Najgorsze w ostatnim czasie jest to że kierownictwo na każdym kroku mówi o braku pieniędzy na podwyżki dla pracowników gdzie większość zarabia najniższą krajową, a z drugiej strony widać jak są kupowane nowe auta. Lepiej zatrudnić ukraińca który nic nie panimaju i powtarza w kółko te same błędy niż polaka . wymagania ponad normę, a i tak cały czas mało. Niech osoba która ustala te normy stanie na stanowisku i sama spróbuje wykonać plan. Dla kierownictwa liczą się tylko wyniki, a gdy pracownik potrzebuje pomocy musi liczyć jedynie na siebie. Jeszcze ten zakaz słuchania muzyki, gdzie ludzie nawet zwierzętom puszczają muzykę . Przykre jest to że są też osoby, które chodzą na tzw kawy, i spędzają na stołówce około 20 min. poza swoim czasem wyznaczonej przerwy, a osoby palące nie mogą wyjść nawet na 3 minuty .
(usunięte przez administratora)
Na ile ceni się w firmie takie talenty? Finansowo, lub w jakiś inny sposób niepojęty? Czego się na co dzień od pracownika wymaga? I czy dzięki szkoleniom podoła temu byle łamaga? Wreszcie, czy odnajdę tu spokój i serdeczność? A zarówno szef, jak i Wy tworzycie zgraną społeczność?
(usunięte przez administratora)
Skąd taka różnica zdań? Jedni piszą inaczej, Ty raczej negatywnie. Ktoś pisał niedawno, że firma podniosła normy bez informowania o tym. Ktoś wie skąd takie działanie po cichaczu? W ogóle o dużo je podnieśli?
Normy nie były wprowadzane po cichaczu. Było robione zebranie na którym było mówione że bedzie podnoszona norma z każdym miesiącem więcej. Co wiąże się z robieniem nadgodzin.
(usunięte przez administratora)jak robot i jeszcze nadgodziny robić. Człowiek po pracy nie ma sił zająć się domowymi obowiązkami. Zatrudnijcie ludzi a nie zwiększacie produkcję i zacznijcie szanować ludzi bo w takim systemie pracy to napewno nie będzie chętnych do pracy a jak będą to na krótką chwilę.
Zapomnieli wszyscy jak dawali 150 eszystkim Ja mam dobra podwyżek 20/10
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Aplikowałam na stanowisko w dziale HR z językiem niemieckim. Szybko zgłosiła się do mnie rekruterka- z tej rozmowy byłam bardzo zadowolona, otrzymałam wszystkie informacje. Następnie, miałam rozmowę z managerką (18 marca 2024). Pani podczas rozmowy ziewała, nie była w stanie do końca sprecyzować jak wygląda struktura firmy. Stanowisko wymaga bardzo częstych wyjazdów do siedziby w Niemczech, więc właściwie nie rozumiem, dlaczego firmie nie opłaca się mimo wszystko zatrudnić kogoś tam na miejscu (znającego język i środowisko). Do tej pory nie otrzymałam nawet automatycznego maila, że jednak nie zostałam wybrana, stanowisko już chyba nie jest opublikowane. Dziękuję pani rekruter, która się starała, jednak firma na pewno powinna przemyśleć cały proces rekrutacyjny.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Ja tu nie pracuję, ale szukam ofert od firmy i mnie to zastanowiło. Co właściwie oznacza, nieładnie? Chodzi o pensję i problemy z kasą? Czy traktowanie w sensie niemiłe zachowanie, przykre słowa, niefajne komentarze? Ktoś opowie, jak ci pracownicy są traktowanie konkretnie?
Witam Mam pytanie Jakiś czas temu byłem na rozmowie ,chwalili firmę że są dobre premie karta Multisport itd Byłem się zapytać o to cisza Da się uzyskać taką kartę czy tylko mydlenie oczu
No i wpadłeś w sidła. Ładnie to jest na rozmowie a później szara rzeczowość. Multisport nie ma w tej firmie. Jest jakaś inna ale nie opłacalna. Ktoś na tym łapę trzyma i nie dopuszczają kraty Multisport. Tylko porządne i poważne firmy mają tą kartę.
Firma Borg jest jedną z najlepszych firm w okolicy. Wszystko na czas, paczki, gwiazdki, podwyżki. Pomimo tego że z niektórymi ludźmi ciężko pracować bo wyżej(usunięte przez administratora)mają to chce się być w tej firmie. Nie doceni ten co nie pracował w innych firmach Polecam wszystkim
Zadowoleni ha, to chyba w liczbie pojedynczej powinno być napisane. Przejdź po zakładzie to jest zadowolony?. Napewno nie ludzie pracując 10 lat teraz będziesz zarabiać tyle samo co młody pracownik.Nie ubliżając nikomu. Jak jest taki świetny zakład dlaczego nie ma stażowego? Jeśli chodzi o paczki tak są co to za paczki. Po za tym mamy socjal. A nie za zakładowe pieniądze. Kto takie bzdety wypisuje. Może ktoś z HR żeby się wybielić. Napewno nie pracownik z produkcji czy z magazynu.
