Nie polecam, panująca atmosfera na rozmowie kwalifikacyjnej była stresująca i chamska. Podejście kierowników projektu było aroganckie i bezczelne. Pytania do kandydata były nie na miejscu.. (nie związane ze stanowiskiem) jeszcze nigdy nie uczestniczyłem na takim spotkaniu. Nie dość, że kierownicy się spóźnili na spotkanie to mieli pretensje do mnie i do rekuterki z jakim prawem toczy się spotkanie rekrutacyjne. Ewidentnie było widać, że rekuterka była przerażona. (usunięte przez administratora)
Miałem podobnie. Pytania kwalifikacyjne kompletnie nie na temat!!! To tak jakby przykładowo specjalistyczne pytania z zakresu prac murarskich miały decydować o tym, czy jesteś dobrym piekarzem czy nie !?! Zastanowiło mnie jedno w tej firmie - po co jest w tej firmie stworzono takie stanowisko jak "inżynier projektu". Życie pokazało, że to stanowisko dla zwykłych cwaniaczków i lizusów, którzy do prawdziwej szkoły mieli pod górkę ale tu, w tej firmie, to Ty dla nich jesteś (jak mówią słowa piosenki) "MNIEJ NIŻ ZERO". I choć stworzono sztucznie procedurę umożliwiającą taki awans to w praktyce jest to prawie niemożliwe do realizacji. Za dużo pracuje cwaniaków w tej firmie od których zależałoby powodzenie twojego projektu, a tym samym awansu, a na to, by jeden z drugim zgodził się na to, by się z nimi zrównać w hierarchii i może z czasem nawet ich przeskoczyć, to absolutnie nie ma na to mowy!!! Bardzo szybko człowiek przekonuje się w tej firmie, że mając nawet genialne pomysły, to tak naprawdę one nic nie znaczą. Podłożą ci tzw. "świnię" (trudny projekt który musisz wykonać w krótkim czasie i to bez narzędzi -dlatego truny) i z tej firmy wylecisz. Podstawą będzie brak kwalifikacji lub zbyt wolne tempo, a oceniającym Cię będzie osoba, co 1. tą świnię ci podłożyła a, 2. w żadnej NORMALNEJ firmie nie miałaby szans na ocenianie kogokolwiek. Na arbitraż u Prezesa nie ma co liczyć - przecież to on stworzył ten system i jest mu z tym dobrze.
Towarzystwo wzajemnej adoracji dokarmiane z państwowych pieniędzy. Można by powiedzieć że (usunięte przez administratora)
Po przeczytaniu wielu opinii na temat tego kołchozu widać wyraźnie, że to jest idealne miejsce dla masochistów. Tylko ile można udręczać się fizycznie i psychicznie dla rzekomej przyjemności. W końcu każdy pęknie. I co dalej. Wywiozą tych naganiaczy na taczce?
Nie ogarniam - albo wpisy na GoWorku wrzucają wyłącznie "urażone księżniczki" tkwiące w magii owocowych czwartków, albo piszecie o innej firmie. Pisze na podstawie swojego doświadczenia - 2 lata temu (może coś się drastycznie zmieniło, choć wątpię), przeszedłem proces rekrutacji, który nie odbiegał od standardów rynkowych. Pytanie konkretne, dotyczące porojektów i doświadczenia. Nikt nie był chamski, niekt nie był zastraszony, normalna rozmowa, normalna firma, z solidnym socjalem (nie mylić z multisportem czy opieką medyczną, bo to już standard). Zdecydowanie lepiej niż świeżaki odnajdą się tam pracownicy z kilkuletnim doswiadczeniem. polecam
Wierzę, że są działy w KS w których nie ma tragedii. Są też takie, gdzie jest katastrofa. Rozmowa kwalifikacyjna tak samo, zależy kto ją prowadzi... Bardziej ciekawi mnie o jakim solidnym socjalu mówisz?
