Opinie o STU ERGO Hestia S.A.
ERGO Hestia uprzejmie prosi o rozważne, przemyślane i odpowiedzialne publikowanie wpisów dotyczących działalności Firmy jako pracodawcy i ubezpieczyciela.
Szanujemy w pełni wolność słowa i opinii – w tym wyrażanych anonimowo – i nie oczekujemy wyłącznie afirmacji, jednakże każdy wpis powinna cechować rzetelna i poparta faktami ocena.
Osoby, które zamierzają zamieszczać wpisy zniesławiające Firmę oraz jej pracowników i przedstawicieli lub naruszające prawnie chronione dobra osobiste ERGO Hestii, powinny pamiętać o tym, że wpisy na forach internetowych nie pozostają anonimowe. Osoba winna zniesławienia, zniewagi lub naruszenia dobra osobistego może być (po ustaleniu i ujawnieniu jej danych osobowych w ramach, przysługujących pokrzywdzonemu, środków prawnych) pociągnięta do odpowiedzialności karnej i cywilnej.
O ile posiadają Państwo informacje, które w Waszej ocenie wymagają wyjaśnienia, zweryfikowania czy podjęcia określonych środków zaradczych – uprzejmie prosimy o ich przesyłanie na adres: whistleblowing@ergohestia.pl
Jak to jest teraz z tymi ubezpieczeniami OC ? im jestem dłużej w Hesti tym więcej płace,nigdy żadnego wypadku,żadnych roszczeń i co roku każą płacić dużo większe składki,obecnie brat wykupił OC pierwszy raz w życiu { jego pierwszy samochód} ma dużo mniejszą składke,oczywiście w innym towarzystwie ubezpieczeniowym
Pracuję w Hestii ponad 6 lat. W Centrali. Atmosfera jest ok, ludzie na poziomie, da się pogadać, dużo się od nich nauczysz. Są tygodnie, że siedzisz nad czymś w domu, ale ogólnie da się wyrobić bez nadgodzin. Kasa chyba rynkowa – podwyżkę miałam 2 razy, ale była ok – nie jakieś tam 200 zł brutto ochłapu. Jestem z rekrutacji z „zewnątrz”, ale ludzie, którzy ze mną pracują zaczynali od „słuchawki”, ale potem się zrekrutowali do innego biura i sobie radzą. Nie musisz siedzieć i całe życie likwidować szkody, z resztą tam podobno ostatnio też stawki podnieśli. Ciężko faktycznie o awans znaczący, struktura raczej jest płaska. No i wszystko opiera się na relacjach – to zależy czy ktoś się dobrze czuje w takiej strukturze, czy woli tak na służbowo wszystko załatwiać.
Witam Pracowałem w tej firmie 16 lat i nie moge powiedzieć złego słowa to naprawdę dobry a w zasadzie najlepszy Pracodawca z jakim miałem możliwość współpracy . Wypłata zawsze na czas , umowa o prace , żadnego płacenia (usunięte przez administratora) , bezpłatny dentysta ,spotkania roczne (świetna impreza) ,karnety na siłownię itp ale przede wszystkim godziwe wynagrodzenie za pracę której nie było mało . Świetna kadra zarządzająca kierownik, dyrektor ludzie którzy zawsze pomagali gdy sytuacja tego wymagała z chęcią bym wrócił do tej Firmy (choć mówi sie że nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki) zawsze będę mila wspominał STU Ergo Hestia dla mnie pracodawca Nie tylko roku ale wielu wielu lat pozdrawiam wszystkich współpracowników
U mnie nie było tylko kolorowo, ale gdzie jest? Nigdzie! Nie ma firm idealnych jak z filmów...sorry. Tu przynajmniej bylo można dobrze zarobić i stabilną pracę utrzymać.
