Opinie o TRUMPF Huettinger
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc duże zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl. Jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu. Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której postaramy się wyciągnąć wnioski. Każda Wasza opinia jest dla nas cenną wskazówką.
Wierzymy, że dzięki rzetelnej komunikacji uda nam się zadbać o to, aby współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca i procentowała rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy.
Zachęcamy Was do śledzenia naszego profilu, przeglądania aktualnych ofert pracy i bycia tutaj z nami! Jeśli macie jakiekolwiek pytania, piszcie śmiało. Chętnie na wszystkie odpowiemy:) Gdyby pojawiły się tematy, których nie chcecie poruszać na forum, ale są dla Was ważne, to prosimy o opisanie ich i przesłanie na adres kadry@trumpf.com
Zespół TRUMPF Huettinger
Widze ze jesteś pracownikiem Jaka jest premia za przepracowany rok finansowy w firmie? Zapytałem bo jestem w fazie rekrutacji do firmy
Jestem po rekrutacji…i…wrazenia jak najbardziej pozytywne. Najpierw przeprowadzono ze mną rozmowę rekrutacyjna dot. tematow miękkich (klasyka) i oczekiwań finansowych. Następnie były pytania merytoryczne. Atmosfera w trakcie bardzo mila. Warto przed spotkaniem przygotować sie do rozmowy i poczytać o profilu firmy. Jest ciekawy. Managerowie wymagający ale stawki konkurencyjne. Stawiają na wiedzę i rozwoj. Chęć rozwoju. Z zainteresowaniem słuchali. Byli elastyczni podczas rozmowy- to rzadkość. Następnie czekałem kilka dni na info, ze widza mnie w kolejnym etapie. Teraz już czekam na ostateczny feedback…zobaczymy. Wrażenie z rekrutacji bardzo pozytywne. Pani pomogła się wdzwonić (bo miałem problem). Ogólnie spoko.
Czy wymagane jest świadectwo o niekaralności do przyjęcia do pracy do firmy?
Wstąpiłem na chwilę i zostałem...to już prawie pięć lat. Co mogę napisać? Do pracy idę zupełnie na spokojnie, nie zjadą mnie nerwy i stres. Wiem, że zawsze, w każdej sytuacji mogę liczyć na pomoc ze strony współpracowników i przełożonych. Po prostu czuję się tu bezpiecznie i mogę sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Są też benefity - pakiet medyczny, sekcje sportowe, karty multisport dofinansowane tak jak i ubezpieczenie na życie. Nie mówiąc już o jabłkach, kawie z dobrych ekspresów, wodzie a to wszystko w ilościach nieograniczonych. Świetne zaplecze sanitarne. Stołówka gdzie znajduje się w pełni wyposażona kuchnia a także można zjeść ciepły posiłek serwowany przez firmę zewnętrzną, dofinansowany przez pracodawcę. Ale już może starczy, bo musiałbym pisać jeszcze długo a najważniejsze napisałem już na początku - wstąp na chwilę, zostaniesz - tu pracuje się po prostu dobrze!!! A to bardzo dużo...
Dziękujemy za pozytywną opinię :) Bardzo miło nam, że masz takie zdanie o firmie! Pozdrawiamy, Zespół TRUMPF Huettinger
A ja lubię firmę i uprzedzę od razu tych aktywnych - za opinię nikt mi nie zapłacił. Pracy dużo ale atmosfera dobra, dbają o rozwój (szkolenia, ścieżki awansów), eventy, benefity (również dla aktywnych sportowo), zaplecze gastronomiczne (napoje, owoce, lody, ciepłe posiłki) i te wszystkie historie związane z bezpieczeństwem przed COVID. W firmie widzę lampy antybakteryjne/antywirusowe zakupione przez TRUMPF, maseczki ochronne rozdawali pudlami, kto chciał mógł się zaszczepić (pracodawca to zapewnił). Dbają jak mogą, nie można powiedzieć... Niezadowoleni zawsze się znajdą (jak goście na weselu- jednemu smakuje rosół, innemu grzybowa ????, tego nie zmienimy).
