Aktualne opinie o 60721 firmach tworzących oprogramowania i aplikacje. Zobacz opinie aktualnych i byłych pracowników na temat warunków pracy, rekrutacji czy atmosfery w firmach z branży: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji oraz opinie klientów dotyczące oferowanych produktów i usług.
Pegasystems
Kraków
Potwierdzam, sposób zarządzania jest co najmniej okropny. Wszyscy widzą co się dzieje. Mamy w Krakowie kilku lizusów którzy kierują całym oddziałem i tylko oni wraz z małą grupką pupili są nagradzani. Reszta załogi ma zapieprzać, najlepiej po 12h i nic nie znaczy (XIX wiek). Prezes krakowski do wymiany za to co robi, najlepiej od razu.
DomData
Poznań
CV do firmy wysłałem w styczniu na stanowisko Specjalista ds. serwisu Ferryt Low-Code Platform. Po jakimś czasie dostałem maila, że rekrutacja się przedłużyła i upewnienie się, że nadal jestem zainteresowany współpracą, co potwierdziłem. Zaproszono mnie na rozmowę w kwietniu (!), do samego przebiegu rozmowy nie mam żadnych zastrzeżeń, rozmowa przebiegła w sposób kompetentny i sympatycznej atmosferze. Otrzymać miałem odpowiedź pod koniec tygodnia po majówce. Niestety, nie pojawiła się ona. Napisałem zatem do Pani z HR, że nie otrzymałem odpowiedzi, dostałem informację o ponownym (!) wydłużeniu procesu rekrutacyjnego oraz, że postarają się przesłać odpowiedź w przeciągu 2 tygodni. W dniu pisania tej wiadomości, termin ten minął wczoraj. Informacji zwrotnej nie otrzymałem. Spotkałem się niestety z brakiem poszanowania czasu kandydata, gdyż na prośbę o odpowiedź w przeciągu 24h, nie otrzymałem żadnej wiadomości. W ostateczności zrezygnowałem z kandydowania na wspomniane stanowisko, a szkoda, bo zapowiadało się nieźle.
Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
We very well know why and who has written this , stop this and look at yourself , do you think that u will get away with all this what you are doing , all those innocent people you are lying to , just look at yourself , and if you cannot in time you will see how life pays you back , start counting days its a matter of time when u will realize how low u stopped for few pennies more , lying to everyone and always supporting the ones who heed with your criminal agenda , stop its about time , there is no use of turning back once its too late , u will get your credit soon .
Lionbridge Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Ta firma to dno. Począwszy od żartów polegających na kąpieli z tosterem, kończąc na super nowoczesnym biurze z cieknącym sufitem. Jeżeli jesteś studentem przed 26 rokiem życia, praca w lionie może być nawet przyjemna, wystarczy tylko zignorować ludzi na projekcie. Jeżeli jednak szukasz poważnej pracy z możliwością rozwoju i awansem to zastanów się dwa razy przed wysłaniem cv. Pozdro dla kumatych.
SALESmanago | Customer Engagement Platform
Kraków
Nie rozumiem tego stwierdzenia o zwolnieniach. Skąd sie biorą? jeśli ktoś dobrze pracuje i wyrabia fajne prowizje to czemu firma miałaby mieć do kogoś takiego problem?
Dev And Deliver Sp. z o.o.
Kraków
No u mnie też ostatnio z projektami sie coś sypie w ogóle ciężko sie dogadać więc już patrzę na zaś za zmiana. Tutaj w ogóle po roku mogło sie coś zmienić i lepiej sie organizują? Atmosfera jest lepsza?
The Parasight Sp. z o.o.
Kraków
Wiecie jaka jest tu pensja na start dla nowej osoby? Ile wyście mieli? Do tej pory na początek była zawsze minimalna krajowa, ale mam już doświadczenie i chcę więcej. Widziałam, że jest kilka nowych ofert do biura i szukam info czy daliby mi choćby 5500 zł netto.
Ulan Systems Wojciech Andruszków
Wrocław
Lata temu ktoś tu pisał wpis o podejściu szefostwa. Teraz wiecie coś, zmieniło się i chodzi mi o traktowanie pracowników. Szefostwo ma do nich podejście odpowiednie czy są kłopoty np. z wieloma nadgodzinami i kasą za nie? Ciekawią nie te wrażenia od tamtego wpisu.
Load.Me Sp. z o.o.
Kraków
Kurcze słabo czyta się ten wpis, że brakuje narzędzi do pracy no bo to pokazuje traktowanie pracowników. A można wiedzieć coś o nadgodzinach? Oni tu wymagają zostawania i pracowania więcej?? Jak ktoś tak miał to czy płacili za nie, czy nie.
Pixelant Games Sp. z o.o.
Wrocław
A ten okres próby to długo trwa? W większości miejsc są to 3 miesiące ale wolę się upewnić. No i fajnie byłoby jakby po tym czasie dawali już umowę na stałe. Nie ma co się bawić w półśrodki
Mikrobit Sp. z o.o.
