Czy to prawda że dyrektor zz Opole został pożegnany?
Pudrowanie rzeczywistości przez dyrekcję KZGW na podstawie pudrowania przez dyrektorów RZGW dobiega końca, mam nadzieję, że Pani Prezes dowiedziała się, że jest bardzo źle, choćby podczas rozmów z podmiotami zewnętrznymi - długie procedury zawarcia umów, wydania decyzji, opieszałość, brak strategii rozwoju firmy jak i pracowników, brak inicjatyw do współpracy z jednostkami samorządu itd. I teraz jest kilka opcji: rozszerzenie kompetencji Nadzorów - ewidentnie potrzebni w terenie i do opiniowania połączenie ZZ i RZGW - więcej rąk do pracy, redukcja podwójnych kierowników i dyrektorów (sorry) i wisienka na torcie rankingi pracy RZGW do wiadomości dla wszystkich pracowników, wtedy ocena i pieniądze i etaty. Z narzędzi do pracy od zaraz potrzebny dostęp, dla wszystkich pracowników merytorycznych WP, do Ewidencji Gruntów i Budynków za darmo, PLUS kierowany z KZGW program (może być dofinansowany przez UE - podpowiadam) określenia linii brzegowych wszystkich wód, wszystkich działek Skarbu Państwa i ich ewidencja do środków trwałych, nie wygrzebiemy się z tego sami, a to jest podstawa naszego przychodu... I na koniec potrzebny program finansowo, księgowo, kontrollingowy powiązany z ewidencją umów, decyzji wodno prawnych, opłat, to co jest teraz to kpina, dlatego mówią o nas w ministerstwach Leśne Dziadki, i mają rację. Ta instytucja wymaga szacunku, zacznijmy od pracowników.
do tego dołóżmy zespoły wsparcia technicznego lub etaty robotnicze w NW. Tamy bobrowe, piętrzenia. Mamy już suszę. Przetarg będzie rozstrzygnięty w czerwcu, umowa z wykonawcą w lipcu. Wodę trzeb łapać od kwietnia. Eksploatacja w przetargach majowych to jest niegospodarność. Te pieniądze starczą na etaty lub na dodatki dla pracowników fizycznych w ZZ. Dwa tygodnie i zespół popiętrzy na terenie ZZ wszystkie budowle. Teraz piętrzą doraźnie. A tak jak jest w lipcu przychodzi wykonawca, dołoży parę szandorów w październiku zdejmie i kasuje jak za cały rok, na wszystkich obiektach.
(usunięte przez administratora)
Żeby kogoś zwolnić tu musi być powód (ciężkie naruszenia itd) albo likwidacja stanowiska. Ostatecznie nie przedłużanie umów czasowych i wysyłanie na emeryturę tych co osiągnęli wiek i potem wspomiana likwidacja. Takze to jest czasochłonny proces.
No rzeczywiście według planu zamówień publicznych ogłoszenia o przetargach powinny być zamieszczone w pierwszym kwartale bieżącego roku niestety nie ma kto pracować
Dzień dobry, Nie wiem tylko dlaczego, ktoś się czepia emerytów, przecież to skarbnica wiedzy. Teraz młodzi by chcieli wszystko od razu. Dawniej czlowiek się cieszył, że w ogóle praca jakaś była.
Link do profilu na FB, z którego dowiecie się jak wyglądają wynagrodzenia w Wodach Polskich. Lajkować! https://www.facebook.com/profile.php?id=61559511630912 Z informacji uzyskanej od KZGW wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 1080 pracowników Wód Polskich jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, co stanowi 15,9% ogółu zatrudnionych w Wodach Polskich. Odsetek pracowników, których podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynosi równo minimalne wynagrodzenie za pracę lub jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę sięga 18,7% ogółu zatrudnionych. Z powyższych danych wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 56,9% pracowników Wód Polskich jest niższa niż 5001 zł brutto, a prawie co piąty pracownik Wód Polskim otrzymuje równo lub mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Oto cała prawda o Wodach Polskich.Jutro wszystkie komentarze zostaną usunięte Prawda jest niewygodna. Ta firma to przykład współczesnego niewolnictwa. Wstyd
kto siedzi i pije kawę ten to robi. U mnie w wydziale tak robią pracownicy najstarsi stażem z wypłatami na poziome 4-5k na rękę, a młodzi z najniższym wynagrodzeniem zasuwają i nie mają czasu nawet wyskoczyć na przerwę, która im przysługuje.
a czemu nie wierzysz? mowa jest o konkretnym wydziale, sama mam taką sytuację, a w wydziale obok jest inny świat i wszyscy pracują tak samo i w miarę po równo $$$. U nas jeszcze potrafią nie robić nic po byłym pracowniku, a między sobą $$$ rozdzielić ;/ rotacja wśród młodych jest dramatycznie duża, nie bez przyczyny....
