Witam, czy w firmie aktualnie jest prowadzona rekrutacja? Generalnie chodzi o takie stanowiska jak: elektryk, elektromechanik, automatyk, lub podobne?
Cześć, na chwilę obecną poszukujemy spawaczy oraz technologów CAD CAM z doświadczeniem w robieniu nestingów. Jeśli któryś z tych kierunków jest Tobie bliski - zapraszam :)
Czesc,znalazłem ogłoszenie o prace (na laserach Kimla i Fiber) Spełniam wszystkie wymagania mam półtora roku stażu i teraz mam pytanie do osób które na laserach tam pracują - ile zarabiacie? Przy jakiej ilosci godzin w miesiącu. Chodzi mi o orientacyjne informacje . Z góry dziekuję.
Witam.Najlepiej jest umówić się na rozmowę i poprosić o możliwość zobaczenia jak sie pracuje.Taka możliwość była podczas rekrutacji na inne stanowiska wiec mam nadzieje ze tu też problemów nie bedzie.Przyjdziesz ,pogadasz z załogą zapoznasz sie z maszynami i już będziesz wiedział co i jak.Jak mogę doradzić to najlepiej przyjdź o 12 wyjdziesz o której będziesz chciał i nie wahaj się zadawać nawet głupich pytań
Zmienia się atmosfera bo pracownicy zaczęli ponosić odpowiedzialność (choć to za duże słowo) a ich błędy wychwytywane. Firma chce iść do przodu, a z tym co się działo wcześniej to było to nie realne. Zmiany, były, są i będą. Wszystko zmierza ku lepszemu, jedynie trzeba zrozumieć przyczynę tych zmian i się w nie zaangażować. To nie jest korpo i w wielu kwestiach na prawdę idzie się dogadać z szefostwem. Tylko trzeba coś dać od siebie a nie tylko brać.
Zgadzam się w 100% z wypowiedzią wyżej napisana, kierownictwo zaczyna zmiany nie od tej strony co trzeba. Tak naprawde to pracownicy ktorzy pracuja dluzej w firmie wiedzą lepiej co wypadalo by polepszyc i usprawnić ale czy ktoś bierze to pod uwagę? Atmosfera w firmie zamiast się polepszac pogarsza się bo pracownik tu niemoze mieć wlasnego zdania gdyż któryś z "kierowników" będzie krzywo patrzał. Problem tkwi w tym ze kierownictwo nauczone jest pracować w fabrykach w której klepalo się jeden lub dwa produkty a w laserspecu tysiące różnych elementów który każdy jest inny... Nie wspominając już tu o kierowniku na litere "W" który sam gubi się w tych wszystkich zmianach i pomyslach a chyba ponad polowa firmy zastanawia się co ten człowiek robi na tym stanowisku.
Bardzo fajnie ze chcesz sie angazowac i brac udzial w zmianach. Bardzo dobrze ze znasz tez poniekad filozofie malych kroków. Musisz jednak pamietac ze nie wszystkie pomysly sa dla firmy oplacalne a niejedne moga byc nawet kosztowne i moga nic nie poprawic. Musze powiedziec ze jestes troche niesprawiedliwy piszac, ze kierownictwo nie slucha. Ja chodze po dzialach i gdy ktos ma pomysl to go zapisuje i wprowadzam do komputera zeby nie zaginął. Od razu jednak nie mozna wprowadzic wszystkiego i musisz miec tego świadomość ze procesy nie wystepuja osobno lecz razem, tworzac system całego przedsiębiorstwa. Bardzo czesto ciezko jest zmienic jeden proces bo wymaga to zmiany wielu innych. Jednakze jezeli znasz podstawy kaizen a chcialbys ze mna współpracować w mierze doskonalenia firmy to zapraszam. Mamy tez firmowy email na ktory mozna wysylac pomysly. Czekam na info od Ciebie. Chyba wszystkim nam zalezy zeby isc do przodu. Pozdrawiam
