Niestety możliwości rozwoju tutaj brak! Niejasne ścieżki awansu, awansują kogo chcą, reszta tylko (usunięte przez administratora) do Roboty. Kadra kierownicza rządzi sie swoimi prawami po cichu i pod stołem podejmuje decyzje.
Powinni zacząć doceniać, tych co nie biorą urlopów zwykłych i na żądanie co chwilę oraz L4 .Wszystkie lesery brak premii albo oddelegować na inny dział
Slabe jest to ze produkcja ma premie frekwencyjna a biura biorą chorobowe kiedy chcą i zero konsekwencji, taka premia powinna dot wszystkich pracowników a tu tylko presja na produkcji, No słabo.
Brak zwolnienia oraz urlopu nie odzwierciedla jaką wiedzą dysponujesz zakresie produkcji. Możesz być tylko małpka która wciska przycisk jeden lub zero
Zgadzam się, awanse dostają ludzie bez kwalifikacji, którzy wychodzą to i wygania, dostają, aby mieć ich z głowy. Na każdym kroku widać brak wiedzy i doświadczenia. Zal patrzeć, jak dzięki nim jest wtopa za wtopa, ale coś kiedyś to się wysypie
Po prostu nie zatrudnia nikogo kompetentnego, bo się boja. Obsadzają stanowiska ludźmi, którzy są pokorni wobec nich i nie robią im zagrożenia, dlatego tu nigdy nie będzie dobrze, jak decyzje podejmuje tylko jeden człowiek.
Jak nie ma? 2 tygodnie produkcja stała, ale planowo bo urlopowo. Teraz wszyscy wrócili i chodza jak w trybikach
Poszukuję pracy na stanowisku Magazynier. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na Magazynier. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Witam Ile można zarobić realnie na start jako operator? Widełki sa na 6300-7200. Może ktoś się wypowiedzieć?
Na początek mniej-więcej z dodatkami 4.5k netto powinieneś zrobić ale to zależy jaki dział i czy 3zm czy 4brygady bo są różne dodatki i premie. Plus 300 na karcie na posiłki
Siema! Dużo ludzi z Poznania pracuje na produkcji czy raczej wiara z ościennych miejscowości?
(usunięte przez administratora)
Kryteria są takie, brak własnego zdania, brak kręgosłupa moralnego, potakiwanie , jeżeli Masz takie cechy, jest szansa …
Niestety to prawda, awanse są po cichu, bo nie ma jasnych zasad i wszystko jest pod stołem, demotywuje to ludzi, układy szemrane niczym w (usunięte przez administratora) Wolna amerykanka
Witam bylem na rozmowie we firmie. Ktoś mi powie czy warto podpisać umowę z tą firmą , czy te premie wszystkie wypłacają 100% czy coś za coś obcinają? Dostałem ofertę na 3 zmiany ?
Jak w każdej firmie gdy coś źle to albo obetną albo bez premii...Trzy zmiany to na jaki dział?
Nie warto.Praca w maskach pocisz sie jak (usunięte przez administratora).I ta temperuta.Tu olow tu kwas.Rotacja jak cholera.Biora wszystkich.Zobacz i obejrz o ołowiu na yt.Wyniki moga mocno podskoczyc .W takich warunkach to powinni płacić tak 6,5k netto podstawy a nie taka kasę.Pracujemy jak Rumuni,czy chińczycy tania sika robocza.Nic więcej.Duzo ludzi gdzie indziej już nie nadają się ( zdrowie,tempo pracy) po różnych zawodach. Ja nie polecam,są firmy co placa więcej z normalne warunki.I lepsze zmiany.
A ty gdzie teraz pracujesz? Pewnie cię zwolnili bo udawałeś że oracujesx co. Ja jestem tu od początku na produkcji i się z tobą nie zgadzam. Wyplata ok, chociaż zawsze chcialo by się wiecej. Rotacji też nie zauważyłem. Ty, a może ty od konkurencji jesteś i nigdy tu nie pracowałeś:--))))). Ja jestem zadowolony, wreszcie porządna firma dla tych co chcą pracować a nie leżeć. Tych drugich zwalniają.
