Z naszego MR odchodzi kolejny PH za chwilę kolejny i kolejny.Mamy dosyć pracy pod rządami słabego menegera i wszystkie wpisy dotyczą niestety tylko MR 2. Chcielibyśmy pracować w 1, 3, 4 gdzie są dobre pomysły, fajne relacje a przede wszystkim mądrzy kierownicy. Gdzie z przyjemnością pracuje się i współpracuje!
Oszczędź sobie prosty człowieku przecież wszyscy wiemy kto pisze te bzdury i mamy z Ciebie niezła beke. Myślisz że kogoś ruszają te wpisy. Mamy nawet swoje przezwiska na tych prostych ludzi :-)
Wojtek przestań tutaj wchodzić i bzdury wypisywać. super, że ciebie już z nami nie ma i nikt zdrowy na umyśle za tobą nie teskni. przestań wypisywać sms bo źle to się dla ciebie skończy. Już raz z klientem ci się upiekło. Tesknisz za nami kup sobie psa!
Agnieszka przestań się podszywać pod innych. Widać, że od dawna nie ma cię w firmie bo o niczym nie masz pojęcia.Szczęściarz ze mnie, że nigdy nie musiałem z takim nierobem jak ty pracować. Firma już dawno powinna cię odstrzelić. Karma wraca mam nadzieję, że(usunięte przez administratora) cię z podwójną siłą.
Pytanie do Jeszcze RPH mógłbyś napisać o którym makroregionie piszesz? Zależy nam na pracownikach i uczciwym traktowaniu, może moglibyśmy pomóc w rozwiązaniu konfliktu.
Nie chce donosic, daje szanse na przemyślenie swojego zachowania przez managera i liczę na poprawę sytuacji, bo zależy mi na pracy w tej firmie, mimo ofert z konkurencji. Jeśli warunki nie ulegną poprawie, złożę wypowiedzenie razem z opisem dlaczego i wtedy dowiecie sie o kogo chodzi.
Przecież chyba Wszyscy czytający i pracujący jeszcze w tej firmie, wiedzą ze większość tych wypowiedzi dotyczy jednego makroregionu z południa, tzw 4. Chyba to już odpowiedni czas aby podać konkrety do zarządu firmy i przestać prowadzić rozmowy na podstawie ogólników....
Dlaczego podszywasz się pod mój nick. Pisz pod własnym i nie podawaj za mnie numeru makroregionu skoro nie wiesz o którym pisałem
Nie opowiadaj to że w Katowicach gościu kradł to tylko to. To wszystko co złe dzieje się w 2 w której jestem. Niestety.
Pracuje w 4 i wchodzę tu żeby zobaczyć do czego niektórzy są w stanie się posunąć. Wstyd mi za to co piszesz. Wiesz co nikt nie chciałby z kimś takim pracować jak Ty!
W 4 to chociaż mamy wsparcie menegera u klientów i cele realizujemy. Mariusz, Daniel coś was boli to idźcie do lekarza albo do innej pracy.
Ten gościu ma problem z osobowością a może urażona duma ponadto brak mu charakteru by przedstawić się z imienia i nazwiska, ale wszyscy wiedzą co zacz. hahahaha
Menedżer z 4 to stara gwardia z dużą wiedzą. Jak nie pomoże to na pewno nie zaszkodzi. Szczurku czep się kogoś innego albo się zwolnij. Takich jak ty wszyscy mają gdzieś i gardzi się nimi.
(usunięte przez administratora) nie masz pojęcia co się dzieje w IV, w której jestem Przedstawicielem i w imieniu całego zespołu mogę Ci powiedzieć , że mobbing to ostatnie słowo, które nas dotyczy i widać, że nic nie wiesz s(usunięte przez administratora) Ponadto okaleczony przez życie człowieku wiedź, że również się spotykamy na gruncie prywatnym. Przestań się się podpisywać nikami czy też podszywać pod innych przedstaw się to może nie napluję ci w twarz. Nie chciałbym być w innym zespole i cieszę się z pracy z koleżankami i kolegami z zespołu (aha najpierw musiałbyś przeczytać na wikipedii kto to jest kolega)
Chciałbym do 4. Mój menager w tenisowkach i tshircie do klienta. Słabo. Tak przedstawić menegera to porażka.
