Pewnie większości czytając opinie tej firmy zapala się czerwona lampka poczym podobnie jak mi gdy chciałem się zatrudnić wpada myśl że piszą je ludzi którzy nie przykładali się, chodzili nagminnie na l4, nie chciało się pracować i nie jest tak źle. Niestety jest i to bardziej niż zostało to wyszczególnione przez poprzednie opinie. 1. Bałagan, brud i generalny (usunięte przez administratora) zarówno na hali jak i namiocie ( to też śmieszne że przez 18 lat firma nie dorobiła się izolowanej modułowej konstrukcji na magazyn). Generalnie wszystko jest w kurzu co jest pewnie skutkiem codziennego zamiatania (tak zamiatania zwykłą miotłą hali na której akurat pracujecie), w kurzu są również większość blach które dostajecie z magazynu są brudne, obklejone kurzem nierzadko rdzą i innymi odbarwieniami o których usunięcie oczywiście jesteś odpowiedzialny ty jako monter. 2. Brak narzędzi. To może wydać się śmieszne ale tak jest , kierownik twierdzi że wszystko jest w szafie wystarczy powiedzieć że się potrzebuje ale tak nie jest. Kupowałem notorycznie narzędzia do pracy z kilku powodów między innymi dla wygody bym nie musiał się pytać, szukać, prosić innych np. pilnik, flamastry, nóż do tapet, żabki, czerwony długopis ( nie dostałem żadnego, a jest wymagany do pracy z schematem, podarowali mi koledzy któż mieli swoje następne kupiłem ). Żałosnym była sytuacja kiedy (usunięte przez administratora) zrobił awanturę|zebranie bo na listę narzędzi każdy wpisał to samo dla każdego skoro wystarczą 2 lub 3 zaciskarki na np. 10 osób albo po co każdemu młotek skoro może pożyczyć ????. Dramat 3. Jak monter jest na samym dole piramidy więc wszystko spada na Ciebie i to ty jesteś rozliczany z czasu. Z racji że jesteś monterem to logiczne że musisz umieć projektować skrzynki bo jak inaczej będziesz wiedzieć że jest źle zaprojektowana? Tak skrzynki są notorycznie praktycznie każda większa skrzynka jest do poprawy ale oczywiście dopiero wtedy jak dostaniesz już schemat do ręki i wskrzeszenie w czym jest problem bo co najmniej 3 osoby wcześniej trzymające to dokumenty w ręku nie raczą sprawdzić czy przynajmniej zasilanie jest poprawne chociaż nawet jak było poprawiane to potrafiło być źle. ???? W skrócie dostajesz skrzynkę, zabierasz komponenty (o ile są zebrane) zaczynasz składać skrzynkę bumm dostajesz np. płytką obudowę choć na froncie jest głęboka ( udało się zauważyć idziesz wyjaśnić???? nie udało się zauważyć zrobiłeś już większość montażu typu listwy, komponent, kable musisz przekładać skrzynkę ????). To sam ma się zasilania. Nic nie poprawia wydajności jak zmiana przekroju przewodu zasilającego po tym jak zrobiłeś już całe zasilanie. Dla jasności oba przykłady( jest tego więcej ) liczą się z twojego czasu który masz na skrzynkę co sprawia że twoja szansa na premierę się zmniejsza ????. 4. Wymyślane czasy. Wraz z schematem dostajesz Plocklistę na której są komponenty które są potrzebne ale również kody do odbicia się na odpowiedni czas, między innym jest tam czas (godziny minuty )który podobno liczy komputer potrzebny na złożenie skrzynki. Czasy które tam są to między innymi czas dla testerów do sprawdzenia skrzynki, czas montażu elektrycznego i z tego co się dowiedziano w Szwecji czas na złożenie skrzynki MECHANICZNIE jest czas na który na nie wolno się odbijać. Cały montaż odbywa się na czasie potrzebnym do montażu elektrycznego ale żeby tego było mało kierownik ( zwany "dzbanem" wymyśla sobie "mój czas" oczywiście ocenia go rzucając okiem na front. W ten sposób na moim i kolegi przykładzie nie dano nam (ukradziono) premii 1300zł bo skrzynki które komputer wyliczył na 7 godzin samego montażu elektrycznego my go wykonaliśmy w 4:30h/5h gość ocenił go na 3 godziny. Tak wygląda jego liczenie premii z swoimi wymyślonymi czasami całkowita samowolka. 5. Aktualnie dużo osób odchodzi lub będzie zaraz odchodzić. Proponuje się zastanowić czy nie warto poszukać czegoś innego w okolicy.
