Już wymiana mailowa powinna dać mi do myślenia, sformułowania używane 10 lat temu, a obecnie uznawane za nieprofesjonalne i podstawowe błędy w pisaniu maili. Rozmowa rekrutacyjnie niestety wyglądała podobnie, jakbym cofnął się o jakieś 10 lat, ale generalnie wszyscy byli mili. To co było irytujące to podkreślanie jaka to firma jest ą ę. I wisienka na torcie - mail zwroty, można powiedzieć, że miło, że w ogóle go napisali, ale właśnie nie... Mail obraźliwy i niemający nic wspólnego z profesjonalizmem i tym podkreślanym ą ę. Nie rozumiem po co obrażać kandydata - wydźwięk maila: jesteś (usunięte przez administratora) i zmarnowałeś nasz czas. Mobbingiem czuć na kilometr - w sumie teraz wiadomo po co w firmie psycholog. Jeśli tak traktuje się kandydatów do pracy, to jak traktuje się pracowników? Mocno odradzam.
Wszystko prawda, co można tu przeczytać. Komunikacja na najniższym poziomie. Zacznijmy od tego, że ustalony termin meetingu totalnie niezbieżny z tym, jaki podałeś w komunikacji z nimi. Ale dobra, można przymknąć oko. Później jest już jednak tylko gorzej.. Na spotkaniu jedna z osób startuje z wysokiego "c" po angielsku, żeby cię trochę zaskoczyć ale i wprawić w zakłopotanie pytaniami które zaraz się pojawią. Wciąż pytają czy ty masz jakieś pytania, gdzie sami niewiele powiedzą ci o firmie, obowiązkach i możliwościach. Kiedy jednak pytaniami zajdziesz za daleko, a ktoś nie zna na nie odpowiedzi, jesteś lekko sprowadzony do parteru, że już ci się dalszych pytań odechciewa. Tak właśnie pasywno-agresywnie kończy się meeting. Na koniec dnia dostaniesz maila, że z powodów XYZ nie zdecydowali się ciebie zaprosić na dalszy etap. I ten email wcale nie wygląda jakoś uprzejmie, a raczej pokazuje, że jesteś beznadziejny w tym co miałbyś robić. I wiecie co ? Bogu Chwała za to odrzucenie, oszczędność czasu i nerwów. Skoro takie jest podejście do Kandydata, to wolę nie wiedzieć jakie jest do Pracowników.
Cześć, czy znane są wam także warunki dla admin assistanta? Chce się zorientować w tym niedawnym ogłoszeniu gdzie stwierdzili, że będą płacić od 8 000 do 9 500 zł, lecz chce się dowiedzieć czemu wychodzi właśnie taka różnica i czy w ogóle warto się starać?
Lepiej tego ująć nie można. Pozdrawiam i życzę Ci znalezienia pracy bez takich klimatów, o jakich napisałeś. A podobną treść maila chyba dostaje chyba każdy, niczym automat, więc nawet nie bierz tego do siebie. Jak sądzę - jest to jakiś rodzaj kopiuj/wklej, ewentualnie silny wydźwięk dobijania Kandydata, aby podnieść sobie samoocenę. I pamiętajmy, że jeśli ktoś chce się czegoś przyczepić na rozmowie, to zawsze taki powód znajdzie a kwestie językowe są tu akurat najłatwiejszą płaszczyzną, z jaką już nie możesz w żaden sposób dyskutować. O to właśnie chodzi. Osoba z którą ze mną przeprowadzała wywiad mówiła gorzej w obcym języku niż ja, a mimo to moje słownictwo biznesowe rzekomo było "niewystarczające"... :) Serio, śmiech na sali. Dobrego dnia!
cześć, czy ta oferta która jest od paru dni dodana na taki portal dla Associate Consultant’a to ponowione nabory, do których jeszcze wcześniej niektórzy się odnosili w komentarzach czy może to nowe miejsca? Mam zamiar aplikować ale nie chce przy tym stracić czasu. Trudno jest się dostać?
