Mam nadzieję, że nie skończy się na samym gadaniu i pisaniu w internecie tylko pracownicy zrobią ten strajk. Bo póki co za każdym razem jak ma być bunt to ludzie się wyłamują i udają ,że jest dobrze. Kochani nie dajmy się im. Zastrajkujmy jak Koledzy i Koleżanki radzą. Bo inaczej nie wygramy z Tym Szefostwem.
DRODZY PRACOWNICY CHYBA NAJWYŻSZY CZAS ZASTRAJKOWAĆ I ODEJŚĆ OD STANOWISK PRACY I POKAZAĆ IM, ŻE NAMI SIĘ NIE POMIATA? DOPÓKI SIĘ NIE POSTAWIMY BĘDZIE CORAZ GORZEJ. INNI MOGĄ STRAJKOWAĆ TO CHYBA I PORA NA NAS... MOŻE WTEDY SIĘ SZEFOSTWO OBUDZI, ŻE COŚ JEST NIE TAK JEŚLI WSZYSCY ZASTRAJKUJĄ I NIE BĘDĄ PRODUKOWAĆ? JESTEŚMY TYLKO LUDŹMI I MUSIMY ZAWALCZYĆ O SWOJE! BO ZA MARNE 2000TYS RODZIN NIE UTRZYMAMY!!! KTO JEST ZA STRAJKIEM?
Również uważam, że strajk to jedyny sposób żeby wkońcu przestali nas traktować w taki sposób i zaczęli nam normalnie płacić, jeśli nic z tym nie zrobimy to bedzie tak dalej! Trzeba się obudzić i walczyć o to co nasze!!! Musimy zebrać się wszyscy i pokazać, że tak dalej być nie będzie, ceny idą do góry a nasze wypłaty są coraz mniejsze.. to chore co oni wyprawiają!!!
DLATEGO JUTRO OD 6 RANO TRZEBA STRAJKOWAĆ ŻEBY ZOBACZYLI ŻE LUDZIE POTRAFIĄ WALCZYĆ O SWOJE. DOPÓKI NIC NIE ZDZIAŁAMY NIE PRACOWAĆ I MOŻE WTEDY NASZA "KOCHANA" GÓRA I NASZE "KOCHANE" SZEFOSTWO SIĘ OBUDZI ŻE NAMI SIĘ NIE POMIATA!!! I POWINNY STRAJKOWAĆ WSZYSTKIE 3 ZMIANY PONIEWAŻ OD JUTRA PRACUJĄ DWIE LINIE NA NOCNEJ ZMIANIE.
Radzę zastrajkować przed zakładem i wezwać gazetę opolską NTO bądź Opole24 plus wrzucić kilka postów na Facebook IAC wtedy sprawa nie będzie zamieciona pod dywan jak bywało to z poprzednimi petycjami ????
(usunięte przez administratora)szerzy się tu coraz bardziej, jedna linia na odstrzał. Czasem zastanawiam się czy te numery co nam dali, nie zaczną nam tatuować. Osoby, które nie mają zielonego pojęcia o produkcji, mają do powiedzenia najwięcej. Za jakiś czas usuną napis nad drzwiami "wejście służbowe" na "praca czyni wolnym", w sumie teraz daje wspaniały pomysł, ale przez tak skonstruowaną umowę, prawa autorskie przypadają na firmę. Pytania od ludzi z biura czy mamy jakieś pomysły, by nam pracowało się szybciej i lepiej są zbędne. Mamy pomysły przez, które można robić lepiej więcej i szybciej, ale co z tego jak może usłyszysz "dziękuję" może nie. Nowe rękawice, które były testowane jakiś czas temu, dno. Lecą po kosztach. Podobno mają być nowe nożyki, które mają zapobiegać przecięciu, bo mają sprężynkę i od razu sie chowają. Im bardziej lecą po kosztach tym więcej wydają. Zamiast zainwestować w narzędzia, których nie ma na zakładzie a są potrzebne, szukają tanich zamienników tych dobrych. Najbardziej bawi mnie to jak wszyscy trzęsą portkami, bo szef przyjechał i udają że wszystko jest dobrze. Może czas pokazać, że dobrze nie jest. Może jak kierownictwo zrobi krok i powie co jest nie tak na danej lini produkcyjnej to może SZEF będzie w stanie zainwestować albo chociaż wymyśli jakiś sposób by było lepiej. Sami mówią masz problem zgłoś, a udawanie, że jest wszystko dobrze tylko pogarsza sprawę. Nie można się kogoś bać i narażać na koszty firmę bo się udaje i mówi "wszystko w porządku, dajemy radę, jest dobrze". Wydaje mi się, że zacznę pampersy nosić do firmy bo nie wiadomo kiedy ktoś ważny przyjedzie, a zapasowych spodni nie mam więc byłoby przesr...... Kolejna sprawa, od sierpnia były tylko dwie zmiany, kantyna czynna na obu. Wszystko poszło na niej do góry, mimo że jakość wydawanych posiłków znacznie zmalała. Doładowanie 150 ,- przy takich cenach... Nie jeden w połowie drugiego tygodnia nie ma już środków. W sumie cieszy mnie fakt że mamy dostęp do ciepłego posiłku i firma jakby nie było daje te pieniądze. Ale ostatnio więcej człowiek Wydaje na leki dzięki którym to trawi, albo na takie dzięki, którym nie musi szukać spodni po zakładzie. Jak to na kuchni bywa, czasem trzeba wykonać coś z dania podanego dzień wcześniej, ale nie przesadzajmy coś zrobione w niedzielę (tak twierdziła pani na kuchni) jest podawane w we wtorek, albo w środę. Potem zdziwienie, że ludzie biegają i nie ma ich na stanowisku pracy. Cóż... bywa i tak. Chociaż bardzo denerwuje mnie fakt, że