Lublin
w ogóle jak patrzę z perspektywy byłego pracownika w profil firmy, to coś mi się tu grubo nie zgadza. ocena 1.7/5 i 333 opinii? ok, firma jest trochę specyficzna, ale atmosfera jest ok, poza przypadkiem jednego dyrektora co miał jakiś ewidentny problem ze sobą (kto pracował ten wie), zarobki (usunięte przez administratora) nie urywają, ale jak się pracuje uczciwie to jest to zauważane i można się dogadać, ja osobiście okres pracy tam wspominam pozytywnie co do opinii, to jest to niewielka firma i 333 osób pewnie się nawet przez nią nie przewinęło, nie mówiąc o tym że nie każdy wystawia opinie na gowork więc wygląda mi to na jakiś przypadek zorganizowanej akcji mającej na celu zdyskredytowanie pracodawcy 5 bym na pewno nie dał, ale 1.7 to gruba przesada i nieobiektywna ocena
Incube CPM Sp. z o.o.
Warszawa
Drogi Kandydacie/ Kandydatko, bardzo zasmuciła i zaniepokoiła mnie Pana/Pani wiadomość. Od razu więc po przeczytaniu komentarza przeanalizowałam wszystkie spotkania rekrutacyjne, które odbyły się w wymienionym okresie oraz udzielone odpowiedzi zwrotne. Każdy kandydat został poinformowany o jego aktualnym statusie. Informujemy drogą mailową więc niestety może właśnie tu jest przyczyna – może wiadomość trafiła do innego folderu niż oczekiwany, a po czasie została zarchiwizowana. Ponadto, co ważne, do każdego zaproszenia na rozmowę dołączam kontakt do siebie, aby w razie potrzeby kandydat mógł zadzwonić, dopytać lub abyśmy mogli wyjaśnić od razu niekomfortową sytuację jak ta. Jeśli znalazłby/aby Pan/Pani chwilkę, zapraszam serdecznie do kontaktu ze mną bo zawsze warto porozmawiać i wyjaśnić niepokojące kwestie. Bardzo dziękuję, że zwrócił/a Pan/Pani uwagę na atmosferę podczas spotkania. To duży komplement dla mnie, bo zawsze staram się zadbać o komfort kandydata podczas rozmowy i okazać należyty szacunek. Drogi Kandydacie/Kandydatko mam nadzieję, że zdołałam przedstawić jak sytuacja wygląda z mojej strony. Pozdrawiam, Katarzyna Giera HR Business Partner (kontakt: katarzyna.giera@incube.pl)
Leap Sp. z o.o.
Kraków
Jak czytam o bardzo wysokim poziomie podejścia do pracowników to nabieram nadziei. Macie tu atmosferę wsparcia i kulturę feedbacków? Można zgłaszać usprawnienia? Mam złe doświadczenia z innych firm, a zależy mi :/
Ergo Technology & Services S.A.
Gdańsk
Jeszcze jedna ciekawostka o które zostało zapomniane. Po fuzji zmieniono umowy współpracy B2B, wprowadzono zapis jeżeli zleceniodawca nie jest wstanie zagwarantować zleceń to za ten czas nie należy się wynagrodzenie za gotowość do świadczenia usług !!! Jak @Goryl napisał ta firma to "chatka z błota i patyków"
Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.
Warszawa
Drodzy, platforma GoWork służy przede wszystkim do komunikacji kandydatów i pracodawcy. W obecnej chwili na naszym profilu pojawiło się wiele niemerytorycznych wpisów, które w żaden sposób nie odnoszą się do naszej organizacji jako miejsca pracy. Pragniemy zaznaczyć, iż konkursy na stanowiska członków zarządu są wpisane w nasz statut oraz regulowane sztywnymi zasadami - jesteśmy spółką celową Ministerstwa Finansów. Prosimy o uszanowanie tego miejsca i pozostawianie jedynie merytorycznych opinii, do których możemy się odnieść jako pracodawca. Dziękujemy, #AKMFTeam
Mariusz Lemiszka Milenium-It
Rabka
Firma jest teraz w restrukturyzacji. Ma masę spraw sądowych. Radzę daleko idącą ostrożność.