Lepiej bym tego nie opisał, nic się totalnie nie zmieniło od czasów kiedy tam pracowałem, nie liczcie na rozwój ani na stagnację, w tej firmie się idzie tylko w dół
Zacznijmy Kamilu, że zostałeś przyjęty do naszej firmy i nauczony fachu i wysokiej jakości pracy. To pozwoliło ci znaleźć inną pracę jak mnie poinformowałeś w podobnej branży. Przyszedłeś do mnie i zarządałeś abym zgodził się na twoje natychmiastowe zwolnienie za porozumieniem stron. Cytując twoje słowa dałeś mi szansę. Nie skorzystałem, z niej i nie zgodziłem się na twoje żądanie czego, jak rozumiem, wynikiem są twoje nieprawdziwe informacje o naszej firmie na tym portalu. Mimo wszystko odniosę się do nich: 1. Nasza firma nie jest fabryką procesorów. Co do bałaganu i kurzu to ciężko powiedzieć. W nawale pracy zdarza się, że część dostarczonych materiałów zalega na hali nierozpakowana. Jeżeli tylko jest czas materiały natychmiast są rozpakowywane. Nasza firma nie jest fabryką samochodów gdzie produkcja latami przebiega w sposób ciągły. U nas poziom zamówień się zmienia. Zdarza się, że z różnych względów zamówienia sie skumulują i wtedy jest problem z zapewnieniem pomocy magazynierowi. Szczególnym problemem jest gdy pracownik taki jak ty porzuca pracę z dnia na dzień. Zamiast pomóc magazynierowi konieczne jest realizowanie zamówień. 2. Narzędzia są wszystkie potrzebne dostępne. Jeżeli chciałeś sobie kupować narzędzia, aby pracować takimi jakimi ty chciałeś to nikt ci tego nie zabraniał. Narzędzia, które kupujemy są wysokiej jakości bo nie stać nas na kupowanie narzędzi, które po tygodniu użytkowania nie nadają się do dalszej pracy. Wszystkie narzędzia są kupowane w porozumieniu z monterami, którzy te narzędzia używają. Jest kupowana partia próbna i jak się sprawdzi narzędzia są kupowane dla wszystkich pracowników. Co do zaciskarek to prawda. Nie każdy pracownik ma takie narzędzia bo używa ich się rzadko. To nie jest nawet 1% czasu pracy, a narzędzia są drogie. 3. Nie prawda Kamilu. Zasilania są sprawdzane dla każdej skrzynki (pozwoliło to nam zwiększyć wydajność ogólną o 15%), aczkolwiek zdarzają się błędy. Jakość dokumentacji jest jaka jest i nie mamy na to wpływu. Uczymy monterów zasad budowy aparatury, żeby byli w stanie wychwycić te błędy. Każde zamówienie ma protokół testowy w którym są punkty zal.ecające sprawdzić min. wymiar obudowy. Monterzy pracują latami i akceptują taką formę pracy. Żaden pracownik nigdy nie został ukarany za błąd, który nie wynikał z jego winy. 4. Kolejny raz nieprawda. Nie ma takiej pozycji jak montaż mechaniczny. Ta liczba, o której piszesz to jest czas na zbieranie materiałów przez magazyn. Jest to procent całkowitego czasu pracy Wszyscy kandydaci do pracy są informowani co do zasad określania czasu pracy na rozmowie kwalifikacyjnej. Czasy "szwedzkie" są orientacyjne. Jeżeli wydajność jest niedopuszczalnie niska (w twoim przypadku to było 61% w listopadzie i 69% w grudniu wydajności po roku pracy, a twoja premia wyniosła w tych miesiącach 650 pln. W tym czasie inni pracownicy pracowali z wydajnościa około 90%) pracownik nie dostaje premii i ma do wyboru poprawić wydajność lub odejść z firmy. Ty postanowiłeś odejść i oczernić firmę, a kolegą, który jak to określiłeś został z tobą okradziony postanowił poprawić swoją wydajność, pracuje z nami do tej pory i dostaje przeważnie pełne premie. Naprawdę przez te kilka miesięcy bardzo się poprawił. Czasy pracy są ustalane według podobnych zamówień wykonanych wcześniej przez pracowników naszej firmy. 