Jak napisał „EX-ateńczyk” firma od wielu lat jest w „okresie transformacji” ale do czasu wchłonięcia Ergo DIG było to firma która próbowała być Korpo a nie wyrosła jeszcze z firmy rodzinnej. Fuzja która odbyła się 2019 nic dobrego nie przyniosła, wręcz odwrotnie. Firma stała się korpo na glinianych nogach. Duzi klienci rezygnują ze współpracy oraz z zamówionego oprogramowania, które to miało być gotowym pudełkowym rozwiązaniem ale ktoś zapomniał powiedzieć ze tylko w PowerPointa ????. Firmie częściej wychodzą zwolnienia grupowe, które skrzętnie są ukrywane przed opinią publiczną, niż dowiezienie oprogramowania w terminie i w odpowiedniej jakości. Stary zarząd został zbiegiem czasu wymieniony na nowy, co pogorszyło relacje z największym klientem. Nowi prezesi: (usunięte przez administratora) Oboje nie podołali zadaniu odbudowy relacji. Oboje stracili swoje stanowiska. Najstarszy i największy klient od czasów fuzji ograniczył wydatki na rozwój oprogramowanie. Zaczął budować swój dział wytwarzania oprogramowania bo zapewne miał dosyć robienia z siebie osiołka na stawce godzinowej jak i ilości godzin projektowych za które musiał płacić. Dlatego praktycznie od fuzji nie pojawiają się żadne większe projekty, tylko jakieś śmieszne CR dla podtrzymania działania istniejących systemów (usunięte przez administratora) Ludzie praktycznie nie ma ją co robić, wymyśla się prace i kombinuje zadania w EPM aby byli potrzebni w statystykach. Ale niestety przyszedł niechlubny czas i zaczęły się zwolnienia ludzi pod byle pretekstem: - używania nie poprawnych avatarów, - łączenia się do firmy po VPN z zagranicy itd. - ostatnim hitem było zakaz podłączania w domu prywatnych drukarek i obowiązek przyjechania do biura w celu wykonania wydruków (usunięte przez administratora) Jak już było wspomniane dzieci Security biegają i sprawdzają linki przy hotdeskach :D W firmie panuje kolesiostwo na szczeblu managerskim, jeżeli można kierownictwo traktować jak managerów. Raczej pasuje określenie dzieci bawiących się w piaskownicy i budujących babki z piasku. Ale najgorsze w tym wszystkim jest to, że odpowiedzialność za niepowodzenia zrzucana jest później na osoby najniżej w hierarchii. Nie ma co wspominać o temat (usunięte przez administratora) bo to temat rzeka w tej firmie. Od czasów fuzji i pojawieniu się inflacji w naszym kraju, firma nie wdrożyła globalnych podwyżek płac. Tylko wybrani klakierzy otrzymali jakieś podwyżki ale i one nie dorównywały do wysokości inflacji. Zarząd tłumaczył się tym, ze ma swoje analizy o wynagrodzeniach i podwyżek nie musi być ???? Firma zamroziła budżety szkoleniowe, integracyjne i inwestycyjne... Niech każdy z Was sam wyciągnie odpowiednie wnioski
Z Avatarami firma przeprowadziła żałosną akcję. Bali się wysłać oficjalną informację drogą elektroniczną aby to nie wypłynęło na zew. Organizacji. Dlatego wpadli na pomysł aby informacje o nowych standardach w organizacji przekazać każdemu pracownikowi osobiście na spotkaniu 1on1 :D Dyrektor przeprowadzał spotkanie każdym kierownikiem a następnie kierownicy na spotkaniach 1on1 informowali pracownika :D Tylko czekać na kolejne pomysły…
Customer Service czyli wzglednie nowy dział w gdanskim Ergo ET&S to jedne z gorszych moich doświadczeń w pracy : miała być to praca z językiem niemieckim w customer service, a okazało się, że to zwykłe wklepywanie niemieckich recept i wypisów ze szpitali do komputera gdzie wystarczy podstawowy j. niemiecki z gimnazjum. Praca z wyśrubowanym targetem 400 akt na pracownika dziennie i do tego z 3% marginesem błędu (o czym oczywiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz pierwszych tygodni pracy , "zapomniano" nam powiedzieć, ani nic na ten temat nie ma w umowie o pracę). Brak wyrobionego targetu na koniec dnia kończy się niemiłą wrzutką od team leadera lub operation managerki z sugestią o możliwości rozwiązania umowy o pracę. Atmosfera w pracy tragiczna : managerka stosuje (usunięte przez administratora) a zarząd próbuje to zamieść pod dywan. Ludzie zwalniają się, są zwalniani, a większość która jeszcze tam pracuje , szuka intensywnie nowej pracy. To tak w telegraficznym skrócie dla przyszłych kandydatów .
