Jak to jest, że ktoś zasugerował Analitykowi Danych kiedyś stawkę do 5 000, gdzie Junior Risk Research Analyst dosłownie 3 lata temu miał proponowane zarobki do 4 500 zł? stawki stały przez ten czas w miejscu? w tym roku ile wynoszą górne progi?
Mają ofertę na Data Analysta, gdzie wymagają zaawansowanego SQL i Excela, oraz minimum rok doświadczenia. A widełki na to 4500 - 5000. Przecież to dużo poniżej średniej rynkowej. Czyli ludzie w tej firmie zarabiają poniżej swoich kwalifikacji?
Cześć, a byłą przy tym mowa o jakiś dodatkach lub premiach? Zastanawiam się w jaki sposób tutaj do rynku dorównują, chyba że dane, które tu przedstawiasz to jakiś okres próbny a potem jak już weryfikują kogoś to rzucają więcej? Ktoś ma dłuższy staż na tym stanowisku tu w firmie i się odniesie?
Bardzo niewłaściwie traktuje się kandydatów podczas rekrutacji. Na którymś z kolejnych etapów rekrutacji, Pani Talent Attraction Manager po prostu urwała kontakt, nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej po wykonaniu pracy na rzecz Riskmethods w ramach ich "coding challenge" przed zatrudnieniem. Zadanie wykonane, czas poświęcony i zmarnowany, zachowali się tak, jakby zadania nigdy nie otrzymali, choć wcześniej potrafili utrzymać normalną komunikację i był to już 2. etap rekrutacji, po wstępnej rozmowie na kamerkach. Jak można tak potraktować kandydata? Bez nawet jakiejkolwiek odpowiedzi odmownej, zapomnieć o człowieku, nie odezwać się w żaden sposób? Niech to będzie przestroga dla innych.
w jakich godzinach się pracuje? czy są to zmiany. Czy należy być dostępnym dla Europy, i następnie po południu dla USA? czy jest osiągalny tzw. "work balance"?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Mam pytanie - dlaczego firma w żadnym ze swoich ogłoszeń nie podaje choćby przedziału wynagrodzenia, jakie proponuje? Zastanawia mnie dlaczego to taka tajemnica...
Hej @Kasia, jesteś zatrudniona w Riskmethods? Zastanawiam się, czy warto próbować negocjować warunki zatrudnienia na rozmowie kwalifikacyjnej, czy ktoś próbował? Jeżeli tak, czy udało Wam się zwiększyć kwotę wynagrodzenia, bądź może zaproponowano Wam jakieś inne benefity w zamian?
Negocjacje prowadzić można w każdej firmie , zależy o jakim stanowisku mówisz :) W mojej ocenie firma stara się przeprowadzić dogłębny wywiad z kandydatem , badający jego motywację do pracy w ich firmie. Zobacz ich blog HR na ich stronie firmy , tam jest kilka rzeczy opisanych na czym też się skupiają podczas rekrutacji. Każda ocena kandydata jest indywidualna w mojej ocenie , z stąd firma Ci da znać czy Twój oczekiwany poziom wynagrodzenia jest możliwy do zaoferowania przez nich , ja taka informację dostałam na email . Pozdrawiam serdecznie
Czyli wniosek mój jest taki, że odjeżdżasz po rozmowie, nie mając informacji, czy zostałaś/eś przyjęty za żądaną przez Ciebie stawkę. Dopiero potem dostajesz maila, czy się zgadzają na Ciebie i Twoje minimum/maksimum? Na to mi wygląda...
Czy jest możliwe przechodzenie pomiędzy projektami jeśli aktualny nie odpowiada? Jak często ludziom nie oferuje się umowy stałej po minięciu tej próbnej? Czy programiści dostają zadania od product ownerów/managerów, czy raczej muszą sobie je często sami wymyślać?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Riskmethods Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Z tego co widać firma ma różne poziomy stanowisk i zależy to pewnie od kompetencji , doświadczenia itp. Najlepiej rozmawiać z osobami zajmującymi się rekrutacją wszystko wyjaśnią.
Cześć @NIKITA 55, rozumiem, że Riskmethods ma rozbudowaną strukturę, co nie oznacza, że łatwo awansować wewnątrz niej. Czy znasz osobiście osoby, którym zaproponowano awans lub podwyżkę?
Owszem, firma pozwala na awanse wewnatrz sktruktur firmy. Dla przykladu QA > Scrum Master, lub QA Lead > HR. Przypadkow rozwoju/awansow jest oczywiscie wiecej.
