Każdemu, bez względu na stanowisko radzę się dwa razy zastanowić nad tą firmą, nieporządek,sprzątaczka rzadko kiedy się pojawia, słabe zarządzanie, zasypywanie pracownika dodatkowymi zajęciami, brak podstawowych rzeczy w pomieszczeniu socjalnym. Brak szacunku ze strony kierownika do pracowników najniższego szczebla, a raczej totalny brak pomyślunku co się do nich mówi na forum jest przerażające. Do przyszłych projektantów, nowe biura nic nie zmienią, tam po prostu się nie trzyma porządku.
Mamy bardzo wysoka premie uznaniowa okolo 25% pensji podstawowej. Zdecydowana większość pracowników dostaje co miesiąc 100% premii. Jeżeli ktoś nie mieści sie w niewygórowanych normach czasowych lub ma dużą liczbę nieobecności lub spóźnień to premia jest odpowiednio obniżana.
Zarządzanie firmą dalej na poziomie, brak umów od paru miesięcy i badań lekarskich dla pracowników, Panie kierowniku hali telefon wyłączony? Tej firmy nie trzeba oczerniać, kierownik sam zapracował na taką opinie. Najwyraźniej póki Pan Szymon K. zarządza firmą nic się nie zmieni. Co do zarzutów skierowanych do mojej osoby to nie ma Pan na to żadnych dowodów, nigdy w życiu nie miałem konfliktu z pracodawcą. A jeśli chodzi o firme cetec to można wszystko zobaczyć na google włącznie ze zdjęciami "porządku" z hali.
Praca nie wymaga wiedzy i doświadczenia tylko odpowiednich predyspozycji. Żadne szkolenie nie nauczy tak monażu aparatury elektrycznej jak praca z doświadczonymi kolegami. Na stanowiskach gdzie konieczne jest posiadanie uprawnień pracownicy wysyłani są na kursy na koszt pracodawcy.
Czy w CETEC Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Pracownik, który odszedł na emeryturę otrzymał odprawę zgodnie z przepisami prawa pracy. Co do kwiatów to ciężko powiedzieć. Wiązanka była zakupiona w kwiaciarni. Raczej ładna, ale to kwestia gustu. Jeżeli chodzi o spotkania świąteczne to w tym roku był limit na dania z karty (alkohol by kupowany osobno) ponieważ co roku chodzimy do najlepszych restauracji w Świnoujściu, a w tej w której byliśmy w tym roku ceny niektórych dań mogą być nawet na poziomie 300pln. Na takie wysokie rachunki firmy nie stać.
Pewnie większości czytając opinie tej firmy zapala się czerwona lampka poczym podobnie jak mi gdy chciałem się zatrudnić wpada myśl że piszą je ludzi którzy nie przykładali się, chodzili nagminnie na l4, nie chciało się pracować i nie jest tak źle. Niestety jest i to bardziej niż zostało to wyszczególnione przez poprzednie opinie. 1. Bałagan, brud i generalny (usunięte przez administratora) zarówno na hali jak i namiocie ( to też śmieszne że przez 18 lat firma nie dorobiła się izolowanej modułowej konstrukcji na magazyn). Generalnie wszystko jest w kurzu co jest pewnie skutkiem codziennego zamiatania (tak zamiatania zwykłą miotłą hali na której akurat pracujecie), w kurzu są również większość blach które dostajecie z magazynu są brudne, obklejone kurzem nierzadko rdzą i innymi odbarwieniami o których usunięcie oczywiście jesteś odpowiedzialny ty jako monter. 2. Brak narzędzi. To może wydać się śmieszne ale tak jest , kierownik twierdzi że wszystko jest w szafie wystarczy powiedzieć że się potrzebuje ale tak nie jest. Kupowałem notorycznie narzędzia do pracy z kilku powodów między innymi dla wygody bym nie musiał się pytać, szukać, prosić innych np. pilnik, flamastry, nóż do tapet, żabki, czerwony długopis ( nie dostałem żadnego, a jest wymagany do pracy z schematem, podarowali mi koledzy któż mieli swoje następne kupiłem ). Żałosnym była sytuacja kiedy (usunięte przez administratora) zrobił awanturę|zebranie bo na listę narzędzi każdy wpisał to samo dla każdego skoro wystarczą 2 lub 3 zaciskarki na np. 