@Pablo a propos socjala. Pracowałem w wielu firmach i KS faktycznie ma inne (na +) podejście w tych kwestiach, bo : Darmowe 2 prywatne abonamenty na telefon komórkowy (i nielimitowana ilość dodatkowych nr za 3zł), premia roczna, premia comiesięcza (za przepracowany rok), premie świąteczne, dofinansowanie do urlopu, dofinansowanie do zakupu okularów, finansowanie drużyn sportowych (piłkarze, kolarze, biegacze), wyjazdy turystyczne do Hiszpanii czy USA w ramach delegacji (na koszt pracodawcy), rejs dla pracowników (w 2020 było), duża impreza integracyjna + wyjścia typu kręgle piwo, spotkanie wigilijne (ostatnio były paczki świąteczne wysłane pocztą), nie mówię już o owocach, lodach czy grilach w godzinach pracy, które odbywały się regularnie przed pandemią, co jakis czas masz też konkurs dla pracowników lub ich dzieci (z nagrodami) + bony np na dzień dziecka. Są też wydarzenia on-line - ostatnio jakieś wspóle pieczenie. Podejrzewam, że i tak coś pominąłem, bo jak się zbierze do kupy to faktycznie jest tego dużo, więc nie piszmy o "tragedii" w kontekscie KS.
"więc nie piszmy o "tragedii" w kontekscie KS." Zgadzam się, tragedia to za mało powiedziane. (usunięte przez administratora) i 6 metrów mułu. Pozdrawiam
Patrząc ogólnie na pracodawców w PL to KS ocenił bym powyżej średniej. Także polecam jeżeli ktoś się chce przebranżowić. Gdzieś trzeba zacząć a jak się gdzieś indziej nie uda to pozostaje właśnie KS (z stosunkowo niskim progiem wejściowym jeżeli chodzi o IT). Jeżeli ktoś już kilka lat w IT pracuje to raczej nie ma sensu składać tam CV. Firma ma swoje plusy i przy sporym samozaparciu (naprawdę sporym) można też rozwinąć się technologicznie. Problem zaczyna się później - w pewnym momencie ciężko już rozwijać się technologicznie bez wsparcia z zewnątrz. A bez rozwoju technologicznego też mała szansa na podwyżkę oraz zdobycie jakieś sensownego doświadczenia, które wykorzystać będzie można w innych firmach. Pod względem rozwoju zawodowego KS to max. 2 lata i to przy założeniu, że samemu się sporo ciśnie. Później mam wrażenie, że stoi się w miejscu - zresztą przypuszczam, że w Comarch, Asseco jest też podobnie. Dużym minusem jest brak angielskiego - to pochodna domeny. Ogólnie jak ktoś zostaje tam dłużej to zaczyna zarabiać tyle, że nie opłaca mu się przechodzić do innej firmy. Pracując tam np. 6 lat na zewnątrz będzie się postrzeganym jako osoba z max. 2-letnim doświadczenie. Nawet jeżeli ktoś dobrze programuje i robi to kilka lat to zostaje mocno w tyle z angielskim oraz nowoczesnymi metodykami pracy (komunikacja, dobre nawyki/praktyki). Z innych wad wymienię - system urlopów i przepustek. Rozumiem, że leader akceptuje ale po co to idzie jeszcze przez dyrektora? Brakuje też mentoringu - wszystko trzeba robić samemu i czasami nawet pod górkę (bywa, że i znajdzie się jakaś kłoda pod nogą). Plus dla ekipy - szarzy pracownicy są OK. Mój leader też jest spoko - pod tym względem miałem szczęście. Pracownicy z dziećmi mają więcej atrakcji. Podsumowując - dobra stabilna firma na start jak się ktoś przebranżawia. Polecam cisnąć do przodu i po kilku latach zmienić. Lub jak ktoś lubi spokojne życie bez wyzwań to może tam zakotwiczyć do emerytury. Dodatkowo jak teraz się zatrudni to za 9 lat ma sporą szanse na załapanie się na rejs rocznicowy ;)
Z tymi większymi zarobkami przy dłuższym stażu to trochę przesadziłeś. Jak samemu nie zawalczysz to nie dostaniesz ani grosza więcej. Możesz zrobić projekt pracowniczy ale to coś w rodzaju pracy magisterskiej, wymaga akceptacji zarządu no i trzeba oczywiście jeszcze go obronić a na końcu podwyżka może i tak okazać się mniejsza bo słabo wypadniesz na testach z regulaminów przeciwpożarowych.