Motorola Solutions
Kraków
Sama rozmowa- poczynając od punktualności, ładnie i rzeczowo przygotowana prezentacja firmy oraz działu który rekrutuje - lecz jeden z podstawowych "grzechów" korporacji w PL- brak zasadniczej informacji odnoście zarobków, zatem co etap ponawiane pytanie: "oczekiwane wynagrodzenie"( dziwne: freudyzm lub zaniki pamięci/notatek), zamiast jak w cywilizowanym świecie podać widełki płacowe. Biorąc pod uwagę solidnie przygotowane CV z zakresem zadań i obowiązków, w tym staż i doświadczenie w środowisku międzynarodowym/ szmat czasu poza PL/ to raczej kandydat nie będzie aspirował do wynagrodzenia z poziomu juniora z rocznym stażem, ale oczekiwania/propozycja kandydata były bardzo rozsądne. Ad rem: po aplikowaniu, z językiem oraz kompetencjami poszukiwanymi w obecnym czasie na cito(!) kilku etapowa rekrutacja (pomijam że pierwszy-wstępny etap HR zadzwoniła pani - która bardzo źle komunikuje się w języku polskim - parodia poziom A2 w CEFR -Common European Framework of Reference for Languages- 6 stopinowy system oceny językowej w EU ! czytanie z kartki, wymowa fatalna, patrząc do Linkedin -a wynika że 8 lat w PL pracuje/przebywa, z angielskim już poszło płynnie ), umówiono kolejne spotkanie na "Teams -ach" ( trwające ciut ponad godzinę: ok. 20 minut po polsku, 20 minut angielsku, 20 minut w języku X - zapisałem nazwiska interlokutorów / celem sprawdzenia kto zacz np. stażu, kwalifikacji, wykształcenia - w tym przypadku pan/pani -niespełna 4 oraz około 10 lat doświadczenia zawodowego). Na koniec formułka: odpowiedź do 2 tygodni i 3 możliwości: -oferta pracy, -ponowna możliwość aplikowania do firmy za 3 miesiące, -definitywne podziękowanie za udział w procesach rekrutacyjnych. Ps.1. Czas popracować nad kilkoma kwestiami: - HR i "wizytówka" - pierwszy kontakt - telefoniczny: ktoś kto źle posługuje się językiem urzędowym - kompromitacja, - widełki płacowe, precyzyjne oczekiwania, - wiarygodność firmy: kilka rozmów telefonicznych, interview ponad godzinne i ….. cisza. Etykieta oraz Savoir-vivre w procesie rekrutacji leżą -proszę pamiętać, że tak potraktowany "kandydat" nigdy nie powróci do takiego miejsca. Poniżej kilka wskazówek, które być może trochę pomogą w przyszłości: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/1421/jak-profesjonalnie-odmowic-savoir-vivre-w-procesie-rekrutacji https://hrpolska.pl/zarzadzanie/czytelnia/nowoczesny-savoir-vivre-w-biznesie https://traffit.com/pl/blog/candidate-experience/jak-odrzucic-kandydata-i-pozostawic-dobre-wrazenie/ Ps. 2. Po ponad miesiącu, system podesłał "podziękowania" ( bez szczegółów - ale jak nie wiadomo o co chodzi, to oczywiście o ...wysokość wynagrodzenia ). Co potwierdza regułę,że brak widełek finansowych w ogłoszeniu - co jest powszechnym standardem europejskim- to strata czasu,bo wiele firm traktuje Polskę i jej obywateli niczym bohaterów XIX powieści "Uncle Tom’s cabin: or, Life among the lowly".
LT Smart Systems Sp. z o.o.
Wrocław
O co chodzi, firma pisze że oferuje atrakcyjne zarobki i cięzką prace. To że kasa się zgadza to ok, ale jakim kosztem w takim razie. Rzućcie jakimis kwotami, czy widełki serio sa atrakcyjne
Pdtec Sp. z o.o.
Gdynia
Praca rozwojowa brzmi naprawdę okej. Zarobki to też te rozwojowe? :) Doceniany jest staż pracy i podnoszone wynagrodzenia wraz z nim? We wcześniejszej firmie moje wynagrodzenie stało w miejscu, nie chce już tak.
NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o.
Zabierzów
Rekrutacja na staż już zamknięta. Zostaje opcja rekrutacji na juniora. Na juniorze też jest możliwe UZ. Po stażu wszyscy z reguły dostawali propozycję pracy.
Giap Sp. z o.o.
Warszawa
Naprawdę bardzo dobra kasa: kasy fiskalne wincor nixdorf Posnet też bardzo dobre.
The Cloud People Poland Sp. z o.o.
Kraków
Zakładam,że skoro piszecie, że techniczni baardzo dobrze zarabiają, to tym bardziej pracownicy merytoryczni, bez których technik nie byłby potrzebny. Będzie przynajmniej dwa razy tyle? Kto poda przykład widełek?
Ciklum Sp. z o.o.
Gdańsk
Dziękujemy za Twoją uwagę. Nasze procesy rekrutacyjne są w dużym stopniu uzależnione od responsywności klienta, w związku z tym zdarzają się opóźnienia. Niemniej nasi rekruterzy pozostają dostępni w międzyczasie i odpowiedzą na wszelkie pytania.
Mood Up Sp. z o.o.
Poznań
(usunięte przez administratora) CEO pali się pod nogami. Zwolnienie za zwolnieniem. CTO z sami wiecie z kim na urlopie, zapewne specjalnie zaplanowanym. Oj Panie Areczku, nie ładnie odstrzelić połowę devów, a samemu uciec jak(usunięte przez administratora)ze statku na ten czas.
Zespół Efektywnych Technik Obliczeniowych S.A.
Tarnów
Hej właśnie przeczytałam ten komentarz o sprzedaniu się. oprócz pogorszenia usług też coś w warunkach pracy nie styka przez to? Jak dobre wychodzą po tym zarobki?
J-Labs
Kraków
The worst recruiting agency which I ever see. Lack of competency in menagment level of company is overwhelming. I defiantly not recommended such bag organizing company for any employee.
Edge One Solutions Sp. z o.o.
Warszawa
Z tego co wyczytałam, komunikacja leży. Ale widzę, że większości piszą je ci, co się nie dostali. Może jesteście sfrustrowani, a w samej pracy wszystko gra? Normalne że kandydatów nie traktują jak pracowników z takim zaangażowaniem.
DPS Systems Sp. z o.o.
Warszawa
Fajnie że są jakieś pakiety, ale jak płacą marnie, to co mi po takich dodatkach? Mam nadzieję, że zarobki są porządne i nie lecą w kulki, bo inaczej to nie ma o czym gadać
Grupa Exorigo-Upos S.A.
