Opinie o Concentrix CVG International
Pozdrawiamy,
Zespół Concentrix
Opis projektu z elektroniką na S. dla wszystkich którzy się zastanawiają nad pracą: - owocowe środy (przez pół roku ich nie było bo jak szefowa tłumaczyła - Pani X nie lubiła się z Panem Y i się nie dogadywalili i ojojoj) - w środy możecie zostać uraczeni zielonymi bananami (po około tygodniu jak dojrzeją może i da się je zjeść), jabłkami wykręcajacymi gębę oraz mandarynkami którymi można wbijać gwoździe - 12 minut na 8 godzin na siku itp. sprawy - jak się nie wyrobicie to będziecie się tłumaczyć dlaczego chodzicie do łazienki i po co - niesamowita pensja w wysokosci 4300 brutto - szaleństwooooo, nikt wam tyle nigdzie nie da...chociaż to płaca minimalna, ale co tam :D wg szefowej projektu - cieszcie się że i tyle macie bo wam mogę zabrać - pensja jest wypłacana zazwyczaj w okolicach 8-10 - to tak specjalnie żeby wam do 1 starczyło - grafik, który zgodnie z prawem powinien być przedstawiony tydzień przed nowym miesiącem - zapomnijcie :D ostatnio go wysłali na 3 dni przed nowym miesiacem - wyobrażacie to sobie? kazdy czeka na grafik zeby móc sobie zaplanować majówkę, a oni wam przysyłają na 3 dni przed a osoby które zwróciły uwagę że jest to niezgodne z prawem były brane na rozmowy i tłumaczono im, że owszem pracownik ma obowiązki, ale już niekoniecznie swoje prawa :D - procedury zmieniajace się co około 3-4 tygodnie - wszystkie na minus, masz być na bieżąco z setkami maili , dzisiaj robimy tak a jutro juz zupełnie inaczej a jak cos zrobisz zle to rozmowa z przełozonymi ze masz sie starac bo nie po to oni ci płacą taką góre kasy - 4300 brutto, żebys sie nie zarzynał dla nich - bonus, niesamowity bonus :D zmieniajacy się co około 2-3 msc, w tej chwili uzyskanie 200-300 zł z tego bonusu graniczy z cudem - jeszcze chwila i trzeba będzie do niego dopłacać z podstawowej pensji - codzienne sluchanie (usunięte przez administratora), roszczeniowych (usunięte przez administratora) dla których wypowiedzenie poprawnie 2 zdań stanowi cud nad Wisłą - a ty się domyślaj, bądź miły i słuchaj jak na ciebie przeklinaja za procedury firmowe, na które nie masz żadnego wpływu - kontakty z osobami z innych działów odpowiadajace za reklamacje, wymiany sprzętów itp - wytkną ci kazdy błąd, odpiszą ci z wyższością, i każa dzwonic do jakiś psycholi i załatwiac ich sprawy bo oni tylkoczasem piszą do nich maile, żeby wszystko inne i bezposredni kontakt spadały na zwykłych konsultantów - tłumaczenie się z pracy serwisów - gdzie większość osób to jakieś tłuki, nierobi, nieznajacy jezyka polskiego obcjokrajowcy i alkoholicy, którzy na naprawe do klienta potrafią przyjechać pod niezłym wpływem - a ty gosciu przepraszaj i tłumacz sie za nich - wszyscy z tego projektu uciekają, brak ludzi, a pani szefowa uważa ze 10 osób wykona to co wczesniej robiło 30 osób i nowych nie zatrudni bo po coooo, jak można z tych pozostałych wydusić (ale się ostatnio zdziwiła jak ludzie w kwietniu masowo szli na l4, hahaha xD - tak pani MM - tak bardzo ludzie kochają tą pracę że wolą wziąć l4 niż brac udzialw tym twoim pożal się boze konkursiku za brak nieobecnosci ktory i tak pewnie wygra ktoś z supportu, dziwnym przypadkiem) - perełka na koniec - po każdym l4 jesteście brani przez swoich przełożonych i musicie się tlumaczyc, co ci było, dlaczego wziąłeś te l4, a przecież mogłes przyjsc do pracy ze złamanym kregosłupem, moze by sie naprawił sam przed komputerem - do pani MM i jej (usunięte przez administratora)- TO