Pani Doroto. Zachowanie jakie pani pokazuje jest bardzo nie ładne. Rozumiem, że pani jest na wyższym stanowisku, ale nie rozumiem dlaczego pani poczuwa się do tego stopnia, że traktuje pani swoich pracowników i nas klientów jak zwykłych (usunięte przez administratora) Właściwie to nie wiem jakim cudem pani się tak długo utrzymuje na tym stanowisku, skoro nie potrafi pani załatwić prostej rzeczy . Nie ma pani wstydu, krzyczy pani na pracowników przy nas- klientach, wygraża się i poniża. Z tego co mi wiadomo to jak pracownik popełnia błąd to wypadało by taka osobę wziąć do biura i tak wyjaśniać sprawy, a nie wykrzykiwać na cała hurtownie! Szkoda tych ludzi i mam nadzieje, że w końcu dostanie pani nauczkę, a wy pracownicy nie dawajcie się! Szanujcie się! Dzięki wam firma ma zyski, bez was ta firma już dawno by upadła!
Jeśli myślimy o tej samej Pani Dorocie (area to lubuskie i okolice), to kobieta potrafiła do nas zadzwonić, że jak nie zrobimy planu dziennego to do domu nie pójdziemy. Zastraszanie i wywieranie coraz mocniejszego nacisku to jej chleb powszedni i wielu już się przez nią zwolniło.
Ta firma to jeden ogromny absurd. Nikt nic nie wie, większość pytań jest ignorowana i spychana na inny dział. Przykład? Zadajesz pytanie do działu operacyjnego. Oni się tym nie zajmują, proszę zapytać administrację. Piszesz do administracji, administracja odpowiada, że to działka IT proszę pisać na helpdiscu. Ok ok. Piszesz więc tam. Odpowiedź: Proszę pisać na operacyjny, oni takimi rzeczami się nie zajmują. Premia? Hahaha. Ktoś gdzieś wymyślił, że twoja hala ma zrobić milion obrotu w tym miesiącu. Nie zrobisz? No ale jak to nie zrobisz? Masz błagać i prosić klientów żeby kupili towar na taką kwotę albo kasy nie zobaczysz. Klienci nie mają kasy, mają gdzie indziej towar w lepszej cenie albo po prostu go nie chcą? Nikogo to nie obchodzi. Utarg rządzi tą firmą. Były akcje, że musieliśmy podawać ile utargu zrobimy do zamknięcia. I ten tekst: "Nic mnie to nie obchodzi ma być zrobione i już. Nie zamkniesz hurtowni dopóki nie zrobisz utargu" Były akcje że dzwoniliśmy codziennie do tych samych 15 klientów namawiając ich do wzięcia towaru w super atrakcyjnej cenie- 10 gr niższej niż zazwyczaj. Chociaż parę sztuk. Bo utarg. Bo cel na sprzedaż. Budżet na straty i likwidacje. Kolejny temat rzeka. Ktoś wyliczył, że powinieneś stracić tyle i tyle kasy w produktach przeterminowanych, uszkodzonych lub po prostu zaginionych/ukradzionych. Nie więcej. Nikogo nie obchodzi, że magazyn centralny pozbywał się towaru słabo rotującego i dowalił wam pół palety towaru, który stoi w półce jak beton. Zero pomocy ze strony kupców, magazyn udaje, że o niczym nie wie. Ogólnie nikt nic nie wie radzcie sobie od tego macie budżet na straty. Kupiec dowalił ci alokacyjnie paletę lub dwie jakiejś nowości? Takiej która się nie przyjęła? Piszesz w tej sprawie maile i albo ktoś ci odpisze, że nie ma na to budżetu albo cię całkowicie ignoruje. A później nie ma premii bo straty przekroczone, oj nieładnie co wy tam robicie? Najlepiej by było jakbyśmy wykupili ten towar i to w pełnej cenie. Dodatkowe profity. Tak, są. Na święta karty podarunkowe- tu spoko. No chyba, że ktoś nie wypełni na czas druczku- pierdoły. Wtedy nie ma. Karta multisport, albo prywatna opieka lekarska w której nie ma połowy pakietów... Jak zapytałam czy firma daje coś takiego jak wczasy pod gruszą, zapomogi dla pracowników, to nie. Wszystkie benefity są opisane na intranecie. A tam? Zniżka na Jaguara w Leasingu. Już lecę, zamawiam. Będę jeść gruz ale za to z klasą. Ilość zadań