Bardzo nieprzyjemna rozmowa z panią Pauliną i brak feedbacku
Jakiś czas temu pisaliście, że nie przyjmują w ogóle bez studiów, że takie osoby nie są brane pod uwagę. Czy coś się w tym temacie zmieniło? Bo ja właśnie jestem bardziej samoukiem, ale umiejętności mam spore i chciałabym je zaprezentować. Można osobiście zanieść cv do IT żeby się od razu zaprezentować?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Spartez Software Systems Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Widzę, że jest tu sporo nieprzychylnych uwag odnośnie procesu rekrutacji. Może ktoś ma inne spostrzeżenia? Chodzi mi konkretnie o rekrutację na stanowisko Backend Software Engineer. Jeśli chodzi o umowę, to mogę być na B2B czy wszyscy są na umowie o pracę?
Nie pamiętam dokładnie nazwę stanowiska. Po rozmowie z HR przyszły zadania do zrobienia w domu. W mejlu było napisane, że nie ważne jaki wynik, feedback będzie w każdym wypadku... No cóż, ocena dotyczy właśnie tego, że żadnego feedbacku nie było .. jak firma pisze, że feedback będzie i cały proces rekrutacji trwa kilka dni, to wypadało by się tego dotrzymywać.
Pytania typu jak powiesz pracownikowi, że nie dostanie podwyżki w tym roku. Jak ulepszyć jakiś tam system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Bardzo nie profesjonalne podejście p. Pauliny W. Umówiła ze mną godzinne spotkanie na konkretny dzień i godzinę, ale zapomniała dodać linku do online meetingu/ informacji czy będzie to spotkanie in person/rozmowa telefoniczna. Na moje dwa maile o szczegóły spotkania poprostu nie odpowiedziała! Wyjątkowo nie profesjonalne podejście , dodam, ze chodzi to u role seniorska. Sama firma Apffire wydaje się ciekawa, ale podejście pani rekruter poniżej krytyki :/ jeszcze się z czymś takim wcześniej nie spotkałam !
Osoby bez studiów it są z automatu odrzucane. Jakby studia były wyznacznikiem realnych umiejętności...
Rozmowa na seniora i zero merytorycznej dyskusji, tylko przepytywanka z algorytmów i szukanie odpowiedzi pod klucz. HR układa rozmowy rekrutacyjne architektom, Ci z kolei przy rozmowie na front-end widać było, że nie za bardzo ten front-end ogarniają. Kiedyś zastanawiałem się skąd w jirze tyle błędów i dlaczego działa tak topornie - z takim podejściem do rekrutacji nie zatrudnią dobrych programistów, chyba że klepaczy z mentalnością juniora.
TL;DR: Szkoda czasu. Wysłałam aplikację, zostałam zaproszona na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z HR (Beata P.). Zrobiłam zadanie, wysłałam i od tego momentu cisza. Prosili o zrobienie zadania jak najszybciej, bo do końca miesiąca chcieli mieć już osobę na to stanowisko, Zadanie wysłane w poniedziałek, od tego momentu cisza, 0 potwierdzenia, że zadanie otrzymali i się z nim zapoznają. Brak profesjonalizmu i marnowanie czasu kandydatów. Nie polecam
Niestety rekrutacja w ktorej bralam udzial byla tragiczna - rozmowa z Pania Paulina byla nieprzyjemna. W trakcie rozmowy dostałam feedback ze idziemy dalej ale potem ze jednak nie. Zarzucono mi ze jesli nie wypowiadam sie negatywnie o poprzednim pracodawcy to jestem malo konkretna i ze moze nie potrzebnie odchodziłam - mimo ze podałam kilka powodow ktore przez innych rekruterów z innych firm byly dosc zrozumiale. Bylo duzo przerywania, nieprofesjonalizmu i dosc bojowego nastawienia ze strony rekrutera. Dalo mi to dosc oczywisty obraz ze nigdy nie bede chciala ponownie próbować dołączyć do tej firmy - byla to chyba najgorsza moja rozmowa tego typu.
Niestety tak to wyglądało tez u mnie na rozmowie, jak nie miała się Pani P przyczepić to zaczęła szukać idiomów w angielskim, jakość połączenia tak słaba że słychać było co drugie słowo w pytaniu. Nie dość mówiąc że najpierw chcą na rozmowę, później odrzucają, później znowu że ok. Strata czasu nie polecam nawet podchodzenia do rozmów. Kuszą niezłymi pieniędzmi ale to by było na tyle. Mimo to życzę sukcesów w poszukiwaniu i z całego serca pozytywnie pozdrawiam.
Dziwne to wszystko. Takie czepianie się wszystkiego na siłę. Jestem ciekawa na jakie stanowisko to rekrutacja?
W ogłoszeniu o pracę wymagacie Reacta, Typescripta, a zadanie rekrutacyjne wysyłacie z Javy. Totalny brak profesjonalizmu, gdybym wiedział, że wymagacie Javy nie tracilibyśmy czasu na rekrutację. Słabo...