Pracuję z żoną od paru lat. Jestesmy na produkcji codziennie to gdzie mam się przejść? My nie narzekamy. Z naszego dzialu jakoś też nie płaczą. Tak im źle a tylko siedzą i kwilą. Chyba nie robiłeś w innych zakladach
Ile osób korzysta z tej rady i odchodzi z firmy? Widać po zakładzie, by szybko zmieniały się twarze na poszczególnych działach? Czy wręcz przeciwnie i nie brakuje osób z wieloletnim stażem?
Czy wiadomo jak będzie w tym roku z premia świąteczną? Kiedy będzie wypłacana i jaka kwota ?
(usunięte przez administratora)
Licz się ze słowami. Za mała norma najwyraźniej.
Darmozjadów? Czyli pracując na produkcji jesteś darmozjadem jak to napisałeś. Bo ktoś Cię zatrudnił jak pozostałych. Wrzucasz ludziom, nie jest to ładne. Klasa sama w sobie aż łezka się kręci ze wzruszenia. Pilnuj swojej roboty i nie wchodz w kompetencje pozostałych.
Witam muszce to zrobić wylać swoją opinię Tu. To może dotrze do odbiorców. Piszę o Macieju G. To co robi od samego początku nie idzie w dobrą stronę. Drogi Macieju poznaj proces choć w.jakims stopniu. Żebyś wiedział o czy mówisz. To nie jest BC albo EGR. Jeśli chcesz rozwalić ostatni dział który, od 30 lat jest filarem tej firmy. Jesteś na najlepszej drodze. A pamiętaj że przed Tobą było już kilku. Mam nadzieję że dyrektor to przeczyta. Ludzie są zaszokowani działaniami i rozwiązaniami Macieja. To nie idzie w dobrą stronę. A ludzi trzeba szanować i nagradzać. A nie straszyć wyciskać jak cytrynę. Ratujcie to co zostało. To już ostatni dzwonek
A jakie niby rozwiązania i działania są wprowadzane teraz? I czemu masz nadzieję, że przeczyta to dyrektor, nie łatwiej byłoby zgłosić to osobiście? Czy ciężko z tym w firmie, aby dotrzeć do "góry"?
Wiem jedno . I napisze że ludzie szefowie z BC . A aktualnie co są na AS. Skoro tam jesteście pokażcie swoją inicjatywę. Coś sami wymyślcie.A nie dość że ludzie pracują jeszcze mają myśleć za Pana Macieja albo Bartosza żeby coś usprawnić. Nie dajemy sobie rady to już nie korpus tłok i parę uszczelniaczy. Ja nie wiem kto się kierował tym wyborem że wybrali tych ludzi. Ale krótko i na temat . Bladego pojęcia nie mają.A na regeneracji alternatora czy rozrusznika to już napewno.
Witam wszystkich, planuje podesłać CV na stanowisko Inżyniera jakości. Z tego co przeczytałam w ogłoszeniu firma daje możliwość rozwoju, w takim razie jest możliwość awansów w strukturach firmy? Mam spore aspiracje dlatego dla mnie to akurat ważne. Jeżeli chodzi o dofinansowania szkoleń w zamian trzeba podpisywać tzw lojalki? W jakim stopniu pracodawca je dofinansowuje, w całości, połowie?
Bezsensu komentarz. Jak przetrwasz na demoli to możesz powiedzieć, że jesteś 8nzynierem jakości? Demola niech ruszy w proces innych stanowisk i się niech czegoś więcej nauczy niż rozbieranie.