JEST (usunięte przez administratora) Takich kwiatków jak powyżej są dziesiatki, ale już nawet szkoda o nich pisac - podsumowując - jeśli chcesz pracować jak (usunięte przez administratora) sluchać przeklenstw od starych dziadków i innych (usunięte przez administratora), dostawać od przełozonych, móc odejsc od kompuetra na max 12 minut na dzień, mieć grafik na dzień przed nowym miesiącem, opoznioną pensje w wysokosci NIESAMOWITYCH 4300 brutto to Concentrix zaprasza :D mile widziane osoby o charakterze (usunięte przez administratora)
Miesięczne szkolenie które praktycznie niczego nie uczy, prowadzą je czasami osoby które nie znają języka, w którym szkolenie się obywa, co jest dość żenujące, hitem było szkolenie z BHP prowadzone dla osoby z Polski i Rumunii, docelowo po angielsku, ale pani prowadzaca angielskiego nie znala i dukała jakies pojedyncze slowa bez ladu i skladu. Niewiele lepiej było ze szkoleniem z HR, Polacy czesto musieli kolegom z Rumunii tłumaczyć cos po angielsku za pania prowadzacą, a to akurat byly dosc wazne rzeczy dotyczace umow, ubezpieczen, urlopów. Miesiąc klepania prezentacji które nie pomagają nijak w przyszłej pracy, trochę praktyki pod koniec. Do pracy zdalnej ogromny komputer stacjonarny, o laptopie zapomnijcie. Przez to większość weekendów byłam przygwożdżona w domu, bo z takim sprzętem nie ma opcji pojechania gdziekolwiek. Projekt w którym byłam zakładał pracę w weekendy i święta, w niektóre święta siedzenie do godziny 20:00 żeby odebrać pare telefonów na krzyż. Rzadko kiedy kończysz pracę o czasie, bo telefon może wpaść Ci minutę przed zakończeniem pracy i jesteś zobowiązany wisiec na nim nawet przez kolejne 20 czy 30 min. Klienci mam wrażenie coraz bardziej chamscy, mi zdarzyły się nawet życzenia śmierci ze strony niezadowolonego klienta, oczywiście nic z tym nie zrobiono. W pracy jest się non stop obserwowanym, nieustanne ewaluacje według idiotycznych i bezsensownych metryczek, które nie pozwalają na naturalne prowadzenie rozmowy. Klient może być zadowolony, ale jeśli nie klepniesz dziesięciu obowiązkowych formułek to i tak masz ucinaną premię. Nieustanne dokładanie obowiązków i dodatkowe szkolenia za którymi nie idzie oczywiście jakiekolwiek podwyższenie wynagrodzenia, praca jest dokładana bo klient tnie kolejne działy których obowiązki trzeba przejmować. Za tym idzie również fakt że klienci dzwonią coraz bardziej wściekli, bo roboty tyle samo albo więcej ale ludzi coraz mniej i sa fuckupy. Ciśnięcie na wyniki według bezsensownych kryteriów i marne możliwości jakiegokolwiek rozwoju. Organizacyjnie chaos, non stop coś nie działa albo nie jest ogarnięte w porę albo czegoś nie wiadomo. Pensja marna, bonusy również, zresztą wyklepanie ich na 100% przy tych ewaluacjach graniczy z cudem. Nikomu kto ma wyższe wykształcenie i zna dobrze jakikolwiek język obcy nie polecam pracy w tym miejscu, bo jest to zwyczajna strata energii i potencjału, na rynku jest mnóstwo lepszych ofert dla takich osób z o wiele lepszym wynagrodzeniem i kultura pracy. Ja przypłaciłam ponad pół roku pracy tutaj zszarganymi nerwami od wysłuchiwania marudzących i złorzeczących w słuchawkę klientów a potem jeszcze byciem ciśniętym przy każdej ewaluacji ze nie klepnęłam tamtej czy tej formułki podczas rozmowy. Z ulga odeszłam do lepszej o wiele lepiej płatnej pracy gdzie pracownika się szanuje. Szkoda mi tylko ludzi tam pracujących, bo większość zespołu była absolutnie przemiła. W skrócie- absolutnie odradzam podjęcie tam pracy.
