Ta firma to jest wielkie jedno dno . Maszyny nie wiadomego pochodzenia i nikt nie umie ustawić. W tej firmie robi więcej inżynierów niż zwykłych pracowników i tacy inżynierowie wgl nic nie wiedzą o maszynach. A zwykły pracownik wie lepiej od nich i taki pracownik nie jest doceniany . W tej firmie można szybko dostac żółta , czerwona kartkę. Wystarczy ,że się źle spojrzysz na Pana ,,D''lub kierownika Pana ,,W', Dają kartki co po chwilę pracownika. Może oni chcą zagrać w fife tymi kartkami. Bhp w tej firmie to jest porażka. Cała hala produkcyjna nie jest dostosowana pod bhp i w tej firmie nie ma wgl bhpowca ,aż dziwne trochę
Mówisz o tej premie za obecnośc ?
Ta premia za frekwencję to jakieś grosze jak sie podzieli przez trzy miesiące.
Ano, czyli mimo wszystko opłaca się być stale obecnym? Tak dla jasności to ta premia każdemu się należy, tak? nie jest zależna od stanowiska? opowiecie mi o pracy przy CADzie? Specjalisty teraz poszukują, jak na razie tylko obserwuje ofertę ze względu na posiadane doświadczenie. co jest powodem naborów?
Przeczytaj ofertę, tam jest wszystko jasno napisane. Ta premia nie należy się każdemu, tylko wybranym działom. Powiem naboru jest szukanie pracownika do pracy.
Tak jak mówisz. Dużo dobrych operatorów pójdzie i tak się robi w tej firmie rotację, że nigdy nie pójdzie ta fabryka na 100% . Daleka droga żeby ruszyła się fabryka na pełnej parze . Jeszcze premie nie dadzą to dopiero ludzie się obudzą. Wymyśli premiowanie jak okrasc ludzi i żaden dzial nie jest w stanie zrobić tego
Powiem wam że nasz Jarosław to naprawdę gość złote serce ma uciąć ludzią premie przed świętami tylko gratulować.
Co mają święta do niezrealizowanej premii Nie była wypracowana więc zgodnie z regulaminem jej nie ma.
To było do przewidzenia ,że kazdemu zabiorą premie . 70 osób co pracuje na fabryce zabiorą po 100/200zl to już się robi sumka . Dla tego szukają oszczędności na pracownikach
Nie była zrealizowana bo nie było płytek chłopaki poruszyli ten temat to niestety ale odpowiedz była żenująca.
Uwaga elfy zrobiły Nam niespodzianke,możecie napić sie czekolady.Firma sie ośmiesza do granic możliwości. Nie wiem kto tam tym cyrkiem zarządza.PR leży,ale co sie dziwic jak niemcy aie zatrzymaly w tej dziedzinie na latach 90.Na soku oszczedzaja,czekolada to napój premium.Na mleku?Mogli napisać ,że firma zrobila niespodzianke I można sie ogrzać przy grzejniku 2 minuty.Strach pomyśleć co na święta będzie.Chyba witamina c i sok w paczce o limitowanym zimowym smaku.Nie polecam tej pracy nawet wrogowi.Ciezkie warunki,maski,olów.I do tego takie bonusy na swieta. Jeśli firma oszczedza na takich podstawowych rzeczach jak mikolajki,swieta to wiedz ze to nie najlepsza firma.Sprawdzone.
A jaką rangę mają Mikołajki? Czy firmy robią Mikołajki? Rok temu coś było? Skąd wiesz że ta czekolada to już bonus na święta? Czytałeś maile? Rozlicz urlop i cierpliwie czekaj na wytyczne co do wypłaty świątecznej a nie siej paniki
Pierwszy raz spottkam się z taką firma ,że jeszcze nie powiedzieli jakie bonusy będą świąteczne. Coś jest nie tak ,ze firma zwleka i zastanawia się o bonusach ile komu dać. W normalnej firmie miesiąc wcześniej każdego informują kto ile dostanie czy to kasa ,lub paczki:)
Turanie. Jesczse raz pytam czy czytałeś maile. Jak rozlicza wypłaty urlopowe beda wiedzieć jakimi środkami dysponują. Oni to robią z funduszu socjalnego który ma jakąś konkretną wartość do podziału Czytaj
A jak rozlicza i będą dysponować niewystarczającą pulą pieniędzy to co ??? Piszesz fasmangorie , ponieważ jeden oraz drugi budżet przewiduje i jest czytelny, na jakie kwoty , lub nie, można sobie pozwolić rozdysponować środki .