Oczywiście autor tego postu na pewno sie ujawni .Dostanie awans podwyżkę a może wilczy bilet bo któryś z kierowników po pewnym czasie powie że nie nadaje sie na to stanowisko .Większość osób na"górze"i kierownictwo wiedzą lepiej jakie rozwiązania przyniosą lepszy skutek.Moje pytanie jest takie ile miesięcy przepracowali na produkcji ?Większość "ICH" pomysłów pozostaje w strefie martwej .Panie Tomaszu apeluje o zrobienie miejsca i postawienie czerwonej palety lub zamówić kontener w takim samym kolorze bo niektóre pomysły zostały zrealizowane i na paletę się już nie zmieszczą! Nasze szefostwo tak naprawdę nie powinno obchodzić co sie dzieje na poszczególnych działach .Najważniejsze powinno być to żeby klient oraz pracownik był zawsze zadowolony.Wszystkie zmiany Pana albo "dobrego" lub innej osoby polegają na tym że ktoś rzuci jakiś pomysł bez większych przemyślenia WYMAGA że przez pracowników bedą wdrożone .Pewnie po tym fakcie pomysłodawca idzie do szefostwa i jak sie w slangu mówiąc pucuje aby w ich oczach był postrzegany jako potrzebny pracownik umysłowy bo coś tam robi .Żaden pomysłodawca nigdy nie staną na miejscu pracowników i sam osobiście nie wdrażał swoich pomysłów.To wielka szkoda bo by nie było że pracownicy są Ci źli tylko pomysł do (usunięte przez administratora) lub pomysł w oczach pracowników był do bani ale pomysłodawca naprawdę powie o co mu chodzi ,pokaże jak to ma wyglądać i wszyscy go pokochają .Ktoś o niku Ccc stwierdził że pracownicy ponoszą odpowiedzialność .Prawda jest taka że za błędy pracowników powinni ponosić ich kierownictwo !Teraz oburzone kierownictwo zastanawia sie dlaczego ?Bo to oni wprowadzają procedury które później tak zmieniają aby to na końcu pracownik był winny.Zastanawiam sie nad taką sprawą jak jest Pan zwykłym pracownikiem to dlaczego nie jest Pan i reszta kierownictwa uwzględniona w grafiku do sprzątania ?To pytanie retoryczne .W mojej skromnej ocenie praca jest super i szkoda że to forum służy do wyrażania swoich opinii niekiedy krzywdzących .Szefostwo powinno zrobić zebranie wszystkich przedstawicieli co mają coś do powiedzenia i porozmawiać bo na to wygląda że te comiesięczne zebrania nie dają efektów
Jakiś czas temu chciałem aplikować na operatora przez OLX.Ile można wyciągnąć z 6 letnim doświadczeniem na laserach ?Pan Damian nie zdradził mi tej informacji .Czytając opinie to jaka atmosfera panuje na Hali? Nocki i prace w weekendy macie zawsze czy sporadycznie ? Zastanawiam sie czy aplikować .
Czytaj poniżej wszystkiego się dowiesz a najlepiej wybierz się na rozmowę kwalifikacyjną, popracuj i sam zweryfikujesz
Nocki na hali są a z weekendami bywa różnie czasem trzeba przyjść. Jednak musisz liczyć się z tym ze za weekendy dostajesz marne grosze(usunięte przez administratora)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Jak teraz wygląda sytuacja w firmie? Idzie tam zarobić przynajmniej te 3000zl na rękę?
Na dzień dobry zapomnij o takiej stawce. No chyba że starujesz na kierownika, dyrektora lub kogoś inaczej "ważnego". Jako fizyczny zarobisz około 2000 do 2500zł (na rękę) w zależności od doświadczenia i gadanego na rozmowie. Po okresie próbnym o ile nie podpadniesz czeka cię batalia o podwyżkę, trzeba ją sobie wychodzić. Jeśli jesteś ogarnięty i szybko się uczysz popracujesz w przeciwnym razie zostaniesz "przemielony" i szybko ci podziękują.
Za 2000zl to już w Polsce nawet Ukraince nie chcą pracować a gdzie utrzymanie mieszkania i paliwo na dojazd do pracy? Miesiac przy takich zarobkach powinien miec 15 dni a niestety jest ich 30... Pozostaje tylko szukać pracy w konkurencyjnych firmach... Pozdrawiam i dzięki za szybka odpowiedz.
