Opinie o INTER-TEAM Sp. z o.o.
Każda Wasza opinia, która wskazuje obszary wymagające naszej uwagi jest dla nas bardzo cenna. Każdą z nich uważnie analizujemy i tam, gdzie jest to możliwe i uzasadnione, staramy się podjąć odpowiednie działania. Niestety nie jesteśmy w stanie wszystkiego zrobić od razu.
Serdecznie dziękujemy za pozytywne opinie, które potwierdzają naszą pracę włożoną w poprawę Państwa warunków pracy oraz rozwój firmy i powodują, że z jeszcze większą przyjemnością i zaangażowaniem realizujemy kolejne projekty.
Przypominamy, że Wasze uwagi i propozycje możecie zgłaszać bezpośrednio w firmie, zarówno do Działu Personalnego, jak również do specjalnie powołanej komisji, a najlepsze z Waszych pomysłów nie tylko zostaną wdrożone, ale również nagrodzone.
Przypominamy również, że opinie niezgodne z regulaminem forum, szczególnie naruszające dobra osobiste innych osób, mogą być usuwane przez administratora portalu.
Będziemy wdzięczni za zachowanie odpowiedniego poziomu wyrażanych opinii, które potwierdzą wysoką kulturę osobistą piszącego.
Z poważaniem,
Zespół INTER-TEAM
Hej. Jest teraz oferta dla sprzedawcy na głównej stronie i podkreślają w niej rozwój zawodowy. We wpisach natomiast ktoś pisał, że jest on niemożliwy. Czy więcej osób może się z tym zgodzić? Pytam bo zastanawiam się o jaki konkretnie rozwój chodzi
ludzie zawsze narzekają, czasami trochę maja racji, ale dużo się zmieniło w firmie. Zaczynasz od takiego dnia przywitalnego, szkolą cię wtedy z procedur, ochrony środowiska, kodeksu etycznego, pokazują na co możesz liczyć - jakie bonusy proponuje firma. Przechodzisz również szkolenie bhp. Wszystko całkiem ciekawe. Sprzedawcy mają dedykowane szkolenia sprzedażowe - przynajmniej ja takie miałem. Od kolegi słyszałem, że dla przedstawicieli handlowych jest jakiś program taki cykl szkoleń o różnej tematyce. Mam kumpla w konkurencji i podobno tam to jest słabo. rzucili go od razu do roboty i nikt się nim nie zajął, ale właściwie pytałaś o Inter-Team.
Chcielibyśmy potwierdzić, że rozwój zawodowy i możliwość awansu w strukturach firmy są istotnymi elementami naszej firmy. Jako część naszego zaangażowania w rozwój zawodowy pracowników, oferujemy szkolenia adaptacyjne, które są kluczowym elementem w procesie integracji nowych pracowników oraz ułatwiają adaptację do środowiska pracy i kultury firmy. Te dedykowane szkolenia pozwalają nowym pracownikom szybko osiągnąć pełną produktywność, zrozumieć cele firmy oraz efektywnie współpracować z innymi działami firmy. Mamy opracowany program rekrutacji wewnętrznej, który daje każdemu pracownikowi możliwość śledzenia ofert awansów i rozwoju zawodowego. Ponadto pracownicy mają dostęp do platformy szkoleniowej, gdzie oferujemy szeroki zakres kursów, które pomagają w rozwoju zawodowym. Pozdrawiamy. Zespół INTER-TEAM
A czy w takim razie to prawda, że na stanowisku magazyniera oferują Państwo najniższą krajową? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Jeżeli nie jesteś po rodzinie z dyrektorem to nie ma szans na rozwój zawodowy w tej firmie. Tu jest ważne kogo znasz a nie co wiesz.
@Pracownik - jakim stanowisku osiagnąłeś sufit, ze dalej bez rodzinnych koneksji się nie da?
nikt z mojej rodziny tutaj nie pracuje, żaden dyrektor ani kierownik i przyszłam z ogłoszenia. Mimo tego, że kobietom w Polsce ciężej się przebić, to zaczynałam od niższego stanowiska (specjalisty), a teraz awansowałam i zostałam kierowniczką. Uważam, że jeśli ktoś jest dobry to pracodawca to doceni - no może to trochę zależy od przełożonych, ale zupełnie się nie zgadzam ze stwierdzeniem, że nie można awansować bez znajomości. Mogłam nic nie pisać, ale widząc zmiany jakie zachodzą w tej firmie - zmiany na korzyść - to trudno było mi się powstrzymać i pozostawić Twój wpis bez komentarza.