Wypłaty idą z bieżących środków a bony z ZFSS to dwa różne konta. Wypłacają zawsze, tylko teraz bd później, do świąt jeszcze mamy czas,
Byś nie wiedział budżet na takie wydatki robi się na samym początku roku . Pozdrawiam . Nie muszę czytać emeile ponieważ nie stać mnie na smartfon. Za mało firma placi pracownika :) miłego dnia życzę wszystkim Elfiki !!!
Czy to prawda że pracownicy mają wigilię w tej małej kantynie a wyższa ranga ma imprezę w Poznaniu ?
Zwolnić leserów co na opiece lub L4 stale .A nie jeszcze wszystkie premie dostają...Kierownicy więcej nadzoru.Na nockach i w weekendy też by się przydało
Dziwne, że biura nie mają premii za frekwencję, w innych fabrykach jest po równo. A tu ciągle L4, opieki, miało nie być ho jednak wybrani ulubieńcy mogą sobie brać i korzystać. Słabe to i gdzie ta równość ?
Stanowiska managerskie też obsadzane są ludźmi których się lubi a nie koniecznie mających kwalifikacje i potem wielkie oczy że dział nie działa jak należy, należy brać ludzi doświadczonych to nie byłoby połowy problemów
Doświadczonych się zmusza do odejścia lub zwalnia … Lepiej takich bez swojego zdania, stan zdania zależy od punktu zależności / siedzenia …
Biura ciągle mają zwolnienia i nikt im problemów nie robi, tzw nierówne traktowanie?
a przyczyny podziękowania za współpracę jakie są? i o których stanowiskach tak właściwie jest mowa teraz? teraz to ciekawi mnie jak szybko z rekrutacja mogą się uwijać skoro piszesz o ciągłych rotacjach
na fabryce sa rowni i rowniejsi, jedni moga inni nie, zalezy jak i z kim sie ustawisz, tak ja w polityce
Byłam na rozmowie o pracę do działu kadr i muszę przyznać duży plus za atmosferę i sposób prowadzenia. Mimo, że otrzymałam odpowiedź odmowną to ta firma zrobiła na mnie bardzo pozytywne wrażenie.
no ale nie szukają nikogo nowego, więc pewnie chcą zosatwić 3. Przecież sami mowicie, że ich tam za dużo....
W wielu działach jest za dużo ludzi, wystarczy popatrzeć. W kadrach zawsze jest robota, bo ludzi jest dużo i problemy się mnożą.
Tak pracują że od Grudnia zgłaszamy aby na pasku od wypłaty było ile kto ma urlopu i niestety przerasta to nasze panie a szkoda. Więc drogie panie mniej spijania kawy a więcej efektów pracy :)
A może nie dostają wniosków o urlopy? GT nie prowadzi naszego czasu pracy i urlopów, tylko dostaje dane od kadr. Widocznie brakuje wniosków o urlop i dlatego ich nie ma w paskach.
Kto liczy w końcu te wypłaty ? od pewnego czasu się nie zgadzają raz jest mniej raz więcej robimy razem z kilkoma kolegami mamy zupełnie inne wyplaty, musimy iść w Końcu i to wyjaśnić bo to dziwne nie wiem skad to się bierze
W firmie od początku jest portal pracowniczy , gdzie wypisuje się urlopy drogą elektroniczną , jest tam też ilość pozostałego urlopu .
Ale my składamy wnioski papierowe, nie mamy portali na produkcji przecież i nie wiemy ile mamy urlopów i czy są wpisane
Urlopy drogą elektroniczną? Przez portal pracowniczy? Pierwsze słyszę, my na produkcji ciągle kartkami temat załatwiamy
Trzeba ściągnąć appke na telefon login to firmowy mail plus hasło , które dostaliście w dniu przyjęcia . Appka to Asseco
Mam pytanie. Czy te osoby które chodzą na montaż pomogać to ją szanse na awans na multi operatora ?