osoba która nie pali pójdzie 3 razy w ciągu zmiany do toalety i jest problem, a osoba paląca 10 razy na fajke i jest w porządku. Nie mam nic do osób palących, mam coś tylko do ludzi którzy czepiają się, że za często chodzisz do toalety. Nie zdziwi mnie fakt jak za jakiś czas będą wyliczać czas na wszystko. W sumie już to robią. Chodzą ze stoperem i liczą ile czasu co zajmuje. Bo przecież jest za mały wykon. Tylko jak już tak liczą to niech zaczną od tego, że roboty jeszcze nie robią na zakładzie. Dobrze wiedzą, wszystko jest inne. Każde wycięcie materiału, każde szycie, każde tapicerowanie i finish jest inne. Co do wypłat, szkoda tracić łez, inflacja tak pędzi, że 2000 wydasz na wyżywienie pięciu osób. Im dłużej pracujesz tym gorszą masz wypłatę. 50 zł premi? Po opodatkowaniu nie masz za co zatopić smutków. Bez nasz nie ma tej firmy, nam zabierają, a sobie dają premie uznaniowe i za zasługi. Pytali odnośnie nocek. Niedziela czy poniedziałek. Po co pytają skoro to jest wszystko założone z góry? Zamiast zrobić listę kto jest za kto przeciw, decyzją została podjęta zamin odpowiedzieliśmy na pytanie. Chodzi tylko o to, że znowu zrobią soboty do odrobienia i będą mogli zrób ci to na nocce. Pomijam fakt że musieliby dać dodatek za zaczynanie pracy w niedzielę. Niech ten zakład się OGARNIE. Wydaje mi się że w końcu dojdzie do buntu który się zakonczy upadkiem tego jakże "WSPANIAŁEGO, KOCHANEGO, NAJLEPSZEGO" zakładu na świecie
Witam. W tym Momencie To Jest Śmieszne Jakie Wypłaty Dostali Pracownicy. Co To Za Wypłata Jak Jest Niecałe 2tysiące lub Niecałe 3tysiące w Tych Czasach? Pracownicy Mają Swoje Rodziny, Mieszkania, Małe Dzieci i Duże Dzieci i za Tak Marne Wypłaty (Jałmużna) Rodziny Nie Utrzymają. Pracownicy (usunięte przez administratora) Na Kilku Stanowiskach, A Wypłaty Gorsze Niż Były. Coś Tu Jest Nie Tak Skoro Więcej Obowiązków, A Mniejsze Pieniądze. Podnosicie Obowiązki, Podnieście Wypłaty. PRACOWNICY CHYBA NAJWYŻSZY CZAS ZROBIĆ Z TYM COŚ I WKOŃCU SIĘ ODEZWAĆ BO DALEJ BĘDĄ NAS ROBIĆ W BAMBUKO... PRACOWNICY ODEZWIJCIE SIĘ WKOŃCU.
Piszesz, że wypłaty są teraz gorsze niż były. Czy to znaczy, że były większe ale zmniejszyli? Czy ty też pracujesz w firmie? Próbowaliście zgadać się z innymi pracownikami i coś zrobić w tym kierunku?
Tak Były Większe. Tylko że Pracownicy Się Boją Odezwać. Z Miesiąca Na Miesiąc Wypłata Jest Coraz Mniejsza. Zrobili Dwie Zmiany , A Teraz Ludzi Karają Zabierając Premię za Niewykonany Plan Bądź Scrapy. Ale Ludzie Którzy Lata Już Pracowali i Mieli Doświadczenie i Nie Robili Scrapów Tyle Co Nowi Pracownicy Odeszli jak Zobaczyli Jaki Bajzel Zaczyna Się Robić. Jak Zwrócą Premię To Nikt Na Wypłaty Nie Będzie Narzekał. Ale Najlepiej Zabierać Premię i Potrafia, A Obowiązków Dokładać.
BO FAKTYCZNIE WYPŁATY ŻENUJĄCE,A RACHUNKI NASZE CO MIESIĄC TEZ ROSNĄ.KIEROWNICY GONIĄ LIDERÓW A LIDERZY DO PRACOWNIKÓW ROBIĆ WIĘCEJ.PO TAKICH WYPŁATACH TO NAPRAWDĘ WARTO .PO 5LAT PRACUJEMY A TU NAWET 3000 TYŚ NIE MA
SKORO CHCĄ WIĘKSZEJ PRODUKCJI, A CORAZ MNIEJSZE WYPŁATY TO CZAS CHYBA ZASTRAJKOWAĆ, ODEJŚĆ OD STANOWISK I IM POKAZAĆ , ŻE NIE JESTEŚMY ROBOTAMI TYLKO LUDŹMI I ŻE ZA TAKIE PIENIĄDZE NIE BĘDZIEMY PRACOWAĆ. MAMY RODZINY NA UTRZYMANIU I OPŁATY, W SKLEPACH IDZIE WSZYSTKO W GÓRĘ A NASZE WYPŁATY SPADAJĄ W DÓŁ. SKORO TAK SIĘ DZIEJE TO CHYBA JEST COŚ NIE TAK Z ZARZĄDZAJĄCYMI KTORZY MYŚLĄ, ŻE LUDZIE TO ROBOTY I BĘDĄ ZA MARNE DWA TYSIĄCE ROBIĆ...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy ktoś może mi powiedzieć,po co firma trzyma takie osoby jak Tadeusz K. ze zmiany Grzegorza S. ??? Niby facet jest trenerem,ale biega jak szurnięty po wszystkich liniach i kompletnie nic nie robi oprócz tego szybkiego marszu po całej fabryce. Kiedykolwiek go o coś spytać,to nigdy nie odpowie,bo na niczym się nie zna. Dodatkowo kilkanaście razy w ciągu zmiany przyłazi na szwalnie ,do swojej żony i sterczy tam długi czas. Taki człowiek dostaje pensje wyższą od ludzi ciężko pracujących i pytam za co? Kapuje kierownikowi na wszystkich, nie pomagając nikomu, niczego nie uczy... Więc jaka jest jego funkcja w tym zakładzie??? Smarowanie wazeliny kierownikowi i plotkowanie z wybranymi osobami?
