Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Printbox Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 2 lipca na Rocketjobs.pl.
Cześć, Dziękujemy za podzielenie się swoim pytaniem. W Printbox każdy proces rekrutacyjny jest szczegółowo opisywany w naszych ogłoszeniach i może się różnić w zależności od stanowiska (rola techniczna/ nietechniczna/ stanowisko Liderskie itp.). Zanim jednak zaaplikujesz otrzymujesz komplet informacji z ilu i jakich etapów będzie składał się poszczególny proces. Większość naszych procesów rekrutacyjnych składa się z 3 etapów: 1. Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem People Team (około 30 minut) 2. Spotkanie techniczne z Team i Tech Leaderem w formie zdalnej lub w biurze (około 1-2 godzin) 3. Zadanie rekrutacyjne ( zadanie praktyczne jest przewidziane na kilka godzin w zależności od Twojego doświadczenia - od nas dostajesz kilka dni na wykonanie go i odesłanie) Zapraszamy Cię do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy na stronie www.getprintbox.com oraz profilu LinkedIn.
Hmm...a jaki jest odstęp czasowy między etapami? No i ile czeka się na informację czy zostało się zatrudnionym po ukończonym procesie rekrutacyjnym? Jeżeli kandydat nie przeszedł pozytywnie waszego procesu rekrutacyjnego to otrzymuje od Was feedback w zakresie co było nie tak i co Waszym zdaniem jest do poprawy?
Cześć, Odstęp czasowy między etapami trwa średnio około 1 tygodnia, ale oczywiście jest zależny od takich czynników jak: ilość etapów rekrutacji, ilości kandydatów zaproszonych do procesu etc. Każdy kandydat, biorący udział w procesie rekrutacji na bieżąco otrzymuje informacje zwrotną. Jeżeli na, którymś z etapów, zdecydujemy się na podziękowanie kandydatowi - otrzymuje od nas feedback z informacją co wpłynęło na tą decyzję. Jeżeli jest to rekrutacja na stanowisko techniczne to również konkretne informacje od Tech/Team Lidera, czego zabrakło, co wymaga poprawy, czy zgłębienia wiedzy. Zachęcamy do śledzenia przyszłych ofert na naszej zakładce kariera.
po co robicie prace domowe czy zadania? obecna praktyka przez wiele zagranicznych firm jest negowana. dochodzi do tego takze ,,praca domowa" czy projekt jest nieodpłatny i juz nei raz potwierdzono ze taki sposob jest darmowym zbieraniem pomysłów od kandydatów jak np. zrob projekt strony dla Firmy Automotive. potem firma czerpie inspiracje for free. zaprzestańcie tych metod bo to tylko skresla waszą firme z listy dobrych pracodawców. po to są rozmowy aby pozyskac dobrego pracownika ktory da z siebie wszystko a nie szukac głąba który jak owieczka zrobi co chcecie. pamietajcie ze mozecie dac zadanie ktorego ktos nie zrobi idealnie bo umie je w 60% a w stu innych zrobi na 110% idealnie. to jest za mała próba aby ocenić kogoś umiejętności. to tak jakbym powiedzial zrob 300 pompek to powiem Ci czy jestes dobrym sportowcem. pompek nie zrobisz ale np biegasz maraton.
Cześć, bardzo dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią/pytaniem. W sytuacji gdy prowadzimy projekt rekrutacyjny, który cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony kandydatów zadanie faktycznie jest jednym z elementów. Bywa jednym z pierwszych, ponieważ przy bardzo dużej ilości aplikacji musimy wyłonić te osoby, z którymi będziemy się spotykać. Nie jesteśmy w stanie porozmawiać z np. 300 kandydatami ;) Oczywiście zgadzamy się z Tobą, że zadanie nie odzwierciedla wszystkich kompetencji kandydata. Dlatego jest ono szeroko omawiane na spotkaniu z Team i Tech Leaderami. Rozmawiamy o tym co w nim poszło dobrze, a co nie i dlaczego. Oczywiście dotyczy to tych kandydatów, którzy wykonali zadanie na poziomie, który kwalifikuje do takiego spotkania. Zadania, które wysyłamy pokazują najważniejsze elementy z jakimi nasz przyszły kolega/koleżanka będzie się mierzyć na co dzień w pracy. Czyli są nie tylko źródłem informacji dla nas, ale także dla Was, kandydatów. Nie są to zadania, w których jest do napisania np. aplikacja. Czy takie z których czerpiemy inspirację i możemy to przełożyć na jakiekolwiek profity dla nas. Nie wiemy skąd ta sugestia. Nie działamy też w branży automotive, ani pokrewnej ;) Proces rekrutacji jak i samo wzięcie w nim udziału są dobrowolne. W naszych ogłoszeniach zawsze informujemy jak poszczególne etapy są zaplanowane, w jakiej kolejności i czego można się w nim spodziewać :) Zadania staramy się ułożyć tak, aby nie były czasochłonne dla naszych kandydatów. (przy czym oczywiście w praktyce jest to kwestia względna i indywidualna, zależna od doświadczenia i umiejętności)
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Printbox Sp. z o.o.?
Zwykle jest proces rekrutacji składa się z 4 etapów: 1. rozmowa telefoniczna z rekruterem 2. rozmowa teczniczna z przedstawicielem zespołu 3. zadanie domowe 4. omówienie zadania i informacja zwrotna lub decyzja o zatrudnieniu
Jak wygląda sprawa grafiku w Printbox Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Printbox Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
A czy są jakieś minimalne wymagania co do dyspozycyjności studenta? Jak wiadomo jak studiuje się dziennie to jednak trzeba pogodzić w jakiś sposób pracę z zajęciami. Jak to wtedy wygląda?
Czy Printbox Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
