Osoba obejmująca stanowisko lidera powinna podtrzymywać dobry zespół a nie jednemu pozwalać na to co chce se robić a na drugim się mścić bo nie jest Polakiem bo się broni bo ta zamiast skupić się na obowiązkach i dobrej atmosferze ciągle szuka problemów. Lata po ludziach plotkuje namawia do kłamstwa. Tacy ludzie nie powinni obejmować takiego stanowiska. Liderko przystojnych wózkowych pij meliske przed pracą bo zbyt nerwowa jesteś.
Upadek tej firmy będzie głośniejszy niż jej otwarcie. Z początku, nie było problemu z wymianą tępych nożyczek czy innych uszkodzonych narzędzi. Teraz komfort pracy trzeba sobie zapewnić na własną rękę. Pomijam fakt, że firma wymaga od ciebie rzeczy bliskie cudu, a w drugą stronę co? No właśnie... Chcesz się umówić do lekarza specjalisty to nie ma szans. Biuro i kierownictwo mówi ci w ostatniej chwili na jaką masz iść zmianę. Nie pasuje? Weź chorobowe, bo o urlopie możesz zapomnieć. Najlepsze w tym wszystkim jest to, że gdy chcesz poznać grafik na najbliższe tygodnie to oni sami nie wiedzą jak będą pracować. Przyznajcie że to są ostatnie miesiące tego zakładu. Raz nocki są potrzebne, raz wystarczają dwie zmiany. Plany zmieniają z każdą godziną. Co miesiąc dostajemy jałmużnę, ucinają premie, gdyż plan nie został wykonany i jest dużo odpadów. Pytanko... Jak ma zostać wykonany plan, skoro plan "przewyższa" ilość ludzi. Jak nie ma być złomów skoro bardziej cenią sobie ilość a nie jakość. W innych firmach były podwyżki inflacyjne tu można liczyć tylko na podwyżki obowiązków. Większość ludzi trzyma tu transport, chociaż też niekoniecznie. W drodze do pracy jest miejsce dodatkowe, a podczas powrotu potrafi stać kilka osób. Niektórzy myślą, że ta firma bez nich upadnie, inni zostają w tej pracy, bo uważają że innej nie znajdą. Jeszcze inni (w tym ja) zostają w tej firmie ze względu na poznanych ludzi, ciężko zostawić przyjaźnie zawarte w ciągu kilku lat, ale jeśli dalej tak będzie, pożegnanie będzie nieuniknione. Ludzie zaczną sie zwalniać sami, skoro nie potrafią czasem z wypłaty kupić tony węgla. Chociaż z drugiej strony, może będą chodzić do tej pracy żeby się ogrzać za darmo. Może znajdą się tacy co z chęcią pójdą na drugi etat żeby się ogrzać. Jakość poszyć bez zmian, za jakość gotowego produktu ścigają tapicerów, mimo iż widać ewidentny błąd ze strony szwalni. Wyżej wymieniony dział produkcji jest nietykalny, a to że gotowa deska idzie na złom to wina osoby tapicerujacej, bo jak to ktoś kiedyś powiedział jest "niedouczona" mimo że pracuje od 3-5 lat. Ile razy tapicer z danej lini musiał lecieć na szwalnie tylko po to by Pani, która wszywa dekor zapomni o jednym elemencie. Rodzi się pytanie, po co są te wszystkie pieczątki na różowych czy pomarańczowych karteczkach, skoro to jest zatwierdzenie kontroli najważniejszej części gotowego produktu. Patrząc pod kątem ostatnich miesięcy jest coraz gorzej pod kątem traktowania pracowników na najniższym szczeblu. Przypuszczam, że zachowanie osób powyżej liderów w stosunku do nas, wkrótce robotów, się nie zmieni. Czuję, że nadejdą jeszcze gorsze czasy. Co jakiś czas odczuwam mobbing ze strony kierownictwa, aczkolwiek myślę, że sprawdzają na ile mogą sobie pozwolić. Jeśli chcesz stracić prace lub mieć w niej pod górkę, śmiało stawiaj się. Ostatnia kwestią do poruszenia. Moim zdaniem, zaczęło sie to wszystko walić po oznajmieniu, że na firmę zawitał nowy kierownik produkcji.
