No ja tak to bym nie chciała, że robię swoja robotę i potem jeszcze na innych stanowiskach za kogoś. To w ogóle możliwe, żeby tak właśnie tu było jak opisują? Jak wy macie wpisany zakres zadań w umowie?
Fatalne miejsce do pracy. Niska płaca i ciągle nowe obowiązki. Jedna osoba zastępuje wszystkich na każdym stanowisku, jednoczęsnie wymagają, żeby na swoim stanowisku zrobić wszystko idealnie i lecieć na inne, niestety tak się nie da. Wiecznie o coś problemy, zrzucanie winy na osobę niższego szczebla. Brygadzistki to z łapanki dosłownie Zero myślenia, własnych spostrzeżeń, tylko głupie wykonywanie poleceń, które nie są wgl logiczne. Ale taka ta firma jest. NIE POLECAM pracy tutaj, stracisz jedynie zdrowie.
Zdecydowanie nie polecam. Pracownikom tylko dokłada się dodatkowe obowiązki bez podwyżek czy szans na awans. Oczekuje się, że każdy będzie mógł zastąpić każdego z dnia na dzień, jednocześnie nie zaniedbując swoich obowiązków. Wymagania do uzyskania premii są oderwane od rzeczywistości, nie da się ich zrealizować.
Aż jestem ciekawa jakie podstawy tu macie, skoro uważasz że jest coraz ciężej. Może chociaz jakieś benefity pozapłacowe są zamiast premii?
Jak konkretów wygląda ten program rekomendacji pracowników? Widziałam o tym wpis w ogłoszeniu dla Specjalista ds. optymalizacji procesów produkcyjnych. To jest tak, że jak pracownik poleca kogoś innego i ta osoba jest zatrudniana, to dostaje się kasę? Jeśli tak, to ile tego jest?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Pracowalem kilka lat w tej firmie.Zdecydowanie nie polecam . Pracownik traktowany jest jak wlasnosc firmy. Nie ma prawa zapytac o urlop,nie ma prawa zachorowac ,ma OBOWIAZEK pracowac w soboty w formie nadgodzin,ktore z definicji sa dobrowolne.Odmowisz-kierownik pamieta, Przyjdzie czas ,,rozliczy'' cie z tego.Niektorzy traktuja swoje dzialy jak prywatny (usunięte przez administratora) .Firma oczekuje pelnego poswiecenia w zamian dajac niewiele. Ewentualna choroba jest okreslana mianem niezapowiedzianej nieobecnosci zmuszajacej firme do zatrudnienia dodatkowych osob. Zatem firme nalezy WCZESNIEJ POINFORMOWAC o ewentualnej chorobie :) Koniecznosc zatrudnienia dodatkowych osob na miejsce chorego pracownika tez brzmi conajmniej niedorzecznie. (usunięte przez administratora)
Jaka można poinformować wcześniej o chorobie? Przecież nie zawsze się wie że będzie się niedysponowanym. I co jak kogoś tydzień nie ma? To już muszą zatrudnić nowego na to miejsce, bo nie rozumiem. A jak z kasą? Dobrze płaca za taki reżim?
Właśnie znalazłam ofertę pracy od Lisner Poznań - chcą tam zatrudnić pracownika produkcji: https://www.gowork.pl/oferta-zewnetrzna/pracownik-produkcji,praca.gov.pl0b5e0366a00b5c72a94b0ee810201fb8,poznan Pracodawca oferuje tam umowę o pracę na czas określony. Czyli na ile? Ktoś z Was orientuje się, na jaki czas podpisuje się tam pierwszą umowę? Czekam na odpowiedź!
Witam Linser to akordowy [usunięte przez moderatora]. Jak nie wyrobisz normy to jestes nagorszym. Żeby piękni brygadziści mieli dobre sianko trzeba akordzik wyrobić inaczaj mamy [usunięte przez moderatora] mam nadzieję, że ktoś w Was forumowiczów to potwierdza. Pozdrawiam. Zmęczona 37
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lisner Poznań Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lisner Poznań Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lisner Poznań Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
