O tej firmie można napisać wiele. Wiele złego. W zasadzie można powiedzieć że firma przekłada potrzeby klienta i pracowników na chore procedury, które piszą ludzie nie mający zielonego pojęcia o obsłudze klienta. Potwierdzam że teczki to studnia bez dna raz po raz nowo wymyślanych zasad rozliczania. Firma usuwa komentarze starając się w ten sposób odrobinę wybielić swój wizerunek. Firma potrafi tylko wymagać nic w zamian nie dając ze swej strony. Regulamin wynagradzania prowizyjnego w ciągu kilku lat wielokrotnie modyfikowany bez uprzedniego poinformowania pracownika o tym fakcie. Ogromna rotacja ludzi, szczególnie na Okęciu gdzie nie ma miesiąca by się ktoś nie zwolnił. Jeśli chodzi o benefity to jedynym, który można wynieść z tej firmy to tona stresu i depresja. Ewidentnie zarządzający ostatnimi czasy tą firmą robią to w sposób nieudolny. Porsche Inter Auto wzorcowo marnuje potencjał, który ma. Po kilku latach pracy w tej firmie - nie polecam.
Prócz tego pytania które tak cię wyprowadziło z równowagi miałaś też inne bardziej konkretne? Na rozmowie dowiedział się jak płacą labo jakie warunki proponują, bo to mnie głównie interesuje. Koniec końców dostałaś się do pracy czy sobie odpuściłaś?
Porsche Inter Auto, no tak ponad 60salonów a opinie do jednego worka. Obecnie na rynku małopolski nie ma lepszego pracodawcy jak PIA. Jak umiesz zarabiać siano, chce Ci się dobrze obsługiwać klientów i umiesz się uśmiechać to szczerze nie jest tak źle. Ekipa jest mocna, pomocna i zawsze jesteś w stanie załatwić nawet najtrudniejsze tematy. Ale jak jesteś leniem i nie masz ambicji podnoszenia swoich kwalifikacji to Cie po prostu tam nie potrzeba. Tyle na temat pracy w PIA.
W konkurencji płacą o wiele więcej ,handlowiec jest w PIA od tego aby (usunięte przez administratora)..jest tylko od robienia na innych, podstawa 2, 5 do 4 000 brutto, awansują tylko lizusy co donoszą lub (usunięte przez administratora).hitem ostatnich dni jest awans w skoda (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora) nagle zostaje kierownikiem, jak myślisz dlaczego???
Odział w Poznaniu to totalny wyzysk praca na start najniższa krajowa firma ładna z nazwy a zarobki takie sobie
No to ile ostatecznie można wyciągnąć? Te prowizje wydają mi się absurdalne. I rozumiem, że tu chodzi o stanowisko sprzedawcy? Obstawiam, że w innych działach da się więcej zarobić. W poprzednim komentarzu widziałam, że jest dużo procedur, możesz powiedzieć, o co dokładnie chodzi, czego trzeba przestrzegać?
Od nowości serwisuję moje auto SKODA KODIAQ STYLE 2.0TDISCR 140kW(190KM)4X4 w serwisie SKODA-POŁCZYŃSKA WARSZAWA UL.POŁCZYŃSKA 125.Serwis jest na najwyższym poziomie!!!Bardzo miła,super profesjonalna obsługa.Wszyscy doradcy serwisowi są bardzo zaangażowani w obsługę twojego samochodu ,dbają o jak najlepszą jakość wykonania obsługi i są otwarci na wszelkie wyjaśnienia każdego problemu i wyjaśnią wszelkie problemy związane z obsługą.Jednym słowem obsługa i kontakt są na super najwyższym poziomie.Dzięki stałemu serwisowi moja SKODA przez cały okres użytkowania spisuję się rewelacyjnie i bez żadnej nawet najmniejszej awarii.Taki serwis to skarb i życzę całemu personelowi serwisu POŁCZYŃSKA aby dalej tak działał bo robi naprawdę super robotę.Bardzo dziękuję za całą obsługę i przesyłam serdeczne życzenia wszystkiego najlepszego.