Dokładnie też tu długo pracuje i nie narzekam. Ołów mam w normie i przekroczeń nie ma. Jeżeli ktoś jest pracowity i ma chęć rozwoju to polecam, ten kto się obija to narzeka bo wszędzie mu źle, bo trzeba pracować... Zarobki też są dobre nie ma co narzekać. ;)
Dodatków Ci nie zabiorą, ale premii zawsze mogą Ci nie dać to zależy czy dział wykonał normę i jak pracujesz. Ale szczerze 100% premii już dawno nie widziałem.
Firma porażka bardzo niebezpieczne warunki pracy na produkcji, kontakt z ołowiem, minia ołowiana, tlenek ołowiu itp. Cały dzień maska z filtrami na twarzy nie da się tak 8 godzin funkcjonować!!! Ogólnie panuje bardzo nie przyjemna atmosfera na zakładzie(usunięte przez administratora)
Rozmawiałeś z kierownikiem o tym czy dusisz w sobie. Wiadomo że kontakt z olowien skoro baterie kwasowoolowiowe. Skąd twoje zaskoczenie że fifma kladzie nacisk na bhp. To chyba dobrze. Zreszta od początku się o tym mowi. Ja jestem zadowolony. Wreszcie dobra firma
Produkcja takich aku ma to do siebie, ze ołów i kwas dookoła. Co do dyrektorów, to ten od produkcji jest w miarę, choć odrobinę chaotyczny. Natomiast ten od fabryki to aż żal. Zero szacunku do ludzi, nawet na pozdrowienie nie odpowie. Traktuje wszystkich z góry, maniery równe gleby. Ciekawe czemu pozbyli się go z InAlfy, bo nikt o nim nawet dobrego słowa nie powie. Łamie wszelkie wartości jakimi ta firma ściągnęła nas do siebie. Szefostwo firmy powinno się tym zainteresować czym prędzej, bo ludzie odejdą i nie będzie miał kto na nią pracować.
Ok, ale powinien szanować ludzi, taka rola lidera. Z (usunięte przez administratora) nie zrobisz pracownika.
Na pewno, nie w zarządzaniu ludźmi. Ta osoba nie potrafi znaleźć żadnej zalety w pracowniku, doszukuje się tylko wad nie potrafi podejść porozmawiać normalnie.
Niestety ktoś postawił na złego konia, tego wyścigu…pracownik operacyjny TAK, zarządzanie ludźmi stanowczo NIE, to stanowisko wymaga umiejętności komunikacji, w tym przypadku zarządzanie jest tylko jednostronne, bez udziału pracowników.
Oczywiście. Wszyscy powinnismy sie szanować. Szczególnie taka postawę powinien prezentować lider. Musimy porozmawiac z kierownikami, niech zadziałają w naszej sprawie. Po to są
Wiedza ma się nijak, do braku kultury. Traktuje fabrykę jak prywatny folwark. Sądzi ze jest nieomylny i niedługo będzie tu jak w Dramersie. Ludzie już szukają innego zatrudnienia, bo korki strzeliły po spotkaniu o zmianach od kwietnia, a raczej ich braku. Czym prędzej trzeba usunąć ten wrzód, bo cały projekt walnie z hukiem.
Będziesz miał spotkanie w sprawie nowych zasad, dodatków godzinowych i aneksów? Jak nie, to wszystko przed Tobą. Żenada, zupełnie inaczej już na rekrutacji.