Czytam te opinie i naprawdę aż trudno mi wierzyć w te brednie... Miałam przyjemność pracować w tej firmie, a dokładnie w Biurze Windykacji i nie mogę powiedzieć złego słowa.Dyrektor podchodził do nas jak do człowieka, a nie jak do nie znaczącego nic korpo-ludka, zawsze była możliwość dogadania się jeżeli przychodziło się bez kręcenia i stawiało sprawę jasno. Wszyscy słuchali się nawzajem.Mój kierownik zawsze dawał możliwość rozwoju, z tego co wiem w innych działach było tak samo.Do tego przy każdej okazji całym działem były organizowane wspólne wyjścia, impreza, oglądanie meczów. Firma stawiała na relację jakie były w zespołach. Naprawdę nigdy nie spotkałam się tam z brakiem uprzejmości, a ta firma nauczyła mnie bardzo wielu rzeczy (gdzie wcześniej pracowałam w Krakowie i Warszawie więc mam porównanie ). Przy rekrutacji do innych działów zawsze można było się kontaktować się z HR dopytać jeśli coś było nie jasne. Oczywiście zgadzam się że pewne osoby nie powinny być tam kierownikami i to w dużej mierze odpowiada za to że ktoś odchodzi, lub że są złe sytuacje w zespole, aczkolwiek są to bardzo sporadyczne przypadki. Czytając te opinie na temat nie przedłużonych umów no cóż.. myślę że piszą to osoby które w żaden sposób nie wykazały się na okresie próbnym, nie pokazały że im zależy, przychodzili tylko aby 'odbębnić' swoją robote (lub przez większość czasu przesiedziały na fałszywym L4).Obsługa Klienta jest to ciężka wymagająca dużej cierpliwości i nauki praca, fakt. Ponad to NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO JAK BEZPŁATNE NADGODZINY W ŻADNYM DZIALE, nie wiem kto wymyśla takie rzeczy ... Jeżeli ktoś ma możliwość aplikowania do EH, jak najbardziej powinien chociaż spróbować.
Masz rację w 100% - wew. ta firma to poprzednia epoka. Wszystko na pokaz dla gości, a w środku jak za komuny. Mój kierownik kiedyś dawno temu walczył o ekspres do kawy, ciągle odbijał się od ściany i naprawili stary złom. Poddał się. Kuchnie pracownicze jak w obrazach PRL, małą zmianę odtrąbiają jakby zakupili coś niezwykłego. Nie myślą, jak rozsądnie wydać pieniądze, aby pracownik zobaczył zmiany na lepsze. Po co. Wiedzą lepiej.
Rozważam przyjęcie się na staż wakacyjny, który właśnie organizują. Jak firma stoi pod względem szkoleń i faktycznego przekazywania wiedzy? Nie ukrywam, że właśnie chciałabym się nauczyć jak najwięcej, a nie tylko robić ksero. A oprócz możliwości zdobywania doświadczenia to nie piszą za wiele o tym jakby to wyglądało. Poradzicie?
Hej, ja byłam na stażu. Polecam, dużo się nauczyłam. Jeśli nie będziesz w miejscu, które Cię zadowoli, to możesz się przenieść. Opiekunka stażu jest super pomocna. Ja już teraz jestem na etacie, jestem zadowolona. Łącznie ze stażem jestem tu prawie 3 lata i uważam, że warto.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w STU ERGO Hestia S.A.?
W obszarze likwidacji szkód nowi pracownicy mogą liczyć na podstawę 4300 brutto oraz 500 zł brutto gwarantowanej premi przez pół roku. Przeważnie po 3 miesiącach pracownik jest w stanie wyrobić wyższa premie. Nie ma maksymalnej kwoty premii. Kwoty premi są bardzo rozbieżne w zależności od działu, umiejętności i poświęconego czasu.
Ludzie po pół roku i więcej często nie są w stanie wyrobić premii, a tym bardziej w wysokości tych kosmicznych 5oo zł XD
To w ogóle jakie warunki trzeba spełnić, aby wyrobić premię? Co takiego się dzieje, że nie jest się w stanie po pół roku wyrobić premii? Rozjaśnisz?
