12k dla mida?:( konkurencja wam ucieka niestety
Serwus, a jak wyglada kwestia z podwyżkami? Czy Netguru regularnie dba o podwyżki wraz ze zmianą obowiązków i rozwoju pracowników?
Hej, Dwa razy w roku poddajemy wszystkie wynagrodzenia rewaluacji, co oznacza, że nasi pracownicy mogą liczyć na podwyżkę co 6 miesięcy. Wierzymy, że taki system pozwala nam na upewnienie się, że każda osoba w Netguru jest wynagradzana odpowiednio do swoich kompetencji i szczebla rozwoju. Staramy się również, by wynagrodzenie oferowane na poszczególnych stanowiskach odpowiadało stawkom rynkowym, regularnie też analizujemy poziom płac względem reszty firmy. Dodatkowo stale usprawniamy nasz system benefitów, dopasowując je do indywidualnych potrzeb każdego członka zespołu. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Cześć! Poszukuję aktualnych informacji o sytuacji w firmie Netguru, a konkretnie o atmosferze, możliwościach rozwojowych, rodzaju umowy - cokolwiek, każde info na wagę złota :) Praca w działach nie IT :)
Czy w działach back-office normą w Netguru jest zatrudnienie na umowę o pracę, czy samozatrudnienie?
Hej, Zachęcamy do sprawdzenia naszej strony https://www.netguru.com/join-netguru - znajdziesz tam informacje o naszej kulturze, wartościach oraz o benefitach jakie wiążą się z dołączeniem do Netguru. Jeśli chodzi o formy współpracy, to przy każdym ogłoszeniu zamieściliśmy informacje o widełkach płacowych oraz o możliwych rodzajach umowy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, napisz do nas na letusknow@netguru.com Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Ale jeżeli zatrudniacie ludzi na umowę o pracę i umowy B2B w tym samym dziale, to jak to się ma do ryzyka samozatrudnienia?
Hej, W zależności od stanowiska proponujemy kandydatom dwa rodzaje współpracy - UoP lub B2B, każda z tych form ma swoje zalety i wady. Podczas rozmowy rekrutacyjnej rekruter informuje o nich i na tej podstawie kandydat wybiera formę współpracy. Osoby świadczące usługi dla Netguru w ramach B2B prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej, prosimy o kontakt na letusknow@netguru.com. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Proces rekrutacyjny składał się z 4 etapów. Jedyna różnica może od innych tutaj to fakt, iż to rekruter sam się do mnie zgłosił aniżeli sam wysyłałem do nich CV. Kiedy wyraziłem zainteresowanie prospektem pracy, dostałem zadanko do zrobienia. Zadanko powiedziałbym, że średnie pod względem trudności. Zajęło mi może z 4h. Wydaje mi się obok wiedzy techniczej, bardziej skupiało się na moim toku myślenia i podejściu do problemów. Po oddaniu zadanka miałem rozmowę z rekruterem która pobieżnie sprawdzała moją wiedzę techniczną plus szybko język angielski. I mały feedback odnośnie do oddanego zadania, które wypadło pozytywnie. Następny etap to rozmowa z osobą techniczną, tutaj muszę bardzo pochwalić, bo ile bym się powiedzmy nie przygotowywał z czystej teorii, to samą teorią bym nie przeszedł :P. Pytania dziwne, ale w bardzo pozytywny sposób. Tutaj znowu bardziej skupiano się na moim toku myślenia i podejściu do problemów. Kilka małych pytań z czystej teorii. Ostatni etap to było spotkanie z managerem. Rozmowa o zadaniach, jakie wykonuje obecnej firmie, metodyki, moja dostępność. Bardziej wydaje mi się rozmowa na wyczucie osoby, z którą ma się w przyszłości pracować. Ponownie rozmowa bardzo przyjemna i na luzie. Na finalną ofertę czekałem około 2 tygodni (ale to dlatego, iż był to okres urlopowy). Ogólnie proces oceniam bardzo pozytywnie. Każda z osób, z którą rozmawiałem odnosiła wrażenie profesjonalnej i przyjaznej. Cały onboarding odbędzie się online bez potrzeby przychodzenia do biura :) Wydaje mi się że dużó osób tutaj, jak czytam opinie, po porstu wyładowuje frustracje po niezaliczonym zadaniu. Lub jest strasznie polityczna i nie zgadza się z ogólnym corpo nastawieniem.
Cześć. W związku z Twoim wpisem mam pytanie. Czy będziesz zatrudniony na B2B czy umowę o pracę?
Hej, Bardzo dziękujemy za komentarz i cieszymy się, że do nas dołączysz. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Case study question on PM activity (Scenario: QA activity behind. Project late. Customer communication and QA Manager communication)
General questions on approach to customer communication and next steps. Feedback received by email: Unconstructive information including incorrect information suggesting that PM is responsible for estimating QA hours needed. Generic comment "low hanging fruit" :) That was worth a good laugh. NOTE TO NATIVE ENGLISH CANDIDATES: The Senior HR team member did not waive the English language evaluation test as should have been done from the outset. RESULT: I reached out to have the test portion waived (I assume this is standard part of testing for those whose first language is not English). CONCLUSION: Unprofessional recruitment process and communication.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Stawki na które się godzą tylko zdesperowani, np. skończył marketing, albo AWF, ale chce spróbować sił jako tester, bo dostanie 5% więcej niż na kasie w Bierdonce. Pseudo-programiści, bardzo mierni, szczególnie ci od Ruby.