Rekrutacje przeprowadza Kierownik działu organizacji ZZ i Dyrektor . Kultura i sposób rozmowy nacechowany szacunkiem. Jednak nikt nie czyta cv. Nie zadaje pytań merytorycznych i nie interesuje się Tobą.Zwykła pogadanka o niczym. Widać ze chcą tylko przysłowiowego robola, który nie będzie wnikał. Kwestia wynagrodzenia minimalna z informacja bez możliwości podwyżki.
Zakres odpowiedzialności i zadań, przekraczający ilość etatu. Ale jak chcesz pracować to cię wezmą . Poziom pytań niski. W zasadzie nie związany z rodzajem pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
(usunięte przez administratora)
Związki ciekawe jakie. Bo patrząc na działanie niby tych istniejących to nic dobrego nie wynikło jak do tej pory.
A jutro jest w KZGW spotkanie związków. Ciekawe czy się pochwalą, co im się udało wywalczyć dla pracowników bo jakoś się nie chwalą wyjazdem.
Nic nie wywalczą bo to spotkanie komisji wartosciujacej, a związki są jako dodatek doradczy i rozmowy o wynagrodzeniach w tym podwyżki nie są tematem tego spotkania. Kolejny zarząd próbuje ograć pracowników w tym związki m.in.
Hej, mam 2 letnie doświadczenie i jestem po kierunku inżynieria i gospodarka wodna, na jakie zarobki mogę liczyć w KZGW lub RZGW?
Jeśli startujesz na młodszego to prawdopodobnie dostaniesz najniższą stawkę z widełek z regulaminu. Musiałbyś konkretnie podać gdzie chcesz pracować.
A grupa V jakie widełki obejmuje ?
Szczerze to póki co, żadnych oficjalnych podwyżek nie było. Chyba, że ktoś coś dostał. Ale w ramach tzw. budżetówki, jako pracownicy PGW WP nic nie otrzymaliśmy.
(usunięte przez administratora)
Ciekawe czy kwalifikując do konkretnego przedziału podali wynagrodzenie brutto bez wysługi lat. Znając życie mogli podać je dodając do podstawy wysługę lat- by było wyższe.
(usunięte przez administratora)
Dzięki za informacje. Choć tu komunikacja jest dobra.
(usunięte przez administratora)
Czyli wiadomo już jakie będą podwyżki? I czy tylko dla kierowników?
(usunięte przez administratora)
Z tego co się orientuję sąsiednie nadzory mają podobną liczbę zgłoszeń. Nasze nadzory są terenami, gdzie jest dość mocno rozwinięta sieć melioracyjna. I serio często mamy problem z wyrobieniem się na czas.
Ludzie, zrozumcie, że przygotowując wartościowanie, przygotowane ono było nie po to aby zrobić nam.fobrzr ale po to aby zrobić dobrze im. Generalnie jak można wycenić każdego kierownika inaczej. Każdy kierownik/prscoenik posiada wiedzę merytoryczna w swoim zakresie. Jak można powiedzieć, że kierownik zgód jest bardziej cenny i lepiej wyceniany niż kierownik księgowości czy organizacji??? Wydają decyzje ok ale muszą znać 5 przepisów czyvistaw prawo Wodne kpa...a organizacja czy księgowość?? Ile mamy zarządzeń ile ustaw...ciągle coś zmianie ulega. Jak lepiej wyceniamy kierownika środowiska od kierownika zarządzania informacja o gospodarowanie wodami? Każdy jest specjalista w swoim zakresie. Prscownik z 10 letnim stażem w księgowości cxy organizacji zarabia mniej niż nowy świeży po ogólniaku w zgodach który adresuje koperty. Poza tym nijak majansie wielki. Wszyscy minimum lub poniżej minimum co w ogóle już jest absurdem. Nie chodzi o bunt nie chodzi o strajki my chcemy pracować chcemy robić to co robimy co lubimy... Chodzi o godne zarobki. Góra już się pogubiła. Tam jest 10 osob od 1 rzeczy a na dole 1 osoba od 10 rzeczy. My mamy wiedzieć wszystko robić wszystko. Wykonując telefon do rzgw otrzymujemy informacja " a ja to nieeee wiemm.." a dzwoniąc nierzadko do kzgw "a dlaczego wy to robicie? To był mail do rzgw"... Nie ma przepływu informacji nie ma nic. Pewnie wpis będzie 5 minut bo prawda w oczy kole ale to nie my jesteśmy źli nie my pracownicy a zły jest ten system pgw wp. Dajcie nam kilka PLNów a kzgw nie będzie nam potrzebne.