Czy ta opinia na pewno dotyczy oddziału w Lublinie? W Concentrix Lublin z tego co wiem nie ma Pani od BHP i nie są prowadzone szkolenia dla osób z Rumunii
Hej, ostatnio w niemieckim projekcie zaoferowano część etatu i stawkę 45 zl/h. Ile trwa szkolenie? I czy biorą ludzi na wakacje?
Człowieku daj sobie spokój z wszystkimi niemieckimi projektami w Concentrix. To nie jest firma tylko (usunięte przez administratora). Wiesz jak mówią na Concentrix- wyciskacze. A ja dodam jeszcze z własnego doświadczenia w mojej pracy w Concentrix na niemieckim projekcie, że nie tylko to są wyciskacze, lecz też i kłamcy i (usunięte przez administratora) Pensji własnej też się tam nie doliczysz, bo zawsze będzie Ci brakować w wypłacie z 200zl, 300zl albo i z 500zl. Należnej przerwy też Cię chcą ograbic i pozbawić. I tak jest tam na każdym kroku w tej firemce, prowadzonej przez ludzi bez studiów głównie, gdzie przeważająca część kadry jest z Ukrainy, Białorusi, Rosji z ledwo tytułem licencjata, albo i tego nawet brak. Pracownicy szeregowi również z tych rejonów plus jeszcze Rumunia, Bułgaria itp. . Nie polecam nawet wrogowi, kompletna strata czasu i energii.
Patryk jako pracownik Concentrix odradzam wszystkie projekty niemieckojęzyczne. Dopytujesz się o pieniądze, a w tej firmie pieniądze nie są wypłacane zgodnie z umową o pracę nawet. Ginie Ci z miesięcznej pensji non stop 300zl, 500zl netto do wypłaty, które wynikają z Twojego zasadniczego wynagrodzenia wpisanego na umowę o pracę, i po zobaczeniu wpływu pensji na konto jesteś w szoku. Nie masz z kim o tym nawet porozmawiać, bo brak komunikacji w tej firmie. Firma tylko myśli jak tu wykorzystać i nie zapłacić własnym pracownikom. Przerażająca firma. Omijajcie ją z daleka.
(usunięte przez administratora) operation manager w naszej firmie tak się sponiewierał na spotkaniu integracyjnym że zarzygany tańczył i bił agentów. Każdy to może sprawdzić na monitoringu w Klub 30, Peowiaków 11, Lublin. Nasi team leaderzy, nawet nie pojawili się na zabawie w obawie przed pijanymi przełożonymi, w strachu przed ich nie kompetencją.
Hahahhaaha ! Naprawdę najlepszy komentarz jaki czytałam, zachodziłam się ze śmiechu XD trafiony idealnie, w samo sedno. Nic dodać, nic ująć, ale właśnie zaraz pewnie usuną jak mnóstwo innych komentarzy które uderzały w (usunięte przez administratora)uderzając w najwyższe szczeble trzeba wiedzieć ze komentarze zostaną usunięte haha
Nie tolerujemy takiego zachowania w naszej kulturze oraz w naszym miejscu pracy. Chcielibyśmy uzyskać więcej informacji na temat tego zdarzenia, w tym celu prosimy o kontakt na naszą poufną skrzynkę odbiorczą staff.online.feedback@concentrix.com, abyśmy mogli zbadać sprawę i odpowiednio się do niej odnieść.
Ok ja Wam tutaj streszczę. Pan (usunięte przez administratora) który jest guru oddziału w lbn na imprezie firmowej zachlal się do takiego stanu że zarzygal całego siebie, slinil się zasypiając przy stole, przewracał się na parkiecie, rzygajac w kiblu odzywał się w haniebny sposób do podwładnego a wprowadzany do taksówki pobił jednego z agentów z projektu U. Chcecie jeszcze więcej szczegółów? :)
I co? Nie będzie konsekwencji dla niego prawda? Oczywiście :) to jest właśnie wasza firma. Sprawiedliwa w każdej sprawie :)
Jak sytuacja miała miejsce, to na co wy czekacie? :) Doniesinie na psy, wniosek cywilno karny i jak to prawda to łysy żegna się z firmą, reszta przełożonych też, bo wiedzieli i nie reagowali, ponad 10 miejsc (usunięte przez administratora) się od ręki robi, a i warunki dla pracowników znacznie by się polepszyły, nie zapomnijmy o kasie, dobry adwokat za sytuację naruszenia nietykalności i braku reakcji ze strony firmy wyrwie kilkaset koła na cele harytatywne ;) nie zapominając już o dalszym rozwoju sprawy na szczeblu cywilnym 10 tyś od łysego, od każdego kolegi drugie 10 za to że wiedział, wiedział, nie powiedział nie zrobił = (usunięte przez administratora) czasy się zmieniły, jeśli by to miało miejsce to goscia by tu dawno ale to dawno nie było raczej, chyba że sytuacja miała meijsce a uczestnicy olali, to jak olali to szkoda że wymiotami nie zostali ubrudzeni, przy braku zgłoszenia tak się by należało dodatkowo ich oblać wymiocinami ;)
Szefowa projektu samsung jest teraz szefowa całego cnx?