Na pewno nie lepiej. 1. Ogólnie zmiany od 01.04.2022 na gorsze, ponieważ podstawa nie zmieniła się od 2021r. 2. Premia tylko od wyprodukowanych baterii przy wysokich wskaźnikach produkcji. 3. Ścieżka kariery zaproponowana to tzw. ochrona pracodawcy w przypadku większej ilości zwolnień operatorów i tym samym przerzucenia ich na inne obszary. Przykładowo TRENER do pensji 400,00PLN brutto ze znajomością dwóch obszarów, którzy mają szkolić nowych pracowników (gdzie nawet Lider nie ogarnia czasem jednego obszaru) Najgorsze jest to, że zakład nie produkuje akumulatorów ponieważ wszystko jest w fazie uruchomienia produkcji i nie można liczyć na szybkie jej uruchomienie (brak szkoleń operatorów i brygadzistów), a tym samym premii. Podstawa jest najważniejsza, a w Hoppecke podstawa nie zmienia się, natomiast Jarosław P. ma wymagania wyższe niż podstawa.
Nie rób zamętu. Moim zdaniem jest lepiej. Może nie potrafisz liczyć :) albo nie zrozumiałeś tego co zostało przedstawione na spotkaniu. Ja sobie policzyłem i wychodzi ok. Nigdzie tyle nie miałem a pracowałem w różnych miejscach
A co ci obiecali na rekrutacji? bo mi nic. Tylko że id okwietnia premia będzie liczona od wskaźników. Dla mnie to spotkanie to miłe zaskoczenie. Zawsze mogli nie dać nic jak większość pracodawców
Lepiej hehe nw jak to liczyłeś. Od lipca bd premia tylko za wyniki produkcji a wątpię że do tg czasu ruszymy pełna parą i bd produkować ok 500 baterii na zmianę. Jak teraz produkujemy średnio 20 szt na tydzień. Więc w lipcu możesz liczyć tylko na premie za nie chorowanie 200 zł brutto chyba że w miesiącu choć raz pójdziesz na chorobowe na 1 dzień to nic nie dostaniesz.
Jak tak ci źle to co tu jeszcze robisz. Zadałeś sobie to pytanie?? Tacy jak ty tylko psują atmosferę narzekaniem. Zajmij się robota albo ją zmień na lepszą jeśli w ogole taka znajdziesz
Kolego po co tyle hejtu, tyle jadu w Twojej wypowiedzi. Pewnie jesteś super gościem, z którym nie raz jadłem śniadanie.
Prawda taka, ze przychodzi do do firmy a zawsze odchodzi od szefa. Firma może ok, ale jak szef jest nie w porządku, to nic sytuacji nie uratuje.
Dobra facet daje popalić, ale chyba jest ktoś jeszcze nad nim, gdzie można to zgłosić ? Nikt nie może zrobić z tym porządku ???Przecież w tych czasach mobbing jest karalny.
Mówisz o mobbingu?Lepiej uważaj, bo karalne jest też oskarżanie kogoś o mobbing, jak nie masz na to dowodu.Lepiej zapoznaj się z definicją i dopiero wtedy się wypowiadaj
Nie trzeba nikogo oskarżać. Ludzie już nie są czarną masą, myślą i rozmawiają ze sobą. A człowiek, który nie potrafi pracować z ludźmi, tutaj ma stanowisko zawiadujące całą fabryką. TO SIĘ NIE UDA! Będzie nas coraz mniej, jeśli inne osoby będą bierne i nie zareagują na jego zachowania. Wygląda to tragicznie i zupełnie bez widoków na przyszłość.
Masz racje, warunki pracy z tym człowiekiem są fatalne. Zabił zapał ludzi, którzy naprawdę chcieli tu pracować. Jak ktoś nie wierzy, zapraszam na fabrykę, można zobaczyć jak traktuje ludzi, nie szanuje zupełnie nikogo. Nie jesteśmy (usunięte przez administratora) chcieliśmy pracować i sie uczyć, ale wszystko co robimy jest zle, a przekaz wypowiedzi jest naprawdę żenujący, totalny brak kultury i on jest naszym szefem? Kto go wybrał, pytam i jak ???