W Salonie PIA - Warszawa ul. Połczyńska 125, kupiłem w kwietniu br. nowe auto Skoda Scala Selection 1,5 TSI (150 KM). Cały proces zakupu począwszy od wyboru modelu i zamówienia do sprowadzenia auta, przygotowania i jego odbioru załatwiałem z Panią Karoliną Odolańską - Specjalistką ds. Sprzedaży. Pani Karolina przeprowadziła mnie przez ten proces bardzo uprzejmie i sprawnie, wyjaśniając dokładnie wszystkie kwestie formalne i techniczne, o które pytałem. Pani Karolina Odolańska jest młodą, bardzo sympatyczną osobą i profesjonalną specjalistką ds. sprzedaży w dobrze zorganizowanym i sprawnie działającym Autoryzowanym Salonie i Serwisie SKODA w Warszawie przy ul. Połczyńska 125. Korzystam z tego Salonu już od 12-tu lat, bo kupiłem w nim poprzednie moje auto Skoda Rapid Sedan 1.2, które serwisuję w tym Salonie.
Gdyby ktoś planował pracę w oddziale Kraków proszę dobrze się za zastanowić od stycznia 2024 roku zwolniło się ponad 12 osób, a wszystko przez Kadrę menadżerska a w głównej mierze Pana Michała który jest lekko powiedziane "gburem". Człowiek który totalnie nie nadaje się na to stanowisko.
No, chcą przyjąć do tego oddziału m.in. doradcę serwisowego. Ale zapewniają o stabilnym zatrudnieniu, co niezbyt się zgadza, z tym, co podałeś, o odejściu 12 osób. Czy jeśli faktycznie zachowania kadry menadżerskiej do tego doprowadzają, to jak na te odejścia reaguje siedziba główna, czyli właściciele firmy? Ciekaw jestem, co pracodawca na te rewelacje.
To jest korpo nikt nic z tego sobie nie robi, doradcy serwisowi nie pracują dłużej niż rok, zresztą serwis nie istnieje mechanicy się zwalniają jeden za drugim, aktualnie nikt dobry tam już nie pracuje widać po opiniach na google. Ludzie którzy tam pracują nie posiadają zbyt dużo wiedzy. Zresztą spróbuj przyjmują tam już wszystkich, a z branży nikt nie chce przyjść. NIKT CI TYLE NIE OBIECA CO KIEROWNIK I DYREKTOR TYLKO PO TO ZEBY CIE ŚCIĄGNĄĆ BO NIE MAJA KOGO ZATRUDNIĆ, PRZESTROGA NIE PATRZ PRZEZ PRYZMAT LINKEDIN TO TAK LADNIE NIE WYGLADA.
Ok ale ja nadal nie wiem co jest w sumie powodem tych zwolnień. Co kadra managerska robi takiego że nie idzie wytrzymać dłużej niż rok?
Gdyby ktoś planował pracę w oddziale Kraków proszę dobrze się za zastanowić od stycznia 2024 roku zwolniło się ponad 12 osób, a wszystko przez Kadrę menadżerska a w głównej mierze Pana Michała który jest lekko powiedziane "gburem". Człowiek który totalnie nie nadaje się na to stanowisko.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Hej, szukają do zespołu kasjerki. Obowiązki sa standardowe tzn. obsługa kasy fiskalnej, klientów i archiwizacja dokumentów :) Orientujecie się jak wyglądają zarobki, bo podobno system wynagradzania jest motywacyjny. Piszą również o możliwości rozwoju w strukturach firmy, dostał ktoś z was awans zaczynając na tym stanowisku?