5. Aktualnie faktycznie mamy rotację pracowników ponieważ część z nich jest zmuszona wyjechać za granicę ze względu na inflację. Znajdujemy na ich miejsce nowych, aczkolwiek ostatnio kilku pracowników wróciło do naszej firmy więc nie jest u nas chyba tak źle. Ty Kamilu nigdy nie będziesz miał na to szansy. Pracownicy tobie podobni zdarzają się w każdej firmie. Po prostu tak jest i nic tego nie zmieni. Co do możliwości rozwoju to nie są może one oszołamiające, ale są i zdolni pracownicy są promowani na bardziej odpowiedzialne i lepiej płatne stanowiska. Mamy nadzieję, że te cięzkie czasy (pandemia/wojna/inflacja) w końcu się skończą i nasza firma rozwinie się na tyle jaki ma potencjał. Szanowni Państwo, mam nadzieję, że te wyjaśnienia pozwolą choć minimalnie sprostować przekłamania powyższej opinii. Najlepiej przyjść i się przekonać osobiście. Jeżeli Wam się spodoba i zaproponowana zostanie Wam praca to zostaniecie, jeżeli nie to będziecie kontynuować poszukiwania pracy. Szkoda by było rezygnować z próby podjęcia pracy, która mogłaby Państwu odpowiadać na podstawie opinii ludzi takich jak Kamil i jemu podobni. Zapraszamy serdecznie
Moja propozycja wypowiedzenie miało okres 2 tygodni zamiast pełnego miesiąca. Standardowy przykład zmieniania i wymyślania sytuacji, faktów, wypowiedzi przez menadżera Szymona ps./"Dzban" po wizytacji w Szwecji gdzie będą tam z załogą Cetec zachlał się spóźniając na prom znany również jako "Czajnik" żeby poznać powód takiego pseudonimu trzeba się zatrudnić taki benefit . Weryfikując moje poprzednie zdanie u pracowników firmy można zrozumieć że moje wszystkie wypowiedzi są prawdziwe. Jeżeli branża turbin wiatrowych to podobna branża do montażu rozdzielnic to szkoda że zarobki nie są podobne pomimo tego że w dalszym ciągu pracuje na terenie polski. 1.1 W skrócie jest bałagan oraz problem o którym pisałem, rozumiem że potwierdzasz to co poruszyłem tłumacz się tylko że jest dużo pracy oraz brakuje ludzi odpowiedzialnych za magazyn. Problemy byłby mniejszy gdyby nie zwolniono jedną z osób która pomagała magazynierowi. Dodatkowo warto wspomnieć że pomocne było by zaangażowanie do pomocy na magazynie osób z hali np. w czasie przestojów firmy o których wiadomo wcześniej, a nie wysyłanie ich na przymusowy urlop w czasie kiedy im to nie odpowiada nie wspominając o osobach które już takie urlopu nie mają i są zmuszane do bezpłatnego urlopu. / tak na marginesie wydaje mi się to nielegalne ale zweryfikuje to z inspektorem inspekcji pracy.... 2.1 Jestem ciekaw czy skończyły się już te małe magnesy do magnesowania bitów...(dajcie znać chłopaki). To jest dopiero drugi punkt, któreś zdanie z kolei, a ja już nie mam sił czytać oraz odpisywać na te wypociny menadżera prowadzącego oddział w Polsce od 18 lat. Przypuśćmy że po moim odejściu zostawiając swoje narzędzia kolegą ich ilość jest wystarczająca.... (Nie jest ale nie chcę żeby było że same negatywy o firmie piszę przecież porzuciłem prace) 3.1 Czyli znowu uznajemy że mam rację. Schematy są sprawdzane (słabo najwyraźniej) czasem zdarza się błąd ( najczęściej w tych skrzynkach gdzie jest więcej niż jeden bezpiecznik czyli często). Monter sam się uczy, a raczej idzie do testera upewnić czy dane zasilanie jest dobrze bo nawet jemu wydaje się głupim pomysłem podłączanie przewodów 10mm2 w instalacje 63A co nie wydaje się znowuż złym pomysłem ludziom po studiach pracujących na stanowiskach takich jak między innymi menadżer ps./"Dzban". Przy okazji udało się znaleźć projektanta czy poprzedni dalej na L4? Tolerancja nie oznacza akceptacji więc proszę nie wmawiać ludziom że pracownicy coś akceptują. 