Pytania do firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.
Jak wygląda wypłata na zwolnieniu .Mam miesiąc zwolnienia kto nalicza ZUS?Bardzo proszę o odpowiedz
Witam , w naszej miejscowości jest ogłoszenie że szukają pracownika na pół etatu. I pytanie czy faktycznie chodzi się pół etatu czy tylko na papierze a muszę robić np nadgodziny? I jak wygląda wypłata na p etatu?
Ogólnie to tak. Pół etatu. Ale licz się z tym , że w głównej mierze będą to godziny popołudniowe. Chodzisz po 8 h przeważnie. Parę dni w miesiącu. Ale widzisz jakie są opinie. Więc się dwa razy zastanów. Często na telefon zmieniają grafik. I jeśli jest potrzeba to będą Ci proponować dopracowanie. Nie będziesz mieć za to zapłacone jak za nadgodziny. Bo to dwie różne rzeczy.
Ja właśnie pracuje na takiej umowie i powiem że to był strzał w kolano . Nigdy więcej tak nie zrobię , kierownik najpierw obiecuje ( nie mając dostatecznej wiedzy , a ja ślepo zaufałam ) .
U mnie było tak, że pół etatu to było po 12 godzin dwa razy w tygodniu lub zagęszczenie w dwa tygodnie i dwa tygodnie wolnego. Ale zawsze 84 godziny.
Cześć chciałabym dowiedzieć się jak wygląda sytuacja z rewizja kamery działają na sklepie ? Rewizja sprawdza co się dzieje na kamerach z wybranych dni czy z ostatniego tygodnia ?
Kamery działają, ale jak sprawdza rewizja czy z całego miesiąca czy tylko wyrywkowe dni to nie mam pojęcia. Najbardziej interesują się tylko kamerami nad kasami
Hej, jak wiecie mamy sezon inwentaryzacyjny czy ktoś z was wie czy nadal obowiązuje premia 100zł za pomoc w przygotowaniu? Jak wygląda to na innych regionach?
Zapomnij o pieniądzach, do tego jak masz beznadziejnego kierownika to przytnie Cię na godzinach i zamiast 45zł diety, dostaniesz 22,50 zł. Realia pracy w TEDi.
Prawda . Coraz częściej się zdarza że zamiast wypłacić całą dietę to robią wszystko żeby płacić połówki .
Miałam przyjemność rozmawiać z kierownik regionalną. Biorą jak leci, każdy sklep sieci w moim mieście potrzebuje pracowników.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak u Was jest z kradzieżami? U nas kradną non stop. Złodziei nikt nie goni, nie ma bramek, ochroniarzy. Pracownicy siedzą na zapleczu, jedna osoba stoi na kasie, a (usunięte przez administratora) mają raj.
(usunięte przez administratora) pilnują nas a nie my ich …jak na zmianie dwie osoby i 20 palet to nie masz czasu się rozglądać. … Zewnętrzne ciuchy to dla nich raj… rano wyjeżdżamy na pełno prawie nic nie sprzedajemy a wjeżdżamy przerzedzonymi stojakami wieczorem Myśle ze jeden ochroniarz stojący na bramce załatwiłby problem bo często jak się wpadnie na złodzieja to człowiek się boi zareagować ostrzej czy tez odebrać skradziony towar / często są nacpani agresywni . Ale jeśli firmie nie przeszkadzają straty i to nas się pilnuje żebyśmy czasem kocy w torebce nie wynieśli to nie możemy zrobić nic więcej … Częściej nam szafki sprawdzajcie to napewno obniżycie straty inwentury
Jak sobie tak dajecie to tak macie a Góra patrzy na ile sobie pozwolicie. Jeszcze trochę to 1 osoba będzie w pracy na cały dzień. Nie potraficie zgłaszać do Inspekcji Pracy czy o co chodzi ? Nie ma pracy w innych firmach? Trzymam kciuki by standardy pracy w tej firmie się poprawiły bo aż żal się patrzy widząc pracowników na zmianie pracujących ponad siły.
Dzień dobry, pisze z wielką prośbą. Czy jest tu ktoś w stanie mi powiedzieć, gdzie mogę napisać skargę na obsługę w sklepie? Parę dni temu zostałem bardzo źle potraktowany w sklepie w Inowrocławiu. Pani bardzo wulgarna i opryskliwa. Jak każdy Tedi tak traktuje klientów to ja dziękuję za takie zakupy.