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o opinię na temat współpracy jako przewoźnik z firmą INTER TRAM. Jakie zasady? Jakie mniej więcej stawki?
Dziękujemy za zapytanie. Zasady współpracy określa umowa transportowa, stawki ustalane są indywidulanie do każdej trasy na podstawie ich parametrów. W przypadku zainteresowania współpracą zapraszamy do kontaktu email: transport@inter-team.com.pl
Szczerze odradzam. W tej firmie nie istnieje coś takiego jak minimum logistyczne i uczciwe stawki. Trasy kilometrowe rozliczane za pomocą urządzenia GPS, które tnie średnio 10 kilometrów na 100 kilometrach trasy.
Można wiedzieć jak długo współpracujesz/współpraciwałeś? W jakiej filii? Ile km i godzin średnio miesięcznie wychodziło? No i najważniejsze. Jak to wychodziło finansowo? Pozdrawiam
kolego, nie podpuszczaj z takimi pytaniami. Wynagrodzenie to temat, który nie powinien być poruszany na forum gdyż stanowi to tajemnicę zarówno moją jak i Inter-Team. Jeśli chodzi o godziny to w zależności od dnia, ale miesięcznie wychodzi mniej więcej tyle samo (jest ustalony pewien plan przejazdów, ale czasami coś może wpaść dodatkowo, np. jak się klient obudzi na ostatnia chwilę).
Witam. Odpowie ktoś jak wygląda praca jako magazynier? Jakie są zmiany i godziny pracy? I przybliżone oscylacje zarobków? Dzięki.
jeśli to to samo ogłoszenie dla magazyniera, na które mój chłopak startuje to było napisane, że zmiany są dwie od 8 do 16 i od 10 do 18. Jakieś dziwne się nam zdawały, bo zawsze się podmieniał równo ze zmianą. Ciekawe jak wygląda sprawa nadgodzin w takim razie?
Zmiany są poranne 4, 5, 6 rano w zależności jak oddziała przyjmuje towar i wyjeżdża pierwsza trasa + rozkładanie, no i potem te późniejsze 9, 10 zależy od odziału. U mnie nie ma żadnych nadgodzin, a płaca to minimalna krajowa. Soboty do odbioru, nie płatne.
Rozumiem. A możesz jeszcze podpowiedzieć czy praca jest w normalnym wymiarze 8h dziennie? I płaca jest serio najniższa krajowa? No i czy zakres obowiązków magazyniera jest do ogarnięcia? Z góry dzięki!
U mnie praca jest normalnie po 8h. Obowiązki bez problemu do ogarnięcia, wystarczy trochę chęci. Dużo też zależy też od tego na jakich ludzi trafisz u siebie. A co do płacy to niestety bieda. Są tam jakieś premie, ale w dzisiejszych czasach to śmiech na sali. Poza tym u mnie też mieszają z tymi obowiązkami (najlepiej jakbyś był magazyniero-kierowco-sprzedawco i jeszcze sprzątaczką), tłumaczą wszystko kosztami i wymyślają co chwila jakieś głupoty. I tylko koszta, koszta, koszta... .
Rozumiem. Dzięki wielkie w takim razie za odpowiedź. A powiedz mi, czy orientujesz się może w temacie zarobków sprzedawców? Też dostają najniższą krajową+ premie?
Witam mógł by ktoś się wypowiedzieć na temat zarobków na sprzedaży w Inter Team byłem przed majówką na rozmowie kwalifikacyjnej miły pan mówił o zarobkach że podstawa+ premia od sprzedaży + premia kwartalna czy jakoś tak . Jak wyglądaja średnie miesięczne zarobki z premią od sprzedaży . W jakiej wysokości jest premia kwartalna . Jak naliczana jest premia od sprzedaży . Dziękuję za odpowiedzi.