Nie wiem dlaczego tyle z was myśli że mówiłem o makroregionie 4, nigdzie tego nie podawałem. Nie wiem jakie macie tam problemy, ja osobiście szanuje osobę B. i to nie jest makroregion w którym pracuje.
A zwróciłeś mu uwagę? Czuje obrzydzenie do takich ludzi jak Ty. Za plecami obmówią a w twarz ślinią się jak mogą. Idź do innej firmy jak Ci manager nie odpowiada .
Wszyscy wiedzą że w Katowicach przedstawiciele robili co chcieli jak awansowali mieli większą władzę i mogli wiele ukryc swoich lewych interesów i mobing był tam zawsze i jest nadal. Nie mówię tu o panu M.W. którego już nie ma. Kto mu pomagał i o wszystkim wiedział -kolega. Pracuje w tej firmie i nigdy nie było tam na południu dobrze. Pani B i M.W. doszlu do władzy jeden wyleciał inny dobrze się kamufluje a zamiast wywalić kolegę wraz z pomocnikiem zwalili sprawę ją koordynatorka bo koordynatorka bo ponoć miała na pienku z Panią B. Szkoda laski ale cóż. Szajka została i wciąż słychać po całej firmie o malroregionie IV
Kim Ty jesteś w tym makroregionie? Podpieprzasz ludzi z którymi pracujesz a nie potrafisz napisać poprawnie opinii w serwisie? Jesteś żałosny człowieczku. Nie pracuje prawie od roku w tej firmie i przykro czyta się takie komentarze.
TOP 10 za i przeciw. Chcę zaznaczyć WYRAŹNIE, że wiele osób z zespołu Zeelandii to świetni specjaliści dlatego poniższy opis dotyczy tylko części pracowników. 1. Zarobki mniejsze niż kilka lat temu przez wprowadzenie nowego (nie)motywacyjnego systemu premiowego. 2. Pracodawca nie uwzględnia w podstawie pensji doświadczenia, stażu, relacji z klientami, wiedzy pracownika. 3. Niesprawiedliwy system awansów - brak wiedzy przełożonych w stosunku do pracowników niższego szczebla. 4. Brak zaufania do przełożonego nie motywuje do działania. 5. Za dużo decyzji Zarządu podejmowanych jest na relacjach - brak zdecydowania przez co nie ma możliwości awansu z najniższych stanowisk. 6. Brak wiedzy zarządu o wykonywanej pracy wśród pracowników - nie widzą kompetencji pracowników. 7. Pensja zawsze na czas. 8. Atmosfera jak i relacje pomiędzy działami są poprawne. 9. Spokojna praca jeśli nie liczysz na premię. 10. Brak mobbingu.
Jak dobrze że już mnie w tej firmie nie ma, chociaż miło było na początku i ekipa do imprez mega. Wszystko co piszecie to prawda tylko jaj wam brakuje żeby się zwolnic to żale wylewacie na forum anonimowo. Kto zna swoją wartość to odejdzie sam a kto nie to do ostatnich dni pozostanie na tonącym statku. Pozdrawiam
Ja powiem tak. (usunięte przez administratora) jak nie masz jaj żeby się wypowiadać pod swoim imieniem i nazwiskiem to się nie wypowiadaj, podszywajac się pod kogoś wykazujesz tylko (usunięte przez administratora)bo to ani śmieszne ani wiarygodne takie wypowiedzi . Przez to tylko oczerniasz innych ludzi buraku. P. S. Zapraszam do konfrontacji. Pozdrawiam Norbert Sknadaj
O mobbing i szykany zgłoszę do sądu "kolegę " z centrali niejakiego K.M. dwukrotnie zgłaszałam mojemu przełożonemu i co usłyszałam. On taki jest, nie przejmuj się, biorę go na siebie. Sorry tak przełożony może mówić do żony ale nie do podwładnego i po prostu zareagować. Mam nagrania z cytatami wspomnianego a co najważniejsze większość koleżanek z innych MR mogę wezwać na świadków na rozprawie sądowej! Skończy się jego bezczelność, (usunięte przez administratora) i arogancja!
Mam nadzieję że skończy się jego pseudo władza. Klepne ci cenę albo nie. Mam nadzieję że nikt nie słucha jego uprzejmie donosze:) Przełożonego ci współczuję kiedyś współpracowalam z nim.