Warszawa
Ktoś może jakoś szerzej o tej całej atmosferze sie wypowiedzieć? Jakieś wzmianki o tym ze może być zła lub dobra sie tu pojawiły a jednak wole znać konkret. Uciekam od czegoś dość toksycznego nie wpadne tu pod rynne?
Inditex Group Sp. z o.o.
Warszawa
Hej, zdziwiło mnie to ze tak długo nikt niczego nie pisał ale może będzie chociaż szansa na ocenę tegorocznych zarobków… sa zadowalające i warto sie zaangażować czy jednak obowiązków dają zbyt wiele?
Droplabs Sp. z o.o.
Kraków
no to spoko ze kiedyś rozmowy były jakieś luźne mam nadzieje ze do teraz takie sa. Co z później ustalanymi warunkami? To co przyklepie na początku to tak będzie mieć czy może jakoś później się awansuje?
DPS Software Sp. z o.o.
Warszawa
Firma przedstawiająca się jako największa i najlepsza w sektorze IT w Polsce. Rzeczywistość jest tak samo słaba jak strona www. Towarzystwo wzajemnej adoracji. Kadra menadżerska promuje tylko pracowników generujących najwyższe marże. Pozostali pracownicy są pozostawieni sami sobie. Brak ścieżki rozwoju zawodowego. Rotacja pracowników. Zarządzanie poprzez zastraszanie. Dyskryminacja kobiet. Absurdalny system prowizyjny. Zamiast motywować ludzi do pracy, obcina się możliwość zarabiania pieniędzy adekwatnych do zmieniającej sytuacji gospodarczej. Zarządzanie zespołem poprzez manipulację. Nie polecam. Szkoda czasu nawet na przezimowanie.
Panoskin PL Sp. z o.o.
Kraków
Powyżej roku temu było powiedziano że na start dają 4500 brutto ???? Junior 5000 zł Middle 6000 zł Senior 7000 zł I bez żartów to są kwoty brutto. W Polsce dwa razy tyle większe stawki ale przecież robię na Amerykę ????
Opsenio Sp. z o.o.
Kraków
Wymieniane tu zalety jak fajni ludzie i dobrze zorganizowana praca utrzymują się nadal po zmianie szyldu na Cohesive?
Pretius s.k. sp. z o.o.
Warszawa
Ciekawa opinia. Szkoda że naciągana. Miałem okazję pracować w pretius - Janusz który "zarzadza" totalnie nie rozwija firmy, wymagania rodem z piekła i grono bliskich lizusow wokół. W firmie zostają ci co wazelina jadą, dla porządnych miejsca brak
Studio Software Sp. z o.o.
Wrocław
Ten cały "head of development" nie ma bladego pojęcia co robi, a tym bardziej o jakimkolwiek developmencie. W tej firmie każdy wie lepiej. Ta firma to strata czasu.
Future Processing
Gliwice
Tak, ucinają wszystko co się da, poza idiotycznymi etatami. Pozbyli się za to EB, jedynej grupy nastawionej na ludzi i ich zadowolenie z pracy. HRy - same wysokie stanowiska, jedna osoba wybija sie z grupy najwyższych stanowisk. Nawet masowych zwolnień nie przeprowadzają, tylko zrzucają to na liderów. Po co tam tyle ludzi, za takie pieniądze, jak nie ma czego robić? Brak akcji czerwcowej, mini ankiety robią się same, dużej nie będzie. Co najmniej połowa etatów zbędna z Ewą i (usunięte przez administratora) Kadry - same starsze kadrowe, nawet do odpisywania na maile i wypełniania papierków. To może spokojnie robić pomoc biurowa za 6 koła kosztu, a nie starsza kadrowa za 12 koła kosztu całkowitego. Księgowość - 3 kierownicze stanowiska na 8 osób. Więcej nie trzeba mówić. Chłopaki, ogarnijcie ten (usunięte przez administratora)
Primetals Technologies Poland Sp. z o.o.
Kraków
Rozmowa z kierownikiem działu o niczym, proste pytania z SQL. Dodatkowe pytania o doświadczenie, miałem wrażenie że i tak nie wiedział o czym mówię.
QLOC S.A.
Warszawa
Język jest weryfikowany przez przeprowadzenie rozmowy w tym języku. Całości lub części.
Programa Software House sp. z o.o.
Poznań
Ludzie z zarządu kryją się przed pracownikami którzy chcą otrzymać podwyżkę? Bo nie wyjaśniasz na czym według Ciebie polegał ten utrudniony kontakt z zarządem i dlatego nie dowiadywałeś się o podwyżkę.