4.1 Niska wydajność na podstawie wymyślonego czasu ustalanego na podstawie podobnych zamówień. Rozumiem że podobieństwo tych zamówień jest określane na podstawie wglądu w front... orientacyjnie oczywiście (powie mu ktoś że większość rozdzielnic wygląda tak samo?). W podobny sposób jest liczona pewnie zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu osoby stojącej na brzegu patrząca na odpływający prom na którym jest reszta załogi która była w delegacji z tą osobą. 5.1 Rotacja w tej firmie jest zawsze i jej przyczyną jest nie odpowiednia osoba na pewnym stanowisku. Brak konkurencji w okolicy zmusza pracowników do powrotu bo podobnie jak ja do zajęcia jakim jest praca przy rozdzielniach i schematem podchodzą już trochę z pasją jest to po po prostu zajęcie które chce się wykonywać. Niestety firma to wykorzystuje wręcz do granic przyzwoitości nierzadko je przekraczając do tego stopnia że jestem prawie pewien że gdy tylko pojawi się możliwość każdy pracownik tak jak ja odejdzie nie obracając się za siebie chyba żeby tylko napluć komuś na twarz bo na to zasługuje. Naprawdę jedynym co w tej pracy wspominam dobrze i za czym można by powiedzieć że tęsknie to ludzie tam pracujący. Większość z nich jest specjalistami w tym co robią przy tym będąc mega super kolegami których życzę każdemu w każdej pracy. Mam nadzieję że uda się coś zmienić żeby mogli zarabiać i pracować w godnych do tego warunkach robiąc coś co większość z nich po prostu lubi.
Niestety to już są jawne pomówienia. Sprawa zostaje zgłoszona do odpowiednich organów. Nie ma tutaj na co odpowiadać...
Odnośnie tego jednego prawdziwego zdania: "Naprawdę jedynym co w tej pracy wspominam dobrze i za czym można by powiedzieć że tęsknie to ludzie tam pracujący. Większość z nich jest specjalistami w tym co robią przy tym będąc mega super kolegami których życzę każdemu w każdej pracy. Mam nadzieję że uda się coś zmienić żeby mogli zarabiać i pracować w godnych do tego warunkach robiąc coś co większość z nich po prostu lubi." Zespół ludzi pracujących w naszej firmie jest tworzony przez kierownictwo głównie w oparciu o predyspozycje do nauki budowy aparatury elektrycznej i jednocześnie cechy osobowościowe. W naszej firmie nie może pracować nikt kto nie szanuje innych pracowników lub jest powodem problemów międzyludzkich. Tak jak napisałeś nasi pracownicy są specjalistami dlatego, że jako firma odpowiednio ich wyseleckcjonowaliśmy, wykształciliśmy i pokazaliśmy wysokie standardy jakie panują w naszej firmie, a oni te standardy zaakceptowali i stosują na codzień. Nikt nie znalazł się i został w naszej firmie przez przypadek, aczkolwiek czasami zdarza się błąd, tak jak w Twoim przypadku Kamilu, czego efektem jest hejt w internecie. Dla ludzi roszczeniowych, którzy nie pracują na takim poziomie jaki jest w naszej firmie wymagany nie ma u nas miejsca, a obcinanie premii służy tylko i wyłącznie do mobilizacji lub, w razie gdy to jest niemożliwe, pozbycia się takiego pracownika (Jak to się stało w twoim przypadku Kamilu). Szanowni Państwo, takie mamy czasy, że w internecie napisać można wszystko i po prostu należy do tego się przyzwyczaić. Jako firma staramy się prostować nieprawdy wypisywane przez takich sfrustrowanych pracowników jak Kamil i to w sumie wszystko co możemy zrobić, bo dochodzenie praw na drodze sądowej zajmuje dużo czasu i energii. Od Państwa decyzji zależy czy będziecie się kierować opiniami takich ludzi jak Kamil czy przyjdziecie do nas na rozmowę o pracę i ewentualnie dołączycie do naszego zespołu. Po tym jak wielu mamy wartościowych kandydatów do pracy takie podejście przynosi bardzo pozytywne efekty.
Czy w CETEC Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Tak jest premia świąteczna, prezenty świąteczne oraz spotkanie świąteczne w dobrej restauracji. Razem około 800 pln. Czasem są dodatkowe premie na wakacje.