Pracuje w firmie ponad 10 lat i niestety odkąd pamiętam starzy PH wiecznie sciemniali kawkę popijając w biurze a wizyty dwie max trzy a ci co odeszli to szkoda gadać nie warci grosza. Natomiast cóż nowi PH to niewiele wiedzą i potrafią. To nie I. czy zmiany w firmie tylko w ciężkich czasach należy zakasac rękawy i wziąć się do pracy a jak komu się nie podoba to niech się zwolni.
W takim razie jak wytłumaczysz taki spadek sprzedaży? Ci starzy RPH robili sprzedaż i relacje i często ta jedna wizyta wystarczyła, teraz klienci czują się osaczeni, atakowani, nagabywani, porównują nas do telemarketerow, nie chcą odbierać telefonów od KOR. Ale patrząc jaką mi dzisiaj wypłatę naliczyli po tylu latach pracy długo tu nie zostanę, szkoda nerwów.
Managerze, te same słowa słyszały osoby, które się zwolniły i nikt im nie wierzył, że rzucą papierami. Zamiast pomagać, pomiatacie ludźmi, ktorym zależy na firmie. Za chwilę nie będzie tu żadnych kompetentnych ludzi, tylko z łapanki, którzy nigdzie indziej się nie dostaną, a klienci odejdą do konkurencji
Widać że (usunięte przez administratora)masz problem żaden menager takby nie napisał nawet gdyby myślał.(usunięte przez administratora). A Ci świetni PH, którzy odeszli to Ci od nic nie robienia albo siedzący w domu lub cały dzień u jednego klienta kawkę pijacy gdy w tym samym czasie konkurencja sprzedaż robiła a może ten świetny to ten co z kierowcą z towarem kombinował. Brawo! Wiesz co nic lepiej Ci że sprzedażą nie pójdzie jak tu żale wylewasz zamiast zabrać się do roboty!
Managerze, twoja praca ogranicza sie do pisania bezsensownych maili, tabelek, kłócenia ludzi między sobą, demotywacji i poniżania, zero cech prawdziwego managera, dbasz o swoje interesy a nie o firmy i kto lepiej sie do ciebie podlizuje ten ma nizsze cele. Podobno istnieją nagrane wypowiedzi, z którymi można by pójść do sądu o mobbing. A z tego co mi wiadomo to nie PH tylko manager kradł, a ph bał się i nie zgłosił i nadal pracuje mimo że Kor zwolniono. Przepraszam innych managerów, może tylko u mnie w makroregionie takie cyrki się dzieją.
Szkoda ze mimo zwolnienia pana I.K. w firmie nic się nie poprawiło. Wyscig szczurów, nierealne cele=brak premii, nierówne trakowanie pracowników, brak wsparcia i szacunku do drugiego człowieka. Firma lepiej by funkcjonowała jakby wróciły stare standardy, bez progów wejścia, liczby wizyt i codziennych zegarów, większy budżet marketingowy, żagle, samodzielność pracowników, bez narzucania celów Q. Zadowolony pracownik sprzedaje zdecydowanie lepiej. Współpraca przynosi więcej niz rywalizacja. Firma traci swoją reputację wśród klientów, fala zwolnień i wyniki sprzedazowe o czymś świadczą. Bez dobrej wypłaty i szacunku nie da się utrzymać kompetentnych pracownikow.
O czym Ty piszesz? W firmie zostali PH, którzy nie mają żadnych relacji, nie potrafiący nic sprzedać, nadal sciemniaja zostawiając auta pod klientem a w tym czasie robią zakupy, właściciele piekarni w ogóle ich nie znają! To za co im płacić? Premia? Hahaha dla kogo i za co nic nie potrafią tylko akac nad sobą. Nie podoba się to wyjazd.
Zgadzam się! Dobrze ze biura i magazyny zamykają to skończy się złodziejstwo i układy PH, KOR, magazynier bądź kierowca. Myślą że w centrali idioci pracują nie znający realiów tego co się dzieje z towarem. A gość w centrali wszystko prostuje bo mu ludzi brakuje!
Awansowali kolejnego olewusa z piwa jako menedzera tylko w dół ta firma idzie. Teraz on na święta pączki będzie kazał nam sprzedawać premii oczywiście nie zobaczymy a na tłusty czwartek to z jagodami pojedziemy. Nic lepiej ciekawe czy wie co to polepszacz i do czego służy!!!