przypadających na jednego pracownika. Ten temat pojawiał się tu wielokrotnie ale przytoczę go raz jeszcze. Jako kierownik magazynu muszę zrobić tyle rzeczy, że czasem nie mam czasu normalnie zjeść. Jestem odpowiedzialna dosłownie za wszystko. Obchód hali czy wszystko w porządku, sprawdzenie plakatów, czystości działów, rozdzielenie obowiązków, miniinwentury, skanowanie działów, wydruk i roznoszenie cenówek, telemarketing, złożenie zamówień, likwidacje, przeglądanie dat, zrobienie codzienne tabletu, raportowanie, odpowiadanie na maile, stanie na kasie, rozkładanie towaru, codzienne liczenie wybranych indeksów, pomoc klientom, przyjmowanie dostaw, wprowadzanie zamówień do systemu, korekty stanów, kontrola pracowników, kontrola uzupełnień półki, wycofanie z obrotu, blokady produktów, wyprzedaże i promocje, prośba o zmianę ceny, wszelkiej maści problemy techniczne, sprawdzanie zgodności towaru z dostawy, reklamacje, codzienne sprzątanie i mycie kibli, podłogi itp. delistacja produktów, wysyłanie przecen i próśb do kupców, załadunek i rozładunek towaru, zwroty na polecenie, kontakt z przedstawicielami różnych grup, tworzenie wystawek, kontrola temperatur i zeszytów ISO i pewnie jeszcze kilkunastu rzeczy, o których teraz nie pamiętam. To jest taka ilość obowiązków, że nie da się podołać temu pracując 8 godzin dziennie. Ale nikogo to nie obchodzi. Przykład. Przychodzi do mnie kierownik i pyta: Kto robi cenówki? Kto rozkłada towar? Mówię, że mamy w pracy na chwilę obecną 6 osób. Dwie na kasie. Jedna KUP. Jedna robi zwrot i ogarnia daty przydatności. . Magazynierzy (2) dokładają towar i przyjmują dostawy. Nie mam kogo dać do cen i towaru. Jego to nie obchodzi. Dzisiaj mają być ceny rozniesione,a towar rozłożony. Mówię w takim razie sam rozdziel obowiązki bo ja nie mam już kogo do nich dać i nie wiem jak to zrobić. Odpowiedź: Nie po to mam ciebie, żeby robić to samemu. Aha. Dostępność towaru. Towar ma być. Nawet jak go nie ma na centrum. Ale nie może go być za dużo. Bo rotacja będzie za niska. Ale nie może być go za mało. Bo wtedy dostępność będzie za niska. Więc baw się człowieku we wróżkę i próbuj przewidzieć ile ci towaru zejdzie. Za każdym razem gdy myślę, że to już koniec i ta firma nie może mnie już niczym zaskoczyć oni osiągają kolejny szczyt absurdu. Na przykład podczas kontroli ISO można się doczepić do wszystkiego. Na przykład, że worki na marchew są zbyt szczelne. I para się zbiera w środku. Bo przecież tak wiele mogę zmienić w tym temacie
Popieram Cię koleżanko.Też jestem KM i znam te tematy o których mówisz.Cała prawda o tej firmie.Dużo wymagają-mało płacą.
6 pracowników to jest luksus. U mnie były 2 osoby: jedna kasjerka i jeden magazynier no i kierownik magazynu jako trzeci. Spróbuj rozdzielić obowiązki jak dziewczyna nie może odejść od kasy bo non stop kolejka, a magazynier musi przyjąć dostawę, a gdzie czas na pozostałe 5784 rzeczy do wykonania na zmianie.
Chciałbym zapytać - z jakich powodów tam pracujesz? Bo wygląda na to, że trudno znieść takie miejsce. Pytam absolutnie bez złośliwości, bez podtekstów, chcę po prostu zrozumieć - czy to kwestia przyzwyczajenia, czy może nie ma porównywalnych finansowo ofert w Twojej miejscowości, czy niedawno zacząłeś i nie chcesz rezygnować za szybko. Zastanawia mnie co trzyma ludzi w takich nieciekawych miejscach. I jakie są opcje zmiany - bo wiadomo, że są miasta z małym bezrobociem i pracodawcy (niektórzy bardzo "ludzcy" i fajni) biją się o pracowników, a z kolei w innych ciężko o jakąkolwiek alternatywę. No ale ta firma wygląda na mega słabą.
