Jakie powiązania ma ta firma z Goodwill Human albo z Goodwill Consulting? To jaki ich nowy twór bo tam sypały się negatywne opinie? Po wpisaniu w google Eagle wyskakują jakieś informacje związane z Goodwillem.
Dzień dobry, Eagle Recruitment nie ma powiązań właścicielskich z firmą Goodwill. Jako były pracownik pełniący funkcję prezesa wraz z zespołem zakończyliśmy współpracę z grupą Goodwill na początku 2020 w celu założenia własnej agencji budowanej w oparciu o dobre praktyki i wartości. W razie dodatkowych pytań, z chęcią udzielę wszelkich informacji: +48 727 931 536.
Dzień dobry, akurat bardzo dbamy o dobre praktyki i wartości, dlatego będziemy wdzięczni za szczegóły co konkretnie było powodem Pana/ Pani opinii :) Jeżeli będzie prościej lub chciałby Pan/ Pani zgłosić jakiekolwiek skargi to również chętnie porozmawiam osobiście, czasami tak lepiej niż anonimowo publikować już kolejną negatywną opinię jednego dnia: + 727 931 536.
Czy Eagle Recruitment Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Witam, a na jakich warunkach ich zatrudniacie? Głównie chodzi mi o rodzaj umowy, którą proponujecie. Pozdrawiam.
Te pytania dotyczą pracy bezpośrednio w firmie czy jako klient w formie kandydata? Bo jeśli o pierwszy wariant chodzi to wiecie kiedy ostatnio kogoś do siebie do firmy potrzebowali? Jest szansa, żeby w najbliższym czasie się zatrudnić?
Dzień dobry, w ostatnim miesiącu prowadziliśmy rekrutację do naszego zespołu, zakończyła się zatrudnieniem. Obecnie nie poszukujemy nowych osób bezpośrednio do nas, natomiast zachęcam do przesłania CV pod daniel@eagle-r.pl jeżeli w najbliższej przyszłości sytuacja się zmieni, na pewno będziemy się kontaktować. Pozdrawiam, Daniel Kosiński
Dlaczego rekruterka dzwoni do ludzi wypytuje o różne rzeczy a potem twierdzi po 15-20min, że oferta na obsługę klienta z niemieckim i francuskim jest nieaktualna? Płacą wam za przegadany czas, że udajecie, że coś robicie? Podawanie fałszywych informacji do opinii publicznej jest karalne.
Dzień dobry, w dniu dzisiejszym wraz z osobą odpowiedzialną za opisywany przez Panią projekt rekrutacyjny dokładnie omówiliśmy sytuację. Przede wszystkim kontaktujemy się z kandydatami wyłącznie w sprawie aktualnych projektów rekrutacyjnych i otrzymałem informację, że nie było sytuacji, w której koleżanka natychmiast po przeprowadzonej rozmowie przekazała, że projekt jednak nie jest aktualny. Być może zaszło nieporozumienie. Podczas wywiadu z kandydatami rolą rekrutera jest zadanie pytań, na podstawie których może ocenić, czy kandydat spełnia wymagania na dane stanowisko i do takich pytań się ograniczamy. Jeżeli mógłbym jeszcze w czymś Panu/Pani pomóc pozostaję do kontaktu pod nr 727 931 536 lub adresem email: daniel@eagle-r.pl Pozdrawiam, Daniel Kosiński
Jakie godziny pracy obowiązują w Eagle Recruitment Sp. z o.o.?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Dzień dobry, firma poszukuje osoby na stanowisko kadrowe, jakie są realne zarobki na rękę? Jak wygląda wdrożenie do pracy? Praca jest hybrydowa, jak często trzeba być w siedzibie firmy? Pozdrawiam
Dzień dobry Pani Sylwio, obecnie prowadzimy rekrutację na stanowiska kadrowe dla 3 różnych klientów na również 3 różne poziomy stanowisk (młodszy specjalista ds. kadr i płac, specjalista oraz kierownik). Z racji na dość duże zróżnicowanie poziomów/ zakresu odpowiedzialności wynagrodzenia również są zróżnicowane. Przy większości stanowisk występuję możliwość pracy hybrydowej. Zachęcam do złożenia CV, podczas pierwszej rozmowy nasz rekruter przedstawi Pani wszelkie szczegóły związane z interesującym Panią stanowiskiem. Pozdrawiam, Daniel Kosiński
Czy firma zajmuje się umowa o pracę poprzez agencje czy umowę o pracę bezpośrednio z firmą?
