Witam serdecznie pracownikow produkcyjnych firmy Dimark Panowie spójrzcie na kwitki od wyplaty i popatrzcie na premie za wykonanie planu jezeli byliscie na urlopie lub l4 to premia ta jest obnizona procentowo co jest zgodne z zasadami ale obliczana jest od obnizonej podstawy co oznacza ze jest nam ona zabierana dwa razy, takie cos nie powinno miec miejsca trawa to juz kilka miesiecy. Z tego wszystkiego wynika ze zabierane nam sa nasze pieniadze moze nie duze ale przez kilka miesiecy na tylu pracownikow wyjdzie juz ladna kwota. Mysle ze spinanie sie i wyrabianie planu w miesiacu w ktorym planujemy urlop jest bez sensu bo premia zostanie zabrana dwa razy :) taka ciekawostka
Nie chodzi o premie na swieta tylko o premie dla pracownikow którzy maja do wykonania plan i jest za to 5% jesli go wykonamy, idac na urlop wiadomo procentowo jest odebrany np mamy wtedy 4% ale zle to jest wtedy naliczane ponieważ naliczaja nam to od obnizonej podstawy i zabieraja w ten sposob jakas czesc procentowa juz wczesniej obnizonej premii.
Jaki tu spokój.
Witam, chłopaki jaka atmosfera panuje na dziale cnc tokarki/frezarki - dużo pracy jednostkowej macie czy też bardziej jest produkcja wielkoseryjna, kierownik jest w porządku?
Jak oceniacie zarządzanie, dobrze firma jest zorganizowana?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Dimark Sp. z o.o.?
lepiej omijać tą firmę z daleka nigdy nie wiesz kiedy Cie zwolnią no i kłamią w większości kwestii od stanowiska pracy po wynagrodzenie obiecane
Co ty za bzdury gadasz! Jak jesteś na l4 od miesięcy to się nie dziw. Wszyscy wiemy kim Jesteś!
jakiś wygórowanych kwalifikacji nie musisz mieć. podstawowe wystarczy i zero doświadczenia. zapraszam do rekrutacji.
A Ty co następny (usunięte przez administratora) jesteś kolegów z biura.Wszyscy byli i obecni pracownicy wiedzą że kłamanie jest na pierwszym miejscu.Obiecuja a potem pasku pasku.
Poza tym cwierkaja że 2021 będzie dla firmy ciężki na tą chwilę? Ilu z nas przetrwa ten okres zobaczymy w przyszłym roku na gwiazdkę
Branża lotnicza jest w największym kryzysie jaki kiedykolwiek był. Jak masz inne dane to proszę bardzo podziel sie
Reszta pracuje bo widocznie musi, ale w firmie w której nie ma zaufania do pracodawcy poczekają na pierwszą lepsza okazję. Część nie wytrzyma presji bo nie poprawiacie tego co trzeba a część osób będzie się męczyć w tym co jest. Cały czas słychać na hali i w biurze że klika kierownicza nie ogarnia. Jak jesteście dumni z robienia składu który tylko jest a nie reprezentuje firmę dobrze prosperujaca to pogratulować. Byle projekty szły ale jak wyjdą i kto będzie to robił to mało istotne haha
Jak na tą chwile projektów jest dość sporo. A jeżeli kolędy czekają na pierwsza lepsza okazje to myśle ze nie jedna już takowa była. Skoro kadra taka słaba to dlaczego ty nie będziesz kierownikiem? Pokaz co potrafisz a nie tylko narzekasz
Bo byście się zdziwili gdyby człowiek z produkcji ogarniał projekty lepiej niż leniwy tapczanik vel kuleczka, zresztą wystarczy spytać Pawła jak co robić i porównać co powie kierownik roznica może być kolosalna ale dla was ważniejsze są sztuczne ubrane cyferki szkoda że prezes nie zna całej prawdy o tych cyferkach
Skoro go nie szanowaliśmy to dlaczego robota była lepiej zrobiona niż teraz? Bo była komunikacja między każdym działem i jedni drugim pomagali i wspólnie konsultowali jak kto ma zrobić by byli dobrze i grało, a teraz pseudo dyro wymyślił pseudo korporacje zatrudnił pseudo kierownika( który wyleciał z innej firmy)i wprowadził szczucie jednego działu na drugi by tylko wytknąć błąd by mieli podstawę do wręczania pisemek ostrzegawczych.Pozdrawiam i nie dajmy się pseudo ludziom.