Ludzie zatrudnili się wiele lat temu jak ta firma nie była typowa korporacja a ludzi traktowało się z jakimkolwiek szacunkiem teraz to jest korpo w najgorszym znaczeniu tego słowa. Kierownicy i menadżery traktują tą firmę jak by była ich nie jest ważne dobro firmy tylko kierownik lub menadżer , wykorzystują Cię do własnych korzyści .(usunięte przez administratora)
Niestety to co piszecie to szczera prawda. Swoją przygodę z firmą skończyłam prawie 2 lata temu. Pracowałąm przeszło 3 lata i w tym czasie przeszłam wszystkie stanowiska od FKM do KH. Ostatnie stanowisko uważam za najgorsze. Już po awansie żałowałam tej decyzji - gdyż byłam odpowiedzialna za wszystko, włącznie z "szorowaniem kibli". 6 pracowników to miałam gdy 2 zmiany razem się zebrały. Stanie na kasie i jeżdzenie wózkiem czy sztaplarką to mój normalny plan dnia. Mój AM faworyzował jedną halę i niechętnie pomagał w osiąganiu celów a na koniec m-c każdy z nas musiał spinać poślady i stawać na rzęsach aby zrobić obrót. Nie po to aby pracownicy dostali premia ale aby AM mógł zgarnąć premię a ty usłyszałęś tylko "dzięki, bo osiągnąłem cel i RDO będzie ze mnie zadowolona". W pracy kasjerka, magazynier i ja - zrób KUPa, miniinwentury, odpowiedź na 150 maili dziennie i dlaczego nie odbieram telefonu, a ty właśnie sprawdzasz wózek. Pracowałam średnie po 10-12 godzin a gdy wyszłam do domu o 17:00, pracując od 6:00 usłyszałam, że chyba godziny pomyliłam. Czara goryczy przelała się, gdy prawie zabrało mnie pogotowie a AM nie pytając się o moje zdrowie zarządał zapewnienia że zrobimy dzienną sprzedaż. Dziś tylko dowiaduję się o poczynaniach firmy od pracującego KM i szczerze się cieszę, że podjęłam decyzję o odejściu. Rozumiem pracujących w EC bo gdzieś pracować trzeba, ale czasy gdy pracownik był doceniany już minęły. Kiedyś 5 pracowników robiło swoją pacę, dziś tą pracę musi wykonać 1 osoba ale przy tym ma 10 razy więcej obowiązków niż jeszcze kilka lat temu. Przed każdą wizytą Luisa czy rządzących trzeba było malować trawę na zielono, chować terminy i w ogóle mówić że jest świetnie - pewnie nadal tak jest. Opinia pracowników pokazała że jest żle ale i tak z tym nic nie zrobili. pozdrawiam pracujących i życzę Wam siły i wytrwałości w pracy lub przy podjęciu decyzji o odejściu :)
Ja pracowałem Eurocash i rzuciłem ten moloch w (usunięte przez administratora) jestem na własnej działalności i mam 6000 bez większego stresu
@ ciekawy, ludzie tam pracujący często są obarczeni różnymi zobowiązaniami np.kredyt na mieszkanie i jakby nie patrzeć działalność ta jest na końcu jeśli chodzi o wpływ kryzysu - czytaj stabilna i ta cecha każe im tkwić w tym 'bagnie". @ Kierownik magazynu, pracowałem tam przez 11 lat, ostatnie 8 jako KM, minęło już 9 lat jak mnie tam nie ma a widzę że nic się nie zmieniło, smutne.
Jak wygląda praca na Stanowisku Administrator dział reklamacje i opakowania? Warte zachodu jest to stanowisko?
Administrator Magazyn Opakowań i Reklamacji-co to za stanowisko.? Warte zachodu?
Nie mam pojęcia, nie dotyczy to hali sprzedaży nigdy też nie było żadnego kontaktu takiej osoby z nami więc...