Święta prawda, mieli wspaniałych ludzi i nie zadbali o to. Ja nie wytrzymałam dlatego odeszłam bo za grosze pracować nie będę. Życzę wytrwałości i powodzenia w znalezieniu wspaniałej pracy. Pozdrawiam wszystkich znajomych już teraz z podpisem Ewa że szwalni lub jak kto woli babka????
Ten Zakład to Coraz Większe (usunięte przez administratora) Ludzie wypruwają Sobie Żyły, Zaniechają Zdrowie Żeby Nie Pójść Na L4 Bo Szkoda Stracić Wypłatę (która ostatnio jest jak Jałmużna) bo zabierają Premię, Brak Szacunku Liderek ,Które Myślą Że Są Królowymi Bo Mają Wyższe Stanowisko. Zamiast (usunięte przez administratora)Pracowników Drogie Panie Weźcie się za Robotę. Szacunek Za Szacunek. Kierownik Produkcji Chodzi i Wiecznie Kombinuje. Ludzie Mają Swoje Życie i Planują Wizyty u Lekarza, a Kierownicy nie Potrafią Poinformować o Zmianach na Dłuższy Czas Tylko z Tygodnia na Tydzień, a Nawet Czasem z Dnia Na Dzień. Druga Sprawa: Wypełnianie Ankiet Na Temat Transportu To Jest Bez Sensu Bo Bardzo Dużo Ludzi Dojeżdża z Dalekich Stron, a Firma Chce zabrać Transport gdzie Nie Każdy Ma Prawo Jazdy i Nie Każdego Stać Dojeżdżać, 50,60 czy 80km. Za Kierownika Produkcji Tomka Łucia Pracownicy Przychodzili Do Pracy Szczęśliwi i Uśmiechnięty Bo Był Do Ludzi. A z Obecnym Kierownikiem Produkcji Nie Da Się Nic Załatwić Bo Się Potrafi Tylko Czepiać Wszystkich Pracowników. Dajcie Nam Większe Wypłaty, A Wtedy Podnoście Normę, bo za 2600-3000 tysiące to W Tych Czasach Człowiek Nie Przeżyje i Nie Będzie Pracował za Takie Marne Pieniądze. Mieszacie Ludziom w Głowach, a Ludzie Są Już Wykończeni i Przemęczeni Tym Wszystkim. Były 3zmiany przed Sezonem Urlopowym to Oczywiście Trzeba Było (usunięte przez administratora) Cały System Bo Nie Patrzycie Na Pracowników Tylko Na Siebie. Ps:Wiemy, że tego wyższe szefostwo nie Czyta.
Niektórzy Pracownicy Mają Dzieci, Wy Lecicie W Kulki z Nami.
Otóż to ! Jest cieniutka granica między spotkaniem na skodzie a (usunięte przez administratora)ze strony kierownika produkcji . Zero szacunku do człowieka , poczucie wyższości. Co się dzieje ? Czemu jest źle ? Dlatego że motywacją pracownika jest premia ,której nie ma panie kierowniku. Nikt nie będzie robił wiecej i lepiej za mniej . A straszenie nas że nie będzie skody ,zwiną projekt i nas zwolnią jest żenujące. Jak produkcja stała 2 tygodnie to nawet urlopu nie można było dostać. Kierownicy zmian, odezwijcie się w końcu , zamiast brać udział w szopce którą odstawia ten pan. A w odpowiedzi na pana słowa "ja tutaj nikogo na siłę nie trzymam " , my też pana tutaj na siłę nie trzymamy , może pan iść , najlepiej do Maroko. Tam gdzie wylądowała poprzednia produkcja którą pan zarządzał .