Nie wiem ja to jest w innych oddziałach, ale u nas - jeżeli chodzi o atmosferę - to jest spoko. Trzon oddziału stanowią starzy pracownicy, dzięki temu jest możliwość dogadania się. Niestety minusem jest to, że pensje nie są adekwatne do zajmowanego stanowiska - potrafi być tak, że magazynier i sprzedawca mają takie same pensje, a odpowiedzialność i potrzebna wiedza na jednym stanowisku jest większa od drugiego stanowiska. Firma chce zmienić swoje "oblicze" i wprowadza różne nowe rzeczy takie jak: - owocowe dni - co jakiś czas, - premia za polecenie nowego pracownika, - nowy portal wewnętrzny, gdzie są przekazywane nowe informacje (można dać łapkę w górę ;p) Na plus jest to, że: - pensja wypłacana jest na czas, - są premie świąteczne, - dofinansowanie wakacji. Czego bym sobie życzył, aby się lepiej pracowało? 1. Na pewno zrozumienia przez centralę, że każdy chce godnie żyć i jak inflacja sięgała 20% to firma mogła dać podwyżkę antyinflacyjną - tak jak to robiły inne firmy. Teraz podwyższyli, bo płaca minimalna wzrosła i stary pracownik zarabia tyle samo co nowy - brak docenienia. 2. Może błahostka, ale brak jest przekazywania jakikolwiek gadżetów od współpracujących z naszą firmą innych firm. Wiem, że u konkurencji, też z nazwą Inter, pracownicy co raz otrzymują jakieś bluzy, czapki, kurtki od np. Bosch-a, SKF-u itd. Tutaj czegoś takiego nie ma. Co się z tymi rzeczami dzieje? 3. Fajnie by było, jakby były dostępne karty żywnościowe/lunchowe. Pracownicy by skorzystali i pracodawca też (podatkowo).
ja pracuję kilka lat i widzę zmianę na lepsze. Też bym chciała więcej zarabiać, ale mam stawkę zasadniczą, premię miesięczną i te bonusy, o których piszesz. U nas chyba wszyscy mamy taką samą podstawę jako magazynierzy, różnią się premie wydajnościowe. Dostajemy jeszcze jakiś ekwiwalent bhp. kiedyś wystąpiłam o pomoc z socjalu i też bez problemu mi pomogli. Kasa zawsze na czas, nie karzą nic kombinować z godzinami pracy i to co mi się podobało w zeszłym roku to wyjście integracyjne. Najpierw pochodziliśmy po lesie zbierając pozostałości po innych, apotem jedzonko i zabawa. Oby tak dalej
Czy istnieje jakakolwiek szansa aby to wszystko uśrednić? Faktycznie sporo części składowych do wynagrodzenia zostało wypisanych i zastanawiam się jak to średnio wychodzi. ta pomoc z socjalu względem czego była? więcej osób również swobodnie z niej korzysta?
ja nie wiem jak to uśrednić. Z tego co słyszałam to nie ma problemu z przyznawaniem świadczeń jak ktoś jest w potrzebie. Na pewno są świadczenia świąteczne i to dla wszystkich, kolega ma małe dziecko i dostaje jakieś dofinansowanie do przedszkola, jest dofinansowanie do wypoczynku. O tym już pisał pracownik. Premie osobiście dostaję co miesiąc. Czasami wyższą czasami niższą, tą niższą w okresach gdy się jakieś chorubsko przyczepi. jak są godziny nadliczbowe to taż płacą za każdą. Ostatnio były pączki.
A można wiedzieć jaką otrzymujesz wypłatę na stanowisku magazyniera? Z góry dzięki.
Widziałam ogłoszenie do pracy w Płocku na magazyn . Czy ktoś może mi opowiedzieć o pracy , jak wyglądają realne zarobki . Jaki rodzaj umowy firmuje oferuje ..
@Monika Realne zarobki to najniższa krajowa. I tyle w temacie. Chyba że, masz poniżej 26 lat, uczysz się i skorzystasz z ulgi wprowadzonej przez (usunięte przez administratora) dla osób poniżej 26 roku życia. Wtedy zarobisz.
ja pracuję na umowę o pracę na czas określony. Andrzej ma rację jeśli chodzi o podstawę, ale jest jeszcze premia. Czy to dobre warunki. ja nie narzekam. Kumpel robił u prywaciarza i pieniądze podobne, ale część bez składek jak wiesz o czym mówię. Oficjalnie zatrudniony na pół etatu, a zasuwał po 200 godzin.
Jestem klientem przychodzę po jakimś czasie kupić coś a tu niespodzianka jestes zablokowany ??? Mam pytanie do kogoś kto to wymyślił i kogoś z dyrekcji kto to poparł … jakim trzeba być idiotą ? Dzięki temu już bardzo wiele osób od was odeszło. To co wy się obrażacie na ludzi którzy nie kupują regularnie ? A kto do was przyjdzie kolejny raz ? Nikt !!! Gorszego (usunięte przez administratora) już dawno nie widziałem. Sami wysyłacie nas do konkurencji. Myślimy żeby napisać do waszych właścicieli z zapytaniem czy oni zdają sobie sprawę z tego co tu się wyprawia. Naprawdę jesteśmy oburzeni. Współczuję też sprzedawcom którzy muszą uczestniczyć w tym cyrku i wypełniać te formularze.