Jak wygląda dokładniej ten budżet szkoleniowy w Riskmethods? Ilu szkoleń można się spodziewać w firmie w ciągu roku i z jakich są one obszarów? Czy pracownik sam może wynaleźć sobie szkolenie go interesujące i uzyskać na nie dofinansowanie?
Dla wszystkich potencjalnych osób zainteresowanych pracą w tej firmie , uwAżam , że firma wciąż się rozwija, dba o swoich pracowników (zobaczyć to można po zdjęciach na Facebooku czy Instagramie wraz z opisami ) , firmie na pewno zależy na tym aby praca w ich firmie nie była uciążliwym obowiązkiem tylko sprawiała radość i satysfakcję z tego co się robi. Jest to firma , która podkreśla cały czas jak ważna jest dla nich atmosfera w pracy gdyż ludzie którzy tam pracują to taki "klucz do sukcesu ", dlatego starają się dbać o nich jak najlepiej. Poza tym informowali całkiem niedawno , że w okresie najbliższych 5 lat (jeśli dobrze pamiętam ) bedzie wiele nowych projektów , bedzie sie dużo działo . To jest spółka z,sektora technologicznego , a łańcuch dostaw jest teraz kluczowym obszarem zwłaszcza wciąż zmagają się z COVID-19. Myślę , że nie tylko rozwój pracowników jest dla nich ważny , ale przede wszystkim ta kultura miejsca pracy i atmosfera. Tam trzeba działać czasem szybko i te relacje między pracownikami muszą być poprawne , dlatego widać , że firma chce dla swoich pracowników jak najlepiej i słucha tego co maja do powiedzenia. Co najważniejsze to na chwilę obecna informacja o tym że wciąż zatrudniają i będą zatrudniać . Dlatego warto wysłać CV i czekać na odpowiedź.
Cześć @Weronika, wspominasz, że firma bardzo dba o atmosferę w pracy i satysfakcję pracowników- w jaki sposób? Czy Riskmethods organizuje jakieś spotkania integracyjne, wyjazdy, wspólne święta pracownicze?
Tak firma ma różne wspólne wyjścia , organizuje czas wolny dla pracowników podczas spotkań firmowych , mieli wyjście na Laser Tag , w grudniu 2018 było dekorowanie ciasteczek świątecznych , było wspólne robienie sushi w firmie, była wspólna impreza , a wcześniej kolacja firmowa. Kiedyś było to na pracuj.pl pokazane , na ich profilu, teraz te zdjęcia są na ich koncie firmowym na Instagramie pokazane. Także wyjścia firmowe firma organizuje .
Widzę, że Riskmethods mają sporo ofert pracy na swojej stronie: https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods. Chciałam zapytać, czy ktoś z Was składał podanie o przeniesienie do oddziału za granicą- czy to możliwe?
Aplikowałam 3 razy w ciągu roku na Risk Analyst i nikt mnie nie zaprosił na rozmowę rekrutacyjną. Teraz znowu widzę to stanowisko i nie wiem czy irma aktycznie szuka pracowników na to stanowisko?
Hej, Czy ktoś pracuje w Riskmethods w dziale IT? Jak wyglada praca i współpraca z oddziałami w Niemczech?
Cześć, zapytałeś między innymi o to, jak wygląda praca w firmie Riskmethods w dziale IT, rozumiem, że jesteś zainteresowany tym stanowiskiem. A o co konkretnie pytasz, możesz doprecyzować? Chodzi Ci o zarobki, o atmosferę czy może jeszcze o coś innego? Dzięki.
@Wiktoria, tak, chodzi mi głównie o atmosferę i zarobki. Wiem ze to start-up niemiecki, wiec część zespołu jest zapewne w Niemczech - czy obydwa zespołu współpracują na równi? Jak wyglada kwestia pracy zdalnej? Oraz czy kontrakty B2B wchodzą w grę? Dzięki
Ja też uważam, że firma w obecnej sytuacji jaką jest sytuacja związana COVID-19 , gra bardzo uczciwie na rynku pracy , nie wykorzystuje sytuacji ,jak inne firmy, już od pierwszego dnia pracy jest zapewniona prywatna opieka medyczna i inne benefity. Dla mnie jest to też ważne ponieważ inne firmy z tego zaczęły rezygnować już w kwietniu 2020, albo nie przysługuje to nowym pracownikom. Nie wiem jak wy, ale ja tą firmę polecam.