Robota była zrobiona lepiej? Chyba lepiej były ukrywane wasze błędy i partactwo. Teraz widać czarno na białym i to się nie podoba.
Błędy co niektórych może i były lepiej ukrywane ale czy to że je widać coś zmieniło? Są jeszcze ci którzy nadal chcą coś poprawić a kierownictwo ma to gdzies i tyle. To się nie podoba. Kłamstwa przeszły trochę wyżej
Chyba sobie żartujesz zobacz co jest w Gruzji jaka rzeźbę trzeba robić by wszystko miało ręce i nogi i kto to robi oczywiście Paweł.
Rozumiem, że jest tak sam. Jedyny bohater Dimark-u. Gdyby elementy były dobrze wykonane na miejscu i spakowane to nie byłoby takiego problemu. Ale o tym to już Chyba wiesz...
Kilka postów wcześniej że teraz prace są lepiej wykonywane niż kiedyś , jak dostałeś przykład Gruzji to znów wszystko zrzucasz na produkcję, a przecież produkcja wykonuje to co wy przekazujecie , zaczynasz się kręcić i mataczyc .Dajcie produkcji mieć swoje zdanie i sprawnie funkcjonować to znów się okaże że jesteście niepotrzebni na tych swoich zadufanych stołeczkach i tapczanikach.
To może zaprojektuj, dobierz, dostosuj i narysuj. Pokaz ze jesteś lepszy. A nie. Bo wtedy trzeba brać odpowiedzialność za to co się zrobi. Tyko wy narzekacie nikt inny. Tylko wam wiecznie coś nie pasuje. Wieczne żale groźby i szantaże. Idź do Prezasa jeden z drugim i powiedzcie ze zrobicie lepiej. Chętnie popatrzę na efekty waszej pracy.
Przecież Wy nie macie odpowiedzialności, każdy tylko zrzuca robotę i winy za błędy gdzie indziej. Kto przyzna się do błędu wielki odpowiedzialny człowieku??? Hahahaha a żeby je naprawiać? Nieee następny projekt!!!!!
Dzięki następnym projektom masz co jeść! Zgłoś to ze są błędy. Idź do Prezesa ale nie tylko tutaj wypisujesz żale anonimowo.
Mam co jeść bo pracuje, nie dzięki projektom. A błędy są zgłaszane i w Waszym marnym formularzu, emailowo i słownie. Tyle się z tym dzieje. Róbcie sobie dalej reklamę:) anonimowo? I kto to mówi?
Rzeczywiście - byki w tych formularzach walą jeden za drugim. Jak z CKM. I żadnych konsekwencji nie ponoszą. A najwincyj zarabiają. Szczegolnie sie myli ten świszcząco-sepleniący (usunięte przez administratora)
Pytanie do kierownika , kiedy wreszcie będziemy słyszeć merytoryczne odpowiedzi na wynikające problemy a nie tylko złóż raport i szukaj winnych
Przez tych Panów dużo się zmieniło .Myśleli że tam będą rządzic a sami się pozamiatali.Szkoda tylko tych pracowników co odeszli przez tych Panów .
Radek, Ty odszedłeś z honorem. Brak takich lojalnych i dobrych pracowników jak Ty. Twój nowy pracodawca musi być bardzo zadowolony ze zyskał taką osobę do swojego zespołu.
Tego planista wasz to jakiś ciepły ? Niektóre wasze stanowiska to jak przytułek dla chetnych
Witam widziałem ofertę pracy u Państwa i chciałbym się dowiedzieć na jakich prasach krawędziowych pracujecie, jakie dodatkowe benefity firma oferuje oraz w jakiej atmosferze się pracuje czy kierownictwo wspiera pracowników czy też działa przeciwko pracownikom próbując go ograniczać do poziomu poniżej kodeksu pracy?ile macie przerw ?
Dobra panowie, wystarczy tych gierek. Pana zapraszamy do aplikowania na stanowisko oraz przyjścia na rozmowę. Pracuje się tak jak wszędzie i kierownicy są tacy jak wszędzie. Każdemu nie dogodzisz. Pytanie czy przychodzisz pracować czy snuć intrygi. Oraz czy twoje umiejętności są wystarczające. Panowie tu narzekają ale pracują już od lat. Wiec proszę się tym nie kierować bo już się odgrażali nie raz np Kalinskim i nikt nie odszedł.