Cześć, Nasze widełki płacowe są dostępne publicznie i każdy kandydat zna je już w momencie aplikacji. Staramy się, by wynagrodzenie oferowane na poszczególnych stanowiskach odpowiadało stawkom rynkowym oraz, regularnie też analizujemy poziom płac względem reszty firmy. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Rekrutacja składała się z 3 etapów 1. Zadanie rekrutacyjne 2. Rozmowa z HR 3. Rozmowa techniczna Zadanie rekrutacyjne - nikt tego nie sprawdził, nie było żadnego feedbacku. Rozmowa techniczna - zadanie na rozmowie nieadekwatne do wymagań a feedback po rozmowie tragiczny na zasadzie `Still need some practice`. Poziom rekrutera wątpliwy do przeprowadzenia tej rozmowy. Jeżeli szukacie pracy to zdecydowanie nie warto poświęcać czasu. Jeżeli w pierwszej kolejności zażyczą sobie żeby zrobić zadanie rekrutacyjne, to znak, że firma nikogo nie szuka. To są badania rynku pracowników i zapewnienie zajęcia dla pań z HR. Cieszę się że nie dostałem tam pracy. :)
Czy taka duża liczba negatywnych feedbacków na temat rekrutacji to przypadek? Nie sądzę.
Hej, Dziękujemy za podzielenie się konkretną opinią. Przykro nam, że nie otrzymałeś/aś feedbacku do swojego zadania rekrutacyjnego, a sama rekrutacja Cię rozczarowała. Przekazujemy ten komentarz do odpowiedniego zespołu, żeby móc przeanalizować sytuację i wdrożyć ew. wnioski. W ubiegłym tygodniu zonboardowaliśmy ponad 25 osób, a w całym kwartale ponad 120. Możemy potwierdzić, że wszystkie nasze oferty pracy są aktualne i odpowiadają realnym potrzebom firmy. Jeśli chcesz przesłać nam więcej szczegółów na temat tej rekrutacji, daj znać na adres letusknow@netguru.com. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Cześć, Dbamy o to, aby nasze procesy rekrutacyjne były jak najlepsze pod względem candidate experience - szczególnie jeśli chodzi o czas odpowiedzi oraz każdy z etapów od rozmowy wstępnej i zadania rekrutacyjnego po ofertę współpracy. Nie ingerujemy w komentarze jakie pojawiają się na naszym profilu, o ile nie są niezgodne z regulaminem, szanujemy to że każdy ma prawo do swojego zdania a także dzielenia się nim przez portal GoWork. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
W Netguru pracuje już wystarczająco długo aby stwierdzić że jest to kolejna agencja, która kreuje się na zewnątrz jako raj dla pracowników, a wewnątrz jest czymś dużo gorszym. Zależy im tylko na kliencie, niezależnie jaki to jest klient. Jest to korporacja która tylko liczy kasę i traktuje pracownika jako zasób. Projekty są składane z ludzi którzy nie nadają się do tematów wymagających specyficznej specjalizacji. Nie jest też niczym niezwykłym spotkać osobę która ma bardzo mało doświadczenia w tym co robi, a jest specjalistą. Leaderzy są nieczęsto bez żadnego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi i kultura feedbacku jest znikoma. Odradzam każdemu kto szanuje swój czas.
Hej, Dziękujemy, że dzielisz się swoimi spostrzeżeniami - jeśli są kwestie, o których chciałbyś porozmawiać możesz zawsze zwrócić się do swojego HRBP. Zespoły zajmujące się przypisywaniem pracowników do projektów kierują się wieloma różnymi czynnikami, m.in., wymaganiami i potrzebami klienta, dostępnością i doświadczeniem naszych specjalistów i developerów, trendami rynkowymi, starając się stworzyć zespół projektowy, który dostarczy wysoką wartość biznesową w oczekiwanym przez klienta czasie. Do części naszych projektów zatrudniamy juniorów, ponieważ wierzymy, że uczenie się on-the-job jest najbardziej efektywną formą rozwoju umiejętności, a dzięki zaangażowaniu juniorów bardziej doświadczone osoby mogą skupić się na realizacji trudniejszych zadań. Tym samym wspieramy też proces edukacji osób, które dopiero wchodzą na rynek IT. Nawiązując natomiast do funkcji leadera - każdy nowy Team Leader przechodzi serię szkoleń przygotowujących do tej roli. Zapewniamy, że wybór TL składa się z kilku etapów, w tym sprawdzania umiejętności miękkich i zarządzania zespołem. Pozdrawiamy, Netguru
W ogłoszeniu na UX Designera (Senior) widziałem wymagania, żeby mieć "online presence" i folio na Dribble ???? Zastanawiam się na jakim etapie projektowania potrzebne jest "online presence"? A może chcecie wykorzystywać wizerunek pracowników w celu darmowej promocji firmy? Poza tym nie ma to jak wymagać portfolio akurat w jednym konkretnym miejscu, tak jak sobie jakiś sztywno myślący złamas wymyślił. Otwarty umysł przede wszystkim! Na pewno macie coś o tym nabełkotane w waszym "culture booku".