10 osób albo po co każdemu młotek skoro może pożyczyć ????. Dramat 3. Jak monter jest na samym dole piramidy więc wszystko spada na Ciebie i to ty jesteś rozliczany z czasu. Z racji że jesteś monterem to logiczne że musisz umieć projektować skrzynki bo jak inaczej będziesz wiedzieć że jest źle zaprojektowana? Tak skrzynki są notorycznie praktycznie każda większa skrzynka jest do poprawy ale oczywiście dopiero wtedy jak dostaniesz już schemat do ręki i wskrzeszenie w czym jest problem bo co najmniej 3 osoby wcześniej trzymające to dokumenty w ręku nie raczą sprawdzić czy przynajmniej zasilanie jest poprawne chociaż nawet jak było poprawiane to potrafiło być źle. ???? W skrócie dostajesz skrzynkę, zabierasz komponenty (o ile są zebrane) zaczynasz składać skrzynkę bumm dostajesz np. płytką obudowę choć na froncie jest głęboka ( udało się zauważyć idziesz wyjaśnić???? nie udało się zauważyć zrobiłeś już większość montażu typu listwy, komponent, kable musisz przekładać skrzynkę ????). To sam ma się zasilania. Nic nie poprawia wydajności jak zmiana przekroju przewodu zasilającego po tym jak zrobiłeś już całe zasilanie. Dla jasności oba przykłady( jest tego więcej ) liczą się z twojego czasu który masz na skrzynkę co sprawia że twoja szansa na premierę się zmniejsza ????. 4. Wymyślane czasy. Wraz z schematem dostajesz Plocklistę na której są komponenty które są potrzebne ale również kody do odbicia się na odpowiedni czas, między innym jest tam czas (godziny minuty )który podobno liczy komputer potrzebny na złożenie skrzynki. Czasy które tam są to między innymi czas dla testerów do sprawdzenia skrzynki, czas montażu elektrycznego i z tego co się dowiedziano w Szwecji czas na złożenie skrzynki MECHANICZNIE jest czas na który na nie wolno się odbijać. Cały montaż odbywa się na czasie potrzebnym do montażu elektrycznego ale żeby tego było mało kierownik ( zwany "dzbanem" wymyśla sobie "mój czas" oczywiście ocenia go rzucając okiem na front. W ten sposób na moim i kolegi przykładzie nie dano nam (ukradziono) premii 1300zł bo skrzynki które komputer wyliczył na 7 godzin samego montażu elektrycznego my go wykonaliśmy w 4:30h/5h gość ocenił go na 3 godziny. Tak wygląda jego liczenie premii z swoimi wymyślonymi czasami całkowita samowolka. 5. Aktualnie dużo osób odchodzi lub będzie zaraz odchodzić. Proponuje się zastanowić czy nie warto poszukać czegoś innego w okolicy.
Lepiej bym tego nie opisał, nic się totalnie nie zmieniło od czasów kiedy tam pracowałem, nie liczcie na rozwój ani na stagnację, w tej firmie się idzie tylko w dół
Zacznijmy Kamilu, że zostałeś przyjęty do naszej firmy i nauczony fachu i wysokiej jakości pracy. To pozwoliło ci znaleźć inną pracę jak mnie poinformowałeś w podobnej branży. Przyszedłeś do mnie i zarządałeś abym zgodził się na twoje natychmiastowe zwolnienie za porozumieniem stron. Cytując twoje słowa dałeś mi szansę. Nie skorzystałem, z niej i nie zgodziłem się na twoje żądanie czego, jak rozumiem, wynikiem są twoje nieprawdziwe informacje o naszej firmie na tym portalu. Mimo wszystko odniosę się do nich: 1. Nasza firma nie jest fabryką procesorów. Co do bałaganu i kurzu to ciężko powiedzieć. W nawale pracy zdarza się, że część dostarczonych materiałów zalega na hali nierozpakowana. Jeżeli tylko jest czas materiały natychmiast są rozpakowywane. Nasza firma nie jest fabryką samochodów gdzie produkcja latami przebiega w sposób ciągły. U nas poziom zamówień się zmienia. Zdarza się, że z różnych względów zamówienia sie skumulują i wtedy jest problem z zapewnieniem pomocy magazynierowi. Szczególnym problemem jest gdy pracownik taki jak ty porzuca pracę z dnia na dzień. Zamiast pomóc magazynierowi konieczne jest realizowanie zamówień. 