Moja praca w Bogu zaczęła się w 2006 roku. Więc myślę że mogę coś powiedzieć,opisać o tej firmie. Moje wnioski są takie. Może powiecie ludziom ile firma zarobiła ile kupiła przez średnio 20 lat. Z czego kupiony Lublin , Tunezja? Ciągle wam mało. Praca na demontażu nie jest czysta i pachnąca. Jak np Macieja G lub Bartosza Dz. Ludzie motywacja dla nas są pieniądze które zakład ma. Ile możemy robić za te ochłapy. Po kolejne radia zabrane. Petycja napisana od dyrektora odzewu nie ma. Może radia z samochód służbowych powyciagamy. Dlaczego samochody np na weekend czy po pracy nie stoją na tym nowym przepięknym parkingu. To są służbowe samochody nie prywatne. Może tam zacznijmy szukać oszczędności . Pozdrawiam
sama prawda... tutaj niestety nie pomoże samo wylanie żali na gowork, nawet dyrektor nie do końca przejmuje się tym co piszecie...dyrekcja, hr oraz reszta od wizerunku firmy to jedna klika traktująca firmę jako swój (usunięte przez administratora) im dłużej się utrzymają tym więcej zarobią - proste... wydaje im się że są nietykalni i że "firma" wszystko przetrwa, ale nie takie molochy upadały z winy złych decyzji i braku zrozumienia pracowników... byłoby lepiej napisać bezpośrednio do Danii oczywiście po angielsku tylko konkrety a nie rzeczy typu "nie pozwalają słuchać muzyki"
Odnośnie samochodów służbowych wystarczy sprawdzić czy samochody służbowe kierownictwa biorącego auta do domu i na prywatne podróże mają założone i rejestrowane kilometrówki... i jeśli tak to firma nie powinna odliczać pełnego VATu za samochody służbowe bo byłoby to nadużyciem skarbowym. Miejsce samochodów służbowych powinno być na parkingu firmowym jeśli nie są wykorzystywane w celach służbowych. Urząd skarbowy w takich przypadkach bywa bezlitosny ;)
Czy są przyjęcia na produkcję ?
Czy pracownicy w Borg Automotive Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Praca jak każda. Ale chodzi o ludzi. Atmosfera nie miła. Zero pomocy.
Dokładnie wszędzie trzeba pracować . Ale ludzie i szefowie zmian tworzą atmosferę w pracy. Nie zaciekawie już jest
Kiedyś to była ekipa, zgrana, współpracująca, były wyniki. Teraz to jest po prostu (usunięte przez administratora) i brak wyniku.
Do wszystkich którzy odnoszą się do ostatniego wydarzenia i premii: Polecam zastanowić się przez chwilę nad sensem wyrzucania swojego jadu w ludzi którzy zostali zakwalifikowani do tych podwyżek oraz w podmioty za nie odpowiedzialne. Moim zdaniem osobom tworzącym firmę od wielu lat, za ich poświęcony czas, pieniądze się należały i nikt nie powinien robić o to afery.
Drogi kolego RANDOM chociaż w pracy nie ma kolegów jak to mówią. Jako że pracuje mniej niż 10 lat na dziale który jest młody i najmniej osób tam dostało tak nie przemyślane nagrody jako technolog zrobiłem więcej dla tej firmy niż pracownik produkcji który tą nagrodę dostał. I nie wyjeżdżaj mi tu z wyrzucaniem jadu i podmiotami za nie odpowiedzialnymi bo to jest zwykła dyskryminacja. Fundamentem firmy jest osoba która dostała np. umowę na stałe i starsi pracownicy. Taką pulę można było podzielić inaczej. I nie dziw się że w ludziach się gotuje od takich sum. Szanuje firmę ale szacunek powinien działać w dwie strony. Jeżeli Madzia stwierdziła że mi nie da to mi się nie należy to wynik jest prosty: zwalniam z wydajnością niech za mnie nadrobi osoba która dostała. Taka powinna być wydajniejsza o 100% jak praca w sobotę. Fundament się sypie i to ten który ma mniej niż 10 lat. A do kolegi LUCYFERa - "mini" to może być ratka w PKO, albo podejmujemy wspólnie działania typu pozew zbiorowy (przykład) lub obniżamy wynik końcowy albo nie robimy z tym nic i niech BORG nas dalej robi w .....
Chodzi mi o to ze ludzie po prostu nie potrafią pogodzić się z faktem dokonanym. Taką decyzje podjął dawny właściciel. Rozumiem chęć każdego pracownika do uzyskania jakiejś części z puli, ale tak zadecydowała osoba, do której pieniąde należały. Uderzanie w osoby które były adresatami nie ma sensu. Jeśli komuś się nie podoba, nic nie stoi na przeszkodzie założenia własnej działalności, jak już wspomniał ktoś wyżej. Na prawdę polecam choć przez chwile postawić się w sytuacji osób które otrzymały pieniądze. Źle się na nich patrzy, ale czy to ich wina?
jesli mowisz ze zrobiles jako technolog wiecej niz pracownik zapraszam na Demontaz AS. z checia zobaczymy kto sie wiecej zna bo niejednoktortnie przychodzicie i sie pytacie jak co rozbieramy. bez spin zapraszam, pracuje ponad 10 lat i mozna sie poscigac :)
Co myślicie o zakazie słuchania radia i korzystania ze słuchawek? Dla mnie ten zakład cofa się niestety. Praca stała się męczarnia ale ludzie nic się nie odzywają więc robią z nami co chcą. Podpisywaliśmy petycje ale to nic nie da bo ludzie siedzą cicho.... Po 10 latach pracy mam 600 zł więcej od osoby która przyjęła się kilka miesięcy temu i po przedłużeniu umowy dostała 300 zł więcej... Czas szukać innej pracy.