No to z tym językiem nie wyszło tak źle o ile nie wymagają go perfekt a wcale go nie używasz. Nie wiem czy to że tak grożą o rozwiązaniu umowy to nie tylko straszenie słowne. No bo powiedz szczerze dotrzymali kiedyś słowa?
Trochę jest tu negatywów na temat rekrutacji, ciekawi mnie czy ktoś z was orientuje się jak to jest w przypadku stanowiska Senior Systems Administrator? Niedawno ktoś pisał, że podwyżki to fikcja, miał rację? Oferta pracy wygląda ok, szkoda tylko, że nie napisali widełek. Zna ktoś nawet tak mniej więcej ile płacą seniorom?
Dziwne. To znaczy że jak się złoży wypowiedzenie albo postraszy odejściem to dają podwyżki żeby zatrzymać pracowników? A jak już ktoś się stara i jest wydajny to figa z makiem? Ludzie nie burzą się za takie traktowanie?
Pracuję w ERGO ponad dwa lata, dołączyłam świeżo po transformacji więc nie wypowiem się ani o Digital, ani o Atenie, bo ich już nie ma i nie było gdy dołączyłam, choć wiele osób wydaje się wciąż za nimi tęsknić ;) Firma nie jest idealna, ponieważ żadne miejsce nie jest, jednak mogę ją szczerze polecić. W ciągu 2 lat otrzymałam 2x podwyżkę, raz awans, moje potrzeby są rozumiane, chęć rozwoju wspierana, ponieważ po informowaniu w jakim kierunku chciałabym dalej iść, takie możliwości były tworzone, za co jestem wdzięczna swoim TL i Manager. Warunki pracy są wygodne, w tym momencie firma stawia na pracę hybrydową, różne działy mają określoną różną ilość dni/tyg, kiedy to mają pojawić się w biurze. Biuro jest wygodne, nowoczesne, dobrze skomunikowane, chociaż sama jestem fanką pracy zdalnej, to zniżki w kantynie i bliskość przystanku SKM wspierają te przyjazdy. Co jakiś czas organizowane są różne akcje np. śniadania świąteczne dla pracowników, możemy też uczestniczyć w akcjach charytatywnych, uczyć się języków (za darmo), robić kursy, jest dostęp do platform e-learningowych. Wypowiadam się jako młody pracownik i dla takich jak ja - z kilkuletnim doświadczeniem, którzy szukają miejsca, aby nabrać wiatru w skrzydła i dalej się rozwijać - polecam.
Nius aktualnego miesiąca !!!!!. Nasza firma została ograna przez głównego klienta 260:0. Tyle osób zostanie formalnie przeniesiona na etacie do struktur klienta. Klient dopiął swego, na czym mu zależało od kilku lat, ograniczają wydatki na nowe projekty i man-day-sy ???? Skończyło się absurdalne przepłacanie co za tym idzie finansowanie innych projektów nie związanych z głównym klientem. Czas pokaże czy coś się zmieni jako pracownicy nowego pracodawcy. Miejmy nadzieje że tak, bo to się dzieję od czasów fuzji z Warszawą w głowie się nie mieści. Wielki chaos i dezorganizacja w firmie. Jedno pytanie się nasuwa, co się stanie z pozostałą częścią pracowników, ponieważ ta migracja dotyczy tylko 1/3 pracowników w Gdańsku.