Bo to szczera prawda. To jedno co umieją w tej firmie. Wymagać od innych a nigdy od samych siebie. Tylko, że naiwnych coraz mniej na tym świecie i coraz trudniej znaleźć Concentrix nowych naiwnych żeby móc nimi orac a samemu się obijać tylko móc. Jak tak dalej pójdzie to Concentrix padnie i zostanie zamknięty raz na zawsze.
1 etap - rozmowa z rekruterką o stanowisku, kilka pytań w języku obcym. Pytania również o wykształcenie, doświadczenie zawodowe. 2 etap - test językowy składający się z zadań z gramatyki, słuchania, pisania, pytania gramatyczne oraz pytania techniczne a także test szybkiego pisania na klawiaturze. 3 etap - miła rozmowa z rekruterką i team leaderem, padały pytania w języku angielskim jak i niemieckim. Dość szczegółowe opowiedzenie o stanowisku pracy, jakie dokładnie zadania trzeba wykonywać itp.
Jakbyś mógł mieć super moc to jaka to by była i dlaczego, opowiedz o swoim ostatnim stanowisku pracy, dlaczego aplikowało się na to stanowisko
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzień dobry. zauważyłam, że spytano o warunki pracy wraz ze wskazaniem ewentualnych widełek płacowych. A jakie wychodzą podczas zatrudnienia się jako Specjalista ds. technicznego wsparcia klienta? niestety w ogłoszeniu tego nie podano, a interesuje mnie konkretniej stawka godzinowa, ponieważ przyjęłabym się na część etatu
nie ma co mówić o żadnych widełkach - od stycznia wszyscy jadą na minimalnej krajowej (usunięte przez administratora) i żadnych podwyzek nie będzie bo wg szefowej ,,cieszcie się że macie prace" (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, zachęcamy do złożenia swojej aplikacji, a nasz zespół rekrutacji chętnie opowie o szczegółach aktualnych ofert. Z zespołem rekrutacji można skontaktować się również e-mailowo: rekrutacja@concentrix.com
Siemka. Widziałam taka ofertę dla doradcy klienta na obsługę chat-u. piszą, że rekrutacja ma mieć formę zdalną ale praca to już czysta stacjonarka. Czemu właśnie tak? nie myślano by wprowadzić chociażby hybrydę? Tak byłoby mi łatwiej niż cały czas dojeżdżać
Witam. Jak oceniacie pracę na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta w języku niemieckim? jest jeszcze dostępna oferta i wstępnie chce aplikować. widełki mnie tylko zastanawiają, ponieważ piszą ze są od 7 do 10 tys. czy trudno nadrobić te 3 tys różnicy?
Cześć! Oferta pracy o której wspominasz jest nadal aktualna i serdecznie zachęcamy Cię do złożenia swojej aplikacji. Jeśli chodzi o warunki wynagrodzenia, oferujemy wynagrodzenie podstawowe oraz bonus, którego wysokość zależna jest od uzyskanych przez Ciebie wyników pracy. Aby zadbać o Twoje rzetelne przygotowanie do pracy, mamy przygotowane dla Ciebie kompleksowe szkolenie. Zapraszamy również do kontaktu z naszym zespołem rekrutacji: rekrutacja.lublin@concentrix.com
prawda, wyzysk. Zasady ustanawiane na potrzeby TL i tak samo łamane przez TL. Wmawianie komuś że ktoś popełnił błąd mimo że go nie popełnił. Pociąganie do odpowiedzialności za darmo. szkoda zdrowia, szkoda czasu.