Ty nie dorastasz do pięt Panu Tadeuszowi i zamiast obrabiać komuś tylek weź się za robotę bo możesz za nim torby nosić
Przeczytałam ten komentarz i ta osoba która go pisała też może złożyć popiery na trenera a nie zazdrościć komuś innemu ii będzie mogła biegać po całym zakładzie i nic nie robić a i jeszcze będzie miała wyższą presję za nic nie robienie nie chce się zniżać do poziomu osoby która to napisała ale zamiast wymyślać bzdury na temat innych to lepiej się wziąść za robotę to może cię awansują..... Na kierownika co tam trener
Nie dorastam do pięt chyba w gadulstwie. Wszyscy w zakładzie na pamięć znają już historię jego życia ,bo tylko to potrafi robić , wychwalać siebie pod niebiosa, a postawić go przy prefiksie,to reworker nie wyrabia z naprawami. Do tego jak ktoś mu nie pasuje,to jest bardzo chamski. Zupełnie nie nadaje się do tej funkcji.
łek oj oj oj tu przesadziłeś. Co jak co Tadzia znam bardzo dobrze bo pracowałam z nim prawie 4 lata i jest to naprawdę dobry fachowiec. Deski potrafi poprawić jak nikt inny w tym zakładzie a to czy ktoś zna historię jego życia to nie Twój interes. Twoją też pewnie znają. Jesteś żałosny
Nikt nie zna mojej historii,bo Tadek nie dopuszcza nikogo do głosu ???? a co fachowości,to radzę przejść się na Mercedesa i zapytać jaka to z niego fachura. Wszystko zepsuje. Maszyna idzie normalnie,to przyjdzie,zacznie coś kręcić, zmieniać,nie wiadomo po co i już 2-3 godziny postoju,bo zepsuł tak, że mechanicy nie umieją dojść do ładu. Naprawianie desek to samo, bierze się za rework i za chwilę już komuś to oddaje ,bo nie umie. Lejwoda i wazeliniarz, tyle w temacie.
Oj tapir tapir weź się za robotę bo ci żal (usunięte przez administratora) ściska na pewno nie umiesz połowy ztego co Tadziu dlatego wypisujesz takie głupoty jakby głupota miała skrzydła to byś odleciał
Może na Volvo coś się tam nauczył, ale na innych projektach to dno. Dawniej Marcin M. gdy był jeszcze team leaderem na Mercedesie, postawił Tadka na prefiksie i wiesz co? Ani jednej deski nie zrobił dobrze,wszystkie do poważnego reworku,a przez kilka tygodni jechał po jednej dziewczynie, że nie umie desek robić , a on jakby tu stanął to same perełki idą. Pokazał wtedy ile jest wart, szczególnie swoim zachowaniem do tej dziewczyny, gdy ją wyzywał od (usunięte przez administratora) i kazał zmienić pracę.
Ja również pracowałem z Panem Tadeuszem, spędziłem z Nim 9 miesięcy na tym samym projekcie i podpisuję się pod wszystkim, co napisałeś. Wredny, chamski, zwraca Ci uwagę na jakiś błąd, ale już nie potrafi wyjaśnić jak go poprawić. Marudzi, szwęda się, i łazi takim sposobem jakby każdemu napotkanemu pracownikowi chciał spuścić (usunięte przez administratora) Nie dba o zespół w którym pracuje, nie interesuje go wspólne dobro, jako projektu i ludzi w nim uczestniczących, a jedynie o swoje własne zdanie i podejście. Żenada
Dziękuję za Twoją opinię. Wiele ludzi ma o nim takie zdanie,ale są i tacy,co by za nim w ogień poszli. Pracowałem z nim na Mercedesie, żenada po prostu. Miał robić rework,to chwilę coś podłubał i komuś innemu kazał kończyć a sam znikał na szwalni u żony. Za chwilę ganiał z kierownikiem po hali i walił wazelinę, aż niedobrze się robi. Deski odrzucone przez kontrolę jakości,po obejrzeniu stwierdzał, że rzeczywiście są niedopuszczalne,a gdy się odwrócił,to pracownikom mówił, że kontroler się czepia,bo jest taki i owaki.
Podziwiam pracy Jadźki,jest niesamowicie pracowitą kobietą. Jak się pytam, czy jej pomóc, to mówi, że nie trzeba, ale ja jej pomogę! Oby więcej takich pracowników.
