Nie polecam, dział HR to jakiś dramat, po 3 tygodniach przypomnień, wrócili z informacją, że znaleźli kogoś innego, ale tak na serio? xD Jeden rekruter mówi, że przeszedłem na kolejny etap a drugi mówi, że nie, fajny bałagan macie ;)
A podali Ci jakiś konkretny powód dla którego nie brali Cię dalej pod uwagę? Czy postanowili nie uzasadniać swojej decyzji?
szukają programisty a kilka lat doświadczenia w tej technologii im nie odpowiada nawet nie powiedzieli dlaczego dziwna firma zbierają CV i dane osobowe zatrudnienia nie ma
Hej, widziałam, że dla JavaScript Engineer’a na midzie oferuje się prawie 10 tys na rękę. Jest tu może ktoś kto teraz pracuje i oceni poziom i ogólny zakres zadań? Na ile to adekwatne?
Okropny proces rekrutacji, milion bezsensownych etapów. Po zmarnowaniu ok 10h na etapy wewnętrzne i zewnętrzne i rozwiązywanie zadań nie dostałem oferty, feedback był bardzo ogólnikowy więc podejrzewam że rozwiązałem za darmo problem testerów i nie były to prawdziwe poszukiwania pracownika. Więcej na pewno nie zmarnuje czasu na rekrutację tutaj, bo oni nie szukają pracowników tylko darmowej siły do rozwiązywania zadań
Więcej osób mogło mieć jakieś nieścisłości względem rekrutacji? wolę się upewnić, bo ze 3 miesiące temu była dostępna oferta dla product engineera i ciekawi mnie jak wyglądał proces odnośnie tego stanowiska. myślę o wzięciu udziału w kolejnych
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w N-iX Poland Sp. z o.o.?
Bardzo podejrzana firma, niemal kazdy moj znajomy z branzy dostal podobna wiadomosc na Linkedin. Nie traktuja kandydatów powaznie, tracą nasz czas po to by nie odpowiadać na nasze wiadomości. Poza tym od czasu aplikowania do nich dostaje spam na whatsappie odnosnie „aplikowania na Linkedin”. Tylko do nich ostatnio wysyłałam cv z moim numerem wiec badzcie ostrożni…
Programista PLC, HMI, SCADA
Hej, czy praca dla juniorów będzie może do końca roku dostępna? Widzę, że jedna kandydatka dzieliła się niedawno opinia względem pracy testera, zauważyłam także ofertę na takim portalu dla seniora C#, mnie do takiego poziomu jednak sporo brakuje i nie wiem czy w ogóle jest sens firmą się interesować jako osoba bez doświadczenia?
Rekrutacja na początku szła gładko - szybki feedback, umawianie terminów itd. Miałam mieć rozmowę techniczną z Technical Expert i kimś, kto zwie się Hiring Managerem. Na spotkaniu poinformowano mnie, że Hiring Managera nie ma, bo ma urlop i po tej rozmowie, jeśli ją przejdę, rekruterka umówi mnie na kolejne KRÓTKIE spotkanie z tym właśnie managerem. Rozmowę techniczną przeszłam (taka normalna rozmowa, zagadnienia typowe jak na rozmowach w innych firmach), po czym nadeszła pora na wyżej wspomnianego calla z Hiring Managerem. Rozmowa trwała godzinę, bo pani manager postanowiła przepytać mnie z pojęć i definicji, które w żaden sposób nie wpływają na moją dalszą pracę (praktycznie cały sylabus ISTQB z poziomów wyższych niż Foundation). Na sam koniec tego tyrania pani raczyła pochwalić się, że lata świetlne temu była testerem. To dało mi później do zrozumienia, że musiała mieć jakąś nieodpartą chęć pochwalenia się swoją wiedzą z czasów prehistorycznych, która nijak ma się do faktycznej pracy testera. Szczególnie, że w wymaganiach na to stanowisko nie było mowy o aż tak głębokiej wiedzy z sylabusów ISTQB (wszyscy wiemy, że zwykle to jest nice to have, bo w faktycznej pracy nikt takich rzeczy od Ciebie nie wymaga).