Ogólnie spoko ale dostawanie minimalnej krajowej i premii od sprzedaży w wysokości 80 zł brutto nie robi roboty ogólnie plus jest taki że pensja na czas ale no to nie powinno być uznawane za plus tylko za normę a na minus to pieniądze 2 na 10, ból pleców 10/10 czy polecam no tak średnio nie jest źle ale super też nie elo
Niestety jesteśmy tania siłą robocza, co jak widać wykorzystuje nasza Szwedzka firma. Za jednego Szweda mają 3 Polaków, którzy mimo najniższej krajowej ścigają się na strefach kto więcej zbierze :) Były plotki o premiach wydajnościowych, ale nic z tego bo Polak byłby za bogaty . No nic jak przystało na murzynow Europy, pracujemy dalej ku chwale zakładu :)
wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, a tu przynajmniej przestrzegają przepisów. Kasa podobnie jak na rynku ale zawsze na czas. Zgadzam się z tobą, że to powinna być norma, ale niestety w wielu firmach nie jest. Atmosfera znacznie lepsza niż w firmach w których wcześniej pracowałem. Osobiście nie narzekam, ale zawsze może być lepiej. Ja oceniam na czwóreczkę.
Zdaję sobie sprawę z tego, że oddział oddziałowi nierówny. Czytam, że w niektórych miastach pracownicy Inter-Team mają wyjścia integracyjne, robią coś wspólnie po godzinach pracy, ogólnie naprawdę na plus. I ja w to wierzę. Mój wpis nie ma więc na celu zniechęcać kogokolwiek do podjęcia pracy w Inter-Team, ale poraża mnie jak w niektórych oddziałach może być po prostu źle. Bardzo źle. W jednym z oddziałów odbywa się istny (usunięte przez administratora) oraz brak jakiegokolwiek poszanowania dla drugiego człowieka. Pomijam już fakt, że sama praca na takim magazynie po kilku latach staje się ogromnym obciążeniem dla człowieka z uwagi na chore godziny pracy, a pora roku jaką obecnie mamy sprawia kolejne trudności, bo na magazynie jest po prostu zimno. Pomijam już też fakt, że za taką pracę pensja netto powinna oscylować przynajmniej wokół 4 tysięcy. Ale ok, zawsze można było trafić na czterobrygadówkę, zawsze można było pracować pod gołym niebem i wszelkie "dobrotliwości" niebios zbierać na głowę i na pewno w innych miejscach można liczyć jedynie na najniższą krajową, więc na pewno zawsze mogło być gorzej, jasne. Mówię to szczerze i świadomie, że może być gorzej niż tu. Ale to, jak na "moim" oddziale wygląda traktowanie pracownika przez kierownictwo to po prostu jeden wielki kryminał. Nie twierdzę, że każdy oddział ma swojego "wszechwiedzącego", ale ten, w którym mnie dane było pracować na pewno takiego ma. Jeszcze nigdy dotąd nie było dane mi doświadczyć takiego traktowania, a nawet patrzenia z góry na drugą osobę. Jeszcze nigdy dotąd nie było mi dane słuchać jak za plecami określało się ludzi mianem (usunięte przez administratora) "ciężko myślących", a nawet (usunięte przez administratora). Jeszcze nigdy dotąd nie było mi dane ujrzeć kierownika, który jawnie śmieje się z pracownika, kiedy ten akurat tego nie mógł widzieć. Tak fatalnej atmosfery pomiędzy kierownictwem a resztą pracowników ciężko sobie nawet wyobrazić, a co dopiero doświadczać przez 5 dni w tygodniu. Kiedy tłumaczył pracownikom pewne kwestie, to jedną rzecz omawiał po 10 razy - tak na wszelki wypadek aby ten niepełnosprawny umysłowo nierób zakumał dobrze o co chodzi jaśnie panu. Dochodziło już do sytuacji, że człowiek nawet nie chciał się odzywać do takiego gościa, bo nawet ciężko było na niego patrzeć. Ludzie pracujący na magazynie w takich warunkach naprawdę robią dobrą robotę pomimo tego, że się mylą czasami i nie zawsze wszystko odbywa się bez błędów. Jesteśmy tylko ludźmi, nie robotami. Ale nawet jeśli robota jest zrobiona, trasy zamknięte, towar przyjęty i