WZMiUW - tam kręcili na lewo i wszyscy przeszli do Wód Polskich - dramat, ze Wody Polskie przyjęli a teraz wszystko wyłazi kadra WZMiUW - totalny bałagan .
Warto nadmienić, że z reguły osoby wykształcone, z doświadczeniem były celowo (usunięte przez administratora) aby... pozostać w tym samym miejscu, pod kierownikami, którzy są niekompetentni i bez merytoryki. Dzięki takiemu działaniu dużo ludzi z głową na karku odeszło, ponieważ nie było w stanie takich podejść zaakceptować. Wiele osób jednak patrzy na to czy na stanowisku pracy będzie miało możliwość rozwoju zawodowego (a przez to nie jest rozumiane tylko klepanie merytoryki do grobowej deski), w tym objęcia w ciągu najbliższych lat stanowiska kierowniczego. Gdzieś na forum obiło mi się po oczach sformułowanie typu "odniosłem wrażenie, że (usunięte przez administratora)w RZGW wciąż żywy..." Tak jest. W RZGW szczególnie starsza kadra ze wzruszeniem wspomina "dawne czasy". Dlatego jeśli ktoś nie zrobi porządku od wewnątrz, to długo się tutaj jeszcze wiele nie zmieni.
Dzień Dobry, Czy polecacie pracę w Wodach Polskich ?? Szukam na terenie Warmińsko - Mazurskiego dokładnie Olsztyn.
wody polskie to bardzo dziwna instytucja,w której kto wcześniej wstanie ten rządzi chodzi mi przede wszystkim o procedurę związaną z zamówieniami publicznymi dotyczącymi konserwacji rzek, brak jest jednolitych przepisów w jednych RZGW wymagane jest wadium i często kaucja zabezpieczająca należyte wykonanie umowy w innych nie ma wadium i kaucji ,często jedynym kryterium jest cena 100 proc.,ale też czasem cena 60 proc. i inne kryteria 40 proc. np.skrócenie terminu wykonania zamówienia,zgoda na wyższe kary,doświadczenie kierownika budowy,w jednych RZGW odrzucają oferty wykonawców ,którzy oferują wykonanie zamówienia za poniżej 70 proc.ceny inwestorskiej,ale często są przyjmowane oferty wykonawców przewyższające ceny inwestorskie o 50 i więcej procent,daje się kilkuset tysięczne zlecenia z wolnej ręki wybranemu wykonawcy zamiast ogłosić przetarg to jest już korupcjogenne.Według mnie przepisy powinny być jednolite we wszyskich RZGW i zrozumiałe zarówno dla zamawiających jak i dla wykonawców.
Drodzy koledzy i koleżanki To fakt Wp to nie kraina mlekiem i miodem płynąca, ale jak się komuś nie podoba to nikt tu na siłę nikogo nie trzyma. Fakt kasa mogłaby być większa, ale w innych urzędach też cudów nie ma. Za to w piekarni są ogłoszenia o pracę to i bułki świeże do domu można przynieść, w dyskontach spożywczych też chętnie przyjmą to na siłownie nie będzie trzeba chodzić bo wózki pełne towarów do rozpakowywania, w "fabrykach" przy taśmie to pewnie i zdrzemnąć się można, bo mózg można wyłączyć na 8 h itp. Widocznie piszą tu sami frustraci, bez kompetencji, co nie radzą sobie z pracą, co chcieliby zarobić a się nie narobić. Niestety większość pracowników WP nie ma żadnego wykształcenia ani wiedzy, żeby pracować w merytorycznych działach. Większość przyszła "z ulicy" albo nauczona była do tej pory, że w pracy się nie pracuje.
Pracuję obecnie w innym urzędzie i jest normalnie. W Wodach Polskich dostałem w 2018, 130 spraw w toku na start. Za mało ludzi, za dużo spraw, naciski odgórne ze strony rządu, podejmowanie decyzji niezgodnie z przepisami bo takie wytyczne z KZGW, brak doświadczonej kadry bo wszyscy doświadczeni pouciekali, ciągłe jakieś tabele do wypełniania, a sprawy priorytetowe też leżą i czekają - (usunięte przez administratora). 10 telefonów dziennie od ludzi, którzy czekają na załatwienie ich spraw i nie wiadomo co im powiedzieć - że jest 14 w kolejce?
Pani Prezes, szanowne koleżanki i koledzy z tak licznych organizacji związkowych, proszę o szczerą odpowiedź, czy My pracownicy PGW WP otrzymamy podwyżki? Przy obecnych zarobkach żyć się nie daje.
Przecież będą prądu i gazu i druga tura dla budżetówki. U nas kasa pusta bo posiorki tak stworzyli przepisy że aby ich wywalić to wezmą półroczne pensje szaraków. Można, można. Tak się bawią naszym kosztem 6 lat.
Za uśmiech szanowny kolego rodziny nie wyżywię. Już był taki jeden o imieniu Edward. Pomożecie, pomożemy.
Uprzejmie informuję, że podwyżek dla robiących wpisy na goworku nie będzie w ogóle, nasi informatycy właśnie sprawdzają adresy IP celem identyfikacji poszczególnych osób.
Jeszcze 1,5msc i opuszczam statek, wam polecam to samo niż płakać na go worku. Samemu ciężko jest wyżyć za taką pensje a co to dopiero rodzinę utrzymać. Szacun
W uzupełnieniu inwigilacji… Tak samo jak te „anonimowe” ankiety, zawierające w treści opinie niezgodne z obowiązującą linią przywództwa, ci krytyczni autorzy/uczestnicy ankiet trafią na czarną listę, nie dostaną żadnych %. Te anonimowe ankiety są i tak zidentyfikowane, bo wysłane z służbowego konta mailowego (RODO?) i przyporządkowane z imienia i nazwiska, oraz przynależności terytorialnej. Tu akurat nie trzeba szukać IP.
To znakomita wiadomość, przynajmniej będą wiedzieć z ankiet gdzie posprzątać i gdzie się pracuje na poważnie. Zarobki dramatycznie śmieszne, stąd i taką pracę oferujemy :) Pani Prezes niech spojrzy w nasze paski wynagrodzeń, sama się pośmieje. Zapraszam do nas, szukajcie mnie po IP, serwerach i innych numerkach. Może ktoś "potrząśnie" starszą kadrą do roboty. Nie liczcie na podwyżki. Kto miał dostać już dostał. Są moi drodzy takie przypadki, oj są.. niemało! Potwierdzone informacje, nieważne czy 20% czy 10%, czy 33%, a może i 99%, jednak dostali. Inni najwyraźniej w oczach swoich kierowników i dyr nie zasłużyli (rechot). Zdrówka ahoj!
W,Qrwia mnie i moich pracowników że pracownicy, kierownicy wydziałów, działów RZGW, ZZ smarują e-mejle: proszę o informację, wkład, uzupełnienie tej samej 100 tabelki itp., Jesteśmy jednostką WP . Pytanie czy kierownik wydziału działu jest kierownikiem kierownika nadzoru? Wydaje polecenia... bo co ma dyrektora obok i zarobki większe od kierownika nadzoru. Ona ma 5 pracowników ja 3 tylko oni przerabiają i tworzą wszystko od nas na dole. To że ta kierowniczka nie będę pisał gdzie urzęduje i kto ją posadził na stołek zna pracę związane np. Konserwacja kanałów z książek dla dzieci. Czy tak samo macie u siebie w nadzorach?