Na stronie tedi jest formularz . Z grubej rury możesz pisać do osoby zarządzającej sklepem
Z grubej rury możesz pisać ale dajesz przykład ale jak pisze osoba że pani jest wulgarna to już jest źle to jest sklep samo obsługowy zaznaczam pracownicy mają dużo obowiązku a nie prowadzac klienta po sklepie.Klient ledwo wchodzi na sklep a już się pyta co gdzie leży człowieku przejdź się i zobacz jeżeli co drugi klient kazał się prowadzac po sklepie to by pracownicy nie zrobili nic na sklepie.Sa nieraz dwie osoby na sklepie a tu wyskakuje ktoś i mówi że pani jest wulgarna a może ta pani stoi na kasie od rana i nie była na przerwie .A ty wskakujesz żeby pisać z grubej rury
Hej :) Mam pytanie , czy któraś z was pracując zaszła w ciążę i kończyła się jej umowa ? Jak w takiej sytuacji to wygląda ? Czy przedłużają do czasu porodu a później zwalniają ?????
To wiem że przejmuje ZUS , chodziło mi o to czy mogą zwolnić na macierzyńskim
Skoro skończy Ci się umowa to po prostu kończy się umowa. I tyle. Nie ważne , że będziesz na macierzyńskim.
Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu (podstawa prawna art. 177 § 3 Kodeksu pracy).
Tak masz z automatu przedłużona umowę do dnia porodu :) nie mogą Cie zwolnic później pieniążki wyplaca ZUS
Czy muszę odpisywać na sms lub odbierać telefony od „kierownika”, jeśli mam dzień wolnego? W umówie nic nie ma na ten temat, a jeśli nie odbiorę/odpisze, to zaraz na grupie wypisuje kierownik, ze zero kontaktu albo (usunięte przez administratora) na drugi dzień w pracy. Nie wiem jak wy, ale ja w dzień wolny=zero pracy.
Mazowieckie to samo mam wolny dzień chce odpocząć to telefony od kierownika albo bzl a kiedy nie odbierałam to była wielka afera że nie można się skontaktować.. to samo było na urlopie ciągłe telefony.. i jeżdżenie 20 km wieczorem po klucze bo nie ma komu wziąć..
Ja też tak jeździłam, może nie 20km ale byłam na każde kiwnięcie palcem.. dużo razy szłam kierowniczce na rękę, zamienialam się z nią.. brałam nadgodziny bo nie było komu pracować.. a na początku marca podziękowali mi za pracę z powodu 3 notatek służbowych które dostałam za błędy wykryte przez pozal się boze Rewizorke.. Ta praca mnie czegoś nauczyła .. Nigdy nie rób więcej niż masz w umowie, rób tylko to co do ciebie należy nic więcej.. nie pokazuj za dużo bo później będzie to wykorzystywane.. Nie ufaj nikomu za bardzo bo później będziesz tego żałować ..
Przede wszystkim nie masz obowiązku instalować aplikacji jakich używa firma na swoim prywatnym telefonie. :)
A co za trzy rzeczy wykryła rewizorka? W systemie czy na kamerach? One działają wogole?
W tej firmie jest też tak , że jeżeli będą chcieli cię zwolnić to podejmą decyzję np miesiąc przed zwolnieniem a później już szukają tylko głupich błędów za które mogą ci wypisać notatke i wypad z firmy. Tak było niejednokrotnie u nas.
Niestety musisz odbierać telefon od kierownika, no chyba ze jestes na urlopie to nie. I tak jest w każdej firmie nie tylko tedi
Administracja usunął niewygodny lecz prawdziwy poprzedni wpis więc piszemy ponownie. Drugą nazwą tedi powinny być koszta.. Nie możesz zamowic nic dla pracowników: rękawiczki robocze, papier toaletowy, buty robocze. Nic co związane z jakimś wydatkiem dla pracownika. Z kasy wziąć pieniądze i kupić na fakturę też nie możesz bo koszta. Jak chcesz aby w sklepie cokolwiek naprawić np jakas szafkę, spłuczkę, odkurzacz, maszynę myjąca podłogę to słyszysz koszta i straszenie cięciem etatów gdzie przy 4 aktywnych etatach jest to już gruby absurd. Naprawić to musisz sobie we własnym zakresie jak chcesz odkurzyć np podloge. Przerzut zrobić? Tak swoim samochodem na swój koszt. Firma topi pieniądze na różne absurdalne wymysły ale na podstawowe rzeczy nie ma środków.