Nowy Pan Kierownik Produkcji tak ładnie się zareklamował na początku swojej kariery tutaj! Z wszystkim można do niego przyjść, trzeba mu zawsze mówić prawdę i nie może się doczekać aż pozna nasze imiona. Teraz? Nawet się nie przywita kiedy przychodzi sprawdzić czy wszystko jest według jego wytycznych. A jeżeli coś nie jest? Zawoła lidera, odezwanie się do nas jest poniżej jego poziomu. Kompleksu niższości pozbędzie sie Pan, Drogi Panie Kierowniku, dzięki terapii. Traktowanie nas z góry i uprzykrzanie życia bezsensownymi wymysłami tych kompleksów nie wyleczy. Dodam jeszcze, że bardzo komicznie wygląda jak kierownicy tuptają za nim na wszystko przytakując kiedy chwilę wcześniej mieli na temat jego pomysłów zupełnie inne zdanie. ???? Firma traktuje nas jak swoją własność zmieniając grafik z dnia na dzień. Nie jest to zgodne z kodeksem pracy a do tego wybitnie utrudnia zorganizowanie sobie czegokolwiek - wizyty u lekarza, w urzędzie czy opieki nad dziećmi. Poszycia są coraz gorszej jakości? A jak ma być? Wymagają kosmicznych ilości, nie ma czasu porządnie obejrzeć sztuki. Doświadczone szwaczki odchodzą a nowe opanują wszystko na tym samym poziomie po paru miesiącach. Zachęcają nas do trzymania poziomu czym? Coraz niższą wypłatą i traktowaniem jak (usunięte przez administratora) Tak to nie działa, takie osły jak my (którymi, w mniemaniu niektórych, jesteśmy????) potrzebują nie tylko bata ale i marchewki. Z plusów mogę powiedzieć, że jedzenie się trochę poprawiło. ????
Z tego co widzę ta firma to już fikcja. Pomału upadamy . Nowe projekty to katastrofa a straty przez nie pokrywają pracownicy którym obniża się premie. Po co dawać z siebie ile się da skoro i tak nagrodą jest obcięcie premii . Do tego trują nas zakładową stołówką. Najtańsze produkty za prawie 38 zł /kg. Mało tego to co zostaje wydawane jest na następny dzień np wątróbka, kotlety schabowe , nadziewana papryka,kiełbasa smażona. Można wymieniać więcej ale po co . Efekty widać po zajętych toaletach i bólach brzucha . Ostatnio w piątek była pseudo ryba pochodna flądry co nie miało z nią nic wspólnego. Dość że to coś miało 3 minimetry grubości to 3 razy więcej panierki . I szanowne panie rybę się smaży na patelni a nie w piekarniku bo ona wcale nie jest usmażona tylko duszona jeśli nie macie takiej możliwości to odpuście a nie podawajcie takiego szajsu. Po wczorajszym obiedzie pozdrawiam z WC ????
Dlaczego uważasz, że firma upada i nowe projekty to katastrofa? Niedługo mąż przechodzi i po przeczytaniu Twojego komentarza mam obawy czy podjął dobra decyzję.
Niedługo tzn kiedy? Przeszedł już może? Pytam, bo sama teraz jestem ciekawa czy to faktycznie prawda była
Już przyszedł. Jest naprawdę zadowolony z pracy. Z wstępnych obserwacji, wynika, że kogoś poniosła wyobraźnia. W zakładzie zdecydowanie nie brakuje pieniędzy.
Dla pracowników też? To może powiedz, ile tam teraz dają tego wynagrodzenia, mam na myśli nie tylko podstawę, premię też.
Na temat zarobków nie mogę się wypowiedzieć bo mąż niebjest na produkcji. W każdym razie, nie narzeka.
Jeśli zastanawiasz czy zatrudnić się w tej firmie pomyśl dwa razy. Kiedy się zatrudnisz, zaleją cię pozytywną falą energi, mówią o premiach (których nie ma już kolejny raz). Przez pierwsze miesiące masz na wszystko czas, mówią ci "najpierw jakość potem ilość", szybko zrozumiesz że ilość ponad wszystko. Po pół roku będą chcieli zrobić z ciebie robota, odezwiesz się nie tak jakby chcieli, wypad. Lepiej im zatrudnić kogoś na 4 miesiące bo nie płacą premi niż docenić starego pracownika. Chcesz urlop? Możesz pomarzyć, o przepustkach także zapomnij. Masz umówionego lekarza? Przesuń go, nikogo nie obchodzi twoje zdrowie. Liczy się produkcja. Boli cię coś? Nie ważne swoje masz zrobić. Jedni glaskani po głowach, bo są "uprzejmie donoszę" ci co się postawią mają wiecznie pod górkę. Nie istotne jak się starasz wyrobić porukcję, inni mają to gdzieś i nie robią nawet połowy z tego co masz ty, a dlaczego? Głaskanie po główce. Co jeszcze mogę powiedzieć, głównie narzekali na szwaczki i poszycia, nie dziwię się, że są gorszej jakości jak muszą zrobić 100 więcej niż na początku roku, jedna osoba jest na kilku maszynach inna na jednej i ma na wszystko czas. Skoro firma chce nienagannych desek to niech zacznie od podstawy, na szwalni szycie na tapicerni czyszczenie, kiedy każdy będzie miał kontrolę nad tym co robi, deski będą super, ale jeśli liczy się dla firmy ilość nie jakość to nic z tym nie zrobimy. Ucinają tylko premie pracowników najniższego szczebla. Zastanawia mnie jednak fakt, że ten zakład pracy nie widzi tego iż zwalniają się pracownicy, którzy pracują tam po 4-5 lat, to nie jest Świeżak, bo mu coś nie pasuje to są ludzie, którzy nauczyli innych tej pracy, ludzie którzy wkładali serce w swoją pracę. Skoro odeszli znaczy, że nie byli szanowani przez osoby na wyższym stanowisku. Moja rada na przyszłość tej firmy (jeśli jeszcze ta przyszłość jest). Zacznijcie doceniać pracownika, głupie zapytanie czy wszystko dobrze może poprawić komuś dzień, nie róbcie z człowieka robota, a co najważniejsze, każdy potrzebuje jednego dnia urlopu by zregenerować siły.