Ja mam podobnie ale się bronię, już kilka razy zadałem pytanie żeby mi pokazali kto jest bezpośrednim przełożonym kierownika NW i jakoś nie byli w stanie na to odpowiedzieć :)) i maili coraz mniej, zaczynają sami ogarniać, a ja jak już naprawdę potrzeba służę pomocą typu wyjazd w teren, czasami wkład do pisma zrobię, bo wiem że jak one tam napiszą to więcej kłopotów z tego będzie itp. itd. Proponuję innym Kierownikom NW poczytać regulamin organizacyjny jak potrzeba kilka razy ze specjalnym naciskiem co do kogo należy i wszystko będzie jasne ..... i nie dawać się zasypywać deeebilnymi mailami, bo one tam na górze mają większość danych tylko szukac się nie chce, a najłatwiej napisac do NW i da ... a ja nie daję a weź se szukaj odpowiadam ja nie mam czasu w teren jadę, a jak już chcesz to za tydzień dam:)) a że niby pilne bo z góry napisali że na wczoraj no to szukają i znajdują o dziwo :)))) dodam że ona się bardzo boją tych z góry a nie wiem czemu przcież to takie same ludzie jak my :)) no chyba że sama Pani Prezes napisze to wtedy raczej trzeba się zdyscyplinować i dać, ale z mojego doświadczenia Pani/Pan Prezes raczej do plebsu jakim jest NW nie pisze :))) więc spoko luzik :)))
Ja też się bronię i zadaje pytanie jak specjalista zz moze wydać polecenie kierownikowi Nw ?? Tylko u nas od razu taki płaczek leci do dyrektora i wtedy to polecenie wydaje dyrektor, Prośba do dyrektora z z o przeczytanie regulaminu i ruszenie tych statystów w teren , proszę sprawdzić ile razy taki np dział ZPU był w terenie? Nie był , bo wszystko robią za nich nw P. S. u mnie żaden pracownik nie wydaje poleceń dla zz
U nas zpu jest co chwile w terenie. Więc widac co jednostka to inaczej a powinno być to jednolicie
Bo tu trzeba po chłopsku. Ja dwa razy telefonicznie zjebałem tych z ZZ którzy wysyłali maila z nakazem/prośbą o informacje na już. Musicie wszyscy mieć w głowie trzy rzeczy. NW to odrębne od ZZ i RZGW jednostki organizacyjne Wód polskich (z ustawy). Kierownik NW jest niezależnym organem od którego decyzji służy odwołanie do dyrektora ZZ, a zgodnie z prawem polskim organ odwoławczy nie może sprawować bezpośredniego nadzoru/zwierzchnictwa nad organem pierwszej instancji. Nie może być podległości służbowej. W samej ustawie i regulaminie dwa razy pada stwierdzenie dyrektor ZZ koordynuje działania NW. Tylko koordynuje a nie jest waszym szefem. Umowę podpisywaliście z kim? I co w niej jest? Co jest w waszych zakresach obowiązków? Dyrektor RZGW was zatrudniał on jest waszym przełożonym.
Następny iq 15, Przecież jak coś jest na juz to chcą to w rzgw albo kzgw a zz tylko zbiera dane lub rzgw. Każdego zatrudniał dyr rzgw więc nie błyszczysz w tym podzorze
A najśmieszniejsze jest to, że pracownik RZGW wysyłając do was czy ZZ tego maila „na już” ma na plecach kierownika, który mu dyktuje treść. Kierownika, który zarabia w cholerę kasy i nic nie robi oprócz rozdzielenia obowiązków i przedyktowania maila. I zaznaczę: nie dyktuje go, bo pracownik nie umie pisać, a dlatego że łatwo się cudzymi rękoma wysługiwać. A wiecie czemu mu się tak spieszy? Bo w „natłoku” swoich zadań zapomniał przeczytać maila od dyrekcji lub z kzgw.
Kolego jak otwieram EDEN to widzę NW wchodzące w skład ZZ......Każdy z nas podpisał umowę z Dyrektorem RZGW Proszę przeglądnąć schemat organizacyjny tam jest co i jak.
Taka mała dygresja dla wszystkich... Podwyżka placy minimalnej wzrosła od 3600 do 4300, 700zł brutto. Ilu z Was otrzymało podwyżkę chociażby 700zł brutto. Ilu z Was ma płacony dodatek do najniższej? Ilu z Was pracuje rok i ma najniższa a Ilu z Was 10 lat i ma do najniższej dodatek? To jest problem firmy. Kto w Wawie zarabia 4300???? Brutto!!!! Który kierownik w Wawie ma niewiele ponad najniższa???? Który specjalista ma najniższa????? Specjalista z rocznym doświadczeniem ma tyle samo co ten co przychodzi do roboty i ten co 10 lat pracuje. Ludzie z IQ 10 maja wiecje niż kierownik z bagażem doświadczeń. Zawodowych! To jest absurd, nonsens i paradoks. Miłej niedzieli.
Dzień Dobry, Czy polecacie pracę w Wodach Polskich ?? Szukam na terenie Warmińsko - Mazurskiego dokładnie Olsztyn.
Powiem przykładem sławnych polityków bo uważam że nie. Ja już szukam nowej tylko ta pandemia trochę zblokowała obrót spraw, trzeba odczekać. W tej firmie nie ma miłej atmosfery, przełożeni w większości nie mają pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Moja szefowa przyszła ze starostwa, jako że układów moc więc dostała awans. Wiedza w wielu sprawach zerowa, wszystko robią za nią pracownicy, a ta zbiera laury. Mam dość, nie ma dnia bez nerwówki, czepialstwa. Do tego pełno jakiś dziwnych tabel, zestawień i innych pierdułek nikomu niepotrzebnych a zabierających czas. Jeszcze ten system co wprowadzili o matko litości. Nie ma co planować dnia bo przełożony wie najlepiej jak zmarnować dwa dni na zbędną pracę bo ta ma wizję. Dużo tego by opisywać. Szkoda nerwów i łez z głupotą nie wygrasz.
w tym szaleństwie jest metoda. Chodzi o maksymalne skołowacenie myśli i zaabsorbowanie czasu pracownikom na niepotrzebne tabelki i zestawienia na miarę lotów kosmicznych. Najśmieszniejsze jest to, że są one nikomu niepotrzebne, ale coś ludzie muszą w końcu robić. Tak samo było w latach 80, 90 w kryzysie gdzie ludzie udawali że pracują a pracodawca udawał że płaci. Do czego to doprowadziło wszyscy wiemy.....
System obiegu dokumentacji; próbuj, może akurat dogadasz sie z pracownikami albo będziesz mieć przynajmniej rozmowę kwalifikacyjną za sobą, a to zawsze jakieś doświadczenie
Tabelki są w każdej firmie, ale w Państwowej mało kto wie, co to jest Excel. I dlatego tak dużo roboty.
To nie o to chodzi moim zdaniem. Ale jeśli w wodach obowiązuje jeden system księgowy a każą wszystko wklepywać do Excela to litości ale ktoś tu się chyba pomylił i kzgw se rady nie umie dać?!
W Olsztynie wybrańcy przychodzą na 7 a niektórzy 8.30 a wychodzą o 15. Klub dyskusyjny PO przeciw Warszawce i Bialystokowi chodzą na obiadki czyli efektywnie pracują 5 godzin.
Zmieniłam nick na Ela2 bo już niektórzy snują jakieś teorie że to ta sama osoba. Litości ludzie. Ludzie pracują bo w sumie nie było wyjścia. Nikt nie wiedział jak to będzie. Pierwsze porozumienia dostaliśmy chyba po miesiącu. Potem już tylko gorzej. Jak chcesz próbuj ale na własną odpowiedzialność.
Za dużo przydypasow, lizusów, politykierów. Jeden na drugiego donosi aby awansować. Większość z Platformy robią co im się podoba. Dyrektorka ze swoją sekretarką rządzą firmą bo dyrektor przysypia przed emeryturą.
Poniekąd prawda. Przecież wiadomo że zastępczyni dyrektora jest z PSLu. Dziwna sytuacja w tym Olsztynie.
W Olsztynie nie ma fachowców wśród zarządzających i pracowników. Jako wykonawca mógłbym długo o tym pisać ale szkoda czasu. W Olsztynie jest tzw. ,,zatwardzenie,,. Zobaczcie jak jest koszona Łyna, nie jest dziwne że wylewa się woda z koryta.
Odradzam. W Olsztynie brak zarządzania. Jest duży podział między dyrektorami i pracownikami. Jedni obciążeni pracą a inni jak święte krowy.
Pewnie, że "tabele" są w każdej firmie. Tylko tam najczęściej czemuś służą. W Wodach Polskich zdecydowana większość tabel robi się ... bo się robi. A tak naprawdę wydaje mi się, że jest to zajęcie dla ludzi po pierwsze by mieli co robić, a po drugie by uzasadnić istnienie wielu kolejnych stanowisk potworzonych w tym centralistycznie sterowanym molochu - tworzy się stanowiska, więc by osoby na nich mogły powiedzieć, że są potrzebne (a w każdym razie uzasadnić ich byt), nakazuje się dla nich robienie kolejnych zestawień, tabel itd. To nic, że najczęściej potem trafiają na "wieczny postój" na półkach czy w szufladach po wykorzystaniu może 10-20 % ( o ile w ogóle) informacji w nich zawartych. Nikogo to nie interesuje. Szkoda tylko, że nikt nie bierze pod uwagę, że dane w tych zestawieniach czy tabelach nie biorą się z niczego, bo na tym poziomie tworzy się informację, a nie na zasadzie "kopiuj-wklej" przetwarza otrzymaną od kogoś.Tu ktoś musi wiedzieć co i dlaczego wpisać, gdzie i jak szukać potrzebnych informacji (włącznie z informacją z terenu), jak wyliczyć to czy tamto, określić jakiś zakres, zaplanować itd. Nad tym siedzą ludzie gdzieś na dole tej hierarchii, często z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą, a traktowani i wynagradzani gorzej niż wielu nowych "specjalistów", bez wiedzy, doświadczenia, a i czasem nawet przygotowania zawodowego. I dlatego jest tak dużo roboty, a nie że ktoś nie zna Excela (zresztą nie czarujmy się - ile jeszcze takich osób zostało ?).