Pięknie i mądrze napisane. O firmie można napisać esej. Po 3 latach ciężkiej pracy,stresu i ogólnego zażenowania, zostawiłem tą firmę bez żalu,za to z wielką ulgą. Znalazłem pracę blisko domu,lepiej płatną,ale przede wszystkim bardziej ludzką. Teraz tylko się śmieję,gdy widzę busa z ludźmi jadącego 1,5 h przed czasem, gdy na spokojny dojazd wystarcza 40 minut. 1,5 h przed pracą, ponad godzina spowrotem i robi się dziennie ponad 10 godzin za jałmużnę, do tego w silnym stresie. Kierownik zmiany C jest zakłamany,obgaduje pracowników z innymi pracownikami,buntuje ludzi przeciwko sobie i nigdy nie dotrzymuje słowa. Uwielbia znęcać się nad słabymi psychicznie. Niejedna osoba zwolniła się ze względu na niego. A nowy kierownik produkcji jest taki sam, więc czego się spodziewać. Uciekajcie ludzie stamtąd, póki jeszcze można sobie inną pracę znaleźć...
Z tego opisu wynika ,że w firmie dochodzi do (usunięte przez administratora). A to poważne zarzuty. W tym wypadku, wypadałoby to zgłosić gdzieś wyżej.
Pracuje nie cały miesiąc i mogę z całą pewnością to potwierdzić. Dodatkowo firma zatrudnia coraz więcej Ukraińców co samo w sobie nie jest problemem. Problemem jest to że ci ludzie nie umieją się zupełnie porozumiewać w języku polskim a przy podpisywaniu umowy mają do podpisania papierek że są w stanie się komunikować w stopniu podstawowym
Pracuję tu już jakiś czas ale widzę coraz więcej nowych osób które są wyrywane w trakcie szkolenia na dane stanowisko i przenoszone gdzie indziej. Po dwóch dniach, mają stawać przy maszynie sami. Są wystraszeni i produkują zły produkt (usunięte przez administratora) Kadra kierownicza nie ma do pracowników za grosz szacunku i traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) Jest chaos i bałagan a pensja najniższa. Ja mam już tylko rok do emerytury ale wy trzymajcie się z daleka!
Jaka jest kultura pracy w IAC?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Na portalu z ogłoszeniami znalazłem rekrutację na operatora produkcji. Stawka do 4300 zł brutto na trzy zmiany. Widziałem wpis że mają atrakcyjny system poleceń. To znaczy że jak ktoś pracowników mnie zaproteguje to dostanie premie ?
Dostałam zaproszenie na rozmowę do tej firmy po 1 czy 2 dniach od wysłania CV. Pani zadzwoniła, zapytała czy nadal jestem zainteresowana po czym podała dzień i godzinę spotkania. Po nawet nie 30min zadzwoniła i zupełnie zmieniła datę spotkania. W dniu spotkania na godzinę przed zadzwoniła i powiedziała że jest zmuszona przesunąć spotkanie, nie podała jednak nowej daty i godziny... Więcej się nie odezwała. Zupełny brak profesjonalizmu. Umawianie się z tą firmą na rozmowę to strata czasu. Traktują ludzi niepoważnie.
Na jakie stanowisko aplikowałaś wtedy? Teraz jakoś ta sytuacja miała miejsce? Ja też jestem zainteresowana pracą w firmie, i boję się w takim razie, że może u mnie być do samo, a inne oferty pracy też mam na oku :/ Może jeszcze się odezwą w sumie, jak myślisz?
Czy to jest praca przy maszynach czy manualne prace?
Jak jest z pakietem medycznym w IAC? Można dołączyć rodzinę?
Ta firma to porażka coraz mniejsze wypłaty na zebraniu kwartalny nie dopuszczają ludzi do słowa . Twierdzą że wszystko jest winną ludzi. Chcesz wziąć wolne to nie dostaniesz bo nie i tyle w temacie. Z ludzi robią (usunięte przez administratora) kłamią cały czas. (usunięte przez administratora) cały miesiąc i masz 2 200śmiech na sali. Zabierają premię za wszystko już . Kierowników trzeba wymienić i tego Artura też bo się nie zna na niczym. Masz 150 zł na karcie obiadowej i nie wiesz co mam z tym zrobić. Inni mogą iść szybciej na szatni inni nie.
Bo Gość (usunięte przez administratora) Myśli, Że Wszyscy Będą (usunięte przez administratora) Za Marne 2000. Nosz (usunięte przez administratora) Coś Jest Chyba Nie Tak. Dajcie Nam W Umowach 4500 tys To Ludzie Będą Pracować chociaż za 3000tys a nie za Marne 2000tys.
