Opinie o Elanco Solution Center Spółka z o.o.
Pierwsze dwa miesiące 2022 roku już za nami. Czas szybko mija i to niesamowite jak wiele można osiągnąć w ciągu jednego roku, jak bardzo mobilizująco mogą zadziałać trudne warunki otoczenia, gdy na horyzoncie widnieje dobrze zdefiniowany cel.
W lutym 2022 r. minął dokładnie 1 rok od naszego globalnego go-live, kiedy to Elanco Solution Center stało się w pełni operacyjnym centrum usług wspólnych w Warszawie i Kuala Lumpur. Te dwa miesiące nowego roku pozwoliły spojrzeć wstecz i dostrzec jak wielkie plany stały się rzeczywistością dzięki ogromnemu zaangażowaniu, ciężkiej pracy procesowej w wielokulturowym, globalnym środowisku. Po roku pełnej operacyjnej działalności możemy powiedzieć z radością, że pracujemy w ustabilizowanym środowisku, z dużą liczbą globalnych projektów w obszarach Finance, HR Services, Internal Audit, Treasury, Tax, Procurement, IT, Supply Chain, Master Data, Quality i Financial Controls.
Pierwsze zamknięcie roku nasze działy RTR, OTB, BTC, PTP zakończyły sukcesem! Teraz wkraczamy w etap kolejnego projektu przeniesienia oraz pełnej integracji systemów ERP Bayer Animal Health, który od września 2020 jest częścią Elanco Animal Health. Stajemy się silną globalną firmą w obszarze zdrowia zwierząt, które są kluczem dla zrównoważonego życia ludzi i planety.
Nasz biznes rozwija się, a my powiększamy zespół! Dołącz do nas! Careers (myworkdayjobs.com)
Pracuje w Elanco od roku i bardzo polecam te firme osobom ktore lubia jak sie duzo dzieje. Fajny zespol ktory sie wspiera, nikt pod nikim nie kopie dolkow, otwarta komunikacja i duzo swobody w dzialaniu. Pensja i benefity tez ok.
ja pracuje w dziale obslugi klienta, na wieczorna zmiane. mi to mega pasuje bo moge konczyc studia bez probmeu. Mam faja manarke ktora daje mozliwosc czasem wiekszej elastyczosci gdy mam egzaminy. Takze super.
Pracuję w Elanco w dziale rekrutacji, Elanco Service Center działa w Polsce od niedawna, więc jest to super miejsce pracy dla osób, które lubią start-upowe środowiska pracy, bardzo dużo się dzieje, jest dużo możliwości rozwoju. Najważniejsze dla mnie jest to, jak firma traktuje swoich pracowników, i mogę śmiało powiedzieć, że nigdy jeszcze nie pracowałam w firmie, w której każdy, dosłownie każdy jest tak pomocny i życzliwy. Sam proces rekrutacyjny byl szybki, profesjonalny i konkretny. Ogromym plusem Elanco jest też bardzo nowoczesne i wygodne biuro, Flexible working hours, Sama branża dla wilbicieli zwierząt ma ogromne znaczenie - jako rekruter mogę dumnie reprezentować firmę, nie mając poczucia, że wciskam ludziom kitu, w Elanco naprawdę wierzy się w to, co robimy dobrego dla zwierząt, ludzi i środowiska. Life work balance to nie ściema, jak zaczynałam, to miałam problemu zdrowotne, moja menadżerka wykazała się mega wyrozumiałością i bardzo ułatwiła mi początki. Bardzo, bardzo polecam.
pracuję od kwietnia tego roku. Okej - dynamicznie, nawet bardzo… ale czy w innych firmach naprawdę dostaje się pieniądze za nic nie robienie? Wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma ???? Ja lubię tutaj pracować i lubię tutaj przychodzić ???? Elanco TO LUDZIE ❤ I najmocniejsza strona firmy!
Pracuje w Elanco mniej więcej od początku powstania ESC. Na początku firma była nastawiona na pracownika, wydawało się że jest to firma gwarantująca rozwój. Ostatnio jednak jest coraz gorzej, znienacka zostaliśmy zmuszeni do codziennego raportowania każdej minuty naszej pracy, przez ponad miesiąc mamy wypełniać imienny formularz, w którym wpisujemy czym zajmowaliśmy się podczas naszej dziennej zmiany. Dawno nie czułam takiego zażenowania pod koniec swojej zmiany.. widać że wszyscy pracownicy, a nawet managerowie negują ten pomysł więc kto pozwolił na to by wszedł w życie? W dodatku bez żadnej ogólnej informacji od pomysłodawcy?Pracownicy zaczną popadać w paranoje wychodząc po kawę do kuchni bo z tyłu głowy zawsze będzie świadomość tego licznika czasu pracy..