Skąd przypuszczenie, że firma może nie wypłacić Wam premii? W przeszłości miały miejsce takie sytuacje? Daj znać, jak w ogóle wyglądają zasady przyznawania premii.
Firma zatrudnia słabych przedstawicieli bez wiedzy bez relacji zadowonych z minimum które mogą zarobic. Wymiana tego ogniwa poprawiła by sytuację w firmie.
Ludzie piszecie takie bzdury. Rynek pracy jest otwarty nikt nie trzyma Was w tej firmie dajcie żyć innym. Brak ambicji i klasy z Was wychodzi.
Każdy może nieco inaczej postrzegać pracę w danym miejscu. Ja ze swojej strony chciałbym dowiedzieć się, jak wyglądają warunki płacowe za pracę w tej firmie? Liczę, że ktoś z Was wypowie się merytorycznie w tej kwestii.
Oczekujesz, że napiszę Ci ktoś ze w marketingu zarabia się x zł, w IT y zł, natomiast w handlu z zł? To tak nie działa - dla mnie najważniejsze jest, że wypłata jest zawsze na czas, zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie. Nie przypominam sobie żeby były spóźnienia/opóźnienia.
Ludzie to co piszecie świadczy o Was. Ktoś kradnie zgłoś szefowi, ktoś zabiera gadżety zgłoś szefowi. Może sam jeden z drugim jesteście po prostu nieuczciwi. Już więcej tutaj nie wejdę. Ten portal ma pomagać żeby czegoś sensownego się dowiedzieć. A tu co - magazynierzy, PH, kierownicy wszyscy kradną a poza tym to niekompetentni nieroby!
Magazynierzy umówieni z Korka dają dodatkowe wory towarów kierowcy, który u klienta za połowę ceny ma sprzedać a potem dzieła się w trójkę kasa takie praktyki mamy w wielu magazynach. Dobrze ze je zamykają to przynajmniej mniej się okrada firmę. Starzy PH nic nie robią a na młodych cały czas najeżdzaja a jacy pracowicie a wszystko za nich szefowie załatwiają.
Dlaczego nie pójdziesz z tym do przełożonego, przecież jak ktoś okrada firmę to okrada też Ciebie? Czego się boisz? Jeżeli informacje są sprawdzone i prawdziwe to w czym problem?
Może warto skontaktować się z centralą w Holandii. Poinformować szefostwo w centrali co robi zarząd w Polsce pozwalając wymyślać bzdury gościowi z Kompanii - powiem ręce opadają co się u Was dzieje.Brak kompetentnych ludzi, brak motywacji w pracownikach, materiały i produkty, które otrzymywałem były na wysokim poziome teraz wszystko zeszło na psy widać, że niekompetencja nie tylko PH dotknęła w Waszej firmie, ale również marketing. A zarząd powinien w końcu zacząć wynagradzać dobrych pracowników a nie przypadkowe miernoty. Powiem szczerze nie chce się z Wami współpracować.
To nie wina centrali tylko nowych kierowników biur którzy kiedyś byli zwykłymi przedstawicielami . Teraz chcą się wykazać. Kiedyś prezenty za zakupy miał dostać klient ale bral sobie przedstawiciel zresztą do teraz tak jest tylko nagrody prezenty drozsze trafiają do ich domów a prezenty na święta dostają znajomi i rodziną a klient zwykle wino. Proponuję Klientom dowiedzieć się z centrali jakie są obecnie promocję i nagrody bo kierownicy i przedstawiciele nie mówią całej prawdy a kor niestety jest w to zamieszana. Życzę powodzenia we współpracy z kierownikami
W tej firmie jest tak źle że kierownicy biur każą wypisywać towar za złotówkę, zabierają go i sprzedają klientom za pół ceny.
Aga to że ty miałaś takiego przełożonego nie oznacza że normalni uczciwi ludzie tak robią, więc daj już sobie spokój z takimi konentarzami, wszyscy wiedzą że M. N. Oraz K. To twoje wpisy
W Katowicach każdy Kierownik Tak robił i robi nadal. Zabiera towar do domu bo ma imprezę (sosy czekolady smietany dekoracje )a każe rozpisać na klienta za 1 zł jaki gratis
Zwykli przedstawiciele handlowi a nie kierownicy. Razem z magazynierami umoczeni a w Katowicach ciągle towaru brakuje. Nikt tego nie widzi bo korka tuszuje.