Zgadzam się stoba Artur pomiata każdym i kłamie nie potrafi pszyznac się do kłamstw i dlatego zostałam zwolniona
Zwolnili cię bo miałaś jakiś zatarg z kierownikiem? Nie dało się tego wyjaśnić? Też zarabiałaś minimalną czy coś się poprawiło do czasu tamtych wpisów?
Jak mamy coś wywalczyć skoro 6 stycznia nie którzy przychodzą do pracy
Nic nie wywalczymy, bo ludzie to (usunięte przez administratora). Nie ma z kim walczyć o lepsze jutro. Jeszcze chwila i sami Ukraińcy będą w IAC pracować. Firmie o to chodzi , ukraincami i nowymi ludźmi lepiej się steruje. Wchodzą im w cztery litery że aż się rzygać chce . Szkoda nerwów na tą firmę , tam brakuje mądrego szefa, który potrafi zarządzać, który pogonił by tych wszystkich śmiesznych kierowniczków, nie wspomnę o liderach. Brakuje poprostu mądrego, ludzkiego zarządcy. I co najgorsze nigdy takiego nie będzie, teraz pracują buce i takich buców chcą. Przykre...
Święta Prawda. Zamiast Ludzie Wywalczyć Większe Pieniądze Za Święto Plus Dzień Wolny To Się Zgadzają Za Marne Grosze Przyjść W Święto Do Pracy... Nowe Szefostwo A Robi Się Coraz Gorzej... Brak Słów... Druga Sprawa Liderzy Z Zmiany C To Mogli By Się W Końcu Wziąść Do Pracy. Inni (usunięte przez administratora) A Jak Na Chwilę Gdzieś Znikną To Zaraz Ich (usunięte przez administratora) A Sami Robią Wielkie (usunięte przez administratora) Tylko Latają Co Chwilę Na Fajke. Sory Ale To Było Widać Na Połączeniu Zmian I Rozmawiając Z Innymi Pracownikami Dalej Jest Tak Samo. Jednak Liderzy Z Zmiany A i B Są Pracowici A Nie To Co Z Zmiany C...
Zdziwiony? Przytulili paczki na święta i zadowoleni są, wszyscy zamknęli dzioby, teraz dalej będą dawać się @ w @ cały rok.... I tak IAC będzie funkcjonować dalej...i się z Was śmiać w biurach. Jedyne rozwiązanie,to się zwolnić - gorzej być już nie może.
Popieram, praca w święto za 100% bez dnia wolnego? Większość ludzi lepiej wychodziło przy dodatkowych sobotach za 200 zl + dzień. Kpina
Popierasz a przepisów nie znasz???? nie za 100 a za 200 procent plus dzień wolny, tak jest w KP i takie też będą nam wypłacone pieniądze plus premia
A ty co pracą żyjesz 24/24? Zajmij się domem rodziną po pracy nie głupim komentowaniem. Pozdrawiam moją lider ze szwalni. Pani Izo jest pani wspaniałą osobą potrafiącą zrozumieć wysłuchać i pomóc przede wszystkim.
Wiadomo że po pracy trzeba odpocząć. A z tymi dwusetkami za prace w dzień wolny to prawda? Tak dobrze płacą za te godziny?
Jak przebiega rekrutacja czyli rozmowa w IAC ?
Nie ma żadnej rozmowy. Dostajesz plik papierów, ubrania robocze, 2 dni szkolenia i zasilasz szeregi IAC. Potem, gdy zobaczysz w co wdepnąłeś, to albo składasz wypowiedzenie albo piszesz żalposty na GoWork .
Proszę nie kłamać, rozmowa jest przeprowadzana w normalny kulturalny sposób w czasie której jest osoby nienadajace są odsiewane od tych które się nadają, iac nie zgarnia każdego kto przyjdzie
W moim wypadku tylko zapytali czy chcę pracować i kiedy mogę zacząć. Dodatkowo, gdyby faktycznie było jak mówisz to skąd by się brało tyle osób które nie nadają się totalnie do roboty? Widać po nich na pierwszy rzut oka, że to jakieś obszczymurki spod żabki lub inni wykolejeni ludzie a później my, inni pracownicy, musimy się z nimi męczyć bo oni mają w tyle robotę albo dwie lewe ręce. W mojej opinii - przyjmują0 jak leci.