Trafione w sedno. W Wodach Polskich to codzienność: tabelkomania i biurokracja, a prawdziwych efektów dla poprawy w gospodarce wodnej i jej funkcjonowania jakoś mało. A jeśli już to gdzieniegdzie i pod publikę by się np. na Facebooku wykazać. Ale jeszcze trochę. Koronawirus trochę pokrzyżował plany, ale niech się sytuacja ogarnie, a żegnam się z tym. Jak wielu starych znajomych wcześniej.
Dokładnie! Byliśmy budżetówka, sprawozdania były robione raz w miesiącu i wszystko grało. Teraz Wody Polskie mają jeden wielki Eden i rady se nie mogą dać tylko tworzą co raz to nowe Zarządzenia i tabelki do wpisywania danych! Ile można! Ja żegnam też wkrótce!
Ja już dawno pożegnałem tą firmę i jestem naprawdę szczęśliwy. Wszystko co najgorsze za mną. Teraz żyję spokojnie, wykonując normalną pracę, za którą jestem dobrze wynagradzany.
Nie polecam absolutnie pracy w ZZ Olsztyn. Pracowałem tam ale odszedlem. Brak zarządzającego, kadr, spychanie spraw itp...o kasie nawet nie mówię. 2500 netto to kurier ma a nie ludzie po studiach.
To samo w innych ZZ. Ludzie po podwyżce mają ponad 2 tysie, śmiech. A nowe głąby dostają więcej. W tej firmie nie ma dobrego zarządcy, komuś brakuje jaj tam na górze aby był porządek. Tylko jak tu ukrzywdzić swoich i mamy dylemat. Są też jednostki w których się nie robi nic, a kasa wpływa. Aby było śmieszniej część z takich nierobów dostała podwyżki w ubiegłym roku. Tylko pogratulować takiej niekompetencji na szczeblu zarządzania.
Mieszkańcy Bartąga sami usypują wały a dyrektor ZZ Olsztyn w Ostródzie śpi. Wstyd p. dyrektorze. Poprzednia dyrektorka obecnie tylko zastępca dawno by sprawę załatwiła a tak pozostał wstyd na cały powiat.
JEZELI TO PRAWDA ZE MIESZKANCY A NIE PGW WP ZZ OLSZTYN BUDUJA WALY TO PORAZKA I WSTYD DLA WSZYSTKICH PRACUJĄCYCH W WODACH POLSKICH.
czyli sprawdza się Diagnoza..Jacy Dyrektorzy w RZGW tacy Dyrektorzy w ZZ i już nie wspomnę o Wydziale Utrzymania w RZGW .- Zero. Czas na zmiany bo pogrążamy się całkowicie. Trzeba przyjmować z trzinu zwiazane z gospodarką i z uprawnieniami ..anie królika wyjmować z kapelusza .
Najlepsze są w tej firmie roszady w stylu zwalnia się pracownik w rzgw, przenosimy kogoś na jego miejsce z ZZ, zwalnia się pracownik z ZZ-przenosimy na jego miejsce kogoś z rzgw i tak w kółeczko od 2 lat, pracownicy migrują w najlepsze. W dod końca nie widać!
Tak, tabelek tworzy się co niemiara, ale najfajniejsze jest to, że nikt nie weryfikuje danych zawartych w tabelkach. Durne tabelki i jeszcze bardziej durne dane w nich zawarte. Dane przekazywane są często wprost z terenu. Fajnie. Tylko co one są warte, jeżeli osoby z nadzorów wodnych nie znają podstawowych pojęć związanych z gospodarką wodną, które zapewne znaliby, gdyby mieli kierunkowe wykształcenie. Centrala prosi o coś innego niż dostaje. To bardzo dobrze, że nikt z tymi danymi nic nie robi, bo wnioski wyciągnięte na ich podstawie zapewne byłyby równie durne .
Wiem, co mówię i mam też skalę porównawczą. Pracuję w gospodarce wodnej 36 lat i nie jedno widziałem. Jak może być fachowcem w dziedzinie gospodarki wodnej mechanik samochodowy, ościu po prawie administracyjnym, czy po księgowości. Wierz mi, że bezpodstawnie takich rzeczy nie piszę. To się dzieje naprawdę.
a to w którym ZZ robiłeś?? Też odchodzę, wypowiedzenie złożone. Mówisz nie ma czego żałować ??
"I dlatego jest tak dużo roboty, a nie że ktoś nie zna Excela (zresztą nie czarujmy się - ile jeszcze takich osób zostało ?)." - Większość
Nie przesadzaj. U nas każdy nie wyłączając tych najstarszych stażem wie jak wypełnić treścią tabele. Bo - nie czarujmy się - nikt nie każe im tworzyć tabel od podstaw tylko proszą o wypełnienie gotowych i przesłanych tabel. A jak pokazuje się jakiś zgrzyt, to nie ma problemu by młodszy a oblatany pomógł starszemu. To jedno. A po drugie ( to do komentarza "Felusia") - Nie twierdzę, że nadzory wodne są oazą samych fachowców, bo od początku 2018 roku zainstalowano tam lub przyjmowano potem różne osoby, w tym niekoniecznie ludzi znających się cokolwiek na tym co mieliby robić. Ale i nie inaczej było w sprawie "specjalistów" przyjętych w wyższych jednostkach, którzy są "specjalistami" od ... braku doświadczenia, wiedzy czy nawet wykształcenia. Wcześniej (przed reformą) pomimo również wielu nieprawidłowości to jednak jeśli chodzi o politykę kadrową nigdy przyjęto tylu dyletantów np. w merytorycznych działach, a nabory z wyłanianiem najlepszych (w każdym razie u nas) nie były fikcją. A co do wypełniania tabel sensowną treścią i - jak to "Feluś" ujmuje - rozbieżnością tego o co się prosi od tego co się otrzymuje, to może warto się zastanowić czy poprawnie są sformułowane oczekiwania odnośnie tego o co się prosi. Bo sam mam wrażenie (a te tabele są także moją codziennością), że jest z tym nie zawsze jasno i precyzyjnie. Inna sprawą jest w ogóle cel robienia tych tabel, które w moim mniemaniu często są sztuką dla sztuki, chyba tylko po to by ktoś gdzieś wyżej w hierarchii miał uzasadnienie swego istnienia w strukturach Wód Polskich. Oczywiście nie chodzi o każdą tabelę i nie o każdego, bo bym wtedy skłamał. Ale na pewno część z nich wygląda tylko na zapewnienie ludziom zajęcia w czasach gdy realnie w terenie poza głównymi rzekami i obiektami robi się znacznie mniej niż przed reformą.
Za dużo dyrektorów oraz kierowników piętrzących w stołek. W dziale 2 ludzi i kierownik. Nie ma w tym logiki. Jakby to przejął prywaciarz to zapewne by polikwidowali zbędne stołki.
W działach to albo nie ma kierownika albo jest sam kierownik sobie sterem i okrętem od 2 lat!
No właśnie przerost zatrudnienia. Z tego co piszesz to nawet jedna osoba da sobię radę........
I bardzo dobrze. Jak dyrektorów po 15 nie zostaniesz w siedzibie to pracownicy też olewają regulamin.
Nigdy takiego czegoś nie widziałem. Bałagan okropny, brak ludzi do pracy... A klika emerytów w ZZ i NW rośnie. Przykre. Odszedlam i przynajmniej mam święty spokój.
Czy polecacie prace w Rzgw lub zz Bialystok? Jesli nie to dlaczego, konkretnie a nie lelumpolelun :)
ODSZEDŁAŚ? Ludzie, żeby udawać na forum osobę odmiennej płci też trzeba chociaż trochę pomyśleć. Wiem, że to może być sposób na to, żeby nie było widać, że ten wątek to monolog zgorzkniałego pracownika, który chyba obecnie przebywa na urlopie bo nie są poruszone na forum jeszcze najnowsze dzieje pewnego ZZ :) No nic czekamy.... A w pewnym mieście nad Łyną raczej nikogo do pracy teraz nie przyjmą, więc po co te bicie piany i udawanie, że chce się tam iść do roboty ... tzw. fejk nius.