Hej, Zależy nam na tym, by nasi designerzy i ich prace - a także eksperci z innych dziedzin - byli widoczni w sieci. Dlatego “online presence” i portfolio na platformie Dribbble są dodatkowymi atutami w trakcie procesu rekrutacji (nie wymagamy tego od kandydatów). Zapewniamy również, że nie wykorzystujemy wizerunku pracowników Netguru, jeżeli nie wyrażają na to zgody. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Wiesz dlaczego tak jest? bo głównym obowiązkiem "dizajnera" netguru jest robienie shotów na dribbble, dlatego cała branza tak bardzo nie szanuje osób pracujacych w tego typu firmach, bo z prawdziwym DESIGNEM nie maja wiele wspólnego.
Złożyłam moja kandydaturę na stanowisko spełniając wszystkie wymagania. Otrzymałam feedback ze niestety nie spełniam wymagań, a rekruter podał wymagania które były z innej oferty niż aplikowałam. Podstawowa rzecz a już sprawia trudności :)
Hej, Przykro nam, że spotkała Ciebie taka sytuacja - chcielibyśmy bliżej poznać szczegóły, dlatego będziemy wdzięczni jeśli odezwiesz się do nas na letusknow@netguru.com. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Nie polecam. Oto dlaczego: 1. Po rozmowach technicznych, które przeszedłem pozytywnie na stanowisko starszego programisty, na ostatecznej rozmowie z managerem zostałem zbesztany za to, że powiedziałem mu, że szukam nowej firmy, żeby mieć lepsze warunki. Usłyszałem, że to wstrętne nowomodne podejście i takie podejście do życia jest naganne ! To była pierwsza przyczyna dlaczego nie podjąłem współpracy, mając gotową do podpisania umowę w ręce. 2. Proponowana kwota na umowie wynosiła 50% tego co wynegocjowałem przed finalnym spotkaniem z managerem. Była to kwota raczej zbliżona do stanowiska związanego z pracą fizyczną niż ze stanowiskiem 'senior developer'. Ci ludzie są mistrzami w traceniu czasu swojego i innych. 3. Rozmowa techniczna była wyraźnie ukierunkowana na znalezienie słabych punktów kandydata, aby mieli pole do renegocjacji ustalonych warunków. Wszystko się przeciągało. Po serii pytań, z którymi nie miałem problemu dostałem zadanie online. Z tym też nie miałem problemu, więc kolejna seria pytań. Było po umówionym czasie, wszystko zaplanowane omówiliśmy, ale rekruterzy techniczni (było ich kilku :D) nadal sypali z rękawa pytaniami już wychodzącymi poza zakres obowiązków na stanowisko. ABSOLUTNIE NIE POLECAM.
Może nie pasowałeś do nich pod względem ideologicznym i chcieli ci udowodnić że się nie nadajesz.
Hej! Dziękujemy, że podzieliłeś się swoją opinią dotyczącą procesu rekrutacyjnego, w jakim uczestniczyłeś. Pozwól, że odniesiemy się do wymienionych przez Ciebie punktów: 1. Przykro nam, że odniosłeś takie wrażenia - chcielibyśmy bliżej poznać szczegóły Twojej sytuacji, dlatego będziemy wdzięczni jeśli odezwiesz się do nas na letusknow@netguru.com, wtedy będziemy mogli wyjaśnić sprawę dokładniej z rekruterem oraz managerem, z którymi rozmawiałeś. 2. Na naszych ogłoszeniach z ofertami pracy przedstawiamy widełki płacowe dla każdego stanowiska, w trakcie procesu rekrutacyjnego rekruter wraz z rekruterami technicznymi oceniają umiejętności i kwalifikacje kandydata a także pytają o oczekiwania finansowe. Następnie na tej podstawie razem z managerem działu proponują adekwatne wynagrodzenie. Dbamy również o systematyczne badania stawek rynkowych, tak aby proponowane przez nas wynagrodzenia były adekwatne do obecnej sytuacji dla developerów i nie tylko. 3. Podczas rozmowy technicznej sprawdzane jest doświadczenie, umiejętności i wiedza, jaka jest niezbędna na danym stanowisku. W żadnym stopniu nie jest naszym celem szukanie “słabych stron” kandydatów. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Hej, Zapewniamy, że każdy kandydat jest traktowany z szacunkiem w ten sam sposób, nie dyskryminujemy nikogo ze względu na przekonania czy światopogląd. Podczas rozmów rekrutacyjnych sprawdzamy jedynie culture fit, czyli to czy kandydat podziela wartości jakimi kieruje się Netguru, zachęcamy do sprawdzenia naszego Culture Booka - gdzie opisujemy naszą kulturę organizacyjną. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
"Podczas rozmów rekrutacyjnych sprawdzamy jedynie culture fit" jak to sprawdzacie?