W likwidacji szkód trzeba wyrobić w miesiącu najpierw 1500 zł premii "dla ergo", tj. nadwyżka ponad 1500zł wynikająca z systemu premiowego jest dla pracownika (brutto, rzecz jasna). Kwoty te oblicza się mniej więcej tak: jeżeli szkoda jest o wartości poniżej 10 tysięcy złotych (zdecydowana większość) to za zlikwidowanie takiej mamy 35 zł, a jeżeli szkoda jest o wartości powyżej 10 tysięcy, to mamy 120 zł (takich zamkniemy może 2, 3 w miesiącu, bo jest ich malutko). Przy założeniu, że zamykamy same szkody poniżej 10 tysięcy, musimy w miesiącu zamknąć do końca 43 szkody i dopiero potem ciułamy dla siebie. W praktyce jest to trudne, bo klienci są różni - często długo nie odpowiadają i nie dostarczają dokumentów. Moja rada - szukajcie, moi drodzy, gdzie indziej, Ergo to tylko kryzysowe, przejściowe sytuacje, na szukanie czegoś lepszego.
Zależy od działu. Są działy które nie wyrabiają tej premii 1500 dla ergo, tylko robia na siebie, ale stosunkowo mniej dostają za szkodę. W moim dziale zamyka się 100-150 spraw i więcej niż 2 za powyżej 10 tys zł. Obiektywnie premie kozna dobre wycisnąć. Podstawy bola
A jak podstawa wygląda dla osoby z doświadczeniem która przychodzi z zewnątrz? Też podstawa to okolice najniżej plus ten akord? Średnia krajowa można na konto wycisnąć?
Ergo Hestio, będzie szczerze. - powszechne nadgodziny o których każdy wie i nic z tym nie robicie - chwalicie się dosyć wysokim średnim stażem pracowników a czołowy program rozwojowy na literę H jest dla osób do 5 lat stażu (moim zdaniem to nie jest uczciwe) - jubileusze, których nie celebrujecie. Pomine milczeniem to, co dajecie na 20 czy 25 rocznicę pracy...Naprawdę nie wiecie drogie HRy że ludzie po 20 latach pracy oczekuj urlopu i drobnej nagrody w zł ? Tak duża firma i nie ceni 5,10,15 ? - upominki świąteczne. Pomine milczeniem fancy upominek z 2022 roku. Podpowiem tylko, że przed świetami a zwłascza w roku inflacji, potrzeba ludziom bonów na codzienne zakupy a nie karty do restauracji. - rosnące ceny w kawiariach i stołówce przy braku podwyżek pensji - pensje, które na tle trójmiejskich kosztów utrzymania się, wypadaja gorzej niz słabo - nikt nie wie czy i kiedy może dostac podwyżkę - brak ubezpieczenia grupowego, cyba ze sobie wykupisz (mega dziwne w Towarzstwie Ubezpeczenowym) - kierownicto nie ma czasu dla pracownika. I nie jest to zła wola, ale nawał obowiązków - stres. Ogromny stres. Zwłaszca w tym biurze od obsługi klienta i szkód. - i na konec banał. Pracownicy nie mają ani długopisu firmowego ani notesu. No chyba, ze ejsteś nowy i dostałeś to w powitalnym gifcie. Dziwne to, bo czasami klient dzwoni i muisz na szybko coś zanotować. + lokalizacja (łatwo dotrzeć tramwajem, autobusem) + praca zdalna i elastyczne godziny + program dla rowerzystów + stabilna umowa + bardzo pomocni wspólprawcownicy + mulitisport do którego dojrzewaliśće wiele, wiele lat
a jak często są te nadgodziny? niektórym nadgodziny mogą pasować, mi by nie przeszkadzały, wtedy można więcej zarobić, tylko pytanie jaka stawka za te nadgodziny jest? no i ciekawi mnie ten program, o którym wspominasz, co to jest za program i co dzięki niemu można uzyskać?
Nadgodziny są ciągle, masz tyle pracy, że ciężko się w 8h wyrobić. Za same nadgodziny nie płacą, jedynie podbijasz sobie targety do wyrobienia premii i stąd masz większą kasę. Tu się zgodzę że nadgodziny y to mega problem firmy, bo wszyscy wiedzą że z nawałem pracy jest problem, a nikt tak na prawdę nic nie robi.
Nadgodziny nie są płatne, ale jak siadasz zamykać sprawy to często wychodzisz lepiej na tym, niż w wielu firmach na nadgodzinach.
