Hej, jestem jednym z managerow w F5. Chce wierzyc, ze jednym z "tych własciwych", ale kazdy ma wlasne zdanie ;). Wpis pod wlasnym imieniem, wiec jak ktos bedzie chcial to szybko mnie namierzy. Co do pakietu, to pozaplacowy jest rewelacyjny. Poza standardowymi ubezpieczeniami i opieka medyczna, sa akcje pracownicze (w moim dziale dla wszystkich powyzej 1roku stazu), program ESPP (trzeba wygooglac co to) i karta lunchowa doladowywana co miesiac, a od jakichs 2 lat mamy tzw. Wellness Weekends - raz na kwartal dodatkowe dwa dni wolne od pracy. Czyli 8 dni wolnych dodatkowo w roku. Poki co wszystko dziala. Podobnie jak praca 100% zdalna i czesc osob przeszlo na taka forme. Jak dlugo ta mozliwosc zostanie? Nie wiem. Mam nadzieje, ze na zawsze. Zarobki w F5 byly bardzo dobre, kiedy firma zaczela operacje w PL ponad 7 lat temu. Teraz jest dolnej granicy przecietnej i od jakiegos czasu staramy sie to zmienic. Latwo nie jest, bo to korpo kochani, wiec trzeba przekonac kogo trzeba, ze warto zainwestowac wiecej i akurat w PL. Nikt w korpo kasy nie drukuje. To tylko kwestia decyzji gdzie ja wydac. Jednym dzialom sie to udaje lepiej i juz placa przyzwoicie, inne dzialy walcza. Nie zmienia to faktu, ze w F5 mozna sie rozwinac. Wiekszosc osob, ktore zaczely prace 5-7 lat temu nadal tu pracuje, chociaz czesto stanowiska i dzialy sie zmienily. W dziale, w ktorym pracuje awanse sa regularnie i nie kojarze, aby osoby ambitne, ktorym sie chce, nie mogly sie rozwijac. Z pewnoscia nie ma awansow za tzw. "staz pracy". Awans mozna zdobyc na dwa sposoby: 1. Promocja na wyzsze stanowsiko podczas corocznych ocen 2. Aplikacja na otwarta pozycje wewnetrznie. Najwieksze szanse maja Ci, ktorzy deklaruja swoje cele i pracuja ze swoim managerem nad realizacja planu rozwoju. To pracownik decyduje. Manager moze pomoc, doradzic i stworzyc warunki do rozwoju, ale wykonanie zalezy od pracownika. Czasem to trwa, pozycje nie rosna na drzewach, a czasem konkurencja jest spora i sie nie udaje za pierwszym razem. C'est la vie. Co do atmosfery to dla mnie jest ok nawet pomimo pracy zdalnej. Tak, sa wymagania dotyczace jakosci pracy i sa rozliczane, ale z pelnym przekonaniem i czystym sumieniem moge potwierdzic, ze liczac bonusy i wyniki poszczegolnych pracownikow uwzglednia sie sytuacje, ktore mialy wplyw na wynik, ale pracownik nie mial na nie wplywu. To wcale nie jest takie oczywiste w tej branzy. Kiedy zaczynalem F5 bylo bardziej jak dobrze finansowany startup. Malo bylo korpo w korpo ;). Teraz jest troche wiecej, bo firma urosla i pojawily sie trendy w branzy, ktore absorbuja HR w inicjatywy zorientowane na uszczesliwianie wszystkich. Osobiscie uwazam, ze kazdy bedzie zadowolony jesli praca jest ciekawa, wynagrodzenie adekwatne do wysilkow, a dookola pracuje wystarczajaca liczba kompetentnych ludzi, ale korpo lubia udziwniac. F5 pod tym wzgledem nie jest inne . Znak czasow :) Konczac ten wywod dodam, ze F5 jest calkiem niezlym wyborem. Mozna zaczac od stazu platnego i wiele sie nauczyc. Know-How tez jest spoko. Dla ambitnych rozwoj sie znajdzie i ciekawe projekty tez. Bywa ciezko, ale wszedzie jest! I tak jak w kazdej innej firmie predzej czy pozniej bedziecie musieli zdecydowac, czy ta robota i perspektywy sa wystarczajace, czy trzeba zmienic zajecie? Prostujac niektore wpisy chcialem zaznaczyc, ze nie ma zakazu rozmow o wynagrodzeniach. Widelki zaleza od poziomu stanowiska, rodzaju pracy. Ustalana sa podobno na podstawie danych rynkowych, chociaz nie wiem skad ta firma zewnetrzna je bierze dla nas. Zgadzam sie, ze dobrze byloby podawac widelki w ogloszeniach. Nie rozumiem, czemu tego nie robimy jeszcze, ale licze, ze sie zmieni. To chyba tyle. Jesli ktos chcialby zadac wiecej pytan, to smialo mozna mne dopasc na jednej z platform rekrutacyjnych zaczynajacych sie na litere "L". Milego dnia.