Te osoby są tylko wykorzystywane bo w firmie nie ma ludzi do pracy na montażu a reszta działów stoi brak zapewnionej pracy. A Dyrektor na zebraniu pokazuje paragraf że za wystawianie opinie na gowork są konsekwencje przecież my mówimy prawdę o tym co się dzieje w firmie po to ona jest ta strona!
Dzien dobry. Prosze o informacje jak wyglada praca w dziale utrzymania ruchu? Jaki stan maszyn? Jaka atmosfera? Czy duzo jest pracy? Zespol jest staly czy ciagla rotacja i dlatego szukaja? Gaszenie pozarow czy prawdzie UR? Widze ogloszenie ale jak czytam co sie dzieje w innych dzialach to strach wysylac aplikacje. Jezeli ktos bedzie zainteresowany tym zeby mi odpisac to prosze o kulture wypowiedzi :)
Tragedia. A zapowiadało się naprawdę dobrze! Było mydlenie oczu, wyszło to bardzo źle. Zapowiedzi dobrego zarobku, RODZINNEJ ATMOSFERY XD, dbania o pracownika to zwykła farsa. Z dnia na dzień jest co raz gorzej i nie zanosi się na poprawę, wręcz przeciwnie- (usunięte przez administratora) Z kim by się nie rozmawiało (mowa o pracownikach produkcyjnych) to każdy narzeka. Większość osób jest w trakcie wysyłania CV do innych firm i tylko czeka na rzucenie tej roboty. Póki nie zaczniecie nas szanować i podnosić morale, które jest na zerowym poziomie to spodziewajcie się, że produkcja będzie szła ku waszej myśli. Czasy (usunięte przez administratora) się skończyły
Jeśli nie zbuduje się dobrze zorganizowanego zespołu , to choćby maszyny były najlepsze to nic nie będzie szło godnie z planem. Niestety tu nadal nikt tego nie rozumie. Przy tym kierownictwu i ich nastawieniu, ten pociąg nie pojedzie dalej. To nie Amazon, gdzie ludzie się wymienia go chwile, tu nauka obsługi maszyn trwa naprawdę długo, więc ciągła rotacja pogarsza sytuację. Kłopoty są ciągle przez złe zarządzanie ludźmi, tyle.
Lider to nie jest osoba, która ma władzę nad innymi. Lider to osoba, która sprawia, że inni odzyskują władzę.Ludzie porzucają menedżerów, a nie firmy.
Zauważyłem, że dziś pojawiło się ogłoszenie na brygadzistę, czy zwolniło się miejsce, czy firma rozrasta się?
Chyba niezbyt Przyłożyłeś się do lektury kolego … rozrasta się ? Poczytaj sobie o ludziach , którzy tu przyszli i ich już nie ma , nie z ich winy . Jest ponad 1000 postów , więc myślę , że jest ponad wyczerpująco opisane :)
Na stronie gowork w zakładce "Oferty Pracy" są 3 ogłoszenia: Brygadzista Magazynier Operator https://www.gowork.pl/praca/hoppecke-baterie-polska-sp.-z-o.o.;pr @pracodawca
Niektórzy zasłużyli.Przeszli z jednego stanowiska na drugie mając wiedze nastolaka podatawowa o mechanice roweru. Wymiana opon w rowerze to zajecie na pół dnia. Nie dziwie sie ,że to koniec jego pracy.
Nie zauważyliście że wysokie stanowiska dostaje się po znajomości tutaj ? Tylko dobry znajomy może dostać awans, nie człowiek który się stara i wypruwa sobie żyły. Dobry znajomy wydaje się być nieszkodliwy, toteż nigdy nie odda się mu władzy. Ludzi mądrych tutaj się boją i blokują na każdym kroku. Dlatego odchodzą.
To to już w ogóle inny temat … w takim przypadku jakoś redukować nie trzeba , nie szkoda tysięcy co miesiąc :) Grunt , że osoba będzie sabotować swoich kolegów , często takich , którzy tę osobę wprowadziły w ten świat . Kwoty często na poziomie 300 netto zaburzają postrzeganie , nagle coś co było be jest wspaniałe :) Na koniec wychodzi na to, że nie ma kto pracować, bo trzeba się agenturą zająć, by mieszać , kłamać i psuć co zostało zbudowane …
Możesz objaśnić te 300 netto o których wspominasz? Skąd się wzięły? Na jakiej podstawie są przyznawane? Mocno trzeba sobie je wypracować?