Comarch
Kraków
Oczywiście się z Tobą zgadzam. To co przedtem napisałem to pewien truizm. Chciałem po prostu wyjaśnić zaistniałą sytuacją. Nie opisałem tam mojej opinii na ten temat. Podobnie jak Ty, uważam, że jak podnosi się prace minimalną, to innym pracownikom w firmie też powinno się podnieść pensje. Inaczej "lawina płacy minimalne" powoli dogania tych pracowników i sytuacja nie wygląda zbyt wesoło, bo zaraz wyjdzie, że pracownik np. z 10 letnim stażem w firmie, za chwilę zacznie zarabiać tylko o kilka setek brutto od pracownika z minimalną, który może mieć zerowe doświadczenie. To kuriozum. Niestety firmy i płace w nich nie działają jak formuły w Excelu i nie ma powiązań pensji innych pracowników z pensjami tych z minimalną (na zasadzie, podnosimy minimalną, to innym też z automatu się podnosi). Wydaje się, że większość pracodawców nie widzi tej jaskrawej zależności ;) I dokładnie będzie zaraz tak jak opisałaś. Pracownicy ze stażem, specjaliści, poczują się niesprawiedliwie potraktowani i mogą pójść do innej pracy, a przez to firma podwójnie traci. Bo traci lojalnego pracownika, co zna środowisko firmy i swoją pracę, a dodatkowo... będzie musiała kogoś innego zatrudnić, a nie każdy będzie się godził na płacę minimalną. I podobnie zgoda. Skoro płaca minimalna się podnosi, ceny rosną, a reszta pracowników nie otrzymuje podwyżki albo ekwiwalentu za nie, jest poszkodowana. Ty to wiesz, ja to wiem, a firma? No właśnie. a potem zdziwienie i wielkie oczy, że ludzie odchodzą. A jak dużo osób odejdzie z kluczowych stanowisk, będzie nie wesoło, bo zaraz cała firma będzie mogła to odczuć. Zwłaszcza jak ktoś pracuje w administracji i działach pokrewnych.
Info Marine Sp. Z o.o.
Gdynia
Niestety prawda. Mimo podziękowań i zapewnień Info Marine Team (jedna osoba, nie team) , w firmie bez zmian.
Snowdog Sp. z o.o.
Poznań
Zwalniaja i przyjmą tylko tego kogo potrzebuja żeby klient nie marudził ale wypłaty na czas się nie spodziewaj ????
UST Global (Poland) Sp. z o.o.
Gdańsk
Słabo ze nie ma jeszcze żadnej opinii bo widziałam ogłoszenia i chciałam sie zorientować w jakim stylu prowadzone sa projekty i jak ludzie je oceniają. jest stres o terminy czy raczej dobrze sie organizują?
Decsoft S.A.
Warszawa
Firma godna polecenia. Świetna atmosfera pracy, młodzi ludzie, bardzo dobra organizacja pracy, przejrzyste reguły, ciekawe projekty. Trzon firmy stanowią kompetentni, stali pracownicy- sama pracuje w firmie ponad 7 lat w ciągu których miała możliwość rozwijać się i uczyć.
Kadromierz Sp. z o.o.
Wrocław
Ciekawa jestem czy tutaj serio jest tak idealnie, że same pozytywne opinie się pojawiają. Pracuje w innej firmie za najniższą krajową, rozumiem że tutaj mogę liczyć na wyższe wynagrodzenie?
Proaxia Consulting Group Ag Oddział W Polsce
Wrocław
Oferujemy Umowę o Pracę, a w przypadku studentów wybór pomiędzy UoP/ Umową Zlecenie.
Aptitude Software Poland Sp. z o.o.
Wrocław
Chyba największy problem jest z rekrutacją, a to nie jest przypadkiem tak, że firma nie decyduje się na zatrudnienie byle kogo? Tylko szuka specjalistów. Podpowiedzcie mi czy ktoś naprawdę dobry z doświadczeniem może tu zarobić.
Blumo-Strony Mariusz Rostek
Łódź
Widzę ze wypisany dawniejszy zakres zadań podchodzi pod moje kompetencje… :) w tym roku czy zarobki można ocenić jako bardzo dobre? Chce wiedzieć czy wykroczą ponad średnia rynkowa czy raczej nie ma co na to liczyć?
Alfavox Software Sp. z o.o.
Poznań, Marcelińska 90
raczej wszystko co trzeba umieć jest w wymaganaich podane
Swing Development Sp. z o.o.
Warszawa
Ciekawa sprawa z tym nagraniem jako rekrutacja, ale czemu jest taka cisza od osób już zatrudnionych. No bo jak jest taka rekrutacja to chyba zatrudnione osoby musza być super pracownikami. Ciekawa jestem czy wgl jak ktoś już dostaje pracę to potem dają extra warunki np. pensje ponad rynkową?
Openx Poland Sp. z o.o.
Kraków
Firma prosi o zrealizowanie zadania rekrutacyjnego, po odesłaniu gotowej pracy urywa się kontakt... Słabo, mogliby odpisać chociaż jednym zdaniem, że nie są zainteresowani.
Zeto-Świdnica Sp. z o.o.
Świdnica
Nikt nie ma nic do powiedzenia, może jednak się skusicie i powiecie czy można liczyć u was na spoko w miarę atmosferę i kontakt z kierownikami? Jak wcześniej pracowałam w firmie to kierownik był takim chamem, że szybciutko się zwolniłam.
Shiji Poland Sp. z o.o.
Katowice
Zgadzam się z poprzednikiem, dział HR sam chyba nie wie jak działa. Dla każdego działu stosują inne "zasady" odnośnie budżetów na szkolenia, integracje itd. Mam wrażenie, że działa to na zasadzie kogo lepiej znają, z kim się lepiej dogadują. Slabizna straszna pod tym względem. Panie, odsyłają od jednej do drugiej, i potrafia nie odpisywac na Teamsie przez cały tydzień. Z plusów, zazwyczaj wypłata na czas, choć zdarzay się 1-2 dniowe opóźnienia.