W inalfie był spokojny, bo miał szefa, który był jeszcze gorszy od niego. Tu ma wieksza władze, wiec może robić co chce.
Moze w końcu ktoś tu zaglądnie z tych co mogą decydować. Czy może jednak mają w nosie całą sytuację i to co się dzieje??? Chyba że trzeba napisać do niemieckiego właściciela, jak wygląda polski ogródek. Facet ma w ... zasady BHP, prawo swoje ale on swoje i tak trzeba robić. Dopóki komuś się coś nie stanie i wszystko ładnie na pysk. Łamiąc wszelkie zasady nie ruszymy i firma straci więcej niż moglaby przypuszczać. Trzeba chyba odświeżać CV i spojrzeć na inne możliwości. Nie warto się kopać z koniem.
Gdzieś Bhp ma każdy do pierwszego wypadku, jak wejdzie pip lub prokuratur, wtedy już nie będzie wesoło. W fabrykach wypadki to normalna rzecz, bhp jest najważniejsze, zeby było czysto, jeśli góra o to nie dba, to kiedyś na pewno za to odpowie.
Akurat Piciu z BHP dba o bezpieczeństwo, ale z tego co słyszymy, gość z InAlfy jawnie go ignoruje i robi wszystko pod dyktando niemiaszków, by Ci mieli spokój. Chłopak ma już dosyć ścierania się z kretynem, który ma gdzieś nasze bezpieczeństwo.
Wkońcu firma zapewniała że panuje rodzinna atmosfera , o tym że nie zwalniają ludzi też mówili wychodzi na to że zawsze sami odchodzą ????
Ostatnia decyzja zwiazana z problemem noża to potwierdza , funfel mało co ręki nie stracił .
Podsumowując . To co ma przedstawiane biuro i to co się dzieje na hali to dwa różne światy . Najlepiej jak by zrobili sondę miedzy pracownikami produkcji . Tylko żeby byli szczerzy musiały by być to neutralne osoby które znają i im mogą zaufać .
A normalnie żadnych Ankiet gdzie można to wszystko napisać ? Zaznaczać jakie jest zadowolenie w pracy ? Moze góra nic o tym nie wie? W produkcji są popularne takie ankiety, gdzie bada się poziom zadowolenia pracowników, aby działać ja pojawia se problemy.
Jest ankieta sildo co miesiąc kadry wysyła informacje tam można napisać na koncu, jeśli ktoś ma potrzebę, nie wiem czy pracownicy w ogóle o to wypełniają, ale jest puste pole na koncu do wpisania swojej wypowiedzi, ankieta jest anonimowa, wiec można pisać o wszystkim.
I co ktoś wypełnił? Pewnie boja się wrzucać, bo jak ktoś zauważy to bedzie wiadomo czyja to ankieta. Elektroniczne są lepsze, bo calkowity anonim.
Przecież macie kadry, można iść iporozmwiac tam, one są dla pracowników, ktoś a was tam byli zgłaszał problemy?
Piotr to najlepszy bhpowiec jakiego spotkałem a było ich wielu. Dla niego liczy się przede wszystkim bezpieczeństwo ludzi, jest szczery do bólu, kiedy na szali stoją zagrożenia dla ludzi.Poza tym jest bardzo lubiany na fabryce, naprawdę spoko gość!
Cześć jak wygląda praca na produkcji ile można zarobić w tej firmie?
Na kokosy nie licz przez pierwsze pół roku zarobisz jak na każdej innej robocie tylko że tutaj maska i ołów oraz nie przyjemna atmosfera!
Pracuje w tej firmie już wiele lat, naprawdę jedna z lepszych firm, jakie miałem okazje poznać. Zastanawiam się co się tu wydarzyło, nigdy nikt to o tej firmie zle nie pisał i nie mówił, wszystko załatwialiśmy między sobą, a teraz co tu się w ogóle dzieje ? Czy nie możecie pogadać jak ludzi ze sobą tylko tu wypisujecie swoje problemy? W jakim celu ?