Podali chociaz jakiś powód, dlaczego wprowadzają te raporty? Poza tym, co z ustalonymi ustawowo przerwami? Chyba nie ma się czego bać jak się idzie na chwilę przerwy?
Każą raportować 7h w ciągu dnia, wiec niby wszystko ok bo przerwy są wliczone - ALE :) to praktyka stosowana w firmach gdy trzeba znaleźć oficjalna wymówkę aby nie zatrudniać nowych ludzi na miejsce uciekających ludzi (czyli docisnąć tych co już są) - sami pracownicy dają informacje, które odpowiednio obrobione przedstawia to co już zostało ustalone wcześniej aby przedstawić ;) ja zwróciłam uwagę tez na to, ze nie zostały pokazane wyniki VOE (voice of employees) z tego roku i temat jest zręcznie pomijany, co nie miało miejsca wcześniej. Powodów już się nie podaje od dawna na właściwie żadne decyzje czy zmiany, po prostu rób i się nie odzywaj robaczku :) tym większa moja radość, ze niedługo oficjalnie się pożegnam z ta firma
Pierwszy raz mam z czymś takim styczność, co to VOE? Jakieś ankiety pracownicze? Czy o co z czym chodzi i czemu to dla was takie istotne?
Bardzo nieprofesjonalnie prowadzona rekrutacja. Wziąłem udział we wszystkich etapach, czyli w kilku spotkaniach i brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Niestety, ale bardzo źle świadczy to o firmie. Nie wspominając o tym, że każdy rozmówca mówił co innego o zadaniach przewidzianych na danym stanowisku. Huge mess...
Jestem zainteresowana pracą, wiem że 2 temu szukali recepcjonisty na full time. A wiadomo może, jakie w takiej pracy są obecnie godziny? Jest praca w nocy czy nie ma? To mi średnio by pasowało akurat i z tego powodu wolę wiedzieć.
Te godziny rozpoczęcia pracy są luźne? Można samemu decydować, o której się zaczyna? Czy jednak trzeba wcześniej dać znać? Zdarzają się jakieś nadgodziny, czy cały czas pracuje się po 8h? Napisz proszę.
I have been working at Elanco for 3 years and I have had a great experience. The company culture is fantastic, with great colleagues and a supportive environment. I appreciate that there is no micromanagement, allowing me to have autonomy in my work. Additionally, the salary is competitive and I have no complaints. Overall, I am very satisfied with my experience at Elanco
Wiecie, czy Elanco Solution Center Spółka z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Elanco, to jeden najgorszy pracodawca u jakiego miałam okazję pracować. Rotacje, odejścia, wymagania, nerwy. Słabi managerowie, moja managerka wciąż podcinała nam skrzydła. Zostawła przeniesiona do innego działu ksiegowego. Wspominam ją jak koszmar.
Czy wymagania były chociaż adekwatne do zarobków? Dasz znać jak było pod tym kątem? Potrzebuję jak najbardziej aktualnych informacji, rozglądam się za pracą. Premie jakieś były czy tylko podstawa?
standardowo zależy od działu, biorąc pod uwagę ostatnią migracje systemów SAP, jest dużo pracy, a wynagrodzenie bardzo przeciętne, bez względu na to ile pracujesz, w jakim zakresie i na jakim poziomie, bonus roczny w wysokości jednego wynagrodzenia, na plus benefity - opieka medyczna luxmed, ubezpieczenie na zycie, dodatek lunchowy i dodatek na home office
Czyli niezależnie jak się przykładasz to i tak taka sama wypłata i jedna pensja więcej na koniec roku. Ty całkowicie pracujesz zdalnie bo wspomniałeś o home office. W jakich godzinach? Takich jak biurowe czy jest elastyczność?
Tak masz racje. A firma ma politykę hybrydowa 2 dni w tygodniu trzeba być w biurze, można zacząć prace między 7-10 w teorii ;)
bonus (raz roku w marcu) w tym roku wyniosl (jesli nic nie ucieli pod byle pretekstem, o co dosc latwo) ledwo ponad jedna pensje, w zeszlym roku bylo to 1,5 raza normalnej pensji – zaczynaja sie oszczednosci i to na wielu frontach jak wspomniane juz gdzies paczki swiateczne, z roku na rok coraz mniejsze – jako smaczek dodam fakt, ze wskaznik w jaki wylicza sie premie jest OGOLNY DLA CALEJ FIRMY, wiec niewazne czy Ty personalnie zrobiles/as plan na 100% czy na 150%, jesli inny zespol zrobil mniej to Ty tez obrywasz :)
A te dni, które trzeba być w biurze wybiera szef czy pracownik? Na pracy z domu też trzeba zacząć pracę w tych godzinach?