2. Narzędzia są wszystkie potrzebne dostępne. Jeżeli chciałeś sobie kupować narzędzia, aby pracować takimi jakimi ty chciałeś to nikt ci tego nie zabraniał. Narzędzia, które kupujemy są wysokiej jakości bo nie stać nas na kupowanie narzędzi, które po tygodniu użytkowania nie nadają się do dalszej pracy. Wszystkie narzędzia są kupowane w porozumieniu z monterami, którzy te narzędzia używają. Jest kupowana partia próbna i jak się sprawdzi narzędzia są kupowane dla wszystkich pracowników. Co do zaciskarek to prawda. Nie każdy pracownik ma takie narzędzia bo używa ich się rzadko. To nie jest nawet 1% czasu pracy, a narzędzia są drogie. 3. Nie prawda Kamilu. Zasilania są sprawdzane dla każdej skrzynki (pozwoliło to nam zwiększyć wydajność ogólną o 15%), aczkolwiek zdarzają się błędy. Jakość dokumentacji jest jaka jest i nie mamy na to wpływu. Uczymy monterów zasad budowy aparatury, żeby byli w stanie wychwycić te błędy. Każde zamówienie ma protokół testowy w którym są punkty zal.ecające sprawdzić min. wymiar obudowy. Monterzy pracują latami i akceptują taką formę pracy. Żaden pracownik nigdy nie został ukarany za błąd, który nie wynikał z jego winy. 4. Kolejny raz nieprawda. Nie ma takiej pozycji jak montaż mechaniczny. Ta liczba, o której piszesz to jest czas na zbieranie materiałów przez magazyn. Jest to procent całkowitego czasu pracy Wszyscy kandydaci do pracy są informowani co do zasad określania czasu pracy na rozmowie kwalifikacyjnej. Czasy "szwedzkie" są orientacyjne. Jeżeli wydajność jest niedopuszczalnie niska (w twoim przypadku to było 61% w listopadzie i 69% w grudniu wydajności po roku pracy, a twoja premia wyniosła w tych miesiącach 650 pln. W tym czasie inni pracownicy pracowali z wydajnościa około 90%) pracownik nie dostaje premii i ma do wyboru poprawić wydajność lub odejść z firmy. Ty postanowiłeś odejść i oczernić firmę, a kolegą, który jak to określiłeś został z tobą okradziony postanowił poprawić swoją wydajność, pracuje z nami do tej pory i dostaje przeważnie pełne premie. Naprawdę przez te kilka miesięcy bardzo się poprawił. Czasy pracy są ustalane według podobnych zamówień wykonanych wcześniej przez pracowników naszej firmy. 5. Aktualnie faktycznie mamy rotację pracowników ponieważ część z nich jest zmuszona wyjechać za granicę ze względu na inflację. Znajdujemy na ich miejsce nowych, aczkolwiek ostatnio kilku pracowników wróciło do naszej firmy więc nie jest u nas chyba tak źle. Ty Kamilu nigdy nie będziesz miał na to szansy. Pracownicy tobie podobni zdarzają się w każdej firmie. Po prostu tak jest i nic tego nie zmieni. Co do możliwości rozwoju to nie są może one oszołamiające, ale są i zdolni pracownicy są promowani na bardziej odpowiedzialne i lepiej płatne stanowiska. Mamy nadzieję, że te cięzkie czasy (pandemia/wojna/inflacja) w końcu się skończą i nasza firma rozwinie się na tyle jaki ma potencjał. Szanowni Państwo, mam nadzieję, że te wyjaśnienia pozwolą choć minimalnie sprostować przekłamania powyższej opinii. Najlepiej przyjść i się przekonać osobiście. Jeżeli Wam się spodoba i zaproponowana zostanie Wam praca to zostaniecie, jeżeli nie to będziecie kontynuować poszukiwania pracy. Szkoda by było rezygnować z próby podjęcia pracy, która mogłaby Państwu odpowiadać na podstawie opinii ludzi takich jak Kamil i jemu podobni. Zapraszamy serdecznie
Brak klimatyzacji na halach to nie jeszcze taki dramat żeby posuwać się o stwierdzenie, że nie ma warunków pracy. Widziałem, że okres próbny dla montażystów to 3-6 MSC. Na takim okresie stawka MSC wynagrodzenia jest niższa niż późniejsze zarobki? Zdążają się podwyżki chociażby z powodu inflacji?
