I już wiadomo, że przy takim nicku piszę ze środka. To była działaność trzech wspólników a teraz to spółka trzech wspólników. Pierwszych 100-tu pracowników to byli krewni i znajomi. Kolejna (usunięte przez administratora) to dalsi krewni i znajomi oraz znajomi znajomych. Następna setka to już nieco dalsi krewni, znajomi znajomych itp. Rozumiecie już? Tutaj nie ważne co mówisz tylko ważne jest KTO mówi. To jest tutaj prawo nadrzędne. Prawo nie spisane ale działa a jakie efekty przynosi? Dla jednych jest super a dla drugich nie jest i nie będzie. Dlaczego? Dlatego, że to właśnie mental założycieli o nickach jak w temacie. To wczesno feudalna struktura, która jest w DNA tych panów. W dwóch na pewno a w jednej szczególnie. Także taka sytuacja. Czy można to zmienić? Nie. Bierzesz jak jest albo serio szukaj gdzie indziej.
Jeśli już przytaczasz tego typu sytuacje, że nie liczy się czasami co kto mówi, to zdanie odnośnie czego miałeś w tym przypadku na myśli? Jakieś sugestie potencjalnie polepszające warunki pracy? Z własnego doświadczenia wiesz coś więcej na ich temat i napiszesz? Na których działach będzie najlepiej?
Nigdy nie napisałem, że " nie liczy się czasami co kto mówi". Tutaj nie liczy się zupełnie co się mówi tylko kto mówi. I nie czasami tylko zawsze. Tak tutaj jest, było i będzie ponieważ mental i przykład idą z góry.
Bzdury kolego piszesz.Jestem zatrudniony w tej pierwszej setce i nie byłem żadnym znajomym a tym bardziej z rodziny.Wez sie do pracy to nie będziesz miał problemów
Oczywiście. Oczywiście. Masz na imię Irek, Grzegorz czy może Leszek? Inaczej mówiąc jesteś: Alt, Ctr czy Delete?????
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w SATEL?
Czy firma SATEL w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Specjalista ds wsparcia technicznego, na jakie zarobki można liczyć? Czy mozna liczyć na podwyżkę i rozwój? Jaka jest atmosfera w pracy?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy SATEL zapewnia kartę multisportu?
Pracodawca płaci całość, czy tylko część? No i czy są jeszcze jakieś inne dodatki? Np. opieka medyczna?
Jak to do siebie? To pracownikom nie dopłaca, bo czegoś tu nie zrozumiałem. Może chociaż o wypłatach coś napiszesz. Ile można wyciągnąć jeśli to nie tajemnica firmowa?
Mamy 3 rodzaje kart Multisport do wyboru, do każdego rodzaju dopłaca pracodawca, najtańsza Light kosztuje pracownika 6 zł. Listę benefitów znajdziesz tu: https://www.satel.pl/firma/kariera/dla-pracownika/
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie SATEL? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jedno i drugie.Zależy jak sie dogadasz z bezpośrednio przełożonym.Nadgodziny są płatne 50% lub 100%.Odpowiedz dotyczy Działu Produkcji
Dobrze zrozumiałam, że wysokość wynagrodzenia za nadgodziny w Satel zależy od tego, jak się indywidualnie ustali z przełożonym? Dlaczego raz nadgodziny są płatne 50%, a innym razem 100% - od czego jest to zależne? Jeżeli możesz, to wyjaśnij. Bardzo dziękuję.
Poniedziałek-Piątek nadgodziny płatne 50 procent( każda po 8 godzinie pracy) Sobota płatna 100 procent(każda godzina) Prosze nie sugerować sie głupimi opiniami na tej stronie.Firma jest bardzo dobra.Dobrze zarządzana.Dynamicznie się rozwija.Są nagrody roczne,jubileuszowe.Karty na Święta.Prezenty urodzinowe.Zapraszamy Zuzanno do pracy:)