Firma jako organizacja jest Ok . Natomiast to co tam wpuścili do zarządzania ( teren fabryki ) w 99% woła o pomstę do nieba … Dramat jakiś …
Nie posiadają własnego zdania, są podporządkowani jednemu dyktatorowi ( dyr produkcji ) co przenosi się na chaos i bałagan … Wiele rzeczy byłoby znacznie lepiej, a tak w zamian mamy postoje, totalny brak ludzi i to co jest napisane powyżej .
Pewnie prawda w oczy kole.i dlatego usuwają..Powinni się starać ,żeby każdy dział miał pełną obsadę,robić większe kontrole na nockach i w weekendy oraz dawać więcej zadań.Bo tak to obsada się nudzi,chowa po kątach,kawki zalicza i nie tylko kawki.Przejrzec na oczy i przyjmować ekipę męska,żeby nie było plotek, niedomówień, ciągłych narzekań itd.
Taka organizacja. Ale jeśli się oddaje sterowanie pod dyktaturę, to nic dobrego to nie wróży. Ludzie starają się uruchomić to coś za wszelką cenę. Też chcieliby, żeby to w końcu jechało. Ale jeśli się zostawia uruchomienie osobom, które nigdy nie pracowały na takich urządzeniach, a nie zawlecze za kołnierz producenta, to efekt zawsze będzie marny. Rzekome oszczędności na początku, teraz będą długi czas odbijać się czkawką.
Koszty napraw, nowych części, przestojów i pracy w nadgodzinach niestety kosmiczne.Niesprawdzone maszyny robią problemy, w ludzie chcą zeby działały przecież.
Kobiety mogą również pracować i to nie ty decydujesz kogo przyjmuje. One świetnie sobie radzą i z nimi problemów nie widziałam. Jak będziesz miał swoją firmę to zatrudniaj kogo chcesz ale tu władzy nie masz kolegi! Skup się na robocie a nie na narzekaniu, jak Ci się nie podoba praca i obsada, to poszukaj gdzie indziej.
Dobre sobie, radzą sobie ale chyba w piciu kawy, ciągłym narzekaniu,że muszą się napracować i zarywaniu.A gdy tylko coś nie działa lub nie ma przełożonego to zaraz dzwonią do niego.Oczywiscie nie z każdej zmiany.Poprostu kieras powinien się przyjrzeć każdej brygadzie.Zrobić selekcję.
Kierasy powinni chodzić na zmiany, zeby właśnie poznać każda brygadę, a tu po 16 tej juz żadnego nie ma, w mojej poprzedniej firmie wpadali niezapowiedziani i zawsze mogłabym kontrola, tu nikogo nie ma wieczorem, a o nockach zapomnij.
Czy ktoś może napisać ile na ręke operator maszyn przy produkcji bateri
Witam. Czy ktoś z was może powiedzieć na jakie pieniądze można liczyć na produkcji? I co się bardziej opłaca praca na 3 zmiany czy 4 brygady?
Na duże pieniądze nie licz wystarczy że znowu na końcu działu zawala sprawę i cofnie się Aku zabiorą ci premie choć nie z twojej winny firma szuka oszczędności widocznie. Czym więcej się starasz i umiesz tym będziesz bardziej (usunięte przez administratora)powiem tak obiecują złote góry a jak się zatrudnisz sam zobaczysz(usunięte przez administratora) i lasy przychodzi 10 zostaje 4 sam sobie odpowiedź.
Nowy trafnie przedstawil obraz tej firmy. ladne to sa ogloszenia o prace a jak zlapiesz haczyk to pozniej zostaje placz i szukanie szybko nowej pracy. Z 10 zatrudnionych po krotkim czasie zostaje 1 do 2 osob pozniej nerwowo bo norm nie wyrabiamy. Z kasa to co masz na podstawie to na to mozesz liczyc, premie to jakis zart.