Zgadza się, można usłyszeć że jak się zrobi projekt pracowniczy w swoim wolnym czasie to dostanie się podwyżkę w wysokości kwoty X. Po kilku miesiącach i obronie projektu okazuje się, że ta podwyżka jest jednak sporo mniejsza.
Pracowałem w Sosnowcu. Oprócz atmosfery panującej w zespole, nic więcej pozytywnego nie mogę dodać, nie jestem "frustratem". Firma chwali się 30letnią pozycją na rynku, niestety sposoby zarządzania też widać że mają 30 lat. Żeby dostać podwyżkę, trzeba pisać testy, przedstawiać prezentacje, na każdym kroku udowadniać że się jest coś wartym. Monitoring co robisz podczas pracy na porządku dziennym, pewnie myślą że każdy pracownik chce oszukać i nic nie robi... Na początku stałe godziny pracy - później można się dogadać. Technologie sprzed 30 lat. Brak nowych technologi zarówno w narzędziach używanych do programowania jak i zarządzania (zarząd zatrzymał się 30lat temu). Jeśli chodzi o stanowiska programistyczne to oprócz podstaw można się nauczyć tylko i wyłącznie antywzorców, nikt nie pisze testów - bo po co, nie ma code-review bo po co... wzorca projektowego żadnego nie spotkałem. Podstawa wynagrodzenia poniżej średniej branżowej, są premie które niby to wyrównują, ale dziś jest premia a jutro może jej nie być.
A ja pracę tam wspominam bardzo dobrze. Serio! Świetna lekcja życia. Nie była to moja pierwsza praca więc miałem porównanie. W poprzednich wyglądało dokładnie tak samo tj. wizja kariery na rozmowie, a potem zero rozwoju o karierze nie wspominając... Życie jest za krótkie by czwarty, piąty czy dziesiąty raz popełnić ten sam błąd. Zamiast przeglądać kolejne oferty pracy (które powiedzmy szczerze niczym się nie różnią), zrobiłem coś lepszego. Teraz miesięczną etato-pensje zarabiam w kilka dni ;)
Witam, czy w tej firmie jest stała pensja? Czy jest ona uzależniona od wyników? Jak to działa????
Obsługa klienta, serwis IT coś takiego.????♀️
Czułem się jakby osoby prowadzące rozmowę nie poświęciły nawet 5 minut na przejrzenie mojego CV i były tam za karę. Pana prowadzącego rozmowę nie zadowalało wyjaśnienie użycia technologii w praktyce, nagminnie prosił o rozwijanie skrótów i definicje. Nawet po ich podaniu „dopowiadał” i krytykował. Negatywne nastawienie mogło wynikać po prostu z tego, że od początku wyraziłem swoje niezadowolenie jeśli chodzi i sztywne godziny pracy (8-16). Cieszę się, że pracy nie dostałem. Poczekam na wakat w software housie. Smród korpo i przestarzałych praktyk wystarczająco mnie odstraszył. Rozmowa przede wszystkim inna od tego, z czym się spotykałem szukając pierwszej pracy. Zamiast „napisz fragment kodu robiący X”, „znajdź błąd w kodzie”, „powiedz co robi dany fragment kodu” (co jest standardem w każdej innej firmie), sama teoria i olanie przejrzenia prac kandydata. Jeśli szukasz tam pracy, kuj teorię kilka dni przed. O kod nikt cię nie zapyta.
Pytania o rzeczy nieujęte w CV - bazy danych. Pytania o programowanie obiektowe, czystą teorie. Sporo pytań o przestarzałe technologie. Opowiadałem o tych, w których pracuję i które były w CV, a mimo to dopytywano mnie o co innego. Pytania o to w ile potrafię napisać daną rzecz (było czuć, że to osoba „siedząca na karku” podwładnym).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
A jak jest w Dziale Administracyjnym?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT?
Słaby komputer(jest to niejako plusem, kompilowanie kodu daje nam chwilę odpoczynku), stary monitor, biurko dla księgowej. Internet jest dostępny dopiero po pozytywnie rozpatrzonym wniosku. Mikrofalówka i czajnik na całe szczęście są w zestawie. Jedna toaleta na całe piętro. Tak przynajmniej było w Katowicach.