Paczki świąteczne z roku na rok coraz mniejsze? Firma świętowała w tym roku swoje 3-lecie. Od dwóch lat zamiast paczek świątecznych pracownicy mają imprezę świąteczną w grudniu, więc paczki nie mogły się zmniejszyć, bo zostały zastąpione czymś innym....
Nie wiem ile czasu pracujesz, ale dla informacji: 2020 paczka była, 2021 paczka była ale mniejsza, 2022 i 2023 już robili imprezę zamiast. Jedyne co jest od 2020 to ekstra kasa na konto na święta
I jak było, dogadują się ludzie ogółem? Bo nie chciałbym w sumie chodzić na imprezy z kimś, z kim na co dzień ciężko się dogaduję. Mam nadzieję, że tu tak nie jest, ale w poprzedniej firmie tak miałem. Jak tam ogółem z atmosferą teraz?
Jaki dress code obowiązuje w Elanco Solution Center Spółka z o.o.?
Czy w Elanco Solution Center Spółka z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, jako pracownicy dostajemy mailowy newsletter z dostępnymi pozycjami stanowisk, mamy też dostęp do modułu w workday gdzie widzimy globalnie dostępne stanowiska w Elanco (nie tylko PL)
niestety nie zawsze sa widoczne nowe pozycje, bo juz widzialam jak to ktos dostal awans bez zadnego ogloszenia :) najsmieszniejsze jest to, ze ogloszono to z zaskoczenia na callu zespolowym - a potem zdziwienie, ze nie ma gratulacji - ciekawe dlaczego...
Hej, kiedy takie praktyki miały miejsce? Może coś się zmieniło od tego czasu? Czy nadal tak robią?
Mylisz pojecia. Awans to awans i nie musi byc ogloszony ale nowe pozycje sa publikowane i wszyscy pracownicy sa o nich poinformowani.
Każdy ma widzieć możliwość aplikowania w workdayu na wyższe stanowisko i wziąć udział w konkursie plus manager powinien to tez ogłosić calemu zespołowi, ze jest taka możliwość i kto by był chętny. Jeśli ktoś tego nie zrobił a potem słyszysz, ze ktoś dostał awans… niefajne prawda? Widziałam to niestety na własne oczy. No takiej ciszy i zażenowania to chyba nigdy już nie doświadcze :)
Czy w firma udostępnia w rekrutacji widełki płacowe? Na jakie mniej więcej wynagrodzenie można liczyć na stanowisku RTR Accountant? Czy są coroczne waloryzacje wynagrodzeń np.inflacyjna?. Czy zostaje się z tym na co się zgodziło na początku? Czy zdarzają się przesunięcia na stanowiskach pracy czy trzeba za każdym razem przechodzić proces rekrutacji ?
wlasciwie brak mozliwosci skorzystania z urlopu dluzszego niz kilka dni, bo ciagle cos sie bedzie dzialo, w efekcie dzieje sie niewiele i to tylko dla ograniczonej liczby osob (tych co firma trzyma bo jako jedyni rozumieja co sie dzieje i ciagna ten wozek) – efektem jest ogromna ilosc dni urlopowych u duzej liczby pracownikow, ktorym jednoczesnie nie daje sie szansy wykorzystania a potem naciska, ze trzeba odpoczac i ojoj firma musi tyyyyyyyle kasy trzymac za urlopy w zanadrzu a mogliby cos z tym zrobic - problem jest jedynie taki, ze jak sie wsciekniesz i rzucisz wypowiedzeniem to i tak wysla Cie na caly zalegly urlop z przymusu, wiec to “trzymanie kasy” nie ma chyba racji bytu… sadzac po innych wpisach w internetach PIP ma tutaj co robic w tym temacie :) dodatkowo jesli sie nie szanujesz sam/sama to niestety w tej firmie robisz ogromna ilosc nadgodzin, oczywiscie bezplatnych ale co ciekawe dla wiekszosci zespolow, ale nie wszystkich bo taki zespol kredytowy ma placone (zasada rowni i rowniejsi) firma tez szczyci sie tym, ze daje extra wolne na Wigilie oraz Sylwestra – zapomnieli tylko o drobnym szczegole, ze na te dni (oraz na inne oficjalnie wolne dni od pracy, np. 1 i 3 maja jesli wypada w dniach pon-pt) szykaja ochotnikow do bycia na dyzurze (bo wooooj wie co) a w zamian za to laskawie mozesz odebrac sobie dzien wolnego w inny dzien – z tego co wiem nikt nigdy nie dostal zaplaty za taki dzien pracy
Jeśli można wiedzieć, to w jakim zespole byłeś/aś? Te nadgodziny nie brzmią zachęcająco a byłem zainteresowany pracą tutaj...