Hej, W trakcie rozmowy z rekruterem część pytań jakie kandydat otrzymuje jest właśnie poświęcona sprawdzaniu culture fit, pytania te pojawiają się w każdym procesie rekrutacyjnym, bez względu na stanowisko.
Właśnie to mnie interesuje jak to sprawdzadzie (jakie pytania zadajecie) nie łamiąc przy tym prawa?
Hej, Zapewniamy Ciebie, że nie łamiemy prawa :) Tak jak pisaliśmy wcześniej - są to ogólne pytania dostosowane do tego, aby sprawdzić czy kandydat podziela wartości jakimi się kierujemy jako organizacja.
znaczy się pytanie o to czy kandydaci latają z kolorowymi parasolkami LGBT i wygłaszają jedyną i słuszną ideologię za wypłatę jak z biedry ale zamącacie ludziom siejąc ferment we łbach jakie to zajefajne projekty realizujecie i takie tam inne pierdoły
W lipcu aplikowałem na stanowisku Junior iOS Developera. Po około tygodniu od aplikacji dostałem maila z zadaniem rekrutacyjnym - do wykonania była aplikacja z podstawowymi funkcjonalnościami i użyciem zewnętrznego API. Moje wykonanie nie było szczególnie zgrabne (m.in brakowało jakiejkolwiek architektury), ale apka działała i udało mi się przejść do następnego etapu, którym była zdalna rozmowa z rekruterką, w większości po angielsku. Pytania dotyczyły moich dotychczasowych doświadczeń w pracy w zespole i z klientem, opisanie różnych sytuacji przy pracy nad projektem itp. Niestety nie dostałem się do kolejnego etapu, głównie z powodu mojego braku doświadczenia w pracy z klientem. Mimo to cały proces wspominam bardzo dobrze, dostałem naprawdę bogaty feedback odnośnie mojego kodu i dużo rad dotyczących mojego dalszego rozwoju :D Po wszystkim udało mi się znaleźć pracę gdzie indziej, ale myślę, że w przyszłości spróbuję aplikować do netguru po raz kolejny, może już na regulara :)
Cześć, Bardzo dziękujemy za tę opinię - wiele dla nas znaczy. Trzymamy kciuki za Twój rozwój! Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Proces rekrutacyjny jest kompletnym dramatem. Dostaje się task do zrobienia, który zabiera Ci dokładnie jeden dzień. Wydaje mi się, ze za nim się wyda komuś polecenia do wykonania, to warto przeprowadzić z nim wstępną rozmowę, np o poziomie angielskiego czy chociaż tym, czy w ogóle pasuje mu lokalizacja. Testujesz im stronę, piszesz przykładowe maile, taski są bardzo rozbudowane. Wymyślasz plany działania. Po całym procesie który trwa jeden dzień, wysyła się im odpowiedzi, żeby zwrotnie dostać odpowiedz o odrzuceniu kandydatury. Śmiech. Na. Sali. Powody? Jakieś beznadziejne szukanie argumentów na sile, np to ze nie dołączyłam screenow do znalezionych błędów - serio? Myślałam, ze to task i liczy się najbardziej moja znajomość testowania i wiedza w działaniach, co robić i jak. Mam wrażenie ze to słabe wykorzystywanie kandydata i tyle. Może szukają frajerów do testow. Znalazłam im na prostej stronie 17 błędów, a oni napisali mi ze to za mało... wyłudzanie danych i wykorzystanie za darmo. A to wszystko za 4000 brutto w Warszawie!!! Uciekać!