Hala i biura są u nas klimatyzowane. Podwyżki, są raz w roku. Podwyżki są uzależnione od wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Jeżeli wzrost jest 10% rok do roku u nas podwyżki są średnio 10%.
Super info, dobrze to wiedzieć. Ja szukam pracy, ale takiej rozwojowej. No i jak widzę, że praca jest i na hali, i na biurze. Czy miałabym szansę po jakimś czasie dostać awans do biura? Czy jak bym w międzyczasie zrobiła jakieś szkolenie i chciałabym pracować np. w dziale kadr, to jest taka szansa po odpowiednim przeszkoleniu?
Halo Halo przecież u nas nie ma działu kadr, ostatniej Pani księgowej kazano szukać części do rozdzielnic i pomagać magazynierowi żeby wiedziała co zamawia.
Pani była zatrudniona jako pomoc biurowa. Jej rolą była pomoc przy wprowadzaniu danych magazynowych do naszej bazy danych. Aby zrozumieć jak działa baza danych konieczne było pokazanie jej jak proces przepływu materiałów wygląda w rzeczywistości. Pani po dwóch tygodniach pracy udała się na zwolnienie lekarskie, a nastepnie porzuciła pracę. Takie pomyłki się zdarzają. Obsługę księgową naszej firmy od początku działalności prowadzi firma zewnętrzna.
Czy automatyk serio ma możliwość od wejścia dostać 12k brutto, bo tyle wynoszą górne widełki? Bo jeszcze podali, że można dostać premie za wyniki, ale nie wiem czy jest ona wliczona w te kwoty. Bo tak ogólnie to też jestem ciekaw jakie wyniki trzeba zrobić żeby dostać minimalną premię.
Czy w CETEC Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Tak jest premia świąteczna, prezenty świąteczne oraz spotkanie świąteczne w dobrej restauracji. Razem około 800 pln. Czasem są dodatkowe premie na wakacje.
200zł premii ekstra, prezent w postaci Wolnowaru za 165zł oraz jak widać kierownik wliczył kolację w restauracji gdzie na osobę było około 180zł. Tak każdy wcześniej dostał kartę i wybrał sobie co chce za nie więcej niż 180zł także nie wiem skąd on wziął 800zł
Te premie na wakacje to są od czegoś zależne? Jeśli można wiedzieć, to proszę o podanie wtedy jakie to są kwoty. prezenty świąteczne są również dla dzieci pracowników?
Nie ma premii wakacjach typu "Wczasy pod gruszą". Firma zatrudnia za mało osób by było to wymagane przepisami, a logicznym jest że sama z siebie nic nie da co miało by jakiekolwiek znaczenie pod względem wartości. Jedyne pieniądze jakie były rozdane to 200zł na te święta ( spokojnie w styczniu premia będzie tak policzona że firma to sobie odbije na pracownikach) z tego co wiem to pierwsze w które wgl dano pieniądze wcześniej były to tylko upominki (patelnia, garnek, wolnowar w tym roku) oraz kolacja świąteczna. Zaznaczenia może również wymaga fakt że nawet dla pracownika odchodzącego na emeryturę po 15 latach pracy w tym zakładzie pożegnano... kwiatkami, dokładniej 3 badylkami dodatkowo z tego co wiem nie dano mu żadnej dodatkowej odprawy pieniężnej ale to może ewentualnie zdementować @Pracodawca , a ja sam jak się dowiem dokładnie to też dam znać czy to prawda.
Premia Świąteczna w 2023 wynosiła 400 pln brutto plus dodatkowe prezenty i kolacja daje razem około 800 pln.
Premie wakacyjne tak jak zostało napisane powyżej są wypłacane, ale nie co roku. Zależy to od tego w jakiej kondycji finansowej jest firma.