AML RightSource Company (Passcon)
Kraków
Firma ponoć oferuje 3 miesięczne umowy próbne na start - czy po tym okresie zostawiają pracowników, czy jest jakaś część, której się pozbywają? Czy jest może ktoś, komu nie dali umowy po tym próbnym czasie?
Droptica Sp. z o.o.
Wrocław
Cześć, z chęcią odpowiemy :) Nie ukrywamy naszych stawek, przy każdej ofercie pracy można znaleźć widełki na dane stanowisko: https://kariera.droptica.pl/oferty-pracy/ dodatkowo na naszym profilu FB gdzie również publikujemy oferty pracy znajdują się grafiki, na których również podane są widełki. Przeważnie publikujemy widełki netto na B2B (ze względu na duże zainteresowanie tą formą współpracy), ale oczywiście mamy inne formy zatrudnienia: UoP i UZ, omawiamy je również w trakcie procesu rekrutacyjnego jeśli kandydaci są zainteresowani :) W razie jakichkolwiek pytań, jesteśmy również dostępne pod mailem: kariera@droptica.com
IT Connect
Warszawa
Nie przeprowadzacie już testów rekrutacyjnych z umiejętności twardych?? To na jakiej podstawie polecacie kandydatów klientowi?
Dr It Sp. z o.o.
Kraków
Nie no niby fajnie ze jakieś regularne szkolenia sa oferowane ale jakby nie patrzeć kosztują one ludzi czas. Pytanie tylko czy firmę czy jednak pracownika? one sa po godzinach czy w trakcie?
uPaid Sp. z o.o.
Lublin
pracowałam w biurze w Warszawie 1 rok 9 miesięcy projekty 95% po angielsku. cała dokumentacja w firmie - eng. projekty ciekawi, ludzie - sztos, atmosfera- super. jak czegoś nie wiedziałam - każdy mi pomagał jak miałam fuckup przychodziłam i mówiłam "słuchajcie, mam problem" - zawsze dostawałam wsparcie i pomoc. developerzy/PO głównie w Lublinie - kontakt dla mnie był super. zawsze potrafiłam się dogadać. Raz na jakiś czas jest robiony taki luźny wypad do Lublina, co jest pomocne bo jak z kimś się pogada face-to-face to wiadomo że zupełnie inaczej się pracuje. (wypad jest opłacany przez firmę: dojazd, nocleg, wyżywienie na miejscu) jeśli chodzi o strukturę - jest plaska na tyle na ile możecie sobie wyobrazić. naprawdę przyjemnie i po ludzku. wypłata zawsze na czas. pytają o preferencje iOS/windows no i odpowiednio do preferencji dostałam urządzenie ubezpieczenie compensa, karta multisport (system mybenefit. czyli jeśli nie korzystacie to możecie tą kasę wydać na voucher/rabat. ja osobiście tą kasę wydawałam na zakup voucherów na zalando/douglas/hm) więc podsumowując. polecam :)
Infor (Polska) Sp. z o.o.
Wrocław
Skoro kiedyś można było pracować zdalnie, a teraz nie, to co się niby zmieniło? Chyba że nic i po prostu lubią kontrolować ludzi. Mam nadzieję, że się mylę ?
Dealavo
Warszawa
@Andzia dziękujemy za Twoją wiadomość. Okres próbny jest po to, aby obie strony mogły się lepiej poznać i ocenić, czy współpraca będzie owocna. Przejście tego okresu zależy od wielu czynników, takich jak zaangażowanie, umiejętność współpracy, adaptacja do zespołu i realizacja powierzonych zadań. Z naszej strony dokładamy wszelkich starań, aby wspierać nowych pracowników i stworzyć im jak najlepsze warunki do wykazania się swoimi umiejętnościami, aby okres próbny zakończył się pozytywnie i abyśmy mogli kontynuować współpracę.
Invent ON Sp z o.o.
Warszawa
U mnie teraz na zakładzie sa takie kwasy ze szkoda gadać a lata temu też tu ostrzegali przed jakimiś akcjami z kierownikiem. to do teraz aktualne czy raczej sporo sie polepszyło ze nie narzekacie?
Optimes sp. z o.o.
Bydgoszcz
Rekrutacja składała się z 3 etapów. Rozmowa wstępna z HR, zadanie rekrutacyjne, rozmowa techniczna z zespołem developerów. Wszystko przebiegało w luźnej atmosferze. Z góry określiłem jakie terminy są dla mnie optymalne dla poszczególnych etapów i nie było problemów po stronie rekrutującej na dopasowanie się do nich. Jeśli miałem jakieś pytania między etapami/w trakcie czekania na rezultat to przeważnie otrzymywałem odpowiedź w 1h. Na końcu dostałem bardzo konkretny feedback który określał moje kompetencje i obszary do poprawy.
Siili Solutions Sp. z o.o.
Wrocław
Jeśli pracuje sie tak świetnie to czemu w tym roku nawet neutralna opinia o pracy tu nie wleciała? Macie tyle roboty ze ciężko sie oderwać? Mam nadzieje ze chociaż dobrze płacą a może dali nawet podwyżkę w tym roku
OVH Sp. z o.o.
Wrocław
Nie czaje trochę tych podkreślanych problemów z kasa bo okazuje sie ze klienci i pracownicy o tym piszą a oni przecież dalej szukają ludzi do siebie. to jak chcą im zapłacić jeśli coś może sie nie zgadzać?