Jeden z zespołów customer service - narazie nie mogę napisać więcej, bo oficjalnie jeszcze się nie zwolniłam z tego mentalnego (usunięte przez administratora) - jak tylko dopne formalności i będę pewna, ze nie będzie szansy ani możliwości w moja stronę na akcje odwetowe ze strony managementu ani hr to wyleje z siebie więcej / nawet tutejsza cenzura mnie nie powstrzyma :) // nadgodziny nie są uznawane i dochodziło nawet do „poprawiania” dokumentacji aby tych nadgodzin nie wykazywać mimo ze była taka potrzeba biznesowa i mogłoby to być dobrze uzasadnione - no ale z kasa tutaj już od jakiegoś czasu są cyrki i poprzednie komentarze już na ten temat są
W ESC jestem już prawie rok. Po tym czasie mogę stwierdzić że chętnie poleciłabym znajomym pracę tutaj. Nie mam zbyt dużego poglądu na pracę w zespołach, z racji posiadania bardziej samodzielnego stanowiska, które u mnie jak najbardziej się sprawdza, ale mimo tego w większości spotykam same przyjaźnie nastawione osoby do współpracy/pomocy. Mam ruchome godziny pracy, oczywiście nie zawsze mogę je wdrożyć (bo czasami zadania na dany dzień na to nie pozwalają) ale jak tylko mam możliwość i potrzebę to nigdy nie spotkałam się z odmową osoby przełożonej na moją prośbę/wniosek o elastyczne godziny pracy czy urlop. W firmie każdy znajdzie coś dla siebie- jest wiele kół zainteresowań/sportowych czy dodatkowych aktywności/warsztatów organizowanych na przestrzeni roku.
Możesz coś więcej opowiedzieć o tych kołach zainteresowań, bo to raczej niespotykane? Spotkania odbywają się w godziny pracy i ogólnie są to zainteresowania ogólnopracowe? Rozwiń też proszę coś o tych warsztatach - są to raczej typowe szkolenia/kursy prowadzone przez firmę zewnętrzną? Ogólnie z Twojej wypowiedzi wnioskuję, że jest to bardzo rozwojowa firma, masz więc też perspektywy na awans/podwyżkę?
Ja kojarzę dwie grupy sportowe-siatkówkę i piłkę nożną i tu pracownicy spotykają się na treningi po pracy które wspiera firma, grają w meczach ligowych z innymi firmami z BSC -w ostatnim meczu siatkówki zajęliśmy 2 miejsce . Mamy ligę tenisa stołowego której zawody odbywały się w godzinach pracy ale z ustalonym harmonogramem co dało nam czas na pracę a także chwilę rozrywki :) szkolenia i kursy z których ja korzystam są prowadzone przez grupy założone przez naszych pracowników i to są cykliczne około godzinne najczęściej spotkania online-np. Excel VBA czy też działalność w grupie Women’s Network która wspiera rozwój w środowisku pracy i też tworzy fajną atmosferę dla uczestników i ciekawe wykłady
Serdecznie odradzam prace tutaj w zespołach customer service, management stosuje praktyki (usunięte przez administratora), brak zainteresowania pracownikiem pod katem merytorycznym oraz ludzkim. Management od team leaderow włącznie jest z łapanki, brak jakichkolwiek umiejętności miękkich. Dobrych zachowań szukasz tutaj ze świecą… stad masowe odejścia doświadczonych ludzi w ostatnich miesiącach
To dużo ludzi odeszło? Część Twojej wypowiedzi wykropkowano, więc jeśli możesz napisz więcej o tych praktykach wobec pracowników. Czy na początek można liczyć na jakieś wsparcie, dopóki się człowiek nie wdroży?