Jeśli taki mechanik samochodowy pracuje od 25 lat w gospodarce wodnej np. przy utrzymaniu obiektów to nawet głuchy i ślepy czegoś by się nauczył. I nie wiem czy nie wolałbym kogoś takiego od młodego gniewnego z zerem doświadczenia i wiedzy, ale za to z wybujałym ego. Problem jest w tym, że kiedyś taki "mechanik" (by już zostać przy przykładzie) zatrudniany w gospodarce wodnej był wyjątkiem, bo 99 % pozostałych przyjmowanych to byli ludzie jeśli nie z doświadczeniem (nikt się z nim nie rodzi), to przynajmniej z przygotowaniem zawodowym. Dziś niestety takich przyjmowanych "mechaników" (po administracji, kulturoznawstwie, politologii i masie innych nie związanych z gospodarką wodną zawodach jest coraz więcej). I to również dotyczy też nadzorów wodnych. Z tym, że o ile w nadzorach to jeszcze nie jest ilościowo duży problem (bo po prostu w tej najniższej hierarchicznie i źle opłacanej jednostce Wód Polskich, która musi pracować dla wszystkich, nie chce nikt pracować), to już wyżej od ZZ wzwyż na stanowiskach "specjalistów" takie rodzynki trafiają się o wiele częściej. Ale ogólnie problem jest - Wody Polskie jak gąbka chłoną tych co akurat w tej dziedzinie nie mają wiele do powiedzenia - czy to z racji wykształcenia, czy z doświadczenia. Za to z wyjątkową łatwością pozwalają (by nie powiedzieć - pozbywają się) odejść tym, którzy coś wiedzą, a doświadczeniem mogliby wspierać naszą "firmę".
Brak normalności w Olsztynie. Niektórzy zawistni, krytykują się wzajemnie. Moim zdaniem niektórzy pracownicy są tu zbędni. Lepiej żeby był jeden dyrektor niż dwóch ale z różnych stron nie tylko politycznych ;)
Jaki Dyrektor RZGW taki Dyrektor ZZ Olsztyn..- bezsensu, co zrobisz jak nic nie zrobisz. Mało ludzi jest kumatych w RZGW i takie zgniłe owoce w ZZ czy to Olsztyn czy to Augustów,
Oj tam oj tam. Co ci powiem to ci powiem. Na korytarzu w ZZ Olsztyn cisza. Wystarczyło że jedna osoba zakłócającą spokój jest na urlopie. Dyrektor powinien tej osobie dać dodatkowy urlop ;)))
WYMIENIĆ DYREKTORÓW, KIEROWNIKÓW I PARU PRACOWNIKÓW I WINNA SYTUACJA SIĘ POPRAWIĆ. JAK KLIKĘ SIĘ ROZWALI TO MOIM ZDANIEM BĘDZIE NORMALNIE. OBECNY DYREKTOR - PRZEPRASZAM- NIE NADAJE SIE NA TAKIE STANOWISKO. JEST ZA STAY NA JAKIEKOLWIEK ZMIANY.
Z tą kliką to się nie mylisz. Ale klika powstała nie teraz a za czasów poprzedniej dyrektor a obecnie jest zastępczynią dyrektora.
Proszę nie piszecie już o Olsztynie. Wszyscy wiedzą przecież, że tam pracują może inaczej, są zatrudnieni osoby którzy mają lepkie rączki ale są nie do ruszenia. Nawet dobra zmiana ich nie wymiotła.
W Olsztynie to sami nieudacznicy. Dyrektor wędrowniczek z Ostródy jak zagubione dziecko. Całe szczęście że zastępca Ewa że swoją świtą ogarnia ten bajzel.
Nieprawda, zastępczyni nic nie ogarnia. Jedynie co potrafi to kłamać i napuszczać jednych pracowników na drugich. Może patrzeć w oczy i bez mrugnięcia mówić o nieprawdziwych, wymyślonych sytuacjach. A jeden z pracowników jest nietykalny.
Kiedyś odbierali nadzorujący roboty konserwacyjne od wykonawców które nie zostały wykonane zgodnie z przedmiarem.
Nie odmulają oficjalnie bo jakiś inteligent(z kilku miesięcznym stażem pracy) w KZGW w tamtym roku zdecydował że na odmulenie trzeba robić zgłoszenie do ministerstwa i nikt sie nie chce z tym p.....ć. A dyrektorów w ZZ mamy jakich mamy i żaden boi się podjąć decyzję o odmulenieu bez zgłoszenia a są do tego podstawy więc robi się hakowania koszenia mechaniczne itp i w ten oto sposób omiją się mundrom decyzję z kzgw :)
Jest emeryt w dziale utrzymania w Olsztynie. Nie dość że przytula emeryturę to jeszcze Kierownik. To jest nieuczciwe.
To prawda, niech skontroluje RZGW Białystok ile osób przebuwa w ZZ Olsztyn po godzinie 15. Dyrektorów juz nie ma i pracowników połowe juz nie zastaniesz. Dyrektor jak juz pisali to najgorszy dyrektor jakiego miałam
Dodam jeszcze że kierownicy też kompletnie nie nadają się do tej pracy. A jedna kierowniczka przytuliła z magazynu gumiaki i za to nawet upomnienia nie dostała.
W Olsztynie układy były są i będą.
Ten "Ynteligent" podjął taką decyzję bo jeszcze inny i "mądrzejszy inaczej" wpisał w ustawie Prawo wodne, że wydobycie [...] innych materiałów z wód w związku z ich utrzymaniem wymaga zgłoszenia wodnoprawnego. Określenie "inne materiały" jest tak niejednoznaczne, że muł można też do tej kategorii zaliczyć. To tylko jeszcze jeden dowód na to jacy dyletanci od strony praktycznej realizacji przedsięwzięć związanych z utrzymaniem wód pisali prawo wodne. Dzięki takim ludziom teraz by zrobić najnormalniejszą w świecie odmułkę cieku, który nie idzie przez tereny przyrodnicze, ale przez środek obszarów aktywnie wykorzystywanych gospodarczo, zabudowanych lub zurbanizowanych, gdzie stan koryta bezpośrednio przekłada się na stan zagrożenia dla tych terenów i ryzyka z nim związane, trzeba albo robić bzdurne dokumentacje na zgłoszenie dot. odmulenia z profilem cieku i warstwą odmulaną (sic ???!!!), albo kombinować jak ten przepis ominąć. Czy w tym kraju nie można nic (usunięte przez administratora) normalnie przygotować, załatwić, zrobić ?! Czy takim problemem jest napisanie jasnej i czytelnej ustawy, która odpowiada rzeczywistym potrzebom realizowanym w praktyce, a nie wybujałym ideom nawiedzonych ideologów ?! Komu jest potrzebna taka reforma, która wbrew celom które jej przyświecały wprowadza więcej zamętu i wcale ani o włos nie poprawiła stanu gospodarki wodnej w tym kraju, nie uprościła procedur, nie dała oszczędności w funkcjonowaniu jednostek odpowiedzialnych za nią, zwiększyła a nie ograniczyła biurokrację itd. ? Nie mówiąc o stadzie niekompetentnych ludzi, którzy jak nigdy dotąd zawitali w naszej dziedzinie. Najgorsze jest to, że żadna inna władza już tego nie zmieni bo nikomu już nie chce się napisać na nowo porządnego prawa wodnego, a takie miejsce gdzie można bez szczególnych skrupułów i ograniczeń upychać "samych swoich" pasuje każdej politycznej stronie.
Dzisiaj P. Jak zwykle w NW Olsztyn narobił hałasu i prawie chciał kogoś bić. Jak był na urlopie to był spokój.
Tam jeden człowiek ma sie za boga, chodź im nie jest . Od dziś kazał sie nazywać Kierownikiem Nadzoru Wodnego, zrobił na cala firme awanture za zle wyk prace dla osoby, ktora ma uwagi do jakości wykonanych prace prace. Wcześniej dla innego prac, ze robi prace dla Zarządu Zlewni itd. A sam mu zostawil prace i powszedl na urlop.Nie było go, był spokój, teraz nie da sie spokojnie pracować.
Przecież wszyscy wiedzą że ten człowiek nie nadaje się do pracy. Wieczne krzyki na korytarzu. I nie chodzi o to że nie ma kierunkowego wykształcenia, ale chodzi o charakter.
Jest to awanturnik, który zakłóca spokój swym negatywnym zachowaniem do pozostałych pracowników ZZ. Niedawno zrobił porządna awanturę dla innego prac., ze pracuje dla ZZ dot. uzgodnień , ze nie jest to praca Nadzoru Wodnego. Wczoraj innemu za to, ze zauważył źle wykonane prace konserwacyjne oj.było głośno w ZZ. Czuje sie kierownikiem NW i tak każe na siebie mówić....
