Po przeczytaniu opinii widzę ,że wynagrodzenie oferowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w lipcu 2021 niczym się nie różni od kwot z czerwca 2020 . No cóż nie zauważyli ,że inflacja rośnie.... W sumie to w okresie próbnym zarabiasz po 2400 zł netto ( tak, tak dobrze widzicie takie kwoty wypłacają w Polsce w 2021r. , ) To już lepiej otworzyć OLX i aplikować na pierwsze ogłoszenie jakie znajdziecie, przynajmniej wynagrodzenie będzie wyższe.( kto dzisiaj oferuje 3000 zł brutto podstawy wynagrodzenia ????!!!!!!)
Pracownicy w ramach tzw. "komunikacji korporacyjnej" dowiedzieli się w kwietniu, że przez pierwsze 6 miesięcy roku obrachunkowego organizacja zarobiła na czysto z operacji 236 000 000 euro. Wysłali tego maila do wszystkich. Do tych, co zasuwając w znoju na ten sukces zarabiają ok. 600-650 euro, też :-) Za najlepszy wynikowo miesiąc w historii firmy załoga dostała... po pudełku Rafaello i kartce pamiątkowej :-). By miesiąc później mieć zasunięte paręset zł z premii. :-) Polityka zatrudniania jest taka, bez doświadczenia i nie znających swojej wartości na rynku pracy. Taki jest najbezpieczniejszy- nie walczy o swoje, nie domaga się podwyżek i można go urobić. Ciekawym zjawiskiem są ZZ w tej firmie. Solidarność, która dla załogi nie wywalczyła nic (po za dwukrotnym "klepnięciem" obniżek premii) i równie ciekawy zwierz (nazwy owego ZZ nie poznałam i pewnie 99% załogi też nie) założony przez osoby na stanowiskach zarządzających tylko po to, by w razie niesubordynacji ZZ S, torpedować ich sprzeciw. Wyjątkowo podła zagrywka. Ale już od jakiegoś czasu idą ramię w ramię podpisując jak leci wszystko, co zarząd uknuje.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Audio SAT Sp. z o. o?
Dzięki tej firmie to w górach jest się codziennie. Tak btw. To znowu kombinują. Znowu podniosą normę i dostaniemy plastikowe butelki na siusiu.
Gdzie?! Górach?! Hahahahah chyba jak sami sobie ja usypaliście. Przecież nie ma wyjazdów działowych i zakładowych bo covid.
Aplikuję na stanowisko Internal support with English. Czy warunki pracy na tym stanowisku są bardzo złe?
Bez przesady. Jak są złe dlaczego pracuje tam duży odsetek ludzi z większym stażem?
Dziś dzień wypłaty, więc nie wytrzymam i muszę napisać, że z roku na rok w tej firmie zarabia się coraz mniej, a pracy oczywiście jest coraz więcej. Dobrze wiemy na czym, a raczej na kim firma ma największe oszczędności, wyzyskiwanie ludzi i nic więcej. Zdecydowanie nie polecam, chyba że to miałaby być praca jako "zatkaj dziura" na miesiąc, góra dwa.
Na rozmowie zostały przekazane ogólne informacje o firmie i w miarę szczegółowe o zarobkach na okresie próbnym jak i na umowie o pracę czyli jaka podstawa, jakie premie i za co. Krótko, zwięźle i na temat. Pozytywnie.
Pytań za bardzo nie było za to był test fizyczny, po krótkim przeszkoleniu trzeba było wyciąć wkładkę kanałową z plastiku (spokojnie i powoli) w drugiej części zadania trzeba było przylutować pod mikroskopem jakieś kabelki do układu scalonego. Tu pewnie wszyscy mają taki sam, że nikt nie lutował pod mikroskopem i są problemy z oceną odległości.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Co tam nowego w obozie na bałtyckiej?
Nie ma chyba żadnych zalet pracy w tej firmie. Zacznę może od tego,że jest wyzysk okropny. Zarobisz 3-4 tys ale jakim kosztem. Nadgodziny są obowiązkowe, i codziennie w pracy dowiadujesz się czy trzeba zostać dłużej aby nadrobić wynik.. Soboty? nie dla chętnych TYLKO DLA WSZYSTKICH. Chorujesz? super, wypłata pozbawiona premii. benefity? opieka prywatna medicover, oraz multisport więc szału nie ma. typowa korporacja, jesteś zwykłym robocikiem a dla przełożonych liczy się tylko wynik. Jeśli jesteś ambitną osobą, to nie popełnij błędu i nie rekrutuj do tej firmy. Nie chce nikogo obrażać, ale jeśli ktoś tam zasiedział się na dłużej to niestety ale jest kompletnie pozbawiony ambicji i planów na przyszłość.