Z komputerami się zgodzę, są stare i zupełnie niewydajne. Kompilacja trwa bardzo długo ale i tak trzeba wtedy siedzieć przy komputerze. Internet jest normalnie dostępny.
Witam, chciałbym aplikować na programistę delphi, czy warto aplikować na to stanowisko? Jaka jest atmsfera w zespole?
słyszałeś kiedyś o pojęciu „biedny pracujący”? Wysyłanie CV ci to gwarantuje...
Chciałbym aplikować na programistę androida ale nie wiem bo czytając te opinie to trochę strach.Chyba że ktoś ma propozycję
Zarabia się mega dużo!! Na przykład nowi po pierwszej wypłacie biegają między salonem Bentley’a, Ferrari i Porsche nie wiedząc co kupić. Niektórzy kupują na zapas, i potem można taniej kupić z drugiej ręki ;) Trzeba zobaczyć ten parking przed firmą!! Ci z dłuższym stażem inwestują w nieruchomości za miliony w Monako, takie z widokiem. Na weekend latają tam odrzutowcami! Tajemnicą poliszynela jest, że każdy pracownik ma rachunek w raju podatkowym, tak dużo się zarabia :-)
Zastanawiam sie jak wyglądała wasza praca podczas pandemi... mogliście w koncu pracować jak na it przystało ? Kiedy wszyscy pracowali zdalnie a po powrocie mogą dalej pracować ? Moze gowork nie jest dobrym miejscem na szukanie opinii bo większości komentarzy tutaj Jest negatywna ale ciagle liczę na to ze w końcu coś się ZMIENI!!! w tej firmie bo firma ma potencjał i dobre opinie wśród klientów! Tylko o pracownika tez trzeba zadbać !!!!! Po rozmowie kwalifikacyjnej i opiniach ( nie tylko na goworku) śmiem twierdzić ze słabo. Odpowiedź na pytanie o zarobkach na rk zabija. Chwila ciszy i ... Test pp i ppoż ? Błagam ! Jak to się ma do kompetencji i efektow rozwoju ? Plus tekst zarzucony przez pana kierownika .. pożal się BOŻE! Ludzie! Zrobcie coś ... it + opieka zdrowotna no chryste !
To pytanie wypuścił HR na podpuchę. Odpowiedź może być tylko jedna: ten wkład jest ujemny i to mocno.
Całkowicie się z Tobą zgadzam. Bystre oko od razu spostrzeże od kogo wyszedł komentarz. Miejcie oczy szeroko otwarte.
Niektórzy piszą, że to firma dobra na początek. To ja się pytam: jaka jest dobra na koniec? :-)
Podobno KS ma dna Florydzie osrodek wypoczynkowy dla pracowników. Czy to prawda?
prezes ma tam swoj domek ktory zarejestrował jako oddzial żeby uniknąć podatków. Raz na rok organizują jako bonus tygodniowa wycieczkę dla garstki wybrańców. Ogolnie najgorsza firma w jakiej pracowałem, nie polecam.
Byłem na takim spotkaniu. Wielu było wylosowanych i nie mogło odebrać nagrody z różnych powodów, a regulamin konkursu nie przewidywał tego, by nagrodę otrzyma osoba której akurat w Gliwicach na spotkaniu nie było, więc losuje się dalej inną osobę. Za jedną Panią wręcz się cała grupa oburzonych ludzi wstawiła, bo okazuje się, że bycie akurat w pracy na II zmianę też cię nie usprawiedliwia ?!? (szok) i nagrody tej nie możesz dostać!!! Ktoś mi tu za chwilę powie że można było być zalogowanym i przez internet kontrolować spotkanie, ale chwileczkę.... czy nagroda ta nie była czasem dla pracownika/cy którzy akurat są po ciężkiej pracy i albo są jeszcze w pracy lub na trasie do domu i powodów bezpieczeństwa ruchu drogowego nie korzystają z łączy, a może czysto po ludzku prawie korzystają z wc lub przygotowują w domu posiłek dzieciom!!!! Tak chorych warunków dawno nie widziałem, przecież wygrana w ToTolotka nie wiąże gracza z oglądaniem losowania!?!?!? Są przypadki że po wygraniu w losowaniu sklepowym po prostu dzwonią do Ciebie z info. o wygranej! Jest takie porzekadło: "Każdy system jest tak mądry jak jego twórca". Pozdrawiam Pana Panie prezesie.