Rozumiem, ze wykonawca zgłosił do odbioru ,źle wykonaną pracę. l mimo licznych poprawek pi terminie nadal sa uwagi do jakości i prawidłowego na całej długości Lyny koszenia itd.zgodnie z umowa. To dlaczego nie liczą karnych odsetek ? Prace wyk. nieprawidłowo. ..w chwili ich zgłoszenia do odbioru. Czy miał możliwości prawidłowego ich wykonania w chwili podpisania umowy. Gdzie był prawidłowy nadzór ze strony ZZ nad ich wykonaniem ? Pytań jest wiele.
JA PITOLĘ. PRZECIEŻ ŁYNA CHYBA NIE BYŁA JESZCZE KOSZONA ZE WZGLEDU ZE WYKONAWCA ZREZYGNOWAŁ BO NIE MA ODPOWIEDNIEJ KOSIARKI NA TAKI POZIOM WODY. JEZELI Z TYM ODBIOREM PRAWDA TO KTO TUTAJ (usunięte przez administratora) DYREKTORA. A MOZE DYREKCJA WIE O TEJ ZMOWIE. PISZCIE JAK COŚ WIECIE O TEJ SPRAWIE. ZNOWU W NW NASTEPNY PRZEKRĘT.
Niestety, widać, że wykonawcy są traktowani nierówno. Ale w Olsztynie zawsze tak było. Afera goniła aferę ale dyrektorka nic sobie z tego nie robiła. Teraz była w telewizji i mówiła jak ładnie łyna jest koszona a tu taka informacja. Może się mylę i ktoś tu napisał nieprawdę. Obym się mylił. Życzę udanego dnia.
Drogi MITOMANIE chociaż nie jestem jego fanem to muszę coś sprostować pomimo ze dostał kiedyś propozycje to odmówił KIEROWNICZENIA. Znam go parę lat i wiem ty zresztą też że ma 'specyficzne' poczucie humoru i jeżeli KAZAŁ się nazywać KIEROWNIKIEM to w żarcie najwyraźniej twój jakże światły rozum nie ogarnia sarkazmu i wyluzowanego stosunku do siebie i innych. Myślę że praca w Wodach jakze STRESOGENNA DOLUJACA CZESTO WKOR...CA między innymi przez takich jak ty sfrustrowanych niedocenianych FACHOWCÓW wymaga dystansu luzu i poczucia humoru nawet tak dziwnego jak jego by nie zwariować. Zacznij umiłowany wspolpracowniku opisywać zeczywistosc jaka jest. niestety twoje interpretacje pomówienia pół prawdy i mity nieprzysporza ci powagi szacunku otoczenia i przyjaciół kariery zreszta też nie przyspiesza zreszta wszyscy wiedzą że całe swe życie zawodowe i prywatne oparles na metodach UBeckich zreszta TW zawsze będzie TW. Drogi zakapleksiony SPECJALISTO gdybyś choć trochę wiedział o czym oni 'rozmawiali' to wiedzialbys ze mial sporo racji a te twoje UROJONE NIEPRAWIDLOWOSCI nic sie nie maja rzeczywistosci. Z wyrazami szacunku TWÓJ WIELBICIEL.
SPOKÓJ I BASTA. JEŻELI TE WPISY SĄ PRAWDĄ ŻE ŁYNA NIE WYKOSZONA ZGODNIE Z PRZEDMIAREM I UMOWA TO NIE CHCIAŁBYM BYĆ W SKÓRZE NADZORUJĄCYCH I ODBIERAJĄCYCH ROBOTY. TERMIN ZAKOŃCZENIA KOSZENIA 31 LIPCA, A DZISIAJ JEST 24 SIERPNIA. WIDAĆ, ŻE COŚ TU NIE GRA. BIAŁYSTOK SZABLE W DŁOŃ I NA KONTROLĘ, POGRZEBAĆ W DOKUMENTACH ALE CZY DYREKTOR RZGW BIAŁYSTOK ZAREAGUJE, OLSZTYN TAK DALEKO. ALE HALO SĄ SKANERY NIECH PRZEŚLĄ PAPIERY Z KOSZENIA, ZDJĘCIA, DZIENNIKI BUDOWY Z WPISAMI NT . PROWADZONYCH ROBÓT PROTOKOŁY Z PRZEPROWADZONEGO ODBIORU.
Daj spokój, przecież wiemy wszyscy, ze Łynę firma z Kruklanek wykosiła roślinność na 20 procent. Przecież z tego co wiadomo 12 sierpnia na korytarzu w siedzibie firmy mówiła, że zrywa umowę a w nadzorze zakazali jej tego robić. No to wykonawca dostarczył po odbiorze rachunki żeby wody polskie dokonały zapłaty. Tylko jak piszesz ten MITOMAN Zbigniew mówił, ze to jest (usunięte przez administratora) i powinna płacić odsetki i prace nie powinne byc odebrane.
Chcieli wykosić ale za wysoka woda w Łynie. Firma powinna przewidzieć lepszą kosiarką kosić. Po prostu robota ich przerosła. Ale czy zerwali umowę to mam sprzeczne informacje. Jeden ze nieodebrali inni że musieli że względów medialnych. Zaraz by opisali w gazetach.
Przecież parę lat temu pan Zbigniew też wykrył przekręt. Nie wyszło mu to na dobre dyrektor go szykanował. Odważnym jest pracownikiem muszę przyznać. Ale teraz już inny dyrektor to może nie będzie tuszowania.
Z tego co ptaszki świergocą sekretarka byłej dyrektorki ma więcej władzy niż główny Dyrektor ;)
Już go gnębi. Przy pracownikach jednego działu dyrektorka wydarła się na pana Zbyszka że chodzi po korytarzu z dokumentami. WIRUS JEST A PAN CHODZI. Gnębi tego człowieka bez powodu.
Tak dwoje prac. ZZ to słyszało. Prawda znana w ZZ od wczoraj.Podobno Zbyszek napisal o tym SMS do Dyr RZGW w Białymstoku. Inni chodzą i ona ni reaguje, na niego zawsze agresywnie redagowała. Zdegradowany go, obniżyła pensje itd. Po nagrodzie od Prezydenta m. Olsztyna za wzorowe realizowanie zadań OC i ZK. On jest Prezesem ZO PCK i mediator stały SO w Olsztynie i SA w Białymstoku.
Dyrektor słucha plotek, jest manipulowany przez prac pani Z-cy Dyr. Ile np . P. Horyt wyniosła rzeczy i ZM i U W z pelnego magazynu magazynu i czystości i czystości od sprzątaczki. Ile ona dal jej prezentów itd. Wstyd ...Reszta nie tylko ona..
Szacun wielki dla p. Zbyszka . Szkoda, ze odchodzi gdyż ma twardy kręgosłup i nie boi sie prawdy, / ma Medal m.in. Za ofiarność i odwagę/ nie był nigdy klakierów. Tyle krzywd mu wyrzadzili kłamstwem i namawianiem innych do tego na niego. (usunięte przez administratora)
Ten Zbyszek w NW Olsztyn to już emeryt więc niech spokojnie chłop odejdzie a nie prosi się oto wszystko.. Żałosne
Szkoda, ze tak te osoby potraktowali w Olsztynie za prawdę. Sprawy te były już na forum opisywane i sa znane. Na Dyr ZZ pisze stała grupa od dawna. Coś w tym jest.
Jeżeli inspektorem była ta osoba co chodzi po pokojach i roznosi plotki to nie ma o czym pisać. Wiadomo że ten człowiek nie nadaje sie do pracy.
Pan Zbyszka sie nie oceniaj w ten sposób. To m.in. Człowiek, który został 2 lata temu odznaczony Honorowa Odznaka Za Zasługi dla Województwa Warmińskiego. Zobacz zdjęcia jak wręcza odznaczenia . m.in Zasłużonym dla zdrowia narodu i inne z wojewoda i starostom, burmistrzem . To osoba znana w województwie w przeciwieństwie do ciebie . . Kłamstwo innego pracownika na niego spowodowało nieprawidłową reakcje dyrektora ZZ i to dyr. ZZ winno byc wstyd za takie haniebne zachowanie i temu pracownikowi.
Wiele osób wie, ze nie nadaje sie do pracy, tylko plotek, oczerniania innych robienia awantur, zakłócania spokoju innym pracownikom itd. Tam po polityce p. z- cy maja stałego wroga od lat za wykrycie i jawne tj.oficjalne zgłoszenie przekrętu i czy t jednego jak obecnie widac . Dużo by można pisac Juz dawno winien byc zwolniony, było by spokojniej w pracy. Za niego robią inni jak wiem. Zob. MZS ile sie biedak nie wypracował ?