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że jesteś rozczarowana procesem rekrutacji. W przypadku każdego z procesów poszczególne etapy mają na celu sprawdzić praktyczne umiejętności kandydata. Dlatego nasze zadania rekrutacyjne przypominają rzeczywiste sytuacje, z którymi członkowie zespołu netguru mierzą się w codziennej pracy. Rozwiązania proponowane przez kandydatów służą nam tylko i wyłącznie do ich oceny w procesie rekrutacji, nie wykorzystujemy ich w żaden inny sposób. Tak zaprojektowany proces pomaga nam wybrać spośród wielu kandydatów tych, którzy najbardziej odpowiadają oczekiwaniom co do danego stanowiska i te osoby później zaprosimy na rozmowę. Chętnie spotkalibyśmy się ze wszystkimi, ale zależy nam na tym, żeby nasz proces rekrutacji był szybki i efektywny, więc zwykle przed rozmową prosimy kandydatów o zrobienie zadania rekrutacyjnego. Informację o tym, jak wyglądają poszczególne etapy rekrutacji, każdy kandydat otrzymuje po złożeniu aplikacji. O podstawowe informacje np. dotyczące lokalizacji, w której chce pracować kandydat, pytamy na samym początku w naszym formularzu aplikacyjnym.Członkowie naszego zespołu mogą pracować zdalnie z dowolnego miejsca w Polsce, dlatego ta informacja nie wpływa w żaden sposób na selekcję kandydatów. W Netguru wynagrodzenie znane jest kandydatom od samego początku - każda oferta pracy dostępna na naszej stronie (i nie tylko) zawiera tę informację. Korzystamy też z raportów płacowych i informacji z rynku pracy, aby mieć pewność, że nasze propozycje są atrakcyjne. Jeśli chciałabyś porozmawiać szerzej nt. swojego feedbacku - napisz do nas na letusknow@netguru.com. Przeanalizujemy dokładnie Twoją aplikację, aby mieć pewność, że otrzymałaś od nas komplet informacji. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Zależy wam, żeby proces był szybki i sprawny, a na wejście proponujecie task który zajmuje bite 8-10h. To na czym wam w końcu zależy? Bo chyba sami nie wiecie. Naprawdę nie widzicie ile opinii negatywnych jest na temat waszej rekrutacji? Ludzie, proponujecie za stanowisko nawet 4000 brutto, a przyczepiacie się, ze człowiek screenow nie dołączył. Co tam z tego, ze cała reszta była okej, że spędziłam na tym jeden dzień w weekend, w który powinnam odpoczywać. W drugiej firmie miałam podobny task, ale był o wiele krótszy: dodatkowo pracodawca dał mi jasne zadanie, krótkie i zwięzłe do zrobienia max w 1,5h, a jeśli nie zdążę - mam tylko wypisać co i jak bym jeszcze zrobiła. Dostałam prace, zaproponowano mi stawkę 9800 brutto na umowę o prace. Jesteście śmieszni. Jeśli bardzo potrzebujecie tych tasków, to dajcie je na którymś etapie, ale nie na pierwszym. Nie zamierzam do Was pisać, już odniosłam wrażenie, ze nie wiecie, co się do Was mówi.
I co, dalej twierdzicie, ze ustalając stawki bazujecie na stawkach rynkowych? W każdej innej pracy zaproponowano mi minimum 7000 brutto na uop, a maximum 10000 brutto na uop. 4 tysiące to na kasie w lidlu można zarabiać i może tam szukajcie pracowników. Za takie pieniądze nikt wykwalifikowany do was nie przyjdzie.
Hej! W nawiązaniu do poprzednich odpowiedzi i powyższego komentarza - rozumiemy, że nasze zadania rekrutacyjne mogą zajmować trochę więcej czasu, niż w przypadku rekrutacji konkurencji. Większość kandydatów ocenia proces rekrutacji pozytywnie - do tej pory informacja o potrzebie uproszczenia zadania (zbyt czasochłonne taski) pojawiała się, ale sporadycznie. Jasne jest natomiast to, że monitorujemy sytuację, przekazujemy feedback i będziemy wprowadzać zmiany, jeśli będą potrzebne. Pozdrawiamy, Netguru Team
„Znalazłam im na prostej stronie 17 błędów, a oni napisali mi ze to za mało” Ja znalazłem około 35 i przeszedłem dalej, więc 17 to faktycznie mało. Oczywiście zakładam, że mówimy o rekru na Junior QA.
Wow, to gratuluje frajerstwa. Ja robilam ich taska dokladnie 6 godzin, mialam do zrobienia 4 rozne zadania, z czego jednym bylo wlasnie testowanie strony. I tak znalazlam 17 bledow, bo doszlam do wniosku ze frajerowanie za darmo jest po prostu slabe, a stycznosc z takimi slabymi taskami mialam raz w swoim zyciu. Potem tylko wypisalam, co jeszcze i gdzie bym sprawdzila, byl weekend i nie zamierzalam stracic calego czasu wolnego. To nie jest tak, ze ja zrobilabym wszystko zeby tam pracowac, bo z daleka widac ze dajac takie taski nie maja szacunku do czasu kandydata. Dostalam prace w Visa i zarabiam 10200 brutto na uop. LOL, nie sadze ze nie nadawalam sie do testera za 4k. Przerost formy nad trescia, totalny. Ta firma nadaje sie do jakiego rankingu Janusz Softów. Kazdy kto bedzie bronil procesu rekrutacyjnego to shit widzial i w nogach spal. Czekam az ta firma trafi na kogos, kto rozglosni ich 'proces rekrutacyjny' w gazetach badz na stronach typu justjoin.it w artykule.
Hej! Dzięki za opinię. Zadania rekrutacyjne nie są zadaniami, których nasi pracownicy na przykład nie zrobili w projekcie - są to przykładowe taski, z którymi potencjalny pracownik będzie mierzył się w pracy w Netguru. Zaprzeczamy więc stanowczo, że wysyłanie i zlecanie zadań rekrutacyjnych to dla nas darmowa siła robocza. Obowiązują nas umowy z klientami, gdzie nie możemy przekazywać zazwyczaj żadnych szczegółów, tym bardziej treści do realizacji zadań. Dbamy o to, żeby każdy pracownik, który zaczyna u nas pracę, znał zakres swoich obowiązków, jak również o to, abyśmy my znali zakres jego umiejętności. Życzymy powodzenia w obecnym miejscu pracy! Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Problem w tym, ze wymagany przez was zakres umiejetnosci jest stanowczo za duzy wzgledem stawki 4k brutto w Warszawie. Przeszlam mnostwo rekrutacji w branzy IT. NIGDY nie spotkalam sie z takimi wymogami za taki psi grosz. Z daleka widac, ze to korpo z korpo belkotem, korpo pracą i lepiej trzymać się od tego z daleka. Tylko desperaci wezmą tę robotę, o ile jakis dostal zaproszenie na dalsza rekrutacje po frajerowaniu za darmo nad taskami/rozmowami przez pare dni. Cokolwiek byscie nie napisali - zobaczcie jakie jest poparcie w moich komentarzach, a jaka dezaprobata wobec waszych. Warto wyciagnac wnioski, a nie bronic swojej wyimaginowanej racji.