Lepiej bym tego nie opisała!Jest tak jak opisane. A może dodam ze jak coś ci się nie podoba w swojej pracy i nie nadążasz to potrafią powiedzieć :Nikt tu nikogo na sile nie trzyma… smutne ale pieniądz rządzi ludźmi
Taka jest prawda o Eurocashu . Dużo wymagań z kosmosu ludzi do pracy niema bo nikt tu dłużej z nowych zadrudnionych nie wytrzymuje dłużej niz tyg
Zgadzam się z opinią wyżej. Byłam również na tym stanowisku i potwierdzam wszystko co wyżej. Dodajmy do tego wypłaty km które sięgają 3300 przy dobrych obrotach. Co miesiąc inna wypłata, a kiedy pracownik przebywa na l4 to dostaje wypłatę lepsza niż jakby był w pracy. Po okresie próbnym nowe osoby odchodzą, bo nie są w stanie znieść nadmiar obowiązków.
Jeśli trafi się na normalnego kierownika to praca ogólnie ok tylko trzeba się na dźwigać Najgorszą w tym wszystkim jest (usunięte przez administratora) nie szanuje w ogóle pracowników rozmawia tylko z kierownikami kasjerów magazynierów ma za nicc ???? brak szacunku do klientów nawet z nimi nie rozmawia nie zapyta o nic kompletnie jak im idzie biznez itp nic zero ale ich pieniędzy to chce zeby wyrabiac swoje plany za które distaje grubą kase Brak słów jak taki człowiek może być na tym stanowisku
Dzięki za opinię. Miałem właśnie aplikować na kier. magazynu. Dobrego pracownika trzeba szanować, a nie eksploatować go do granic możliwości...
I tak jest dzisiaj pracuję tam i nic od Twoich czasów się nie zmieniło.W naszym rejonie niestety firmy płacą tyle samo tu chociaż godziny pracy w miare normalne.
pracowalem tam . duzo osob lubi tam pudrowac noska . ludzie co tam pracuja to najgorszy sort. firma nie wie co to jest bhp . maja ludzi za nic nikt ci nie pomorze w niczym traktuja cie jak popychadło
Wszystkie zakłady do okola przyznają podwyżki , dodatki. Eurocash nie. Ludzie. Organizacja i list przedstrajkowy. Kto pójdzie
Jeśli ktoś dotrwał do samego dołu tych komentarzy, to dodam od siebie jeszcze tak. Praca ta wyniszczyła mnie psychicznie i fizycznie. Pracowałam 6 lat. Skończyłam z głęboką depresją i myślami samobójczymi. Byłam tak wykończona, że wymiotowałam z nerwów i płakałam codziennie przed pracą i po pracy. Miałam jednak za niskie poczucie własnej wartości by cokolwiek zmienić. Nie wierzyłam, że nadaje się do czegokolwiek i kiedykolwiek znajdę pracę do której będę się nadawać. Udało mi się to przezwyciężyć, jednak bez specjalisty się nie obyło. Do dzisiaj mam czasami ataki paniki i zachowuję się jak osoba z PTSD, mimo, że mam normalną pracę, gdzie jestem doceniana za to co robię. Jeśli zastanawiasz się nad pójściem tu do pracy, nie rób tego. Nie warto tracić zdrowia, na firmę, która wymieni Cię jak tylko do końca cię wykorzysta.
Witam chciałabym się dowiedzieć czy są tam jeszcze jacyś kierownicy.Czy każdy pracuje jak chce i robi co chce czy jest ktoś wyżej niż Pani kadrowa od 9 maja czekem na wystawienie druku ERP7. Jestem zbywana oszukiwana nawet na poczcie zaginęło cuda wianki jeśli firma posiada takich rzetelnych pracowników w Komornikach to nic tylko pogratulować
Witam . Czy ktoś otrzymał wczasy pod grusza kiedykolwiek ? ???? jest na to szansa ?
Pytania co najmniej durne, widać było, że Erneścik z HRu nie ma pojęcia o pracy PH
np. Sprzedaj mi tonę arbuza przed świętami Bożonarodzeniowymi... Zostało pół tony tego arbuza, sklep traci, co zrobisz, żeby sklep to sprzedał w święta? Arbuz w grudniu?! Albo co zrobisz, żeby sklep kupił pół tony "jednej" szynki na raz?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Chciałabym pochwalić kierowcę Daniela Smolińskiego. bardzo sympatyczny dostawca, zawsze na czas. Bezproblemowy i pomocny. Oby więcej takich dostawców. Zadowolony odbiorca
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Eurocash S.A.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
Przechodziłam proces rekrutacji na stanowisko młodszy specjalista ds. marketingu. Pani prowadząca rekrutację bardzo miła, odezwała się w wyznaczonym przez nią czasie i poinformowała, że nadal rozpatruje moją kandydaturę i umawia spotkanie z zarządem. Poprosiła o tydzień cierpliwość. Ten tydzień trwa już drugi miesiąc, ponieważ nadal nie dostałam jakiejkolwiek informacji zwrotnej nawet po wysłaniu maila z pytaniem o dalszą rekrutację.