Witam serdecznie wszystkich , czy ktoś mógłby wypowiedzieć się na temat pracy zdalnej głównie backoffice z jezykiem niemieckim , czat (usunięte przez administratora) itp. Jak to wygląda w realu? . Dzięki z góry za odpowiedzi:)
Nie mówią o niczym, same niedopowiedzenia. Umowy po okresie próbnym są na rok . Po szkoleniu jesteś przygotowany na około 30% przypadków jakie wgl pojawia się na lini : ma się przerwę na (usunięte przez administratora) której nie powinno się wykorzystywać . Tylko wyniki wyniki wyniki się liczą . Kasa po próbnym nie wzrosnie ???? To jest praca na chwilę żeby przeczekać. Nikt nie jest szczery aaaa i najważniejsze jak jesteś nie obecny bo akurat zachorowałeś to zabiorą ci nie premię frekwencyjną a ta która sobie wyrobiłeś . Żałosna firma i tyle
Mój drogi @ciezka sprawa, albo i moja droga. Performance bonus jak sama nazwa wskazuje to bonus za wyniki w pracy. Żeby go wyrobić trzeba być w pracy, bo jak się jest na chorobowym to raczej nie masz jak się wykazać swoją wiedzą :) Choroby się zdarzają - jasna sprawa, gorzej jak ktoś nadużywa zwolnień lekarskich i z 21 dni pracujących jest 4. I nawet jeżeli w ciągu 4 dni zrobiła wyniki na 100% , to zastanow się czy wypłacanie full bonusu jest uczciwe w stosunku do ludzi, którzy przez cały miesiąc byli w pracy. Dostajesz bonus za tyle dni, za ile proporcjonalnie przepracowałeś względem miesiąca. I wydaje mi się, że jest to bardzo łatwo zrozumieć. Jeśli chodzi o umowy - w związku ze zmianą w kodeksie pracy 2023, polecam się dokształcać w tym zakresie. Umowa na okres 3 miesięcy może być zawierana, ale pod warunkiem, że kolejna będzie albo na czas określony na minimum rok, albo na czas nieokreślony. Przepis ten jest o tyle niewdzięczny, że zakłada, iż pracodawca już od pierwszego dnia pracy nowego pracownika powinien mieć na niego plan, czyli wiedzieć, czy jeśli dany pracownik sprawdzi się na okresie próbnym, to na jaki czas zostanie zatrudniony. Od tej wiedzy zależy bowiem, na jaki okres firma zawrze umowę na okres próbny z tą osobą. Patrząc na podejście do pracy ludzi w obecnych czasach, nikt nie chce dawać umowy na czas nieokreślony tak beztrosko , bo lepiej żyć ze świadomością że się pożegnamy jak coś za rok z kimś , a nie będziemy kombinować jak tu się kogoś pozbyć i zeby było to zgodne z prawem. Pozdrawiam - ja w firmie czuję się rewelacyjnie. Pracuje już 6 lat, rozwijam się i jest wspaniale :)
Ile popcornu trzeba żeby przeczytać całą wypowiedź @Kika. Widzę, że pracować nie ma komu już w tej firmie, skoro support próbuje pracowników na forach szukać. Niestety projektu z niemieckim nie mogę polecić, chyba że w sytuacji kryzysowej i na okres szkolenia...
Nawet jeśli uznajesz, że w trakcie kryzysu dałoby rade polecić lub przy okresie wspomnianego szkolenia to ze względu na co? Nie, że pcham się od razu na ten projekt ale chętnie przeczytam rozwinięte zdanie każdej ze stron
Mogę prosić o odniesienie do konkretnego paragrafu w kodeksie pracy, który mówi o tym że po 3 miesiącach kolejna umowa będzie albo na czas określony na minimum rok, albo na czas nieokreślony?
Hej, jest tu może ktoś kto pracował już jako doradca klienta – czaty online i e-commerce? w tej ofercie w internecie zwróciła mogą uwagę stawka – 45,75 zł od godziny (brutto) na zleceniu. rozmowa podobno trwa ze 30 minut, tak jest w opisie. Warto w to iść?