Nie chcesz obrażać, a obrażasz. Jakie ambicje człowieku? Chcesz być ambitny to zostań naukowcem, politykiem albo wynalazcą i zmieniaj świat. Nie oczekuj od ludzi pracujących fizycznie, że będą mieli ambicje wedle Twojego widzimisię. Ludzie się zasiedzieli bo im wygodnie, bo trudniej znaleźć pracę albo mają kredyty albo umowę na czas nieokreślony co ich na pewno blokuje. Firma się zepsuła totalnie i każdego dnia słychać jak ludzie mają coraz gorzej. Liczą się tylko wyniki dla kadry tej dużo wyżej, a zwykli pracownicy dostają ochłapy (chociaż prezesi się chwalą jakie to oni zyski osiągnęli). A skoro Ty jesteś tak ambitną osobą to znajdź patent na to żebyś jako zwykły pracownik coś zmienił. Powodzenia, czekam na pomysły.
Co jaki okres czasu w Audio SAT Sp. z o. o można ubiegać się o podwyżkę?
Czytam wasze opinie i jestem przerażony. Z opisów wynika,że to (usunięte przez administratora),gdzie są wśrubowane normy,chamska kadra kierownicza, polityka anytypracownicza,problemy różnego rodzaju,wyzysk i przeginanie z grafikiem(nadgodziny). Stąd ta opisywana ciągła rotacja.Na podstawie tego co piszecie nie ma się co dziwić. Wysłałem aplikację i był odzew,ale teraz nadeszła obawa. Pomijając,że do Komornik mam dość daleko(dojazd we własnym zakresie)to jeszcze wizja wyciskarni cytryn. Jakie są warunki lokalowe na hali magazynowej w Komornikach?Pewnie nie ma klimatyzacji? Wizja nadgodzin mi nie odpowiada - już to przerabiałem w innej firmie. Wspomniano też,że bywa,że pracujecie w święta?Co to ma znaczyć?To u was jest system 4-brygadowy? Praca od poniedziałku do piątku czy weekendy także? Tak w ogóle to na ile zmian pracujecie?II,III?Dojazd do pracy jest w własnym zakresie? Czy są wyznaczone godziny na przerwę? W jakim wieku są pracownicy?Młody zespół czy różnie? Napiszcie coś więcej o działach w firmie.Po za pick, pack ktoś wspomniał o reverse logistics, warehouse i replenishment. Pytam bo ogłoszenie jest ogólne bez podania detali,a piszecie,że na rozmowie nie mówią wszystkiego.
- Na hali jest klima - praca jest od poniedziałku do piątku ale nie planuj sobie weekendów za bardzo. N pewno nie planuj sobie sobót. Obecnie jak szukają na nadgodziny to dla chętnych ale jak jest dużo pracy to robią obowiązkowe. - Pracujemy tak jak pracują filie w europie tzn. 11 listopada idziesz normalnie do pracy itd. - tzw. zmiany to praca od 7-15, 8-16, 9:30-17:30, 10:30-18:30. - Na przerwę masz 15min. - Zespół jest przewarzająca młody. Aktualnie poszukują tylko na pick i pack ew. Outbound.
Dzięki za info.Zrezygnowałem z rekrutacji(usunięte przez administratora) Ma ona swoje minusy,ale też plusy. Zadecydowała kwestia: środowiska(powrót do teamu,charakteru pracy,dowozu pracowniczego). Perspektywa częstych nadgodzin(zwłaszcza przy pracy tak daleko od domu) i wysokiego tempa pracy,ciągłego monitoringu pracowników,kadry kierowniczej(opisywanego zachowania względem pracowników oraz problemów grafikowych) spowodowała odrzucenie oferty.
Nadgodziny są cały czas. Jeśli chodzi o weekendy nie ma pytania czy przyjdziesz, musisz przyjść i koniec. Praca w święta to również norma. Wspominam pracę tam jako największą lekcje życia i najbolesniejsza. Trauma dosłownie.
Właśnie teraz jest praca w sobotę i niedzielę (podobno epizodycznie ale już wiemy , że liderzy są tacy słabi i nie dają sobie rady ... Gniezno szykuje łóżka )
Panu kierownikowi hali na EDC chyba już kompletnie odbiło. Proszę pana, wprowadza Pan taką atmosferę że ludzie mają powoli dość. Co dalej? Siusiu do kubka? Waga w kibelku ile kupka ważyła? Przypomnę Pana słowa "wprowadzimy taką atmosferę że nie będzie się wam chciało wracać do domu a do pracy będzie przychodzić z uśmiechem" - pod pana przewodnictwem to nie jest już zakład pracy(usunięte przez administratora)!