Z takimi warunkami to musicie mieć prawdziwy wysyp specjalistów z najwyższej półki. Zarobki tu proponowane są na poziomie minimum wegetatywnego. Do tego umowa zlecenie? Ktoś to jeszcze praktykuje? Aż nie wierzę by tak mogło być naprawdę. Dodatek za nocke to(usunięte przez administratora)zł za godzinę niezależnie od stawki? Przecież powinien być 20% według kodeksu pracy albo ktoś robi wam czarny PR w necie albo ładnie się tam skubie pracowników. O stawce za weekend nic już nie mówię , bo na tle innych firm to wypadacie dość słabo. Taka mała dygresja do wpisu pani Marty, to ze wypłata jest na czas to żaden argument za tym by tu aplikować to poprostu obowiązek pracodawcy. Wymienianie tego jako zaletę juz na wstępie dużo mówi o firmie, a rozwijając myśl , chodzi o to ze gdy się pulsuje coś co powinno być oczywiste i normalne próbuje się się tym samym zakryć brak profitów i perspektyw dla przyszłego pracownika. Podsumowując jeśli post pana dobrego jest autentykiem kogoś z waszego HR-u to życzę powodzenia bo niedługo braknie wam ludzi do pracy.
Sam chciałem skomentować ten wpis jednak jak widać ktoś mnie ubiegł:) Nie mniej to co napisał Dobry jest stanem faktycznym na firmie. Na obronę (choć marną) mogę powiedzieć że są działy gdzie pracuje się przyjemnie. Choć i to powoli się zmienia. Generalnie atmosfera w pracy była dużym atutem przemawiającym za pracą w Laser Spec, no ale "była" to forma czasu przeszłego. Jeśli coś się zmieni w tej materii dam znać.
Absolutnie nie zgadzam się z wszelkimi negatywnymi opiniami na temat tej firmy. Jako obecny pracownik uważam, że wszelkie niepochlebne opinie są krzywdzące i dla Pani Ani i dla Pana Marcina. Odnoszę wrażenie, że osoby tutaj się wypowiadające nigdy nie stanęły twarzą w twarz z pracą na akord, fałszywymi liderami i wyczekiwaniem na przelew z wynagrodzeniem przez kilka tygodni. I chyba najwięcej do powiedzenia mają tutaj ci, którzy raptem przepracowali w firmie kilka miesięcy, o ile nie kilka tygodni lub nawet dni. Szkoda, że nikt z was nie napisze, że pracujecie po 8 godzin 5 dni w tygodniu, weekendy macie wolne, ubrania robocze nie byle jakie tylko konkret, szefostwo nigdy nie ucieka przed problemami tylko gdy chcecie pogadać zawsze znajdą chwilę, kawa firmowa za free, coroczne imprezy plus wigilia z premią dla każdego. Najłatwiej wytykać drugiemu, bo samemu do błędów ciężko się przyznać. Pokażcie najpierw na co was stać i że warto w was inwestować i doceniać z miesiąca na miesiąc większym przelewem, a potem wypowiadajcie się na ten temat. Najłatwiej jest mieć pretensje do całego świata, a w sobie winy nie wiedzieć . Atmosferę w pracy / dziale macie taką jaką sobie stworzycie, więc jeśli było wam tak strasznie źle – to czyja to jest wina ? Szefostwa, które raptem widywaliście kilka minut dziennie ? Przedstawiacie ich tutaj jakby byli jakimiś dyktatorami, a wy na baczność musieliście stać i patrzyli wam na ręce. Zadziwiające, że wieloletni pracownicy jakoś nie planują zmiany firmy, a niektórzy dojeżdżają nawet po 50 km i dziwnym trafem im się i opłaci i chce. A bywa i tak, że ci którzy się zwolnili sami wracają. Więc co tak jest tutaj źle ? Ponoć mamy teraz rynek pracownika, więc dlaczego nie pójdą gdzieś indziej , skoro praca jest wszędzie - tylko chcą wrócić ? Pracuję już kilkanaście lat i nie jest to moja pierwsza firma, ale mam nadzieję, że ostatnia. Szefostwo ludzkie i normalne, bez wywyższania się i traktowania ludzi jak pionki. Dlatego wszystkim, którzy planują aplikować do tej firmy szczerze ją polecam, a wszystkim tym, którzy tak ambitnie tutaj„ obsmarowują jej tyłek „ życzę szczęścia na drodze zawodowej, cudownego szefostwa i wysokiego wynagrodzenia - na czas oczywiście.