Bardzo dobrze Napisane. Ten zakład Wykańcza Pracowników Psychicznie i Fizycznie. Jednych Głaszczą po główce i Im Wszystko Wolno, a Inni muszą (usunięte przez administratora) za Te Same Pieniądze Co Ci Którzy Chodzą i Nic Nie Robią. Co Niektórzy Liderzy też Zamiast Wziąść się Do Pracy Jak To Dają Przykład Liderzy z Zmiany A, że Zawsze jak kogoś Nie Ma Wezmą się do Pracy bez żadnych Wymówek, a Liderzy z innej zmiany Ci którzy sa od poczatku pracują, a Ci awansowani po Jakimś czasie nie patrzą na pracowników. Pracownicy (usunięte przez administratora) jak roboty, gdzie jesteśmy tylko ludźmi i nasze organizmy też już potrzebują odpoczynku. Jesteśmy Tylko Ludźmi, A Nie Robotami. Jeśli Pracownikom z Wyższej Półki Coś Się Nie Podoba Bo My Pracownicy Nie Dajemy Już Rady, To Zapraszamy Do Nas Na Hale Popracować.
Czy firma IAC oferuje elastyczne godziny pracy?
Zaczyna niedziela w nocy czy poniedziałek od 6.00, ??? soboty wolne czy trzeba przychodzić na nadgodziny ???.
Zaczyna się w poniedziałek od 6 rano. Nocki zaczynają się w poniedziałek o 22 i tym samym kończysz je w sobotę o 6 rano. Soboty i niedziele są wolne, chyba, że firma ma pilne zamówienie, albo mega zamula,to wtedy pierwsza i druga zmiana idzie do roboty w sobotę.
Dzięki za info,przynajmniej jest weekend a nie jak w innych firmach pierwsza zmiana po nadgodzinach kończy w sobotę o 14 .00 następnie zaczynasz w niedzielę od 22 i po wymuszonych nadgodzinach kończysz w sobotę o 6 rano ,
A i owszem, widzę że mają na necie ogłoszenie do kadr na płace i szukają inżyniera. A Ciebie to co by interesowało tak właściwie?
To co się w naszej firmie wyprawia to woła o pomstę do nieba. Pani kierownik Kamila wprowadziła sobie bileciki które trzeba pobrać od lidera jeżeli chcemy wyjść na papierosa, do kantyny czy co najlepsze do WC. To jest brak poszanowania dla nas dla ludzi, wręcz karygodne to podlega pod mobing. Jestem ciekawy czy owa pani też ma taki bilecik i prosi tym samym swojego przełożonego o wyjście na papieroska albo to toalety. Może dla kadry na wyższym stołku też to wprowadzą w końcu to my wypracowujemy ich pensje i było by miło gdybyśmy byli równo traktowani.!!!!
Może to i śmieszne ale dzięki temu osoby które co chwilę chodzą na palarnię muszą dostać zgodę lidera. Jak ktoś uczciwie pracuje nie ma z tym problemu
Weszły karteczki i nagle nie słychać narzekania że ktoś nie nadąża i się nie wyrabia. Jak najbardziej na Plus te karteczki. Pochwalam krok Pani Kierownik. ????
Pochwalasz? Jeszcze na fajka to rozumiem, bo ludzie tego często nadużywają ale do kibelka? Trochę przesada bo to nawet krępujące dla pracownika. Nie ma ustalonych przerw żeby je wykorzystać na te sprawy?
Atmosfera od przyjścia nowego kierownika Pana G. Stała się wręcz o 180 stopni negatywna w tym zakladzie. Ludzie masowo odchodzą z różnych stanowisk pracy od przyjścia tego Pana. 1.Brak kultury osobistej 2.Brak używania środków ochrony BHP 3.Wyzywanie ludzi od najgorszego sortu 4.Brak tolerancji do ludzi 5. Brak poszanowania do wszystkich osób funkcyjnych w tym zakladzie 6. Najważniejszy brak dystansu do samego siebie liczy się tylko narracja tego Pana G.
Nie przesadzajcie weźcie się za robotę. Siedzicie cały czas z telefonami w ręce, na kantynie ,siedzenie godzinami przed końcem pracy . Pracuje się do końca a nie 3 godziny przed zakończeniem pracy już się lenicie i kończycie robotę. Latanie na palarnie co 40 min. Niech się weźmie za obiboków i leni. Podwyżki każdy chce a robić nie ma komu. Rozgonić to leniwe towarzystwo. Praca to nie spotkania towarzyskie na kantynie i palarni.Wziął się za porządki to zły.? .. Brawo trzymam kciuki ????
Bajki pleciesz, gdyby tak bylo jak piszesz to zakład dawno by padł. A tutaj zaczyna się robić jak w obozie, nawet kierownicy zmian pod presją tego Pana się zmieniają. Idziemy w stronę upadku tego zakładu.
Przez ludzi z takim zdaniem praca w Polsce zbliża się ku niewolnictwu a nie ku zachodowi. Brawo, pracuj grzecznie na Pana.
Jak tak źle to co was jeszcze tam trzyma ? Zwolnić się i po problemie . Siła was nikt nie trzyma . Ja sama nie jestem zadowolona z tej firmy ostatnimi czasami dlatego robię do końca umowy i odchodzę i innym również to radzę . Zamiast marudzić itp to wypowiedzenia dajcie i tyle .
koleś jest bardzo ogarnięty i słychać ze chce na pomoc, słyszę ze sporo chce zrobić, kolejny kozioł ofiarny .taki mój osad. wiadpmo gdzie jest problem $
pytanie czy to na pewno on , jestem brzegu i wiem ze moja zona pracowała w zakładzie adient, był to najlepszy kierownik dla ludzi
Pracowałam tam. Ludzie bardzo niesympatyczni(zwlaszcza płeć zemska). Krytykuja, ponizają, a praca do łatwych nie należy. Odradzam prace w tej firmie. UFI Filters jest sto razy lepszym zakładem, ale z kolei IFM nalezy unikac. Nie placa duzo i zadnej dodatkowej kasy za 3 zmiane
To prawda. Dziewczyny z tego zakladu pracy byly bardzo nieuprzyjemne. Uwazały sie za najmadrzejsze i ponizaly nowych praciwnikow.Odeszlam z tej firmy z powodu nieprzyjemnej atmosfery w pracy. Nie moze byc tak ze ktos kogos poniza i inni patrza. W pracy jeden drugiego ma szanowac.