rozłożony, a sprawy poboczne pozałatwiane, to nie ma żadnego znaczenia. Jutro jest kolejny dzień i kolejna gównoburza o brudny widelec zostawiony w zlewie, lub filtr powietrza, który wyłania się z półki tak trochę za bardzo na południowy zachód. Tym żyją tacy ludzie, możliwością doczepienia się do byle czego, byle wyładować swoje frustracje na niżej postawionym pracowniku i pokazać tobie marny dziadu jaką jesteś miernotą. Gość trzyma w ręku laptop, włosy pięknie uczesane, zapach roznosi się za nim niczym z perfumerii, ale z butów słoma wychodzi na kilometr... Przeżyć można tutaj wszystko, zarówno ten chłód, brud i kurz, sprzątanie kibli, nawet to wstawanie w środku nocy. Ale nie to, że "jeśli ci nie pasuje, to wypad, zawsze możesz iść na kasę, a jeśli chcesz większą pensję tutaj, to możesz co najwyżej cmoknąć mnie w krzyż". Takich słów, sytuacji, obrazów się nie zapomina. One tylko przyspieszają pewne decyzje, które może trzeba było podjąć już wcześniej. Człowiek uczy się na błędach. Mnie ta praca już na szczęście nie dotyczy. Jedynym dobrym wspomnieniem stamtąd są ludzie, stanowiliśmy fajną ekipę, było mnóstwo żartów, śmiechu, jakoś te trudy pracy mijały nam lżej dzięki temu. I to na tyle. Moment, w którym moja praca tu dobiegła końca, przyniósł mi ogromną ulgę, jakiej brakowało mi od bardzo dawna. W końcu można było poczuć tlen w płucach. I nie chodzi o to, że szef ma nas po rękach całować i nie oczekiwać niczego. Chodzi jedynie o to, aby traktował nas jak człowieka. Najwidoczniej na niektórych oddziałach to za duże oczekiwania.
jak rzucasz oskarżenia to bądź konsekwentny. Skoro nie chcesz napisać gdzie tak jest to pytanie czy coś kręcisz czy celowo źle piszesz o firmie żeby zniechęcić do pracy innych? ja pracuję tu kilka lat i nie widziałem żeby kierownictwo źle kogoś traktowało. Czasami wręcz za bardzo przestrzegają przepisów. Są jeszcze rzeczy do poprawy, ale ta firma się bardzo zmieniła na +.
A to na magazynie w Inter-Team nie zarabia się tylko i wyłącznie najniższej krajowej???
Oskarżenia? Czy każda krytyka i negatywna opinia od razu stają się oskarżeniami? W mojej opinii wyraźnie podkreślone jest, że nie zamierzam nikogo zniechęcać do podjęcia pracy w Inter-Team. Czytanie ze zrozumieniem się kłania. Jeśli dla kogoś moja opinia nie jest wiarygodna tylko dlatego bo nie ma tam wskazanego konkretnego oddziału, to już nie mój problem, niech każdy to odbiera jak chce. Ciekaw jestem jednak dlaczego od razu takie słowa dostają łatkę "krętactwa". Bo na wielu innych oddziałach jest ok? I dobrze, że jest, wszędzie powinno być w porządku pod względem relacji z kierownikiem, warunków pracy i całej reszty. Tylko to, że u ciebie jest ok, to nie znaczy, że każdy oddział i ludzie pracujący w nim mają tak samo. Zaręczam, że nie wszędzie tak jest, ale nie mam obowiązku, ani ochoty pisać który to dokładnie oddział. Niech ludzie przyjdą, zobaczą, popracują trochę i wyrobią sobie własną opinię na temat tej firmy. Zdaję sobie sprawę, że wyjątek nie potwierdza reguły, jest to podkreślone na samym początku mojego postu. Ty twierdzisz, że ściemniam bo u Ciebie jest normalnie i nie wskazuję palcem który to oddział. Skoro ja potrafię przyjąć za fakt, że gdzieś na innych oddziałach może być fajnie i normalnie, to Ty nie możesz przyjąć, że na innych niekoniecznie już tak jest? Z "mojego" oddziału zwalniają się stopniowo wszyscy kilkuletni już pracownicy magazynu. Rozumiem, że to też ściema, bo przecież jest tu tak fantastycznie, że aż głowa boli od tych wspaniałości. Co do zarobków, to na "moim" oddziale bywało równie, ale dodatkowa premia zawsze dawała większą całościową kwotę niż najniższa krajowa.