Jak napisał „EX-ateńczyk” firma od wielu lat jest w „okresie transformacji” ale do czasu wchłonięcia Ergo DIG było to firma która próbowała być Korpo a nie wyrosła jeszcze z firmy rodzinnej. Fuzja która odbyła się 2019 nic dobrego nie przyniosła, wręcz odwrotnie. Firma stała się korpo na glinianych nogach. Duzi klienci rezygnują ze współpracy oraz z zamówionego oprogramowania, które to miało być gotowym pudełkowym rozwiązaniem ale ktoś zapomniał powiedzieć ze tylko w PowerPointa ????. Firmie częściej wychodzą zwolnienia grupowe, które skrzętnie są ukrywane przed opinią publiczną, niż dowiezienie oprogramowania w terminie i w odpowiedniej jakości. Stary zarząd został zbiegiem czasu wymieniony na nowy, co pogorszyło relacje z największym klientem. Nowi prezesi: (usunięte przez administratora) Oboje nie podołali zadaniu odbudowy relacji. Oboje stracili swoje stanowiska. Najstarszy i największy klient od czasów fuzji ograniczył wydatki na rozwój oprogramowanie. Zaczął budować swój dział wytwarzania oprogramowania bo zapewne miał dosyć robienia z siebie osiołka na stawce godzinowej jak i ilości godzin projektowych za które musiał płacić. Dlatego praktycznie od fuzji nie pojawiają się żadne większe projekty, tylko jakieś śmieszne CR dla podtrzymania działania istniejących systemów (usunięte przez administratora) Ludzie praktycznie nie ma ją co robić, wymyśla się prace i kombinuje zadania w EPM aby byli potrzebni w statystykach. Ale niestety przyszedł niechlubny czas i zaczęły się zwolnienia ludzi pod byle pretekstem: - używania nie poprawnych avatarów, - łączenia się do firmy po VPN z zagranicy itd. - ostatnim hitem było zakaz podłączania w domu prywatnych drukarek i obowiązek przyjechania do biura w celu wykonania wydruków (usunięte przez administratora) Jak już było wspomniane dzieci Security biegają i sprawdzają linki przy hotdeskach :D W firmie panuje kolesiostwo na szczeblu managerskim, jeżeli można kierownictwo traktować jak managerów. Raczej pasuje określenie dzieci bawiących się w piaskownicy i budujących babki z piasku. Ale najgorsze w tym wszystkim jest to, że odpowiedzialność za niepowodzenia zrzucana jest później na osoby najniżej w hierarchii. Nie ma co wspominać o temat (usunięte przez administratora) bo to temat rzeka w tej firmie. Od czasów fuzji i pojawieniu się inflacji w naszym kraju, firma nie wdrożyła globalnych podwyżek płac. Tylko wybrani klakierzy otrzymali jakieś podwyżki ale i one nie dorównywały do wysokości inflacji. Zarząd tłumaczył się tym, ze ma swoje analizy o wynagrodzeniach i podwyżek nie musi być ???? Firma zamroziła budżety szkoleniowe, integracyjne i inwestycyjne... Niech każdy z Was sam wyciągnie odpowiednie wnioski
To co napisał GalAnonim tyczy się tej (sporej, ale nie całej) części firmy, która pracowała dla Hestii. Proces weryfikacji wynagrodzeń jest co roku (czasem lekko opóźniony) od pierwszego roku po połączeniu i nie są to podwyżki inflacyjne, ale są subiektywnie przyznawane przez managera i potwierdzane przez opiekuna HR. Nie musi ich dostać każdy, nie każdy dostaje porówna - tamten ustrój się skończył. Jeżeli się przez 3 lata nie udało Ci załapać to nie znaczy, że nikt inny się nie załapał - a raczej na pewno istnieją ludzie, którzy załapali się trzy razy. :) Budżety szkoleniowe zostały zamrożone na kilka ostatnich miesięcy 2023 roku. Od 2024 działają znów. ps. Linki i dzieci security nie występują w każdym oddziale firmy. ;)
a jeszcze apropo łączenia się VPN z zagranicy. Nie wiem czy ktoś został za to zwolniony, ale regulamin pracy zdalnej nie przewiduje możliwości pracy z zagranicy.