Największą wartością każdej firmy są ludzie. W PIA niestety się o ludzi nie dba. Ale od początku, rozmowa kwalifikacyjna bardzo profesjonalna, dwie osoby (zazwyczaj kierownik, dyrektor). Samo zatrudnienie przebiega sprawnie, masa papierów które trzeba wypełnić i do pracy. Pierwszy szok to rejonizacja, czyli nie możesz sprzedać samochodu firmie bo klient przypisany jest do salonu/handlowca, pomijam fakt iż nie było kontaktu z klientem przez rzeczonego handlowca od np 2 lat. Druga sprawa i jeszcze większe otwarcie oczu następuje po finalizacji transakcji, pomijam fakt teczek to jest człowiek w stanie opanować. Największe rozczarowanie przychodzi jak dostajesz rozliczenie za sprzedaż, nijak ma się to do tego co było mówione i jak to zostało przekazane przy zatrudnieniu, dostajesz ok 150 zł za samochód a na rozmowie masz informację ze za samochód dostaniesz ok 1000 zł brutto przy zachowaniu wszystkich składowych. Ze strony przełożonej/go pomocy brak radź sobie sam/a. Roczna ocena to jest mistrzostwo żenady, zostaliśmy wezwani na salkę całym zespołem i przełożona/y mówi wszystkim jakie odpowiedzi trzeba zaznaczyć :) a niby ocena anonimowa :) szkoleń raczej brak chyba ze online. Generalnie jako pierwsza praca gdzie chcesz się wdrożyć ok, ale nie za długo bo szkoda zdrowia.
Cześć. Na rozmowie pytają o doswiadczenie jakoś wnikliwie? Widzę że w ogłoszeniu Asystentka Serwisu jest wspomniane, że jest mile widziane, ciekawe czy to dla nich ważne takie tylko. Ja mam może 1,5 roku mniej więcej, pytanie czy to wystarczy…
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Porsche Inter Auto Polska dla pracy jako doradca serwisowy są dla was satysfakcjonujące?
Do Przyszłych oraz starszych pracowników, uciekajcie od tej firmy. Ilość obowiązków, pracy, wyzysku. Byłem Pracownikiem przez 5 lat ta firma wycisnie was jak cytrynę przełożeni dostają od góry chore plany nie do zrealizowania co potem przenoszą na pracowników. Więcej kierowników i dyrektorów niż szeregowych pracowników.
A czy ta ilość obowiązków i pracy nie jest odpowiednio wynagradzana? Na zarobki jakiego rzędu można tutaj liczyć?
Dostaniesz najniższą krajowa potem 150 - 300 Netto zł od sztuki ryczałtu jak sprzedaż leasing może coś lepiej dostaniesz sama sobie odpowiedź czy warto w tej firmie się bawić :) Sprzedajesz auta po 200-500 tysięcy dostaniesz 150 zł paradoks.
Widzę, że firma poszukuje pracownika na stanowisko sprzedawcy samochodów nowych marki Porsche. Firma oferuje umowę o pracę. Na jak długo, co? Można spodziewać się w tym miejscu motywacyjnego systemu wynagradzania. W takim razie, jest ktoś w stanie podać widełki, jakie obowiązują na tym stanowisku? Myślę nad aplikacją w to miejsce, więc taka informacja mi się bardzo przyda. :)
Jak cenisz samego siebie. Nie polecam znajomy ostatnio sie zwolnił po tym jak obcięli mu pensje i zabrali samochód firmowy tylko dla tego ze przed świętami nie wyrobił odpowiedniego DLA NICH planu który był conajmniej nie realny.
Ale to obcinają zarobki w formie jakiejś kary normalnie? ciekawe, czy o tym jest mowa na rekrutacji czy to "niespodzianka", raz tak miałem w firmie innej, nie wiedziałem co taka niska pensja przyszła. Na jakim etapie informują o tym?
Zdecydowanie nie polecam pracy w ich filli, podejscie do pracownika poniżej krytyki, ogromne wymagania zero rzeczowych szkoleń, doceniają człowieka na zasadzie "dziekuje" i tyle Ci się należy. Klientów traktują przedmiotowo sztucznie kreując się na super salony. Ciągłe mydlenie oczu pracownikom. Jedyne co potrafią robić to wyciągać konsekwencje jak coś się spieprzy, ucinać pensje, nie dosyłać odpowiednich papierów do księgowości ale żeby dać cos od siebie to już niestety lepiej w innej firmie szukać pomocy. Ja osobiscie musialem się kilka miesięcy prosić o firmowy ciuch gdzie inni pracownicy zatrudniani na innych działach dostawali to tak naprawdę w dzień podpisania umowy. Co do podejścia do klienta, wymagają perfekcyjnej obsługi, super podejscia a sami gdy tylko ucichnie telefon obrażają owych klientów od (usunięte przez administratora) Spółka dno nie polecam .