Jak widac slowo na m. jest zabronione :) zachowania z art 94 ust 3 kodeksu pracy /// hr również nie bardzo coś z tym chce robić no bo zawsze przyjdzie następny do roboty /// dziesiątki rezygnacji co miesiąc /// wsparcie może dostaniesz od współpracowników, ale i to nic pewnego, bo ludzie są niedoceniani i po prostu im się nie chce już
Dział O2C, w firmie od prawie trzech lat, w branży w sumie od blisko sześciu. Przeszedłem wcześniej przez kilka innych SSC i w Elanco jest mi zdecydowanie najlepiej - trafiłem na dobre szefostwo, czuję się doceniony, a odkąd zacząłem, awansowałem już dwukrotnie - i to wcale nie wymagało wypruwania sobie żył. Czy są problemy? Oczywiście, nigdzie nie jest idealnie. Zdarzały się okresy wzmożonej orki i zwątpienia, ale na ogół jest to firma, gdzie wystarczy rzetelnie robić swoje przez te 8 godzin, a spokojnie zamykasz kompa i idziesz do domu.
Bardzo ciekawe... jestem w firmie od 3 lat i w dziale O2C nie ma zadnego mezczyzny, ktory by awansowal 2 razy... dzialu O2C tez juz nie ma, nazwa sie zmienila jakis czas temu... Pozdrowienia dla HRow, postarajcie sie o bardziej wiarygodne opinie ;)
Ooo, zaciekawiłeś mnie tym podwójnym awansem. Gratuluję! Napiszesz może, jak to działa w firmie? Macie jasno określoną ścieżkę awansu? Przez te 4 lata zdarzył się podwyżki w firmie dla wszystkich pracowników? Lub może takie praktyki firma stosuje regularnie? :) Jak tam wynagrodzenie? Adekwatne do wykonywanych obowiązków? No i co sądzisz o atmosferze w dziale jak i między nimi? Idzie się dogadać?
ja Ci moge odpowiedziec: niewazne od kiedy pracujesz i co robisz, czy jestes aktywny czy nie, decyzje juz dawno zapadly i nie masz na to wplywu – czasem nawet nie oglasza sie konkursu na rekrutacje wewnetrza (i nie, nie ma otwartej pozycji w workdayu widocznej dla pracownikow), tylko od razu dostajesz info ze ktos tam dostal awans i jest bulwers, ze nie ma braw ani gratulacji (bez komentarza) mamienie wizjami, ze moze kiedys dostaniesz awans - pogon za marchewka nie do zdobycia dla zdecydowanej wiekszosci - no moze na pocieszenie dostaniesz podwyzke inflacyjna (raz w roku w marcu) o kilka punktow wieksza niz reszta (nadal smiesznej wysokosci porownujac z innymi firmami) – bo normalna podwyzka zwana INFLACYJNA to 3%... wiec mozesz sobie policzyc czy to sie oplaca bonus (raz roku w marcu) w tym roku wyniosl (jesli nic nie ucieli pod byle pretekstem, o co dosc latwo) ledwo ponad jedna pensje, w zeszlym roku bylo to 1,5 raza normalnej pensji – zaczynaja sie oszczednosci i to na wielu frontach jak wspomniane juz gdzies paczki swiateczne, z roku na rok coraz mniejsze – jako smaczek dodam fakt, ze wskaznik w jaki wylicza sie premie jest OGOLNY DLA CALEJ FIRMY, wiec niewazne czy Ty personalnie zrobiles/as plan na 100% czy na 150%, jesli inny zespol zrobil mniej to Ty tez obrywasz :) fakt, ze firma np ostatnio wyplacila 700zl extra na Wielkanoc (zalezy w jakim progu przychodu jestes), rzuca tez extra kase na inne okazje jak Boze Narodzenie, Dzien Dziecka itd. jeden z zespolow OTB w ciagu roku od Go-Live (Luty 2021) zmienil sklad calkowicie CZTEROKROTNIE – dlatego wszyscy Line Managerzy w pewnym momencie zaczeli wpisywac w swoje roczne cele % dopuszczalnej ilosci rotacji :) generalnie ludzie w zespolach do stanowiska specjalisty wlacznie plus czesc seniorow sa spoko – wiadomo, ze nie wszyscy sie kochaja, ale jakos to sie kula do przodu zrownanie pozycji seniora i team leadera to smiech na sali dla mnie, bo team leaderzy oraz seniorzy podlegaja pod line managera nie raz bylo tak, ze rekrutacje robil jeden LM, a przychodzac do pracy masz zupelnie nowego LM, a Ciebie jako nowego pracownika nikt nie raczyl o tym poinformowac na zadnym etapie przed 1 dniem pracy... na open space od razu poznasz kto jest na wyzszym stanowisku - zadarcie glow tak ze mozna nosy od srodka ogladac to standard – potem jest zdziwienie, ze nikt z nimi nie chce rozmawiac (jesli nie musi) ani nie chce zapraszac na wyjscia poza godzinami pracy
musze dodac jeszcze jeden fakt: wyniki firmy byly zaskakujaco dobre na koniec 2022 oraz na 1Q 2023 (bo sa prezentowane raz na kwartal dla wszystkich na callu z USA), no ale na ESC to sie oszczedza coraz bardziej :) mam wrazenie, ze firma juz weszla w stagnacje i moga sobie pozwolic na takie ciecia kosztow, bo i tak czy siak jak obecni ludzie zaczna odplywac to sa latwo zastepowalni, moze nawet za nizsza kase (management chyba takie ma myslenie, bo to dosc odwazne zalozenia dla firmy, ktora istnieje dopiero 3 lata)
O czyli można sobie rozwijać karierę i mimo awansu sięgać po jeszcze lepsze stanowisko. Fajnie. A jeśli chodzi o szkolenia to dofinansują jak ktoś zawnioskuje? Czy trzeba to sporo wcześniej zgłaszać żeby zostało pozytywnie zatwierdzone?