First of all, it didn't look like an interview, but more like an exam. Technical Expert was asking me tones of questions in terms of Agile and Scrum and I sensed that the company would like to hire a walking Wikipedia and not an expert, who actually experienced a lot of challenging situations in the projects. I would rather discuss real life events and how I managed them and instead I had to explain plain definitions from the book. Second of all, there was no detailed information from the recruiter in terms of what to expect before this interview took place. I had no idea how to prepare. The recruiter couldn't even tell me what are the main responsibilities of this role. Technical Expert was the same and all I got was: "Oh well, it really depends on the project you will be joining". That was very helpful, really! In the end I received plain and rather aggresive feedback, listing so called areas to improve and half of them we didn't even discuss on the call! This feedback basically undermined my experience and it wasn't very fair or helpful. Worst interview experience ever.
Principal Data Solutions Architect od początku może zacząć pracę zdalnie? Zwróciłem uwagę na to ogłoszenie właśnie przez możliwość pracy w trybie home office, bo nie wszędzie dają taką możliwość w branży, i jestem ciekawy. Ktoś pracował, jak to wyglądało?
Nie polecam, dział HR to jakiś dramat, po 3 tygodniach przypomnień, wrócili z informacją, że znaleźli kogoś innego, ale tak na serio? xD Jeden rekruter mówi, że przeszedłem na kolejny etap a drugi mówi, że nie, fajny bałagan macie ;)
Wow serio? A opowie ktoś, jak taka rekrutacja wygląda przed dostaniem decyzji? W sensie, ile czasu trwa? Ile jest etapów? Albo jak rozmowy wyglądają np. jakie pytania padają?
Tak serio ;) 1 etap to rozmowa bardziej o umiętnościach miękkich, maksymalnie 5 minut było nagranie dla klienta. Cała rozmowa trwała nie całe 30 minut.
Na czym zatem zleciało pozostałe 25 minut? I co z klarownymi odpowiedziami na zadawane im pytania, o zarobki, o ścieżkę kariery? Podasz, jakiego stanowiska
Żadnych konkretów, bardziej pytania o projekty (doświadczenie) dotychczasowe, o projekcie, nad którym trzeba będzie pracować no i jak wspominałem wcześniej o umiejętnościach miękkich. Już nie wspominam o zamieszanie i różne informację od ich HR'ów Stanowisko UX/UI.
A podali Ci jakiś konkretny powód dla którego nie brali Cię dalej pod uwagę? Czy postanowili nie uzasadniać swojej decyzji?
Czy firma N-iX Poland Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Ta firma to jedna wielka pomyłka! Odrzucono mnie bo HRy pomyliły rolę na którą kandydowałem.
szukają programisty a kilka lat doświadczenia w tej technologii im nie odpowiada nawet nie powiedzieli dlaczego dziwna firma zbierają CV i dane osobowe zatrudnienia nie ma
Zastanawiam sie czy to prawdziwa firma czy tylko kolekcjonerzy cv ??? Mialam juz 3 rozmowy z nimi, co rok/pol kolejna i po kazdej zapewnienie ze bylam najlepszym kandydatem. A potem nagle znalezli kogos lepszego i pol roku pozniej kolejne zaproszenie na rozmowe i aktualizacja cv u nich.
Cześć Jolanta, Dziękujemy za komentarz. Wszystkie wakaty są jak najbardziej realne - w 2022 roku zatrudniliśmy ponad 100 osób tylko w Polsce. Trudno mi komentować dlaczego nie udało nam się nawiązać współpracy bez poznania szczegółów. Proszę napisz do mnie na kdubas@n-ix.com Pozdrawiam Karol Dubas Head of International Recruitment Sub-Unit
Wow niezła liczba. Ale skoro już mowa o nowych rekrutacjach, to jak jest z awansami na lepsze posady? Tutaj też są rekrutacje ludzi z zewnątrz, czy raczej właśnie rekrutacje wewnętrzne mają pierwszeństwo?
Czy pracował ktoś jako DevOps Engineer w firmie N-iX Poland Sp. z o.o.? Jak oceniacie tego pracodawcę? Prowadzą właśnie rekrutację. Warto aplikować?