W jednym z biur korka trzyma z magazynierem to i bonus za sprzedaż towaru wpadnie. Hahaha i że niby nikt nie wie. I łatwo im pisać na przedstawiciela czy tak zwanego kierownika by nic na nich nie wyszło. Słabe to!
"Indyk myślał o niedzieli a w sobotę łeb mu scieli... - naprawdę nie macie narzędzi, które są w stanie wyeliminować takie praktyki? Przecież jest przełożony lub szef sprzedaży, kiedyś była też możliwość anonimowego kontaktu z Zarządem, wystarczy wysłać wiadomość. Rozumiem, brzydzicie się donoszeniem... Myślę, że to nie Ra kategoria, bardziej kwestia uczciwości.
Nie ma osób, które odpowiedzialne są za kontrolowanie pracy na magazynie w firmie Zeelandia? Ciekawi mnie skąd wzięły się braki towarowe oraz czy cała sprawa została wyjaśniona? Proszę o informację. Mam nadzieję, że coś wiecie.
W centrali jest człowiek który braki wyrównuje to chyba wie co się dzieje chyba że uczestniczy w procederze kor-ph
Świetnie, że zechciałeś doprecyzować tę kwestię. Ja natomiast, korzystając z okazji, chcę zapytać o coś innego. Zeelandia właśnie poszukuje pracownika produkcji - ogłoszenie widziałam na oficjalnej stronie firmy. Pośród wymagań jest chociażby dobra organizacja pracy oraz komunikatywność. A co z doświadczeniem? Należy je mieć?
nie, doświadczenie nie jest wymagane. Zostaniesz przeszkolona w zakresie czynności, które masz wykonywać.
Wystarczy sprawdzić który klient dostał towar za 1 zł zadzwonic i porozmawiać z nim. Ciekawe co zrobi jak się dowie że miał dostać za 1 zl a nie dostał lub ze skoro firma się już tym interesuje tzn ze jakieś przekrety
B nie wiem o kogo Ci chodzi ale widzę że coś nie tak z Tobą. Mój przełożony jest w miarę ok mamy czasem spiecia jak wszędzie ale potrafimy być zespołem a z tego co piszesz to wnioskuję że w twoim biurze dzieją się różne rzeczy . Życzę szybkiego rozwiązania problemów bo kiepska atmosfera nie sprzyja osiąganiu celów w pracy.
Warszawa Katowice tam korka ciągle ma braki na magazynie ciągle wydzwaniaja po biurach żeby wyrównać towar bo mają za mało za dużo nie ma miesiąca żeby się im coś zgadzało a niby tyle lat pracują i takie uczciwe
Cele do realizacji z kosmosu. Wszystkie akcje ponad realia tylko po to by nie wypłacić kasy. Oszczędzanie na pracownikach!
Najgorsza firma w jakiej miałem okazje pracować brak szacunku do drugiej osoby w firmie i traktują swoich pracowników jak psy nikomu nie polecam :)
Kolejnego nowego Ph zwolnili za nic nie robienie a nas starych którym jeszcze cały czas zależy robią wszystko byśmy nie zarabiali. Teraz jakiś głąb wymyślił że przed świętami mamy paczki sprzedawać to tylko jakiś mózg z kampanii mógł wymyślec niech jeden z drugim ruszy się i zobaczy jakie tematy idą przed świętami. Ale to po to byśmy nie zarobili. Kiedy zarząd się obudzi?
Co masz na myśli mówiąc, że "robią wszystko byśmy nie zarabiali"? Na jakie zarobki mogą liczyć wieloletni pracownicy firmy Zeelandia Sp. z o.o.? Jak wygląda kwestia premii, dodatków do pensji?
Mój drogi, pączki powinny się sprzedawać cały rok. A na święta to już dawno zamówienia powinny być zebrane ;-)
Pączki sprzedałem nawet na święta klientów zatowarowałem:-) szkoda tylko, że nie ma receptur, dobrych produktów a o dekoracjach nie wspomnę. Ten gość z browarowni rozwali wszystko klienci dopytują co to za agent z chęcią by się z nim spotkali i powiedzieli jak biznes w tej branży wygląda. Zarząd ograniczony, myśląc, że gość coś zdziała - sprzedaży nie ma i nie będzie bo to nie FMCG. Ludzie mają dość tej jego głupoty i tego, że przez jego pomysły nie zarabiają.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zeelandia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zeelandia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zeelandia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