200zł premii ekstra, prezent w postaci Wolnowaru za 165zł oraz jak widać kierownik wliczył kolację w restauracji gdzie na osobę było około 180zł. Tak każdy wcześniej dostał kartę i wybrał sobie co chce za nie więcej niż 180zł także nie wiem skąd on wziął 800zł
Te premie na wakacje to są od czegoś zależne? Jeśli można wiedzieć, to proszę o podanie wtedy jakie to są kwoty. prezenty świąteczne są również dla dzieci pracowników?
Nie ma premii wakacjach typu "Wczasy pod gruszą". Firma zatrudnia za mało osób by było to wymagane przepisami, a logicznym jest że sama z siebie nic nie da co miało by jakiekolwiek znaczenie pod względem wartości. Jedyne pieniądze jakie były rozdane to 200zł na te święta ( spokojnie w styczniu premia będzie tak policzona że firma to sobie odbije na pracownikach) z tego co wiem to pierwsze w które wgl dano pieniądze wcześniej były to tylko upominki (patelnia, garnek, wolnowar w tym roku) oraz kolacja świąteczna. Zaznaczenia może również wymaga fakt że nawet dla pracownika odchodzącego na emeryturę po 15 latach pracy w tym zakładzie pożegnano... kwiatkami, dokładniej 3 badylkami dodatkowo z tego co wiem nie dano mu żadnej dodatkowej odprawy pieniężnej ale to może ewentualnie zdementować @Pracodawca , a ja sam jak się dowiem dokładnie to też dam znać czy to prawda.
Premia Świąteczna w 2023 wynosiła 400 pln brutto plus dodatkowe prezenty i kolacja daje razem około 800 pln.
Premie wakacyjne tak jak zostało napisane powyżej są wypłacane, ale nie co roku. Zależy to od tego w jakiej kondycji finansowej jest firma.
Pracownik, który odszedł na emeryturę otrzymał odprawę zgodnie z przepisami prawa pracy. Co do kwiatów to ciężko powiedzieć. Wiązanka była zakupiona w kwiaciarni. Raczej ładna, ale to kwestia gustu. Jeżeli chodzi o spotkania świąteczne to w tym roku był limit na dania z karty (alkohol by kupowany osobno) ponieważ co roku chodzimy do najlepszych restauracji w Świnoujściu, a w tej w której byliśmy w tym roku ceny niektórych dań mogą być nawet na poziomie 300pln. Na takie wysokie rachunki firmy nie stać.
Czy w CETEC Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Zarządzanie firmą dalej na poziomie, brak umów od paru miesięcy i badań lekarskich dla pracowników, Panie kierowniku hali telefon wyłączony? Tej firmy nie trzeba oczerniać, kierownik sam zapracował na taką opinie. Najwyraźniej póki Pan Szymon K. zarządza firmą nic się nie zmieni. Co do zarzutów skierowanych do mojej osoby to nie ma Pan na to żadnych dowodów, nigdy w życiu nie miałem konfliktu z pracodawcą. A jeśli chodzi o firme cetec to można wszystko zobaczyć na google włącznie ze zdjęciami "porządku" z hali.
Jak to brak umów? Nowi pracownicy nie dostają od razu umowy? Dużo jest takich osób, które bez niej pracują? Czy brak badań lekarskich nie jest niezgodny z prawem?
Poprzednik projektanta nie dostał umowy o prace na początku pracy i po dwóch dniach zrezygnował, brak narzędzi na start, brak badań i uprawnień, brak szacunku do pracownika. A wypłata to inwestycja w pracownika. Inwestycja to robienie szkoleń zewnętrznych przez pracodawcę. Byłem świadkiem grożenia zwolnieniem jeśli się pracownik nie wyrobi ze złożeniem szafki, krzykiem z jednej strony hali na drugą.
Skoro nie ma narzędzi a trzeba składać szafki to jak sobie z tym pracownicy radzą? I to jeszcze bez badań? Możesz napisać kto w takim sposób się do tych pracowników odnosi i czy ogólnie atmosfera wśród współpracowników jest ok?
Oczywiście zapraszamy do google gdzie znajdują się obecne zdjęcia klimatyzowanej hali produkcyjnej oraz pomieszczeń socjalno biurowych. Będzie można sobie wyrobić zdanie o prawdomówności Szymona Krawca. Ewentualnych kandydatów do pracy w naszej firmie zapraszamy do obejrzenia jak faktycznie wygląda nasza firma i warunki pracy.
