Czym firma motywuje pracowników? Są jakieś dodatki? Premie?
To wbrew KP. Premia nie może być uzupełnieniem podstawy do minimum ustawowego bo przecież nie jest stałym elementem pensji tylko uznaniowym.
Wyjaśnicie to stwierdzenie, że im się szybciej pracuje tym ma się trudniejsze stanowisko? nie wiem do końca jak można to rozumieć. Jest z tego ta sama czy może większa kasa? zastanawiam się czy jest sens się starać jeśli byłoby to niedoceniane
Z tego co słyszałam im szybciej pracujesz tym masz gorsze stanowisko do pracy - stanowisko w którym musisz więcej pracować i słyszałam mniej pieniędzy bo ciężej wyrobić normę
Co to znaczy? Skąd się bierze taka opinia? Czyli nie warto dawać z siebie wszystkiego tej firmie? Te normy są takie realne do wyrobienia? O jakich np stanowiskach mówisz, że mają gorzej, a które lepiej?
Tak to prawda, bardzo ciężko normę wyrobić i im szybciej pracujesz masz trudniejsze stanowisko
Jesteś już po rozmowie rekrutacyjnej na Inżynier Jakości w Joyson Safety Systems Poland Sp. z o.o.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Spóźniłem się żeby aplikować na młodszego specjalistę ds. hr.... Ktoś dostał pracę, wysyłając swoje cv na nieaktualną ofertę? Może da mi to nadzieję. Od razu co wpadło mi w oko to duża samodzielność w wykonywaniu zadań. Czy mógłbym początkowo liczyć na wsparcie, żeby poczuć się pewnie i wdrożyć się na stanowisko?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czym firma motywuje pracowników? Są jakieś dodatki? Premie?
Ktoś wcześniej pisał, że premie są częścią wypłaty, żeby "dobić" do minimalnej. Czy ktoś z obecnie pracujących mógłby to potwierdzić? I czy oprócz premii są jakieś inne metody motywacyjne (np dofinansowanie do wczasów czy prywatna opieka medyczna)?
Czyli wszystkie premie są obligatoryjne aby osiągnąć minimum krajowe? Czy się pracownik stara czy puszcza braki i tak dostaje tyle samo w JSS? Tak to działa?
To wbrew KP. Premia nie może być uzupełnieniem podstawy do minimum ustawowego bo przecież nie jest stałym elementem pensji tylko uznaniowym.
Cześć, trafiłam na trwającą rekrutację w internecie i szukają kogoś na stanowisko Inżynier Procesu Produkcyjnego. Czy tu na rekrutacji są robione testy psychologiczne? Bo wymagają cech osobistych takie jak kreatywność, samodzielność, zaangażowanie i zdolność szybkiego uczenia się. I czy takie miękkie umiejętności sa sprawdzane?
Witam, mąż poważnie myśli żeby szukać pracy w firmie, więc wpadliśmy poczytać opinie, dały nam trochę do myślenia. Na początku roku ktoś przedstawił zarobki jako 3400-3600 zł przez podfirmę. Jest możliwość żeby dostać zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy? Wtedy zarobki jakoś się różnią? Można liczyć na stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pracowałem miesiąc w tej firmie,zmuszali do pracy w soboty,straszyli że nie przedłużą umowy,sam im powiedziałem że to ja nie przdłużam umowy,zawiasy opadły na podłogę ze zdziwienia.Za 2 tygodnie pracowałem już w Toyocie.Porównanie zarobków:Joyson Safety przez podfirmę na dzień dobry 3600-3800 brutto.Toyota przez podfirmę na dzień dobry 5200(obydwie oferty aktualne do zweryfikowania OLX praca Wałbrzych +30km)Nie dajcie się zastraszać i nie bójcie się zmian.
Dobre są tutaj stawki dla elektryków? Parę miesięcy temu szukali kogos nowego, mąż nie zdążył wtedy aplikować i myśli czy teraz się zgłaszac. Ale nie wiemy czy zarobki mu się polepszą więc fajnie by było jakby ktoś podał widełki. Poza tym czy atmosfera w porządku i czy szefostwo docenia pracowników?