Pracownik, który odszedł na emeryturę otrzymał odprawę zgodnie z przepisami prawa pracy. Co do kwiatów to ciężko powiedzieć. Wiązanka była zakupiona w kwiaciarni. Raczej ładna, ale to kwestia gustu. Jeżeli chodzi o spotkania świąteczne to w tym roku był limit na dania z karty (alkohol by kupowany osobno) ponieważ co roku chodzimy do najlepszych restauracji w Świnoujściu, a w tej w której byliśmy w tym roku ceny niektórych dań mogą być nawet na poziomie 300pln. Na takie wysokie rachunki firmy nie stać.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy w CETEC Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Zarządzanie firmą dalej na poziomie, brak umów od paru miesięcy i badań lekarskich dla pracowników, Panie kierowniku hali telefon wyłączony? Tej firmy nie trzeba oczerniać, kierownik sam zapracował na taką opinie. Najwyraźniej póki Pan Szymon K. zarządza firmą nic się nie zmieni. Co do zarzutów skierowanych do mojej osoby to nie ma Pan na to żadnych dowodów, nigdy w życiu nie miałem konfliktu z pracodawcą. A jeśli chodzi o firme cetec to można wszystko zobaczyć na google włącznie ze zdjęciami "porządku" z hali.
Jak to brak umów? Nowi pracownicy nie dostają od razu umowy? Dużo jest takich osób, które bez niej pracują? Czy brak badań lekarskich nie jest niezgodny z prawem?
Poprzednik projektanta nie dostał umowy o prace na początku pracy i po dwóch dniach zrezygnował, brak narzędzi na start, brak badań i uprawnień, brak szacunku do pracownika. A wypłata to inwestycja w pracownika. Inwestycja to robienie szkoleń zewnętrznych przez pracodawcę. Byłem świadkiem grożenia zwolnieniem jeśli się pracownik nie wyrobi ze złożeniem szafki, krzykiem z jednej strony hali na drugą.
Skoro nie ma narzędzi a trzeba składać szafki to jak sobie z tym pracownicy radzą? I to jeszcze bez badań? Możesz napisać kto w takim sposób się do tych pracowników odnosi i czy ogólnie atmosfera wśród współpracowników jest ok?
Oczywiście zapraszamy do google gdzie znajdują się obecne zdjęcia klimatyzowanej hali produkcyjnej oraz pomieszczeń socjalno biurowych. Będzie można sobie wyrobić zdanie o prawdomówności Szymona Krawca. Ewentualnych kandydatów do pracy w naszej firmie zapraszamy do obejrzenia jak faktycznie wygląda nasza firma i warunki pracy.
Pisali tu też o braku narzędzi do pracy. Jakie dostaje pracownik aby móc wykonywać pracę w firmie? Mogłabym się też dowiedzieć na jakiej umowie jest tutaj zatrudnienie? Można liczyć na umowę o pracę?
Jak sobie Pani wyobraża montowanie rozdzielnic bez narzędzi? Oczywiście, że pracownicy mają pełen zestaw narzędzi. Nowi pracownicy dostają stare narzędzia bo wbrew pozorom używania śrubokręta, albo nozyc do cięcia kabli trzeba się nauczyć, a nieumiejętne ich używanie może doprowadzić do zniszczenia. Wszyscy pracownicy dostają umowę o prace na czas nieokreślony w zależności od tego jak szybko opanują montaż rozdzielnic z wymaganą wydajnością. Zajmuje to zwykle od 3 do 6ciu miesięcy. Firmie Cetec Poland zależy na pracownikach, którzy będą dla nas pracować przez wiele lat i wiekszość naszych pracowników pracuje już od trzech do kilkunastu lat. Rotacja w firmie jest duża wśród nowych pracowników ponieważ zatrudniamy ludzi bez wykształcenia i doświadczenia, przyuczamy ich do zawodu. Montaż i projektowanie rozdzielnic to nie jest praca dla każdego dlatego średnio zostaje jeden na trzech kandydatów.
Ciekawe bo pracownicy z kilkuletnim stażem tez odchodzą, wiec chyba coś jest na rzeczy. A na temat narzędzi już się wypowiadałem i aktualnie nie za wiele się zmieniło.
Z kilkuletnim odchodzą? Z których przeważnie działów? I generalnie jak to wygląda jak parę lat już się przepracuje? O podwyżkach teraz myślę, kiedy zaczynają normalnie przypadać?