Zdecydowanie polecam trzy lub dwie zmiany, osoby które pracują na czterobrygadowce mają większość weekendów pracujących
Brak kontroli jest na całym zakładzie, za dużo ludzi, chowanie się po katach. błagan wszędzie. Ludzi maja za dużo Wolnego czasu i potem wymyślają głupoty, jak ktoś sie znudzi to wjeżdża L 4 chłopcy co Chwile i robi sie problem, zatrudniajcie z głowa a nie każdego
Dlaczego firma nie dała 13 pensji nowym pracowniką czyż by szukała oszczędności aby zakupić sok do pracowników ????
Logiczne ,że starzy przepracowali przynajmniej kilka miesięcy lub rok .Jak sama nazwa mówi trzynasta pensja czyli trzeba dostać 12 wcześniejszych,żeby zapracować na 13 .
Dostali tylko Ci, którzy przepracowali rok obrotowy do 31.03.2023 włącznie, to nagroda za prace i zaangażowanie, trzeba sobie na to zapracować. Nowi? Nowi na wejścia maja full opcje benefitów i dodatków - przepracujecie i coś z siebie dacie to możecie myśleć o nagrodach. Ciekawa jaka firma daje nowym nagrody na wejściu ???
Jak nie dała? Dała. Ale proporcjonalnie do przepracowanego okresu. pracowałeś 3 meisiące? to masz 3/12. Czytaliście maila od naczelnego??
Tak się składa, że tym nowym, może nie takim z miesięcznym starzem, natomiast około pół roku, gwarantowano przy podpisie aneksu takie majonezy jak roczna pensja. Teraz pozostaje pytanie dlaczego ?
roczna, ale proporcjonalne do okresu zatrudnienia dzielone przez 12 mc, jeśli dołączyłeś 6 mc temu do 31.03 ( zakon roku obrotowego) włącznie to powinno wpaść 50%. Jeśli pół roku, to styczeń, wtedy masz tylko za 3 mc. Chyba, że majonezy na rozmowach są niejasne :)
Logistyce obiecywano pełną wypłatę, jeśli logistyk będzie w czerwcu nadal pracował. Niezależnie od okresu w jakim pracował. Tak Mariusz jak i Jarek obiecywali.
a wpisali ci to w umowę?? dopilnowałeś sobie tego? bo standardowa umowa tego nie obejmowała. jak sobie załatwiłeś to tzreba było egzekwować pisemnie
Włodarze firmy powinni się zainteresować błąkającymi się bez celu, niektórymi ludźmi z biurowca. Zabierają tlen, nic nie wnosząc do struktur organizacji . Krótko mówiąc nudzą się …
Tak krążą po piętrach, tylko zmieniają otoczenie, kółko wzajemnej adoracji, a celu brak…slabe to.
Na stronie szukają bhpowca teraz a co się stało z piotrkiem nie ma już go długo ?
(usunięte przez administratora)
Do 10
Jest oferta na Kiera Sprzedaży rejon małopolski. Ktoś wie co się stało z poprzednim? Jak sytuacja w Niepołomicach?
Hej, ja jestem bardzo zadowolony. Firma jest w porządku, a jak się komuś pracować nie chce to narzeka. W Niepołomicach słyszałem, że jest bardzo dobrze. Pozdrawiam tam wszystkich
tyle że jest tam dobrze ze względu na to? są różne obszary do oceny pewnie? atmosfera? zarobki? czyli jak tam dodatkowo nagradzają za dobrą pracę, skoro piszesz że trzeba chcieć robić?