Zostałeś upoważniony przez firmę do podawania tych danych ? Jakoś w ogłoszeniach nie ma informacji o oferowanej wysokości bonusów. Nie podajecie też widełek płacowych. Ale pokazuje to doskonale kulturę organizacji, w której pracujesz. I sposób, w jaki odpowiadasz - atakująco. Nie chciałabym mieć takiego managera.
Zainteresowałam się ofertami pracy, ze względu przez to, że są zdalne. Jak często odbywają się spotkania w biurze? W jaki sposób jest weryfikowana moja praca? Jak godziny się mają do wykonywanych zadań?
Łukasz, potwierdziłeś to, co napisałem, nie ma tutaj nieścisłości. Pomijam kilometry, bo F5 Polska zatrudnia ludzi z całego kraju, więc logiczne, że ktoś spod Krakowa nie będzie dojeżdżać, jeśli ustalił warunki pracy na początku swojej przygody z firmą. Przy okazji pisania o ryczałtach trzeba powiedzieć ludziom, że muszą być czujni, bo wiem jak to wyglądało, m.in. kwestia zwrotów za paliwo. Może Ty akceptowałeś to swoim ludziom, ale menadżerowie o których ja się otarłem już nie. Różne tłumaczenia były. Ja piszę generalnie o F5 Polska, nie o Twoim dziale, w którym wiem jest bardzo przyzwoicie, teraz i wcześniej. Niestety nie u każdego menadżera tak jest, ale nie mogę rzucać nazwiskami, kto nie do końca kwestionuje przydzielanie dodatków firmowych, bo ci są namaszczeni przez Chertsey czy Seattle.
Duże są szanse, że jak wyślę cv na ofertę sprzed roku to dostanę pracę? Oczywiście przy założeniu, że spełniam wszystkie wymagania. Chodzi dokładnie o etat specjalisty ds. HR. Czy obecnie kandydaci też mają proponowane kontrakty? Bo nie ukrywam, że bardziej by mi odpowiadała umowa o pracę...
Zainteresowałam się ofertami pracy, ze względu przez to, że są zdalne. Jak często odbywają się spotkania w biurze? W jaki sposób jest weryfikowana moja praca? Jak godziny się mają do wykonywanych zadań?
Firma zmienia właśnie politykę z home office na back to the office. Od października 50% pracy będzie musiało być wykonane w biurze. To też będzie zależało od konkretnego działu i bieżących projektów, niektórzy menadżerowie mogą wymagać większej obecności w biurze. Na spotkaniach padają pytania jak zachęcić ludzi do powrotu, szczególnie są naciski ze strony kierownictwa z UK.
Firma z branży IT próbuje zmusić swoich pracowników do powrotu w wymiarze 50% czasu pracy do biura, kiedy jednocześnie tego rodzaju firmy zapewniają 100% pracy zdalnej. Ciekawe, co na to jej pracownicy? Początek exodus ?