Hej! Od stycznia 2021 do połowy czerwca 2021 aplikowało do nas prawie 10 tysięcy zainteresowanych - przyjęliśmy prawie 300 osób. Aby mieć pewność, że nasz zespół to topowi specjaliści na rynku, zatrudniamy osoby, które spełniają nasze wymagania rekrutacyjne w 100%. Staramy się, aby nasze stawki były jak najlepsze - ostatnio znacząco podnieśliśmy zakres zarobków, które oferujemy! Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Podpisuję się również pod tą opinią ! Stanowisko 'senior developer', a oferowana stawka jak dla pracownika supermarketu.
Witaj, Na naszych ogłoszeniach z ofertami pracy przedstawiamy widełki płacowe dla każdego stanowiska, w trakcie procesu rekrutacyjnego rekruter ocenia umiejętności i kwalifikacje kandydata a także pyta o oczekiwania finansowe. Dbamy także o systematyczne badania stawek rynkowych, tak aby proponowane przez nas wynagrodzenia były adekwatne do obecnej sytuacji dla developerów i nie tylko. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji na stanowisko Data Engineer i po przejściu całego procesu rekrutacyjnego i kilku tygodniach oczekiwania na decyzję dostałem odpowiedź, której zdecydowanie nie można nazwać wartościowym feedbackiem - "szukamy kogoś z większym doświadczeniem". Podczas rozmów technicznych i miękkich, które były prowadzone w moim odczuciu na bardzo wysokim poziomie nie dostałem żadnych negatywnych sygnałów co do mojej kandydatury, a o moim dotychczasowym doświadczeniu można było z łatwością przeczytać w CV. Dodam jeszcze, że zaproszenie otrzymałem bezpośrednio od rekruterki po stronie Netguru. Poświęciłem sporo czasu i energii, a w zamian po długim (kilkutygodniowym) czasie oczekiwania, nie dostałem nawet przyzwoitego feedbacku. Ostatecznie chwilę później dostałem inną ofertę i lepsze warunki, ale zdecydowałem się opisać mój przypadek, bo zwyczajnie jest mi przykro. Netguru wydawało mi się ciekawym miejscem do pracy i miałem bardzo pozytywne odczucia związane z samymi rozmowami rekrutacyjnymi.
Widzę, że to chyba standardowe podejście w Netguru. Kilka miesięcy temu brałem udział w rekrutacji do Netguru po kontakcie ze strony rekrutera. Dostałem wewnętrzne polecenie. Doszedłem do ostatniego etapu rekrutacji i jedyny feedback jaki otrzymałem to, że szukają kogoś z większym doświadczeniem i zaproponowali mi stanowisko juniorskie ze znacznie niższą stawką niż moje wynagrodzenie, które miałem u poprzedniego pracodawcy. Dodam tylko, że mam prawie 10 lat doświadczenia komercyjnego i aktualnie pracuje w innym znanym SH na stanowisku seniorskim.
A dlaczego tak uważasz? Co sprawia że masz takie zdanie o Netguru i czemu sądzisz że dobrze, że Michał tam nie trafił? Możesz nieco to wyjaśnić? :)
Hej Michał, Cześć Jakub, Dzięki za podzielenie się opinią o procesie rekrutacyjnym. Dążymy w Netguru do najwyższej jakości candidate experience, więc takie sytuacje, gdzie nie uzyskaliście odpowiedniego feedbacku nie powinny mieć miejsca. Odezwijcie się do nas na letusknow@netguru.com - sprawdzimy dokładnie co wydarzyło się podczas procesu i w jaki sposób możemy zmienić wasze opinie o naszych rekrutacjach. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Sprawa została wyjaśniona, feedback otrzymałem ze sporym opóźnieniem (ale zawsze). Ogromny plus, że firma chce naprawiać takie błędy wizerunkowe. Pozdrawiam.