Niepolecam firmy.Miałam bon za normy na obiady ,nie chodziłam na l4,chodziłam w soboty do pracy a przedłużenia umowy nie dostałam
Długo w ogóle miałaś umowę czy po kilka miesięcy dawali? Ciekawe, może szukali bardziej tymczasowego pracownika, ludzie tam w ogóle pracują dłużej, czy każdy w ten sposób zostaje potraktowany?
Pracowałam ponad półtoraroku .Majster łaził i gadał że gdzie niestane norme zrobie .Dostawałam bony na obiad ani razu nie byłam na l4 w sobotę pszychodziłam a traktowana według mnie gorzej niż pies .Jak się spytałam czy mogę być skoczkiem to usłyszałam źe nie ,za darmo latałam po dwóch halach po najgorszych stanowiskach a szanse bycia skoczkiem dał np osobie co według mnie wolniej odemnie pracuje i i ciogle na l4 siedzi
tylko chyba nie zrozumiałam czemu miałaś tego typu warunki? jakoś podpadłaś czy coś? Czy jednak każdy miał w tym okresie podobnie? innym jakimś równoległym przedłużyli?
Nie kłóciłam się .Kołomnie z dwa razy postawili pracownika z trudnym według mnie charakterem co inni ,z tego co słyszałam nie chcieli koło nich pracować-miła byłam. Jak się spytałam czy dostanę więcej pieniędzy za to ,że chodze ciągle po innych stanowiskach a z tego co słysze mam najmniejszą wypłate usłyszałam, że mam kare upomnienia .Jakoś innym przedłużono umowę
A można tam w ogóle rozmawiać ze sobą o zarobkach? U mnie w jednej firmie był teoretycznie zakaz, ciekawe jak tutaj. To jak ogółem Ty u nich wychodzisz na czysto na koniec miesiąca z wypłatą?
Jak długo czekaliście na odzew z Joyson Safety Systems Poland Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Dlatego ja też jeszcze tam chwilę popracuje i szukam innej roboty, i naprawdę odradzam tam pójście do pracy bo o wolnym weekendzie to można zapomnieć.
Nie ważne czy to druga zmiana czy nocka czy 1 weekend i tak jest obowiązkowy .. po drugiej zmianie masz tylko niedzielę wolna po czym robisz 6 dni na rano i 6 na nockę bo nocka już od niedzieli.. to zapierd.. 12 dni pod rząd bez żadnego dnia wolnego , nie ważne czy człowiek zmęczony czy nie ma robić i już bo ich wytłumaczenie to że zakład jest w potrzebie.. a ludzi mają głęboko w (usunięte przez administratora)
A od kiedy już tu pracujesz? on to pisali w lutym a może chodziło im nawet o jakiś wcześniejszy okres? Coś jeszcze mogło tu się od roku zmienić? Jeśli tak to co?
Czy to prawda że mają ludzi zwalniać przez podfirmy i Ci co mają umowy do listopada w firmie też mają zostać nie przedłużone.Autobusów dla pracowników też ma już nie być prawdopodobnie do końca roku mają być. A co dalej nie wiadomo.
Czy to prawda że będziecie zwalniać ludzi z podfirmy
Skąd masz takie informacje? Ludzie tak plotkują? Obecna sytuacja gospodarcza ma na to wpływ? Jakby co to napisz jak coś się dowiesz.