Cześć mam pytanie jakie warunki pracy są w tej firmie jaka praca jest i jakie zarobki dzięki z góry
Praca ciagle w maseczkach, bardzo pilnują tego, wiec to niestety minus. Lekko nie jest, trzeba się narobić,zeby coś zarobić. Robota dla leserow na pewno nie tatuj, pilnują, jak ktoś ściemnia to jest odstrzał od razu.
o jakich kwotach mówicie w tym wątku? są jakieś docelowe widełki? piszecie, że kasa będzie jeśli człowiek się narobi. to w zasadzie nakład pracy jest adekwatny co do wyniku czy to zależy? jeśli tak to od czego?
Ciekawe na jakim stanowisku?Chyba w labo?
8 tys.brutto to kierownicy mają
Nie operator ma tyle, brygadzista ma dużo więcej. Nadgodziny i dodatki plus podstawa, zarobki są dobre jak się chce można zarobić sporo.
Każdy mądry, gdy nie pracuje na danym stanowisku.Juz na kilku stanowiskach przerobiłem i wiem.A brygadziści mogą tylko pomarzyć żeby mieć 8 brutto
Tu się nie pilnuje i nie kontroluje narodzin jak masz czas siedziec to $ leci. Wystarczy, ze masz czas i możesz sobie dorobić. Ja wole siedziec z rodzina niż ściemniac kasa to Nie wszystko
ale jak dolicz? Po pierwsze nadgodziny zleca zakład pracy, nie /T. Po drugie, nadgodziny sa wyjątkiem, a nie normą, nie może być tak, że czerpiesz z nich wartość dodatkowej pencji.
(usunięte przez administratora)
Zależy gdzie mieszkasz, ludzie z okolic tez są i maja blisko, dojazdy są dofinansowane i są dobre benefity. Ja nie narzekam, jest ok.
Masz dofinansowanie do dojazdów 10-20km 150 zł brutto lub powyżej 20 km 250 zł brutto te stawki to jest śmiech. Dojazd do firmy dziurawymi drogami więc spodziewaj się remontu zawieszenia????
Jak 1000 na dojazdy? Przecież to zależy skąd. Jak jesteś z Tarnowa Podgornego to nie startuj. Tu pracują ludzie głównie ze Swarzędza antoninka kornika i nie wydają 1000
orientuje sie ktoś w jaki sposób ziomek z pastowni dostał robote u Magdy? było jakaś rekrutacja?
jakoś niepoprawnie pracuje czy coś, że zwracasz na to uwagę? To ile osób tam w sumie u nich jest?
rekrutacje wewn powinny być otwarte, przecież zapraszali do nich nie? aby każdy mogl wziąć udział a tu jak zwykle po znajomosci wszystko po cichu.
Zawsze biorą swoich, aby byli do ułożenia. Każdy awans jest tu dobrze przemyślany. Nikt z przypadku do góry nie idzie.
Tak sądzisz? Z czego wynikają te spostrzeżenia? Skąd macie pojęcie kto jest "swój" a kto nie? I skoro tak to jeśli o sam fakt awansu chodzi to jak często się tu zdarzają?
Totalny brak komunikacji między ludźmi, wszystko słyszy sie gdzieś od kogoś, ale brak jasnych komunikatów. Po drugie kiedy zrozumiecie, ze rola szefa jest dbanie o pracownika, rozmawiajcie z ludźmi, pytajcie ich o zdanie a rozwiązania same przyjdą! ? Zadowolony pracownik to brak problemów, sprawiedliwe traktowanie i słowo dziękuje dla człowieka, maja wieksza wartośc niż kasa. Tu ludzie piszą właśnie dlatego, ze nie mogą nic powiedzieć w firmie, bo nie ma jak.
Z jakich przyczyn nie ma jak? W trakcie pracy chyba kontaktujesz się z Przełożonymi czy nie bardzo? Nie ma tu żadnej skrzynki do anonimowych zgłoszeń czy coś? Nikt takiej nie proponował? Kto za tę sferę docelowo powinien byc odpowiedzialny?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 129.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 14 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