Czytam niektóre wpisy i dziwię się, ponieważ nie wiem od kogo one pochodzą? Pamiętam odległe czasy, kiedy to na rynku pracy trzeba było walczyć nawet o praktyki studenckie. Nikt nawet nie marzył, że dostanie za nie hajs (i to nie mały jak na młodziaków). Procuje w aTrumpf od kilku lat, poznałem firmę na ile mogłem. Jak w każdej firmie ludzie przychodzą i odchodzą, jednak co roku jest nas więcej, co jest oznaką rozwoju i chyba zadowolenia. Poza tym będziemy mieli kolejny nowiuśki budynek niedługo. Firma się rozrasta ale nikt tutaj nie "maluję trawy na zielono"... Mamy czas "rynku pracownika" - najlepszy czas na zmianę pracy, nikt nikogo nie przymusza do pracy. Nie rozumiem negatywnych wpisów, kto je pisze? Może nie udało Ci się na 1 rekrutacji, może nie przygotowałeś się merytorycznie do rozmowy, może to firmie nie udało się Ciebie pozyskać. Mnie też udało się dopiero za 2 razem i dziś, cieszę się, że się nie poddałem! Firma nie zamyka się na podwyżki wynagrodzeń (wiem po sobie), można się rozwijać (szkolenia, studia podyplomowe, chłopaki robią nawet doktoraty). Niezadowolony pracownik poprostu się zwalnia i szuka nowej pracy, brak mu czasu na hejtowanie. Tak to widzę, to nie moja pierwsza robota...
Kiedyś to była rekrutacja (usunięte przez administratora)dyrektor jak przyjął pracownika to chłopaki pracują po 15 lat Teraz rekrutują brygadzisci ,bo kierownicy zwalili na nich ta czynność . Mnie zastanawia jedna sprawa,Jakość wymaga czasu i precyzji Czasy są tak wykręcone ze tylko patrzeć jak sam Serwis będzie miał kolejny budynek Gonitwa Gonitwa Gonitwa!!! Pracowników z biura wiadomo to nie dotyczy ale na samym montażu jest masakra Byłem świadkiem jak brygadzista dzwonił do kolegi Bo ten poszedł do toalety ! Ale oczywiście nikt nikogo nie trzyma Prawda?
Co tu się dzieje ? Niejaki Jan 15.05.2024 21:31 napisał: Może nie każdy chce dostać wypłatę do 10 i basta tylko jest ambitny, i takich ludzi trzeba chwalić i o nich dbać, bo taki pracownik dzisiaj to na wagę... Taką info otrzymałem na e-mail, ale po kliknięciu w "zapoznaj się z opinią" stwierdziłem, że ten wpis nie istnieje. Może decydenci z firmy Trumpf opanowali by się nieco i nie zlecali hurtowego usuwania wpisów. Przecież każda dyspozycja skasowania wpisu kosztuje ! Podobno mamy w firmie wprowadzony program oszczędnościowy.
Z plusów na produkcji to fajni ludzie, profesjonalny sprzęt i można się coś nauczyć/dopytać o elektronice. Z minusów to przełożeni strasznie spięci, mało elastyczni. Trzeba tłumaczyć się z każdej minuty, na przerwie nie można wyjść zapalić a 15 min przerwy to 15 min przerwy, mimo że osoby z biura siędzą sobie troszke dłużej i to pokazuje duży kontrast w podejściu do pracownika. (usunięte przez administratora) praca monotonna, słaba pensja. Do tego brak możliwości przejścia do innego działu ( w moim przypadku), mimo przebytych rekrutacji do innych działów, informacje o rezultacie zostały ukryte przede mną, za to mam wielki żal. Dopiero jak złożyłem wypowiedzenie to chcieli rozmawiać i przypomnieli sobie o moich rekrutacjach. Praca dobra i stablina dla osoób które nie lubią zmian i lubią robić powtarzalne czynności. Natomiast jeżeli chce się przejść do innego działu z produkcji to mozna odbić się o ścianę, co jest nie zrozumiałe dla mnie bo firma powinna promować rozwój pracowników, którzy chcą zostać dłużej i chcą coraz o nowych wyzwań. Od czasu kiedy to nie pracuje dostałem trzy oferty od was do RnD, ale przez to że sparzyłem się strasznie na produkcji, wolne pracować dla kogoś innego. Nie mam do was zaufania... Z tego co wiem co moja sytuacja też spotkała duże liczbę pracowników.... Co do innych działów nie wiem jak jest, więc się nie wypowiadam, wiem jedynie z rozmów wewnętrznych że jest duża lepsza atmosfera...
Planuje złożyć CV do Państwa. Pracownicy, jak wygląda system pracy na działach produkcyjnych przy prostych czynnościach? Jak z możliwością pracy nadplanowej aby więcej dorobić oraz premią miesięczną za pracę?