Liderzy się trochę zasiedzieli w systemie sprzed 6 lat i wszystko zrzucają na pracowników . Przepływ informacji praktycznie nie istnieje chyba , że darcie japy przez Cruelle jest komunikacją . I łazi jeszcze szefo golfista i podsłuchuje pracowników ... I te ero podteksty do dziewczyn... Spokojnie będzie dyktafon kolego i polecisz za (usunięte przez administratora):* :* "Na górze " wcale nie jest lepiej , sami nie wiedzą na czym ta praca polega , a pretensje do wszystkich tylko nie do siebie. Totalna spychologia. System porażka , liderzy do wymiany . "Nabijają " zamówienia np innym skanerem więc robisz za darmo i pretensje dlaczego masz słabe wyniki albo dostajesz zamówienia nabite na inną osobę czyli ty pracujesz na czyjąś premie ... Ale żeby to udowodnić trzeba by stać z kamerą . System... Ciągle nadgodziny i pretensje , że nie chcesz zostać dla firmy .. mogę zostawać ... Jak zrobią coś dla mnie mogą wychodzić z moim psem albo posprzątać chatę, chociaż jest obawa , że i z tymi czynnościami sobie nie poradzą ...
To może ja też zostawię swoją opinię. 1. Jesteś paskiem w execelu. 2. 3000 brutto + premia 1000zl. 1280zl to maks co możesz wyciągnąć czyli na rękę jakieś 3200zl. 300 zł frekfencyjna 700zl premii przerobowej. Za każdy dzień L4 masz odciągane 100zl z frekfencyjnej i leci w dół przerobowa. 4. Związki zawodowe na EDC (Komorniki) nie istnieją. 5. Picking, pack I outbound najgorsze dzialay nie ze względu na pracę tylko na szefostwo. 6. Najlepsze działy to reverse logistics, wherehouse I replenishment. 7. Niejasne zasady premiowania. Niby jest score card ale nikt tak naprawdę nie wie jak liczy normę. 8. Zarząd nie potrafi zarządzać. Po prostu Polski zarząd ma za nic pracownika. Nie jednokrotnie usłyszysz jak za Genaro było lepiej. 9. Wyszedłeś na przerwę i przekroczyłeś ja o minutę? Na dywanik chamie i się tłumacz 10. O tym czy firma przedłuża z tobą umowę dowiesz się dzień przed jej końcem. Ogólnie nie polecam. Szefostwo nie jest dobre a podejście do pracownika jest wręcz naganne. Jesteś traktowany jak zło konieczne a nie jak człowiek.
No dokładnie . I ciągle coś dowalaja zazwyczaj z chamskim tekścikiem i uśmieszkiem , że udało się ciebie zgnoić . Próba rozmowy czy sensownych wyjaśnień odbija się jak od ściany . Ekipa jest naprawdę fajna ale liderzy robią wszystko aby było źle . Ciekawe, że jak jędzy nie ma to i tak się wyrabiamy bez krzyków ...
czytam ten wątek i zastanawiam sie kto go pisał, ale musiał być nieźle sfrustrowany czy praca jest monotonna? Tak jest... ale no bez przesady, to praca na magazynie to jaka ma być? Ogólnie fizycznie nie jest ciężka choć raz na jakiś czas trzeba coś większego przenieść albo przygotować. kasa nie jest zła, podstawa, premia. premie też da się wyrobić bez nie wiadomo jakiego problemu, co jakiś czas są dodatki np. wczasy pod gruszą, czy dodatek do świąt, choć tych dodatków więcej jest dla osób które mają dzieci. fakt dużo nadgodzin, no w sumie to źle i dobrze.. możesz, sobie dorobić, ale czasem po prostu człowiek jest zmęczony
Sporo się zmieniło i nadal zmienia na gorsze . Ale tu jest potrzebny już (usunięte przez administratora), bo psychiatra niestety sobie nie poradzi
jesli jestes mloda i wyksztalcona osoba, chcesz sie rozwijac, szukasz pierwszego miejsca pracy to sobie odpusc ta firme. szkoda czasu. idz na jakis staz cokolwiek, moze za mniejszy hajs, ale to zaprocentuje w przyszlosci. chyba, ze szukasz "jakiejkolwiek" pracy lub sytuacja Cie zmusza to twoj wybor. Podstawowe warunki pracy bedziesz mial tutaj zapewnione. zycze powodzenia i samych madrych wyborow ;)
Mowa tutaj o stanowiskach szeregowych (produkcja i logistyka). Specialisci maja nieco wiecej mozliwosci.