nie ma zadnych szkolen, edynie co tylko raz bylo online szkolenie z exela prowadzone, przez pracownika, z szkolen tylko appka jezykowa
twoj rozwoj zalezy wylacznie od twojego TL, ostatnio sporo osob zostaly awansowane na papierze (hr zmianial cos w system i robil reorganizacje) z czego pracownicy 1,5+ lata zostali podwyzszoni, np ja do seniora z analityka, ALE dostalem bubel ze wzgledu finansowego - totalnie 0 z powodu awansu, jedynie co wpisali w aneksie to zwykly standartowy merit bonus (245zl) jako awans do stanowiska. HR mowia ze awans finansowy tylko i wylaczna decyzja TL. Jesli trafisz na takiego kurdupla jak ja mam, to niestety. Juz aktywnie szukam nowej pracy, po 2 latach, wszystko co pisza wyzszej true, co raz gorzej i gorzej.
Ktoś mnie wzywał? Ja awansowałem 2 razy w ciągu 2 lat a jestem z O2C :-)
Czyli taki awans bez podwyżki tylko? Mówisz o awansie na papierze, no ale czy w takim razie poziom obowiązków się zwiększył? Bo na moje to w takim przypadku też kasa powinna iść do góry. A sam awans łączy się może z dostępem do ciekawszych benefitów albo wyższego systemu premiowego? Tak sobie gdybam jak oni to przedstawiają i jak tłumaczą ten brak profitu za awans ;)
Witam, jak wygląda obecnie praca i atmosfera w dziale PTP?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Elanco Solution Center Spółka z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Przelewy pensji przychodzą każdego 25 dnia miesiąca tak samo jak dodatki (na święta itp), dodatkowe godziny chyba kwartalnie są rozliczane
Jak sa rozliczane dodatkowe godziny? Normalnie według kodeksu pracy? :) Wolę się upewnić, niestety w tych czasach różnie to bywa. Może wiesz, oczywiście tak mniej więcej, ile nadgodzin wychodzi średnio w miesiącu?
W moim dziale nie ma nadgodzin i nie dlatego że nie chcą ich uznać, po prostu nie ma potrzeby ich robić. Kiedyś były i są wypłacane zg z kodeksem.
Super miejsce do rozwoju. Bardzo mili ludzie. TL angażują zespoły do co raz to nowszych rzeczy. Szkolenia wewnętrzne sa na bardzo dobrym poziomie. Jeśli jesteś dobry to możesz liczyć na awans. Elestyczne chodzenie do pracy - w dużej mierze zależy to od TL ale na tle konkurencji jest w topce. Dodatek do pensji tez jest ok. Nadgodziny w pełni płatne (w kazdym zespole) jednakże tych nadgodzin praktycznie nie ma bo jest dobry rozkład pracy na pracownika. Polecam :)
Napiszesz coś więcej o tych szkoleniach? Dużo zależy od działu? Nie ma budżetu na szkolenia zewnętrzne? Dopytuje, bo ktoś tutaj napisał, że jedyne szkolenie jakie miał to te z excella :P Ile liczy ten dodatek do pensji? Co miesiąc pracownicy go dostają? Jak wygląda praca zdalna w firmie?
