Zacząłem swoją przygodę z firmą od niedawna. Od samego dnia widać wsparcie nie tylko przełożonych ale i każdego pracownika. W firmie panuje super atmosfera już nie mówiąc o narzędziach potrzebnych do pracy, a także bardzo dobrze wyposażone nowoczesne biuro. Firma ma bardzo duży potencjał i widać na codzien jak się rozwija.
NESC jest firmą rodzinną - to powinno rozwiać wszelkie wątpliwości kto będzie tam dobrze traktowany. Pozytywne komentarze pochodzą od członków rodziny. Jeśli stawiacie na rozwój, równe traktowanie i chcecie zarabiać co najmniej średnią rynkową - to pracy w NESC zdecydowanie nie polecam.
Przyszedłem poczytać o pracy wdrożeniowca, bo wygasła już oferta mi się pokazała, chciałem zaktualizować informację a tutaj piszecie takie rzeczy. Jeśli już zauważalne jest jakieś nierówne traktowanie pośród chociażby konsultantów, to w czym się ono przejawia?
W jednej z ofert na konsultanta ERP wyczytałem, że na start dostaje się 1 500 zł do wykorzystania na dowolny telefon służbowy, który ma pozostać już własnością pracownika. czy przy tym trzeba podpisać jakąś lojalkę? Są jakieś zasady?
Rekrutacja w tej firmie to żart, wysłałem CV na stanowisko stażysty SAP w październiku. Pod koniec listopada dostałem proste ale czasochłonne (2h) zadanie rekrutacyjne. Wysłałem je w ustalonym terminie i cisza. Odpowiedz nadeszła w drugiej połowie stycznia następnego roku. Rekrutacja się zakończyła - zwyczajnie ją przerwali. Dla osób które szanują swoi czas polecam omijać to miejsce.
Przykro mi, że masz takie złe doświadczenie. Obecnie proces rekrutacji został mocno zmodyfikowany i uelpszony. Jest osobna osoba, która ten proces prowadzi, firmie zależy aby przekazywać Feedback.
Zastanawiam się od kiedy te zmiany weszły i w zasadzie nad tym jak konkretnie taki proces rekrutacyjny teraz może wyglądać? przede wszystkim ile czasu zabierze od wysłania CV przez kandydata?
Cześć wam. :) widzę te odświeżone opinie. po tych dwóch latach faktycznie zaszły większe zmiany? był może ktoś teraz na rozmowie? interesuje mnie opis. Jestem osoba bez doświadczenia, ale ciekawi mnie praca jako konsultant od ERP. SAPa znam ze studiów, ale mam dłuższa przerwę. Opiszecie warunki pracy osób poczatkujących?
Ogólnie nie polecam, widać, że na parę osób stawiany rozwój a reszta gdzieś zostawiona z boku. Śmieszne podwyżki , benefity od dłuższego czasu te same , ogólnie zastój.
Parę osób? Chodzi w tym przypadku o jakieś specjalistyczne stanowiska czy jednak część z ogółu? Zapracowały sobie na to jakimś konkretnym wynikiem? Albo będą starały się o awans? w teorii jakoś inwestują w pracowników?
Nie wiem kiedy pracowałaś/eś w NESC, jednak teraz jest inaczej. Co tydzień mamy spotkania całej firmy na Teams, jeśli pracownicy mają jakiś problem lub potrzebują czegoś to mają okazję aby takie tematy zgłosić, regularnie organizowane są spotkania z HRem w którym możesz wskazać czego potrzebujesz. Benefity: fundusz na sport i zdrowie, PZU Zdrowie, PZU Sport, Multisport, spotkania integracyjne, wczasy pod gruszą, wigilia pracownicza, spotkania piątkowe w stylu gra w poker. Każdy coś znajdzie dla siebie. Jeśli czujesz się zostawiony na boku to warto tego typu rzeczy sygnalizować liderom, przełożonym czy przedstawicielom HR, firma mocno nastawiona na pracowników i ich rozwój.