Ja też to zauważyłem i zgadzam się w 100 %. Ważną kwestią jest to , że po okresie próbnym jest od razu umowa na czas nieokreślony. A w innych firmach co raz częściej jest propozycja : 3 -miesiące okres próbny, kolejna umowa o pracę na 2 lata i następna umowa na czas nieokreślony (chociażby firmy pod Wrocławiem / w miejscowości Magnice tak mają i nie tylko tam). Dlatego ja uważam , że warto do nich aplikować :)
Witam wszystkich poszukujących pracy i zastanawiających się czy firma riskmethods Sp. z o.o. jest firmą właśnie dla mnie :) Na początek słów kilka o profilu firmy, jako spółka technologiczna będąca start up'em niemieckiej spółki o tej samej nazwie, jest to spółka, która finansowana jest przez prywatnych inwestorów, ponadto branża w której działa odnotowuje wzrost wartości rynkowej, a w obliczu sytuacji jaką jest odmrażanie gospodarki np. w Polsce (po sytuacji związanej COVID-19) , firma ta wciąż zatrudnia swoich nowych pracowników ,dając umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin (pełny etat) , dla tych którzy taką umowę chcą mieć i czuć stabilne zatrudnienie . Proces rekrutacyjny nie ciągnie się 3 miesiące , jak to w innych firmach. Tutaj wszystkie informacje o stanowiskach są przekazywane bardzo płynnie , nie ma niepotrzebnych i zbędnych przerw w udzielaniu informacji zwrotnej. W moim odczuciu, firma mająca już ponad 3 lata swoje biuro w Polsce (we Wrocławiu) , zapracowała sobie na miano firmy wciąż rozwijającej swoje procesy biznesowe / procesy kadrowe i rekrutacje cały czas się odbywają na różne stanowiska . Widać na przestrzeni kilku miesięcy , że firma wzbogaca swoje benefity pracownicze , a także integruje poprzez imprezy firmowe - biuro z Wrocławia z centralą w Monachium, co jest bardzo dużym plusem dla zachowania integralności procesów biznesowych w obrębie całej firmy. :) Jest szansa na rozwój w tej firmie, na pracę w dobrej atmosferze - jak ktoś zauważył we wcześniejszym komentarzu i na bezpieczeństwo związane z zachowaniem pełnego etatu , a nie jego zmniejszenie czy obawa przed utratą stanowiska, a to jest teraz ważne dla każdego, kto takiej pracy szuka :)
Mógłby ktoś napisać coś o wymogach do pracy w Riskmethods? Widziałam, że trzeba znać język angielski. Napiszcie, czy rzeczywiście tak jest. I na jakim poziomie? Wielkie dzięki.
tak, angielski jest wymagany, rozmowa kwalifikacyjna prowadzona w tym jezyku, codziennie bedziesz takze pracowac z ludzmi z ponad 30 krajow, więc jest to u nas podstawa
Hej wszystkim, Nie wiem jak wy, ale ja uważam , że jako firma na start nie jest złą firmą , jest szansa na rozwój swoich kompetencji , poprzez ich wewnętrze zasoby, które udostępniają. Ponadto w dobie gdy inne firmy zwalniają czy pracując 8 godzin za mniejsze pieniądze (obniżka wynagrodzeń), tutaj masz stałą zapewnioną pracę bez stresu, niepotrzebnych nerwów , po okresie próbnym umowa na czas nieokreślony, mają prywatną opiekę medyczną ( tak samo jak w corpo), a do tego lokalizacja ich biura we Wrocławiu jest na plus (centrum miasta). Myślę, że Ci co szukają nadal swojego szczęścia, powinni spróbować aplikować do nich i nie bać się niczego. To co pisały inne osoby, odnośnie tego, że firma się rozwija, jest jak widać prawdą, ponieważ mają obecnie dużo ofert pracy na ich stronie firmy. Dla wszystkich miłośników sympatycznej atmosfery w pracy , zachęcam aby spróbować swoich sił tutaj .