Jakie macie państwo zdanie o utrzymaniu ruchu w tej firmie ?
Dlaczego w ofercie pracy podajecie że są imprezy okolicznościowe i integracyjne jak w tej firmie nic takiego nie ma zero. Wigilia jedynie gdzie jedzenia nie starczyło.
Do końca 2022 były imprezy , natomiast zeszły rok przynamniej oficjalnie brak , myślę , że po części odpowiada za to „ wspaniała atmosfera „ Gdzie w przypadku „ rozluźnienia „ było by MMA :) :) :) po części rozpoczęte już na poprzednich imprach …
No to po co (usunięte przez administratora) ludzi takimi informacjami niech powiedzą że nic takiego nie ma. A po drugie przez kilku odklejonych gości nie ma cała firma imprez integracyjnych trochę słabe można po prostu wyciągnąć konsekwencje za takie zachowanie i tyle szkoda że VW potrafi zadbać o pracowników i zrobić super imprezy.
Tu nie chodzi o paru gości , chyba dawno Ciebie nie ma w tej firmie, skoro nie rozumiesz o czym napisałem :) ? Incydenty się zawsze zdarzają … :) jak można coś wspólnie świętować , cieszyć się skoro na codzień jest brak dobrych relacji :) ?
Można. Całą firma nie musi cierpieć i być karana skoro jakaś grupa ludzi nie potrafi się zachować. Trzeba tylko przemyśleć sprawę i dobrze to zorganizować, tyle że chyba nikomu się nie chce. Wcześniej były fajne imprezy, często wyjazdowe i ludzie dobrze się bawili. Ludzie którzy dymią powinni ponosić konsekwencje a tu się im pozwala na takie zachowanie i reszta ludzi przy tym traci.
impreza zawsze jest dobrowolna, przychodzi ten co ma ochotę przyjść, przymusu nie nie było i nie ma. Jest dużo ludzi, lubić się nie musimy wszyscy. Po ost akcjach powinny zostać wyciągnięte konsekwencje, takich osób nie powinno się więcej zapraszać, tak robią inne firmy. Działanie poprzez wykluczenie.
(usunięte przez administratora)
niestety nikt nie rozumie tej rekrutacji, parcie na szkło i zatrudnianie ludzi na akord bylo w zeszlym roku. Kto to wymyslil w ogole skoro nie bylo planu do zamowien? Po co werbowaliscie tyle osob czy ktos nad tym panowal w ogole? Teraz ludzie przez was zostaja bez pracy, oby was ktorzy to zrobili dosiegnal taki sam los.
(usunięte przez administratora)
Wszyscy mają te same kontrakty czyli umowy o pracę. Co będzie czas pokaże
Czyli wszyscy czekaja i trzymaja kciuki za dyra. Oby sie za nim kurzylo az do kleszczewa. Do zyczen dodaje rowniez weryfikacje wiedzy tych pseudo managerow od siedmiu bolesci. Jarek awansuje lub trzyma na stolkach miernoty tylko dlatego ze mozna nimi strowac, albo ma jakies inne korzysci. Czekamy na rozwoj wydarzen
Jak jest umowa na czas próbny czy określony to też wygasa i nie trzeba wypowiadać . Nie słyszałem, żeby ktoś miał jakiś kontakt z tego co wiem każdy ma umowę o pracę tutaj, wiec nie pisz bzdur. Kontrakty to są menadżerskie na wysokich stanowiskach a wszędzie w ogłoszeniach jak szukali były UOP.
Masz rację. Co zasiejesz to zbierzesz, karma wraca prędzej czy później do wszystkich.
Kontrakty na czas nieokreślony ;)
Ale jakie pakiety? Kto gdzie ma dołączyć ? Przecież o odejściach w kadrze kierowniczej nie ma słychu.
Sami sobie tworzą historie i robią z tego sensacje. Ciągle jakieś plotki i awantury. Co się stało z tą firmą ? Czy nikt nie może zapanować na tym bałaganem ?
