Firma nie jest taka zła, jak mogłoby się wydawać po większości przeczytanych opinii. Jak każda korporacja ma swoje bolączki, no i faktycznie trzeba mocno chcieć żeby coś uzyskać, pójść dalej, wyżej. Co nie znaczy, że się nie da. Mając porównanie z innymi instytucjami na rynku uważam, że oczywiście można trafić lepiej, ale jeszcze łatwiej trafić o wiele gorzej. Firma dla tych, którzy mają na siebie pomysł i którym się chce, a nie oczekują od innych nagród i awansu za bycie dekoracją organizacji. Osobiście aplikowałabym ponownie, gdybym raz jeszcze miała stanąć przed tym wyborem.
To z czym się nie zgadzasz, jeśli chodzi o opinie niżej? Szczerze trochę mnie one zniechęciły do aplikowania, ale jeśli nie jest tak źle to może powiesz jak to naprawdę wyglądało? Głównie narzekano tu na zarobki. Mówisz, że na awans i "nagrody" trzeba zasłużyć, nie wystarczy że ktoś po prostu robi dobrą robotę i to co do niego należy? Nie bardzo rozumiem co tu masz na myśli.
Cześć, w ofercie dla Młodszego Specjalisty ds. Rozwoju Sieci Partnerów Assistance jest napisane, że 2 dni to biuro a 3 to dom. Samemu można sobie to wybrać? zastanawiam się czy wszyscy musza zebrać się w wybrane dni jednak i co się ewentualnie robi, skoro wymaga się obecności
Jako pracownik w firmie Global Assistance mogę wymieniać wiele wad i mało plusów, jeśli planujecie skorzystać z jakiejkolwiek oferty pracy oferowanej przez tą firmę radzę zastanowić się kilka razy a gdy podejmiecie decyzję pozytywną, proponuje jeszcze raz to przemyśleć. Na umowę o pracę będziecie czekać od kilka do kilkunastu miesięcy od momentu otrzymania informacji że możecie się o nią ubiegać. Pracodawca stale będzie podpisywał nowe kontrakty, zwiększał zakres obowiązków, a o was i waszym portfelu zapomni. Liczą się tylko cyferki w exelu którymi jesteście i ma się to zgadzać. Jeśli poszerzycie swoje umiejętności i zyskacie doświadczenie wasza pensja nie będzie się znacząco różnić od nowego pracownika, którego firma zatrudni by zajął wasze miejsce. Mam nadzieje że firma w końcu zauważy swoje błędy, a osobą które planują się w niej zatrudnić radzę zaczekać aż to nadejdzie. W przeciwnym wypadku utkniecie w miejscu tak jak ja. Ponownie radzę się zastanowić czy tego chcecie.
Aby pracować w Global Assistance Polska należy przygotować się na ciągłe rozczarowania i frustrację na sposób w jaki traktowani są doświadczeni pracownicy. Firma profesjonalnie podchodzi do zwiększenia ilości obowiązków na konsultanta, nie zwracając uwagę na aspekt wynagrodzenia. Nowe osoby przychodzące do pracy zarabiają niewiele mniej niż starsi stażem przy mniejszej ilości obowiązków, bo czas potrzebny na nauczenie się wszystkie jest wysoki. Rozczarowuje fakt braku konkretów w sprawie podwyżek, temat jest przesuwany w czasie co zahacza nam o absurd, nie docenia się pracownika za jego wkład i starania. Podziękowania bez pokrycia to policzek w twarz dla osoby doświadczonej bo nie dają nam nic przy stale rosnących cenach życia. Zdecydowanie odradzam aplikowanie do pracy na jakimkolwiek stanowisku, która jest oferowana przez tą firmę, no chyba, że perspektywa braku możliwości rozwoju i brak konkretów w sprawie podwyżek Wam nie przeszkadzają. Czas poszukać czegoś innego gdzie pracownik jest traktowany po ludzku, a nie jak kolejna komórka w excelu do odchodzenia co miesiąc.
Tak dokładnie, co róż słyszymy ze dziękujemy Wam że Global się dzięki Wam rozwija, dziękujemy dzięki waszej pracy otrzymaliśmy certyfikat przyjaznych klientowi. My też Wam drogi globalu dziękujemy za nagrodę w postaci najniższej krajowej i za to że pracownicy którzy mają wszystko w małym palcu również mają zaszczyt za tą najniższą krajową szkolić nowych, którzy nie mają jeszcze o pracy zielonego pojęcia i są na dokładnie tej samej najniższej krajowej! Drogi globalu nie ma za co ???? zdecydowanie czas na zmiany ????