Masz 100 % racji. Pamiętam kilku chłopaków, którzy mieli problem, żeby cokolwiek wykonać narzędziami,bo mieli nieskoordynowane ruchy. Znam kilku,którzy nie umieją czytać i pisać ,znam dziewczyny z lekkim upośledzeniem, które trzeba ciągle kontrolować,bo odwalają różne rzeczy. Do tego mnóstwo (usunięte przez administratora), którzy jarają w WC, niszczą szafki i kradną narzędzia.
Głupstwa wypisujesz. Rekrutacja to ściema. Wysłałam CV,za chwilę do mnie zadzwoniono i po kilku minutach rozmowy,podano mi datę szkolenia!!! Dwa dni,umowa do podpisania i już byłam pracownikiem. Ludzie, którzy zatrudniali się przez Adecco,dostali do wycięcia jakiś papierowy element i już byli przyjęci do pracy. Pamiętam, że nawet ludzie z kryminalną przeszłością,po wyjściu z więzienia byli przyjmowani .
Nie oceniaj kogoś na pierwszy rzut oka i nie nazywaj go (usunięte przez administratora) czy człowiekiem wykolejonym bo kim Ty jesteś ? Właśnie przez takich ludzi jak Ty pracuje się innym źle.
Jako ex- pierwsza linia obrony przed nowymi pracownikami mogę powiedzieć że rozmowa kwalifikacyjna jest zasadniczo tylko formalnością. Zatrudnią wszystko co się porusza i ma wszystkie kończyny. O ile aplikujesz na produkcję
Siemano Ile jest zmian i to jest kierownikiem poszczególnych zmian ?
NIE BĄDŹCIE (usunięte przez administratora)! NIE PRZYCHODŹCIE W NIEDZIELĘ NA DODATKOWE NOCKI! NIECH WROCĄ NADGODZINY NA PIERWSZYCH ZMIANACH W SOBOTY A NIE 6 NOCEK. Jeżeli będziecie się godzić na to to sami jesteście winni, że robią z nami co chcą.
Słyszeliście, że teraz, kiedy jest większa produkcja nie będziemy przychodzić w soboty na pierwszą zmianę a tylko na szóstą nockę? Chodzą takie pogłoski, ktoś może potwierdzić?
Moi drodzy , dajcie sobie spokój , szkoda tych wypocin . Przykro mi to pisać ale prawda jest taka że większy procent ludzi na produkcji , nie bez powodu jest na produkcji . To ludzie z wiosek którzy nie mają ambicji ,wszystkiego się boją , najlepiej jakby ktoś im coś dał , ktoś coś załatwił ,ktoś zdecydował za nich . Nie ma w nich nawet odrobiny chęci żeby zajrzeć do kodeksu pracy. Na tym się nie znają i nie chcą znać ale do narzekania są pierwsi . Niektórzy pięć lat tu pracują i co roku wypełniają ten sam wniosek ale co roku nie wiedzą jak go wypełnić . Sama byłam świadkiem jak osoba narzeka i jedzie po liderce i kierowniku równo , ale gdy tylko staje w nimi twarzą w twarz to wchodzi im w (usunięte przez administratora) tak totalnie bez mydła . Z takimi ludźmi nie ma co się umawiać , nie ma co przekonywać. Jak bali się związków zawodowych to nie ma mowy o żadnym strajku .Tak niestety było zawsze i zawsze będzie że produkcja to najniższy szczebel i zawsze nam będą jechali po premiach nawet jeśli to nie my zawinimy . Jedyną radą jest znalezienie nowej pracy albo wyższe stanowisko .
Opinia dosyć krzywdząca. Proszę pamiętać, że różnie się w życiu układa, a to, skąd ktoś pochodzi nie ma tu nic do rzeczy. Wiocha to stan umysłu i to jak wysokie stanowisko się zajmuje nie ma z tym nic wspólnego - proszę sobie popatrzeć na nasze kierownictwo. Gdyby w biurze pracowali mądrzy ludzie, a nie sami przytakiwacze, to zakład nie miałby dzisiaj takich problemów.