Pozdrawiamy,
Zespół Concentrix
Hej, Pracuje w CNX od jakiś 3 lat na niemieckim projekcie w Lublinie. Praca jest dokładnie taka jak opisywan na rozmowie rekrutacyjnej, odbiermy calle lub odpisujemy na chaty dodtkowo oferujemy sprzedaż i za to dostajemy dodatkową prowizję. Dobrze sprzedające osoby wyciągają nawet 3-4k ze sprzedaży. Mam zespól 15 osobowy (osoby też z całej Polski z domu), TL wspierający. Co do grafiku idzie się dogadać, duzo inicjatyw dla pracownikó - owoce, oststnio nawet wrócili do imprez. Polecam
Dziękujemy za Twoją recenzję, mamy nadzieję, że nadal będziesz rozwijać swoją karierę w Concentrix + Webhelp.
A w czym jest pomocna?
Praca dla szczurów zapierdalaczy co siedzą po godzinach jak ktoś choruje i chodzi na zwolnienia to zwalniają najlepiej z dnia na dzień człowieka bez (usunięte przez administratora) zostawić Na spotkaniu z hrami managerka opowiada o straconym zaufaniu bo ktoś chorował a kierownik tylko siedzi zażenowany i tego słucha Przynajmniej kierownik niewku***ał i był spoko dało się z nim dogadać A ciebie łysy ch**u nadal nie szanuje
Jak wygląda praca na projekcie Aliexpress? Jakie są zarobki i czy polecacie ten projekt?
Gorąco nie polecam a wręcz odradzam pracę w tej firmie. Teraz dają nowym zleceniowki tak poza tym.
Chyba nie wszystkim? Przynajmniej w ofertach też rzucał mi się dopisek o umowie o prace, choć faktycznie nie przy każdej. Od czego to teraz zależy, że tej drugiej nie dają?
Ogólnie zależy bardzo od projektu, Teraz jest akcja że projekty niektóre tracą zapotrzebowanie na ludzi ale potrzebuje na poszczególne tylko kampanie, promocje etc. Dlatego pomimo wpisanej możliwości otrzymania UOP, jest to ciężkie. No możesz dostać też ją na farcie jak np. TL się wygada że ją dostaniesz i wtedy CNX jest zmuszony Ci taką wydać żeby nie było problemów
Jeżeli czytasz tę opinię to uwierz, masz wielkie szczęście, gdyż nie została jeszcze usunięta przez pracodawcę. Ogólnie w CNX pracuję od kilku miesięcy. Doświadczenie w cc mam dość spore, więc także porównanie co do innych firm. Nie zdradzę projektu, na którym pracuję, lecz zdradzę tylko jedno: każdego dnia czuję się w tej pracy gorzej niż w szpitalu psychiatrycznym. Na salę sprzedażową nie można wnosić dosłownie nic, za wyjątkiem wody i śmiesznego kubeczka, żeby przypadkiem nie rozlać napoju, bo przecież jesteśmy niezdarnymi dziećmi. Nie możesz mieć przy sobie telefonu, nie możesz wnosić kartek, długopisów, nawet durnych krzyżówek, by między połączeniami po prostu gapić się w ekran kompa. Wychodząc na przerwę masz zazwyczaj milion tysięcy rzeczy do ogarnięcia; połączenia nieodebrane, sms-y, na które trzeba odpisać a po prostu nie masz na to czasu, bo już trzeba wracać! Jestem w stanie zrozumieć oczywiście ochronę danych osobowych klienta,natomiast uważam, że skoro zatrudniane są osoby pełnoletnie to każdy wie, że nie robi się zdjęć danych klientów, a telefon w pracy nie służy do tego, żeby przeglądać media społecznościowe, a żeby po prostu między jednym a drugim połączeniem odpisać na ważną wiadomość. W firmie są równi i równiejsi; ty nie możesz mieć telefonu a team liderzy co chwilkę coś w nich pykają. Niektórzy to ludzie "na stanowiskach", z totalnego przypadku. Jednym zdaniem: zasady panujące w CNX psują dosłownie wszystko i nie mogę się już doczekać kiedy stąd "ucieknę"
Dają zlecenie teraz X (usunięte przez administratora) d
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Wypłaty totalnie nieadekwatne do ilości obowiązków oraz odpowiedzialności spoczywającej na barkach pracownika
Najgorsza firma do jakiej można trafić . Niestety nie polecę nikomu chyba że na okres szkolenia żeby mieć czas znaleźć coś nowego . Nie wywiązują się nawet z założeń z rozmowy kwalifikacyjnej . Oszustwem są dwie wolne soboty w miesiącu, bonusy które ucinają przy byle ,,podstawie ,, . Nie polecam !!!