A jak ktoś pracuje całkowicie lub częściowo z domu, to jest dofinansowanie, dopłata z tego tytułu? Jaka kasa z racji zużycia prądu, wody w domu?? Czy nie ma takiej pomocy??
Znowu niescisłośc. Tak, firma sciaga ludzi do biura (co nie jest fajne, ani logiczne, ale coz..) Jest limit odległosci od biura. Powyzej ok 48KM jest remote, do 48km jest hybrid z zachowaniem wyjatkow zgodnych z polskim prawem (male dzieci itd.). NIe ma zadnego uzaleznienia od projektow, chyba ze w PD cos wymyslili. Nie moja działka. Ogolnie srednio to idzie i wiele osob zostaje na remote lub stanowi wyjatek. Ci co "musza" chodzic to garstka. Wiekszosc kierownictwa ma z tym problem, ale taka juz rola menedzerow, ze maja egzekwowac to, co firma ustala. Mozna dawac informacje zwrotne, mozna dyskutowac, ale na koniec realizujesz to, co masz zlecone. I jak w kazdej roli i firmie, zawsze mozesz zagłosowac nogami. Wolny kraj, wolny wybor.
Jest jakis ryczałt. Teraz ma dojsc dodatek dla tych, ktorzy "musza" dojezdzac. Dziwne to i serio mam nadzieje, ze wierchuszka ochłonie i wroci do remote. Zobaczymy
Już są tylko w połowie zdalne (30 dni z kwartału trzeba przepracować w biurze). MBO obcięte, RSU, obcięte, żadnych podwyżek. Zmywam się stąd wkrótce.
Łukasz, potwierdziłeś to, co napisałem, nie ma tutaj nieścisłości. Pomijam kilometry, bo F5 Polska zatrudnia ludzi z całego kraju, więc logiczne, że ktoś spod Krakowa nie będzie dojeżdżać, jeśli ustalił warunki pracy na początku swojej przygody z firmą. Przy okazji pisania o ryczałtach trzeba powiedzieć ludziom, że muszą być czujni, bo wiem jak to wyglądało, m.in. kwestia zwrotów za paliwo. Może Ty akceptowałeś to swoim ludziom, ale menadżerowie o których ja się otarłem już nie. Różne tłumaczenia były. Ja piszę generalnie o F5 Polska, nie o Twoim dziale, w którym wiem jest bardzo przyzwoicie, teraz i wcześniej. Niestety nie u każdego menadżera tak jest, ale nie mogę rzucać nazwiskami, kto nie do końca kwestionuje przydzielanie dodatków firmowych, bo ci są namaszczeni przez Chertsey czy Seattle.
Hej, jestem jednym z managerow w F5. Chce wierzyc, ze jednym z "tych własciwych", ale kazdy ma wlasne zdanie ;). Wpis pod wlasnym imieniem, wiec jak ktos bedzie chcial to szybko mnie namierzy. Co do pakietu, to pozaplacowy jest rewelacyjny. Poza standardowymi ubezpieczeniami i opieka medyczna, sa akcje pracownicze (w moim dziale dla wszystkich powyzej 1roku stazu), program ESPP (trzeba wygooglac co to) i karta lunchowa doladowywana co miesiac, a od jakichs 2 lat mamy tzw. Wellness Weekends - raz na kwartal dodatkowe dwa dni wolne od pracy. Czyli 8 dni wolnych dodatkowo w roku. Poki co wszystko dziala. Podobnie jak praca 100% zdalna i czesc osob przeszlo na taka forme. Jak dlugo ta mozliwosc zostanie? Nie wiem. Mam nadzieje, ze na zawsze. Zarobki w F5 byly bardzo dobre, kiedy firma zaczela operacje w PL ponad 7 lat temu. Teraz jest dolnej granicy przecietnej i od jakiegos czasu staramy sie to zmienic. Latwo nie jest, bo to korpo kochani, wiec trzeba przekonac kogo trzeba, ze