Ogólnie praca nie jest zła. Co do zarobków to gorzej. Człowiek idzie do zakładu pracować na 3 zmiany nie po to by wyciągnąć 2400 zł na rekę. Najniższa krajowa od stycznia 2020 r wynosi 2600 zł brutto a ja mam na umowie 2400 zł brutto + premie. Rozmumiem, ze podwyżki nie będzie bo mam "premie", na którą sobie zapracowałam - to nie jest żadna stała w moich dochodach. Biorąc pod uwagę sytuacje w jakiej się znaleźliśmy tzn. koronawirus.. moim zdaniem nie jest najlepiej. Dobrze, ze ochrona mierzy temperature, źle że jeden pracownik siedzi na plecach następnego - nie ma zachowanego odstępu. Przed wejsciem na zaklad powinien być dozownik z płynem antybakteryjnym. Ograniczono nam przydział na rękawice robocze. Niektórzy mają 2 pary na tydzien! Klamki i poręcze są dezynfekowane tylko tam gdzie biura. W sytuacji gdzie produkcja wisi na włosku i wystarczy tylko by jedna osoba złapała to cholerstwo zaklad powinien powziąść wszystkie środki ostrożności by to nie nastało. Moim zdaniem zakład powinien zaopatrzyć pracownikow w zwykłe maseczki 1 na 8 godzin pracy. I tu wprowadzić dyscyplinę. Rękawice powinny być wydawane jak wczesniej na nich przecież osadza sie dużo syfu. Części są podawane z rąk do rąk. Można dopilnować ekipę sprzatającą by ta zajeła sie myciem klamek na produkcji albo dozowniki zamontować. Jedna Pani dużo krzyczy na zakładzie a tam gdzie powinna być reakcja to jakoś tak cicho... Drzwi otwieramy łokciem ale nie zawsze... jak trzeba pociągnąć za klamkę..to się ciągnie. Powinny być dozowniki za takimi drzwiami - wyjscie ze stołówki na hale produkcyjną. Drzwi w niektorych miejscach można otworzyć na roścież przecież mamy stan wyjątkowy. Róbmy wszystko by uchronić siebie i nasze rodziny przed tym wstrętnym wirusem.
Ekipa sprzątająca dezynfekuje wszystko ale pracownicy nie wszyscy oczywiście potrafią zostawić po sobie taki (usunięte przez administratora) że szkoda gadać panie sprzątające nie mogą przecież stać za każdym pracownikiem i po nim sprzątać ja jesteś tak cwana to popracuj choć 2dni jako sprzątaczka w naszym zakładzie i zobacz jak to jest ja doceniam pracę tych kobiet i szanuję a ty masz ich widać za nic a w domciu gosposia pewno
Nie mam. Wiem natomiast jak to funkcjonuje w innych zakładach np. jest pracownik oddelegowany do dezynfekcji poręczy i klamek. Śmieszne czyż nie? Na pozór tak ale są to pewne środki ostrożności. Nie uważam tego, że coś złego. Taka praca nie jest ciężka. Żadna ujma sprzątać. Może Ty masz z tym jakiś problem bo nikogo nie obraziłam. Zwróciłam tylko uwagę na oczywiste sprawy. O zadbanie o higienie i nasze bezpieczeństwo Każdy ma swoją pracę i zadania do wykonania.
Nie rozumiem z czego tutaj się nabijasz. Czy to źle, że w zakładzie byłoby tak sterylnie? Higiena jeszcze nikomu nie zaszkodziła raczej. Ciekawe jakby to wpłynęło tutaj na chodzenie przez ludzi na l4... ;p Często chodzą?
Szantazuja ludzi by pracowali w sobotę,wymuszają wręcz nie zgodzisz się robią po złości. Agencja IP to porazka według mnie. Nie odbierają tel nie odpisują na sms dopóki nie zostanie im zwrócona uwaga że to ich praca . Jak dla mnie (usunięte przez administratora). Taka Krzeszów
Patrzę i zaczynam się bać coraz więcej osób z Ukrainy przyjmują do nas do pracy za chwilkę zostaniemy bez pracy ja do nich nic nie mam ale to zaczyna być nie ciekawe nie tylko u nas w zakładzie pracy ale w całej Polsce więc wychodzi że gębą na kłódkę i zsuwać bo na nasze miejsce są ludzie którzy zasuwać będą za mniejszą place a my won
Jeżeli takata nie zmieni warunków zatrudniania to ciągle będzie mieć problemy z brakiem pracowników.Minęły czasy gdy się mówiło jak ci nie pasuje to 10 czeka za bramą.Nikt z młodych pracowników nie ma zamiaru całego życia spędzić na lince w Takacie w dodatku w soboty a nawet w niedziele.
Czy soboty i niedziele są dodatkowo płatne dla pracowników, którzy w te dni pracują na rzecz firmy Takata - Petri Parts Polska? Zastanawia mnie również, czy weekendy są dla osób chętnych, czy może każdy z pracowników ma obowiązek w te dni pracować? Chciałbym, abyś przedstawił, co wiesz na ten temat, ponieważ mogą to być cenne informacje dla czytelników tego wątku.