Jakie są godziny pracy???
*jeśli lubisz przygody(ucieczka na papierosa między regalami) *Jeśli jesteś odporny na stres, pot(Bogu dzięki za maseczki) I łzy *Jeśli lubisz pracę w nadgodzinach,po godzinach, przedgodzinach *Jeśli wytrzymasz bez jedzenia(bo szefuncio pomylił swój,,bigos,,z twoją ciepłą świeżą bułeczka) *Jeśli lubisz poniżanie *Jeśli jesteś gotowy na haluksy I inne choroby stóp (ach te kochane śmierdzące buciki ) *Jeśli kochasz pisać donosy-APLIKUJ *Jeśli masz swoje zdanie i nie boisz się mówić na głos-ZOSTAN W DOMU
Czy na rozmowie można spodziewać się testów ?
Witam. Czy ktoś może wytłumaczyć na spokojnie i dokładnie o co chodzi w tej firmie? Chciałabym zaaplikować, ale opinie tutaj są przerażające i skutecznie zniechęcają do tego. Czy ktoś jest w stanie podać pozytywne strony pracy w Sivantos, pomijając kwestie finansowe? Dziękuję za odpowiedzi
Jeśli masz nerwy ze stali, nie przeszkadza ci ze cię nikt nie szanuje, nie masz możliwości rozwoju, wykonujesz monotonna i niestety nużąca i frustrująca prace - to pewnie, aplikuj! Jeśli chcesz pracować w cyrku, gdzie czujesz się jak idiotka bo np zbyt głośno coś odkładasz na biurko albo twój przełożony jest ignorantem w nabywaniu jakiejkolwiek wiedzy - smialo, aplikuj! A może chciałabyś pracować w miejscu gdzie homofobiczne, rasistowskie żarty są traktowane jako coś nader zabawnego? - wysyłaj cv! Dziewczyno jeśli masz choć trochę ambicji, nie marnuj swojego czasu, energii, nerwow na ta firmę.
Po tym, co napisałeś, jestem przerażony warunkami pracy w tej firmie, jeśli to rzeczywiście ma miejsce. Jakie przykładowe sytuacje wskazują na to, że pracownicy nie są szanowani?
Haha czuje się rozbawiony do rozpuchu... dlaczego jeszcze pracujesz w tej firmie skoro jest tak tragicznie? Czy musisz tam pracować pod karą więzienia? Czy może narzekanie masz we krwi i piszesz bzdury? Pracowałem w Sivantos i byłem bardzo zadowolony z tej pracy. Świetni ludzie, wesoła załoga a ze czasem było sztywno... wszędzie jest
Panie zaskoczony. Kiedyś faktycznie pracowało się tam świetnie! Czasy chlebowej- z chęcią przychodziło się do pracy. Niestety obecna sytuacja jest dokładnie taka jaka ludzie przedstawiają. Jeżeli twoimi jedynym argumentem na fatalne zachowania firmy jest „tam są drzwi!”- to nie uwazam cię za godnego rozmówcę. Ps. Akurat ja wiem gdzie są te sławne drzwi i szczęśliwie juz tam nie pracuje.
a niby co jest nie tak z moja sugestią? Jeśli nie jestem zadowolony z pracy to ją po prostu zmieniam a nie pisze jakim to męczennikiem jestem i pracuje dalej mówiąc źle o swojej firmie... wybacz ale takie zachowanie to typowa cebula... większość opinii na tej stronie to właśnie taka postawa
A No tak, po prostu się ja zmienia ;) dla mnie kwintesencja cebuli jest akurat zachowanie tego pracodawcy. Taki przykład: kończy ci się umowa, jesteś bardzo dobrym pracownikiem, co wiele razy jest potwierdzane przez przełożonego i nie tylko. Nadchodzi ostatni dzień twojej umowy, przełożony o 14:45 (o 15 kończysz prace) pyta czy aby na pewno wszystko dokończyłeś co miałeś do zrobienia, po czym mówi ze nie przedłuża ci umowy :D Zaznaczam, wszyscy wiedza ze nie ma obowiązku tłumaczyć dlaczego nie przedłuża umowy na czas określony. Ale człowiekowi który pracuje ponad 2 lata jednak należy się choć trochę szacunku. Opisany przykład nie był jednorazowym wybrykiem ;)
Masz rację, brak jakichkolwiek słów wyjaśnienia odnośnie tego, dlaczego ktoś nie będzie miał przedłużonej umowy, jest trochę nie fair. A powiedz, czy pracownicy w Audio SAT są jakoś motywowani do pracy? Nie chodzi mi tylko o premie, ale np. o pochwały.