Cześć! Pracuję w N-iX od 3 lat jako inżynier DevOps nad różnymi projektami. Od ostatniego roku pracuję w Polsce na umowie B2B. Z moich obserwacji, firma ma dobrą reputację wśród specjalistów, którzy pracowali lub obecnie tu pracują. Posiadamy społeczność - 60 inżynierów DevOps, gdzie możemy dyskutować na interesujące tematy. W przyszłości planujemy organizować interesujące spotkania i wydarzenia dla inżynierów DevOps. N-iX ma biura w Krakowie i Wrocławiu - możesz pracować z biura, zdalnie lub łączyć obie opcje. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w międzynarodowej firmie z interesującymi projektami - serdecznie zapraszamy :) Oleksii, DevOps Engineer at N-iX
Firma N-iX Poland Sp. z o.o. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko .NET Engineer. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
W N-iX posiadamy społeczność ponad 200 inżynierów .NET. Aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w branży, posiadamy Model Kompetencji .NET, który regularnie aktualizują nasi eksperci. Ponadto, organizujemy regularne tech-talki i warsztaty .NET oraz otwarte przestrzenie do dzielenia się wiedzą. W przypadku rekruterów technologicznych, N-iX organizuje specjalne szkolenia i wydarzenia, aby utrzymać ich kwalifikacje i umiejętności w zakresie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych na wysokim poziomie Zawsze szukamy nowych, utalentowanych specjalistów .NET, aby dołączyli do naszej społeczności, więc nowe możliwości pojawiają się cały czas. Możesz sprawdzić tutaj: https://careers.n-ix.com/jobs/?subcat%5B%5D=.NET&keyword= Yaroslav, .NET Competence Lead at N-iX
Na stronie jest oferta na Polskę na stanowisko Head of Corporate Development. Wymagają bardzo wysokiej znajomości angielskiego, certyfikat na C1 wystarczy czy to dla nich za mało? Proszę o informacje.
Cześć Irena, Praca na tym stanowisku będzie wymagała codziennej kominikacji w języku angielskim. Certyfikat C1 jest jak najbardziej wystarczający, natomiast miej proszę na uwadze że cały proces rekrutacyjny będzie również w języku angielskim. Jeżeli jesteś zainteresowana to zdecydowanie zapraszamy do aplikowania: https://careers.n-ix.com/jobs/4095047101-corporate-development-principal/ Pozdrawiam serdecznie, Karol Dubas Head of International Recruitment Sub-Unit
Wspominacie o możliwości pracy zdalnej. Czy istnieje szansa na pracę wyłącznie z domu czy raczej czasem w biurze trzeba się pojawić? Co ze sprzętem do pracy w takiej sytuacji?
Cześć, jestem w N-iX od ponad 5 miesięcy, pracuję w delivery na stanowisku managerskim. Mam w miarę świeże spojrzenie, podparte już doświadczeniem przy realizacji kluczowych zadań dla mojej roli. N-iX stale się rozwija, wchodzi w nowe domeny technologiczne, otwiera biura na całym świecie (UE, UK, Kolumbia, USA). Stale poszerza grono klientów, mimo ogólnej atmosfery “spowolnienia” w branży IT. Myślę, że w niedalekiej przyszłości będzie to marka globalna. Spotkałem tutaj kompetentnych ludzi z dużym doświadczeniem technicznym i managerskim (po 15 - 20 lat) w międzynarodowych projektach i dla startupów, i dla korporacji, co daje efekty synergii na co dzień i pozwala nauczyć się wielu nowych rzeczy. Co rusz powstają inicjatywy dla nowych działów, sposobów podnoszenia kompetencji albo procesów ułatwiających realizację codziennych zadań i projektów. Bardzo na plus. Z tracji 20 lat na rynku, mamy bogate repozytorium szablonów, umów, prezentacji i dobrych praktyk, przez co nie trzeba wymyślać koła na nowo i można się skupić na tym, co powinno się robić na określonym stanowisku. Każdy, kto kiedykolwiek walczył ze stworzeniem umowy maintenance “od zera na jutro” wie doskonale, jaka to ulga. Jednym z największych atutów firmy jest dla mnie wysoki poziom techniczny programistów i leadów. W projekcie to czynnik, od którego zależy wszystko: zadowolenie klienta, tempo pracy, partnerstwo w dyskusji. Każda technologia ma swoje “Center of Excellence”, czyli społeczność, która stale poszerza swoją wiedzę i jest w stanie rozwiązać każdy problem. Odnośnie atmosfery - ludzie są bardzo otwarci i komunikatywni, chętnie pomagają poruszać się po organizacji o większej skali (ponad 2000 osób). Co piątek w krakowskim biurze organizujemy integrację z planszówkami, filmem czy muzyką, żeby poznać się lepiej i poczuć atmosferę “sprzed covidu”. Moje koleżanki i koledzy pracują tutaj 5,10, a niektórzy nawet 20 (!) lat. Widać, że znaleźli swój drugi - zawodowy - dom. Oczywiście, praca N-iX nie jest wolna od wyzwań, ale są to problemy typowe dla większości firm IT działających w modelu projektowym: pula talentów, terminy, priorytetyzacja projektów etc. Niektórzy też mogą wolniej wdrażać się do organizacji o większej skali, niż typowy polski software house o rozmiarze 50-100 osób, ale proces onboardingu to uwzględnia. Podsumowując: Czy warto dołączyć N-iX? Można, jak najbardziej. Jeszcze jak.