Dodam jeszcze w komentarzu, że ciągle zrzucanie winy osób z innych działów na te mniej reprezentatywne jak i zachowania kierowników względem pracowników niekiedy są zdecydowanie poniżej jakiejkolwiek krytyki.
Kilka lat pracowałem w PIA na stanowisku Sprzedawcy Samochodów Nowych Marki (nieważne, bo procedury wszędzie identyczne). Podzielę się z Wami kilkoma istotnymi spostrzeżeniami, bo uważam że nie warto tracić zdrowia dla tej Firmy. Zarobki, bardzo przeciętnie jak za sprzedaż samochód nowych - zaczynając od podstawy która jest po prostu niska w obecnych czasach, nie mówiąc o ryczałtach za sprzedaż samochodu gdzie zastanawiasz się za co Ty tak naprawdę pracujesz (jeden sprzedany samochód w gotówce = obiad rodzinny w podrzędnej knajpie). Ryczałty zostały wymyślone kilka dobrych lat temu i są na skandalicznym poziomie w przeciwieństwie do aut które wzrosły o 30-40% (200-400 zł brutto od sztuki). Wymagania Firmy coraz większe co nie ma przełożenia do zarobków: rozliczania teczek za sprzedane auta (dokumentacja zarówno w formie fizycznej jak i skany, rozlicznie ich wymaga stoickiego spokoju bo nagle okazuje się że gdzieś brakuje daty, tam zaś parafki, gdzieś tam zaginął PDI, nie ma podpisu mistrza hali etc. Ci co pracują, pracowali doskonale wiedzą z czym się to je - ogólnie niekończąca się historia. Przypominam, że jesteś handlowcem odpowiedzialnym za sprzedaż a nie sekretarką, dysponentką która skanuj, układa dokumenty. Problem z porozumieniem się we własnej Firmie: dział handlowy vs dział części vs dział serwisu vs dział dyspozycji - wiecznie jakiś problem, bez którego handlowiec nie przeskoczy dalej. Co jakiś czas dokładanie nowych procedur, wytycznych oczywiście bez jakiejkolwiek podwyżki - zapomnieć. Ważne, że pracujesz dla największego dealera w Europie (jest to zagraniczny holding z ogromnym kapitałem) i masz wypłatę na czas (jest to obowiązek każdego pracodawcy za wykonaną pracę). Osobiście nie poleciłbym tej Firmy nawet znajomemu, ponieważ wyciśnie z Ciebie ostatnie „soki”, brak totalny ścieżki rozwoju o której dużo się mówi wytyczając plan rozwoju pracownika, pracując przez kilka lat Firma nie dba o zdrowie psychicznego pracownika - liczą się tylko i wyłącznie zyski i plany, jesteś kolejnym numer który ma świecić się na zielono co miesiąc w tabelce a z czasem prowadzi to do frustracji, lekkiej depresji, odbija się to na życiu prywatnym itd. Wg mnie nie warto, Firma z bardzo dużym potencjałem, ale nie potrafiąca dzielić się sławnymi „BONUSAMI” z osobami które im to wszystko wypracowały, dlatego jedni się bawią a drudzy spalają się mentalnie za kilka tysięcy zł tracąc przy tym sporo nerwów a przy okazji zdrowia.
Potwierdzam 4000 brutto podstawy od nowego roku - zabranie jakichkolwiek premii sprzedażowych.
Również potwierdzam, Firma nawet nie potrafi nawet sprostać najniższej krajowej.. Szczycą się jakimiś fikcyjnymi "podwyżkami", zabrali jedno aby wyrównać sobie czymś innym czyli defakto wyszło na ZERO, ale ważne że idą z duchem "najniższej krajowej". Ciekawe czy ten przysłowiowy "niemiec" czy "austriak" również ma mizerną podstawę albo za sprzedaż samochodu dostaje 50 euro...
Jest tam wiele marek i lokalizacji. Twoją opinia odnosi się do konkretnej czy tak jest wszędzie ?