Zagadza się dwóch doświadczonych pracowników odeszło. Wyjechali za granicę, ale zapowiedzieli, że jak będą wracać do Polski to do nas. Z resztą jeden z tych pracowników już raz do nas wrócił z zagranicy. Podwyżki są co roku o wielkości wyznaczanej przez wzrost średniego wynagrodzenia. Każdy pracownik w zależności od tego jake ma umiejętności, wydajność i liczbę nieobecności zarabia dany procent średniej krajowej. Nasza firma zatrudnia osoby o dość rzadkich predyspozycjach dlatego pensje są wyższe niż w podobnych zakładach. W ogłoszeniach podajemy widełki.
Czy firma oferuje nowym pracownikom szkolenia zewnętrzne? Ewentualnie dopłaty do kursów / studiów? Czy przyuczenie opiera się głównie na zasadzie mistrz-uczeń? Skoro jest to praca wymagająca wiedzy i doświadczenia, takie szkolenia pewnie by się zwróciły.
Praca nie wymaga wiedzy i doświadczenia tylko odpowiednich predyspozycji. Żadne szkolenie nie nauczy tak monażu aparatury elektrycznej jak praca z doświadczonymi kolegami. Na stanowiskach gdzie konieczne jest posiadanie uprawnień pracownicy wysyłani są na kursy na koszt pracodawcy.
Trafiliśmy z mężem na ogłoszenie firmy w sprawie pracy na stanowisko Inżynier elektryk - Projektant rozdzielnic. Oferta jest już dawno nieaktualna ale mąż zastanawia się czy nie spróbować po prostu podesłać swoje CV. Firma w ogłoszeniu napisała, że doświadczenie uzależnione jest od posiadanych umiejętności. Jakie wynagrodzenia dotyczą aktualnie tego stanowiska? Czytając wasze wpisy wnioskuje, że są również premie, takie dodatki są wypłacane co miesiąc do wynagrodzenia?
Największemu wrogowi nie poleciłbym pracy w cetec, wolna amerykanka z premiami, szef chodzi w kratkę do pracy, brak narzędzi do pracy i zrzucanie odpowiedzialności na pracownika to codzienność
Czyli nie ma żadnych wytycznych, jeśli chodzi o premię, skoro nazywasz ją wolną amerykanką? Jakich narzędzi do pracy tutaj brakuje? Pracownik musi sobie je sam zapewniać? Wytłumaczcie, jak to jest, bo ja myślę nad zatrudnieniem...
Jeżeli chodzi o premie to co miesiąc obliczana jest wydajność i na tej podstawie wyznaczana jest premia. Do tego premia jest uzależniona od nieobecności. Prawie wszyscy pracownicy co miesiąc dostają 100% premii. Co do narzędzi to w razie zainteresowania proszę podejść do firmy to zaprezentuję ile mamy narzędzi. Sposób ustalania premii jest przentowany kandydatom w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
Każdemu, bez względu na stanowisko radzę się dwa razy zastanowić nad tą firmą, nieporządek,sprzątaczka rzadko kiedy się pojawia, słabe zarządzanie, zasypywanie pracownika dodatkowymi zajęciami, brak podstawowych rzeczy w pomieszczeniu socjalnym. Brak szacunku ze strony kierownika do pracowników najniższego szczebla, a raczej totalny brak pomyślunku co się do nich mówi na forum jest przerażające. Do przyszłych projektantów, nowe biura nic nie zmienią, tam po prostu się nie trzyma porządku.
Piszesz o zasypywaniu dodatkowymi zajęciami, możesz powiedzieć co konkretnie każą tu robić? To jest w ogóle coś związanego ze stanowiskiem?