A dużo tych nadgodzin w przeciągu całego miesiąca wychodzi? Da się określić, ile tak około? I na premię za zrealizowanie spraw w jakiej wysokości można liczyć, skoro uważasz, że wychodzi się na tym lepiej, niż w wielu firmach na nadgodzinach?
możesz wcale nie robić nadgodzin jeżeli się wyrabiasz. JA mowię z mojej perspektywy - likwidacja szkód. Wyrabiam się w czasie. Nie siadam praktycznie po godzinach. W okresie wakacyjnym zdarza się robić po 9h dziennie, czasem w weekend usiąść. Co do stawek ciężko to sprecyzować. Możesz usiąść i robić maile za które nic nie dostaniesz. A możęsz sprawy zamykać. Jedną zamkniesz w 5 min, inną w godzinę. Mój system jest taki: jeżeli planuje usiąść do pracy, po pracy, ale mam za mało czasu na zamykanie spraw to zakładam sobie plik z takimi sprawami. Czasem w godzinę zarobisz 35 zł, czasem 300 zł. Zależy jak zorganizujesz sobie pracę. Problemem bardziej są podstawy. stary pracownik ma podobną stawkę do nowych - zwłaszcza po nowym roku. W wielu działach ludzie zaczynają chodzić na L4 albo się zwalniać.
Skoro nie płacą za nadgodziny to jak to rozwiązują? Przecież alternatywa jest chyba tylko oddanie ich jako dni wolne. Do końca okresu rozliczeniowego czy cos, mam rację?. Ile on tutaj trwa w ogóle?
Oddalem laptopa do naprawy 28 okolo stycznia pisali ze bedzie za dwa tygodnie przeniesli to do miesiaca czasu Posklejali go tsk zeby bylo ze cos bylo ruszane a mechanicznie teraz jest gratem nie polecam ;)
Sympatycznie i na pierwszy rzut oka profesjonalnie.Brak informacji o wysokości wynagrodzenia - jakby to było tajemnicą.Nie przystoi taki sposób prowadzenia rozmów w dużej firmie, która uważa się za bardzo dobrego pracodawcę .
Standardowe O doświadczenie zawodowe, zainteresowania, oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć. Na jakieś zarobki można liczyć w ergo Hestia? Jak wyglądaja zarobki w czasie inflacji? Czy zarobki wzrosły o 10%?
Nie ma podwyżek inflacyjnych. W ogóle wywalczyć/otrzymać podwyżkę jest trudno.Wynagrodzenie to najgorszy aspekt w tej firmie. Dużo zostało tutaj napisane. Wystarczy poczytać.
No, a jak można konkretnie wywalczyć większą pensję? Może powiesz jakie warto mieć argumenty?
Nie da się wywalczyć, musi być na to budżet :) żaden argument nie przemówi. Jest to bardzo słabe i przykre że ludzie pracujący tam nie chcą się przyznawać że pracują w największej firmie na Pomorzu bo zarobki mniejsze niż w dyskontach. Może HR w końcu zauważy że ludzie zwalniający się zmieniają pracę dlatego że nie stać ich na życie za te zarobki? Może zarząd w końcu się za to weźmie ?
To mówimy o najnizszej krajowej czy jakich kwotach, skoro tak źle to oceniasz? Jest rotacja z tego powodu właśnie? Benefity jakieś dają chociaż?
4300 brutto i przez pół roku 500 zł premii brutto. Potem, uznaniowa. Benefity są. Multisport ale słaba oferta,bo mało dofinansowują.
Cieszę się, że podajesz konkrety, bo lepiej ocenić samemu niż polegać na czyjejś ocenie. A co sprawia, że premia jest a potem może jej nie być. To jakiś taki bonus na start, żeby nowego pracownika zatrzymać na dłużej? @Pracownicy, ta stawka jednak jest konkurencyjna wobec dyskontów, wiesz?
Czyli na opiekę medyczną też można liczyć? A jakieś karty lunchowe dają, czy już za dużo wymagam? ;p Zarobki nie są powalające, da się dorobić jakoś do wypłaty nadgodzinami?