Praca w równoważnym systemie pracy. Obecnie głównie jest tylko I zmiana od 6 do 14, ewentualnie niektórzy naprzemiennie I i II (14-22). Godzin nadliczbowych nie ma i w najbliżej przyszłości nie zanosi się żeby były. Premia tylko roczna, choć niegwarantowana (w zależności od zysku firmy).
dlaczego? ludzie polecają. Źle traktują kobiety na produkcji ?
dlaczego?
Inżynier RF (k/m) skoro według oferty może zacząć pracę w elastycznych godzinach to właściwie ma jakąś okresloną liczbę godzin, które trzeba wysiedzieć? Czy bardziej pracodawca podchodzi projektowo na zasadzie "jak się skończy"? Tak bardziej lubię, ale no to moje preferencje tylko i nie wiem, czy mają wpływ na rzeczywistośc.
Nie wysiedzieć lecz przepracować. Nikt za siedzenie nie płaci. Logicznym jest, że trzeba przepracować 8 h dziennie. Oczywiście możliwa jest praca w trybie zdalnym na niektórych stanowiskach. Nie wiem czy pracodawca udostępnia np. oprogramowanie do projektowania RF podczas pracy zdalnej.
Część rozmowy była prowadzona przez panią z HR, druga część przez kierownika docelowego działu. Jeśli chodzi o panią to nie mam żadnych uwag, była bardzo miła. Kierownik działu zadawał pytania do momentu wyczerpania się mojej wiedzy (tak ustaliliśmy). Gdy moja wiedza na jakiś temat się wyczerpała, kierownik sprawiał wrażenie podirytowanego - wzdychał, robił głupie miny, odchylał głowę do tyłu (chyba w wyrazie zażenowania). Rozumiem, że moja wiedza mogła być niewystarczająca, ale takie zachowanie nie wygląda najlepiej i nawet gdyby moja kandydatura została zaakceptowana, to poważnie bym się zastanowił nad podjęciem tutaj pracy.
Trochę pytań z ogólnej elektroniki i mnóstwo dogłębnych pytań z wyspecjalizowanej elektroniki (projektowanie przetwornic). Przez panią z HR zostały zadane standardowe pytania (dlaczego zmieniam pracę, jakie zarobki mnie interesują itd.)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czym się różni spotkanie online od spotkania na żywo w rekrutacji specjalisty ds. zarządzania zamówieniami klienta z niemiecki? Ktoś inny prowadzi te spotkania i co się na nich omawia? Z opisu wynika, że nie jest to zamienne, tylko rozmowa na żywo to kolejny etap po onlinie. Dlatego pytam :) Ps. jakie kursy językowe firma proponuje, online, grupy, czy indywidualne?
dofinansowanie 2k raz na rok na wybrany język (ale tylko ten który może mieć uzasadnienie do używania w pracy czyli w praktyce tylko angielski i niemiecki)
(usunięte przez administratora)
Witam. W obecnej chwili nie ma żadnych przyjęć do firmy,więc nie musisz aplikować. Poza tym nie chcemy osoby w swoim zespole, który wypisuje takie bzdury. Pozostań w swoim wschodnim zakładzie pracy !
Czy w Kobyłce planowana jest ankieta zadowolenia pracownika? @Pracodawca
Dzień dobry, Ankieta pracownicza będzie przeprowadzana wśród wszystkich pracowników bez podziału na lokalizacje. Pozdrawiamy Zespół TRUMPF Huettinger
Moge tylko potwierdzic, ze nowi pracownicy nie sa dopuszczani do projektow. Jestem od roku zatrudniony jako inżynier projektant i ciagle nie wolno mi czytac dokumentacji, nie wolno mi uczestniczyc w spotkaniach projektowych. Jestem po prostu dyskryminowany. (usunięte przez administratora) na moje skargi nie reaguje.
...ale każdego 10-tego kasa na konto wpływa ? Wpływa. Nie rozumiem po co płaczesz, tu na tym portalu. Próbowałeś się dopytać dlaczego nie dopuszczają cię do projektów ? Jakie są tego powody ? Pracodawca wykorzystuje twój potencjał w takim zakresie jaki jest mu potrzebny. Jeżeli czujesz się niedowartościowany w tej firmie to nie płacz jak mazgaj, po prostu zmień pracę. Ofert dla elektronikó3 jest w naszym województwie do oporu.
Dzień dobry, Prosimy o zgłaszanie i sygnał przy każdej takiej sytuacji - albo poprzez skrzynki kontaktowe HR albo wiadomość email wysłaną z dowolnego adresu na kadry@trumpf.com Pozdrawiamy Zespół TRUMPF Huettinger
Widziałam tutaj wpis z kwotą zarobków (usunięte przez administratora), ale niestety nie wiem, na jakie stanowisko. Specjalista ds. zarządzania zamówieniami klienta z językiem niemieckim ma więcej niż owe (usunięte przez administratora)? Na ile brak znajomości SAP R/3 dyskwalifikuje kandydata, a jeśli nie, to czy szkolą z korzystania z systemu?