Poziom zakłamania i bzdur jakie wyczynia ta firma sięgnął już chyba zenitu. Wystąpienia zarządu przypominają programy propagandowe w Korei Północnej,a cały ostatnio tak nagłaśniamy sukces i dobre wyniki pochodzą z naszych zaniżonych zarobków i braku podwyżek pomimo ogromnej inflacji. Jesteśmy więc coraz tańszą siłą roboczą a więc spektakularnie rosną zyski.Jeśli liczysz chociaż na pracę zdalną to też jest to już raczej ściema i bardzo jest to utrudniane, bez żadnego powodu musisz więc jechać do biura wyłącznie po to, aby stracić czas i pieniądze bo nikt na Ciebie nie czeka ani nie potrzebuje z Tobą rozmawiać, potem w domu musisz i tak często nadrabiać zaległe rzeczy. W firmie panuje totalny bałagan a robienie czegoś co jest zupełnie bez sensu nikogo tam nawet już nie dziwi. Musisz robić co roku ankiety zaangażowania oraz jakieś oceny360, które zupełnie nic nie powodują i nie mają sensu, oprócz oczywiście straty Twojego czasu.
O jakie wystąpienia zarządu w firmie chodzi? To jakieś filmy czy takie na żywo przemówienia przed załogą? Jak to wygląda i jak często takie przemówienia są?
Dzisiaj widziałem jak pani Dorota, dawała reprymendę przed halą nowej kierownicze. Bardzo nieprofesjonalnie. Nie wiem o co chodziło, bo usłyszałem, tylko kilka słów, ale przyjemne to nie było. Od dawna na tej hali nie było tak zaangażowanego kierownika nastawionego pro klient jak ta teraz, niestety przy takim traktowaniu długo nie zostanie. Teraz się nie dziwię, że nie ma tu kierownika na stałe skoro mają taką przełożoną. Z resztą mi, jako klientowi nigdy ręki nie podała, a szkoda bo chętnie bym porozmawiał z tą panią na temat polityki firmy Eurocash. Pani Doroto, trochę poszanowania dla swoich pracowników i klientów by nie zaszkodziło.
Jakie zdanie macie o europlatform...?
Jak wygląda szkolenie na Sprzedawca /Fakturzysta? Ile trwa? Słyszałam, że około dwóch tygodni... I, że trzeba dojeżdżać do wyznaczonego miejsca. Jakie są zarobki na tym stanowisku? Zaproponowano mi 3/4 etatu.
Odradzam pracy na tym stanowisku jeśli jesteś osobą bez jakiegokolwiek doświadczenia w obsłudze kasy fiskalnej. Co do wynagrodzenia jest to najniższa krajowa plus nadgodziny sa nie płatne. W tych hurtowniach panuje wielki haos, niezgodności, za dużo oczekiwań i obowiązków od pracownika
(usunięte przez administratora)
Daj sobie luz. Praca tylko dobra na start Ostatecznie Inowrocław ma spoko kierownika.