JAK PRZYTULIŁA GUMIAKI TO ALBO WP JEJ NIE DAŁY , ALBO BYŁA TAKA KONIECZNOŚĆ ZWIĄZANA Z WYJAZDEM. WIDAĆ ŻE GNIJE CI WĄTROBA .
W Olsztynie nawet buty robocze kradną? Wcześniej płacili wykonawcom za prace konserwacyjne które były wykonane ALE TYLKO NA PROTOKOŁACH.
Tylko czy naprawia krzywdy wyrządzone w mieniu WP i szkalowanie bezpodstawnym innych pod dyktando ? Polecić już dawno powinna dyscyplinarnie z swoimi doradcami. Może odczuje co to jest krzywda ludzka i mobbing. Może wtedy tez otworzą sie buźki innych co kryją i udają, a tym samym pomagają.
Geniu, wiesz jakie osoby ja popierali, gdyż pisano o tym. Z nią winni odejść ponieważ wiele zła zrobiono innym kryjące te liczne aferki od lat i innych skutecznie niszcząc. Brudy wpłynęły, ale czy RZGW starczy odporności by wypełnić chwasty ? Wtedy może inni uczciwi pracownicy zaczną mówić prawdę ? Nadzieja umiera ostatnia. Ale krzywda ludzka wraca do rządzących.
Nie jeden wielki EDEN bo wtedy byłoby spoko. W PGWWP jest 11 wersji EDENU (tyle co jest RZGW) i każdy stanowi osobną bazę danych i jest troche inaczej skonfigurowany. Ktoś kiedyś pisał w podsumowaniu o tym, że jednym z problemow są tysiące programików i aplikacji nie współpracujacych ze sobą i własnie m.in o 11 wersji Edenu chodziło.
Po ostatnich jego dokonaniach znalazl to potwierdzeniu. Zawsze robił dużo krzyku przy braku umiejętności itd. Najlepiej mu wychodzi, jedzonko od przejścia do pracy, śmierdzą te zupki na korytarzu. Polityki na innich, lepszych od niego. Telefony do ...i, tyle ma pracy a mało zarabia, nie powinno takich osób WP. Jest jeszcze drugi w ZZ , za którego prace robią inni, gdyż...
Czy w wydziale gospodarowania majątkiem SP dostanę 4.600 netto w dużym mieście. Mam wykszt. wyższe, doświadczenie 10 lat. Chciałbym się zatrudnić w WP.
Ponad 10 lat doświadczenia w branży, wykształcenie kierunkowe, podyplomówki, kursy, itd. , ale niestety nie znam nikogo z partii, mam ledwo ponad 3k netto miasto wojewódzkie śmiech. Zatrudnij się lepiej w WP ale w Wojsku Polskim :) choć może nowym dają więcej ha gie wu, pozdrawiam
To zależy. Jak lubisz pracować za grosze to tak. Jako pierwszą pracę też polecam. Tu jest w każdym regionie aż nadmiar obowiązków. Jak masz małe dzieci i nie chcesz zostawać po godzinach to też jest ok. Pod warunkiem, że masz dobrze zarabiającego męża.
Niech Cię ręką boska chroni. Nawet nie myśl o tym. Rozpiździsj w firmie, brak regulaminu płacy, na równorzędnym stanowisku trzy różne angaże, zarobki na podstawowym stanowisku ocierają się o najniższą krajową, słaba organizacją pracy. Naprawdę nie polecam.
Nie. Brak kompetentnych osób w zakresie zarządzania, obowiązujących procedur. Uznaniowośc i (usunięte przez administratora) Strata czasu.
Bardzo polecam pracę w Wodach Polskich, szczególnie super pracuje się w Iławie.W czasie godzin pracy można spokojnie zrobić zakupy załatwić prywatne sprawy, do pracy nie trzeba przychodzić na określoną godzinę. Serdecznie polecam.
nie szukaj tu informacji, tu są sami frustraci. jeśli nie rezygnujesz z innej pracy dla tej to po prostu zatrudnij się i zobaczysz. I tak dostaniesz na razie umowę na okres próbny, więc ewentualnie odejdziesz
Rekrutacje przeprowadza Kierownik działu organizacji ZZ i Dyrektor . Kultura i sposób rozmowy nacechowany szacunkiem. Jednak nikt nie czyta cv. Nie zadaje pytań merytorycznych i nie interesuje się Tobą.Zwykła pogadanka o niczym. Widać ze chcą tylko przysłowiowego robola, który nie będzie wnikał. Kwestia wynagrodzenia minimalna z informacja bez możliwości podwyżki.
Zakres odpowiedzialności i zadań, przekraczający ilość etatu. Ale jak chcesz pracować to cię wezmą . Poziom pytań niski. W zasadzie nie związany z rodzajem pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Pudrowanie rzeczywistości przez dyrekcję KZGW na podstawie pudrowania przez dyrektorów RZGW dobiega końca, mam nadzieję, że Pani Prezes dowiedziała się, że jest bardzo źle, choćby podczas rozmów z podmiotami zewnętrznymi - długie procedury zawarcia umów, wydania decyzji, opieszałość, brak strategii rozwoju firmy jak i pracowników, brak inicjatyw do współpracy z jednostkami samorządu itd. I teraz jest kilka opcji: rozszerzenie kompetencji Nadzorów - ewidentnie potrzebni w terenie i do opiniowania połączenie ZZ i RZGW - więcej rąk do pracy, redukcja podwójnych kierowników i dyrektorów (sorry) i wisienka na torcie rankingi pracy RZGW do wiadomości dla wszystkich pracowników, wtedy ocena i pieniądze i etaty. Z narzędzi do pracy od zaraz potrzebny dostęp, dla wszystkich pracowników merytorycznych WP, do Ewidencji Gruntów i Budynków za darmo, PLUS kierowany z KZGW program (może być dofinansowany przez UE - podpowiadam) określenia linii brzegowych wszystkich wód, wszystkich działek Skarbu Państwa i ich ewidencja do środków trwałych, nie wygrzebiemy się z tego sami, a to jest podstawa naszego przychodu... I na koniec potrzebny program finansowo, księgowo, kontrollingowy powiązany z ewidencją umów, decyzji wodno prawnych, opłat, to co jest teraz to kpina, dlatego mówią o nas w ministerstwach Leśne Dziadki, i mają rację. Ta instytucja wymaga szacunku, zacznijmy od pracowników.
do tego dołóżmy zespoły wsparcia technicznego lub etaty robotnicze w NW. Tamy bobrowe, piętrzenia. Mamy już suszę. Przetarg będzie rozstrzygnięty w czerwcu, umowa z wykonawcą w lipcu. Wodę trzeb łapać od kwietnia. Eksploatacja w przetargach majowych to jest niegospodarność. Te pieniądze starczą na etaty lub na dodatki dla pracowników fizycznych w ZZ. Dwa tygodnie i zespół popiętrzy na terenie ZZ wszystkie budowle. Teraz piętrzą doraźnie. A tak jak jest w lipcu przychodzi wykonawca, dołoży parę szandorów w październiku zdejmie i kasuje jak za cały rok, na wszystkich obiektach.
Link do profilu na FB, z którego dowiecie się jak wyglądają wynagrodzenia w Wodach Polskich. Lajkować! https://www.facebook.com/profile.php?id=61559511630912 Z informacji uzyskanej od KZGW wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 1080 pracowników Wód Polskich jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, co stanowi 15,9% ogółu zatrudnionych w Wodach Polskich. Odsetek pracowników, których podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynosi równo minimalne wynagrodzenie za pracę lub jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę sięga 18,7% ogółu zatrudnionych. Z powyższych danych wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 56,9% pracowników Wód Polskich jest niższa niż 5001 zł brutto, a prawie co piąty pracownik Wód Polskim otrzymuje równo lub mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Oto cała prawda o Wodach Polskich.Jutro wszystkie komentarze zostaną usunięte Prawda jest niewygodna. Ta firma to przykład współczesnego niewolnictwa. Wstyd
kto siedzi i pije kawę ten to robi. U mnie w wydziale tak robią pracownicy najstarsi stażem z wypłatami na poziome 4-5k na rękę, a młodzi z najniższym wynagrodzeniem zasuwają i nie mają czasu nawet wyskoczyć na przerwę, która im przysługuje.
a czemu nie wierzysz? mowa jest o konkretnym wydziale, sama mam taką sytuację, a w wydziale obok jest inny świat i wszyscy pracują tak samo i w miarę po równo $$$. U nas jeszcze potrafią nie robić nic po byłym pracowniku, a między sobą $$$ rozdzielić ;/ rotacja wśród młodych jest dramatycznie duża, nie bez przyczyny....