Czy w firmie Kamsoft jest dobrze zorganizowana praca zdalna? (chodzi o programistów webowych jeśli ma to znaczenie)
Sprzęt i oprogramowanie do pracy zdalnej zapewnia pracodawca - chyba, że masz inny zapis w umowie lub jesteś b2b. Instalujesz program który sprawdza każda Twoją aktywność na komputerze i czas pracy przy biurku a później dostajesz od przełożonego telefon z pretensjami o Twoje aktywności.
Dokładnie tak jest. Firma śledzi każdy twój ruch. Jest problem, że przy pracy zdalnej za dużo korzystamy z teamsów!
podpisując UoP akceptujesz, że możesz być monitorowany. Praktycznie w każdej firmie jest mniejszy lub większy monitoring. Jak robisz swoje to Ci to zwisa. Chyba że jesteś bumelantem, wtedy masz problem :)
Nie polecam. Zarządzanie firmy jak w latach 90-tych. Brak elastycznych godzin pracy, nie możesz nawet zmienić godzin pracy o pół godziny. Jak chcesz wyjść wcześniej to musisz pisać przepustkę, która jest zatwierdzana najpierw przez kierownika a potem przez dyrektora. Zabrania palenia na terenie firmy, podpisujesz regulaminy w których oswiadczasz że jesteś osobą niepaląca! Nie palę, ale to dla mnie kpina. Jesteś jak w więzieniu nie można nawet wyjść obok do żabki! Żeby się starać o podwyżkę to piszesz testy z regulaminów, z otoczenia, z pakietu office!, SQL, zawodowy, angielski. Od wyników zależy jaką dostaniesz podwyżkę. Po napisaniu testów można powiedzieć z dobrym wynikiem + ocena przez kolegów wokół dostajesz 200-300 zł podwyżki. Atmosfera - wszędzie plotki. Ludzie są o wszystko zazdrośni o każdą złotówkę. Pracownikiem miesiąca zostaje ten co podlizuje się kierownikowi. Płaca dla testera na początek 2300-2500. Nie wiem jak to jest że firma nadal działa chyba przez monopol bo inaczej dawno by plajtła.
Jak mi powiedzieli jak wyglada system wynagrodzeń ( tzn ostatecznie nie powiedzieli bo to skomplikowane) moja myśl od razu była „spadam stad”. Oczywiście w ogłoszeniu nie było podanych pozostałych obowiązków, o których dowiadujesz się na rozmowie.
I ta teczka przy podpisywaniu umowy "Technologia kariery pracownika" z legendą jakbyś atlas oglądał, podstawiana pod pysk. Człowiek myśli, że wkracza na wyższy poziom, a to tylko pozory. Firma kosmos, gdzie wykorzystuje się zabiegi socjotechniczne stosowane przez manipulatorów i (usunięte przez administratora) Na zachodzie taka firma nie ma racji bytu. Wstyd
Na początek to dobra praca, ale nie ma co tak zagrzewać miejsca. Płaca taka sobie, sztywne godziny pracy(8-16), brak miejsca na chwilę odpoczynku( znaczy się jest jakaś dziura w piwnicy, ale w godzinach pracy? Zapomnij). Odbijasz się przy wejściu kartą. Jak spóźnisz się 15 min to następnego dnia musisz odrobić pół godziny. Jak odbijesz się 15:59 to system ucina Ci pół godz. Ile jest takich osób co się nie zorientuje jak nie spojrzy w rozliczenia w aplikacji. Dziwię się, że jeszcze nikt nie zrobił z tym porządku.
Na jakie wynagrodzenie możę liczyć programista ? Warto składać CV?