warto zainwestowac wiecej i akurat w PL. Nikt w korpo kasy nie drukuje. To tylko kwestia decyzji gdzie ja wydac. Jednym dzialom sie to udaje lepiej i juz placa przyzwoicie, inne dzialy walcza. Nie zmienia to faktu, ze w F5 mozna sie rozwinac. Wiekszosc osob, ktore zaczely prace 5-7 lat temu nadal tu pracuje, chociaz czesto stanowiska i dzialy sie zmienily. W dziale, w ktorym pracuje awanse sa regularnie i nie kojarze, aby osoby ambitne, ktorym sie chce, nie mogly sie rozwijac. Z pewnoscia nie ma awansow za tzw. "staz pracy". Awans mozna zdobyc na dwa sposoby: 1. Promocja na wyzsze stanowsiko podczas corocznych ocen 2. Aplikacja na otwarta pozycje wewnetrznie. Najwieksze szanse maja Ci, ktorzy deklaruja swoje cele i pracuja ze swoim managerem nad realizacja planu rozwoju. To pracownik decyduje. Manager moze pomoc, doradzic i stworzyc warunki do rozwoju, ale wykonanie zalezy od pracownika. Czasem to trwa, pozycje nie rosna na drzewach, a czasem konkurencja jest spora i sie nie udaje za pierwszym razem. C'est la vie. Co do atmosfery to dla mnie jest ok nawet pomimo pracy zdalnej. Tak, sa wymagania dotyczace jakosci pracy i sa rozliczane, ale z pelnym przekonaniem i czystym sumieniem moge potwierdzic, ze liczac bonusy i wyniki poszczegolnych pracownikow uwzglednia sie sytuacje, ktore mialy wplyw na wynik, ale pracownik nie mial na nie wplywu. To wcale nie jest takie oczywiste w tej branzy. Kiedy zaczynalem F5 bylo bardziej jak dobrze finansowany startup. Malo bylo korpo w korpo ;). Teraz jest troche wiecej, bo firma urosla i pojawily sie trendy w branzy, ktore absorbuja HR w inicjatywy zorientowane na uszczesliwianie wszystkich. Osobiscie uwazam, ze kazdy bedzie zadowolony jesli praca jest ciekawa, wynagrodzenie adekwatne do wysilkow, a dookola pracuje wystarczajaca liczba kompetentnych ludzi, ale korpo lubia udziwniac. F5 pod tym wzgledem nie jest inne . Znak czasow :) Konczac ten wywod dodam, ze F5 jest calkiem niezlym wyborem. Mozna zaczac od stazu platnego i wiele sie nauczyc. Know-How tez jest spoko. Dla ambitnych rozwoj sie znajdzie i ciekawe projekty tez. Bywa ciezko, ale wszedzie jest! I tak jak w kazdej innej firmie predzej czy pozniej bedziecie musieli zdecydowac, czy ta robota i perspektywy sa wystarczajace, czy trzeba zmienic zajecie? Prostujac niektore wpisy chcialem zaznaczyc, ze nie ma zakazu rozmow o wynagrodzeniach. Widelki zaleza od poziomu stanowiska, rodzaju pracy. Ustalana sa podobno na podstawie danych rynkowych, chociaz nie wiem skad ta firma zewnetrzna je bierze dla nas. Zgadzam sie, ze dobrze byloby podawac widelki w ogloszeniach. Nie rozumiem, czemu tego nie robimy jeszcze, ale licze, ze sie zmieni. To chyba tyle. Jesli ktos chcialby zadac wiecej pytan, to smialo mozna mne dopasc na jednej z platform rekrutacyjnych zaczynajacych sie na litere "L". Milego dnia.
Co to jest dolna granica przeciętnej? Jakbyś napisał wprost, czy mowa o najniższej krajowej czy średniej, to łatwiej byłoby zrozumieć naprawdę. I czy są zależne od doświadczenia te zarobki?