Z Avatarami firma przeprowadziła żałosną akcję. Bali się wysłać oficjalną informację drogą elektroniczną aby to nie wypłynęło na zew. Organizacji. Dlatego wpadli na pomysł aby informacje o nowych standardach w organizacji przekazać każdemu pracownikowi osobiście na spotkaniu 1on1 :D Dyrektor przeprowadzał spotkanie każdym kierownikiem a następnie kierownicy na spotkaniach 1on1 informowali pracownika :D Tylko czekać na kolejne pomysły…
Firma stawia na UoP @Pracownik ? :D, @Eryk raczej traktuje taką osobę jak pracownika drugiego (usunięte przez administratora)lub gorzej !!! Oto parę faktów jak traktowane są osoby na B2B po fuzji, czegoś takiego nie było przed fuzją z Warszawą !!!: - Brak możliwości udziału w spotkaniach firmowych, - Brak możliwości udziału w spotkaniach świątecznych, - Brak możliwości udziału w imprezach firmowych, - Brak możliwości udziału w imprezach integracyjnych na poziomie zespołowym, - Brak możliwości udziału w szkoleniach wewnętrznych, - Dzieci taki osób nie mogą brać udziału w eventach, takich jak Dzień dziecka, ferie czy wakacje !!! - W biurze osoby na B2B mają wydzielone pomieszczenie gdzie mogą siedzieć, nie wolno im siedzieć z pracownikami etatowymi w pozostałe części biura. (usunięte przez administratora)
Jeszcze jedna ciekawostka o które zostało zapomniane. Po fuzji zmieniono umowy współpracy B2B, wprowadzono zapis jeżeli zleceniodawca nie jest wstanie zagwarantować zleceń to za ten czas nie należy się wynagrodzenie za gotowość do świadczenia usług !!! Jak @Goryl napisał ta firma to "chatka z błota i patyków"
Za - Dobra atmosfera pracy (wśród współpracowników) Przeciw - W przypadku długoletnich pracowników nierynkowe wynagrodzenie (brak programu ocen okresowych przekładających się chociażby na inflacyjny wzrost wynagrodzeń) - Podwyżkę co parę lat trzeba "wychodzić" - a i tak cały proces trwa miesiącami - Premie tylko dla wybranych osób - Brak realnych perspektyw na rozwój, szczególnie w przypadku długoletnich pracowników - Firma jest niejednolita - brak wypracowanych standardów, sporo zależy od miejsca/biura w którym się pracuje i osobowo od dyrektora. Sugestie dla zarządu Zadbać o doświadczonych pracowników, docenić, dać szansę na rozwój, wprowadzić standardy ocen/podwyżek, urealnić wynagrodzenia dla starych pracowników - po kilku latach pracy, wzrost wynagrodzenie
Programista PLC, HMI, SCADA
Customer Service czyli wzglednie nowy dział w gdanskim Ergo ET&S to jedne z gorszych moich doświadczeń w pracy : miała być to praca z językiem niemieckim w customer service, a okazało się, że to zwykłe wklepywanie niemieckich recept i wypisów ze szpitali do komputera gdzie wystarczy podstawowy j. niemiecki z gimnazjum. Praca z wyśrubowanym targetem 400 akt na pracownika dziennie i do tego z 3% marginesem błędu (o czym oczywiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz pierwszych tygodni pracy , "zapomniano" nam powiedzieć, ani nic na ten temat nie ma w umowie o pracę). Brak wyrobionego targetu na koniec dnia kończy się niemiłą wrzutką od team leadera lub operation managerki z sugestią o możliwości rozwiązania umowy o pracę. Atmosfera w pracy tragiczna : managerka stosuje (usunięte przez administratora) a zarząd próbuje to zamieść pod dywan. Ludzie zwalniają się, są zwalniani, a większość która jeszcze tam pracuje , szuka intensywnie nowej pracy. To tak w telegraficznym skrócie dla przyszłych kandydatów .