Smutno czytać taką opinię. Coroczna podwyżka inflacyjna dla wszystkich plus często dodatkowa dla osób, które się rozwijają i podszkalają swoje kwalifikacje. Benefity znacznie ewaulowały - doszło PZU zdrowie bezpłatne dla wszystkich w podstawowej wersji oraz rozszerzonej + PZU Sport odpłatne dla chętnych. Co roku jest ankieta oceniająca benefity.. Aktualne benefity to: nauka wybranego języka na lekcjach indywidualnych (kiedyś grupowe i tylko język angielski i niemiecki), PZU Zdrowie darmowe w podstawowej wersji, PZU Zdrowie rozszerzone i PZU Sport lub Multisport (dla chętnych w przystępnych cenach jak na wielkość firmy, które można rozliczać z dodatku na sport i zdrowie), dodatek wakacyjny, dodatek na sport i zdrowie na dowolne cele, coroczny prezent urodzinowy, prezent na dzień kobiet/mężczyzn, comiesięczne spotkania przy pizzy i planszówkach, coroczna impreza letnia plenerowa, coroczna impreza Wigilijna, challenge sportowy z wygranymi (nowość od 2023), możliwość wzięcia udziału w sztafecie firmowej w biegu charytatywnym. Kira może zechesz się podzielić czego Twoim zdaniem brakuje?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie warunki pracy są w Nesc Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Koordynator Zespołu?
Miałam umówioną telefoniczną rozmowę rekrutacyjną, która została odwołana, a właściwie "przesunięta" 10 minut po umówionej godzinie spotkania...przez SMSa. Oczywiście nikt się już więcej z tej firmy nie odezwał w celu ustalenia nowego terminu. Nie polecam.
Faktycznie był kiedyś taki problem, jednak teraz proces rekrutacji został mocno zmodyfikowany. Jest osobna osoba, która ten proces prowadzi, firmie zależy aby przekazywać Feedback.
Pracuję w Nesc już kilka lat, atmosfera jest super, firma rozwija się bardzo szybko. Polecam, myślę że naprawdę warto.
Ten rozwój o którym wspominasz przekłada się też na inwestowanie w pracowników? Mam na myśli szkolenia. Firma finansuje jakieś fajne branżowe kursy żeby złapać lepsze kwalifikacje? Ty byłeś na jakimś?
Firma nie finansuje żadnych branżowych kursów czy szkoleń, które umożliwiłyby rozwój Twoich kompetencji. Oferuje wykupienie dostępu do platformy Learning Hub, ale nie dla wszystkich pracowników. Dostępy te są potem "współdzielone" (jedno konto na kilka osób)... Z pewnością bez problemu znajdziesz na rynku firmę, która umożliwi Ci zdecydowanie szerszy rozwój, tutaj niestety nie ma co na to liczyć.
Tak, firma pokryła koszty studiów (nie tylko mi), certyfikatu, dostępów do różnych portali rozwojowych. W najbliższym czasie przewidziane są szkolenia dla wszystkich pracowników z umiejętności miękkich. W sumie bardziej zależy od indywidualnych potrzeb, firma była zawsze otwarta na propozycje, jeżeli szkolenia były związane z wykonywaną pracą.
Jest to kwestia indywidualnego zgłoszenia potrzeb szkoleniowych do HRu lub przełożonego. Raz w roku prowadzona jest ocena potrzeb szkoleniowych, dodatkowo pracownik może prosić np. o sfinansowanie studiów podyplomowych. Nie ma też najmniejszych problemów, z zakupem szkoleń np. na platformie Udemy.
Pracuję w NESC jako informatyk, od ponad dwóch lat, doceniam w firmie jej rodzinny charakter, daleki od korporacyjnego stylu. Zarówno zarząd, leaderzy jaki i pracownicy darzą siebie dużym szacunkiem, w firmie jest wysoki poziom kultury osobistej. Firma prężnie się rozwija, w ciągu kilku ostatnich lat zwiększyła mocno zatrudnienie. Zarządzający firmą są otwarci na potrzeby szkoleniowe - miękkie jak i twarde, pracownicy mogą korzystać z wielu szkoleń oraz certyfikacji SAP a także i innych narzędzi, potrzebnych w pracy. Sam proces rekrutacji też uległ poprawie, polecam firmę jako dobre miejsce stabilnego zatrudnienia i rozwoju.
Czyli tak podsumowując to w odniesieniu do tego co zostało nieco wyżej wspomniane raczej liczy się inicjatywa oraz praca własna? Tak? Czy wpływają one jakkolwiek na ostateczny wynik finansowy? Macie może premie lub cokolwiek podobnego? I czy ludzie są zmotywowani do zwiększania swoich kompetencji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nesc Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nesc Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nesc Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