Kobyłka pytanie do was, czy żeby móc udać się do wc trzeba poinformować o tym fakcie przełożonego lub współpracowanika ?
Teoretycznie tak. Według regulaminu każde opuszczenie stanowiska pracy musi być zgłaszane przełożonemu. Idąc do WC owo stanowisko opuszczasz.
HR obudźcie się niedługo nie będziecie mieli kogo zatrudniać popytajcie pracowników jak jest źle. Kiedyś super firma teraz już nie
O pewnych kwestiach nie decyduje dyrekcja, chociaż tak jej się wydaje. O pewnych kwestiach decyduje rynek pracy! Są firmy, które czekają z otwartymi ramionami na pracowników Trumpfa!
Kiedyś może była super , teraz się spóźnisz minutę lub wyjedziesz minutę wcześniej to piszesz wnioski , że odrobisz tą minutę .
Komuś płacą za usuwanie komentarzy, czy jak? Niedogodne są zawsze usuwane... Usuwajcie dalej aż wkoncu doczekacie sie filmu promującego na jakiejś platformie z ktorej nie usuniecie niedogodności.
Wydawało się że to dość duża firma z aspiracjami. Okazuje się jednak ze tak nie jest. Wynagrodzenie 5000 tys. brutto, na dzień dzisiejszy bez możliwości podwyżki a do tego dochodzą ciągłe zwolnienia. To nie napawa optymizmem. Pozdrawiam
Masz na myśli rotację pracowników którzy już są na umowie? Za co tak zwalniają? Jest powód redukcji?Jeśli chodzi o podwyżkę to nie można się o nią starać przez rok a po tym czasie już tak, czy ustalona stawka ma obowiązywać dużo dłużej?
Rekrutacja nie profesjonalna telefony z pytaniami o to samo. Brak konkretów
Witam bardzo serdecznie Intrygujące bardzo że negatywne opinie są usuwane np. Dotyczące zwolnień pracowników i osoby pracujące na umowę na czas określony nie mogą się czuć pewnie ponieważ umowy nie są przedłużane. I niestety mója opinia jako pracownika jest również nieprzychylna. Niestety obecnie sytuacja dla pracowników jest ciężka , stres , presją , i wszystko owiane tajemnicą , skracane czasy wiążą się ze słabsza jakością. To dobrze się nie skończy
Bo to prawda od kiedy zmieniono dyrektora liczba osób biurowych się zwiększa a nowych zamówień nie ma. Skracanie czasy, zwolnienia, tylko 1sza zmiana, żeby ni płacić dodatku za drugą,już słychać że większość młodych pracowników że stażem i umiejętnościami odejdzie. Może o to chodzi, tylko w tedy można gasić światło.
To nie pierwszy wpis tego typu, że w sumie nie wiadomo gdy przychodzisz do pracy, czy to nie będzie twój ostatni dzień. Mega dziwne, bo firma na ten moment ma 30 aktywnych ofert do pracy, czy to na produkcję, czy do biura. Totalnie tego nie rozumiem, płaca nowemu pracownikowi mniej, czy o co chodzi? Chciałabym się zatrudnić na stanowisku Junior Category Manager, miałeś może z nim styczność i podpowiesz mi, czy warto w to iść?:)
Znalazłem w internecie ofertę pracy na stanowisko programisty układów programowalnych FPGA. Czytam, że jest to praca hybrydowa. W takim razie, ile dni w przeciągu całego tygodnia pracuje się z domu? I które to są? :) Widzę również, że firma oferuje elastyczne rozpoczęcie pracy między 7 a 10. Trzeba to zgłaszać jakoś wcześniej? Czy można każdego dnia zacząć pracę o innej porze? :P
To zależy. Niektórzy programiści pracują tylko zdalnie, niektórzy hybrydowo. Pewnie zależy jak się dogadasz. Łatwiej się pracuje jednak na miejscu, bo widzisz od razu jak działa zasilacz po wprowadzeniu zmian.
Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie ? Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku konstruktor mechanik ? Jakie widełki ?