Jak wygląda u Was work-life balance? Czy macie elastyczne godziny pracy? Jak wygląda hierarchia w frmie, czy to jeszcze średnia firma czy już korpo machina?:)
Hej! Dzięki za ciekawe pytanie ;) W dobie pracy całkowicie zdalnej staramy się, żeby nasi pracownicy zachowywali równowagę pomiędzy pracą, a życiem. Wspieramy ich w tym np. różnymi sportowymi (i nie tylko;)) eventami czy akcjami community-building. Godziny pracy są zależne przede wszystkim od preferencji pracownika - niektórzy są bardziej produktywni rano, gdy inni rozpoczynają pracę później - i całkowicie to rozumiemy! Czasem dopasowujemy się do godzin pracy klienta - ale są to sytuacje planowane z dużym wyprzedzeniem. Aktualnie w Netguru pracuje prawie 800 osób - ale mimo większości osób pracujących zdalnie trzymamy się razem! Nasz zespół Community spisuje się w tej kwestii idealnie! Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Teraz to typowe korpo, nie polecam pracy tutaj. Jeszcze dwa trzy lata temu firma rzeczywiście miała swoją unikalną atmosferę. Nic z tej atmosfery już nie zostało.
Tak ze zwykłej ciekawości piszę, dlaczego rozstali się w zeszłym roku z ówczesną Head of People. Wydaje mi się, że ta fajna atmosfera wtedy to w dużej mierze jej zasługa.
Hej @hanna @paroc, Dzięki za udział w dyskusji. Staramy się, żeby atmosfera była luźna i przyjazna, bo tak w gruncie rzeczy działamy na co dzień. Czuwają nad tym team leaderzy, zespół Community, poszczególne osoby w Netguru; chyba nikt tutaj nie miałby funu z celowego wprowadzenia korpo atmosfery i jeśli czasem się tak dzieje to jest to raczej przypadek niż reguła. Mimo to zwrócimy na to uwagę, dzięki za sugestię! “Wydaje mi się, że ta fajna atmosfera wtedy to w dużej mierze jej zasługa.” Przy całym naszym szacunku do dokonań poszczególnych headów czy managerów, fajna atmosfera w NG zawsze była i jest przede wszystkim zasługą wszystkich ludzi, który współtworzą tę firmę. ;) PS Zmiany kadrowe to kwestia między firmą i konkretnym pracownikiem, więc to jedno pytanie pozostawimy bez odpowiedzi. Pozdrowienia Zespół Netguru
Czy w Netguru jest możliwość pracy hybrydowej ? Jak go dokładnie wyglada ?
Cześć, W Netguru oferujemy pracę zdalną dla zdecydowanej większości stanowisk. Posiadamy również biuro w Poznaniu, do którego dostęp ma każdy pracownik. Znaczna część naszego zespołu pracuje w pełni zdalnie, ale oczywiście są również osoby, które wolą pracować z biura. Tę decyzję pozostawiamy każdemu personalnie. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Cześć, Czy QA Engineer w Netguru zajmuje się głównie testami manualnymi, czy jest realna możliwość rozwijania się w automatyzacji testów?
Hej, QA Engineer w Netguru to osoba, która posiada doświadczenie, umiejętności i wykonuje w praktyce zarówno testy manualne, jak i automatyczne. Nie mamy pozycji QA Automatyzującego czy QA Manualnego. W zależności od projektów wykonywane są różne rodzaje testów. Jeżeli w danym projekcie nie ma możliwości pisania testów automatycznych, można się rozwijać w ich pisaniu poza projektem - w dziale QA mamy sporo osób, które są specjalistami w tym obszarze. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Czy podczas rekrutacji sprawdzana jest znajomość algorytmów?
Hej, każdy proces rekrutacyjny jest złożony z kilku elementów i zależy od stanowiska na jakie aplikujesz. Prosimy o doprecyzowanie jaką ofertę masz na myśli - wtedy wrócimy do Ciebie z odpowiedzią. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Dzień dobry ,bardzo mnie interesuje ile może potrwać cały proces rekrutacji od momentu składania CV?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, Proces rekrutacyjny do Netguru składa się z kilku etapów (w zależności od stanowiska na jakie aplikujesz), średni czas na procesowanie kandydata zajmuje około 30 dni. Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Z chęcią podzielę się moim doświadczeniem związanym z rekrutacją w netguru. Cała rekrutacja trwała równo miesiąc. Na feedback odnośnie taska czekałem najdłużej, bo około półtora tygodnia. Później oczekiwanie na dalsze etapy to 2-4 dni robocze. Było ciężko. Do każdego z etapu starannie się przygotowywałem, co końcowo poskutkowało otrzymaniem oferty. Za każdym razem feedback był bardzo szczegółowy, choć przykładowo nie dostałem informacji nt. rzeczy, które z mojej perspektywy wydawały się rzeczami szczególnymi, z których byłem naprawdę zadowolony. Ale to drobnostka. Nieco rozczarowująca była pierwsza rozmowa z zewnętrznym rekruterem. Pytał on o suche pytania dotyczące moich oczekwiać i zadatków na przyszłość. Taka luźno rozmowa do zapoznania się. Trafnie odniosłem wrażenie, że nie jest to osoba z wewnątrz struktur NG i miała ona problem na odpowiedzenie na niektóre z moich pytań. Pair programming był bardzo satysfakcjonujący i stanowiący wyzwanie - dostałem pytania teoretyczne techniczne i kilka niewielkich