Liczymy, że użytkownik @WSNR szybko wyjaśni Ci tę kwestie, ponieważ wydaje się, że ma sporą wiedzę na temat Przedsiębiorstwa Informatycznego KAMSOFT. Mogę Cię jednak zapewnić, iż dołączając do nich znajdziesz ludzi z pasją o otwartych umysłach, którzy chętnie dzielą się wiedzą, będziesz pracował w zespole, w którym panuje przyjazna atmosfera oraz rozwiniesz swoje kompetencje uczestnicząc w szkoleniach. Więcej informacji odnośnie interesującego Cię stanowiska znajdziesz tu: https://www.kamsoft.pl/kariera.php Co o tym myślisz?
To są jakieś żarty? 2k programista? Kamsoft cofnął się z wypłatami 15lat wstecz czy jak? To jakim programista trzeba być zeby zarabiac minimum 5k netto? Czy są też tacy co pod 10k maja? Czy to raczej nie realne tam?
Płace są tak zróżnicowane, że w jednym boxie 6 osób i każdy z innym wynagrodzeniem. Niektórzy nowi po studiach dostają 2.5 na ręke, inni nowi 3.5. Z doświadczeniem nowy może mieć 5k na rękę, a pracownik z wieloletnim stażem 4kilo. To wszystko zależy od wykształcenia, doświadczenia, stażu pracy, umiejętności, zaangażowania, ale dużo zależy od stanowiska i projektu do jakiego trafisz. Jak projekty są rentowne to są duże premie i pensje. Są również zarobki na poziomie 7-8k na rękę, premie roczne w sumie dają 13tke. Rozpiętość jest więc spora.
Twoja opinia odnosi się tylko do atmosfery w pracy. Użytkowników forum interesują także inne aspekty zatrudnienia. Czy umowy o pracę są korzystne dla pracowników, a pracodawca dba o ich rozwój proponując szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe? To ważne informacje dla ambitnych osób, które chcą związać swoja karierę zawodowa z Kamsoft.
ja nie wiem jak kiepskim programistą musisz być żeby zarabiać 2 tys, są pracownicy którzy zarabiają i 10 tys na rękę i powiem szczerze, że mało na rynku jest takich firm gdzie chodzą takie stawki za kilka lat doświadczeń. Pracuję tu już kilka lat i tylko frustraci i osoby którym się wszystko należy robią (usunięte przez administratora) burzę. Są oczywiście oceny pracownicze i większość ich nie robi bo im się nie chce, jednak z każdą taką oceną wiąże się relatywnie wysoka podwyżka.
Witam, chciałem zapytać jak wygląda praca na stanowisku "Pracownik ds. Analizy i Weryfikacji Danych". Ktoś coś może powiedzieć na ten temat?
Jakieś opinie o pracy na stanowisku konsultant ds. wdrożeń systemów finansowo-księgowych w Katowicach ?
Też jestem zainteresowany tym stanowiskiem, ktoś coś może napisać? Jakie mniej więcej zarobki na tym stanowisku, delegacje ilu dniowe oraz czy płatne nadgodziny?
Czy w Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT panuje luźna atmosfera?
Pracuję w jednym z oddziałów firmy Kamsoft i co mogę powiedzieć na jej temat... Jest wspaniale. Ludzie są bardzo koleżeńscy i pomocni, zawsze można się odezwać jak potrzebujesz pomocy albo czegoś nie wiesz. Dyrektorzy dbają o to, aby pracownicy w biurze czuli się dobrze, ponieważ spędzamy tu jednak większość czasu w ciągu dnia. Warunki pracy sa dobre, firma zapewnia profesjonalny sprzęt. Zarobki to kwestia indywidualna, mogło być lepiej, ale osobiście nie mogę narzekać. Wspólne imprezy integracyjne bardzo się przydają i można liczyć an fajne premie. Czasami faktycznie jest dużo pracy, ciężko wszystko ogarnać, ale to tak jak wszędzie, chyba, że ktoś zarabia siędząc tylko na (usunięte przez administratora) to rozumiem oburzenia, kiedy nagle ktoś da Wam cos do zrobienia. Jedynym minusem tak naprawdę jest brak szkoleń, wszystkiego uczą pracownicy firmy z większym stażem, ale nie ma tragedii. Pozdrawiam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT?
Kandydaci do pracy w Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