Witam serdecznie. Pracuje od pewnego czasu w sklepie Tedi i muszę stwierdzić że nie jest to jakaś dobra praca jeszcze na rozmowie zapewniano mnie że mamy się w zespole wspierać i nawzajem sobie pomagać a co do czego okazuje się że pracujemy tu na akord pretensje że nie wykonuje obowiązków gdzie od samego początku pracuje sama i żadna nie pomoga , a także stojąc na kasie fiskalnej jednocześnie my dziewczyny wykładamy towar i wystawiamy zewnętrzne więc czemu w tym czasie żadna nie stanie na przodzie sklepu i nie zobaczy co się dzieje to nie jest normalne kiedy nie ma na przodzie nikogo my musimy zewnętrzne wystawiać a w tym momencie klient może wziąć co chce i poprostu wyjść , też nie rozumiem dlaczego jest czasem na tak dużej powierzchni sklepu tylko jedna dziewczyna bo na zmianie są dwie . W ogóle nie szanują pracownika i nie dadzą odpocząć dają nam przerwę 15 minutowa gdzie w ciągu 15 min człowiek nie zdąży nawet zjeść i skorzystać z ubikacji a już wołają na sklep i wyliczają każdą minutę . Widzę że na początku zachwalają pracowników i sklep a nagle przyjdzie taka nowa i się rządzi tak samo ustawia sobie każdego a kierowniczka gdzie ? Pojawi się parę razy w miesiącu pokaże że ma coś do powiedzenia same uwagi a żadnej pochwały żadnego zapytania jak nam się pracuje czy wszystko dobrze a choćby zapytała jak się czujemy w takiej pracy . Oczywiście nie spodziewałam się tak samo czegoś takiego w sklepie Tedi że wychodzi parę dziewczyn że zmiany na tak zwana fajeczke i na ploteczki przed sklep a postawią dziewczynę na kasie i biedna stoi od rana do końca zmiany . Wszystko wszystkim ale powinny być zmiany i same liczyć swój utarg a nie że któraś podchodzi i liczy jeszcze za ciebie utarg i ci wpisuje że masz na minusie gdzie oczywiście w kasie wszystko się miało zgadzać . Uważam że powinny być podzielone obowiązki .(usunięte przez administratora)
Drodzy pracownicy 4 etatowych tedikow, chce się zapytać jak sobie radzicie z wydawaniem urlopów i wogole z funkcjonowaniem w tych sklepach. Zbliża się okres urlopowy i zaczyna się problem. Generalnie ten problem jest już od stycznia. Nie mamy kiedy wybrać urlopow. W kwartałach wakacyjnych czyli maj-lipiec oraz sierpień -pazdziernik nie ma poprostu godzin na to by każdy sobie wybrał dwutygodniowy urlop bo brakuje godzin na dwuosobową obstawę. W kwartale luty-kwiecien nie wybierzemy urlopów bo są przygotowania do inwentaryzacji i jeszcze zmuszani jesteśmy do delegacji. W kwartale listopad -styczen nie mam możliwości bo nie będzie można zapewnić odpowiedniej obstawy na okres przed i świąteczny, jeśli wtedy wydamy urlopy to będziemy codziennie po dwie osoby nawet przed świętami co my juz osobiście przezylismy w ubiegłym grudniu. Więc kiedy mamy te urlopy wybrać?
Być może, w lipcu przyjeżdża 1 dostawa BN. Ja już wiem, że będzie ciężko. Pracuje tutaj 3 rok i intensywnie szukam nowej pracy. Niestety, pracy jest za dużo na tak małą obsadę
Czy Was też BZL tak Was zastrasza? Wieczne straszenie, że jak coś pójdzie nie tak to będzie podstawa żeby zwolnić pracownika. O wszystko pretensje. Powoli zaczynam czuć się wręcz (usunięte przez administratora). Ciągle pretensje że coś jest źle, że nie zrobione.. Przy 4 pracownikach trochę cięzko ogarnąć na tip top sklep do inwentaryzacji
Naszej niestety też ostatnio w głowie się poprzewracało, strasznie notatkami służbowymi, wiecznie pretensje.
Tak, notatki służbowe są na porządku dziennym.. i jeszcze negatywna rewizja. Przy 2 osobach trochę ciężko zadbać o wszystko, a coraz to nowe wymysły o których my nawet nie wiemy. Pani chyba próbuje na siłę znaleźć błędy, żeby tylko się czegoś doszukać
Dokładnie. Czas inwentur, (usunięte przez administratora)jak mrówki żeby jak najwięcej zdążyć przed przygotowaniem i przyjeżdża wielka Pani i każe przerabiać dział- chociaż i tak za tydzień ostanie on (usunięte przez administratora) do inwentury…
Czemu komentarze dotyczące bałaganu na sklepach są kasowane?
Jak wyglada sytuacja , gdy pada decyzja o zamknięciu jakiegoś sklepu w regionie ? Ile wcześniej o tym informują ? Mam umowę do konca listopada tego roku , a chodzą pogłoski ze w styczniu będą zamykać bo tak kończy się najem lokalu . Miał ktoś taka sytuacje ?
Czy ktoś pracował w tedim w Wieliczce ? Jest ogłoszenie i się zastanawiam nad pracą w tym miejscu
A czytałaś tu opinie ? To wszystko są rzeczy z całej Polski więc zachęcam do lektury a później do zastanowienia się 5 razy nim podejmiesz pracę w tej firmie.