Warunki pracy w tej firmie...Nie polecam. Dawniej aby tam pracować trzeba było sporo się nauczyć, aktualnie jeśli interesuje Cię monotonia bez szans na rozwój, z ciągłymi zmianami, nadgodzinami itp.to możesz składać CV. Kwestie finansowe to jedyne co jeszcze trzyma pracowników ale....nie oszukujmy się, wg pseudo zarządu obniżają koszty produkcji, więc podwyżki są żenujące, stanowisko związków zawodowych symboliczne. W ciągu 2-3 lat wiele firm w Poznaniu będzie o wiele lepszymi płatnikami i będzie dawała więcej perspektyw na rozwój.
Cebula mówisz?! To chyba wiem skąd ten komentarz :) To forum jest po to, aby pisać opinię. Piszą je jak widzisz głównie byli pracownicy. Mają do tego prawo. Możesz pisać, że jest świetnie, bo na mikołajki po cukierku rozdajesz, co nie zmienia postaci rzeczy...
(usunięte przez administratora) Sprawdź sama. Brak szacunku większości przełożonych do pracowników w postaci braku rozmowy w kulturalny sposób. Polecenia dostajesz w formie rozkazującej w trybie komunikatu jednostronnego. Pomysły pracowników są ignorowane. Dobrych pracowników zwalniają jednego miesiąca, żeby zatrudnić innych za miesiąc a tylko po to, aby raport się zgadzał. Na papierosie kierownicy obgadują innych i część kierowników tam głównie spędza czas. Lubisz być traktowana jak powietrze? Tak możesz być potraktowana przez kierowników. Lubisz jak ktoś przychodzi do pracy i się nie odzywa, albo się wydziera na całą salę, bo nie panuje nad sobą? Jeśli tak - to miejsce dla Ciebie. Lubisz jak jednego dnia masz coś odkładać w miejsce X, zmieniany jest układ czynności, bo tak. Pracownicy wiedzą, że ta metoda nie zadziała. Nie przyspieszy pracy. Ale ma być. A za tydzień zmiana decyzji, bo jednak nie działa... Lubisz robić bezsensowną pracę? Jeśli tak - to miejsce dla Ciebie.
Nie ma pozytywów pracy w sivantos. Może jeszcze 2 miesiące temu była to wypłata, ale w momencie podniesienia normy nawet pieniądze człowieka już tam nie będą trzymać. Odradzam aplikacje chyba że musisz odczuć to wszystko co ludzie tu piszą na własnej skórze. Pozdrawiam
Co mnie zniechęciło do tej firmy? Jak potraktowano mnie w 2018 roku- miałem pilny wyjazd (na żądanie) do umierającej mamy- w nagrodę ucięto mi premię bez żadnego przepraszam ani pocałuj w (usunięte przez administratora) w 2020 w końcu wypaliłem się na tyle zawodowo że podziękowałem im za współpracę.
Firma która rozwala mnie na łopatki...Szefem jest gość od przecierów pomidorowych...Awansuje się kolesia od kostki brukowej.. a główny mistrz produkcji to były kucharz...Ci co maja konkretną wiedzę to robią na szeregowych stanowiskach albo dali sobie spokój ...O super inżynierii zakładowej szkoda słów....Zdecydowanie odradzam, o awansach i rozwoju zapomnijcie- nie ma czegoś takiego jak rozwój przy pracy na linii produkcyjnej.
Witam,potrzebuje informacji dotyczącej Sivantos w Komornikach,zaproszono mnie na rozmowę jako pracownik logistyki.Jakie zarobki,jakie godziny pracy i przedewszystkim jaka atmosfera panuje? Z góry dzięki za odpowiedzi
Po kilku latach wypaliłem się...Polityka firmy spowodowała że sporo ludzi odeszło- co wiąże się z tym że ciężko było ich zastąpić... a że liczą się okienka w Excelu i wyniki, więc uproszczono szkolenia, rozbito procesy na czynności nudne i powtarzające się.... Więc jak ktoś lubi monotonię bez szans na jakikolwiek awans to polecam...Jeśli jednak jesteś kreatywny, masz trochę oleju w głowie- odpuść sobie
Jaki dress code obowiązuje w Audio SAT Sp. z o. o?
Przemysłowa 18, 60-101 Komorniki. Dla EDC. Bałtycka 6, 61-013 Poznań. Dla EMC. Prawidłowa nazwa to Sivantos do. Z o.o. Niedługo pewnie WS audiology.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sivantos Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sivantos Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sivantos Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 6 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sivantos Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Sivantos Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