Nie polecam pracy na Stanowsku kasjer fakturzysta magazynier w woj. łódzkim. Podejmując tam pracę jako osoba młoda i która nie miała doświadczenia natomiast kierownik powiedziała że wszystkiego nauczą. Już po pierwszym dniu podziękowałam. Atmosfera jaka tam panowała nie była zachęcająca do pracy a starsza Pani 50plus która mnie 'szkoliła' tym bardziej potwierdziła mnie że więcej tu się nie zjawię. Ludzie pracujący tam są opryskliwi miałam wrażenie że mieli mi pomagać za karę. Strasznie tam było, także odradzam tej pracy dla osób młodych ponieważ trzeba się prosić aby cos wytłumaczyły a jak czegoś nie zrozumiesz to twój problem i klienta musisz sam obsługiwać a pomoc od nich jest z łaski. Nie polecam
Może ktoś wyjaśnić sytuacjie która dzieje się na magazynie w Piorunowie. W dniu w którym obowiązki przejol nowy menadżer i kierownik magazynu notorycznie podsuwają papier i zastraszja pracowników że musi to podpisać bo zostanie zwolniony dyscyplinarnie. Czy to jest metoda na pozbycie się etatowych pracowników pracujących dla tej firmy po kilka albo kilkanaście lat. Dkw w tym magazynie została już tylko z pracownikami z agencji i żadnego Polaka na tym dziale. Dziewczyny które pracowały na to dziale" Polki" zostały zastraszone i zwolnione niby na własna prośbę a tak naprawdę nie było. Wykonywały swoją pracę sumiennie zapierdzielaly jak szalone a w podziękowaniu dostały papier jeszcze taki ze niby same chcą odejść. Wstyd że w taki sposób firma się pozbywa stałych doświadczonych pracowników. I nie jest to tylko jeden problem w przeciągu miesiąca w taki sposób załatwili conajmnej 10 pracowników.
zgadzam sie bo lepiej ukr odesłac po 3 godz roboty niż tobie dawać robotę na pełne godziny i wypłatę, pracownikami ukr sobie załatwiaja wszystko dlatego " czyszczą " pl pracowników z umowami na stałe, w LBN norma
Pracowałam w Olsztynie, w Eurocash Service. Najgorsza praca w jakiej miałam nieprzyjemność pracować. Nieludzkie traktowanie, nakaz pracy po 10-12 h, jako nadgodziny. Jeżeli nie zostaniesz na nadgodzinach to pani kierownik logistyki Monika obcina ci prawie całą premie. Ciagle manipuluje wynikami wydajności pracowników, jak to jest, ze najgorszy pracownik który nic nie robi nagle jest numer 1? Ciagle donoszenie brygadzisty na pracowników, wzajemne obgadywanie. Za braki w inwentaryzacji koszty ponoszą pracownicy. Zakaz brania Zwolnienia lekarskiego, bo masz ucięta premie i wyzwiska od kłamców i alkoholików. Nie można zaplanować życia po pracy bo dzwonią Np o 20, ze masz przyjść do pracy na 4 rano zamiast 6. Wszędzie (usunięte przez administratora) i brud, nikt nie dba o porządek. Nie liczą się ze zdrowiem i zdaniem pracowników. Mobbing ze strony brygadzisty na porządku dziennym. Częste sytuacje, ze godzinę przed końcem pracy nakazują zostać do północy zamiast 22. Wiecznie nie zgadza się wypłata, zależna jest od samopoczucia pani M. która udaje zapracowana a siedzi i pije cały dzień kawkę i plotkuje z pracownicami w biurze . Kobietki z okienka są rzekomo inna forma i wychodzą na papierosa co chwile, a magazyn ma kategoryczny zakaz od pani M. Oby ktoś w końcu zajrzał w wasze zakłamane tyłki i zainteresował się tymi krętactwami. A i brak papieru w toalecie; wieczny (usunięte przez administratora) natomiast nigdy nie brakuje go w prywatnym kiblu pani M. Na współpracowników po prostu szkoda słów, sami przepici alkoholicy wiecznie na kacu albo jeszcze na bombie, pani M doskonale o tym wie i toleruje. Nie wiem jak osoby pod wpływem alkoholu mogą pracować, poza tym zero przestrzegania zasad BHP a pracownicy są zmuszani do jazdy wózkami widlowymi bez uprawnień.
Pracowałem w innym oddziale ale to co jest napisane to prawda. Minęło już kilka lat jednak jak widać nic się nie zmieniło. Obciążanie pracowników za braki, (usunięte przez administratora), fikcyjne grafiki, zero BHP, premia to jakieś SF.Plany sprzedażowe z kosmosu. Jak odejdziesz z pracy to jesteś przyczyną wszystkich złych rzeczy.Zadziwiające jak byli ,, koledzy'' potrafią obrobić ci tyłek.Są to pracownicy, którzy latami tkwią w tym kvrvidołku myśląc, że nic lepszego im się nie trafi.