No to z tym językiem nie wyszło tak źle o ile nie wymagają go perfekt a wcale go nie używasz. Nie wiem czy to że tak grożą o rozwiązaniu umowy to nie tylko straszenie słowne. No bo powiedz szczerze dotrzymali kiedyś słowa?
W Gdańsk Ergo Technology & Services S.A. prowadzi rekrutację na stanowisko Scrum Master. Wziąłeś udział w tym procesie? Napisz, na co potencjalni kandydaci powinni zwrócić uwagę przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Takie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w firmie.
Praca w Gdańsku idealna dla ludzi nie lubiących się pojawiać w biurze i nie wysilać w pracy. Jako że w biurze pracownicy są traktowani jak intruzi to nie ma co się pojawiać na miejscu. Występują absurdy typu że ktoś zostawi nie przypiętego na stałe do hotdesku laptopa i wyjdzie do ubikacji, dzieciak z security od razu robi incydent bezpieczeństwa. Oczywiście hotdesków nie da się rezerwować więc co rano szukasz sobie miejsca nadającego się do pracy - wygrywają osoby przychodzące wcześniej. Utrzymanie starych systemów wymaga pobierania GB danych więc zdalnie na uruchomieniu środowiska zejdzie ci pół dnia, idealnie żeby się nie naprawcować. W biurze oczywiście nic nie zrobisz bo dostępy do wszystkiego są zablokowa i można tylko mieć dostęp z poza biura do systemów które miałbyś utrzymywać.
Hej, będę aplikowała na stanowisko Actuarial Business Consultant i w ofercie nie piszą o pracy zdalnej, jedynie o hybrydowym trybie. To jak to jest, jednak można być 100% zdalnie?
Cześć, własnie szukają administratora sieci danych. Chcą trzech lat doświadczenia, jeśli brakuje mi kilka miesięcy aby spełnić ten warunek, to myślicie, że powinno się udac dostać stanowisko? Dawno nie widziałem tylu benefitów, w połaczeniu z możliwością (usunięte przez administratora) zdalnej naprawdę jestem pozytywnie zaskoczony. Dajcie znać, czy przedstawione przez firmę warunki pokrywają się z rzeczywistością, czy może niepotrzebnie się nastawiam ;)
Czy po okresie pracy na zlecenie jest możliwe przejście na umowę o pracę? Bo napisali w ogłoszeniu na sprzątaczkę że dają UZ, powiem szczerze że tak jak jestem zainteresowana tak wolałabym mieć normalną umowę o pracę
Pracuję w ERGO ponad dwa lata, dołączyłam świeżo po transformacji więc nie wypowiem się ani o Digital, ani o Atenie, bo ich już nie ma i nie było gdy dołączyłam, choć wiele osób wydaje się wciąż za nimi tęsknić ;) Firma nie jest idealna, ponieważ żadne miejsce nie jest, jednak mogę ją szczerze polecić. W ciągu 2 lat otrzymałam 2x podwyżkę, raz awans, moje potrzeby są rozumiane, chęć rozwoju wspierana, ponieważ po informowaniu w jakim kierunku chciałabym dalej iść, takie możliwości były tworzone, za co jestem wdzięczna swoim TL i Manager. Warunki pracy są wygodne, w tym momencie firma stawia na pracę hybrydową, różne działy mają określoną różną ilość dni/tyg, kiedy to mają pojawić się w biurze. Biuro jest wygodne, nowoczesne, dobrze skomunikowane, chociaż sama jestem fanką pracy zdalnej, to zniżki w kantynie i bliskość przystanku SKM wspierają te przyjazdy. Co jakiś czas organizowane są różne akcje np. śniadania świąteczne dla pracowników, możemy też uczestniczyć w akcjach charytatywnych, uczyć się języków (za darmo), robić kursy, jest dostęp do platform e-learningowych. Wypowiadam się jako młody pracownik i dla takich jak ja - z kilkuletnim doświadczeniem, którzy szukają miejsca, aby nabrać wiatru w skrzydła i dalej się rozwijać - polecam.