Opowiedzcie coś o stanowisku młodszy doradca w zespole assistance. Szczególnie o umowie. W ofercie dają umowę zlecenie. I czy ta umowa jest tylko na początek, a po czasie wdrożenia jest szansa na dostanie umowy o prace nawet na czas określony?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Hej, a o zespole Travel Assistance także możecie napisać parę słów? Także do niego jest teraz wystawione ogłoszenie dla konsultanta, interesuje mnie. Jak oceniacie ogólne kontakty z klientami? I jaka występuje ogólna kultura pracy na dziale?
Znalazłam ofertę na stanowisko specjalisty do likwidacji szkód. Obecnie pracuję u innego asystora na innym stanowisku, jednak ta oferta mnie zainteresowała. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca? Są premie? Jakieś dodatki na święta? Przyznam, że u mnie w firmie co jakiś czas wpadają dodatkowe pieniądze i nie chcę przejść do gorszej firmy
Są jeszcze jakieś problemy z kontaktem o których tu wspominali czy raczej już to rozwiązana sprawa? Chce przy tym obadać jak obecnie sprzedaż idzie bo specjalisty na jej wsparcie teraz szukają poprzez ofertę z takiego portalu. pracą by mi odpowiadała ze względu na lokalizacje ale tez fajnie, że to tryb hybrydowy. Możecie przy tym ocenić targety oraz średnie zarobki?
Jezeli pasuje wam siedzenie po 10h czy 12h w pielusze przy kompie z nocnikiem pod krzeslem, to robota idealna dla was. A tak szczerze to tu jest gorzej niz w call center gdzie sie (usunięte przez administratora) staruszki a za kazde nieodebrane polaczenie (usunięte przez administratora)od szefostwa.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Global Assistance Polska Sp. z o.o. na stanowisko Pracownik Kolektury? Pojawiło się 8 lipca na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
W nocy z dnia 21/22 czerwca 2023 roku na terenie Francji uległem wypadkowi samochodem dostawczym nr rej FZ2548R, należącym do firmy Presto z siedzibą w Zielonej Górze. Firma Assistance oraz pracodawca nie chcieli udzielić mi pomocy jako osobie poszkodowanej. Większość kosztów powrotu do domu do Wiednia musiałem pokryć ze swojej kieszeni i gdyby nie pomoc mojej rodziny nadal tkwiłbym we Francji , w Paryżu , w środku zamieszek. Uważam że Assistance nie zasługuje na zaufanie i na wpłacanie do ich kieszeni składek za ubezpieczenie. Osobiście czuję się (usunięte przez administratora) i pozostawiony na pastwę losu. Assistance to kombinatorzy o (usunięte przez administratora) żerujący na ludzkiej krzywdzie. Omijajcie ich ludzie szerokim zakolem. nr.referencyjny który mi podano to: 847790497/IR Cezary Kaczmarek
Firma nie jest taka zła, jak mogłoby się wydawać po większości przeczytanych opinii. Jak każda korporacja ma swoje bolączki, no i faktycznie trzeba mocno chcieć żeby coś uzyskać, pójść dalej, wyżej. Co nie znaczy, że się nie da. Mając porównanie z innymi instytucjami na rynku uważam, że oczywiście można trafić lepiej, ale jeszcze łatwiej trafić o wiele gorzej. Firma dla tych, którzy mają na siebie pomysł i którym się chce, a nie oczekują od innych nagród i awansu za bycie dekoracją organizacji. Osobiście aplikowałabym ponownie, gdybym raz jeszcze miała stanąć przed tym wyborem.
To z czym się nie zgadzasz, jeśli chodzi o opinie niżej? Szczerze trochę mnie one zniechęciły do aplikowania, ale jeśli nie jest tak źle to może powiesz jak to naprawdę wyglądało? Głównie narzekano tu na zarobki. Mówisz, że na awans i "nagrody" trzeba zasłużyć, nie wystarczy że ktoś po prostu robi dobrą robotę i to co do niego należy? Nie bardzo rozumiem co tu masz na myśli.