Szef na rozmowie naobiecuje cudów ze możecie przychodzić po podwyżkę itp. Po czym najlepiej już się tam nie pokazywać bo zawsze wymyśli ze coś zepsuliście i nie zasługujecie na jaką kolwiek podwyżkę, pomimo że człowiek się stara ma na głowie coraz więcej bo staż w firmie z miesiaca na miesiac rośnie to stawka pozostaje bez zmian. A normalnej szanujacej sie osobie jest wstyd ciagle sie upominac. Dopiero jak macie juz dosc roboty za 2600-2900brutto i znajdziecie sobie inną pracę, chcecie się nareszcie zwolnić to szefostwo zaczyna się interesować czy cie zostawić w firmie i dać więcej czy pożegnać wyszkolonego pracownika z stażem ktory byl od roku lub dwoch w firmie i zatrudnić kolejnego który ma zerowe pojęcie o robocie i trzeba go szkolić od zera. Jaki ma to sens? Niejednokrotnie czlowiek z powiedzmy rocznym stażem ktory uczy nowego pracownika ma mniejsza stawke niz osoba ktora dopiero przyszla do pracy, dlaczego? Bo miała lepiej gadane na rozmowie? Nikt tak naprawde nie patrzy na umiejetnosci. W soboty macie dodatek 3zl do godziny wiec czy się opłaca zostawiam to już wam. Pozdrawiam
@D.D. Twoje główne zarzuty wobec firmy Laser Spec to zbyt niskie wynagrodzenie. Trzeba jednak wiedzieć, iż to już kwestia uzależniona od indywidualnych potrzeb i oczekiwań. A na jakim stanowisku byłeś tam zatrudniony? Wspominasz tylko o zarobkach - może napisałbyś jeszcze, jak wyglądała atmosfera pracy w tym miejscu?
Atmosfera taka sobie, na codzień szanowna Pani Zarządzająca potrafi wprowadzać tyle złych emocji, że nie chce się wstawać z chęcią do pracy więc na tym polu również szału nie ma. W większości firm rotacja jest głównie na stanowiskach produkcyjnych natomiast w tej firmie ciągle zmiany w biurze. Nie świadczy to dobrze ani o zadowoleniu z płacy ani o cudnej atmosferze. Pora zejść na ziemię teraz jest rynek PRACOWNIKA a nie pracowadcy więc uważam ze szkoda zdrowia, stresów, cennego czasu i życia na pracę w tejże firmie. Pozdrawiam cała ekipę LaserSpec i jest mi niezmiernie miło ze tam już nie pracuje.
Wspominasz o rotacji w biurze. Pozwoliłem sobie przejrzeć historię zatrudnienia pracowników i wyszło mi, że w ciągu ostatnich 9 miesięcy rozstaliśmy się z trojgiem pracowników, którzy nie pracowali na produkcji. Mam na myśli dwóch Mateuszów i Dominikę, których jest nam bardzo brak i za którymi tęsknimy. Natomiast przywitaliśmy 4 nowe osoby (na jeszcze jedną czekamy - podpisaliśmy umowę przedwstępną), z którymi wiążemy spore nadzieje :)
Haha staniecie na głowie aby przedstawić firmę jako niemal ideanlnego pracodawcę tak nie jest niestety!!!! Ludziska nie dajcie się zwieść tym wspaniałym opowieściom, zresztą prędzej czy później się przekonacie jeśli zdecydujecie się na współpracę, że lepiej wiać. I te wypisy że tęsknicie .... haha żenada
Rozumiem Twoje rozgoryczenie. Niemniej będę się upierał, że rozstaliśmy się bardziej niż uczciwie.
Jako były pracownik NIE POLECAM, pieniądze nie adekwatne do stanowiska i powierzonych obowiązków.
Da.Dł. dziękuję za Twoją subiektywną opinię. Jestem przekonany, że wynagrodzenie, które otrzymałeś nie było mniejsze od tego, na które się zgodziłeś podpisując umowę. Jestem również pewien, że wszyscy pracownicy w naszej firmie wiedzą, że mogą liczyć na zmianę wynagrodzenia, jeśli potrafią uzasadnić, dlaczego powinni dostać wyższe wynagrodzenie od umówionego.