A skoro jest to praca hybrydowa, to pracujecie wszyscy na sprzęcie firmowym w domu? Wiem ze teraz dopłacają chyba do wypłaty za prąd czy coś w tym stylu, jest to w jakiś sposób zawarte w umowie ? I w sumie telefony tez dostajecie ?
Czy Ergo Technology & Services S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Standardowo jest to umowa o pracę na czas próbny i później od razu na czas nieokreślony. Jeśli się nie mylę zlecenia zdarzały się tylko przy stażach.
to dobrze, ja akurat pracowałem w firmach, które oferowały dopiero umowę na czas nieokreślony po przepracowanych 33 miesiącach, a jak z podwyżkami u nich? jak przechodzi się na stałą umowę po okresie próbnym to zwiększają wynagrodzenie?
Doproszę się miłych kolegów o widełki stanowiskowe Junior Service Desk Administrator? Firma według deklaracji w ogłoszeniu dopłaca do tego i owego, także do szkoleń. Jaki jest budżet np. w ujęciu rocznym na jednego pracownika?
Widełki zależą od doświadczenia ;) Dużo szkoleń jest wewnętrznie, są platformy e-learningowe, webinary, a na szkolenia wewnętrzne budżet raczej omawia się z managerem.
Nie potrzeba podpisywać umowy lojalnościowej za co droższe szkolenia? Firma nie wymaga żeby odpracować jakiś czas jeśli inwestuje w pracownika?
Witam, Czy w ERGO jest możliwość pracy na kontrakcie B2B
Trochę jest tu negatywów na temat rekrutacji, ciekawi mnie czy ktoś z was orientuje się jak to jest w przypadku stanowiska Senior Systems Administrator? Niedawno ktoś pisał, że podwyżki to fikcja, miał rację? Oferta pracy wygląda ok, szkoda tylko, że nie napisali widełek. Zna ktoś nawet tak mniej więcej ile płacą seniorom?
w tym roku byly dwie rundy podwyzek, w kwietniu i w pazdzierniku. Od 4 lat, jak tutaj pracuje, zawsze byl "sezon podwyzkowy", ktory niekoniecznie obejmowal wszystkich, ale na pewno Twoja pensja nie stoi w miejscu.
No i takie podejście firmy do podwyżek się szanuje. A jakie kryteria mają co do ich przyznawania w takim razie? Macie jakieś ściśle okreslone zasady za wyniki/efektywność czy to bardziej uznaniowa kwestia? Tak na marginesie, zadowolony jesteś z zarobków? Polecasz się tu przyjąć? Często szukają ludzi do pracy?
W kwietniy byly podwyzki? Chyba dla zarzadu i managerow :) Szeregowi pracownicy nie dostali nawet zlotowki wiecej. W kazdym razie nikt w moim otoczeniu. Wiec nie wiem skad ta historia o dwoch podwyzkach w ciagu roku.