Twoim zdaniem ten „ bałagan „ jak Piszesz funkcjonuje ok :) ? Bo np wiele osób twierdzi inaczej … daleko nie trzeba sięgać pamięcią , przez rok zniknęło małe boisko ludzi :) to tak funkcjonuje dobre środowisko :) ?
Bałagan dotyczy wszystkiego, naprawdę jest toksycznie.Nie można mówić, że to wina tylko kadry firmy, bo ludzie którzy dla nich pracują tez są nie lepsi. Ciągle narzekanie , wrogość obu stron i robienie sobie po złości. Może zamiast tych 3 spotkań dziennie, róbcie spotkania ze wszystkimi i mówicie sobie wprost o problemach a nie szarpiecie sie na nawzajem. Środowisko pracy powinno być normalne a tu dotyczy się jakas telenowela, z której powstaje powieść na go worku. Może pora na psychologia i godziny dla pracowników a nie ciepłe paczki z których wyszła kolejna afera .
Nie jest ok, ale wyczekiwanie, że ktoś wymieni kierownictwo, jakieś zapowiedzi czegoś co nie następuje jest bez sensu. Nakręca spiralę i rodzi kolejne wojny.
Się okaże … jeżeli nikt z tym nic nie zrobi , współczuję tym ( oczywiście nie wszystkim :) którzy się tam muszą kotłować nim znajdą coś lepszego …
Siemanko wszystkim, jak tam sytuacja w firmie? Wszystko ok? Czy nic się czasem nie zmieniło? Mam nadzieję bo ja chętny na te nocne zmiany,(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Przestańcie, naprawdę ! Jak można być tak złym człowiekiem, aby kogoś anonimowo obrażać w internecie ? Naprawdę musicie mieć ciężkie życie, aby czepiać się dosłownie każdego tutaj. Przecież to nie więzienie, możecie zmienić firme. Przychodzicie tu do pracy, a nie oceniać innych ludzi. Kobietom dajcie spokój, zmiast rozpisywać się tu na ich temat i tracic na to czas, zadbajcie o swoje Panie w domu. Ciekawe jakbyście sie poczuli, gdyby inni Panowie tak pisali o waszych zonach czy dziewczynach a wy byscie to czytali. STOP !!!
Tzn że na nockach nie ma żadnej pracy ? To w jakim celu tworzy się zmiany nocne ?
Jakby na dziale początkowym pracowali a nie ciągle patrzeli czemu im maszyna nie działa to by nie było problemów na firmie ciekawe ile osób poleci po styczniu i z jakich działów wiadomo coś?
Wczoraj poleciało kilka osób więc pięknie się robi tylko czemu dyrektor nie zrobi zebrania i porozmawia z pracownikami na czym stoimy (usunięte przez administratora) ?
Dlaczego za każdym razem jest ten sam prostacki scenariusz ??? Może tym razem zacznijcie zwalniać od góry ? Ci na dole są niczemu niewinni . Ktoś kto „ decyduje „ utrzymuje intratne stanowisko a nie mogących się obronić zwalnia .
(usunięte przez administratora)
Fakt, czasem ciężko dostać się do środka. Można stać i dzwonić do drzwi.
Witam wszystkich. W tej firmie pracowałem w poprzednim roku i umowa nie została mi przedłużona, jako przykład dla innych operatorów, którzy chcieli by zachorować. (tak usłyszałem od Pana Dyrektora), ale nie o to chodzi. Firma Pozbruk Sp. z o. o. w Sobocie poszukuje operatorów produkcyjnych, operatorów wózka. Polecam. (Dyrekcja jest całkiem inna niż w Hoppecke).
To szukaj czegoś koło domu. My tu w większości jesteśmy z fyrtla inaczej byśmy się nie pchali. Nie każda lokalizacja jest dla każdego
(usunięte przez administratora)
To liczenie kadry nic nie wnoszącej , niezarządzającej w stosunku do kadry, za moment niebędącej …
Co ona liczy ? Na fabryce jest tylko jedna od logistyki. Jest bardzo w porządku.