Centrum Usług Informatycznych we Wrocławiu
Wrocław
A poziom tego nauczania jak można w takim razie ocenić skoro i tak ratują sie kim popadnie z tego co piszecie? Dodatkowo zastanawiam się czy to nie oznacza przypadkiem ze nie zwalniają bo to też jest dla mnie na plus
Appdate
Kraków
nie ma chyba jednego przyjetego standardu co do sprzętu, w moim wypadku to laptop z okolicy 2014 roku, na którym praca jest tak bardzo uciażliwa, że w trakcie pracy zdalnej korzystam ze swojego laptopa. Przy czym jestem do tego przyzwyczajony bo już w poprzednich firmach nie odbierałem sprzętu służbowego, z uwagi na swój mocny prywatny sprzęt. Dlatego dla mnie nie jest to jakiś wielki problem, który uniemożliwiałby mi współprace z jakaś firmą ;)
Eversoft
Warszawa
swoją pierwszą opinie pisałam w 2019 i teraz chętnie dodam kolejną. Firma nadal oferuje wysoki standard zatrudnienia, wszyscy są zawsze dla siebie mili, zarówno pracownicy jak i kierownictwo - to dobre miejsce aby się rozwijać i mieć czas na realizowanie swoich pasji bo nie trzeba robić nadgodzin (a to rzadkośc bo w poprzednich miejscach pracy to był standard). Chwilowo nikogo nie rekrutujemy, ale nadal bardzo polecam sledzić rekrutacje ;)
Acaisoft Poland sp. z o.o.
Warszawa
Odradzam. Bardzo szybko wpakują Ci nadgodziny, bo klient, bo umowa, bo coś tam. Potem ani nie płacą za te nadgodziny, ani nie pozwalają odebrać w formie dni wolnych. Jeszcze będą Ci wmawiać, że to Twoja wina, bo się nie wyrabiałeś z taskami.
Evidence Prime Sp. z o.o.
Kraków
No cóż, po prostu nie ma czego sygnalizować - w firmie wszystko jest ok :)
Grape Up Sp. z o.o.
Białystok
Jestem w procesie rekru w grape, wszedłem poczytać opinie i lekko mnie zaskoczyły. Bo rekrutacja przebiega bardzo przyjazne. A tu tak.. niezbyt? Zarówno technicznie jak i pm sprawili wrażenie bardzo otwartych i kompetentnych nawet z poczuciem humoru, wyluzowanych ludzi. Skoro pracujesz w tak złym projekcie to może warto go zmienić ? Czy wszystkie takie są? Albo czy chociaż próbowałeś i czy jest taka możliwość ? Bo na rekrutacji mówili że jest możliwość zmiany projektu jest ktoś umie odpowiednio do innego. Mówisz że dużo ludzi się zwalnia bo jest źle, ale na rynku jest gorzej ? Bo jak sytuacja na rynku Cię powstrzymuje to chyba jednak nie jest tak źle bo na rynku jest gorzej ? W komentarzu jedziesz po wszystkich od góry do dołu, wrażenie jakie się kreuje w mojej głowie to że jesteś słabym dev który nie potrafi sobie nic znaleźć, mało zarabia bo jest słaby i do innego projektu go przenieść nie chcą bo nic nie umie, na rynku pracy szukać nie będzie bo wie że i tak nie znajdzie.. przegryw który pracuje i narzeka za plecami firmy. Czy tak jest? A co z widełkami w ogłoszeniach? Realne do osiągnięcia czy zawyżają żeby ściągnąć ludzi?
The Masters Sp. z o.o.
Wrocław
Z firmy ostatnio odchodzi dużo doświadocznych ludzi, pozostają randomy po bootcampach
Mc Comp S.A.
Warszawa
W większości przypadków nie okażą Ci na początku zaufania, potem możesz go zyskać, ale szansa jest niewielka. Szacunek jest jak poświęcasz się dla firmy. A myśl przewodnia firmy to: kontrola najwyższą formą zaufania. Odradzam dla własnego spokoju i zdrowia.
Clearcode Services S.A.
Wrocław
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Naprawdę doceniamy każdy głos, nawet krytyczny, bo dzięki temu możemy się rozwijać i ulepszać nasze warunki pracy. Przykro nam słyszeć, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: Elastyczny czas pracy: Zależy nam na tym, aby elastyczność w godzinach pracy służyła wszystkim członkom zespołu. Staramy się wprowadzać rozwiązania, które ułatwiają komunikację i współpracę, jak regularne spotkania zespołowe (daily/weekly), wspólne kanały, brainstormy, narzędzia do zarządzania projektami i praca asynchroniczna, gdy kilka osób pracuje nad jednym zadaniem. Jednym z naszych filarów jest zaufanie, które pozwala na dużą samodzielność. Oznacza to, że każdy z nas jest traktowany od początku jak dojrzały specjalista, który wie, co robi. Może decydować, jak pracuje, jednak ważne jest dla nas, aby komunikacja w ciągu dnia była zachowana. Wsparcie ze strony managera: Zgadzamy się, że wsparcie przełożonych jest kluczowe. Chcemy, aby nasi managerowie byli dobrze przygotowani do wspierania swoich zespołów, a jednocześnie dbali o potrzeby klientów. Jeśli masz zastrzeżenia w tej kwestii, zachęcamy też do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR (hr@clearcode.cc) - chętnie dowiemy się więcej i wyciągniemy własną lekcję. Zmiany organizacyjne: Procesy integracji rzeczywiście niosą ze sobą wyzwania, jednak staramy się zachować najlepsze elementy naszej kultury organizacyjnej oraz dobrych praktyk i jednocześnie korzystać z możliwości i stabilności, jakie daje większa organizacja. Nie uważamy jednak, że wszystkie dobre rzeczy związane z Clearcode zostały ucięte lub zablokowane. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i życzymy Ci powodzenia w kolejnych krokach kariery zawodowej! Zespół P&C
Digital Codes Sp. z o.o.