Były dwie rundy podwyżkowe w 2023, w kwietniu i październiku. Szeregowi pracownicy dostali i to sporo osób. Pula to był jakiś % od sumy wynagrodzeń w jednostce org. i ta pula była rozdzielana przez dyrektorów.
To ile w takim razie tej podwyżki otrzymaliście? I o jakie stanowisko tutaj chodzi? Czy te podwyżki są cyklicznie? Można spodziewać się ich w przyszłym roku?
Tak, były. Ja dostałem ponad 20% za tzw zostanie w firmie. Prawda jest taka I nawet kierownictwo to przyznaje że podwyżki idą do tych co chcą zmienić. Dla pilnych żuczków co myślą o wykazaniu się i że może szef ich zauważy niestety radzę zejść na ziemię.
Dziwne. To znaczy że jak się złoży wypowiedzenie albo postraszy odejściem to dają podwyżki żeby zatrzymać pracowników? A jak już ktoś się stara i jest wydajny to figa z makiem? Ludzie nie burzą się za takie traktowanie?
Ta firma to chatka z błota i patyków w której nic nie działa jak powinno. Management zachowujący się jak niedoświadczone dzieci w przedszkolu, nie ogarniają niczego i nie potrafią prowadzić projektów. Kompletny brak szacunku do pracowników i traktowanie ich jak (usunięte przez administratora) Zerowa kultura organizacyjna i brak poszanowania pracowników. Masz robić to co niekompetentny manager powie i siedzieć cicho. Jak zakwestionujesz słuszność decyzji to z marszu się narażasz i trafiasz na czarną listę. Zerowa komunikacja i brak współpracy managerów i TLów z podwładnymi. (usunięte przez administratora)w zespołach jest na porządku dziennym. Przekleństwa na callach rzucane przez TL to standard. Podkreślają co chwila że są korporacją, a w rzeczywistości są gorsi niz Januszex z jakiejś pipidówki. Przy takim traktowaniu ludzi dobrze że mają w biurach drzwi obrotowe - przydają się. Podwyżki to fikcja. Dostają je wybrani na podstawie nikomu nieznanych zasad. To samo z awansami na wyższe stanowiska. Trzeba klepać po pleckach kogoś odpowiednio wysoko albo pić z wyższymi managerami na imprezach. Omijać szerokim łukiem, bo nic dobrego tam na człowieka nie czeka.
Brałam udział w procesie rekrutacji do działu kontrolingu, drugi etap odbył się pod koniec maja. Na spotkaniu team leader i szef działu, którzy poinformowali mnie, że decyzje chcą podjąć jeszcze pod koniec maja i na początku czerwca poinformować kandydatów o decyzji. No cóż… minęły 4 tygodnie od tej pory, a ja (mimo delikatnego przypomnienia się z mojej strony) dalej nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej. Bardzo nieprofesjonalne podejście, szkoda czasu.
A pierwszy etap kiedy miałaś? No i mogłabyś powiedzieć, czy rekrutacja była online? Ja się zawsze mega stresuje rozmowami, więc jestem ciekawa czy tutaj sprawdzają wiedzę zadaniami lub testami i jakie pytania zadają? A co do wyników rekrutacji to słabo, że nie dali Ci znak, może było sporo kandydatów, a próbowałaś sama dopytać o feedback?
Jakby ktoś był zainteresowany to szukają stolarza meblowego na etat albo pół etatu. Trzeba być dyspozycyjny czasowo, chodzi o montaż mebli. Ciekawe czy dyspozycyjność oznacza pracę w nienormowanym czasie? Wieczorami albo w weekendy? Ktoś wie?