Zgadzam się, że jeśli chodzi o pieniądze, to różowo w WP nie jest i wartościowanie też nie zostało zrobione dobrze. Ale pisanie, że kierownik zgód musi znać cztery przepisy na krzyż z prawa wodnego i kpa, świadczy wyłącznie o tym, że osoba pisząca komentarz nie ma pojęcia jak się wydaje pozwolenia wodnoprawne i ile przepisów trzeba brać pod uwagę. Pozwolenie wodnoprawne musi być zgodne z przepisami odrębnymi i zaręczam, że wachlarz możliwości jest szeroki. Dlatego szanujmy się nawzajem. Nie wszystkim równo się należy, każda szanująca sie firma ma zwartościowane stanowiska, fakt, że trzeba to zrobić dobrze.
Mam udokumentowane ponad 30 lat pracy, pół roku pracowałem w PGW WP- to najgorszy okres w mojej pracy. Wynagrodzenie- żenada, wymagania by pracować za dwóch. Ścieżka rozwoju- brak, atmosfera- ciągły krzyk. Podejście przełożonych- wszystkich szczebli do podwładnego jak za (usunięte przez administratora) wprowadzenie EZD RP- porażka, każą pracować na systemie a nie ma drukarek, skanerów, etc. Podwyżki- jakie podwyżki? Te należą się tylko kierownictwu- oni pracują, reszta do roboty. Nie żałuję podjętej decyzji. Znowu jestem wolnym człowiekiem.
To prawda. Ja pracuje w zz. Sprawy są na terenie nadzoru to kto ma to robić. Przecież to Wy znacie teren i tam zazwyczaj są melioranci. My tabelki zbiorcze do rzgw robimy
Wpis Beaty to całe "clou" podejścia niemal całej reszty ludzi w Wodach Polskich do roli nadzorów wodnych. Brawo ! Teren należy do nadzorów, więc to one mają się tym zajmować. A że niemal 100 % spraw ogarnianych przez Wody Polskie dotyczy czegoś w terenie, to w niemal wszystkim nadzory przynajmniej muszą coś komuś rozpoznać, zaopiniować, opisać, przygotować, uzupełnić, zaproponować, przesłać itd. I to niezależnie od tego czy wg ustawy Prawo wodne to przynależy do ich kompetencji (zazwyczaj nie). Nie chcę twierdzić, że wszystkie działy we wszystkich jednostkach Wód Polskich to robią - uczciwie trzeba powiedzieć, że na pewno nie. Ale chyba znakomita większość tak. I tu się rodzi problem - coraz mniej ludzi potrafi merytorycznie sprostać tym zadaniom. Jeszcze tuż po powstaniu Wód Polskich w nadzorach wodnych pracowali w większości ludzie dobrze merytorycznie przygotowani, z doświadczeniem, z wiedzą o przysłowiowym niemal każdym kamieniu i każdej dziurze w terenie, potrafiący rozpoznać ryzyka i problemy bez wskazywania ich palcem przez przełożonych. Dziś po pięciu latach ogromnej części tych ludzi już niema - albo odeszli z własnej woli, albo ich o to stanowczo poproszono, a niektórych po prostu się pozbyto. Dlaczego ? Bo w jakże wielu sprawach mieli własne i do tego krytyczne zdanie, bardzo często nie będące na rękę tzw. wodopolskiej górze. Nie zazwyczaj pozostawili po sobie godnych następców, więc w wielu nadzorach wodnych merytoryczna ich wartość mocno ucierpiała. Czasem wręcz bardzo mocno gdy na kierowników nadzorów wodnych powołano ludzi totalnie nie obeznanych z tym co mają robić, a więc nie będących jakimkolwiek wsparciem dla swych podwładnych (raczej ciężarem). Więc chylę nisko czoła przed tymi co jeszcze trwają i merytorycznie ciągną ten wózek pomimo wszystko. Dzięki Beato za szczerość.
niby wszystko pięknie i ladnie, ale ja bym chciał się dowiedzieć dlaczego NW nie myślą. Przykład: dostaję informację o bezprawnie użytkowanym terenie należącym do WP. Muszę na to wystawić jakieś dokumenty, opłaty, przekazać do RUM, cokolwiek. Ale w opinii od NW nie mam nawet informacji jaka jest to powierzchnia. Co w takim razie muszę zrobić? Poprosić ich o uzupełnienie informacji, a oni ponownie muszą jechać w teren. Strata czasu, kasy, a później płacz, ze jednostki ZZ i RZGW zrzucają robotę na NW.