Firma niepoważna. Kolekcjonuje cv. Zero feedbacku.
Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat naszej firmy. Doceniamy Twoją opinię i przykro nam, że nie otrzymałeś od nas żadnej informacji zwrotnej po przesłaniu swojego CV. Rozumiemy, że może to być frustrujące i przepraszamy za wszelkie niedogodności. Zapewniamy, że nieustannie pracujemy nad poprawą naszego procesu rekrutacji i weźmiemy pod uwagę Twoją opinię. Jednocześnie chcielibyśmy wyjaśnić, że naszą polityką jest przekazywanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy złożyli swoje CV. Jesteśmy zobowiązani do traktowania wszystkich kandydatów sprawiedliwie i z szacunkiem, a także poświęcamy czas na dokładne zapoznanie się z każdą aplikacją. Jeśli mógłbyś podać nam więcej szczegółów na temat swojego doświadczenia, bylibyśmy wdzięczni. Chcielibyśmy zrozumieć, co się stało i jak możemy poprawić naszą komunikację z kandydatami w przyszłości. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i mamy nadzieję, że będziemy mieli okazję odnieść się do Twoich obaw i współpracować w przyszłości. Karol, Head of International Recruitment Sub-Unit at N-iX
A z ilu etapów składa się standardowo rekrutacja i jak mniej więcej one wyglądają? Chętnie się też dowiem jakie formy współpracy firma preferuje?
@Maria Standardowo Są to dwa lub trzy etapy. Pierwszym etapem jest rozmowa techniczna. Następnym etapem zazwyczaj jest rozmowa projektowa lub bezpośrednio z klientem. Ostatnim etapem jest prezentacja oferty:) Zapraszamy do wzięcia udziału w naszej rekrutacji: Listę wszystkich stanowisk znajdziesz tutaj: https://careers.n-ix.com/ Karol Dubas Head of International Recruitment Sub-Unit
Czy w N-iX Poland Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nie jestem pewien, czy dobrze rozumiem odpowiedź. Czy możesz rozwinąć swoje pytanie? W N-iX mamy aktywny program rotacyjny i ponad 60 bieżących projektów w różnych domenach i z różnymi technologiami. Nasi specjaliści mogą więc rotować do innego projektu i w ten sposób poznawać różne role, pracować z różnymi zespołami i zdobywać nowe umiejętności, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Romana Talent Acquisition Brand Manager at N-iX
Chcę zapytać o wasz pogląd na temat charakteru współpracy. Czy jest możliwość pracować na 50% etatu? Dzięki za podpowiedź.
Dziękujemy za pytanie. W N-iX rozumiemy, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie i staramy się zapewnić elastyczne środowisko pracy, które odpowiada potrzebom naszych specjalistów. Jednak większość stanowisk w N-iX to stanowiska pełnoetatowe. Mimo to mamy kilka ofert pracy na zasadzie freelancingu - zawsze możesz sprawdzić wszystkie oferty pracy w N-iX na stronie careers.n-ix.com i wybrać to, co najbardziej Ci odpowiada. Chętnie podejmiemy z Tobą współpracę w przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie N-iX! Romana Talent Acquisition Brand Manager at N-iX
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w N-iX Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy N-iX Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w N-iX Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