Gdyby ktoś był zainteresowany pracą w firmie riskmethods w ich biurze we Wrocławiu, to warto spoglądać co jakiś czas na ich stronę główną firmy z ofertami, pracy ( https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/ ) , bo jak widać firma się rozwija i pojawiają się nowe ogłoszenia (nie wszystkie ich oferty są dostępne na pracuj.pl), a na chwilę obecną , prowadzą rekrutację na stanowiska: 1) Customer Success Specialist - Deutschsprachig /Department: Customer Success 2) Quality Assurance Specialist - Department: Quality Management 3) Risk Research Analyst - Department: Risk Intelligence 4) Risk Research Analyst (Native Mandarin Speaker) -Department: Risk Intelligence 5) Ruby on Rails Developer - Department: Software Development 6) Test Automation Specialist -Department: Quality Management Zatem nie tylko oferty z Departamentu Risk Intelligence się pojawiają, ale również do innych . Zwróciłabym, jeszcze uwagę, że firma prowadzi swojego bloga , gdzie systematycznie dodaje artykuły dotyczące pracy w tej firmie , ich ostatni artykuł " The 4 different types of company culture" - co oznacza " 4 różne rodzaje kultury firmy " (https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/company-culture/) bardzo dokładnie stara się opisać różnice jakie wynikają w kulturze organizacyjnej każdej firmy i przedstawia opis, czego możemy się spodziewać w firmach , w których dominują własnie te style m.in: Market Culture - Kultura rynku to z pewnością kultura, która jest popularna w ogromnych przedsiębiorstwach sprzedażowych; Adhocracy Culture - Kultura adhokracji , czyli kultura cechująca organizacje innowacyjne, które nastawione są na płynność i ciągłe zmiany; Hierarchy Culture-dotyczy korporacji; Clan Culture - to kultura organizacyjna firmy, która może zostać przypasowana do tej kategorii, charakterystyczna jest dla małych, lokalnych firm. To rodzaj przedsiębiorstw, w których wszyscy wyznają te same wartości, posiadają zbliżone cechy osobowości oraz utrzymują przyjacielskie relacje.) Artykuł zapewne pojawił się nie bez powodu na ich stornie, aby powozić przybliżyć ich firmę lepiej , poznać ich wartości, fundamenty na których budują przyszłość firmy ( a jak widać stawiają na rozwój pracowników i zależy im na jak najlepszym dopasowaniu osób do ich wartości w firmie). :) Osobiście uważam, że firma pokazuje , że nie tylko rozwija się na przełomie 2, 5 roku (obecnie ) we Wrocławiu, ale chce dać się poznać jak najlepiej, swoim przyszłym pracownikom . ,
Na pracuj.pl zauważyłem ofertę pracy Customer Success Specialist - Deutschsprachig z PŁYNNYM niemieckim i angielskim za max 5500 brutto, co według kalkulatora wynagrodzeń nie przekracza 4 tyś netto. Czy autor ogłoszenia się pomylił ze stawką? Bo to jest pomyłka, prawda?
Odpowiadając na Twoje pytanie, nie wiem dlaczego skierowane do mnie...odpowiem tak jak we wcześniejszych moich wiadomościach, że najlepiej jest aplikować do nich na to stanowisko, jeśli Cię interesuje, poczekać na kontakt z ich strony i wtedy dopytać o wszystko albo na spotkaniu rekrutacyjnym albo poprzez email (są otwarci na dialog) . Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze jest moment na pytania o wynagrodzenie , a wypełniając formularz zgłoszeniowy na ich stronie, też o to pytają .:) Jako firma może chcą dać charakter podglądowy oferty i wstępnego wynagrodzenia , które ukształtuje się całkowicie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, jego umiejętności czy kompetencji, tak jak wielu firmach we Wrocławiu jest to obserwowane. Takie informacje zawsze są podawane kandydatowi bliżej rozmów face to face, omawiając wzajemne oczekiwania dwóch stron. Dlatego zachęcam gorąco do aplikacji, jeśli jest to stanowisko dka Ciebie, a mając kontakt z osobą HR zajmująca się tym procesem, głęboko wierzę, że uzyskasz informację na wszystkie zadane im pytania. :)