No co jak co ale frontend devow to oni nie szukają na pewno. Jeśli jestes/chcesz być fullstackiem to może i warto.. inaczej wątpię. Btw. Bardzo mi się podobała argumentacja "no w pracy w sumie nie możemy z tego korzystać ale to warto wiedzieć bo pytają o to na rekrutacjach"
Długo się czeka na feedback od rekruterki i nie raczy odpowiedzieć na pytania mailowo. Zdążyłem w tym czasie podąć współpracę z inną firmą
Odezwała się do mnie Pani Marta W. i przedstawiła propozycję wzięcia udziału w rekrutacji. Po uzyskaniu odmowy, ale zachęceniu do dalszego kontaktu i podziękowaniu za kontakt, Pani Marta W. postanowiła nie odezwać się ani słowem. Ani "Dziękuję za informację", ani nic. Czyli potraktujmy potencjalnego pracownika jak zawracanie głowy i odhaczmy sobie w systemie. Można już zlać. Pani Marto, relacje buduje się także na przyszłość, a Pani podejście jest krótkowzroczne i nie reklamuje zbyt dobrze Pani pracodawcy - przypominam, że to Pani jest jego twarzą i wypowiada się w jego imieniu. Można dużo wywnioskować z takiego podejścia HRów, gdzie potencjalny pracownik jest postrzegany jako 'resource', a nie 'capital'.
tak bardzo potrzebujesz tego dziękuję? porozmawialiście i skonczyliście rozmowę
Słoneczko, potrzebuję profesjonalizmu. Jeśli nie rozumiesz co to, to warto się nie wypowiadać :)
Podają w ogłoszeniach wysokie stawki, a później jak wysyłasz do nich CV i powołujesz się na ich stawki jako propozycję wynagrodzenia, to odpisują, że nie nadajesz się na dane stanowisko... Te oferty Spartez sp. z o.o. to fake i ściema. Przecież ci kabareciarze nikogo nie potrzebują, a tylko zawracają głowę. Firma krzak oceniająca przydatność kandydata po CV... śmiech. Nie warto w ogóle tam wysyłać bo wynik z góry ustalony.
A wzięłaś pod uwagę, że może faktycznie się nie nadajesz na dane stanowisko bo np. ma githubie masz 2 pet projekty napisane z wykorzystaniem technologii copy&paste? Więcej pokory...
Myślę, że Spartez ma na tyle ugruntowaną renomę i na tyle wysoką świadomość wiedzy technicznej jak i tej pozostałej, niezbędnej do wykonywania pracy na najwyższym poziomie w branży IT, że należy zaufać i przyjmować z dużym prawdopodobieństwem, że podejmują słuszne decyzje. Owszem możemy się nie zgadzać, w końcu ponosimy w takim przypadku jakąś porażkę, ale tak jak napisał Arek, odrobina pokory i wątpliwości wobec naszych umiejętności i stanu wiedzy nie zaszkodzi, a wręcz zwykle okazuje się to czymś pozytywnie odbieranym i może przysporzyć nam korzyści. Starajmy się zrozumieć czasem drugą stronę i nie stawiać siebie zawsze na pierwszym, najwyższym, czy najważniejszym miejscu, korzyści z takiej postawy mogą się okazać czymś zaskakującym i przynieść pozytywne efekty w najmniej oczekiwanym dla nas miejscu i momencie. Polecam naukę soft skilli.
Pani (usunięte przez administratora) proszę się zastanowić, czy zatrudniłaby Pani osobę wypowiadającą się w taki sposób o kimś albo o jakiejś firmie. Ja myślę, że miałbym duże wątpliwości i najprawdopodobniej Spartez też miał, pewnie dlatego podjął taką, a nie inną decyzję. Pozdrawiam.
Podpisuję się pod tym co powiedziała Katarzyna, bo sam to przeżyłem w procesie rekrutacji, mając za sobą projekty, przy których cały ten Atlassian wygląda dziecinny - oczywiście z pozoru, bo tu też jest jazda bez trzymanki z dosłownie kilkoma produktami, ale na bardzo niskim poziomie i naprawdę wysokie tempo w naprawianiu zgłoszeń. Spartez niepoważnie traktuje kandydatów a potem i pracowników. Spartez to taka wydmuszka Atlassian w Polsce, która będzie robić wszystko, aby zawsze wykazać swoją usłużność i niezawodność przed Atlassian, przez co cierpią pracownicy i odchodzą masowo rozgoryczeni z tej "super firmy", do niby mniej fajnych firm, gdzie wymagania są jeszcze większe, ale stosunki normalne.