szkolenia to wlasciwie tylko elearning - czesto nawet bez egzaminu :) ostatnio byla pogadanka z coachem i jest excel z trenerem z firmy + platforma jezykowa szkolen zewnetrznych nie ma, nawet dla managementu, bo sie szkola miedzy soba :D
na czas COVIDu byla walka o drukarki dla zespolow OTB i Intercompany aby robic wysylki dokumentow, ktore wybrani “szczesliwcy” dostawali do domow i mogli sie spelniac w roli sekretarek (nie platnych dodatkowo, nawet dziekuje nie uslyszysz), natomiast aby ciac koszty kurier musial odbierac listy tylko z terenu Warszawy – jesli nie, wolali sobie dodatkowa kase 8 zlotych polskich za odbior (taaaaaak, to dla firmy byl zbyt duzy koszt, dlatego wciskano drukarke osobom tylko z Wawy, nie wazne czy ktos mial czas, checi, mozliwosci…) prosze nie pytac, po co recepcja w firmie na 12 pietrze – tego to najstarsi gorale nawet nie wiedza…
Intercompany nie dostalo nawet jednej drukarki do domu, nie było takiej "potrzeby", bo pracownik może jechać do biura i stamtąd wysłać dokumenty... cost saving ;)
nie, u nas było odwrotnie, osoby chciały dostać drukarki żeby nie musieć do biura jeździć i wysyłać stamtąd dokumenty, na co góra nie zgodziła się przekazać pracownikom nawet jednej drukarki do domu ;)
Czy wyglada na to, ze firma wymienia wszystkich którzy to zorganizowali?? Zrobili i już mogą odejść? Ogólnie chyba nie wróży to dobrze, stabilizacji brak a przecież to nowe SSC. Chyba strach zmienić na Elanco? Wszystko to tymczasowe, jak to wyglada ze strony pracowników??
nie wiem dokładnie co tam się dzieje - na pewno w całym elanco są zwolnienia - można wyszukać, że zwalniają 20% managerów - ale mnie zastanawia, że są zwolnienia i od razu szukają tych samych profili. nie wiem o co chodzi.
Co masz na myśli mówiąc, że firma wymienia wszystkich? Na jakiej podstawie tak twierdzisz? Pracuję w Elanco i nie widzę tego o czym piszesz.
to centrum nigdy nie było zbudowane zarząd to porażką więc może zmiany wreszcie pomogą w zrobieniu start up, obawiamy się tylko ze straty finansowe wygenerowane przez zarząd odbija się na pracownikach
SSC ma pewien budżet a jak się wyprowadza pieniądze na lewo i prawo to są straty i pracownicy zamiast otrzymywać podwyżki dostają ochłapy
Niestety pracujac w Elanco nigdy nie możesz czuć się pewnie. Nagle pojawiają się zwolnienia, później zatrudnienia, ponownie zwolnienia.. Niezależnie od stażu i doświadczenia :(
@rozczarowany. Tu się nie zgodzę, od dłuższego czasu pracuje w Elanco i śmiało mogę stwierdzić, że w mojej opinii zespoły nie mają zmienionego składu, bardzo dużo osób z którymi pracuje zostały zatrudnione przede mną i dalej pracują
w tej firmie podkreslane jest, ze to nie SSC tylko ESC "Elanco Solution Center" - co niewiele zmienia, bo postepowanie wskazuje na SSC albo wrecz outsourcing (to nie jest komplement akurat) fakt, rotacja jest coraz wieksza i nawet bedac dlugo w firmie nie bardzo wiesz kto jakie ma stanowisko, bo jest tak DYNAMICZNIE :D gdyby jeszcze to dawalo dobre efekty to moznaby to zrozumiec, ale zazwyczaj jest zjazd w dol pocieszajacy jest jedynie fakt, ze chyba cos powoli dociera do tych glow (moze magia skarg do HR albo PIP, moze juz sad...) i pokazuja sie proby poprawy zachowania managementu - m*bbing byl i jest, ale udajemy, ze mamy ludzka twarz organizujac 1:1 gdzie jest normalnie oraz robimy wspolne wyjscia z zespolem i odzywamy sie na teamsach... co do managementu maja to wpisane w KPI / goale roczne dlatego malo we mnie wiary w szczerosc tego zachowania, bo wyglada to jak proba ratowania wlasnego tyl*a :)
praktycznie brak mozliwosci oceny przelozonego, VOE Survey (ocena firmy i managementu raz w roku, podobno anonimowa) zawsze pokaze super wyniki, wszelkie niepochlebne opinie i niewygodne pytania sa przemilczane albo oficjalnie tlamszone na ESC TownHall & Monthly meeting of ESC Warsaw Team
Potwierdzam, w moim dziale to samo, a jak są niektóre pytania mocno negatywne na tle całej firmy, to proponuje się "plan naprawczy", który wymusza od pracowników poprawę, mimo że to manager był negatywnie oceniony, ale od siebie manager nic pozytywnego nie zaproponuje. Przeważnie jak pracownik chce jakąś pozytywną zmianę dla niego, to od managera z automatu słyszy "nie bo nie", później zaczyna się walka, ale na ogół jak z wiatrakiem, trzeba mieć dużo samozaparcia aby coś wynegocjować.