Zależy czy są nadgodziny czy nie ma i czy pozwolą ci je robić bo na to trzeba mieć dobrą jakość i efektywność. Jest enel- med i centrum zdrowego pracownika. Dofinansowanie do jedzenia jest, ale tylko w kantynie w marinie 1 ,nie ma kart lunchowych. Mamy 45 min przerwy ale 15 min trzeba odrobić. Więc pracujemy 8h i 15 min. Nie można z tego zrezygnować. Zarobki to naprawdę najgorszy aspekt tej firmy bo poza tym wszystko jest okej
Zapomniało sie dodać, że urlop to też jakaś parodia. Na urlopie może być tylko max 2 osoby w tym samym czasie bo biorą pod uwagę że mogą być jakieś zwolnienia czy nż w tym samym czasie. Wiec jest losowanie a koniec końców człowiek nie dość nie musi ustalac cały urlop w grudniu na cały rok to jeszcze nigdy nie ma w tym terminie jakim chce.
Za obiad płacisz 9-14 zl, zależy co wybierzesz. Co 5 obiad jest darmowy. Dojeżdżając rowerem zawsze masz darmo danie główne + zupa lub deser Lub ciastko
Mistrzowie w zarządzaniu: 1) Nie informując sieci sprzedaży, zablokowali sprzedaż wznowień oc/ac w MF dla niektórych PKD, przekierowując sprzedaż do Ergo Biznes, podczas gdy pół Polski szkolenia Ergo Biznes nie ma zrobionego i nie ma dostępu do systemu. Konkurencja zaciera ręce 2) Nie ma to jak szkolić agenta w Ergo Biznes, nie dając mu wcześniej dostęp do systemu.
Jedyne chyba towarzystwo ubezpieczeniowe, które regularnie zamyka system sprzedażowy na cały weekend. Żadne inne czegoś takiego nie robi ( co najwyżej incydentalnie), bo w skali roku daje to znaczne straty przypisu. Ale w Hestii jest na bogato. A potem jęki pracowników na forum GoWork, że "jadą" w centrali na pensjach niewiele ponad minimalną krajową.
szukając pracy, udało mi się znaleźć ofertę na stanowisko menedżera serwisów ds. zarządzania tożsamością i dostępem. firma oferuje pracę w formie hybrydowej. jak w takim razie wygląda jej obłożenie na pracę z domu a z biura? jeśli chodzi o elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, to czy trzeba dzień wcześniej dawać znać, o której się ją rozpocznie? dajcie znać, bo będę tu aplikować.
Szukają specjalisty ds. mobilnej obsługi szkód. Chcialem dopytać czy dają samochód służbowy bo w obowiązkach jest dokonywanie oględzin szkody w miejscu i czasie wyznaczonym przez klienta głównie w terenie. Ktoś wie jak to w rzeczywistości wygląda?
W razie usterki tych urządzeń oraz auta od razu dostaje się nowe na czas zastępczy? I powiedz czy można z tego korzystać również prywatnie?
Składki coraz wyższe a pakiet nader skromny. Zmieniłam ubezpieczyciela.
Data Analyst często musi do biura przyjeżdżać? Bo widziałem w ofercie, że jest opcja pracy hybrydowej. Ale bez szczegółów jak to działa w sumie, może ktoś powie? Byłoby super, bo od razu się dowiem, bez dzwonienia i dopytywania.
Bardzo miłe rozmowy kwalifikacyjne. Rzetelne i profesjonalne podejście do zatrudnienia nowej osoby.