Dokładnie tak jest, większość tych ludzi nawet nie wie co to są związki zawodowe. W tym zakładzie nie ma zgranych ludzi, z resztą nie tylko w tym, bo w iekszosci takich zakładów. Gdyby nie było dojazdów, może ludzie by się zgrali ale tak to tylko to ich trzyma i trzęsą tyłkami na myśl o utracie pracy. A w gębie są zawsze mocni
Krzywdząca ale prawdziwa. Usprawiedliwianie kogoś tym ze różnie się w życiu układa nic tu nie da. Jak "ludzie ze wsi" mają problem z tym że "ludzie z miasta" są wykształceni , bo "różnie się w życiu układa" i akurat mieli większe możliwości to nie krzywdzące ? Nie zbawiajmy świata na siłę .
Mieszkasz na wsi , nie masz dojazdu , to jest jak narazie twoja jedyna opcja jeśli chodzi o jaki kolwiek zarobek i ciężko ci utrzymać rodzinę ? Ja to jak najbardziej rozumiem . Nie oceniam . Ale zamiast pisać tutaj i wylewać swoje żale to zangazuj się w końcu i spróbuj coś zrobic a nie siedź cicho jak mysz pod miotłą i czekaj aż ktoś z biura przeczyta twoje narzekania i da ci premie i podwyżkę. Bo to się magicznie nie stanie .
Może i jesteśmy z wioski, ale wieśniaki są nauczeni dobrze pracować. Więc nie oceniaj ludzi po ich pochodzeniu. Pani Alicjo z krainy czarów weź się za robotę a nie plotkuj na gowork
To czy ktoś jest ze wsi czy miasta ma najmniejsze znaczenie. Nie możemy się wzajemnie żreć tylko musimy być jednością, musimy mówić jednym głosem tylko w ten sposób możemy coś wywalczyć. Czas żeby doceniono Nas bo robimy kawał dobrej roboty. To praca precyzyjna, stresująca. Wymagania ogromne a wypłaty sami widzicie z miesiąca na miesiąc mniejsze. Nam nie wystarczy,, Dziękuję"na zebraniu od kierownika, motywacja to lepsza płaca. Pracuję już 5 lat w IAC tak źle to nigdy nie było. Już nie na tamtego kierownictwa które szanowało pracowników z dołu bo to dzięki nam były wyniki bardzo dobre, była inna atmosfera, były częściej zebrania można było zadawać pytania a teraz często na trudne pytania nie ma odpowiedzi. Podpinam się do tych którzy piszą o Związkach Zawodowych już dawno powinny być w tak dużym zakładzie bo tylko to gwarantuje nam ochronę naszych praw pracowniczych. Tak my ludzie z produkcji musimy być razem i mówić jednym głosem!!!
I tu sie dziwisz mieszkam na wsi i mam wiele opcji jeżeli czegoś nie wiesz to polecam nie mówić Alicjo.
Trochę tu pojechałaś ludzi którzy są na produkcji, nie wszyscy są bez ambicji i nie wszyscy się boja tylko ci co mówią głośno co jest nie tak są zazwyczaj zlewani i spychani na bok bez wysłuchania że strony kierownika i liderów, dla mnie wiocha to całe te biuro wraz ze wszystkimi liderami i całym tym motłochem co nazywaja się inspektorami od jakości, połowa z nich w ogóle nie powinnam być na tych Stanowskach bo zazwyczaj mało wiedzą, w tej firmie lepiej nie będzie jak będą tak traktować ludzi niestety, wytłumaczenie że produkcja to najniższy szczebel niestety nie jest tu trafiona są Ludzie na niższych stanowiskach a lepiej się ich traktuje tak tylko przypomnę że gdyby nie ludzie z produkcji ci jak ich nazwałaś ludzie z wiosek bez ambicji to biuro i cała ta banda liderow nie miała by pieniędzy bo niestety wiekszosc z nich nie raczy nawet chwilę postać na Lini ale ploty to fajnie się roznosi po zakładzie, jakoś są produkcję gdzie potrafią poszanować pracownika a tu bez premi bez wszystkiego zawsze znajdą wymówkę żeby dla ludzi nie było nic dlatego wiekszosc przychodzi do pracy bo musi a nie tak jak kiedyś bo było fajnie, w tej firmie nic się nie zmieni jeśli dalej będą ludzi traktować tak jak traktują, już nie mówię o kierowniku czy biurze ale co drugi lider patrzy na ciebie z góry i pokazuje swoją wyższość i ocenia cię a sam jest taki sam albo nawet gorszy bo do pracy się nawet nie weźmie. Lider czy trener to nie jest jakieś super wyróżnienie ani wyższe stanowisko żeby traktować luidzi jak (usunięte przez administratora) weźcie siebie to do serca bo zaniedlugo zostaniecie sami i będziecie lizać (usunięte przez administratora) Panu A
Zastanawia mnie dlaczego PIP nie interesuje się ta firma. Na porządku dziennym są łamane prawa pracownicze.