Gówniana praca, warunki zatrudnienia na dzisiejsze standardy głodowe, brak jakichkolwiek dodatków świątecznych ( dostaliśmy (usunięte przez administratora) paczkę, która nadaje się co najwyżej do kosza na (usunięte przez administratora) wieczne obiecywanie, że dostanie się umowę o pracę, ale i tak kilka lat musisz ciągnąć na umowie zleceniu. Jedynie koordynatorzy są w porządku. Jeśli masz jakieś wyższe aspiracje, chęć do pracy, szybko się uczysz, znasz dobrze język angielski, masz jakieś wykształcenie to omijaj szerokim łukiem tę beznadziejną firmę… szkoda nerwów
Czyli ponawia się stwierdzenie odnośnie koordynatorów? A ilu ich obecnie tutaj pracuje i czy mają jakieś szczególne rotacje? Ciekawa byłabym jak oni są wynagradzani za pracę w porównaniu z tym stawkami, o których piszecie, że podobno głodowe
Nie radzę nikomu składać CV to tej firmy, ani nawet rozważać pracę w jej strukturach. Praca składa się z 2 umów, czasem nawet 4, problemy z wypłatami pojawiają się niemal co miesiąc, a na podwyżkę nie ma co liczyć niezależnie od ilości czasu jaki spędziłeś w tej firmie, po prostu nie ma. O umowę o pracę też ciężko i jeśli wyprosisz to dostaniesz minimalną krajową na zasadzie "odczep się już". Premia jest, ale jej zapisy zostały już tyle razy zmienione lub niedopowiedziane, że w jednym miesiąc można wyrobić jak na maksymalny pułap, a w kolejnym, przy takiej samej pracy, minimalny. O premiach świątecznych można zapomnieć, dostaniesz prezent od firmy warty 50 zł składający się głównie z wina i jakieś przekąski. Praca w świątek, piątek, 24 na dobę na umowie na zlecenie, ponieważ firmie nie opłaca się dawać nadgodzin czy dać umowy o pracę co odbija się oczywiście na pracownikach. Hipokryzja goni hipokryzję, a każda kolejna decyzja "góry" dobija pracowników na których firma oszczędza. Niby jest to korporacja międzynarodowa z filią w Polsce, ale przekształciła się znany z internetu "JANUSZEX". Praktycznie wszystko jest tylko na pokaz dla prezesów, zarządów i kierowników, gdzie pod przykryciem ładnego biura kryje się dno korporacyjne. O Rozwoju można zapomnieć, nie ma takiej możliwości chyba, że ucieka się do spółek na które składa się/korzysta z usług to assistance. Jednak żeby nie było kolorowo, wewnętrzne rekrutacje bardzo często mają haczyk w regulaminie że wynagrodzenie na nowej posadzie na początku (3 miesiące) jest takie jakie na poprzednim stanowisku, czyli małe, a nawet bardzo małe biorąc pod uwagę obecną inflację. Podsumowując, odradzam KAŻDEMU składania to CV. Istnieją inne firmy assistance, dłużej i o wieeeele sprawniej działające na rynku, więc jeśli ktoś chciałby spróbować sił w tej pracy to polecam od tej firmy odwrócić wzrok albo dodać do do "black listy"
Tragiczny pracodawca z godnym pożałowania i współczucia zarządem, który jest całkowicie oderwany od rzeczywistości. Trzymanie pracowników na umowie zlecenie przez lata, brak poszanowania dla doświadczonych pracowników, braki w szkoleniu nowych pracowników, brak jakichkolwiek bonusów pokroju premie świąteczne, brak podwyżek (woleli chyba przeznaczyć pieniądze na automat, który dokłada pracownikom roboty i denerwuje klientów), masa dziwnych i nieprzemyślanych decyzji, które w następstwie generują wiele problemów, z którymi oczywiście musimy radzić sobie my - pracownicy. Do tego stale rosnąca ilość obsługiwanych programów, które wprowadzane są kompletnie "od czapy", tj. z dnia na dzień a pieniądze cały czas takie same, mimo większej ilości obowiązków. Na plus bezpośredni przełożeni w postaci koordynatorów i kierownika zespołu - ludzie na ogół w porządku i tacy, którzy są w stanie pomóc w razie problemów. Podwyżka co najwyżej minimalnej w drodze ustawowej, bo od siebie nic nie dadzą, wiecznie brakuje budżetu na wszystko, na wszystkim trzeba oszczędzać, a najbardziej na samym pracowniku. Jeśli marzy Wam się rozstrój nerwowy i lubicie być traktowani jak śmiecie, to gorąco polecam, jeśli nie - poszukajcie czegoś innego.
Zdecydowanie nie polecam współpracy z firmą.
Szczerze mówiąc tylko koordynatorzy i manager w tej firmie trzymają jakikolwiek poziom.. nie na wszystko maja wpływ, ale próbują i starają się trzymać ten zespół w ryzach. Od wyższych osób zero premii świątecznych - śmieszna paczka wartości 50 zł chociaż z roku na rok coraz tańsze produkty i nadają się jedynie do kosza albo dla konia. Czekanie miesiącami na umowę o prace.. zero podwyżek.. inflacje maja gdzieś, nie doceniają pracowników.