brak jakiejkolwiek komunikacji wewnatrz zespolow/wewnatrz firmy - ciagle to samo gadanie ze ludzie sa najwazniejsi, natomiast rzeczywistosc pokazuje cos przeciwnego - generalnie jak Ci sie cos nie podoba albo pytasz o wiecej szczegolow co jest od Ciebie wymagane, to mozesz uslyszec ze jest mnostwo innych osob co z checia zrobia Twoja prace bez gadania, ciezko tez z uzyskaniem pomocy od wspolpracownikow – raczej malo kto chce sie wysilac i szkolic nowych ludzi tak po prostu, bez uslyszenia nawet “dziekuje”
@pracownik na wylocie „ raczej malo kto chce sie wysilac i szkolic nowych ludzi tak po prostu, bez uslyszenia nawet “dziekuje”” raczej nie dziwne że nikt nie chce szkolić osoby która nawet nie potrafi powiedzieć dziękuje :)
sorry, nie do konca jasno to napisalam: Ci ktorych szkolilam bardzo sobie to chwalili i dziekowali jak najbardziej, ale od team leaderow/managerow ja nie uslyszalam dziekuje, nie wspominajac o czyms extra (mamy punkty Inspire, ktore mozna przyznawac kazdemu pracownikowi oraz wymienic na rozne produkty/uslugi/bony) :)
W Elanco jestem od 2020, jest to moja pierwsza praca gdzie zatrzymalam sie najdluzej. Od samego poczatku pasuje mi lokalizacja i piekne biuro, wspaniale osoby i najwazniejsze rozwoj. Za 2 i pol roku udalo mi sie awansowac 2 razy i jestem bardzo zadowolona. Praca w Elanco naprawde daje mi mozliwosc rozwoju osobistego i super doswiadczenie na przyszlosc. Zdecydowanie bede polecac i polecalam Elanco jako great place to work! Wielokultorowosc, otwartosc i integracja, Sports card (Multisport), private medical care (Luxmed), life insurance, Employee Referral Program, Bonusy, mile srodowisko, work from home option ,wsparcie od managera etc... Serdecznie polecam!
musze to skomentowac: lokalizacja i biuro jako najwiekszy i najbardziej niepotrzebny wydatek w tej firmie - wolalabym w zamian za to lepsza pensje, bo tym prestizem za zakupy nie zaplace bardzo duzo zalezy od zespolu i TL / LM na jakiego trafisz - totalna loteria myslenie, ze jesli przyszedles do firmy jako jedna z pierwszych osob, zrobiles przeniesienie procesow, testy SAPa, szkoliles nowych ludzi zostanie docenione awansem – to sie mylisz w 99% przypadkow - wiec autorko jestes wyjatkiem :) z tego co widzialam trzeba sie wydrzec i meczyc innych gadaniem (dlugo, bardzo dlugo do odpowiednich osob) jak to jest sie super, choc czesto jest to watpliwe i niepoparte dzialaniem/efektami i wtedy bedzie awans podsumowujac: jedna jaskolka wiosny nie czyni... duzo osob chodzi sfrustrowanych, bo nie ma zadnej mozliwosci rozwoju - a kasa tego juz nie rekompresuje co do pracy z domu - no coz, zaczyna sie narzucanie coraz czestszego przychodzenia do biura od samej gory - no bo sie okazalo, ze pozatrudniano mnostwo ludzi, co to przestaja pracowac i myslec jak sa na chacie - rykoszetem obrywaja Ci, co serio robia swoja robote solidnie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elanco Solution Center Spółka z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Elanco Solution Center Spółka z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elanco Solution Center Spółka z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 23 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Elanco Solution Center Spółka z o.o.?
Kandydaci do pracy w Elanco Solution Center Spółka z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