Może dlatego, że nikt nie zgłasza się do PIPu ze skargami. Oni sami z siebie nie wiedzą jaki klimat panuje w IAC i co się tam wyprawia. Wpisz adres w Google i zacznij od siebie. Im więcej skarg,tym szybsze działanie.
A możesz dokładniej opisać, jakie prawa pracownicze są łamane? Sporo jest tu komentarzy i zastanawiam się czy o coś innego Ci chodzi niż tu pisali ?
Ta firma to tragedia. Po ostatnich wypłatach załoga jest tak zbulwersowana że ludzie są gotowi odejść od stanowisk ale to nic nie da. Szefostwo ma pracowników za (usunięte przez administratora) za (usunięte przez administratora) pracujcie. Zaboli jeśli na koniec miesiąca 2/3 załogi złoży wypowiedzenia. Czy naprawdę szefostwo myśli że my nie wiem ile się w innych zakładach się zarabia aby zmotywować ludzi że zakłady płacą dodatek inflacyjny, podwyżki stażowe, premie od zysków a u nas 50zł premii i rozkaz (od poniedziałku na nocki albo na inną zmiane) Ten zakład to Nie Europejski Automotive ale KOREA PÓŁNOCNA. A do hr przygotójcie się na liczne przyjęcia wypowiedzeń.. A do załogi znamy się już trochę lat zawiązały się znajomości pomagajmy sobie nawzajem szukać pracy w innych lepszych zakładach bo chyba gorzej trafić już nie można. Ps. A może komuś zależy by pozostali w zakładzie sami Ukraińcy ????
Jak się pracuje w firmie IAC? Jakie jest wynagrodzenie? Na stanowisku kontroli jakości
(usunięte przez administratora)
Jak zawsze dużo gadają a mało robią. Teraz macie nauczkę, jak chciałyśmy założyć związki zawodowe to nikt nie chciał podpisać, a teraz robią z Wami co chcą. Ja od razu wiedziałam że nic z tego nie wyjdzie. Nie ze wszystkimi zmianami, są ludzie którzy się buntują i są ludzie którzy dalej (usunięte przez administratora). Powodzenia
Cześć, jestem pracownikiem prawie pięć lat i tak źle jeszcze nie było. Wszyscy piszą lub gadają między sobą nawet wśród kierowników zmian ale to nic nie da , jeśli wszyscy tzn my ludzie produkcji się nie zbuntujemy. Mamy przedstawicieli załogi wiem że jest już jakaś petycja ale to za mało. Ludzie zgrajmy się w końcu wszyscy, wszystkie zmiany i zróbmy im strajk włoski. Pomyślcie nad tym będziemy w pracy ale oni nie będą mieli nic z tego. Jeden warunek jest konieczny musimy zrobić to wszyscy począwszy od dzisiejszej nocki.
Nocka jest od jutra. Przełożona została. Więc od jutrzejszej pierwszej zmiany trzeba zacząć.
Większe Płacę Oraz Szacunek Do Pracowników Produkcji i Prawa Dla Pracowników Produkcji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IAC?
Zobacz opinie na temat firmy IAC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 88.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IAC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 7 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