O ile sama rozmowa przebiegała na początku dobrze, to po jakimś czasie, gdy rekruterki zauważyły, że nie do końca dobrze mi idzie rozmowa, ton trochę się zmienił. Po rozmowie zostałem poinformowany o tym, że jeśli odpowiedź będzie negatywna, to dostanę feedback skąd taka decyzja, i faktycznie, taką wiadomość jeszcze tego samego dnia dostałem. Treść wiadomości niby profesjonalna, ale napisana w pasywno-agresywnym tonie, będącym swoistym policzkiem w twarz dla kandydata, bo można się dowiedzieć, że ogólnie jest się do (usunięte przez administratora)
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko konsultant ubezpieczeniowy w Simon Kucher & Partners Sp. z o.o.? Napiszcie, co sądzicie o rozmowie kwalifikacyjnej/ jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna. Wasza opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników.
Ktoś widzę, że wykrakał sobie ten staż Associate Consultanta u nas na Wołoską. :) teraz to zastanawiam się ile miejsc może być wolnych, bo bym się zgłosiła. Interesuje mnie przede wszystkim rozwój a wskazują w opisie na kursy oraz szkolenia. jaki będą mieć zakres w tym przypadku?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Cześć, czy znane są wam także warunki dla admin assistanta? Chce się zorientować w tym niedawnym ogłoszeniu gdzie stwierdzili, że będą płacić od 8 000 do 9 500 zł, lecz chce się dowiedzieć czemu wychodzi właśnie taka różnica i czy w ogóle warto się starać?
Jak na forme rozmowy o prace i warunki pracy przez nich przedstawione na rozmowie to powinni placic od 15 brutto plus dodac odszkodowanie za stracone nerwy. Juz sama ta rozmowa ma wydzwiek (usunięte przez administratora)
Odpowiem po kolei dlaczego kandydaci odradzaja. Otóż, menager biura ze swoim zachowaniem i feedbackiem przypomina dyrektor budzetowowki z lat 90. Rozmowa na to stankwisko wyglada nastepujaco; 1.Dostajesz maila po angielsku pisanego w tonie wynioslym z poprzedniej epoki (jak juz zreszta ktos wspomial w komentarzach) z prosba o przygotowanie swoich pytan. 2. Odbywasz rozmowe z menager biura i pania psycholog gdzie (dziwne ze pani psycholog) zadaje ci jedno pytanie w jez.angelskim. a potem pani menager odpowiada( dosyc bardzo wyniosle) na twoje zadane im pytania po polsku . Kiedy stwierdzasz, ze to wszystko, dziekuja ci i informuja, ze dadza znac. Potem do mnie, kandydata ktory w kazdym korpo pracowal w jez.angielskim i innnych jezykach przychodzi rownie podobnie wyniosly feedback od (smiem stwierdzic ze z takim zachowaniem) bardzo zakompleksionej manager. Cytuję: " After careful consideration, we regret to inform you that you have not been selected to proceed to the next stage of the hiring process. While we recognize your qualifications and experience, we feel that there are certain areas where improvement is needed. Specifically, during the interview, we observed some challenges with communication. Your English proficiency appears to be at an A2 level, which may not meet the requirements for effective communication in our workplace. Additionally, we noticed a lack of business vocabulary in Polish, which is essential for the role. We understand that receiving this feedback may be disappointing, but please know that our decision was based on the specific needs of the position. We encourage you to continue developing your language skills and gaining experience in areas that are relevant to your career goals. We wish you all the best in your future endeavors." -Moje pytania ; 1.w ktorym momencie używali tego biznesowego polskiego(cokolwiek to znaczy) jesli odpowiadali tylko na moje 4 pytania i nie dodali od siebie nic wiecej (nie jestem obcokrajowcem). 2.Czy pani psycholog moze pomoc pani menager w sprawie kompleksow ktore ewidentnie wylewa na innych swoim zachowaniem na rozmowach o prace i feedbacku. Do kandydatow: Polecam uciekać
Dostałam kopiuj - wklej taką samą informację zwrotną. Oceniono mój poziom angielskiego bardzo nisko, chociaż na co dzień posługuję się tym językiem od wielu lat. Proces rekrutacyjny o ile można nazwać to procesem był bardzo nieprofesjonalny. W zasadzie nie wiadomo dokładnie jakie obowiązki będą na tym stanowisku. Wszystkim odradzam ubieganie się o to stanowisko, szkoda czasu.