Tak, wszystko to prawda. Dodam ze w łazienkach jest (usunięte przez administratora) brak papieru, wszystko wiecznie (usunięte przez administratora) Dlaczego pracownik nie może wyjść na papierosa a panie z biura chodzą co chwila? Dużo osób ma wrażenie ze ich praca polega tylko na piciu kawki, papieroskach i płoteczkach
Czy u ciebie tak jak w Olsztynie były sytuacje, ze kierowniczka kazała zostać do północy, a następnego dnia rano na 6 do pracy? Albo praca od 4, a następnie inwentaryzacja od razu, co dało 16 godzin pracy ciągiem?
Oddział w Zduńskiej Woli brudny pełno kurzu wypłata jak jałmużna chamska obsługa panie kasjerki tylko siedzą kawkę piją i plotkują a magazynier musi wszystko robić Pani kierownik przymyka oko że kasjerki nic nie robią zero BHP obuwia ochronnego kasków i ciuchów roboczych
To na magazynie tak mało płacą? Masz uprawnienia na wózki bo podobno z tym takim szkoleniem można dostać więcej?
lublin to samo i faworyzowanie ukr, wyższy szczebel to już nawet nie słoma, ale jak mozna ukr bez papierów dawać na te stanowiska co pracownik PL musi mieć to absurd
(usunięte przez administratora)
To może chociaż jest to dobra praca na start? Jak ktoś nie ma doświadczenia, to jest to dobre miejsce, aby właśnie złapać wpis do CV? Dla kogoś, kto chce nauczyć się branży IT i odejść?
Eurocash Gdańsk (firma Modus), może się ktoś wypowiedzieć o warunkach pracy, atmosferze, obowiązkach ? Praca związana z kompletacją zamówień w hurtowni
Nacisk na samoobsługę. Porażka. ???????????? U was tez tak ?
Samoobsługa na pierwszym miejscu, masz rację..nacisk jest na to i robią różne akcje żeby klient napisał się telefonem a tak naprawdę w większości sytuacjach jest tak że to my kasjerki piszemy tych klientów przez aplikację bo oni mają na to wyrąbane..a dlaczego? Jeśli klient potrafi się sam napisać telefonem i obsłużyć na kasie samoobsługowej to po co firmie są potrzebne kasjerki?
taaa... jeszcze chwila i my klienci będziemy sobie transporty rozładowywać bo palety czasami się już rozbiera żeby dotrzeć do potrzebnego towaru, a w ogóle to co to za system żeby dotowarowywać hurtownię w czasie otwarcia dla klientów, rajdy miedzy paletami i o zgrozo między wózkami elektrycznymi, takie rzeczy robi się po zamknięciu, gdzie jest behapowiec - w ogóle jest?
Pracowałem w kilku firmach w swoim życiu i ta jest najbardziej obciążająca psychicznie. Wysiadłem z pociągu. Można się tu nabawić problemów psychicznych. 1. Atmosfera. Ci z najszczerszym uśmiechem podłożą ci najtłustszą świnię. Za kierownikiem ciągnie się łańcuszek lizusów. 2. Masz być od wszystkiego i robić kilka rzeczy jednocześnie. Po dwóch latach twoja psychika będzie przemęczona i przebodźcowana. 3. Nie próbuj zrobić czegoś źle. Nie możesz mieć gorszego dnia, masz pracować na 100% i zawsze bezbłędnie. Uczysz się tylko poprzez zjebki, system wdrażania nowych pracowników leży. 4. Kierownicy magazynu zrobią wszystko żeby zlecić żółtodziobowi najgorszą robotę, by sobie rąk nie ubrudzić. 5. Spróbuj iść na zwolnienie choćby na jeden dzień, to premia maleje o 20%. 6. Chcesz wiedzieć kto ma największe przywileje u kierownictwa - spójrz na grafik. Ty jebaj co dwa dni na różne zmiany a dzień wolny za sobotę odbieraj w środku tygodnia. Jak mówiłem, ja już spakowałem walizki w trosce o zdrowie psychiczne. Pozdro
Płace opłaty marketingowe a nie mam rabatów od kilku miesięcy.
Może nie masz obrotu biznesowego zgodnie z umowa ABC? Sprawdzisz w aplikacji bądź u kierownika. Czemu po prostu się nie zgłosisz do KH, to wszystko da się załatwić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eurocash S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eurocash S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 225.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurocash S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 176, z czego 7 to opinie pozytywne, 102 to opinie negatywne, a 67 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eurocash S.A.?
Kandydaci do pracy w Eurocash S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