U nas też szanowni starsi koledzy kawka o 8.30, ciasteczko o 9, później jedzie w teren na cały dzień, skorzysta z wolności. 2 zdj zrobione, notatka napisana za trzy dni. Wraca i po co na ostatnią godzinę komputer otwierać. Natłok prac, i w co tu ręce włożyć? "Po 30latach pracy mi się należy". Realia tej firmy. I 80% prac zrobione przez stażystę bądź młodszego sp.
A ja się pytam gdzie są związki zawodowe, poczta polska chce zwalniać ludzi i ich związki walczą jest głośno a nasze potrafią tylko się pięknie fotografować z Panią Prezes, a mamy ich chyba z 6.
No bo nikt nie ma pomysłu na ta firmę. Wszędzie zatrudniona rodzina, znajomi. To się nie sprawdziło, bo rodzina wiedzy nie ma, ludize z łapanki aby był obsadzony stołek. No to teraz pomysł na emerytów. Tak jak ktoś ju słusznie zauważył emeryt za darmo nie przyjdzie bo się ceni o robić też nie będzie bo już się w życiu narobił. Generalnie będziemy w jeszcze większej (usunięte przez administratora) Ponadto eliminacja układów i układzików miała być a niestety realnie jest jeszcze większy układ.
Pomyśl na firmę był zatrudniać swoich partyjnyvh kolegów posłów senatorów wyjętych z lamusa byle jakich specjalistów i teraz kaszana
Jaka jest różnica pomiędzy pracownikiem nie będącym emerytem a pracownikiem - emerytem. Zarówno ten pierwszy jak i ten drugi może być pracowity, mądry, doświadczony, przydatny, chętny do przyuczania młodszych, itd. Zarówno ten pierwszy jak i ten drugi może być leniwy, nieprzydatny, trzymający swoją wiedzę tylko dla siebie. Sztuka w tym, aby wybierać tych lepszych. A jeśli pracownik jest już leciwy, to nawet różnica wieku nie jest istotna. Z mojego doświadczenia najgorsi są ci, co nie dopuszczają do siebie myśli, że młodsi nie są głupsi. Może tylko mniej doświadczeni. Wartościowi emeryci mogą wnieść dużo dobrego do WP. Ich historyczna wiedza i ciągłość zatrudnienia jest bezcenna. Również dla kadry.
U nas w zarządzie zlewni (północ) żona dyrektora jest sekretarką !!!!!!!!!!!!!!!!!! Stanowisko inne dla niepoznaki. Prezeska niw widzi zbieżność nazwisk hahahahaha. Mojego męża nie chcieli zatrudnić hehe
(usunięte przez administratora)
Żeby kogoś zwolnić tu musi być powód (ciężkie naruszenia itd) albo likwidacja stanowiska. Ostatecznie nie przedłużanie umów czasowych i wysyłanie na emeryturę tych co osiągnęli wiek i potem wspomiana likwidacja. Takze to jest czasochłonny proces.
No rzeczywiście według planu zamówień publicznych ogłoszenia o przetargach powinny być zamieszczone w pierwszym kwartale bieżącego roku niestety nie ma kto pracować
Dzień dobry, Nie wiem tylko dlaczego, ktoś się czepia emerytów, przecież to skarbnica wiedzy. Teraz młodzi by chcieli wszystko od razu. Dawniej czlowiek się cieszył, że w ogóle praca jakaś była.
Skarbnica wiedzy może w części przypadków. W większości tetrycy z anegdotami jak to kiedyś było lepiej.
I niektórych wpływowych pracowników RZGW.
Podwyżki płac owszem będą, ale będą się wiązać z redukcją zatrudnienia w WP. Analizy czasu pracy wykazały małą efektywność pracowników, choćby względem podmiotów prywatnych. Opracowany ma być nowy system pracy i przekazywania zadań, szczególne redukcję będą w działach powyżej trzech pracowników. Można też spodziewać się częstszego zatrudniania osób na emeryturze, szykuje się prawdziwy geriatryk w wodach.
Biorąc pod uwagę ze nie ma chętnych do pracy, to jakoś się nie martwię że Mnie zwolnią. Sama składałam 2 razy wypowiedzenie i zwierzchnicy prosili żebym została oczywiście dając podwyżkę (tak chciałam kasę) Pracownicy jak tylko osiągną wiek emerytalny to uciekają, więc emerytów chętnych tez nie będzie. Więc tego typu posty są z (usunięte przez administratora) wzięte, pisane tylko dla zabawy.
Ciekawe czy zaczną zatrudniać emerytów na stanowiska fizyczne i z jaką efektywnością będą pracować na kosach w terenie?
Proszę Pani, Pani pojedynczy przypadek nie świadczy o działaniu całej firmy. Podwyżki uwzględniając wzrost płacy minimalnej, wyniosą kilka-kilkanaście procent kwoty brutto, czyli dla przeciętnego pracownika będzie to zaledwie kilka procent netto.
a na jakie podwyżki Wy liczycie? przecież te ewentualne 20% będzie liczone od najniższej krajowej co daje jakieś 850 zł brutto
Wszyscy nie odejdą na raz. Mamy obecnie 6800 pracowników, zaczynaliśmy od stanu 5800. Tylko fachowców zaczyna nam brakować a nie partyjnych kolegów.
W większości ZZ które znam brakuje pracowników w działach. Ale na 30 osób 9 to organizacyjny i księgowość
Dlatego wartościowanie stanowisk na jakimś wybranym zarządzie (co pewnie mialo miejsce) jest niepoważne. Bo w jednym miejscu maja więcej pracy a w innym mniej. Np. Takie działy opłat, w jednych jest więcej podmiotów do naliczania i pilnowania a w innych mniej przy podobnej liczbie pracowników. A pracy czasem tyle ze ledwo sie skonczy naliczać jeden kwartał a juz zaczyna sie kolejny. Dodatkowo pilnowanie terminów platnosci, nowych pozwolen itd. A pomocy od strony kzgw żadnej. I pamiętajcie żeby nie oceniać jakiś dział tylko przez swój pryzmat bo w każdej miejscowości jest inaczej.
I znów rozpoczęła się nagonka działową, wyliczanki, przepychanki i udowadnianie kto jest lepszy i mu się nalezy więcej. Skaczemy sobie nawzajem do gardeł jak hieny w walce o lepszy kawałek mięsa, kto więcej wyszarpie. Jedno jest pewne każdy chce być godnie wynagradzanyy i doceniany, tego brakuje i stąd ta frustracja. Niestety nie da się stworzyć systemu wynagradzania idealnego zawsze będą podziały, rozdziały i różnice. To tak jak z nagrodami danie wszystkim po równo nie jest sprawiedliwe bo są ludzie, którzy się angażują i tacy którzy dają przyslowowe minimum. Danie zróżnicowanych powoduje,że Ci co dostali najmniej psioczą,bo zostali niedocenieni a pracują a przed sobą uczciwie nie zrobią rachunku sumienia i nie zastanowią się dlaczego. Ci co dostaną więcej są zadowoleni pozornie,bo niby fajnie ale można było im dać więcej, górna stawkę itp.i sprawiedliwość nie ma. Ludzie zawsze będą ciągnąć dla siebie jedni uczciwa praca inni po trupach bo im się nalezy i już. Każdy kto tu się wypowiada powinien choć raz dostać możliwość rozdzielenia kasy choćby na nagrody i potem posłuchać co o jego pracy pomyślą inni. Niestety w tej kwestiiiii nigdy nie będzie 100%zgody, radości I zadowolenia to trzeba sobie niestety uświadomić. Dla każdego godne wynagrodzenie będzie inne a jak osiągnie pułap swoich wymagań a ktoś inny będzie miał więcej on też zechce więcej i kółko się zamyka.
Za to że były i dalej są przepychanki podziękuj związkom, dyrektorom i prezesowi. To oni stworzyli ten chory podział wynagrodzen z podziałem na dzialy i jednostki. Powinno być tylko stanowisko z widełkami. Pracownicy zostali automatycznie przez ten regulamin wrzuceni do tabelki z nizsza pensja. Wypadoloby wnioskowac o przeniesienie do innego dzialu bo przecież tam lepiej placa a pracy w danym miejscu moze byc mniej? Rozumiesz przekaz?
