Witam Miałem okazję być na rozmowie o pracę w Firmie Smpe w Toruniu na stanowisko jako operator na wstępnie rozmowy jedna z Pan rekrutujących na te stanowisko określiła że jest to firma prestiżową i nie byle jaka szkoda tylko że wynagrodzenie to tylko 3 tys netto i 150 brutto premii a zakres obowiązków jest dosyć spory, zastanawiałem się czy kandyduje na operatora czy na mechanika operatora osoby rozliczającej jak odbierającej gotowy wyrób a to wszystko za jedyne 3 tys - prestiż sam w sobie , ogólnie rozmowa trwała dobrą godzinę.
To co się obecnie dzieje w tym bardaku przechodzi już najśmielsze wyobrażenia o takich miejscach. „Dyrektor” zamiast chodzić po hali i robić z ludzi idiotów zadając bezsensowne pytania, których sam nie rozumie powinien chwycić za miotłę (nie ubliżając osobom pracującym tam na takich stanowiskach, bo robią dużo dobrego, a i tak wieszają na nich psy) i oblecieć na niej obie hale by posmakować roboty, o której nie ma bladego pojęcia. Nad głowami operatorów na dniach powinien zacząć latać dron, który z dokładnością obserwowałby ich poczynania, by nie daj Boże któryś z pracowników nie dłubał w nosie, bo przez to nie wykona normy, która i tak jest przecież za niska. Oglądanie na kamerach pracujących ludzi to jedna wielka paranoja, a (usunięte przez administratora) premii za zdjętego buta, komórkę czy długopis na stole zakrawa pod zwyczajny mobbing. Wspaniały boss produkcji i kapitan tego statku już dawno powinni odlecieć z tego zakładu, a zamiast tego cisną każdego jak tylko się da, a niedługo strach będzie wyjść do kibla na dwójkę, bo zaraz staną pod drzwiami, zmierzą ile czasu tam byłeś albo w ogóle wleci nagranie z samego aktu i pożegnasz się z premią do końca swiata. O normach to już nawet nie wiem czy warto zaczynać coś więcej mówić, wydaje mi się, że powinni przestać je w ogóle liczyć po tysiąc razy i ustalać tylko napisać po prostu w karcie komunikat, że nie ważne ile zrobisz to i tak (usunięte przez administratora), bo źle zaparkowałeś samochód, więc pomachaj na pożegnanie pieniążkom z premii. Mam nadzieje, że ludzie porządnie się wku%rią i przestaną kompletnie dawać z siebie cokolwiek by zobaczyli, że tak się zwyczajnie nie da żyć, bo tam się powinno przychodzić pracować ze spokojem w głowie, a nie siedzieć ze spiętym zadem z myślą, że 24/7 jakiś pajac siedzi w kamerach i czeka aż zaczniesz drapać się po jajach by Ci następnie dowalić, bo to co robisz przez 10 sekund, ma przecież ogromny wpływ na produkcje i wykonywane wyroby. Sami liderzy mają tak zaburzony jakikolwiek instynkt, że są w stanie jedynie naszczekać się na rządzących tylko przed swoimi, a gdy przychodzi co do czego to trzęsą się jak karpie w galarecie, jęzor obwiązuje im się wokół szyi i choćby skały sr@ły to nie zgłoszą żadnych uwag czy to koordynatorom, technologom, samemu dyrowi, nie mówiąc już o fantastycznym Bobku. Jednym słowem jeden wielki (usunięte przez administratora) który niebawem coś mi się wydaje - będzie miał swój kres, bo w takich warunkach to nawet pacjenci Choroszczy nie daliby rady. Zamówień też nie ma, robota ledwo idzie, a komponenty na bank z AliExpress, to wyjaśniałoby wiecznie rozdmuchiwane braki. Ludzie powoli (ale w końcu!!) zaczynają mieć dość i nawet pracujący „u góry” zaczynają brać nogi za pas więc to może w końcu powinno dać do myślenia tym pustym czachom. Muszę też wspomnieć o genialnych, logicznych i przemyślanych werdyktach w kwestii zatrudnień, gdzie (usunięte przez administratora) nie potrafiąca poprawnie wypełnić karty i policzyć własnych detali dostaje przedłużenie umowy, a ogarnięty i myślący pracownik z chęcią do tej roboty zostaje odprawiony z kwitem, bo nie miał świętej wydajności :( Reasumując: zero jakiekolwiek współpracy, każdy myśli tylko jak tu podesrać drugiego, każdy każdego obgaduje z uśmiechem na twarzy, a za chwile lecą razem na papieroska. A i Łysy koordynator i brodaty od ustawiaczy to podobnie jak reszta śmietanki powinni zasiąść na połamanym krześle operatorskim i zobaczyć jak świetnie dają rade ich „usprawnienia” i „roszady”. Więcej nie będę pisać, bo mi obiad stygnie, a obiad ważniejszy.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Smp Poland?