tasków do wykodowania. Był to etap, w którym odniosłem wrażenie, że najgorzej mi poszło. Dostałem jednak feedback, który uświadomił mnie, że to co potrafisz wynieść technicznego z głowy nie musi być tu znacząco ważniejsze. Liczy się także nastawienie, chłodna głowa i umiejętności miękkie, o których również dostałem informacje. Końcowy etap to rozmowa z Team Leaderem. Tę rozmowę wspominam najprzyjemniej. Profesjonalna na każdym szczeblu, sprawdzająca moje podejście, rozjaśniająca ew. wątpliwości i po prostu miła. Po dwóch dniach po niej dostałem pozytywny feedback i ofertę od netguru, która przyjąłem. Co do angielskiego, również się przygotowywałem. Z blizkimi osobami luźno rozmawiając po ang i ćwicząc flow na potencjalne pytania. Taki szybkik kurs ang. :) Nie zgodzę się z niektórymi opiniami tutaj, że angielski na B2 trzeba znać magicznie. Miałem mniejsze potknięcia, co jednak nie oznaczało mojej porażki. Czytając opinie tutaj jak i na glassdoorze, co zresztą za każdym razem robiłem, przygotowując się do poszczególnych etapów, można by było odnieść wrażenie, że proces rekrutacji do NG jest bardzo zły. Całkowita bzdura. Oczywiście, za tym procesem stoją ludzie, a każdy z nich jest inny i ma swój pogląd na wzorzec dobrego kandydata. Mimo wszystko, zważywszy jak wspominam to miesięczne doświadczenie i jak w całej rekrutacji zostałem potraktowany, to mogę śmiało polecić aplikowanie do netguru. Mi nawet jeśliby się nie udało, to i tak bym spróbował ponownie. Bo po profesjonalizmie i przebiegu rekrutacji myślę, że praca w tej firmie odwdzięczy całe te starania i przygotowania. Zaczynam już niedługo i nie mogę się doczekać. Powodzenia!
Cześć, Dużo negatywnych opinii czytam o procesie rekrutacji na różne stanowiska ale jako, że przechodziłem ostatnio przez proces rekrutacji na stanowisko Frontend Developer to chciałbym opisać jak to wyglądało z mojej perspektywy. Szczerze. Najpierw była krótka rozmowa z Panią z HR. Część po polsku, część po angielsku. Pytania naprawdę różne, luźna atmosfera. Potem przyszedł czas na kolejny etap czyli zadanie rekrutacyjne. Na pierwszy rzut oka było łatwe, podczas implementacji okazało się to nieco bardziej skomplikowane. Różne metody zaimplementowania kolejnych części aplikacji faktycznie pochłaniały czas. Ja spędziłem nad zadaniem myślę, że weekend ( z przerwami oczywiście). Nie uważam tego jak większość tutaj, że to był czas stracony. Jeżeli zależy Ci na firmie i chcesz się do niej dostać to poświęcenie tych godzin na zadanie nie powinno być dla Ciebie problemem i nie powinieneś potem narzekać, że za długo to trwało. Ja poświęciłem dużo czasu bo chciałem żeby zadanie było kompletne, kod czytelny dla rekrutera technicznego oraz żeby osoby sprawdzające moje zadanie mogły ocenić faktycznie moje umiejętności. Dostałem bardzo obszerny feedback. Z niektórymi rzeczami się zgadzałem, z niektórymi niekoniecznie. Życie. Pair programming. Uważam, że trzeba trochę zredagować wpis w blogu netguru o pair programmingu w firmie. Na stronie napisane jest, że jest to luźne kodzenie z developerem "jak w realu". Mając to w pamięci faktycznie przestawiłem się na taki system i podczas pisania kodu pytałem się swojego "kolegi od kodu" czy pasuje mu takie podejście czy uważa, że moglibyśmy na przykład zmienić to to i to. Niestety później to wszystko zostało mi wytknięte na feedbacku jako "kandydat wymagał mojej pomocy podczas pisania kodu". No nie było to do końca tak. Praca w parze to również wysłuchanie opinii drugiej osoby. Inaczej nie nazywałoby się to pair programming. Zadania jakie dostałem były ciekawe, z niektórymi się nie spotkałem i musiałem googlować za dokumentacjami. Czasu było trochę mało ale udało mi się przejść ten etap. Koniec końców dostałem propozycję współpracy i czekam na rozpoczęcie pracy w netguru. Cały proces rekrutacji był długi. W moim przypadku od wysłania formularza do dostania propozycji współpracy minął równo miesiąc. Odstępy czasowe pomiędzy kolejnymi etapami były różne, raz był to tydzień, raz nawet dłużej, innym razem dostałem info już po kilku dniach. Ogólnie jestem zadowolony z procesu. Sprawdza on faktyczne umiejętności kandytata oraz to czy odnajdzie się w tym systemie pracy tj. praca w 100% zdalna.
Hej! Dzięki za napisanie tak obszernej opinii! Trzymamy kciuki za pierwsze miesiące pracy i bardzo się cieszymy, że zdecydowałeś się na współpracę z nami! Pozdrawiamy, Zespół Netguru
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Netguru S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Netguru S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 162.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Netguru S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 15 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Netguru S.A.?
Kandydaci do pracy w Netguru S.A. napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