Co was dziwi to wszystko dyrektor zatrudnił swojego kolegę na kierownika produkcji który nie ma pojęcia o produkcji dopiero się uczy ,wnioskuję po jego bardzo dziwnych pytaniach i teoriach,większość problemów ukrywa przed dyrektorem i nie mówi mu wszystkiego trzyma dyrektora pod kloszem nie wiedzy, jak kierownik Wit..podejmie złą decyzję to szuka jelenia żeby na niego zgonić byle dyrektor się nie dowiedział że to jego wina tylko operatora. Tak samo jest kierownikiem inżynierów jak jest awaria maszyny to pierwsze co to mówi że operator coś zawinił bo nie postopil zgodnie z instrukcja nawet jak maszyna idzie w automacie. I na to wszystko nasza Mart... Od 5 s do końca nie wiadomo od czego ona jest więcej jej nie ma niż jest ale jak pisałem o reszcie to jest dyrektora trójca św zakłamani, fałszywi ale niestety nie do ruszenia.jestem ciekaw kiedy prezes się zorientuje,chyba dopiero jak będzie za późno.
Ja wogole się nie wypowiadam co się dzieje w tej firmie pani od jakości albo nie wiadomo czego chodzi i szuka czego się dop...lic. Pan z góry odrazu mówi że (usunięte przez administratora) premie. Marta chodzi szuka gdzie tu zdjęcie pstryknąć bo wkoncu jest kilka dni w pracy. Kacperek chodzi patrzy na zegarek bo godz 10.01 a maszyny stoją. Witek chodzi z telefonem szuka miejsca gdzie pod wozek wejść ale musi polubić ile na montażu zrobili bateri. W firmie mają zwolnić 10osob ale narazie tajemnica pewnie poczekają do końca stycznia naprawdę widać że firma ma super kontakt i podejście do pracownika pamiętajcie najważniejsze TPM.
Niestety to prawda… reputacja firmy idzie w świat i chcąc nie chcąc Pan Dariusz swieci oczami za to co sie dzieje pomimo, że jego udział w tym bałaganie jest zerowy. Firma z renoma rodzinnej, zaangażowanej w swoich pracowników z dnia na dzień spada na psy przez doskonale wiemy kogo. Nie można mu odebrać wiedzy bo to na pewno ma. Jest jednak jedna bardzo ważna rzecz (o ile nie najważniejsza) to sposób zarządzania ludźmi. To co niestety sie obecnie dzieje na hali to wola o pomstę do nieba. Komunikacja zerowa, cała hala trąbi o liście osób do zwolnienia - dyro i MŁODSZY kierownik produkcji nabrali wody w usta. Firma z olbrzymim potencjałem, który jest niszczony tylko i wyłącznie przez zarządzanie ludźmi. Niestety dopóki dział sprzedaży nie będzie robił swojej roboty to pseudo kadra zarządzająca sie utrzyma - inaczej już dawno by polecieli za swoją nieudolność. Fabryka gotowa na 40 tys baterii miesięcznie ?! Dobre sobie. Myśmy nawet 20 tys w miesiąc nie zrobili, a on wali takie ściemy. Excel przyjmie wszystko jednak zapomina sie, ze EXCEL TO NIE WSZYSTKO. Szkoda gadać…
Na moje ta partyzantka już się źle skończyła , wielu dobrych coś chcących zmienić ludzi , zniknęło jak kamfora !!! Bez żadnych refleksji ???
A Liliana wczoraj miała tylko taki odpal czy ogolni z nią tak jest niedobrze ? Boi się o swoje stanowisko pracy czy myśli że jak ludzią będzie robić koło(usunięte przez administratora)to dyrektor zrobi ja kierownikiem od niepotrzebnych rzeczy ?
Hoppecke najgorszy pracodawca na rynku, nie przedłużają umów operatorom zapewniając że na pewno będzie przedłużona i na koniec miesiąca niespodzianka żegnamy się. Tak było w moim przypadku i kilku osób taka strategia firmy.
W grudniu, jak jesteś w podobnej sytuacji jak ja to L4 :) z tego co słyszałem wprowadzają optymalizację i przesuwają pracowników na inne działy.
I dyrektor HR pozwala na takie coś ? Przecież ludzie są najważniejszym czynnikiem tej firmy, tak mi mówili na rozmowę kwalifikacyjnej ? Zapewniali że to praca na lata w miłej atmosferze?