Pracuje w Tedi od nie dawna zdarzyły mi się nie wielkie różnice w kasie a jestem na okresie próbnym jak to wygląda czy mając różnice w kasie -20 czy -6 zł mogą mnie zwolnić ?
Jeśli jesteś nowa i to jeszcze może Twoja pierwsza praca to nie ale jeśli pracownik jest zatrudniony już rok np i nadal cały czas ma różnicę to trzeba się zastanowić czy nie trzeba zmienić branży bo skoro proste liczenie pieniędzy komuś nie wychodzi to się poprostu nie nadaje
Ile jest przerwy przy 12h?
Jeżeli pracujesz powyżej 11 godzin masz 45 minut przerwy. 15 minut jest płatne, 30 minut nie. Jednak na te 30 minut darmowe możesz się zgodzić lub nie, nie ma w tej kwestii przymusu. Jest to dobrowolna decyzja pracownika czy korzysta z tej dodatkowej przerwy czy nie. Jeżeli chcesz skorzystać z dodatkowych zaznaczam darmowych 30 minut przerwy to możesz. Możesz skorzystać z przerwy 15 minutowej i 30 minutowej albo połączyć te przerwy w jedną 45 minutową. W naszym sklepie nikt nie chce korzystać z darmowej 30 minutowej przerwy. Wolimy wcześniej iść do domu, a nie siedzieć za darmo 30 minut dłużej.
Nie ma w tym nic dziwnego, tak mówią przepisy. Dokładnie mówi o tym art.141 K.P., zgodnie z rozporządzeniem 3/2019 z 1.03.2019
30 minut przerwy to masz zapracowane bo pracujesz 12.5 godziny a masz liczone 12. Czyli z przysługujących 15 minut was (usunięte przez administratora)
Pracuje po 12,5 h, sklep oczywiście otwarty mamy 12 h, należy nam się w sumie 60 min przerwy. 30 min płatnej i 30 min nie płatnej przerwy. Zaskakuje mnie różnica 15 min którą tutaj widzę, piszecie o 45 min. Ciekawa rozbieżność.
W podręczniku dla kierownika jest napisane , że przy pracy nawet 6 h przysługuje Ci przerwa 15 minut. U nas kierownik wmawiał pracownikom , że się nie należy. Poproś o książkę i poszukaj tego tam. Cały stosunek przerw do godzin pracy masz tam opisany. Ale nie każdy pracownik o tym wie bo to niewygodne dla kierownika.
Powyżej 6 godzin mamy 15 minutowa przerwę. Powyżej 9 godzin jest dodatkowa 15 minutowa przerwa a powyżej 11 godzin pracy mamy dodatkową 30 minutową niepłatną przerwę czyli łącznie jest godzinna przerwa. Pół godziny płatnej i pol godziny nie płatnej przy pracy powyżej 11 godzin . Jest to nawet napisane w książce kierownika która dostaliśmy na święta w prezencie
U Nas dokładnie tak samo. Pracujemy od 8.45 do 21.15 czyli 12.5h. 30min przerwy płatnej i 30min przerwy nie płatnej .
Jak pracujesz 12,5 godziny to 30 minut bezpłatnej i 30 minut płatnej. Przecież jesienią przyszło pismo że należy się 15 minut dodatkowej przerwy jak pracujesz powyżej 9h.
Jeżeli pracujesz 8:45-21:15 to masz łącznie 1h przerwy . 30 min przerwy bezpłatnej oraz 2x15 min przerwy wynikającej z KP . Praca powyżej 6h masz 15 min , powyżej 9h dodatkowe 15min . Takie zmiany o ile dobrze pamietam weszły w życie od końca kwietnia zeszłego roku .
Przy 8 h należy się 15 minut po 9h dodatkowe 15 czyli już 30 minut . A gdy my pracujemy 12.5 to należy się jeszcze dodatkowe 0.30h . Czyli razem 1 godzina!
(usunięte przez administratora)
W tej firmie wszystko jest tajemnicą. Bodajże 115 zł za dzień funkcyjny jest.
(usunięte przez administratora)
Dlatego piszę że u nas w PL to jest jeszcze porządek.. ale przy obstawie dwuosobowej na sklepie nie ma się co dziwić że jest ogólny nieład na sklepach przy takiej ilości towaru..
Czy w waszych regionach są płacone godziny funkcyjne ?
W naszym regionie już od września nie ma godzin funkcyjnych :((( a prowadzić zmianę nadal trzeba
Miałam papiery na funkcyjna.. i za każdym razem miałam wypłacone, nie było sytuacji by mi ich nie zapłacili..
(usunięte przez administratora)
Tak, ma być od 2.04 -70%