piękna logika, NW zamiast od zrobić całą robotę na miejscu, pojadą, popatrzą, potem ktoś inny niech jedzie i pomierzy, zamiast zrobić raz i porządnie. 2x paliwo, 2x w drodze.... Jaka piękna (usunięte przez administratora) jest w tej firmie :)))))
Ja lubię swoją pracę gdzie mogę połączyć pracę biurową z pracą w terenie ( te przepiękne widoki na rowy, łąki, rzeki o tamach bobrowych nie wspomnę ) wiem że nie wszystkim może się to podobać . mam 60 lat w tym 20 lat pracy zawodowej jeśli miałabym wybierać branże zawodową jeszcze raz wybrał bym jednak leśnictwo trzeba mieć pasje i lubic to co się robi
Dzień Dobry, czy ktoś ma prawdziwe informacje o jakichkolwiek podwyżkach?
Do wiadomości dla zarządzających tą firmą. Z całym szacunkiem ale przestańcie pisać te newslettery co takiego mega ciekawego się dzieje w wodach polskich pracownikom którzy nędznie zarabiają oni na to nie czekaja. W zasadzie ich to wogole nie obchodz! Oni czekają na godne zarobki!!!
Ucichły maile o staraniach o pozyskanie środków na wynagrodzenia, o prężnie działających związkach, o spotkaniach z prezesem...ju wszyscy zadowoleni są? A to ciekawe.
Dokładnie nikt tego nie czyta no może z 5% załogi a reszta klik i do kosza ja nawet się zastanawiam czy nie zespamować tego mailingu bo na co mi to :)) a ciekawi mnie ile zarabia osoba tworząca i rozsyłająca ten mailing ?? pewnie ma minimun stanowisko eksperta bo to trudniejsze niż wymyslanie debiilnych tabelek przecież :))
Dział utrzymania w Bydgoszczy czy kierowniczka robi sobie jaja. Pytanie jak wygląda sytuacja i procedura usuwania padliny z naszych cieków to nie przystoi osobie która jest od 2018 kierownikiem działu a przed była w RZGW. Nie mieliscie takich sytuacji czy nie chcieliscie miec takich sytuacj. A zarząd tylko prześlij dalej. Pracownicy ZPU I. już trochę pracujecie więc czas wielki się chyba tego nauczyć.
Z tego co wiem polecenie było odgórne od dyrektora i wiadomość miała dotrzeć do wszystkich Nadzorów Wodnych. Każdy Nadzór Wodny robi inaczej procedurę utylizacji padłej zwierzyny. Nie każdy zgłasza do inspektoratu weterynarii bo czasami zajmują się tym gminy lub firmy zewnętrzne. Więc tutaj nie było „prześlij dalej”
Czy ktoś wie ile zarabia (lub jakie są widełki wynagrodzenia) Dyrektor Zarządu Zlewni?
(usunięte przez administratora)
No przecież pisali że będą w maju wypłaty po podwyżce a w czerwcu wyrównanie.poczekamy zobaczymy i nie pytajcie więcej bo to wkurzające
Pani Prezes powiedziała, że będzie się starała o podwyżki ale nie padła data przyznania podwyżek, te wszystkie daty podawane na go worku to podgrzewanie atmosfery.
(usunięte przez administratora)
Co ze zmianami w RZGW Bialystok?
Jeszcze nie było, w oczekiwaniu
W Gdańsku nastąpiła wymiana. I nawet ze starego primo na vice nowego… teren nie ruszony w tym przetasowaniu.
W RZGW Poznań odwołana została następczyni ds powodzi, utrzymania i inwestycji. Kto na jej miejsce? Zapewne musi mieć poparcie (usunięte przez administratora)!!!
Nie tylko tam nie rozumiem co oni jeszcze robią w wp. Pani Prezes nie przeszkadza to Pani że wsadzeni 'działacze ' zajmują stanowiska?Śmieją się w twarz biorą kasę? Żenada
Jeżeli chodzi o zmianę kierownika komunikacji w Poznaniu to jedna z lepszych decyzji w ostatnim czasie. Dziewczyna się zna się na tym co robi, do tego sama ogarnia. Czego chcieć wiecej, najlepiej widzieć stanowisko i widełki, ale zaangażowania i pracy tej osoby to nie. Przy całej sympatii dla poprzedniczki to jest bardzo dobra zmiana.
(usunięte przez administratora)
Dla ZZ Stargard należy się jakiś dodatek za pracę w szkodliwych warunkach. ????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PGW Wody Polskie?
Zobacz opinie na temat firmy PGW Wody Polskie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1400.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PGW Wody Polskie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1244, z czego 116 to opinie pozytywne, 426 to opinie negatywne, a 702 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PGW Wody Polskie?
Kandydaci do pracy w PGW Wody Polskie napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