Nawet nie zadzwonili po rozmowie, że jednak nie zatrudnią. Słabo, mimo wszystko człowiek czeka na jakąkolwiek odpowiedź, ale przynajmniej na starcie widać jakie mają nastawienie do pracowników. Może i dobrze wyszło, że się nie udalo
Serdecznie chciałem przestrzec przed ubezpieczaniem laptopów w RTV EURO AGD od Ergo Hestii. Są to zwykli naciągacze i (usunięte przez administratora) Ostatnio mój laptop uległ dosłownie całkowitemu zniszczeniu, zgłosiłem to do ubezpieczyciela, odebrali sprzęt przekazali go na drugi koniec Polski. Pierwsza rzecz to przeciąganie terminu naprawy, zero kontaktu z ich strony. Serwisy i ubezpieczyciele współpracują ze sobą po koleżeńsku i wspólnie dla własnego dorobku zatajają przed ubezpieczającym karty naprawy - gdyż jak podejrzewam używają tanich, chińskich zamienników!! Nawet nie wiem co zostało dokładnie wymienione w moim laptopie oraz jakie części zostały użyte, ponadto nie znam wartości części oraz naprawy. Od momentu odebrania laptopa od kuriera już były nieścisłości - obudowa w laptopie była źle skręcona, odpadła śrubka. Po uruchomieniu laptopa od razu masa błędów, nie dało się go uruchomić. Po kilkunastu próbach jakoś udało się w końcu zalogować do systemu, lecz nie dało się nacieszyć laptopem zbyt długo, gdyż średnio co jakieś 10-15 minut w laptopie wyskakuje niebieski błąd i resetuję się - z tego faktu nie da się sprawnie pracować na laptopie, czasem nawet nie chce się uruchomić. Laptop pracuje dużo głośniej niż przed oddaniem do naprawy (podejrzewam, że układ chłodzenia został zamieniony na tani chiński zamiennik). Wszystko zostało zgloszone w reklamacji do ubezpieczalni i otrzymałem odpowiedź, że w opinii punktu naprawczego naprawa była możliwa i opłacalna i została wykonana zgodnie z obowiązującymi procedurami, a sprzęt został przywrócony do prawidłowego działania. Zlepili od nowa laptopa z tanich chińskich zamienników, co trwało prawie miesiąc czasu (co mnie nie dziwi, w końcu zwykle tyle idą części z chin :)), co chwile przedłużając termin zwrócenia sprzętu do mnie. I na tej podstawie uznali, że naprawa jest możliwa, bo złożyli nowego laptopa na tanich zamiennikach. Uważam, że to jest jakaś kpina i żart z ich strony. Płacisz ponad 30% wartości sprzętu by otrzymać potem chiński (usunięte przez administratora)! W przypadku kupowania drogich laptopów jak moich (6 tys. zł) lepiej sobie odpuścić ubezpieczenie i kupić nowego laptopa za te pieniądze, na pewno lepiej będzie chodził niż taki chiński (usunięte przez administratora) zlepiony od nich!! Świetnie przywrócili sprzęt do prawidłowego działania - jeśli wg. nich problemy z uruchomieniem laptopa, głośno chodzący układ chłodzący i średnio co 10 minut wyskakujacy błąd resetujący całego laptopa to sprawny sprzęt, to niech wezmą go sobie do biura dla Pań do pracy biurowej! Na pewno będą zadowolone, że nie będą w stanie nawet napisać maila. Już nie mówiąc o tym, że jak się odpali trochę bardziej wymagający program, to laptop zaczyna szaleć, robi się czarny ekran, zaczyna głośno chodzić, na programie ledwo da się pracować i zaraz się resetuje z niebieskim błędem. STANOWCZO ODRADZAM UBEZPIECZYCIELA.
Obsluga polisy w rgohestia to po prostu porażka. Towarzystwo robi wszystko, żeby nie mozna sie było z nimi skontaktować - tylko poprzez wypełnienie formularza ze strony - a jak klient jest nieinternetowy to koniec - tu się kończą jego mozliwości. Towarzystwo jest ok jak chce od ciebie kase, a jak ty potrzebujesz pomocy - to amen w pacierzu. Nawet z taką prostą sprawą jak zbycie pojazdu. Trzeba wypelnić formularz na stronie, kto, komu, pesele, adresy (a GIODO?) kopia umowy zakupu i wypowiedzenie polisy - i tu psikus, bo niezależnie od rozmiaru pliku, czy to pdf, jpg czy inny - za każdym razem pojawia sie komunikat ze pliki są nieprawidłowe. Normalna kwadratura koła i "paragraf 22" - tak sie obsluguje klientów w tej firmie. NIGDY WIĘCEJ W ŻYCIU ŻADNYCH UBEZPIECZEŃ Z HESTII NIE KUPIĘ !!!!!!!!!!!!!!
Dzień dobry, nie polecam firmy Ergo Hestia. Żona miała kolizję z ich klientem. Pracownicy świadczą nieprawdę. Auto w naprawie 2 miesiące zwrot za wynajem tylko 2 tygodni po kilkudziesięciu mialach w sprawie i to po stawce wielokrotnie niższej niż rynkowa przy tym samochodzie. Problemy na każdym kroku. Wcześniej przy naprawie żaglówki świetny kontakt teraz tragiczny.