1.Prasa krawędziowa marki "ZŁOM" aktualnie w reanimacji innych pras nie mamy. 2.Benefity- ubezpieczenie grupowe za które i tak musisz zapłacić jeżeli chcesz skorzystać. 3.Atmosfera-wsrod pewniej grupy osób jest ok/musisz jednak przeprowadzić sobie odpowiednią selekcję osób co komu można powiedzieć by nie było wykorzystane przeciwko tobie 4.Kierownik -ten osobnik to jedna wielka porażka dla firmy , chciałbyś liczyć na jego wsparcie? Niestety jest to nie możliwe nie posiada nawet najmniejszej wiedzy elementarnej totalne (usunięte przez administratora) decyzyjne pozatym cechuje go arogancja, prostactwo -potrafi noga pokazać Ci co masz zrobić, słownictwo na poziomie "strajku kobiet" jego główne motto to raporty na innych pracowników generalnie przedstawia sobą porażkę człowieczeństwa. 5.Przerwa 15 minut i nic więcej pod czujnym okiem kamery nad którą czuwa kierownik i to chyba jego ulubione zajęcie nawet jeżeli część ingerencji przekracza kodeks pracy W koncu pasuje napisać do PIP aby ukrucic część jego obserwacji łamiących prawo. 6 w firmie lubi dominować kłamstwo 7.Jedyną zaletą tej firmy to jedna zmiana co w tej branży jest rzadkością i trzyma ludzi w tej firmie- niestety i to wkrótce może się zmienić.
A ja tak się zastanawiam, że skoro tak jest źle, tak jest ciężko, wychodzi na to że zaraz będziecie musieli dokładać do interesu co jest straszne, to dlaczego nadal pracujecie w Dimark? Czy podpisaliście jakieś lojalki? Macie kredyty pracownicze? Bo powiem szczerze w takich warunkach nikt nie chciałby pracować. To jest panowie heroizm z waszej strony. A porównanie do „strajku kobiet” oznacza ze jesteście prawdziwymi obrońcami dobroci, pięknego polskiego języka, czystości duszy i nieskazitelnego sumienia. Myśle, że z takimi wartościami oraz doświadczeniem w ciężkiej, uciążliwej pracy nie jeden pracodawca ze łzą w oku was przyjmie. A może trzeba dziękować za wasze poświęcenie. Jeżeli tak. To dziękuje w imieniu Dimark.
Rozumiem że brak szacunku od kierownika i jego posługiwanie się wulgaryzmami uważasz za nowoczesny styl zarządzania firmą, dla mnie to patologia i tak jak ktoś tu wspomniał ludzi trzyma tu głównie jedna zmiana jak wprowadza dwie być może sam kierownik stanie na wysokości zadania i wspomoże produkcyjnych (bo część z nich odejdzie zwłaszcza że przyszły rok będzie dla gospodarki już dużo lepszy po koronakryzysie) , szkoda tylko że ma dwie lewe ręce i ciężko ma z myśleniem chyba że nogą będzie dokręcał śrubki a wulgaryzmami sterował maszynami tylko jeszcze tapczanie by mu się przydał przy każdym stanowisku.
Chce mi powiedzieć ze to jest jedyna firma w okolicy, Poznaniu, Wielkopolsce która oferuje prace na jedna zmianę? Myśle, że nie. Cały czas nie rozumiem twojego toku myślenia. Rozumiem ze wszyscy macie syndrom sztokholmski. Mało ambitnie skoro jedyne co trzyma 50 pracowników to jedna zmiana. Jezeli uważasz ze gospodarka podniesie się w przyszylm roku to faktycznie jesteś mega optymistą. Zwłaszcza bez kasy z UE. Powodzenia Panowie! (usunięte przez administratora) kierownika powinieneś zgłosić do dyrektora albo prezesa. Tak to soe załatwia a nie wylewasz żale na portalu.
Może i dla biurowców jest dużo jednozmianowych stanowisk z produkcyjnymi już tak łatwo nie ma
Tomuś jak to jest było was 3 leniuszkow teraz został już tylko jeden z najmniejszą wiedzą a praktyka pokazuje że bez wiedzy długo jeszcze będziesz osłabiał firmę swoją osobą?