W chwili obecnej zatrudniliśmy sprzątaczkę na pełen etat i mamy nowe biuro, szatnie oraz jadalnie. Warunki bardzo się poprawiły. Szymonie w chwili kiedy się zatrudniałeś widziałeś jakie będą warunki pracy w pierwszym okresie i je zaakceptowałeś. Co do formy komunikacji cięzko się ustosunkować, ale skoro pracownicy pracują w firmie wiele lat to chyba nie jest tak źle. Jeżeli chodzi o dodatkowe zajęcia to oczywiście, że się zdarzają szczególnie w okresie pandemii kiedy są duże problemy z nieobecnościami. Są to np. pomoc w kompletowaniu zamówień czy rozpakowanie materiałów. Biorąc pod uwagę koszty pracy oczywiście nikt rozsądny nie będzie wykorzystywał inżyniera do takich prac jeżeli nie jest to absolutnie konieczne do utrzymania ciągłości produkcji. Pracownik, który napisał tą krzywdzącą dla nas opinię został zatrudniony w okresie kiedy znacznie zwiększyliśmy produkcję, a jednocześnie mieliśmy opóźnienie związane z rozbudową zakładu oraz przewlwkłymi problemami z dostawą materiałów. Faktycznie spowodowało to spiętrzenie niekompletnych zamówień, co przy ograniczonym miejscu magazynowym spowodowało wrażenie bałaganu - niestety takie mamy czasy. Ta krzywdząca opinia została napisana ponieważ pracownik domagał sie rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia. Gdy go nie dostał udał się na zwolnienie lekarskie.
Z tego co wiem to warunki nie zmieniły się za bardzo, wciąż oszczędzane jest na wszystkim i wszędzie, a pracownik o którym mowa przystał na okres wypowiedzenia, aczkolwiek została potrącona mu premia za wcześniejszy miesiąc bez jakiegokolwiek powodu. Jego poprzednik zwolnił się po jednym dniu a to także o czymś świadczy.
Szymonie proszę przestań oczerniać naszą firmę. Dostałeś bardzo konkurencyjne wynagrodzenie, a sam popełniałeś wiele podstawowych błędów na poziomie szkoły podstawowej (nie potrafiłeś nawet bezbłędnie przepisać wiernie numerów zerowych ze schematu do schematu w CADzie), pomimo tego za każdym razem dostawałeś zawsze 100% premii. Kiedy zrezygnowałeś z pracy po kilku miesiącach kiedy my inwestowaliśmy w Twoje szkolenie bo wartość twojej pracy w tym okresie była naprawdę niewielka. Zamiast zachować okres wypowiedzenia poszedłeś na zwolnienie lekarskie i wysyłałeś smsy, że w czasie choroby zmieniasz miejsce zamieszkania oczekiwałeś za takie zachowanie premii? Teraz trollujesz i psujesz opinię naszej firmie? Jest to zachowanie co najmniej niepoważne. Do wszystkich Państwa czytających tą konwersację w razie zainteresowania pracą u nas zapraszam do osobistego kontaktu i obejrzenia jak wygląda firma. Niestety portal ten działa w taki sposób, że każdy sfrustrowany były pracownik może o nas napisać co mu się, żywnie podoba, a my nie mamy na to najmniejszego wpływu.
Panie (usunięte przez administratora) sytuacja nie do końca prezentowała się tak jak pan to opisał, ale nie spodziewam się po panu pisania czegokolwiek zgodnego z prawdą, nie będę się odnosił do popełnianych przeze mnie błędów, głównym było zatrudnienie się w tej firmie. Sytuacja z anulowaniem mojej premii pojawiła się dzień po tym jak złożyłem wypowiedzenie, sam pana poprawiłem co do mojego okresu wypowiedzenia bo nawet o tym nie ma pan zielonego pojęcia. Od momentu złożenia wypowiedzenia zrobiło się bardzo nieprzyjemnie, dogadywanie i komentarze zupełnie zbędne. A na przeziębienie wpływu nie mam. Mój przypadek nie jest odosobniony, proszę poszukać(usunięte przez administratora) zatrudnionej w tej firmie, zwolniła się równie szybko jak przyszła, przemiał pracowników w firmie mówi sam za siebie. A to, że każdy może wystawić opinie i wyrazić swoje zdanie to tak zwana wolność słowa, słyszał pan coś o tym(usunięte przez administratora)
W pracy też padały takie określenia jak wyżej typu, że popełniasz błędy rodem z podstawówki? I że twoja praca ma niewielką wartość? Nie wiem, czy osobiście zdecydowałabym się pracować w firmie, w której słyszę takie rzeczy… a pochwalić potrafią?
Tak pochwały za dobrą pracę to codzienność w naszej firmie, ale jeżeli ktoś popełnia błędy na poziomie szkoły podstawowej to nikt nie udaje, że jest inaczej. Podkreślam jeszcze raz, że pomimo tych błędów pracownik zawsze dostawał 100% premii. Premia została obcięta po próbie wymuszenia przez pracownika rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, a gdy nastapiła odmowa pracownik na okres wypowiedzenia nagle się rozchorował i na dwa tygodnie przedstawił zwolnienie lekarskie.