(usunięte przez administratora). Ubezpieczając sprzęt AGD w najdroższej opcji "pełne ubezpieczenie" nie spodziewaj się, że otrzymasz pomoc w razie uszkodzenia z przyczyn nieznanych/losowych/zewnętrznych. Nigdy więcej żadnych ubezpieczeń!!
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko referent ds obsługi klienta.Po kilku dniach odpowiedź negatywna - ku mojemu zdziwieniu w pierwszej chwili.Po wniknięciu głębiej w opinie jednak wiem już chyba dlaczego ???? Widzę, że przy pytaniu o moje oczekiwania finansowe nieco mnie poniooosło ???????????? Teraz rozumiem dlaczego na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma żadnej informacji o wysokości wynagrodzenia.Nie ma jej również w ogłoszenia o pracę!!!! Nawet na zasadzie od - do.Za to ochoczo Panie opowiadają o benefitach ???????? Przecież to nic że pensja będzie głodowa - ważne, że obiad będzie można zjeść za dojazd do pracy rowerem w bistro firmowym .
Nie wierzę w te brednie o wysokości wynagrodzenia w Hestii. Moja mama była nauczycielką i ma emeryturę około 3 800zł plus jakieś dodatki. Do tego wiecznie narzeka na brak środków. To niemożliwe aby utrzymac się za mniej! Praca w stresie i bez satysfakcji finasowej - w dwudziestym pierwszym wieku to powinna być kara za najcięższe przestępstwa. Przecież są jakieś komisje od nadgodzin, jakieś kontrole. No, po prostu w głowie mi się nie mieści. CV też nie poślę, za dużo tu niedomówień, szkoda czasu na potencjalnie przykre dowiadczenie.
(usunięte przez administratora)o pewnych rzeczach się nie mówi. (usunięte przez administratora)Aczkolwiek to nie wszędzie tak jest - zależy od kierownictwa po prostu i składu zespołu. Byłam w dziale w którym słyszałam od głównego specjalisty jak to mam się cieszyć, że dostaję konkrety do roboty bo jak oni po studiach szli do pracy, to pierwsze miesiące tylko zajmowali się sprzątaniem archiwum. (usunięte przez administratora) Byłam też w takim, w którym duże i odpowiedzialne tematy były dzielone po równo a kierownik był najcieplejszym i jednocześnie bardzo kompetentnym człowiekiem.
Czy pracuje ktoś jako agent na kontrakcie B2B? Jak wygląda to finansowo? Czy jest jakaś podstawa? I czy otrzymuje się jakąś bazę Klientów? Z góry dzięki za informację ;)
Poczytałam sobie opinie, oto moje wnioski: gdyby praca jako agent byłaby w jakikolwiek sposób atrakcyjna - większość pracowników etatowych już dawno by przeszła. Najlepsze i dobre miejsca już rozdane. Praca na etacie to jakaś porażka - to musi być tragedia dla rodziców jeśli dziecko trafi do tej firmy - kiepska płaca, brak perspektyw, brak wyjazdów za granicę, a w pakiecie stres, darmowe nadgodziny, brak związków zawodowych, zawiść ze strony zasiedziałych pracowników, którym nie udaje się znaleźć lepszej pracy, itp, itd. Firma nie reaguje na zapytania zainteresowanych.
Zastanawiam się nad aplikacją do działu IT. Czy firma prócz standardowego wynagrodzenia wypłaca również premie? Może @Pracodawca skomentuje?
Nie znajduję odpowiedzi na zapytania, komentarzy. W aktualnościach wpisy z 2019 roku. Zdjęcie też sprzed kilku lat. Mam poczucie, że firma ignoruje lub lekceważy internautów. W kontekście co niektórych wpisów firma znacznie odstaje.
W część poświęconej aktualnościom - Aktualności - znajduję wpisy z 2019 rok. Mamy teraz 2023 rok. Dlaczego nie aktualizujecie Państwo profilu firmy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w STU ERGO Hestia S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy STU ERGO Hestia S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 125.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w STU ERGO Hestia S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 73, z czego 18 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy STU ERGO Hestia S.A.?
Kandydaci do pracy w STU ERGO Hestia S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