Czy wszyscy pracownicy projektów na U po ponad roku pracy lub dłużej mają 4300zł brutto za pracę w soboty, niedziele i wszystkie święta, często do ponad 23 godziny i wogóle czy ktoś kontroluje te grafiki bo wątpie skoro jedni maja dużo nocy a inni wogóle o co tu wogóle chodzi ja rozmumię, koleżkowie-znajomości ale może bez przesady. Zróbcie z tym porządek bo nie może tak dłużej być jaka równość to zwykłe kumoterstwo i kolesiostwo.
Dlaczego usuwacie komentarze o tym, że (usunięte przez administratora) leżał w swoich rzygach na imprezie?
Czy osoby, które pracują obecnie na projekcie AliExpress są zadowolone z pracy? Czy po 3 miesiącach UOP dalej macie tę samą stawkę tj. 4500 brutto? Czy czuliście się po szkoleniu przygotowani do pracy?
Cześć, dziękuję za recenzję. Jeśli uważasz, że potrzebujesz więcej wsparcia lub szkolenia lub chciałbyś wypróbować nowy projekt porozmawiaj ze swoim przełożonym.
(usunięte przez administratora)
projekt sales istnieje już od ponad 2 lat, w tym czasie przyjęto 6 nowych osób, w tej chwili już mają wystarczająco dużo i nikogo nie potrzebują - no no już tam pędzisz :D
A dokładnie ile te podwyżki wyniosą? I czy co roku podwyżki dostają wszyscy pracownicy bez względu na wysokość wynagrodzenia? Pracują u was pracownicy, którzy zarabiają najniższą krajową?
o czym ty mówisz....w tej chwili to tam ponad 90% ludzi zarabia najniższą krajową :D na więcej nie licz.
Nieustannie dokonujemy ponownej oceny naszego całkowitego pakietu nagród i weryfikujemy to, co oferujemy w zakresie wynagrodzeń, premii i zachęt. Podzieliliśmy się Twoją opinią z lokalnym zespołem.
Stosunek liczby 90% osób został wskazany teraz po podwyżkach styczniowych, tak? a w zeszłym roku jaka mogła być to liczba? Zastanawiam się czy niektóre osoby podgoniły te, których stawki nie zostały podniesione? I czy raczej trzeba liczyć ze prędzej cos w nagrodach się zmieni niż w podwyżkach?
Ależ wy już dokonaliście oceny :D Zacytuję słowa pani szefowej projektu na S. przed nowym rokiem - ,,żadnych podwyżek nie będzie, wszyscy pracują za minimalną krajową, macie się cieszyć, że macie pracę i na umowie bo nowi będą mieli na umowę zlecenie". Więc weryfikujcie sobie do woli :D| Dla niewtajemniczonych i nowych osób - w poprzednich latach podstawową stawką było 3300 brutto a później 4000 brutto (osoby które miały wypracowany dodatek za staż pracy miały go doliczany - od razu wspomnę że ten dodatek jest żałosny w wysokosci około 150 zł brutto za przepracowany rok). W tym roku wszyscy dostali minimalną, a osobom, które wypracowały sobie dodatkową pensję za staż pokazano (usunięte przez administratora) i nic do podstawowej stawki im nie doliczono. Czyli osoba z 3 letnim stażem zarabia o jakieś 80 zł brutto niż nowa osoba nie posiadająca żadnej wiedzy :D wspaniale, prawda? Osoba która zna się na wszystkich procedurach, robi maile czaty calle zarabia praktycznie tyle samo co jakiś łoś z ulicy, który po 2 msc stąd ucieknie. Jeszcze pracownik - ale na dniach już to się zmieni :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Concentrix CVG International?
Zobacz opinie na temat firmy Concentrix CVG International tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 122.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Concentrix CVG International?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 94, z czego 17 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Concentrix CVG International?
Kandydaci do pracy w Concentrix CVG International napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