Wydaje mi się, że ten przedział wynagrodzenia został podany w oparciu o pewną grupę docelową, mianowicie patrząc na zawirowania na rynku finansowym i liczne fuzje banków (m.in. Santander Bank Polska w 2018 przejął udziały Deutsche Bank , a w 2019 r. rozpoczął liczne zwolnienia tych pracowników , zarówno stanowisk w centrali banku , jak i w dużej mierze stanowisk związanych z obsługą klienta "Doradca Klienta"), z stad takie osoby pracujące w obsłudze klienta mając podstawę wynagrodzenia na UoP (umowa o pracę) pomiędzy 1900 zł -2500 zł netto + prowizja od sprzedaży...po redukcji etatów takich stanowisk, ktoś to miał taką podstawę , znając angielski czy niemiecki , może z miłą chęcią chcieć dalej kontynuować swoją karierę w tym kierunku sprzedaży i obsługi klienta , ale na zupełnie innej podstawie wynagrodzenia przy umowie o pracę daje ten przedział między 3613 zł - 3 965 zł (kwota netto/ "na rękę") , więc dla takich osób to będzie bardzo dużo , a dwa praca w zupełnie innym środowisku pracy , przyjaznej atmosferze itp. :) Wydaję mi się , że firma dosyć mocno przygląda się aktualnym trendom zatrudnienia, poziomem wynagrodzenia, a wspominany wcześniej Bank , podał do informacji publicznej , że zwolnienia obejmą ok 1400 pracowników... przy takiej skali , gdzie we Wrocławiu było dużo placówek Deutsche Bank Polska, a osoby te były chronione po przejęciu (w wyniku fuzji) tylko do pewnego momentu przed zwolnieniem, ten rodzaj pracy /stanowiska w firmie Riskmethods sp. z o.o. otwiera drzwi /szanse na nowy etap w życiu dla takich właśnie osób . :)
Dla wszystkich zainteresowanych pracą w obsłudze klienta i sprzedaży, potwierdza się czarny scenariusz dotyczący dalszych zwolnień w Banku , ponieważ procesy sprzedaży są zastępowane automatyzacją i rentowność utrzymywania placówek bankowych jest nierentowne. Tym razem na redukcję etatu idzie 1200 osób w Pekao S.A. W oddziałach Banku tacy ludzie mają niską podstawę wynagrodzenia, tak niską , że trudno im uwierzyć, że jak ktoś ma krótki staż pracy to może mieć podstawę np.3750 zl netto wynagrodzenia (stan aktualny na dzisiaj po 1 z rozmów z Doradcą Klienta pracującym w Banku). Więc jeśli ktoś z takiego Banku chciałby się dalej rozwijać w sprzedaży to myślę, że ta firma stworzy mu idealne warunki do tego z super miejscem pracy i dalszym rozwojem zawodowym w zakresie różnych szkoleń wdrożeniowych i pracując na pewno w miejscu z super atmosferą w pracy (bez niepotrzebnego stresu ) . Każde kwalifikacje zawodowe mają na rynku pracy swoją wartość, wierzę w to, że z tą firmą można wiele rzeczy zyskać tylko trzeba umieć z nimi rozmawiać i nie bać się wysłać CV, żeby mieć szansę poznać ich lepiej w firmie. Każda kwota jest zawsze na "start" ,można się zatem zapytać jak wygląda poziom wynagrodzenia po okresie próbnym . :) Link do artykułu ze zwolnieniami grupowymi z Pekao : https://www.bankier.pl/wiadomosc/Pekao-zamierza-rozwiazac-umowy-o-prace-z-maksymalnie-1-200-pracownikami-do-31-X-2020-r-7824578.html
Dziewczyny jaki styl panuje w Riskmethods Sp. z o.o.?
Wiecie coś o ofercie pracy w firmie? Trudno przejść rekrutacje?
Hej Gustaw, Zapraszam do zaaplikowania na interesujące Cię stanowisko abyśmy mogli się lepiej poznać. W naszych procesach rekrutacyjnych stawiamy na wzajemną komunikację i otwartą rozmowę o wzajemnych oczekiwaniach. Pozdrawiam i mam nadzieję - do usłyszenia :) Łukasz
Firma ma obecnie swojego bloga na stronie, gdzie opisuje szczegółowo etap rekrutacji: https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/how-to-become-an-engaged-riskbuster/ Jestem tam ciekawie napisane , jak wygląda u nich proces po aplikacji, m.in: 1. Po 3 dniach możesz dostać zaproszenie do aplikacji wideo za pośrednictwem Talentcube (czyli masz jakieś 3 pytania na które musisz odpowiedzieć, jest tam napisane " firma chce zrozumieć Twoją motywację" :) ) 2.Jak przejdziesz pozytywnie powyższy etap to osoba z zespołu Talent & Culture zaprosi Cię na rozmowę (standardowe pytania dotyczące doświadczenia, o Twoje dotychczasowe osiągnięcia i dlaczego jesteś otwarty na nowe stanowisko czy też wyjaśnienie jakie są oczekiwania obu stron :) 3. Ostatnim etapem dla nich to jest spotkanie w biurze i pogłębiony wywiad z kandydatem (również pytania pp. dotyczące Twojego