Łukasz a może coś powiesz jak obcieliście pracownikom akcje? Pierwsi pracownicy dostawali taki sam pakiet akcji jak ci z USA. Ale pewnie żeby się przypodobać szefom lub z innego powodu donieśliście, że pracownicy za dużo zarabiają. I ilość akcji została obcięta. Poza tym większość pracowników których znałem bliżej odeszła. A większość managerów jak nie wszyscy została :). To o czymś świadczy. A zarobki rzeczywiście mizerne i tylko akcje ratują sprawę. Ale ile się dostanie to już zależy od widzimisię managera.
To ile mieliście, jak były te akcje wcześniej? Nie widziałam, że na tym można dużo zyskać. A co do reszty, to manager faktycznie takie dobre warunki ma, ile wyciągają? Wiadomo coś?
„Dolna granica przeciętnej” oznacza tyle, ze porównując zarobki w branży mamy jakaś medialne płac dla danego stanowiska. Powiedzmy 13-14k/ miesięcznie. Są tacy, którzy płaca więcej i tacy, którzy płaca mniej. F5 jest na ogół tak po środku.
Pierwsi pracownicy w PL dostali akcje w wersji „UK”, a nie USA. I stało się tak tylko dlatego, ze na tamten moment nie było wyznacznika dla Polski. Pensje tez dostawaliśmy w PL, a nie takie jak w USA. Zamiast przypisywać komuś intencjonalne działanie zapytaj. Uwielbiam ludzi, którzy tworzą teorie, a potem je powielają. To, ze ludzie odchodzą to normalna sprawa, nigdzie nie pisałem, ze tak się nie dzieje. Akurat większość tych, których ja zanam jest i ma się dobrze. Co do pensji, to piszesz kolejna bzdurę. Nie ma żadnego „widzimisie”, ale jeśli znasz konkretny przykład to śmiało podaj.
Pytanie nie do mnie, ale odpowiem zamiast plotkować jak @Imena. Akcje, tak jak pensja, zaleza od stanowiska. Najniższy grant jaki kojarze to 8k US$, a najwyższy ok 19k US$ w przypadku inżynierów. U menedżerów lub senior managerów widełki były pomiędzy 13k-30k. Zależy od roku i od indywidualnych osiągnięć. W pierwszym roku wartości akcji były o ok 30-40% wyższe i nieproporcjonalne do zarobków. W kolejnych latach zwyczajnie zmieniono te proporcje. Nikt nikogo nie (usunięte przez administratora) Co więcej akcje nie są gwarantowane w żadnej umówie nigdzie. To dodatek. Akcje traktowane są jako inwestycja, wiec poziom grantu zależy od tego jak bardzo chcemy, aby ktoś w F5 został. Przynajmniej tak powinno się je przyznawać. Pensja menedżera w moim dziale to podstawa+dodatek samochodowy+bonus roczny 10%. No i akcje.
Jeśli post zniknął, to może ze względów regulaminowych? A co w nim takiego napisałeś? Bo przeglądając wątek wiem tylko, tyle, że w ogłoszeniach nie podaje się zakresu stawki, że w ogóle jest jakiś zakres na dane stanowisko i nie ma tu dowolności i że ludzie przychodzą oraz odchodzą. W sumie takie trochę ogólniki, także nawet nie wiem, czy chciałbym tu aplikować. A Ty, jakie masz zdanie o pracy tutaj?
Żenada. Pan menadżer palnął głupstwo, podając dane, których podawać nie powinien i zaczęło się kasowanie opinii. Wstyd, świadczy o firmie.
Łukasz "Najniższy grant jaki kojarze to 8k US$". Nie opowiadaj ludziom bajek. Niejeden chciałby mieć 8k. O grantach decyduje menadżer, który dzieli to na regiony i pomiędzy ludzi. Znam sytuacje gdzie grant wynosił sporo poniżej 8k. Jak to było? Chertsey i potem reszta Europy?
Łukasz ci nie odpowie, bo i tak już za dużo napisał. Szkoda jeszcze, że nie pokazał listy płac ;)
Lista wyciekła kilka miesięcy temu. Podejrzewam, że niejeden ma zrzuty ekranów, na pamiątkę jak US kiwa resztę świata i Polskę w ogonie.