Nowi pracownicy są zatrudniani w większości w KZGW (tabellaroza). Może faktycznie tam szukać cięć ;)
Niegłupi pomysł jeśli zacznie się te redukcje od czap w postaci KZGW i RZGW. Co do emerytów mam mieszane uczucia. Ale jednego jestem pewien - taka redukcja (wg mnie jak najbardziej racjonalna po tym jak ostatnio obserwowaliśmy radosną twórczość w tworzeniu przeróżnych etatów w kolejnych działach od ... niczego) będzie jednak też znakomitą okazja by pozbyć się nie tylko zbędnych pracowników, ale również tych niewygodnych czy niepokornych. Może się mylę (i obym się mylił), ale dłuuugie doświadczenie podpowiada mi, że tak będzie.
Moim zdaniem powinno się jakoś łączyć działy, a nie doprowadzać do tego że działy "najlepsze" to działy trzyosobowe. Przecież teraz to jest produkcja kierowników. Kierownicy odrębni od każdej głupoty obecnie są. Co to za wybitne jednostki zarządzające dwoma osobami, a biorący wypłatę jak dwóch pracowników razem wziętych.
U nas w dziale kierowniczka 1 osobowa. Po co aby kasa była. Wszystkie dane z nadzorów otrzymuje.
Dobre hahaha. Nadzory robią robotę a zz rzgw kzgw zbiorcze tabele a pracowników jak w ulu.
możecie już skończyć? Chyba już wcześniej ustaliliśmy, że nadzory to n i e robotnie jednostki, których większość czasu pracy przechodzi na jojczeniu na go worku celem udowodnienia, że jednak są przydatni. To już sie nudne robi. Skoro wg was RZGW i ZZ wypełniają tylko tabelki, to zapraszam na ten nasz olimp i zobaczycie co to praca, a nie tylko obijanie się i pogaduszki...
Dlaczego geriatryk. Coraz częściej mówi się o wieku emerytalnym 72 lata a kobiety przechodzą w wieku 60 lat. Jeśli chodzi o WP, to wiele doświadczonych i wykształconych kierunkowo kobiet w tej firmie w wieku około 55-60 lat, zostało po prostu wykopanych poza obieg. Dlaczego część z nich, która wciąż czuje się sprawna intelektualnie i fizycznie, nie mogłaby wrócić. WP mogłyby dużo skorzystać na zatrudnieniu takich osób. Nie wiem dlaczego wielu młodych pracowników ma wypaczony obraz pracownika - emeryta. Też będą emerytami. A czas tak szybko leci.
W moim Nadzorze jest etat, prosiłem kilka koleżanek i kolegów z ZZ aby się do mnie przeniosły. Nikt nie chciał!! To jak to jest? Taka ciężka praca w ZZ i nikt nie chce się przenieść do NW gdzie podobno nic się nie robi?....
U mnie na odwrót człowiek jest chętny ale poobsadzali swoimi i nie ma miejsc tym bardziej że część kompletnie nia nadaje się do pracy na tych stanowiskach.
Na Podlasiu kadrowego p I s zawiesili karma wraca Prozę nie usuwać wpisu
Redukcja etatów da pozorne pieniądze, które dostaną i tak nie ci, którzy na nie zasługują. Zredukuje się etaty, wyeliminuje osoby, których się nie lubi a to jest bardzo proste a da się tym, których się lubi. Taki Janosik albo Robin Hood - zabiorę tym, których nie lubię na poczet tych, których lubię. Teraz zacznie się wchodzenie w (usunięte przez administratora)
Rzeszów
Wrocław
A jak myślisz jest teraz? Zieloni idą na całego, nie ma praktycznie dnia aby nie było informacji personalnych z całej polski.
(usunięte przez administratora)
A Ty co tu robisz? Tęskinisz?
Zmieniać pracę czy czekać na podwyżki, jak uważacie?
U nas juz starzy zaczynają odchodzić młodych nie ma, proponuję opuścić ten statek zanim zatonie
(usunięte przez administratora)
Związki ciekawe jakie. Bo patrząc na działanie niby tych istniejących to nic dobrego nie wynikło jak do tej pory.
A jutro jest w KZGW spotkanie związków. Ciekawe czy się pochwalą, co im się udało wywalczyć dla pracowników bo jakoś się nie chwalą wyjazdem.
Nic nie wywalczą bo to spotkanie komisji wartosciujacej, a związki są jako dodatek doradczy i rozmowy o wynagrodzeniach w tym podwyżki nie są tematem tego spotkania. Kolejny zarząd próbuje ograć pracowników w tym związki m.in.
Hej, mam 2 letnie doświadczenie i jestem po kierunku inżynieria i gospodarka wodna, na jakie zarobki mogę liczyć w KZGW lub RZGW?
Jeśli startujesz na młodszego to prawdopodobnie dostaniesz najniższą stawkę z widełek z regulaminu. Musiałbyś konkretnie podać gdzie chcesz pracować.
A grupa V jakie widełki obejmuje ?
Szczerze to póki co, żadnych oficjalnych podwyżek nie było. Chyba, że ktoś coś dostał. Ale w ramach tzw. budżetówki, jako pracownicy PGW WP nic nie otrzymaliśmy.
(usunięte przez administratora)
Ciekawe czy kwalifikując do konkretnego przedziału podali wynagrodzenie brutto bez wysługi lat. Znając życie mogli podać je dodając do podstawy wysługę lat- by było wyższe.
(usunięte przez administratora)
Dzięki za informacje. Choć tu komunikacja jest dobra.
(usunięte przez administratora)
Czyli wiadomo już jakie będą podwyżki? I czy tylko dla kierowników?
(usunięte przez administratora)
Z tego co się orientuję sąsiednie nadzory mają podobną liczbę zgłoszeń. Nasze nadzory są terenami, gdzie jest dość mocno rozwinięta sieć melioracyjna. I serio często mamy problem z wyrobieniem się na czas.
Ludzie, zrozumcie, że przygotowując wartościowanie, przygotowane ono było nie po to aby zrobić nam.fobrzr ale po to aby zrobić dobrze im. Generalnie jak można wycenić każdego kierownika inaczej. Każdy kierownik/prscoenik posiada wiedzę merytoryczna w swoim zakresie. Jak można powiedzieć, że kierownik zgód jest bardziej cenny i lepiej wyceniany niż kierownik księgowości czy organizacji??? Wydają decyzje ok ale muszą znać 5 przepisów czyvistaw prawo Wodne kpa...a organizacja czy księgowość?? Ile mamy zarządzeń ile ustaw...ciągle coś zmianie ulega. Jak lepiej wyceniamy kierownika środowiska od kierownika zarządzania informacja o gospodarowanie wodami? Każdy jest specjalista w swoim zakresie. Prscownik z 10 letnim stażem w księgowości cxy organizacji zarabia mniej niż nowy świeży po ogólniaku w zgodach który adresuje koperty. Poza tym nijak majansie wielki. Wszyscy minimum lub poniżej minimum co w ogóle już jest absurdem. Nie chodzi o bunt nie chodzi o strajki my chcemy pracować chcemy robić to co robimy co lubimy... Chodzi o godne zarobki. Góra już się pogubiła. Tam jest 10 osob od 1 rzeczy a na dole 1 osoba od 10 rzeczy. My mamy wiedzieć wszystko robić wszystko. Wykonując telefon do rzgw otrzymujemy informacja " a ja to nieeee wiemm.." a dzwoniąc nierzadko do kzgw "a dlaczego wy to robicie? To był mail do rzgw"... Nie ma przepływu informacji nie ma nic. Pewnie wpis będzie 5 minut bo prawda w oczy kole ale to nie my jesteśmy źli nie my pracownicy a zły jest ten system pgw wp. Dajcie nam kilka PLNów a kzgw nie będzie nam potrzebne.
Zgadzam się, że jeśli chodzi o pieniądze, to różowo w WP nie jest i wartościowanie też nie zostało zrobione dobrze. Ale pisanie, że kierownik zgód musi znać cztery przepisy na krzyż z prawa wodnego i kpa, świadczy wyłącznie o tym, że osoba pisząca komentarz nie ma pojęcia jak się wydaje pozwolenia wodnoprawne i ile przepisów trzeba brać pod uwagę. Pozwolenie wodnoprawne musi być zgodne z przepisami odrębnymi i zaręczam, że wachlarz możliwości jest szeroki. Dlatego szanujmy się nawzajem. Nie wszystkim równo się należy, każda szanująca sie firma ma zwartościowane stanowiska, fakt, że trzeba to zrobić dobrze.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PGW Wody Polskie?
Zobacz opinie na temat firmy PGW Wody Polskie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1375.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PGW Wody Polskie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1219, z czego 107 to opinie pozytywne, 420 to opinie negatywne, a 692 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PGW Wody Polskie?
Kandydaci do pracy w PGW Wody Polskie napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