po jakims czasie przychodzi milsza automatyczna zwrotka bez feedbacku z maila HR owego. Wychodzi na to ze ta niesympatyczna kobieta serio leczy jakies swoje kompleksy dajac taki feedback ludziom ktorzy w innych firmach jakos pracowali latami z tym niby podstawowoym angielskim. Zacznijmy od tego za nawet sama nie prowadzi rozmowy po angielsku na rozmowach. Jak widać nie z kandydatami jest tu problem.
jesli chodzi o obowiazki, to tak jak mowicie. Stwierdziła ze ona nie wie jakie beda, bo to nowe stanowisko i ze wszystko trzeba robic co sie pojawi, ze moze bedzie nagle lała sie woda z sufitu i jednoczesnie co innego. wyślijmy jej może ścierke czy coś. hehe
Lepiej tego ująć nie można. Pozdrawiam i życzę Ci znalezienia pracy bez takich klimatów, o jakich napisałeś. A podobną treść maila chyba dostaje chyba każdy, niczym automat, więc nawet nie bierz tego do siebie. Jak sądzę - jest to jakiś rodzaj kopiuj/wklej, ewentualnie silny wydźwięk dobijania Kandydata, aby podnieść sobie samoocenę. I pamiętajmy, że jeśli ktoś chce się czegoś przyczepić na rozmowie, to zawsze taki powód znajdzie a kwestie językowe są tu akurat najłatwiejszą płaszczyzną, z jaką już nie możesz w żaden sposób dyskutować. O to właśnie chodzi. Osoba z którą ze mną przeprowadzała wywiad mówiła gorzej w obcym języku niż ja, a mimo to moje słownictwo biznesowe rzekomo było "niewystarczające"... :) Serio, śmiech na sali. Dobrego dnia!
Wszystko prawda, co można tu przeczytać. Komunikacja na najniższym poziomie. Zacznijmy od tego, że ustalony termin meetingu totalnie niezbieżny z tym, jaki podałeś w komunikacji z nimi. Ale dobra, można przymknąć oko. Później jest już jednak tylko gorzej.. Na spotkaniu jedna z osób startuje z wysokiego "c" po angielsku, żeby cię trochę zaskoczyć ale i wprawić w zakłopotanie pytaniami które zaraz się pojawią. Wciąż pytają czy ty masz jakieś pytania, gdzie sami niewiele powiedzą ci o firmie, obowiązkach i możliwościach. Kiedy jednak pytaniami zajdziesz za daleko, a ktoś nie zna na nie odpowiedzi, jesteś lekko sprowadzony do parteru, że już ci się dalszych pytań odechciewa. Tak właśnie pasywno-agresywnie kończy się meeting. Na koniec dnia dostaniesz maila, że z powodów XYZ nie zdecydowali się ciebie zaprosić na dalszy etap. I ten email wcale nie wygląda jakoś uprzejmie, a raczej pokazuje, że jesteś beznadziejny w tym co miałbyś robić. I wiecie co ? Bogu Chwała za to odrzucenie, oszczędność czasu i nerwów. Skoro takie jest podejście do Kandydata, to wolę nie wiedzieć jakie jest do Pracowników.
cze, tutaj stażu nie można zrobić przypadkiem w 100% zdalnie? Przeglądam oferty na LinkedIn i jest opcja Staż jako Associate Consultant, jednak to Kolonia hybrydowo, więc słabo u mnie z dojazdem… :D nie mogę teraz dokopać się do opcji na nasz rejon, czy będą wkrótce dostępne i czy warunki są identyczne?
Rozmowa rekrutacyjna w sztywnej, mało przyjaznej atmosferze. Zgodnie z zaproszeniem, ma być jedna osoba na rozmowie, już na rozmowie okazuje się, że są jednak dwie. Aplikuje się na stanowisko z językiem angielskim w tytule (wymóg dobrej znajomości angielskiego - C1, atut - znajomość niemieckiego), na rozmowie wychodzi, że to stanowisko z językiem niemieckim jako wiodącym. Co ciekawe jest też inne ogłoszenie, dotyczące tego samego stanowiska, tym razem z niemieckim w nazwie stanowiska i tam wymóg - język niemiecki i angielski na poziomie C1. Czy nie można opublikować ogłoszenia odpowiadającego rzeczywistym wymaganiom i potrzebom?