Takie szczegóły zostały tutaj podane, że osoba, która to zrobiła, powinna ponieść konsekwencje, tym bardziej że jak znam życie nie został do tego przez nikogo upoważniony. Pokazuje to również poziom, jaki trzyma management w tej firmie. O kwestiach prawdomówności nawet nie dyskutuję. Jak widać, dodatkowo minął się z prawdą.
"Jak widac dodatkowo minal sie z prawda"? W ktorym miejscu? Konsekwencje? Za co? Cos duzo tych teorii spiskowych.. I jakos malo kontrargumentów. Przypadek?
Wynagrodzenie jest jakaś tajemnicą? Myślałam, że ludzie z podobnym stażem pracy mają również i na podobnym poziomie wynagrodzenia. Widzę parę sprzeczek na forum, zastanawiam się jak oceniasz atmosferę w firmie?
Zostałeś upoważniony przez firmę do podawania tych danych ? Jakoś w ogłoszeniach nie ma informacji o oferowanej wysokości bonusów. Nie podajecie też widełek płacowych. Ale pokazuje to doskonale kulturę organizacji, w której pracujesz. I sposób, w jaki odpowiadasz - atakująco. Nie chciałabym mieć takiego managera.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z F5 Networks Poland Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Zależy jakie stanowisko i na jakiego managera trafisz :) Zarobki w firmie takie średnie, jak już posiedzisz dłużej i przysługują Ci akcje pracownicze to jest trochę lepiej. Nie masz regularnych awansów, raczej czasami blokują bo tak. Są projekty rozwijające i takie, po których chcesz uciekać jak najdalej - nie Ty wybierasz. Każdy problem w pracy? HR zamiatają wszystkie dramy pod dywan i udają że nic się nie dzieje. Zwalnianie się całych zespołów i psychicznie wykończeni pracownicy przez jednego managera z zapędami socjopatycznymi? Nic się przecież nie dzieje :) (HR - może warto w końcu coś z tym zrobić?...) Z plusów to masz w biurze dostępne napoje/przekąski.
Hej wszystkim :) walne od razu wprost - ile może dostać senior technical trainer w networkingu, w f5? Dla porównania - takie stanowisko w Akamai to ok 10000-13000 PLN netto. Dodam, że osoby te zarówno piszą techniczna narracje, tworzą treningi, grafiki i w miarę potrzeb dostarczają niektóre treningi z syllabusow dla swojej publiki. Nie są to osoby w żaden sposób związane z administrowaniem LMS.
Twoje pytanie dotyczy zarobków na stanowisku Technical Trainer w F5 Networks, ja nie jestem niestety w stanie Ci pomóc, bo nie znam szczegółów, ale pozwolę sobie dopytać - jakich zarobków oczekujesz? Tych o których wspomniałeś, między 10000 a 13000 złotych na rękę?
Hej Magda, Tak, zarobków spodziewałbym się takich, gdybym miał się skusić. Akamai to Krakow, troche tanszy niz Warszawa, wiec nie schodziłbym poniżej 12000 net. Słyszałem, że f5 płaci dobrze, ale takie info otarło się o moje uszy jakieś 2 lata temu. Ktos wie, jak jest teraz?
Fantazja jest od tego.. zostań w Akamai skoro tak dobrze płacą ???? w F5 dostaniesz 12k brutto. A i to na wyrost. Tu każdy potrafi zrobić ładna grafikę. Liczy się efektywność. Szkolenia i prezentacje robimy sobie sami.
Czytam, co piszecie o f5 i muszę stwierdzić, że 12k brutto nie różni się bardzo drastycznie od oczekiwań @Natt. Zastanawiam się też, co masz na myśli pisząc: a i to na wyrost. Że za dużo, za mało, czy że nie każdy Technical Trainer może liczyć na tyle? Popraw mnie, jeśli coś źle zinterpretowałam.
