Opinie o Softwebo Sp. z o.o. w Warszawa

W firmie jest bałagan i pełny brak struktury. Ciężko mówić o zarządzaniu czasem, lub projektami. Główną zasadą jest robienie wszystkiego czego klient zapragnie, najlepiej bez kwestionowania wyborów i bez zadawania pytań. Maile najczęściej są bezpośrednio przesyłane do pracownika, brakuje w nich informacji niezbędnych do wykonania zadań. Jako grafik musisz się często domyślać jakie założenia powinieneś przyjąć podczas wykonywania projektu bo nikt tego nie ustalił. Jako programista musisz przygotowć się na to, że jednego dnia coś zrobisz, drugiego musisz zmieniać bo ktoś się doinformował. Za moich czasów założenia były przekazywane bezpośrednio przez szefa, ponieważ to on najczęściej jeździł do klientów. Bardzo często brakowało wielu informacji, próby uzyskania dodatkowego wyjaśnienia, kończą się na wręczeniu kontaktu do klienta na zasadzie "zadzwoń i zapytaj". Za mojej kadencji szefowie potrafili podawać prywatny numer pracowników, bez pytania klientom, którzy potrafili dzwonić o dziwnych godzinach lub w weekendy. Jeśli decydujesz się na pracę w tym "zespole", musisz przyzwyczaić się do tego, że podczas większości rozmów z szefem (czasem wynikających z jego inicjatywy) spotkasz się z brakiem uwagi, często ze zdawkowym kontaktem wzrokowo-werbalnym. Ponieważ na spotkaniu z tobą, które przed chwilą zorganizował, jest zajęty pisaniem maili itp. Większość osób nowo zatrudnianych, w bardzo krótkim czasie dowiaduje się o nowych obowiązkach, o których wcześniej nie było mowy - "bo tak trzeba". Z własnego doświadczenia polecam nie zwracać uwagi na wielkie mowy dotyczące rozwoju firmy i bycia pionierami - ten pociąg odjechał jakieś 7/8 lat temu, teraz to już nawet odjechał peron. Premie/podwyżki/płatność za nadgodziny - muszą być "wychodzone" przez pracownika i niestety należy potem ich dopilnować i czasem przypomnieć - bo pamięć w tej kwestii potrafi płatać figle. Polecam też doprecyzować czy ustalone kwoty są podane Netto czy Brutto - można się niemiło rozczarować. Na wstępie należy się nastawić na zatrudnianie B2B albo silne namawianie na przejście na B2B. Za moich czasów szkolenia były tylko obietnicą, bez pokrycia - jak również system premiowy, który był mitycznym zjawiskiem podobnym do wielkiej stopy - ktoś kiedyś słyszał, podobno ktoś kiedyś zobaczył ale dowodów nie było. Na początku mojej pracy, owszem dostawaliśmy premię na koniec roku, ale to zjawisko upadło - nie wiem jak teraz. Sama praca jest ciężka do wytrzymania dla osób, które nie chcą wypuszczać czegoś co nie jest sprawdzone, w pełni działające albo chociaż przemyślane w podstawowy sposób. Bardzo często trzeba było przerywać pracę i siadać do czegoś innego, bo ktoś przypomniał sobie o mailu przeterminowanym o 3 miesiące. Ulubionym rozwiązaniem wybieranym, często wbrew woli pracowników było "na gumkę i sznurek". Za moich czasów kadra dowodząca miała straszne braki w swojej dziedzinie i w sumie powtarzali zasłyszane gdzieś w Internecie hasła, żeby zaimponować klientowi - bez próby wysiłku poznania zagadnienia o którym mówią. Było to kolejnym problemem, za który płacili pracownicy - nerwami, nadgodzinami, albo godzinami pracy wyrzuconymi do (usunięte przez administratora) zdarzało się, że praca była oparta na założeniach szefa a nie klienta - "bo myślałem, że teraz zrobimy i będziemy do przodu.". Smutne, firma lubi przypisywać sobie dużo zasług, jak to ludzie u nich się wile uczą - po części jest to prawda można się nauczyć czego NIE ROBIĆ w następnej pracy albo jak NIE PROWADZIĆ firmy - przynajmniej jeśli zależy ci na jakości. Problemów jest dużo więcej ale powoli kończy się miejsce na opis. Nie polecam podejmowania próby zatrudnienia w tej firmie. Szczerze polecam zastanowić się mocno przed taką decyzją, nie słuchać opowieści prezesa o tym jak rynek pracy teraz wygląda i "że u nas to wszyscy mają dobrze" dobrze mają Ci co przyklaskują na wszystko i dają się urobić wtedy kiedy trzeba. Polecam również sprawdzić merytorycznie sofwebo przed rozpoczęciem pracy. Nie jest to miejsce pracy dla ambitnych osób.