Ogólnie w firmie atmosfera jest OK, z wyjątkiem produkcji, tam niestety jest niezaciekawie.
Firma to przede wszystkim produkcja. Jak można pisać że atmosfera w niej jest ok? (usunięte przez administratora), straszenie dyscyplinarnymi, czepianie się o wszystko. Ludzie odchodzą bo się komuś coś pomyliło. To już nie jest firmą przyjazna ludziom. Ktoś z niej zrobił własny (usunięte przez administratora) i tylko patrzeć jak to wszystko z hukiem trzaśnie.
Co się teraz w tym zakładzie dzieje, kamery oglądają, normalnie (usunięte przez administratora)w pracy, normy nie da się wyrobić co miesiąc inna norma na karcie, premię zabierają za wszystko, jak zauważyłem liderzy też mają na głowie, nie polecam być liderem w tym zakładzie, zabierają im dużo więcej premi niż operatorom i mniej zarabiają jak operatorzy, 5 lat temu było dobrze, teraz nie polecam tej firmy. Zastanówcie się zanim tu przyjdziecie. Ja już też aplikuję CV do innych firm, na lepsze czasy tu się nie zapowiada.
Ciągłe, chamstwo, traktowanie jak śmiecia, tragiczne warunki i atmosfera, zero pomocy, wieczne włażenie w 4 litery. Raz do prezesa poszła skarga na Dyrektora, pora drugi raz napisać i chyba tak żeby Jareczek z Bobkiem zostali zwolnieni. Koordynator też do zmiany gdyż w ogóle nie stawia się za ludźmi z swojego obszaru. Cześć liderow to też (usunięte przez administratora), nie którzy tylko siedzą drapią się po jajach i żrą a obszar i zmiana nie ogarnięta, usterki nie zgłaszana. Jakim cudem taka masa (usunięte przez administratora) siedzi na wyższych stanowiskach nie mam pojęcia. Aaa i częste ucinanie premii, gdzie nawet nie raczą informować z jakiej przyczyny. I od września dyrektor mając swoje widzi mi się będzie zwalniać pracowników. Także omijać szerokim łukiem a najlepiej spalić i zrównać z ziemią smp w Białymstoku
I tak oto firma SMP była miejscem, gdzie produkcja cewek i czujników stała w cieniu dziwnych zdarzeń i ironii losu. Czy sytuacja w firmie się poprawi, czy też dalej będą dominować dziwactwa, trudno powiedzieć. Jedno było pewne - tamtejsi pracownicy mieli niezapomniane historie do opowiadania na przyjęciach i spotkaniach towarzyskich.
Im dalej ludzie są od tej firmy tym lepsze zdrowie. Traktują Cię jak (usunięte przez administratora) i jeszcze wymagają, że masz "robić więcej za mniej". Dyrektor i Bobek do wywalenia - oni najbardziej szkodzą tej firmie i ludziom poprzez ciągłe tragiczne złe decyzję i chamstwo oraz brak jakichkolwiek umiejętności na stanowiskach, na których niestety siedzą. Ciągle szukają oszczędności na ludziach, czepiają się kompletnie o nic, zero współpracy i chęci rozwiązania problemów.
Witam.Nie polecam nikomu tu pracy. Ludzie tu się boją na każdym kroku dyrektora. Wszędzie o nim rozmawiają. Jaki to dziwny i zły człowiek.Czepia się o wszystko.Zabiera premie za byle co.Nie ma szacunku do innych ludzi.Przeklina.Podziwiam tych ludzi którzy tam pracują w ciągłym strachu. Szanujcie się ludzie. Jeśli macie odrobine szacunku do siebie to zamiast wybrać Smp i chcecie tu pracować.To Dobrze wam radzę omijajcie ten zakład z daleka.Bedziecie żałować że tu przyśliście.Jest wiele innych ofert pracy.I będzie lepsza atmosfera.
Witam serdecznie tego starszego operatora co nic nie robi tylko plotkuje i gnoi ludzi powini zwolnić (usunięte przez administratora)a nierób sprawdźcie na kamerach jak pracuje ...