Jakieś opinie w kontekście pracy na stanowisku księgowego? Z góry dziękuję za każdy komentarz :)
Dzień dobry, jako agencja prowadzimy równolegle projekty dla różnych firm na stanowiska księgowe, wewnętrznie nie zatrudniamy takich stanowisk, dlatego akurat w tym miejscu może Pan nie otrzymać odpowiedzi na swoje pytanie. Natomiast podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej otrzyma Pan od nas nazwy firm, z którymi współpracujemy i bez problemu na ich profilach Gowork może Pan uzyskać takie informacje. Pozdrawiam, Daniel
Firma jako agencja rekrutacyjna jest nieprofesjonalna. Dzwonią z zaskoczenia, nie ma poszanowania dla kandydatów , na to, że " z mety dzwonią i od razu musisz rozmawiać przez telefon o wynagrodzeniu, doświadczeniu , a jesteś np, w metrze. Jak powiesz, żeby odzwonili w dogodnej godzinie-nikt nie zadzwoni. To takie wszystko "łapanie na szybko i z ulicy". To świadczy o braku profesjonalizmu.. Brrrr..aż współczuje firmom, do których ta agencja rekrutuje pracowników. Po "łebkach", aby szybciej i wygodniej dla nich. Wieczne i te same ogłoszenia do zbierania CV i handlowania danymi. Po rozmowie zero kontaktu. Nie wiesz czy wysłali Twoje CV czy Nie. A mają przecież obowiązek powiadomić kandydata, gdzie i jak poszło Twoje CV. Masakra! Jedno ogłoszenie pokazuje się kilka razy , chyba po to, żeby zbierać dane osobowe i nimi handlować bo czy profesjonalna agencja jest aż tak nieudolna, że miesiącami szuka ciągle tego samego pracownika do jednej i tej samej firmy.??? Mam bardzo złe doświadczenia z nimi jako kandydat i nie poolecam. Współczuje firmom, do których rekrutują pracowników, bo z takim brakiem profesjonalizmu i i niezaradnością, zero komunikacji , zero przepływu informacji, zero poszanowania dla człowieka to chyba nikogo dobrego nie wybierają.
Dzień dobry, dziękujemy za Pana opinię i przepraszamy jeżeli napotkał Pan na niedogodności biorąc udział w jednej z naszej rekrutacji. Każdą opinię traktujemy jako cenny feedback, by poprawiać naszą usługę, jednak jako osoba koordynująca projekty w naszej agencji nie mogę przejść obojętnie obok Pana opinii i zgodzić się z kilkoma punktami Pana wpisu, a niektóre chętnie zinterpretuje. Przede wszystkim przy niektórych stanowiskach to prawda, kontaktujemy się z kandydatami telefonicznie i jeżeli jest to możliwe przeprowadzamy wstępną rozmowę mającą na celu doprecyzowanie doświadczeń i określenie oczekiwań, jednak zawsze taką rozmowę rozpoczynamy od ustalenia, czy jest to dogodny moment, a jeżeli nie jest to ustalamy termin, w którym się kontaktujemy - zawsze to robimy ponieważ jest to w naszym interesie, by doprowadzać do rozmowy. Zawsze informujemy kandydatów, czy przesyłamy ich CV, a podczas każdej rozmowy przedstawiamy konkretnego klienta, dlatego nie ma możliwości by kandydat uczestniczący w naszych projektach nie znał przyszłego administratora jego danych osobowych. Dalekie nam są też jakiekolwiek działania związane z rozpowszechnianiem, a tym bardziej handlowaniem danymi osobowymi kandydatów. Co do często pojawiających się podobnych ogłoszeń o pracę - duża część naszych klientów to duże firmy, które często mają otwartych kilka rekrutacji na te same stanowiska (kilka wakatów- te same stanowisko), portfolio naszych stałych klientów to kilkadziesiąt firm z podobnych branż przez co niektóre ogłoszenia wyglądają bliźniaczo lub bywają sytuację kiedy po prostu dana rekrutacja po pewnym czasie jest wykonywana ponownie i nie musi to wcale implikować, że praca została przez nas wykonana nieprofesjonalnie, czasami ktoś może nie pasować do organizacji lub po prostu jak to w życiu bywa postanawia zmienić pracę. Jeżeli rzeczywiście Pana sytuacja miała miejsce i opinia z racji na tak mocne nacechowanie negatywne nie wywodzi się z konkurencji to przepraszamy za zaistniałą sytuację i będziemy dążyli do tego by podobne nie pojawiały się w przyszłości. Gdyby był Pan zainteresowany weryfikacją przetwarzania Pana danych osobowych przez naszą spółkę, zapraszam do kontaktu pod rekrutacja@eagle-r.pl lub +48 727 931 536, służymy pomocą.
Ile jest zmian w Eagle Recruitment Sp. z o.o.?
Dzień dobry, pracujemy w stałych godzinach 9 - 17 i jest to jedyna "zmiana" w naszej firmie :) Chyba, że współpracujemy z kimś na zasadach freelancerskich, wtedy godziny są elastyczne.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Eagle Recruitment Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