Dear Simon Kucher, The recruitment process for the office administration assistant position in Poland, as well as the feedback, has such a passive-aggressive tone bordering on (usunięte przez administratora) that I can't believe such mentality and practices are still tolerated in 2024. My recommendation is to hire professionals and engage the HR department.
Rozmowa powiedzmy ze miła jesli ktos lubi czuć wyniosły i nadety ton rozmówcy. Traktowanie w pracy raczej nie bedzie inne.
Już wymiana mailowa powinna dać mi do myślenia, sformułowania używane 10 lat temu, a obecnie uznawane za nieprofesjonalne i podstawowe błędy w pisaniu maili. Rozmowa rekrutacyjnie niestety wyglądała podobnie, jakbym cofnął się o jakieś 10 lat, ale generalnie wszyscy byli mili. To co było irytujące to podkreślanie jaka to firma jest ą ę. I wisienka na torcie - mail zwroty, można powiedzieć, że miło, że w ogóle go napisali, ale właśnie nie... Mail obraźliwy i niemający nic wspólnego z profesjonalizmem i tym podkreślanym ą ę. Nie rozumiem po co obrażać kandydata - wydźwięk maila: jesteś (usunięte przez administratora) i zmarnowałeś nasz czas. Mobbingiem czuć na kilometr - w sumie teraz wiadomo po co w firmie psycholog. Jeśli tak traktuje się kandydatów do pracy, to jak traktuje się pracowników? Mocno odradzam.
Hej! Pracuje lub pracował ktoś jako Market Research Specialist with German i może się wypowiedzieć na temat tej pozycji?
Nikt nie pojawił się na zaplanowanym spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko developer
A skąd masz ofertę? mnie aktualnej na to stanowisko nie odszukało. Teraz też ze względu na specyfikę pracy zastanawiam się czy było ono online czy jednak trzeba było specjalnie jechać do biura?
4,400 zł brutto na stażu ze dwa lata temu? to ile się zarabia już po jego zakończeniu gdy zostanie się bezpośrednio zatrudnionym? I jak oceniacie aktualny standard odnośnie nakładanych obowiązków? ze dwa lata temu pisali, że są one adekwatne co do zarobków, ale do teraz nikt już niczego nie pisał. Czy nastąpiły tu jeszcze jakieś inne zmiany od tego okresu?
W sieci jest info, że szukają studentów ostatnich lat posiadających zdolności analityczne na staż do firmy. Ale nie ma informacji jak takie staże są płatne. Wiem że na początek nie ma co się spodziewać kokosów ale zarobię więcej niż minimalną?
Czy ktoś wie jak wygląda proces rekrutacyjny w Simon Kucher w Warszawie? Ile się czeka na odpowiedź po zaaplikowaniu?
@stażysta Firma bardzo dobra, profesjonalna więc może coś z Twoją pracą jest nie tak? Warto przeanalizować i poprawić żeby cieszyć się dobrą pracą!!
Plusy - naprawdę można się sporo nauczyć, poziom biura jest ok Minusy - Jak na nakład pracy pieniądze śmieszne. Cały mechanizm działania firmy opiera się na żyłowaniu stażystów, których jest ogromny przemiał (10 w ciągu kilku miesięcy), podczas gdy menedżerowie nie wydają się wkładać tyle wysiłku w pracę. A najgorsze z tego to jest to że nie da się awansować, po 6 miesiącach stażu i świetnych wynikach zamiast stanowiska konsultanta zaproponowano mi podwyżkę 300zł brutto i umowę na kolejne pół roku, śmiech na sali. I tak miałem dużo szczęścia że na projektach współpracowałem z sympatycznymi osobami i tylko dwa razy zdarzyło się siedzieć do późna
wiadomo cos w temacie? widze, że trwa rekrutacja. oferują coś lepszego niż big4?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Simon Kucher & Partners Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Simon Kucher & Partners Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Simon Kucher & Partners Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