Pisali tu też o braku narzędzi do pracy. Jakie dostaje pracownik aby móc wykonywać pracę w firmie? Mogłabym się też dowiedzieć na jakiej umowie jest tutaj zatrudnienie? Można liczyć na umowę o pracę?
Jak sobie Pani wyobraża montowanie rozdzielnic bez narzędzi? Oczywiście, że pracownicy mają pełen zestaw narzędzi. Nowi pracownicy dostają stare narzędzia bo wbrew pozorom używania śrubokręta, albo nozyc do cięcia kabli trzeba się nauczyć, a nieumiejętne ich używanie może doprowadzić do zniszczenia. Wszyscy pracownicy dostają umowę o prace na czas nieokreślony w zależności od tego jak szybko opanują montaż rozdzielnic z wymaganą wydajnością. Zajmuje to zwykle od 3 do 6ciu miesięcy. Firmie Cetec Poland zależy na pracownikach, którzy będą dla nas pracować przez wiele lat i wiekszość naszych pracowników pracuje już od trzech do kilkunastu lat. Rotacja w firmie jest duża wśród nowych pracowników ponieważ zatrudniamy ludzi bez wykształcenia i doświadczenia, przyuczamy ich do zawodu. Montaż i projektowanie rozdzielnic to nie jest praca dla każdego dlatego średnio zostaje jeden na trzech kandydatów.
Ciekawe bo pracownicy z kilkuletnim stażem tez odchodzą, wiec chyba coś jest na rzeczy. A na temat narzędzi już się wypowiadałem i aktualnie nie za wiele się zmieniło.
Z kilkuletnim odchodzą? Z których przeważnie działów? I generalnie jak to wygląda jak parę lat już się przepracuje? O podwyżkach teraz myślę, kiedy zaczynają normalnie przypadać?
Zagadza się dwóch doświadczonych pracowników odeszło. Wyjechali za granicę, ale zapowiedzieli, że jak będą wracać do Polski to do nas. Z resztą jeden z tych pracowników już raz do nas wrócił z zagranicy. Podwyżki są co roku o wielkości wyznaczanej przez wzrost średniego wynagrodzenia. Każdy pracownik w zależności od tego jake ma umiejętności, wydajność i liczbę nieobecności zarabia dany procent średniej krajowej. Nasza firma zatrudnia osoby o dość rzadkich predyspozycjach dlatego pensje są wyższe niż w podobnych zakładach. W ogłoszeniach podajemy widełki.
Czy firma oferuje nowym pracownikom szkolenia zewnętrzne? Ewentualnie dopłaty do kursów / studiów? Czy przyuczenie opiera się głównie na zasadzie mistrz-uczeń? Skoro jest to praca wymagająca wiedzy i doświadczenia, takie szkolenia pewnie by się zwróciły.
Praca nie wymaga wiedzy i doświadczenia tylko odpowiednich predyspozycji. Żadne szkolenie nie nauczy tak monażu aparatury elektrycznej jak praca z doświadczonymi kolegami. Na stanowiskach gdzie konieczne jest posiadanie uprawnień pracownicy wysyłani są na kursy na koszt pracodawcy.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w CETEC Sp. z o.o.?
na początek na to co się dostanie od innych współpracowników, czyli to co jest im niepotrzebne, stare lub uszkodzone. Wraz z "doświadczeniem" można otrzymać jakieś narzędzia, które powinno się otrzymać od pierwszego dnia pracy, jednak większość tego to są najtańsze rzeczy często z aukcji internetowych, wątpliwej jakości, Co niezmieniań faktu, że jest trochę lepiej niż kiedyś (biorąc pod uwagę opinie ludzi, którzy już trochę tam pracują). Są jednak pracownicy co potrafią kupić sobie narzędzia za kilka set złotych i używać prywatnych (według mnie niezbędne, biorąc pod uwagę pracę jaką wykonują) bo pracodawca nie chce, nie potrafi zrozumieć, że należy zakupić.
No właśnie miałam spytać, czy można przynosić swoje. A ogólnie czy zarobki są takie, że opłaca się to? Znaczy wydawać pieniądze na własne narzędzia i je zużywać, na tle zarobków. Zwróci się?
Jak jest z pakietem medycznym w CETEC Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Nie mamy żadnych pakietów. Oferujemy tylko wynagrodzenie, które jest konkurencyjne na rynku. Na chwilę obecna doświadczeni monteży zarabiają ok 90% średniej krajowej i ten pułap staramy się zachować od lat.