A co z benefitami? Jak osoba dłużej pracuje to ma lepsze benefity? Czy nowa osoba w firmie ma takie same dodatki, jak ten doświadczony? Albo ma lepsze premie niż świeżak?
Nowe osoby są lepiej traktowane tylko po to by nie uciekły z tej firmy. Benefity takie same dodatki również. Premie nie występują w tym kołchozie. Były chyba tylko 3 premie choć nie mozna było ich tak nazwać ponieważ przyznawane były tylko tym którzy nie byli na zwolnieniu....
Zakaz słuchania radia to trochę przegięcie moim zdaniem. Jeśli chodzi o zakaz chodzenia po firmie w słuchawkach to chyba były ku temu jakieś powody. Chyba w Lublinie był wypadek bo ktoś nosząc słuchawki nie słyszał nawiedzającego wózka. Więc to raczej kwestia bezpieczeństwa. Odnośnie pieniędzy to niestety firmie bliżej do zarządzania socjalistycznego i to raczej się w najbliższym czasie nie zmieni. Więc jeśli ktoś szuka pracy w której będzie wynagradzany za to ile wkłada w pracę dla firmy to radzę szukać gdzie indziej bo tutaj niestety premiują tych miernych ale wiernych.
To prawda w słuchawkach nie powinno się chodzić po korytarzu ale dlaczego nie używać ich na stanowisku które każdy ma przypisane... Powinny być ustalone zasady korzystania ze słuchawek i wszystko byłoby git. No cóż zobaczymy czy ta petycja która podpisywaliśmy coś da.
Niby tak, rozumiem Twoje stanowisko, ale z drugiej strony do pracy się przychodzi pracować. A jeśli pracujesz w grupie i druga osoba ma problemy z komunikacją z Tobą bo raczej nikt nie słucha cicho muzyki i zazwyczaj trzeba takiej osobie powtarzać coś kilka razy to to już nie jest fajne. Pomijam już fakt nie słyszenia pracującej maszyny, w razie jakiejś awarii nie jesteś w stanie zarejestrować co się stało i w którym momencie. I, żeby nie było jestem pracownikiem produkcyjnym i piszę to ze swojego punkt widzenia, a nie z punktu widzenia kadry zarządzającej. Można pewnie co prawda chyba słuchać na jednej słuchawce ale osobiście bym nie chciał tracić słuchu w jednym uchu bo nikt nam słuchu nie zwróci...
Siema! Zadzwonili do mnie z Borga i zaprosili na rozmowę rekrutacyjna, Lublin-praca na produkcji. Ucieszyłam sie, bo to byłaby moja pierwsza praca i w sumie to zadzwonili na drugi dzień więc wspaniale. Weszłam tu poczytać opinie w co się w ogóle pakuje. Jestem młodą kobietą nie myślę jeszcze o dzieciach. I tak czytam te komentarze i dla mnie jest to nie do pojęcia jak mogą dawać 1/5 etatu ma macierzyńskim bądź co gorsza robić tak samo w przypadku gdzie kobieta jest w ciazy... Masakra jakaś. Nie mówię tu tylko o ciąży itd. ale Wyczytałam w internetach, że osoby które np są na el quattro (L4) po operacji również mogą taką propozycję nie do odrzucenia dostać.... To jest jakaś porażka. (usunięte przez administratora) nie firma Ps. Nie jestem hipochondryczka czy jakoś tak.
Dzień dobry .Chciałabym się zapytać jak wygląda praca na produkcji w borg w Zduńskiej? Jakie zarobki,ile zmian ,i po prostu czy się opłaca tam iść ?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Szukają obecnie kontrolera finansowego i chcę aplikować. Właśnie w ogłoszeniu jest napisane, że po okresie próbnym możliwa jest praca hybrydowa. Ile dni z biura ile z domu się pracuje? Czy sprzęt do pracy zapewnia firma?
Kontrolera finansowego szukają juz od prawie 2 lat. Co jest nie tak z tą Firmą lub stanowiskiem że tak długo szukają na to stanowisko? Borg szuka pracownika żeby szukać czy żeby znaleźć? Przecież jeżeli ogłoszenie jest publikowane ponad 2 lata na (usunięte przez administratora) to frma robi sobie tym samym negatywną opinię wśród potencjalnych kandydatów
Ciekawe spostrzeżenie. Zastanawiam się czy kogoś w międzyczasie firma zatrudniła i zrezygnował, albo się nie sprawdził, czy to faktycznie puste ogłoszenie. Może wiesz coś na ten temat?
Kandydatów przez ten czas jest dużo. Mam wrażenie że nie wiedzą czego/kogo szukają. Szkoda czasu. Nie polecam !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Borg Automotive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Borg Automotive Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89, z czego 8 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Borg Automotive Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Borg Automotive Sp. z o.o. napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