No tak racja. Stawka na umowie rzecz święta dlatego gdy ktoś jest w desperacji finansowej to może i popracuje u Was póki nie znajdzie pracy która zapewni życie na godnym poziomie.
Myślę, że skoro Pan (usunięte przez administratora). napisał, że panuje rynek pracownika, to o desperacji finansowej nie ma co mówić. Mało tego - dostał takie pieniądze, jakie sam zaproponował.
@D.D. Fajnie, że rozszerzyłeś nieco swoją ostatnią wypowiedź. Teraz na pewno przyczynisz się do pomocy osobom, które chciałyby aplikować do Laser Spec i szukają tu konkretnych informacji o tym pracodawcy. Piszesz, iż już tam nie pracujesz - ale czym zajmowałeś się w firmie, kiedy byłeś tam zatrudniony?
Monika, jeśli myślisz o pracy u nas, to zadzwoń na numer z zakładki kontakt na laserspec.eu i poproś Damiana. Umówimy się na spotkanie, a jeśli będziesz miała wątpliwości co do atmosfery w pracy, zostawię Ciebie na kilka minut z pracownikami w dziale, w którym będziesz chciała pracować. Zapytaj wtedy dowolnej z tych osób, jak się u nas pracuje. Sama ocenisz, czy atmosfera, która u nas panuje jest dla Ciebie odpowiednia :) Zwrócę tylko uwagę, że nie jesteśmy doskonali, ale słuchamy naszych pracowników. Anonimowa ankieta przeprowadzona wewnątrz firmy wskazuje, że niemal 65% naszych pracowników uważa atmosferę w LaserSpec jako przyjazną lub bardzo przyjazną, a 30% jako neutralną.. Pracujemy nad tym, żeby było lepiej!
Mam wrażenie, że osoby którym nie udało się w firmie teraz chcą ją zdyskredytować.
Dobry Panie z Laserspec - firmy przychodzą i odchodzą a to o czymś świadczy. Smutna prawda jest taka, że nie wszyscy Wasi pracownicy radzą sobie tak jak powinni zwłaszcza z wycenami i zrozumieniem. Ogólnie nie polecam.
Fajnie, że piszesz - Twoja opinia jest dla mnie ważna! Prawdą jest, że klienci przychodzą i odchodzą - to naturalny proces. Jeśli chodzi o drugą część Twojej opinii jeśli w jakiś sposób Ciebie skrzywdziliśmy "wyceną lub brakiem zrozumienia" - zapraszam do złożenia reklamacji. Możesz skontaktować się na kilka sposobów: wejść na laserspec.eu/kontakt i napisać lub zadzwonić do Agaty. Możesz też napisać do mnie na czacie. Powołaj się na numer zlecenia lub oferty i chętnie z Tobą porozmawiamy! Chciałbym zrozumieć, na czym polegał problem, żeby go nie powtarzać a bez konkretnego przypadku będzie mi niezwykle ciężko dociec co się wydarzyło niedobrego. To co, skontaktujesz się z nami?
Uwaga na tą firmę bo oszukuje klienta. Cena ustalona przed wykonaniem usługi jest abstrakcją w porównaniu z tym COO zobaczycie na fakturze. A pan dyrektor Wmówi Wam że go źle zrozumieliście. Pan dyrektor Sam siebie nie rozumie. Mam zamiar swój przypadek skonsultować z rzecznikiem praw konsumenta.
Dzień dobry, dopiero dzisiaj odnalazłem tę opinię. Bardzo mi przykro z tego powodu, mam nadzieję że złożyłeś reklamację. Jeśli zechcesz na ten temat porozmawiać, u nas na stronie (w dziale kontakt) znajdziesz numer do Pani Agaty. Jestem pewien, że będzie mogła odnaleźć Twoje zamówienie i wyjaśnić tę sytuację. Będzie mi bardzo miło, jeśli się z nami skontaktujesz. Przepraszam, że dopiero dzisiaj odpisuję, nie widziałem tego wcześniej. Zawsze dla Was, Ten Dobry z LaserSpec
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Laser Spec?
Zobacz opinie na temat firmy Laser Spec tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Laser Spec?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