Nie wiem na ile w tym prawdy ale z tego co piszesz wynika że na pewno premii nie dostanie? widziałam wzmiankę o niej niedawno. Faktycznie normy są takie duże jak pisali? jest szansa na ich przybliżenie do czegoś żebym mogła wiedzieć o co chodzi? mam na myśli trud do ich wyrobienia
Normy są np takie: test trwa 62 sekundy, sam test, musisz jeszcze włożyć i wyjąc sztukę. Norma ja godzinę 64 sztuki. Do wyrobienia? Kolejny przykład. Zatrysk na jedno gniazdo. Cykl 50 sek. Norma do wyrobienia 137 szt na godzinę. Wystarczy Ci tych przykładów?
dzięki za konkrety. no i dobra, więc jak osoby decyzyjne się co do tych norm odnoszą? czy dla nich w praktyce jest to wykonalne? ktokolwiek zajmuje się tym fizycznie, żeby pokazać dla przykładu jakim sposobem tego typu wynik osiągnąć?
Pojęcia nie mam jak oni to liczą, nie ma logicznego wytłumaczenia takiej ignorancji. Mów im że wtryskarki nie przyspieszysz - oni mówią że i tak się da. Kolejny raz w ubiegłą środę podnieśli nam normy. Już nawet nie wiem który to raz w tym roku a jak im się mówi, że to łamanie kodeksu pracy to śmieją nam się w twarz.
Jeśli występuje jakieś łamanie KP to co z tym robicie? Podwyżka normy? To skoro w kwietniu było 137 sztuk do wyrobienia to ile teraz macie? Jak to się ma do innych stanowisk w firmie? Im co zwiększają?
Na którym z wydziałów najlepiej się pracuje ?
Nie jest to zbyt ogólne pytanie? Czy przypadkiem nie zależy to od predyspozycji i ewentualnego poziomu doświadczenia? Jeśli ktoś go nie posiada to gdzie warto żeby się przyjął? Na każdym szkolenia są na podobnym poziomie?
Pracowałem w tej firmie nie moge złego słowa powiedziec . Praca prosta , normy do wyrobienia . Niestety nie przedłużyli mi umowy . Dobrze wspominam liderkę o blond włosach i starsza operatorke o czarnych włosach , uśmiechnięte az chciało sie pracowac jak przychodziły na wtryskarki
(usunięte przez administratora)
Zdradzisz co konkretnie poprzez to insynuujesz? ma to jakiekolwiek odniesienie do warunków zatrudnienia czy o co Ci chodzi? wyjaśnisz?
Witam serdecznie chciałbym ostrzec wszystkich przed starszym operatorem (usunięte przez administratora) jest starszym operatorem który nie ma pojęcia jak odnosić się do człowieka jest wredna niemiła (usunięte przez administratora) wredna...zwolnić ja !!!!
SMP w Toruniu, tam to są dopiero cyrki..
SMPE w Toruniu to coś zupełnie innego niż SMPP z Białegostoku, nie ma zadnych kontaktów biznesowych między nimi
Najwidoczniej mało wiesz, otóż są kontakty biznesowe ;) Więc nie wprowadzaj kolego w błąd.
Jako Operator będziesz: montował części samochodowe obsługiwał proste maszyny produkcyjne Oferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową na pełen etat, z możliwością bezpośredniego zatrudnienia przez firmę SMP Poland Sp. z o.o. wynagrodzenie zasadnicze + premię wolne weekendy i święta możliwość rozwoju i awansu zawodowego dodatkowo realną możliwość uzyskania bonusów pieniężnych w ramach Systemu Sugestii Kaizen Oczekujemy od Ciebie: gotowości do podjęcia pracy w systemie 3-zmianowym zdolności manualnych dokładności i sumienności motywacji do pracy
Witam, firma ostatnio poszukiwała pracownika fizycznego. Czym się specjalizuje to stanowisko? Jakie są miesięczne rzeczywiste zarobki? Czy wraz ze zdobywaniem doświadczenia można liczyć na jakieś premie, podwyżki?
mają nas za durniów którzy nie znają swoich praw. Podnoszą nam normy tak, że z dnia na dzień mamy robić je dwa razy takie, nie robiąc ze swojej strony nic, żeby to było możliwe. Dobrze, że jest jeszcze kodeks pracy który wyraźnie mówi, że takie praktyki to łamanie prawa. Chyba trzeba tu dobrze tupnąć nogą i zgłosić odpowiednim instytucjom. I takie szumu narobić, żeby dotarło za ocean.
Jak tam pracuje jeszcze pseudo koordynator ustawiaczy ( brodaty szkielet) ??? Coś się zmieniło czy dalej utrudnia pracę i wymyśla swoje głupoty wytykając każdemu że nic nie robi a sam tylko chowa się pod biurkiem
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A istnieje szansa, żeby ująć to na tyle konstruktywnie, żeby potencjalnego kandydata przekonać do swojego zdania niż wprowadzać w zastanowienie? Spam w postach się chyba porobił z tego co widzę...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Smp Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Smp Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 170.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Smp Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 149, z czego 12 to opinie pozytywne, 84 to opinie negatywne, a 53 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!