Znaczy chodzi o taką premię frekwencyjną tak zwaną? To by wiele wyjaśniało, jeśli tak. A czy oprócz takiej premii są jeszcze inne, przyznawane np. osobom, które mają dobre wyniki?
Mamy bardzo wysoka premie uznaniowa okolo 25% pensji podstawowej. Zdecydowana większość pracowników dostaje co miesiąc 100% premii. Jeżeli ktoś nie mieści sie w niewygórowanych normach czasowych lub ma dużą liczbę nieobecności lub spóźnień to premia jest odpowiednio obniżana.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w CETEC Sp. z o.o.?
na początek na to co się dostanie od innych współpracowników, czyli to co jest im niepotrzebne, stare lub uszkodzone. Wraz z "doświadczeniem" można otrzymać jakieś narzędzia, które powinno się otrzymać od pierwszego dnia pracy, jednak większość tego to są najtańsze rzeczy często z aukcji internetowych, wątpliwej jakości, Co niezmieniań faktu, że jest trochę lepiej niż kiedyś (biorąc pod uwagę opinie ludzi, którzy już trochę tam pracują). Są jednak pracownicy co potrafią kupić sobie narzędzia za kilka set złotych i używać prywatnych (według mnie niezbędne, biorąc pod uwagę pracę jaką wykonują) bo pracodawca nie chce, nie potrafi zrozumieć, że należy zakupić.
No właśnie miałam spytać, czy można przynosić swoje. A ogólnie czy zarobki są takie, że opłaca się to? Znaczy wydawać pieniądze na własne narzędzia i je zużywać, na tle zarobków. Zwróci się?
Macie spokojnie w firmie czy są jakieś problemy ?
Mentalność folwarczna pracodawcy!Silnie niepoważni ludzie!Strata czasu!Nie polecam!
Montaż rozdzielnic jest pracą trudną i nie dla każdego co może powodować frustrację. Czy mentalność folwarczna to wynagrodzenie, które jest konkurencyjne na rynku (Na chwilę obecna doświadczeni monteży zarabiają ok 90% średniej krajowej i ten pułap staramy się zachować od lat)? Czy mentalność folwarczna to praktycznie wszystkie długie weekendy wolne i brak jakichkolwiek problemów z udzielaniem urlopów? Czy pracownicy, którzy pracują w firmie przez wiele lat są dowodem na mentalność folwarczną pracodawcy? To prawda wymagamy wysokiej jakości i wydajności, ale dobrze za to płacimy i o ile te dwa wymagania są spełnione praca w naszej firmie przebiega w sposób bardzo spokojny.
Jak jest z pakietem medycznym w CETEC Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Nie mamy żadnych pakietów. Oferujemy tylko wynagrodzenie, które jest konkurencyjne na rynku. Na chwilę obecna doświadczeni monteży zarabiają ok 90% średniej krajowej i ten pułap staramy się zachować od lat.
Może ktoś podzieli się opinia o pracy w firmie? Trudno coś znaleźć a interesuje mnie praca więc stąd moje pytanie.
Zawsze można zmieć pracę. Wszystkich nie uda sie zadowolić ale ważne, że są zadowoleni!!
Bardzo dziwne określenia i zupełnie nie wiadomo dlaczego takie określenie. Firma ma dobrą opinię!!
Nie wiesz bo nie chcesz wiedzieć.Proste i mało skomplikowane ,ale nie zaskakujące z racji bronienia swojej racji czy swojego interesu!
@anonymous a czy mógłbyś skomentować w bardziej rozbudowany sposób realia jakie dotyczą awansu? Czy to nie zależy od stanowiska jakie się piastuje w CETEC? Jeśli ktoś inny posiada informacje na ten temat, to gorąca prośba o taką informację.
(usunięte przez administratora)
Moze to Twoja wina, ze tak pozno hahah
Co wiecie na temat pracodawcy CETEC w 2018 roku? Czy posiadają na ten moment oferty pracy? Może ktoś z Was orientuje się jak wygląda kwestia z zarobkami w tej firmie oraz perspektywą awansu? Piszcie śmiało, mając na względzie zasady regulaminu Gowork.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CETEC Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CETEC Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