zachowania czy tez w jaki sposób zareagowałeś , aby osiągnąć swój cel idąc na kompromis ). Oni podają też w informacji , że mogą zastosować testy praktyczne ;" Dla wielu stanowisk oferujemy praktyczny test, w którym możesz pokazać nam swoje umiejętności techniczne. Skoncentrujemy się na kompetencjach i zadamy pytania behawioralne oraz hipotetyczne ". Na tym etapie jest osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji i Twój przyszły przełożony Reasumując, po aplikacji do nich i wysłaniu CV na stanowisko zawsze masz kontakt z osobą z 'Talent & Culture department ' , więc to jest świetny moment aby wykorzystać to na rozmowę i dopytać o to co jest jeszcze nie zrozumiałe. Generalnie to nie jest korporacja, nie stwarza problemów w procesie rekrutacji do nich, jak widać zależy im na tym , żeby dopasować jak najlepiej osoby do ich firmy i na dane stanowisko z stąd , muszą zadać pytania czy zrobić testy pokazujące jak reagujesz w danej sytuacji ( to jest standard też wielu firmach, sprawdza się czy kandydat jest odpowiedzialny, komunikatywny czy potrafi ustalić priorytety czy iść na kompromis aby osiągnąć cel) . Generalnie nie ma sie czego bać , tylko skupić się na swoich umiejętnościach i być sobą. :)
Czy Riskmethods Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Według mojej oceny i wiedzy, to firma riskmethods Sp.z o.o. nie jest korporacją ????????, co oznacza, że "Luźny piątek zwany „Casual Friday” w wielu korporacjach oznacza możliwość przyjścia do pracy w piątek w swobodniejszym stroju niż od poniedziałku do czwartku. Ja znam tylko takie pojęcie powszechnie znane. Nie widziałam,żeby firma miała narzucony strój formalny, poza tym zawsze można zapytać się ich na rozmowie kwalifikacyjnej .:) Zachęcam do aplikacji, widzę, że firma się rozwija :)
Zawsze wydawało mi się, że "luźne piątki" to takie dni, kiedy można wcześniej skończyć pracę ze względu na nadchodzący weekend, ale może się mylę. Czy rozwój firmy idzie w parze z rozwojem pracowników i większym wynagrodzeniem? Dzięki za odpowiedź.
Dariusz, najwidoczniej masz inny zakres wiedzy dotyczący wyjaśniania "luźnego piątku", który istnieje w Twoim słowniku. Pracując w wielu firmach, nigdy nie miałam możliwości zakończenia swojej pracy wcześniej z tytułu weekendu (tylko i wyłącznie przy odbiorze nadgodzin to występowało), natomiast obowiązywał mnie dress code w większości firm i dużo ludzi z tym obszarem kojarzy właśnie to pojęcie (sprawdź sobie statystyki). Co do tego , że firma się rozwija to zachęcam do czytania ze zrozumieniem wszystkich ich postów , które są umieszcza na Instagram, Facebook, stronie firmy (cały czas piszą o tym "We're hiring" co oznacza z angielskiego - dosłownie "zatrudniamy" - oj widzę tutaj braki w języku angielskim i to bardzo duże, ale na szczęście ta firma daje możliwość doskonalenia swoich umiejętności językowych :) ) . Czy spotkałeś się kiedykolwiek z takim pojęciem jak "misja i wizja firmy" i czy wiesz na czym to polega (jak nie wiesz to uzupełnij swoją brakującą wiedzę)? Natomiast patrząc na to , że jest to spółka Start Up i każda tak spółka przechodzi odpowiednią fazę rozwoju (o tym też zachęcam do przeczytana jak rozwijają się Start Up'y żeby to zrozumieć lepiej :) ) to właśnie patrząc na etap rozwoju w jakim się znajduje świadczy o fazie wzrostowej, która była czy też jest.. Co do premii , to każda firma ma swoją własną politykę wynagrodzenia i z tym wiążą się też ustalone stawki godzinne. Natomiast jeśli pracujesz w Riskmethods Sp. z o.o. czy jesteś pewny w 100 %, że wykonujesz pracę na godziny, że mówisz o stawce godzinnej i jej wzroście? Oraz nie wiadomo o jakim stanowisku piszesz, gdyż większość postów dotyczyło stanowiska Risk Research Specialist /Analyst , natomiast w przypadku stanowisk związanych z obszarem IT czyli Ruby On Rails Developer to są to stanowiska bardzo dobrze wynagradzane (zwłaszcza przekładając to na stawkę godzinową) . Zapewniam Cię , że firma prowadzi monitoring wynagrodzeń w Polsce w poszczególnych obszarach w oparciu o aktualne raporty wynagrodzeń w Polsce. Natomiast jeśli masz wątpliwości dotyczące wynagrodzenia czy premii, to zachęcam albo do aplikacji do firmy albo do rozmowy ze swoim przełożonym, który decyduje o zwiększeniu twojego poziomu wynagrodzenia. :) Pozdrawiam serdecznie :)