Nie polecam pracy w Porsche Inter Auto - na dziale handlowym jako sprzedawca samochodów jeden wielki wyzysk pracowników, z prowizji za sprzedaż samochodów dostajesz Ochłapy 200 brutto minus podatki natomiast z marzy za samochód zostaje na waciki. Porsche Inter Auto kiedyś miało dobrą opinię "Kiedyś" aktualnie najgorszy dealer. Przełożeni się nie odzywają bo dla nich jakoś to jest. W dziale marketingu pracuje więcej osób niż w dziale handlowym, struktury firmy są żałosne nie mówiąc o rozliczeniu transakcji znane teczki. Przyszłym kandydata NIE POLECAM pracy w "Wielkiej PIA" Aktualny pracownik.
A czy coś takiego jak marża w ogóle istnieje? :D jak Importer zabiera wszystko... więc zostaje 200 - 400 zł brutto ze sprzedanego samochodu, naprawdę warto zażynać się jest dla 4-5 tysięcy miesięcznie, po to aby inni mieli z bonusów dużo większe pieniądze. Kierownictwo milczy, bo lepiej schować głowę w piach i udawać, że nic się nie dzieje. W ostatnim roku mnóstwo osób pożegnało się z PIA, czy wyciągnęli wnioski - NIE.. póki exel jakoś się spina jest OK, za nie długo średnia wieku będzie 20-25 lat bo ludzi z doświadczeniem odchodzą a stażysta za stażystą przewija się z roku na rok. Firma dużo mówi, pisze o partnerstwie biznesowym ale chyba nie zna definicji tego pojęcia.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Porsche Inter Auto Polska?
UOP, ale zwróć uwagę pomiędzy pensja zasadnicza, a minimalną krajową. Zasadnicza to taka, od której jeszcze odlicza się pewne skladowe - w efekcie, dostajesz 2 na konto za pełny etat...
ech...to bardzo mało według mnie...do tego widzę, że premie też nie są zadowalające...a może dają szansę dorobić sobie nadgodzinami?
Część, nie ma w tej firmie takiego czegoś jak nadgodziny wybij sobie to z głowy zastanów się czy jest sens pracować...
Specjalista ds. Produktu tak poza podstawowym wynagrodzeniem to ma jakieś dodatki ? Takie 2-miesięczne ogłoszenie mi się pokazało, wtedy jakąś naukę języka i zniżki oferowali, nie wiem, jak teraz, ale chodzi mi w sumie o takie bardziej finansowe. Powie ktoś? Dziękuję jak coś!
Czesc! Czy ktos pracuje na stanowisku recepcjonistki? Jestescie zadowolone/zadowoleni? Praca chyba latwa? Ale pewnie tez z tego powodu najnizsza krajowa?
Odział w Poznaniu to totalny wyzysk praca na start najniższa krajowa firma ładna z nazwy a zarobki takie sobie
No dobra, ale poza podstawą wypłacają premie lub jakieś inne dodatki? Dużo jest obowiązków dla jednej osoby? Czy początkowo firma zapewnia szkolenia pracownicze, bo na pewno macie jakieś standardy ?
Szczerze mówiąc ,jedyne co warto to omijać szerokim łukiem. Podstawa nie godna nosić nazwy wypłata. Narobisz się jak (usunięte przez administratora) wymagają procedur do procedur. Ludzie z potencjałem, ale para w gwizdek. Nie szanuje się pracownika ani jego pracy. Wdzięczność powinna być okazaną w jednoznaczny sposob-pensją. Premia to lipa, marże liche, ryczałty - śmiech na sali...opędzisz auto za pół bańki a zarobisz może 350zl na łapę
350 zł? Rękę bym sobie dał uciąć, że firma proponuje jednak wyższe prowizje.. a wiesz może jak sprawy się mają w przypadku pracy jako lakiernik samochodowy? Szukają kogoś, docelowo chciałbym wysłać cv. Widełek nie podali, tu podobnie wyglądają zarobki?
Nie wiem, ale znając życie miody ni ma. Weź pod uwagę, że podana kwota na umowie to zasadnicza (nie mylić z minimalną) brutto, i premie i ryczałty też zawsze są podane w brutto. Dlatego na konto trafia znikoma kwota. Dostawca kebsa więcej zarobi w weekend. Czasochłonne hobby-nie robota.
