Hej, czy dalej jest tak, że młodszy konstruktor rekrutowany będzie w formie zdalnej? Tak przynajmniej było wskazane w jednej z ofert z kiedyś. jakie pytania są wtedy zadawane? I czy występuje jakiś okres próbny?
Ktoś tu teraz niedawno napisał, że proponowane są jakieś duże kwoty, które nie wpadają w całości na konto mimo tego zapewnienia. Czy to prawda? Czy obecnie zatrudnione osoby mogą się z tym zgodzić? Jeśli tak to o jakich rozbieżnościach w stawkach mówimy?
To jest głównie kwestia negocjacji. To co jest w umowie to dostajesz, nie ma problemu z wypłatami tylko z ich wysokością. Przeważna większość nie wybija się ponad 2-3krotną wypłatę sprzątaczki szkolnej, a management podejmuje strategię obiecania, że "będzie lepiej i więcej, a może nawet będą udziały" ale to tylko takie obiecanki mające przytrzymać juniora na dłużej. Główny problem to taki, że firma jest zarządzana na zasadzie przypadku, na zasadzie, że może coś przypadkiem wyjdzie, bo jakiś przypadkowy junior coś przypadkiem zrobi. Jest to takie dość ślepe podejście do prowadzenia firmy mimo potencjalnie dobrego pomysłu i z tego powodu rotacja pracowników jest ogromna. Mimo tych wad warto może być wykorzystać ją jako karierową trampolinę.
Znęcanie się nad pracownikami to w sport vision chleb powszedni. Oczekujcie ostrego walenia po głowie za nie robienie ~12h per-day oraz za 4000 pln netto. Praca śmieciarza wywożącego śmieci nocą jest lżejsza i bogatsza w pozytywne emocje niż praca tutaj. Jeśli to wasz ostatni ratunek to ta praca jest na max kilka miesięcy. Jeśli jesteście tu dłużej to po prostu jesteście 'waleni' w zadek za 'prawie' minimalną krajową, nie warto tu siedzieć. Najbardziej optymalnym momentem wyjścia wydaje się wyczucie momentu kiedy prezes S... nagle zbladł i jest na kacu. Kłamstwo i obietnice o dużych zarobkach i udziałach jest tutaj normą, jak to w Januszexie. Biznes można prowadzić na dwa sposoby, można nie płacić pracownikom albo można zrobić produkt. Sport Vision znajduje się w tej pierwszej opcji. Witamy w polskiej przyszłości sportu, witamy w Sport Vision Technology (fanfary).
Czy także widzieliście tę ofertę dla młodszego konstruktora z tamtego roku? Po drodze do dziś były jakieś jeszcze i mi się je ominęło? Byłabym zainteresowana pracą zwłaszcza, że znam C a tym bardziej C++ co znalazło się w mile widzianych. Poza benefitami oraz w tym opcją na prace zdalną nie zauważyłam widełek placowych, czy ktoś może je wskazać? Tegoroczne mam na myśli rzecz jasna. I czy był ktoś na rozmowie na to stanowisko i miałby inne zdanie niż poprzednik? Nie wiem teraz czego się spodziewać
Januszex, ale ma też swoje plusy. Firma ma w swoich szeregach wybitnych spejcjalistów od odwracania macierzy. I to nie tak, że tą macierz tylko raz odwrócą, ale też mogą kilka, albo nawet kilkanaście. Warto zauważyć, że dzisiejsze czasy wymagają odwracania macierzy, więc jeśli ktoś sie odnajduje akurat w tej dziedzinie to jak najbardziej może aplikować. Aaa wracając jeszcze do tego odwracania macierzy to można to też robić automatycznie i właśnie w tej firmie to robią tj. piszą PROGRAM!!! komputerowy który to liczy, a nie, że na kartce. Myślę, że to dobra alternatywa dla liczenia tychże macierzy na kartce, bo raz że jest szybsza, a trzy że czas liczenia jest krótszy. Czasami wiadomo, trafi się jakaś (usunięte przez administratora)macierz, gdzie się nie da odwrócić i wtedy właśnie odpowiedzialność jest zrzucana na pana areczka, to jest jeden z minusów firmy. Co do rozmowy kwalifikacyjnej to jak sama nazwa wskazuje ma ona na celu porozmawianie z kandydatem. Spotkanie online jest niestety najeżone pułapkami, już na starcie nieuważni mogą mieć problem, gdy nie zaakceptują zapytania przeglądarki o używanie mikrofonu i kamery. To jest pierwszy etap selekcji, następny to rozmowa z zazwyczaj 2-3 osobami z firmy, na których kandydat przepytuje ich z technnicznych aspektów. Po pewnym czasie kandydat dostaje odpowiedź i zasadniczo są 3 opcje, albo sie dostał, albo sie nie dostał. Sam ten proces może byc stresujący, ale noo wiadomo nie da się uniknąć stresu w życiu, także nie ma powodu do obaw. Zachęcam każdego gorąco do aplikowania i pozdrawiam wszystkich, pozdrawiam i zachęcam do aplikowania. Pozdrawiam!
hej jeszcze przed nowym rokiem były podobno prowadzone nabory na Junior AI Developera. czy do dziś to stanowisko zostało stabilnie zajęte? jak praca na nim może wyglądać? czy ktoś kto je niedawno zajmował się odniesie? jakie jeszcze inne juniorskie propozycje firma ma do zaoferowania, napisze ktoś o nich?
Rekruter nie odpowiada na maila - zwykłe pytanie dlaczego nie wyszło? Brak szacunku. Swoją drogą w ofercie na "Junior AI Developer" mają WYMAGANIE znajomości "Sieci Neutronowe"! "t" się wkradło spoko, normalnie subatomowa oferta pracy.
Długo już jest brak odpowiedzi ze strony firmy? może jeszcze ktoś Ci odpowie? I skoro takie wymagania to może chociaż pensja wysoka dla juniorów jest?
Brak odpowiedzi od września br. Widełki mają 5-9k brutto w obecnej ofercie pracy. Ja aplikowałem na to samo we wrześniu - potem najwidoczniej kogoś przyjeli bo oferta została zdjęta - teraz znów jest analogiczna oferta.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sport Vision Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sport Vision Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