To mamy gagatka. Popatrzysz to już wiesz i masz dość ????
O której kursują busy na dane zmiany z Opola? Ew. Gdzie można dostać numer do kierowców?
Numer do przewoźnika otrzymuje się od kierownika zmiany. Proszę pamiętać o zasadach które obowiązują przy opuszczaniu zakładu, udajemy się do szatni ze swoją grupą.
Nie jest potrzebna żadna grupa. Można wracać na własną rękę, jak komu pasuje. Skoro już tu jesteś to napisz lepiej czy z zarobkami w tej firmie jest już lepiej niż to wcześniej opisywano?
Minimalna krajowa plus 600 premii po trzech miesiącach, ale tną ostatnio tak po sto albo 75 zł. Wprowadzili podwyżki w zależności od czasu stażu, więc póki jest się poniżej 26 r. Życia to nawet znośnie
Chyba raczej nie od stażu bo po 4 latach dalej najniższa krajowa???? w tamtym roku 200 zł więcej od najniższej krajowej a w tym roku znowu najniższa. Porażka ????człowiek raz zachoruje i już pozbawia go wszystkiego. Podwyżka powinna być od 3210 brutto skoro w tamtym roku miało się 200 zł więcej od najniższej krajowej. Robią nas w balona i nic poza tym
Dokładnie tak jak mówisz. Ja po 3 latach nie mam żadnej podwyżki,bo zachorowałem i cóż... Dalej najniższa krajowa, dlatego złożyłem wypowiedzenie i niebawem zaczynam nową pracę,na jedną zmianę i 800 zł więcej niż w IAC po 3 latach.
Wszystkie warunki pracy, tak jak tu już trochę napisano? Najniższa krajowa lub niewiele więcej? A żadnych premii znaczących nie ma? Pytam o premię, realną do wyrobienia, nie teoretyczną lub uznaniową. Ludzie piszą też o bilecikach na wyjście do WC, czy kantyny, które wydaje kierowniczka. Widzę też, że relacje międzyludzkie nie są chyba najlepsze?
Z tym pytaniem już nie do mnie na szczęście już tam nie pracuje i nie palę więc o żadnych bilecikach nie wiem. Może od maja to wprowadzili. To że narobisz się i dużo zrobisz to nie ma znaczenia, to muszą wykonać wszyscy. Jak plan będzie wykonany, nie będzie dużo odrzutów i nie będziesz miał nieobecności to dostaniesz premi chyba 600 brutto. Ale od ponad roku zawsze coś ucinają . Najważniejsze że za urlop na żądanie też tracisz część premii. Pracowałam od początku istnienia zakładu i zarabiałam najnizsza krajową. W iść coś chyba nie tak. Pozdrawiam wszystkich byłych współpracowników???? babka????
Praca zbytnio nie wdzięczna pracownicy wydaję mi się , że ,, doceniani " są aby ich tylko zatrzymać , dużo mącenia na liniach głównie. Ta obok mercedesa : ) wiadomo o jaką chodzi .Przez brak pracowników niektórzy naprawdę są wyciskanie do ostatniej kropli krwii i potu , plus jest taki , że są wyrozumiali , może mi się zdawać więc to nie. Pewne . Jedyne o co można prosić to więcej konkretów a nie zmiany planów co 5 minut ,ludzie naprawdę dostają zajoba przez takie coś , trochę do nich szacunku to są ludzie nie roboty Pozderki. : )
Co myślicie na temat pracy w firmie IAC na stanowisku Pracownik Produkcji? Właśnie poszukują pracowników. Czy 3100 PLN to odpowiednie wynagrodzenie?
Nie,zarobek nieadekwatny do wykonywanej pracy, szczególnie, że to jest praca na 3 zmiany. Do tego kierownictwo nie ma za grosz szacunku do pracowników. Nic ich nie obchodzi, że w firmie brakuje co raz więcej ludzi, a jeśli ktoś ma jakieś pretensje,to kierownik potrafi staremu,poczciwemu pracownikowi odpowiedzieć " jak się nie podoba,to jedź do Niemiec do roboty" Poważnie??? A potem jęczą, że ludziom się nie chce pracować. Nieprawdą jest, że w listopadzie 2021 pracownik produkcji miał 3100zł . W grudniu dalej było 2800 brutto, a w tej chwili nadal nie dostaliśmy aneksu do umowy na najniższą krajową. Ludzie nawet jak się przyjmują,to zaraz uciekają z IAC. Doceńcie pracowników,to będą u Was pracować. Łaski nie robicie płacąc wszystkim jałmużnę.
O tak zgadzam się z przedmówcą, pracuje tu 3 lata spotkałem tu wielu świetnych pracowników, którzy wykonywali tą pracę z wielką dbałością o szczegóły, dziś tych pracowników już nie ma ponieważ ta firma zniszczyła ich zapał do pracy chociażby ucinając premie bóg wie za co, tak samo pracownik z dłuższym stażem pracy nie jest doceniany, różnica w wypłacie między starym a nowym to jedynie 200 zł o ile spełniasz warunki swojej uniwersalności. Kierownictwo zmanipulowane i zastraszone, takiego stresu jak oni mają to nikomu nie życzę, sam byłem świadkiem jak jeden z nich rzucał częścią o podłogę. Więcej pisać mi się niechce ale fakt jest taki że 3 zmiany za najniższa krajowa to jak pluć komuś w twarz i mówić że deszcz pada.