No to ile ostatecznie można wyciągnąć? Te prowizje wydają mi się absurdalne. I rozumiem, że tu chodzi o stanowisko sprzedawcy? Obstawiam, że w innych działach da się więcej zarobić. W poprzednim komentarzu widziałam, że jest dużo procedur, możesz powiedzieć, o co dokładnie chodzi, czego trzeba przestrzegać?
Ogólnie praca słaba zarobki średnia krajowa,praca stabilna ale co z tego są lepsze firmy, brak benefitow, wakacji pod grusza.Niby Porsche a zarobki jak w markecie.blee
Witam was! Jako były pracownik PIA mogę dużo o niej powiedzieć. Jest to korporacja dla której pracownik się nie liczy, ważne jest przestrzeganie i stosowanie się do procedur. Jak tylko coś nie tak to dział compliance dla którego nie ma znaczenia jak i ile pracujesz miesiąc, rok, dziesięć lat do zwolnienia. Zawsze przepisy z regulaminu interpretują na swoją korzyść tak żeby nie wypłacić Ci kasy lub zwolnić. Bardzo niestabilny pracodawca, szkoda tracić na niego czasu. Oczywiście kuszą swoją wielką nazwą PORSCHE ale to gigant na małych nóżkach. Jak pójdziesz pierwszego dnia to dostajesz garść gadżetów a później trzeba (usunięte przez administratora). W dziale handlowym bardzo, bardzo denerwujące są teczki transakcji o ile jest zrozumiałem prowadzenie dokumentacji sprzedażowej to zwracanie teczek przez dysponentów po kilka razy jest bardzo kłopotliwe. Robią wszystko żeby nie wypłacić prowizji a jak teczka już się przeterminuje to cyk mają podstawę do nie wypłacenia prowizji. Sprzedaż samochód, zrobisz dokumentację a i tak kasy nie dostaniesz. Podczas rozmowy obiecują złote góry, (usunięte przez administratora) kasy samochód służbowy itd. a później, zawsze znajdą powód żeby np. nie otrzymać samochodu. Najlepiej mieć zawsze wszystko na papierze chociaż i to nie jest dla nich ważne.
Potwierdzam wszystko co napisał autor, pracowałem tam prawie 6 lat, potwierdzam, do pracownika podchodzą 0/1. Oczywiście teczki sprzedaży są podstawą do nie wypłacenia prowizji bo np kartki są nie w tej kolejności albo brakuje wydruku z programu jakiegoś zbędnego dokumentu którego można sprawdzić w tym programie ale procedura to procedura, ;-). (usunięte przez administratora)
Jak długo pracowałeś w tej firmie? Porsche daje samochody służbowe handlowcom, tzn czy jak w salonie jesteś? Co to za dział compliance ?
Tam zgłaszasz swoje niezadowolenie lub naruszenia. Wtedy rusza procedura. Np (usunięte przez administratora)
jest szansa na rozwinięcie tematu tej procedury? często ludziom się zdarza, że są zmuszeni do wnoszenia tego typu zgłoszeń? jaki jest rezultat?
Rezultat jest taki, że Cię zwolnią w trybie natychmiastowym, jeśli znajdziesz coś na kogoś z zarządu. Niby anonimowe zgłoszenia...
je jak szybko można awansować jako nowy, młody pracownik czy To w ogóle jest realne w Porsche?
Nie ma czegoś takiego jak awans w Porsche. Chyba, że awans poziomy, czyli więcej trudniejszych tematów za takie same pieniądze. Tam na biurowe stanowiska obsadzani są znajomi dyrektorów i kierowników. Tam wieloletnim, kumatym pracownikom nie proponuje się wyższego stanowiska, tylko ogłasza rekrutacje dla osób z zewnątrz. No bo po co włożyć trochę pieniędzy na doszkolenie zaufanego pracownika, jak można poszukać w firmach z konkurencji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Porsche Inter Auto Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Porsche Inter Auto Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Porsche Inter Auto Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 3 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