Gdy prześledzisz uważnie informacje dotyczące wpisów innych użytkowników i zobaczysz, że osoba z firmy udzieliła odpowiedzi " Nasi specjaliści w zespole Risk Intelligence pracują w systemie 3 zmian: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00. - Łukasz " Zatem oczywiste jest (być może nie dla Ciebie) i logiczne( również nie dla Ciebie) , że jeśli firma na ma taki model biznesowy w tym konkretnym 'departamencie//dywizji itp.', że ta praca musi się odbywać właśnie w takich godzinach , to jak można mówić w tym przypadku o 'luźnych piątkach " w kategorii kończenia szybciej pracy , skoro został ustanowiony system zmianowy? To nie jest fabryka, gdzie narzucony jest narzut dzienny produktów do wyrobienia i jak ktoś wyrobi swoją normę to wychodzi szybciej z pracy. Firma ustanowiła taki proces, a nie inny , aby ich klienci mieli dostęp do najważniejszych informacji przez cały czas, w związku z czym musi być taki system zmianowy . Pisałam wcześniej o tym jak reguluje Kodeks Pracy w Polsce pracę podczas weekendu i jeśli są to weekendy pracujące, to występują za to ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie wynosi : 150 % za Sobotę i 200 %za Niedzielę , gdyż jest to liczone jako nadgodziny, ale w pierwszej kolejności firma musi oddać pracownikowi 1 dzień wolnego w tygodniu, dopiero gdy jest to nie możliwe przy pracy np. w Sobotę wypłaca wynagrodzenie , dlatego trzeba rozmawiać z osobami HR, gdyż według mojej oceny za pracę weekendy można uzyskać dużo większe wynagrodzenie w zależności od przepracowanych ' dni wolnych ' , wystarczy sobie to w prosty sposób policzyć ) . :)
Ja uważam osobiście, że dużo ludzi nie dostrzega plusów jakie płyną z zatrudnienia się w zespole Risk Intelligence, wszyscy piszą o negatywnych aspektach firmy, kiedy jako firma daje duże możliwości ( jest szansa na pracę w weekendy i pozyskanie większego wynagrodzenia w skali miesiąca nawet o 1 000 PLN , w innych firmach musi być to uregulowane zgodnie z Kodeksem Pracy (KP), dlaczego pracodawca żąda pracę w weekendy, za każdą godzinę nocną należy się dodatek na poziomie minimum 20 % z obowiązującym KP, dlatego warto się zapytać jak firma ma ustanowioną obsługę procesu biznesowego na weekendy, bo jeśli firma wyraziłaby zgodę np. na 7 dni Twojej pracy w 1 tygodniu, to zgodnie z KP (za Sobotę masz wypłacone wynagrodzenie i za Niedzielę również z czego za Niedzielę obowiązkowo masz 1 dzień wolny w tygodniu , a Ty masz dodatkowe wynagrodzenie na poziomie stawki dziennej: za Sobotę 150 % i Niedzieli 200 %). Jakby to dobrze policzyć to za jeden taki tydzień pracujący ( 7 dni) , możesz uzyskać 500 zł więcej do wynagrodzenia . Są korporacje, które tego nie przestrzegają i Managerowie z zagranicy zgadzają się na pracę w weekendy swoich pracowników oraz prace w święta jak ktoś chce, bo nie znają przepisów Kodeksu Pracy . Natomiast mniejsze firmy nie chcą się narażać na Państwową Inspekcję Pracy i kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów o norach pracy , więc podporządkowują się do zapisów w Kodeksie Pracy ( z stąd w 1 kolejności , tak jak wspomniałam wcześniej , za pracę np. w Sobotę musi być oddany 1 dzień wolnego w tygodniu, w pierwszej kolejności). :)) Ale szanse na zwiększenie swojego wynagrodzenia przez dyżury w weekendy , wydaje się jak najbardziej możliwe. Wyślij do nich swoje CV i zapytaj się więcej (link do ich strony z ofertami pracy : https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/) Powodzenia!
Firma ma ewidentny problem z wycenieniem wartości i umiejętności swoich pracowników w oddziale we Wrocławiu. Jeśli nic się nie zmieni to nie znajdzie odpowiednich kandydatów potrafiących wykonywać trudniejsze zadania. Na plus na pewno atmosfera, brak ciśnienia, pingpong, owoce i lokalizacja. Na minus to co najważniejsze, czyli płaca.