Wow, skąd i po co taka zjadliwość? Pana/i komentarz nie zapewnil mi żadnych konkretnych informacji, ale tak sfrustrowany człowiek może być oznaką stresującej atmosfery w pracy. Powodzenia życzę!
Frustracja tutaj to zbyt mało powiedziane, aż dziwię się, że nic nie odpowiedział już. A skoro tak się orientowałaś to może zatrudniłaś się już może? Bo widzę, że prawie dwa miesiące minęły, więc ciekawa jestem co zrobiłaś. ;)
Bardzo udana rozmowa, po czym brak odzewu. Na prośbę o feedback, HRy kierują do innej osoby, która także nie odpisuje. Ja wiem, że procesy się przedłużają nie z naszej winy - ale w takiej sytuacji warto jest poinformować kandydata. Podstawa szacunku. Nieprofesjonalne - nie polecam
Moi mili forumowicze - dlaczego, gdy pada konkretne pytanie o zarobki, to próżno szukać odpowiedzi? Udajemy, że wszyscy pracujemy dla idei, czy jak? :)
Moja przygoda z F5 trwała ponad 3lata. Firma ma piękne hasła i slogany, w rzeczywistości bywa różnie. Dużo zależy od managera do którego się trafi. Generalnie bonusy są na plus - karta lunchowa, ubezpieczenie medyczne, stomatolog. Ogromny minus - godzinna przerwa lunchowa. W moim przypadku była całkowicie obowiązkowa, więc jesteś w biurze np. 8 - 17. Słaba opcja, wolę krótszą przerwę i wcześniej być w domu. Ludzie w większości super, nawet ci na wyższych stanowiskach. Nie dają odczuć, że ktoś inny jest gorszy. Ostatnio niestety spora rotacja. Może to przypadek, a może coś się zadziało. Generalnie czas spędzony w tej firmie oceniam na plus, na minus brak możliwości awansu. Przynajmniej w moim przypadku.
Rozumiem, @S. Chciałam Cię poprosić o dodanie czegoś na temat zarobków w F5. Zgadza się to, co wcześniej pisał @Ciemniak ? (nie odpowiedział mi, więc dalej szukam informacji, może akurat Ty zechcesz odpowiedzieć :) )
Jak działają te kwartalne premie w firmie?
Polska gałąź dużej firmy amerykańskiej, notowanej na NASDAQ. Dobre zarobki, kwartalne premie, część pracowników dodatkowo dostaje amerykańskie akcje (w formie RSU i ESPP), na tym to już świetnie można zarobić. Konsola do gry w kuchni, karta na restauracje, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne, ubezpieczenie na życie. Zdarzają się niektórym pracownikom wyloty do Seattle. Bardzo miła kultura pracy, jednak Amerykanie z Zachodniego Wybrzeża mają o wiele lepsze podejście do pracowników niż polskie firmy. Biuro w Warszawie trochę smętne, atmosfera jak z klasztoru Benedyktynów, ale przynajmniej pozwala się skupić na pracy. Mimo to chyba najlepsza firma, w jakiej pracowałem, a kilka ich było.
Dzięki, że tak szczegółowo opisałeś warunki zatrudnienia i wynagrodzenia. Także duża ilość benefitów będzie na pewno zachętą dla przyszłych pracowników. Czy są obecnie prowadzone rekrutacje, bo nie znalazłem żadnych ofert w sieci? Informacje na ten temat będą bardzo istotne.
Prosze https://ffive.wd5.myworkdayjobs.com/f5jobs/0/refreshFacet/318c8bb6f553100021d223d9780d30be
@Krzysiek Możesz dodać więcej uzasadnienia do swojego wpisu? Pod wskazanym adresem nic nie ma.
Stanowisko Site IT Managera jest tak naprawdę stanowiskiem samodzielnego admina + helpdesk. Oferta pracy może mylić.
Nieprawdziwe informacje podajesz. Administratorzy i helpdesk to osobna grupa obok Site ITM.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w F5 Networks Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy F5 Networks Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w F5 Networks Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
