Napiszcie coś aktualnego jak jest z tymi nadgodzinami. Lata temu był wpis że niby niektórzy muszą na nie przychodzić. Czy teraz sś one nakazywane czy teraz dobrowolne aby dorobić? I ciekawa jestem kasa za nie jest właściwa jak w kodeksie czy mniejsza? Ile wy za nie macie.
Czy są przyjęcia do pracy?
Macie dobra opinie na temat tej firmy ?
Jak wspominasz pracę w Eurotrafo Sp. z o.o.? Dodaj komentarz i podziel się wiedzą.
Ogólnie praca na maksimum, płaca na minimum. Ludzie mają nie wykorzystane urlopy nawet z przed dwóch lat. Zdarza się, szczególnie na jednym dziale nakazywanie przyjścia na nadgodziny. Dlatego że brakuje ludzi, a ci co są nie mogą przerobić tych zleceń. Robienie dwóch rzeczy naraz, co powoli staje się normą. Poza tym oszczędności na wszystkim, a szczególnie na ludziach. Pazerność coraz większa.
Zgadzam się i dodam że w tym zakładzie kierownik nie zna się na produkcji tylko o wszystko pyta się technologa lub pracowników. Został zatrudniony po znajomości i trzeba się z nim męczyć. Dodam jeszcze że zakład ma certyfikat ISO, co przy tym stanie produkcji jest kpiną. Jakby kontrole przebiegały rzetelnie to by go dawno stracił, a i kontrola z państwowej inspekcji pracy też by się przydała, bo na zakładzie są równi i równiejsi. Zależy jak kto i w jakim stopniu przymila się kierownikowi.
Trzeba wspomnieć jeszcze o prezesie, który na wszystkim oszczędza. Gada tylko o rozwoju zakładu, a nic w tej sprawie nie robi. Miały być już od tego roku dwie zmiany, a nadal jest tylko jedna i jeszcze na niej brakuje ludzi. Możliwe że nie chce albo nie potrafi rozwijać firmy. Z drugiej strony z takimi zarobkami które proponuje to się nie ma co dziwić, że brakuje ludzi. Widać myśli że tak będzie cały czas i że ludzie się nie zbuntują, a tak naprawdę to on jest zależny od ludzi, a nie ludzie od niego.
Programista PLC, HMI, SCADA
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eurotrafo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Eurotrafo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