Potwierdzam. Wysokie stawki na tylko pokaz. Na rozmowie próbują zrobić z człowieka (usunięte przez administratora), bo pytania jakie zadają są niejednoznaczne, nie potwierdzają poprawności odpowiedzi, czy nawet że rozmówcy mają jakąkolwiek wiedzę. Tylko się uśmiechają, a na ocenie kandydatury kwitują, że "odpowiedzi były nie na temat" i z całym przekonaniem twierdzą, że ja tego i tamtego nie wiem i nigdy nie robiłem (gdy znałem te tematy na wskroś, pracując w Java przy parunastu dużych projektach). Potem pada propozycja niższego stanowiska i dolnych widełek. Przechodzą do Spartez wypada chyba dopłacać do interesu (za prestiż, czy za słodycze z ich spiżarni?), bo jak nazwać propozycję zarobków o 20% niższa niż moja obecna i 30% niższa niż rynkowa? A ja chciałem tylko zachować obecną pensję, zmieniając pracodawcę, aby robić coś trochę innego. Opinie jakie zgromadziłem od kolegów są od neutralnych do mocno negatywnych.
To naprawdę mogłaby być bardzo dobre miejsce do pracy ale niestety większość managerów i liderów jest socjopatami, których nawet najdroższe szkolenie na temat bycia liderem nie nauczy czym jest empatia do pracowników. Każdego dnia czujesz jak te wampiry energetyczne wysysają z ciebie energię.
To jest normalne, że do tego typu stanowisk dochodzą socjopaci i psychopaci. Wydaje nam się, że tego typu osobowości oglądamy tylko w filmach, a w rzeczywistości tego pokroju osoby stanowią wcale nie taki mały odsetek społeczeństwa, bodajże kilka %. Trudno jest cokolwiek wskurać wobec takich osób, bo one po prostu nie potrafią odczuwać empatii, taka ich natura, nie posiadają dojrzałości emocjonalnej. Najlepiej trochę poczytać o tym jak takie osoby rozpoznawać i ich po prostu unikać i omijać szerokim łukiem, gdy mamy podejrzenia, że właśnie trafiliśmy na kogoś takiego. Dlatego tutaj potrzebny jest mądry szef, przywódca stada, który taką dojrzałość emocjonalną posiada, wtedy on może na to wpłynąć. Natomiast gdy wampir energetyczny jest na czele, no to trudno oczekiwać, żeby zrozumiał ten problem, takie osoby tego niestety nie potrafią pojąć, nawet gdy to jest napisane prostym językiem.
Dostałem test na staż, jak wygląda podejście do stażystów?
Pewnie już wiesz, ale dla potomności :) Swój wspominam bardzo dobrze, nastawienie w style nauka >> dostarczanie, coaching ze strony całego teamu, duża tolerancja na błędy i wsparcie dla własnych pomysłów/inicjatyw. Jako stażysta uczestniczysz w całym życiu zespołu i pracujesz niemal "normalnie", z tym wyjątkiem, że koledzy chuchają na Ciebie i dmuchają, dostajesz jakieś łatwiejsze i niekrytyczne czasowo zadania żeby sobie bezstresowo porozkminiać, mogą być też spoza aktualnego projektu żeby dać większy przekrój codebase'u, praktyk itd.
Niestety nie wiem bo za późno rozwiązałem test i już kogoś wzięli, zobaczymy czy rusza z kolejną edycja w semestrze (OBY!)
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Spartez sp. z o.o. sp.k.?
Nieprofesjonalny i frustrujący proces rekrutacji. Czuję, że zmarnowałam mój czas. Pomimo wielokrotnych zapewnień Pani rekruterki, iż bez względu na wynik rozmowy odezwie się, przedstawi feedback - brak odpowiedzi, maila, telefonu, czy chociażby smsa! Szanujmy siebie i bezcenny czas, proszę!
Spartez udaje wysokiego poziomu firmę produktową a tak naprawdę jest to zwykły outsourcing dla Atlassiana. W Jirze Cloud wymaga się bardzo dużej ilości nadgodzin a dobrego dochodzą oncalle. Oncalle są bardzo mało płatne w porównaniu do innych trójmiejskich firm - stała stawka, brak dodatku za incydent. Obojętnie o której godzinie pracujesz - czy są to godziny wieczorne w weekend - zawsze możesz być pewien, ze są inni którzy również jeszcze pracują. Do tego dochodzi micro management i calkowity brak zaufania do pracownika.
Ja kocham tą firme
Po czwarte, piszesz nieprawdę.
Jeżeli masz inne zdanie na temat pracy w firmie Spartez to mógłbyś napisać, jak to w końcu jest z poziomem oferowanego wynagrodzenia? Chciałbym konkretnie dowiedzieć się, czy stawka jest atrakcyjna i adekwatna do ilości powierzonych obowiązków.
Dobrze widzieć, dzięki za odpowiedź. Widzę, że wiesz coś o pracy w Spartez. A czy jest tam jakiś system premiowy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Spartez Software Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Spartez Software Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Spartez Software Systems Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Spartez Software Systems Sp. z o.o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