Firma spada na psy :) dziwię się ,że góra nie interesuje się i co się wyprawia na produkcji. Zwolnią wszystkich i mogą maszyny wysłać do Chin
Cześć, czym jest podparta ta sugestia? Czy to możliwe by doszło do całkowitych redukcji i przeniesienia działu? Mój chłopak jest poczatkujący i chciałby na produkcje przyjść. Jakie ma szanse na to, że byłaby to stała praca?
Myślę że nie ma co się tutaj pchać dyrektor nie przedłuża umów pracownika co coś robią a osoby z biura co siedzą na L4 tygodniami jedna pani od 5s ma chyba jakieś chody bo nikt się nie interesuje.
O Ty również , nawet masz wiedzę, że to były . Kimkolwiek jesteś to nie dziw się ludziom, we wrześniu pan rybka opowiadał o wielkiej produkcji , po czym za trzy dni był miesięczny postój . Do tego wyciągnięto 13 osób z innych firm , tylko po to by przyszły po nic . Po 3 miesiącach z tej 13/tki nikt w zasadzie nie został . To jest dopiero skandal …
jak tam zamówienia? Będzie co robić po styczniu? ktoś wie?
(usunięte przez administratora)
Dawno trzeba było to zrobić, zanim odeszli wartościowi ludzie , a część z nich została zastąpiona w mniej lub większej części „ spolegliwymi „ którzy z resztą też zaczynają znikać :)
Zasoby ludzkie, którym pozwolono lub zmuszono do odejścia, są już nie do odtworzenia !!! Nie wygląda to na chęć robienia w dobry i profesjonalny sposób …
Nie ma co się rozczulać, trzeba iść do przodu i szukać swojego miejsca gdzie indziej, ofert pracy przybywa codziennie
Jak dbasz, tak masz.Dzis trzeba się troszczyć o ludzi, aby w pracy czuli się dobrze, wtedy będą wyniki. Niezadowoleni pracownicy to najgorsze co może być.Rola lidera jest aby ludzie się rozwijali, czerpali satysfakcję z pracy, to motywacja do bycia lepszym sama przyjdzie. Inaczej jest wegetacja, a wiadomo jak pracują ludzie którzy wegetują. Jak zadbacie o swoich ludzi, wtedy problemy same się rozwiążą. Za zespół zawsze odpowiada kierownik, jak nie idzie to znaczy że problem jest w kierowniku bo nie umie zarządzać zespołem, to są fakty. Nigdy zespół nie ponosi winy, że są problemy, zawsze odpowiada szef, dlatego został szefem.
Bardzo nieprofesjonalne zarządzanie ludźmi, na korytarzach aż huczy od plotek. Jak zawsze po cichu awanse , ale ze zwolnieniami tak łatwo nie będzie. Duża firma z potencjałem była, niestety źle dobrali kadrę, które zamiast budować robi niszczy. Karma zawsze wraca, także życzę powodzenia, życie bywa przewrotne i zaskakujące. Dbajcie tylko o zdrowie!
Nie wiem kto w tej firmie odpowiada za Komunikację, ale powinno go zwolnić. Komunikacja leży, żadne szkolenia czy coatche to zmarnowanie pieniędzy. Od samej góry jedna wielka lipa, zero komunikacji, zero i to wszędzie
Mamy w ogóle dział marketingu w firmie ?
Ostatnio pojawiły się dwie oferty na stanowiska biurowe. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, czy po prostu ktoś się zwolnił, czy chcą powiększyć zespół? Jakie są warunki pracy w biurze?
Ciekawe co będą sprzedawać, jak zwalniają ludzi z produkcji...Dużo osób na L4, wiekszość szuka roboty gdzie indziej. Po co wsparcie sprzedaży jak produkcja ledwo zipie??? Jedno jest pewne...Jarosław to imię przeklęte...i dla Polski i dla tej firmy. Szukaj gdzie indziej tu złote czasy się skończyły, zanim na dobre się zaczeły.
Wymiana ? Sami odchodzą czy ich zwalniają ?
Słabo, najpierw zatrudniali na potęgę, po co ? Przecież to są ogromne koszty, a teraz będą zwalniać ? Nikt tego nie planował z głową ? Nie policzył ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 129.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 14 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