W soboty pracuje się na pierwszą i drugą zmianę, w niedzielę tylko nocka - z niedzieli na poniedziałek. Są to nadgodziny, czyli dodatkowo płatne. prócz tego jeśli ktoś przyjdzie w sobotę na popołudniu ma zapłacone za 8h nadgodzin + dodatkowo premia 300 zł brutto. Weekendy są dla osób chętnych, jeśli ktoś nie chce, to lider szuka za niego kogoś innego.
Ogólnie to o Joyson napisze wam rozprawkę albo zaznaczę wszystko w punktach. (usunięte przez administratora) 5.logistyka transport magazyn ludzie do rany przyłóż bardzo dobrzy ludzie ale tylko ci co obsługują produkcje reszty aż tak nie znam ale wiedzę ze są trochę zadufani w sobie. 6.Utrzymanie ruchu oraz inżyniering ludzie bardzo bardzo w porządku mili pomocni weseli przyjdą i pomogą we wszystkim co jest tylko możliwe chwała tym ludziom 7.Produkcja i QS wiadomo (usunięte przez administratora) 40% produkcji to ludzie którzy maja naprawdę serce dla drugiego człowieka. Ogólnie robota nie jest zła lekka na hali ciepło nie wieje nie pada ale brakuje pracy aspektów jak na 22 wiek czyli: -kluczyk bądź doladownie na karcie do automotów i na stówkę, darmowa zupa i bułka, pakiet multisport, szkolenia rozmowy z dyrekcja w jakiej sytuacji jest zakład itp. Moim zdaniem kierownik oraz majstrowie powinni zrobić zebranie z liderami oraz liderzy ze swoimi obszarami co im nie leży a co by chcieli oczywiście jeżeli zależy wam czyli dyrekcji na tym zakładzie. A i jeszcze temat tygodnia podwyżki ponoć totalna klapa moik zdaniem każdy łowieniem dostać porówno i bez sobót powinno być przynajmniej 3500 tys zł na rękę bo interes który produkcja robi jest bardzo ale to bardzo drogi w moim przekonaniu z zakładu w ciągu 8 godzin pracy wyjeżdża od 1-2 miliona zł gotowego produktu.mysle ze kierownictwo powinno wsiąść to pod uwagę i rozmawiać z produkcja co jakiś czas np co 2 miesiące na każdej ze zmian. Pozdrawiam wszystkich pracowników JSSP I każdego co to czyta oraz zapraszam do pracy pracuje już prawie 5 rok. CZEŚĆ.
Dla rozważających przyjście do pracy tutaj zdecydowanie odradzam…liderzy i majstrowie dno…zero szacunku pomocy czy uczciwości. Pieniądze śmieszne:) Weekendy obowiązkowe, 7 dni z rzędu do pracy nawet nie ma mowy abyś odmówił. Najlepiej jakbyś 24/h(usunięte przez administratora)w tym (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Tzn jak nagle, tak po prostu przyszli i cię zwolnili bez żadnych wyjaśnień?
Mój syn też został zwolniony przez tego Romana bo uwaga był w szpitalu i przez to go zwolnił bo na chorobowe poszedł. Miał ropice nogi na 4 dni go hospitalizowali.Wczesniej miał antybiotyk i L4 na 3 dni.Temperature prawie 40 stopni.Jak wrócił to Roman stosował mobbing powiedział że nie przedłuży mu umowy. I nie przedłużył. Syn mi pomagał finansowo bo jestem po operacji i jestem kaleką czekają mnie endoprotezy kolan.A Roman gi zwolnił. Mam nadzieję że tego Pana kiedyś karma dosięgnie.
Akurat ta zmiana to najgorsza ze wszystkich, nie wspomnę co liderzy tam wyprawiaja, zero pomocy, ploteczki i obgadywanie każdego kto nie liże im (usunięte przez administratora)^^
Mówicie o spotkaniach miedzy ludzkich ,??? A co z zakładami pracy ??? To są bomby, u mnie na jednej zmianie pracuje 200 osób ,odstęp między pracownikami nie jest większy niż 1,5 m . A w szatni praktycznie twarzą w twarz , tylko czekać aż będzie bum. Nikt nam nie pomaga ,a w szczególności władze państwa . Na pewno nie zapomnimy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Joyson Safety Systems Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Joyson Safety Systems Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Joyson Safety Systems Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