@AAA a Czy możesz przybliżyć dokładniej o jaką wycenę wartości w firmie masz na myśli ? Patrząc na warunki płacowe w tej firmie, wcale nie wygląda to źle na wrocławskim rynku pracy, wręcz przeciwnie , oferuje dużo więcej niż inne firmy (korporacje) gdzie na stanowiskach początkowych zarabia się mniej niż 3000 zl netto i dalej taki system funkcjonuje, a po 3_4 latach są w stanie zwiększyć stawkę do 3500 zl netto, tylko że masz w takich firmach bardzo dużą odpowiedzialność, stres, nadgodziny i mnóstwo raportów do wysłania na już, czy praca w takim miejscu satysfakcjonowałaby Cię bardziej , gdzie nie ma szansy na work life balance? Gdzie nie można niczego zaplanować, bo nigdy nie wiesz o której wyjdziesz z pracy, więc jak możesz wtedy myśleć o podniesieniu swoich kompetencji zawodowych , jeśli praca nie pozwala Ci na zaplanowanie dodatkowych zajęć.:) Pytanie czy z tym wynagrodzeniem faktycznie jest tak źle, patrząc na zakres obowiązków na stanowisku i kwalifikacji zawodowych, które są tam potrzebne i co najważniejsze jak ten rodzaj kompetencji zawodowych jest wyceniany na rynku pracy ????? Czy faktycznie , Twoje kompetencje wymagają wyższego wynagrodzenia o jeśli tak, to zawsze trzeba to uzasadanić swojemu przełożenemu . :) Sądzę , że jest wiele firm we Wrocławiu, które może oferują więcej (wynagrodzenia) , ale atmosfera w pracy napewno nie będzie tam już taka sama , zwłaszcza że negatywnym trendem jest teraz wywieranie presji na pracownika, nawet wtedy gdy nie jest to w żaden sposób konieczne. :)
Chodzi mi o to, że firma oferuje bardzo niską pensję w stosunku do technicznych umiejętności i wiedzy wymaganych przy wykonywaniu zadań. Podajesz przykłady firm gdzie problemem jest pensja albo presja. Owszem, są takie firmy. Ale co z tego? Riskmethods nie musi równać do tych gorszych. Jest wiele firm, u których zgadza się i pensja work-life balance.
Wydaje mi się , że trochę niesprawiedliwie oceniasz tą firmę, gdyż jest to start up , który wciąż rozwija swoje biuro we Wrocławiu, a struktura firmy , która się buduje jeszcze, też zapewne nie może pozwolić sobie na to , aby wynagrodzenia były na wysokim poziomie na starcie, to przychodzi za jakiś czas. Nie bez powodu oni piszą , że dla nich ważna jest każda osoba w firmie i na tym skupiają , też swoje działania. Myślę , że potrzeba czasu , żeby to zrozumieć, że wraz ze wzrostem sprzedaży ich usług i rosnącym odzyskiem swoich należności od klientów ,mogą też wzrosnąć w przyszłości ich wynagrodzenia. Taką spółkę trzeba porównywać do innej spółki tej samej wielkości jeśli chodzi o wycenę kompetencji technicznych o których piszesz. Do tej pory dyskusja na forum dotyczyła stanowiska "Risk Research Specialist!" i poziomu wynagrodzenia czy rekrutacji . Pytanie czy techniczne kompetencje o których wspominasz, są wyceniane wyżej na rynku pracy i jak to się przekłada na trudność wykonywanych zadań , które masz w firmie? :) Gdyż znam wiele osób , które reprezentują obszar IT i są najczęściej na kontraktach rocznych, dwuletnich itp., od projektu do projektu, są wtedy na własnej działalności gospodarczej ( kontrakt B2B) zarabiają wtedy wiecej, ale nie masz wtedny płatnego urlopu tak jak przy umowie o pracę, więc może tutaj forma zatrudnienia powinna być inna dla Ciebie, jeśli mówisz , że firma nie płaci za wiele????? Różnica pomiędzy wynagrodzeniem na kontrakcie B2B , a umową o pracę jest bardzo duża , w okresie 2 pierwszych lat, zwłaszcza, że przez 6 pierwszych miesięcy płaci się "mały ZUS", może warto to zmienić i przejść z tą firmą na taką formę zatrudnienia i wtedy ma się więcej wynagrodzenia i nadal się pracuje w firmie z przyjazną atmosferą w pracy.????????????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Riskmethods Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Riskmethods Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Riskmethods Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Riskmethods Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