Śledzę oferty pracy zakładów produkcyjnych i każdy oferuje wyższe pieniądze za pracę na 3 zmiany ! W takim knaufie na przykład płacą na dzień dobry 3400 zł. Trzeba zwijać manatki z tej firmy i swój potencjał wykorzystać gdzie indziej. Szanujmy się wzajemnie.
Prawda w 100%, gdyby nie brak szacunku i zero doceniania ludzi , firma miałaby lepsze wyniki i pracowałoby się spokojniej. W ciągu tych 5 lat przemiał pracowników ogromny.
Załamuje ręce,gdy pomyślę,ile wspaniałych ludzi odeszło, przez chamstwo kierownictwa... Przez 4 lata poznałem ogrom zdolnych tapicerów, ludzi z reworku,finishingu, logistyków, techników,ale też kadra biurowa. Łezka się w oku kręci,gdy wspomnę jak rozkręcaliśmy firmę, najpierw szwalnia i Volvo,potem Daimler, później przyszedł czas na audi i Skodę. Naprawdę nikt nie zauważył, że zdolni i rzetelni pracownicy odchodzą,bo są niedoceniani? Zostają często kombinatorzy, co robią wszystko bezmyślnie i trzeba ich pilnować na każdym kroku,jak w przedszkolu. Znałem ludzi, którzy w mig ogarnęli swoje stanowisko i robili to naprawdę dobrze,ale odeszli z pracy,bo lider czy kierownik non stop się ich czepiał, nawet pod kiblem potrafił na nich czekać z pytaniem czemu był w ubikacji 8 minut!!! Szlag by trafił każdego, szczególnie widząc,jak inni swobodnie chodzą na fajeczkę czy na kawkę do kantyny. Nie zliczę ile cennych ludzi pojechało do Niemiec czy Holandii,bo tutaj robili wciąż za najniższą krajową,bez premii czy podwyżki,bo zdażyło się im zachorować , dostali karę, jakby popełnili jakieś przestępstwo. Żal patrzeć jak firma strzela sobie w kolano.
Serio ludzie pracują za takie stawki? Jak Wam się udaje przeżyć cały miesiąc za takie pieniądze? Wydaje mi się że powinniście pomyśleć o związkach zawodowych, wynająć prawnika który będzie reprezentował sprawy ludzi przed pracodawca i negocjował podwyżki itd. Wstyd ze w europie wciąż są tak nisko płatne prace - szanujcie się `Polacy...
A myślisz że nie chciałyśmy związków założyć? Już miałyśmy człowieka który by się zajął tym wszystkim, ale w tym zakładzie jest dużo ludzi którzy nawet nie wiedzą co to związki zawodowe i czym się zajmują, jak było wspomniane o nich to wszyscy "tak chcemy" jak przyszło co do czego to nikt na listę się nie wpisywał. Jak padło pytanie dlaczego to ""a nie, a ja nie wiem , a mnie zwolnią, po co robić sobie kłopot" więc tak naprawdę po kątach to ludzie tyle się bagadaja? Że głowa mała,a przychodzi co do czego to łeb w piach jak struś. Ja też jestem tu od początku, zaczynałam w barakach, pamiętam wspaniałego Sławka. Ale niestety dużo już do powiedzenia nie mam ponieważ niebawem odchodzę. Żałuję tylko że tyle lat dałam się robić w balona. Tzw obiecanki cacanki a głupiemu radość. Wcale się nie dziwie młodym że tylko zimują w tym zakładzie i na wiosnę odlatują do lepszych krajów.pozdrawiam
Do IAC przyszlam niedawno z Autoliv Olawa praca bardzo ciekawa ktora daje duzo mozliwosci rozwojowych .ucieszyl mnie rownież widok kantyny bo w IAC jest tak samo jak w Autoliv operator Busnessbar ,ale ta uciecha trwala bardzo krotko do momentu pierwszego spotkania . Niemam nic do firmy bo mam porownanie ale osoba zarzadzajaca kantyną znajduje się na nieodpowiednim miejscu . Kategorycznie nie mozna zwrocic uwagi bo zaraz mozna oberwać niemilymi slowkami . Posilki są okropne brak smaku i wyboru .Zwrocilam uwagę a zarazem propozycję aby uruchomic posilki na nocnej zmianie sa lodowki ,mikrowele mozna by bylo jakas pizze czy zapiekanke kupic podgrzac na kuchence ,a nie dawac zarabiac firmą zew. Pani pseudo kierownik oznajmila ze mam wygorowane oczekiwania a firma niema w umowie dogadzac nocnym zmianą. A nie wspomne o automatach ktore przynoszą straty i są niustannie w awarii .Temat ten zostal zgloszony osobie ktora zarzadza firmami zewnetrznymi ale jak dotej pory brak efektu.
O kantynie wiele prawdy. Nie można na nic zwrócić uwagi,bo zostaje się wrogiem od razu. Pani kierowniczka wpisuje dania wegetariańskie takie jak sałatka z wątróbką drobiową, albo makaron z łososiem i nie można zwrócić uwagi,bo NIE !