Wrocław
W Digital Codes panuje bardzo przyjazna i otwarta atmosfera. Ludzie są uśmiechnięci, projekty ciekawe, a rozwój na porządku dziennym. To z pewnością miejsce, w którym możesz poczuć się doceniony.
Creamedia Dawid Olejniczak
Włocławek
Dobrze to piszą tylko pupilki, którzy się boją wylania, jakby ta praca była szczytem marzeń … co tam się dzieje to do UWAGI się nadaje
Kaplast
Bydgoszcz
Jakiś czas temu była jasne napisane tu że kasa jest zawsze na czas w terminie u pracowników. Czy nadal tak jest czy coś się zmieniło? Jak są poślizgi to dla mnie słabo no ale może tu trzymają się terminów i tego pilnują.
Studio Vector S.A.
Świdnica
Mamy końcówke maja a wypłat pensji nadal brak. Zaraz minie pół roku. Niezły sposób na olanie pracownika i pokazanie mu środkowego palca. Panie Tadeuszu Brach, jak Panu nie wstyd tak traktować cudzą pracę? Ha TFU!!!
Isolution Sp. z o.o.
Warszawa
Osoby z niższymi kompetencjami a nie bez kompetencji. :) Stawka wtedy są ustalone indywidulanie. Myślę że jeśli chciałabyś się jeszcze czegoś dowiedzieć lub przekazać konstruktywne spostrzeżenia na temat naszych działań -zapraszam do kontaktu z osobą z którą prowadziłeś rozmowę ( ja) - kontakt masz:) chętnie wysłucham i odpowiem bezpośrednio na wszystkie wątpliwości.
Networkedassets Sp. z o.o.
Wrocław
Dziękujemy za zainteresowanie ofertami pracy w NetworkedAssets. Postaram się wyjaśnić różnice między umową o pracę a kontraktem oraz jak to u nas wygląda. Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, która wiąże się z pewnymi benefitami i zabezpieczeniami wynikającymi z Kodeksu Pracy. Kontrakt B2B (Business-to-Business) jest bardziej elastyczną formą współpracy, ale wymaga większej samodzielności i odpowiedzialności. W NetworkedAssets nie praktykujemy przeliczników między Umową o Pracę a kontraktem B2B. Każda z tych form zatrudnienia jest inna i wiąże się z różnymi kosztami, benefitami, a także ryzykiem dla obu stron. W przypadku B2B naszych przyszłych zleceniobiorców traktujemy jak businessmanów i to właśnie w takiej narracji chcemy, aby nas przekonywali do współpracy. Mam nadzieję, że to rozwiewa Twoje wątpliwości. Jeśli masz więcej pytań, daj znać!
Coldrun Mateusz Ciepliński Kacper Warda sp.j.
Warszawa
Nie potrafi zapłcić faktury na czas. Przez szefa zamulacza, ponóżka psychicznego team leadera mam 5000 odsetek i 3000 zł kary za zajęcie egzekucymne na koncie. Nie polecam. Techniczne banda amatorów od jawaskripta - więc jak nic nie potrafisz a nie masz na chleb to polecam XD
P&G
Warszawa
Witam, czy przy pracy zdalnej w firmie jest jakiś Controling typu trzeba ruszać myszką co 5 min bo inaczej za chwilę dzwoni kierownik czy jeżeli robota jest zrobiona to jest ok?
Spartez Software Systems Sp. z o.o.
Gdańsk
Jak długo trzeba czekać na odpowiedź po rozmowie? Minęło prawie 3 tygodnie, a ja nadal nie wiem czy coś się wydarzyło w temacie mojej aplikacji i rozmowy
Pcmi Sp. z o.o.
Kraków
Co to niby jest "Stała długość kontraktu"? Piszą to w każdej ofercie pracy. Nie rozumiem. Skoro jest do wyboru B2B albo UoP to o jakim kontrakcie mowa?
Powel
Gdańsk
Niby warunki dla junior chociażby zostały pochwalone i nagle temat sie urwał na lata. ta firma jest w ogóle jeszcze prowadzona? nie widzę o niej szczegółów w sieci i zastanawiam się czy nazwa nie uległa zmianie
Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.
Kraków
Wyczuwam kluczową informację względem zwolnień. Jest przy tym szansa na szersze wyjaśnienie tego co sie stało z ludźmi? Mogli sie przenieść na inny o ile mieli takie umiejętności?
Marcel S.A.
Zielonka
Jaka niby nauka nowych technologii? Jak trzeba wprowadzać zmiany do projektu to już zablokowane przez górę bo już zostało zapisane w dokumenty, więc robimy zgodnie z projektem ... śmieszne podejście.