Witam!! Nie ukrywam tego że duzo tych komentarzy jest prawda ale są też przesadne!! Pracuje w dimarku i dużo się zmieniło przez ostatni czas na gorsze! Prawda to że aktualny kierownik nie dorasta do pięt PAWŁOWI! I niewiem czy można go nazwać kierownikiem tak naprawdę bo pojawia się może 3 razy dziennie na 5 min i nara! Rozmowa z pracownikami część i nara!! No trochę to słabe ale nic z tym nie zrobimy! Szykują dwie zmiany to musza zatrudnić sporo ludzi,chyba że myślą o ludziach jak robotach, moje zdanie jest takie że nabrali dużo projektów i będzie bardzo ciężko po nowym roku!! Pozdro
Dlaczego w tej firmie tak dużo się kłamie , im wyżej tym więcej kłamstw.Brawo Wy.
Lepiej powiedz kiedy mówisz prawdę? Prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z tokarzem a nam mówisz że to nie prawda, twierdzisz że na podwyżki nie ma szans a sam lecisz do prezesa po podwyżkę za swoją bezwartościową pracę .Interesują cię tylko raporty na innych .
A może tak zrobić coś z działem leniwych panów z konstrukcji? Tylko śmieszki i nic więcej a nosy wysoko maja aż sufit spada. A No i fałszywi i słabi bo ukrywają swoje błędy żeby zwalić na innych. Czas Się wami zająć panowie. Może nowy dyrektor ustawi was do pionu
Panie kierowniku kiedy się weźmiesz za zlikwidowanie palarni w garażu bo brygadzista spawalni jest za miękki żeby to zrobić ?
Może ktos się wypowie o tych plotkach co krążą na firmie??? 2 zmiany?? Nowa lokalizacja?? Nowi pracownicy??
Tomuś nie kłam montaż przenoszą na 95 %do Sadów, prezes ma w planach nową lokalizację jeżeli firma ma się dalej intensywnie rozwijać, dwie zmiany chyba raczej nieuniknione.
95% widzę ze jak nasz rząd umiesz liczyć. Brawo. A ty doradca jesteś lub księgowym ze masz takie informacje?
A to przepraszam Pana Prezesa. Nie wiedziałem, że Pan się tutaj udziela. Proszę mnie nie zwalniać. Już nie będę.
Tomuś pamiętaj , że dzięki zdobytym kontraktom masz pracę na dodatek na bezproduktywnym stanowisku
Tak oczywiście Panie Prezesie. Jeszcze raz przepraszam. Bałem się ze to już tylko jest zasługa produkcyjnych co ćmiki za kontenerami po kryjomu palą. Uffff
Tomuś tak nisko już upadłeś że tylko produkcyjnych możesz podpierdzielac na nic więcej Cię nie stać, może coś dobrego dla firmy zrobisz coś z czego skorzystamy my wszyscy . Jednak żeby to zrobić trzeba myśleć a tu za przeproszeniem produkcyjnych każdy produkcyjny potrafi Cię przeorać inteligencją.Pozdrawiam
Dobra rada dla kandydatów na dyrektora zagwarantujcie sobie możliwość wymiany kierownika produkcji w przeciwnym razie daleko nie ujedziecie. Powodzenia.
Firma zaczęła się rozwijać w przyspieszonym tempie za chwilę będziemy mieć dwie zmiany, nową lokalizację firmy i najważniejsze podwyżki pensji.
zejdź na ziemię skąd wezmą tych ludzi na drugą zmianę ? na jednej nie ma komu robić:)
Ładnie się zaczyna dziać!!! 2 zmiany w firmie i ogłoszeni na gietarke!! Ciekawe!!! Warto aplikować?
Komu przeszkadza informacja że na tej gietarce można puszki po piwie zgniatać a nie giąć nawet proste elementy to totalny 20 letni złom wstyd jak na "międzynarodową " firmę
A jak Tobie na imię?
Co to się dzieje na cnc korona zagościła?
Pojawiło się ogłoszenie na brygadzistę, na jaki dział ta oferta jest?
Jeżeli prezes nie złapie kontraktu spoza branży lotniczej to po wiośnie możemy mieć jesień średniowiecza zostaną tylko dziadki z umowami na stałe bo pracy będzie coraz mniej .
(usunięte przez administratora)
A co masz na myśli?
Czy jest jakaś szansa na podwyżkę w tej firmie ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dimark Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dimark Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dimark Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 8 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dimark Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dimark Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