Kiedy zaczynałem pracę w tej firmie - poleciłbym ją każdemu i jeszcze wystawił tutaj pozytywny komentarz. Sporo się zmieniło głównie przez ściąganie pracowników z jednej firmy - wszyscy wiemy o czym/kim mówię. Wprowadzają w firmie niezdrową niefajną, atmosferę, która odbija się na pracy w każdym dziale. Osoby odpowiedzialne za zatrudnianie osób powinny zastanowić się x2 czy warto ściągać ludzi z firmy, która ma tak złą opinię - bo z czegoś się bierze to że wszyscy stamtąd uciekają na każdym szczeblu.
Niestety, wszystko o czym piszesz to prawda. Dobrze to już było. Pod nowymi rządami pojawiają się problemy których wcześniej nie było, również takie o których tu z wiadomych względów napisać nie można (zachowanie tajemnicy). A od nowego roku zostanie wprowadzony "normatywny czas pracy" - (usunięte przez administratora) pracownicze którego celem jest niwelowanie niewłaściwych działań nowego kierownictwa. Ciekawe czy w niemieckich oddziałach też wprowadzono normatywny czas pracy (pytanie retoryczne - niemieccy pracownicy zabiliby śmiechem takie działania firmy). W obecniej chwili nie poleciłbym firmy komukolwiek z moich znajomych.
To znaczy że nie będzie żadnych nadgodzin tylko po 8 godzinach do domu? Wcześniej była możliwość żeby sobie w ten sposób dorobić?
Na produkcji miałeś: I zmiana 6 - 14 II zmiana 14 - 22 Z racji nadmiaru pracy często można było przyjść na 4(I zmiana) albo zostać do 24 (II zmiana). Te godziny były płatne x2. I też była możliwość pracy w sobotę (również płatne x2) Teraz przy wprowadzaniu tego równoważnego czasu pracy w zasadzie nic nie wiadomo :) Żadne konkrety nie zostały podane, a firma zyskała narzędzie dzięki któremu będzie mogła teoretycznie te nadgodziny ukrócić. I o ile z początkiem tego roku naprawdę fajnie wszystko zaczynało wyglądać, to wraz z przyjęciem wspomnianych już osób (usunięte przez administratora)
Ale to przez przyjęcie tych nowych osób nie ma teraz nadmiaru pracy? Wyżej ktoś wspominał, że ci nowi pracownicy wprowadzają niezdrową atmosferę w każdym dziale. Co takiego robią? Nie szanują innych pracowników czy jeszcze coś innego? Jest szansa na to, żebyście zgłosili takie zachowania gdzieś wyżej?
dokładnie oznacz to ,że jednego dnia możesz pracować 5 godzin a innego 12.W ten sposób firma zlikwidowała możliwość nadgodzin.
Popieram w całej rozciągłości. Od momentu zmiany osób kierujących nagle ilość inżynierów wzrosła a ilość pracy( zamówień) zmalała. Niemożna doprosić się od nich podstawowych rzeczy za, które podobno odpowiadają. Ogólnie pracownicy na montażu codziennie przychodzą do pracy i nie wiedzą czy to nie ich ostatni.mimo to są tam na dole fajni i wartościowi ludzie
Pytanie do Pań pracujących na Annopolu przy maszynach. Czy to prawda, że aby móc pójść do ubikacji trzeba znaleźć zmienniczke na stanowisku przy maszynie?
A jak ktoś pali papierosy to też może robić sobie przerwy kiedy chce? Macie jakieś przerwy śniadaniowe narzucone odgórnie?
Przerwy są ustalone z góry, palenie tylko na przerwie, inaczej jak przyłapią to kwity wlepiają. W 15 minut trzeba zjeść, napoić, zapalic ;) Do łazienki się chodzi przed przerwą żeby nie tracić cennych minut.
Ale to w systemie 12 godzinnym tez przysługuje tylko 15 minut czy jest coś więcej? Da rade wyrobić ze wszystkim w te 15 minut ? Akurat jestem paląca wiec to dla mnie ważne Żeby zdążyć zjeść i zapalić
Kwity za palenie? Chodzi o jakąś karę finansową, czy jak? Jest ta kwestia uwzględniona w umowie?
Na jakie wsparcie w TRUMPF Huettinger mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Wszystko zgodnie z prawem, zazwyczaj teraz wszystkie panie w ciąży idą na zwolnienia lekarskie dosyć szybko.
Firma od pocztaku byla spoko fajna atmosfera, fajni ludzie..Teraz siejecie strach przed utrata pracy niestety
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TRUMPF Huettinger?
Zobacz opinie na temat firmy TRUMPF Huettinger tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 111.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TRUMPF Huettinger?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 64, z czego 6 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TRUMPF Huettinger?
Kandydaci do pracy w TRUMPF Huettinger napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
