Podobnie jak ktoś już pytał o awans mnie też by interesował ale w przypadku Junior Developera ABAP w kontekście pracy na część etatu, ponieważ dawano ostatnio taka możliwość. Czy to ogranicza rozwój kariery, lub trzeba dłużej pracować niż osoba na pełnym?
@pracodawca Czy w przypadku braku przejścia do kolejnego etapu rekrutacji dajecie znać choćby mailem?
Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży ma jakieś benefity w postaci premii? Pomyślałam, że zapytam, jak działa to wynagrodzenie i na co się nastawiać, bo w ogłoszeniu, które znalazłam, właśnie nie zauważyłam nic, a często firmy piszą o takich rzeczach. Chyba że nic nie ma poza podstawą?
Zauważyłam to zapytanie o premie, w moim przypadku przy ofercie dla SAP Project Managera informacji na ich temat nie wyczytałam. Zainteresował mnie natomiast ten wspomniany dostęp do certyfikowanych szkoleń. Czy jest szansa na określenie bardziej szczegółowo ich zakresu? Jak oceniacie poziom merytoryczny?
Okej, a jak czegoś nie wiem? (tego u siebie nie zakładam, raczej ogarnę)jak w razie czego pomoc od innych wygląda? jest się kogo poradzić o pewne rzeczy czy czasami ciężko by ktoś ci czas poświęcił?
Nie spotkałem się z tym by ktoś kogoś tu dosłownie uczył. Zależy od modułu, jeśli jest z tej działki specjalista to można zagadnąć i raczej powinien naprowadzić. Ale ludzie są różni, ich poziom wiedzy też.
Programista PLC, HMI, SCADA
Na jakie wynagrodzenie może liczyć junior consultant? Czy w firmie istnieje możliwość rozwoju i awansu? Czy w firmie przyznawane są premie?
Firma KBJ Services Sp. z o.o. niedawno zakończyła rekrutację na stanowisko Specjalista Ds. Sprzedaży. Jak oceniacie poziom trudności rozmowy?
W ogłoszeniu na Account Executive napisali, że często trzeba wyjeżdżać na spotkania z klientami i do siedziby firmy też trzeba jeździć. To ile czasu się jest w rozjazdach do klientów, bo tylko o tej Warszawie napisali, i czy takie delegacje są inaczej traktowane, jeśli chodzi o kwestie finansowe? Jakiś dodatek jest za nie?
Ciągle garażowa kultura organizacji, duże braki w profesjonalnym zarządzaniu, szczególnie na poziomie managerów zespołów (SAP, DEV, PMO), co niestety jest tolerowane przez zarząd. Towarzystwo wzajemnej adoracji, a gdy jest jakiś problem, to głowa w piasek lub spychologia. Dużo pustych słów i otoczki, pozornych działań, niewiele konstruktywnych i efektywnych. Bez dobrych perspektyw na najbliższą przyszłość.
Ciągle garażowa kultura organizacji, duże braki w profesjonalnym zarządzaniu, szczególnie na poziomie managerów zespołów (SAP, DEV, PMO), co niestety jest tolerowane przez zarząd. Towarzystwo wzajemnej adoracji, a gdy jest jakiś problem, to głowa w piasek lub spychologia. Dużo pustych słów i otoczki, pozornych działań, niewiele konstruktywnych i efektywnych. Bez dobrych perspektyw na najbliższą przyszłość.
Jak się pracuje dzisiaj w kbj sa ? Warto z nimi nawiązywać jakieś relacje w kwestii konsultingu sap?
Właściciele parę miesięcy temu sprzedali praktycznie firmę więc ja bym się lepiej zastanowiła. Atmosfera ... taka sobie.
Jeszcze dwa lata temu było całkiem dobrze. Potem zaczął się zjazd po równi. A teraz to firma sprzedana, niepewność i co chwilę ktoś wypada z ekipy.
Straszna spychologia na projektach, począwszy od gościa w zarządzie poprzez jakieś dziwne dyrekcje które też się chyba uczą i młodocianych kierowników którym się wydaje że wszystko już potrafią aż po specjalistów łapanych chyba z potrzeby chwili.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KBJ Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KBJ Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KBJ Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