Spędziłem w dawnej Atenie i obecnej @ET&S sporo lat. Mógłbym wiele napisać o historii firmy, rozwoju, moich osobistych doświadczeniach gromadzonych w tym czasie - również bardzo pozytywnych. Okres ateński przed Ergo to w praktyce inna firma, więc skupię się na ostatnich kilku latach, które dość poetycko określa się "okresem transformacji", czyli w żołnierskich słowach bałaganem organizacyjno-kompetencyjno-decyzyjnym. Każdy z byłych pracowników ma do opowiedzenia swoją historię i swoje indywidualne powody, dla których pożegnał się z firmą. U mnie zadecydowały pieniądze i brak perspektyw. Z ciekawością odczytuję opinie, z których dowiaduję się, że firma dobrze płaci - może to prawda w przypadku warszawskiej części firmy, może tej, która realizuje projekty wprost dla niemieckiego ERGO lub w przypadku nowych pracowników. Być może ... W Gdańsku o dinozaury nikt niestety nie dba. Były, są i będą jak meble w firmie. Ja miałem tylko symbolicznie (przez dekadę 2-krotnie, w praktyce nflacyjnie podniesione wynagrodzenie), które stało się w tym okresie totalnie nierynkowe. Próby rozmowy kończyły się niczym. Nikt z decydentów nawet nie chciał o tym rozmawiać ... Nawet o symbolicznej zmianie. Zero zainteresowania i w efekcie brak rozmów. Zaniedbanie personalne, zawodowe, udawany agile będący raczej formą freedżajla lub scramfalla i co najgorsze brak perspektyw na jakąkolwiek istotną zmianę sprawił, że nie pozostawiono mi wyboru ... Nie chciałem być jedynie amortyzowanym środkiem trwałym. Odszedłem. Z perspektywy czasu dziękuję mojemu byłemu pracodawcy za totalny brak zainteresowania i zapomnienie. Zmiany co pewien czas są dobre. Mogę jedynie żałować, że autorefleksja i zmiana nastąpiły tak późno ... Trafiłem do organizacji o kilka poziomów lepiej zarządzanej i dużo bardziej dojrzałej, z dbałością o rozwój, edukację własną etc. Zbierając różne informacje na temat ostatnich zdarzeniach w ET&S, można odnieść wrażenie, że kierunek, w który wiosłuje ET&S nie jest do końca określony.... A szkoda, bo znam tu sporo fajnych, chętnych do współpracy i kompetentnych ludzi. Niestety często ich potencjał jest niewykorzystany, tak jak mój ...
Podczas drugiego etapu, potencjalna szefowa wydaje się naburmuszona, niewyspana i negatywna- na moje odpowiedzi do pytań otwartych, ciagle kwestionuje i gasi. Po 22 minutach odłącza się ( coś pilnego potrzebującego jej niezwłocznej atencji), nawet jak dla kandydata który nie jest wymarzony- odrobine szacunku prosiłbym- atmosfera z panią z HR robi się gęsta- już wiem ze nici z tej rekrutacji. Ogólnie słabe doświadczenie i niskiej jakości wywiad.
Po przeczytaniu tej opini, niestety chyba wiem dokładnie o jaki zespół chodzi. Każdy ma lepszy lub gorszy dzień, można się nieswyspać ale trzeba być ok dla potencjalnego kandydata.
I jak, dostałeś tę pracę czy nie? O jakie stanowisko się ubiegałeś? Podpowiesz ile jest etapów rekrutacji i jak ogólnie wygląda przebieg rozmowy? A i najważniejsze - kontaktują się nawet w przypadku negatywnej decyzji? Jeśli tak, to w jakim czasie? Taki feedback jest dla mnie zawsze mega ważny.
@gowork prośba o dodanie Ergo Technology & Services do katalogu (ani DIT ani Atena juz nie istneją, więc opinie sprzed połączenia są mylące) - duzo się zmieniło
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ergo Technology & Services S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Ergo Technology & Services S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ergo Technology & Services S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 8 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ergo Technology & Services S.A.?
Kandydaci do pracy w Ergo Technology & Services S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