Firma produkująca elementy do aut premium a toalety dla pracowników sprzątane są tylko rano! Praca w firmie toczy się 24 godziny na dobę, zatrudnionych dziesiątki pracowników,a jeden pracownik idzie do toalety kilka razy w ciągu zmiany... Na drugiej zmianie nie ma już mydła w pojemnikach a sedesy są tak obklejone, że strach na nie siadać. W dobie koronawirusa gdzie wszędzie wiszą kartki przypominające o myciu rąk itp, firma żałuje pieniędzy na sprzątanie popołudniu. SKANDAL!!! Jakiś czas temu otwarto drugą halę, proszę zobaczyć tamtą toaletę ???? klamki wypadają,zamki również,drzwi ciężko domknąć,potem problem otworzyć, mydelniczka się rozpada po dotknięciu,woda z toalety czy pisuaru nie chce spływać,często wybija całe (usunięte przez administratora) na zewnątrz... I w takich warunkach muszą pracować LUDZIE !!! Produkując super drogie części do ekskluzywnych samochodów. Szefostwo nabija sobie konta bankowe,a ludzie nie mogą nawet w przyzwoitych warunkach korzystać z toalet. WYZYSK do potęgi. Wstyd!!!
Chciałabym poruszyć kilka kwestii, ale najbardziej zastanawia mnie dlaczego osoby, których nie ma w pracy kilka razy w miesiącu dostają urlopy bez żadnego ale. Mało tego gdy po 20 minutach pracy kichną bądź zakaszlą dostają przepustki od razu. Z jednej strony rozumiem dlaczego pracownik, który wyrabia normę i nie stwarza problemów nie dostaje urlopu, bo ktoś tą firmę musi utrzymać. Po co im pracownik co nic nie robi i często bierze zwolnienie lekarskie skoro i tak nie wyrobi "normy" niech idzie do domu, bo spowalnia produkcję, robi rework a nawet skrapy. Co do tych pokrzywdzonych przez życie ludzi, przyjdą po L4 i narzekają co to im nie było i że dalej jest coś nie tak, ale gdy potrzebują urlopu dostają od ręki. Tłumaczenia są po prostu super, bo dzieci, bo zakończenie roku, bo mąż/żona dostał/a dodatkową zmianę, bo lekarz. Ale kiedy dobry pracownik, źle się poczuje to rób, na kantynę nie pójdziesz, bo kto za ciebie zrobi. Kolejna sprawa, nowi pracownicy, myślą że pozjadali wszystkie rozumy, mówią osobie która pracuje w firmie 4 lata, że źle tapiceruje deskę i trzeba to poprawić, swoich błędów nie widzą, a gdy są im na spokojnie pokazywane i tłumaczone co dana osoba robi źle, nagle jest atak. W pracy interesuje ich tylko przerwa i jak wyjść na fajkę tak, żeby nikt nie widział. Co do wynagrodzeń, jałmużna, co do premii zabierają możliwie jak najwięcej. Podwyżki? Jak narazie tylko obowiązków, więcej nerwów i stresu, dzienna norma także co jakiś czas ulega zmianie, dzisiaj musimy zrobić 20 na prefix a jutro 25 bo takie plany. Oczywiście zawdzięczamy to osobom które źle się czują i odpoczywają w domu, czy na działeczce. Za takich pracowników dział HR powinien się w końcu zabrać, skoro kierownictwo nie daje rady. Następne w kolejce są poszycia, rozumiem szyją to ludzie, ale krzywy dekor bo szwaczka zjechała w kilku miejscach jest naprawdę kłopotliwy, wady materiału, które widać zanim zacznie się tapicerować powinny widzieć, ja się pytam po co na szwalni jest kontrola jakości i po cholerę jest tam tyle pieczątek, lider zwraca im uwagę jeśli poszycie jest ze zmiany obecnej, po kolejnym incydencie, ok poprawiły się, ale zaczynają w innym miejscu popełniać błędy. Ich tłumaczenia, bo nowa, bo źle wycięli materiał, formatki itp. Nie potrafią przyznać się do błędu bo szwalnia jest nieomylna. Mało tego Pan L. Niech najpierw patrzy jak wygląda produkcja a potem niech ocenia, a nie że po 2 minutach patrzenia stwierdza, że można robić 27 desek w ciągu dnia, owszem są pracownicy którzy to zrobią. W poniedziałek i wtorek 27, w środę 23 czwartek 22 a w piątek 18, nie jesteśmy robotami. To jest praca manualna i zależnie od poszycia ciężka, nie wymagajmy zbyt wiele. Tyle w temacie, niech kierownictwo weźmie w końcu się w garść, bo ludzie zaczną odchodzić, nie obudźcie się z ręką w nocniku, a osoby na niewłaściwym stanowisku powinni zamienić. Jakby to były dawne czasy nie jeden wyjechałby na taczce.
Hej, pracujesz też w IAC? Jak oceniasz tę firmę, jesteś zadowolony z pracy w tym miejscu? Napisz co o niej sądzisz, im więcej opinii tym lepiej - każdy może mieć inny punkt widzenia.
Na szwalni nie ma kontroli jakości !!! Szwaczki odrywają się od swojej pracy i w pośpiechu strzelają pieczątki na OK,potem skanują i wiozą na magazyn,by potem biegiem wracać na swoje stanowisko i nadrabiać zaległości,bo na tapicernię biorą poszycia na bieżąco. Sama pozjadałaś wszystkie rozumy, widać, że guzik się znasz.
Lubicie ta prace?
Tak na poważnie lubię te pracę pracuję od ok roku kierownik przyjazny team lider spoko zarobki jak na polskie warunki spoko pracę oceniam na ciekawą przynajmniej dla mnie a i bufet tez spoko
Na początek 2400 netto po 3 miesiącach premia do 600 zł uzależniona od wykonu i scrapu, po roku bądź więcej możliwa dodatkowa premia za umiejętności na kulku projektach (150-200zl)
Siema, pracuje tam jeszcze H. Sał. Na FF/526 Czy w końcu się zwolniła ???? i czy zarobki jakoś znacząco wzrosły? Za moich czasów 2450 to był max dla osoby poniżej 26 r.z. pracowałam 2018-2019. Pozdrawiam. :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IAC?
Zobacz opinie na temat firmy IAC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 88.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IAC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 7 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