Generalnie to o wszystko w tej firmie trzeba sie prosić - chociaz i to niewiele da.. brak premii świątecznych, nawet nie dorzuca (usunięte przez administratora) 200 zł!!!!!!!! Nie doceniają w ogóle pracowników, którzy pracują dobrze i stosunkowo dlugo. Jedyną spółką w tej żenujacej firmie, która daje premie świąteczne to Interrisk, compensa i global to dno. Śmieszne paczki świąteczne wartości 50 zł z biedronki - to jest docenienie całej rocznej pracy. Na podwyżkę nie ma co liczyć, inflacja/stopień wykształcenia/ilość wykonywanych obowiązków nic ich nie interesuje. Jedyną „rzeczą”, ktora trzyma w tej firmie to koordynatorzy i menager. Jedyne osoby, które są LUDŹMI. Wszystko można z nimi załatwić, w każdej kwestii można sie dogadać tylko nie na wszystko maja wpływ, ale zawsze informują o możliwościach i walczą o pracowników. Grafik dostosowują do potrzeb - aż mi ich szkoda, ze pracują w tak gownianej firmie. Podejście do pracowników wyższych glow w tej firmie chyba nigdy sie nie zmieni…
A więc tak.. brak umowy o pracę, najpierw okres próbny 3 miesiące potem będziemy rozmawiać o UOPie. Są osoby które pracują rok, może dwa a nawet trzy lata ale dalej na zleceniu czekając chyba na świętego mikołaja, który pod choinkę przyniesie im umowę. Oczywiście ich niedoczekanie. Podwyżka? Tak oczywiście 1zł brutto na godzinę... xD to jest 60-70gr na godzinę? Forma pracy albo na dwóch zleceniach albo UOP 4 umowy.. brak podwyżek przez długi czas albo śmieszne 1zł brutto. Praca 365 dni w roku i 24/7 także nie zdziw się jak popracujesz sobie w święta, nocki, weekendy czy też sylwestra bo "praca assistance to jest praca 24/7, 365 dni w roku i doskonale wiedziałeś na co się piszesz przyjmując się tu do pracy". Praca za najniższa krajową...Nie, nie i jeszcze raz nie. Pozytywy to ludzie którzy tam pracują.. menagerowie, koordynatorzy i współpracownicy którzy jakoś pchają ten wózek z tym(usunięte przez administratora)
Super, ze chociaż ludzie byli na plus. teraz jest ogłoszenie na Młodszego Doradcę w Zespole Assistance. Ciekawi mnie właśnie jaka jest w tym konkretnie dziale atmosfera? I czy generalnie z przełożonymi jest taka 'na luzie' czy jednak taka mocna hierarchia jest wyczuwalna na co dzień w pracy?
Managerowie, kierownicyz koordynatorzy i konsultanci na prawdę są ok. Zawsze pomogą, lecz warunki zatrudnienia są dramatyczne. Musiałem znalezc dodatkowa prace, bo niestety na życie to mnie nie stać za te pieniądze.
Praca w Globalu to istny kabaret... najniższa stawka na dwóch umowach zlecenie!!! Brak umow o pracę, pomimo 28 lat, premia poza sezonem nie jest do wyrobienia. Nie jest to absolutnie poważny pracodawca, żadnej podwyżki, socjalu... konkurencja płaci 1,5x - 2x więcej.
Brak podwyżek, brak możliwości rozwoju, praca od kilku lat na dwóch zleceniach, brak szkoleń, brak motywacji. Jedyny plus to kadra zarządzajaca. Jak można tak z ludźmi postępować, korporacja a oszczędza glownie na pracownikach.
To prawda, nawet do konkurencyjnej firmy na E pracownicy przechodzą za (w koncu) pożądne pieniądze umowę o prace i prace zdalna.
I tak nawet łatwo ich przyjmują? To ile w zasadzie w ostatnim czasie osób stąd odeszło, są braki?
W tej firmie zawsze sa braki i na nic nie ma pieniedzy :) ani na podwyzki, umowy o orace fzy nawet podstawowy sprzet komputerowy:) pracownicy którzy odeszli nie narzekają.
A ten brak pieniędzy to z czego wynika? w ostatnim czasie ich działalność na rynku się osłabiła czy to wina jakiś zobowiązań / kredytów itp?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Global Assistance Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Global Assistance Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Global Assistance Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 1 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