skoro to prawda to nie rozumiem dlaczego nie chcesz napisać gdzie tak jest. U nas jest ok i słyszałem że w wielu innych oddziałach jest podobnie jak u nas - doceńmy co mamy a nie tylko narzekamy, bo na rynku robi się bida. Nie neguję, że czarna owca zawsze się znajdzie, ale tym bardziej trzeba na to zwracać uwagę. Jak ktoś ma za gorącą głowę to może trzeba go ochłodzić. Co do wynagrodzeń to się trochę dziwię, bo z tego co wiem (sam przecież dostałem umowę) to z umowy o pracę wynika, że już podstawa nie może być niższa od minimalnego, więc chyba z tym że dostawałeś minimalne razem z premią to chyba nieco odleciałeś. Tak jak napisał kolega, za raz pół Polski będzie miało minimalne i to razem z premiami.
zgadzam się, że czarne owce są wszędzie. Czy to oznacza że pracodawca jest zły? osobiście uważam że nie, pracuje w magazynie regionalnym i nie narzekam - u nas kierownictwo sensowne. Może w tym oddziale, o którym pisze były robol jakiś pojedynczy człowiek nie dorósł do swojego stanowiska. Czy to u nas czy w innych firmach czy nawet w rządzie, czy wszyscy są na właściwych miejscach i umieją zarządzać? są lepsi, gorsi i źli - ci ostatni może pomylili miejsca
Powtórzę po raz kolejny - czytanie ze zrozumieniem to jednak ważna umiejętność, więc zanim coś napiszesz, to przeczytaj proszę cudze słowa dwa razy. Pozwolę zacytować siebie samego- "Co do zarobków, to na "moim" oddziale bywało różnie, ale dodatkowa premia zawsze dawała większą całościową kwotę niż najniższa krajowa". W którym miejscu jest tu napisane, że wraz z premią pensja była równa minimalnej krajowej pensji? Hmmm? Bo mam wrażenie, że to Ty odleciałeś z tymi interpretacjami i rozumieniem słów na opak, jeśli nie jest coś napisane jak krowie na rowie. Gość, o którym piszę jest znany całej centrali, sam dyrektor regionalny nie piśnie nawet słowa na jego temat, aby tylko mieć święty spokój. Co w takiej sytuacji ja uważam za najlepsze dla siebie, gdy widzę co tam się dzieje? Zmienić pracę, bo nie będę tracić energii na człowieka, który ma wszystkich za nic. Jeśli jest to trudne do przyswojenia, to już nie mój problem. Ja nie krytykuję Inter-Teamu jako firmy, nie twierdzę, że pracodawca jest tutaj zły. Podkreślałem też na samym początku, że są gorsze firmy pod wieloma względami, ale są też lepsze. Wyrażam jedynie opinię o swoich własnych doświadczeniach związanych z pracą na jednym z oddziałów. Nie mam interesu w tym, aby kłamać i wypisywać pierdoły na forach internetowych, nie wiem co miałbym z tego niby mieć. Nie każdy musi się z tymi opiniami zgadzać, ale miło by było jednak gdyby chociaż nie było to od razu negowane, bo samemu ma się inne doświadczenia w temacie.
chłopie pisz bez błędów to może będzie bardziej zrozumiałe. Napisałeś na "moim" oddziale bywało "równie", a z pozostałej wypowiedzi wynika, że bez premii mogłoby być mniej od minimalnego - czytaliśmy z kumplami i tak to odebraliśmy. Masz prawo do swojego zdania, ale tak jak kolo uważam, że praca w Inter-Team jest ok (choć jak Cię zrozumiałem, to gdyby nie ten gość ze słomą w butach to też byłbyś zadowolony). Też pracuje na magazynie i przychodzę na zmiany - taka specyfika. Rozumiem, że nie lubiłeś kierownika, ale jak coś do niego masz to powiedz mu to w oczy a nie bazgrzesz na forum bez konkretów. jak coś do kogoś mam to mu to mówię, a jak nie ma efektu to zgłaszam wyżej.
Ok, wkradła mi się literówka w jednym słowie, zwracam honor. Natomiast nie wiem gdzie z dalszej wypowiedzi wynika to co napisałeś. Dla mnie jest jasno napisane, że pensja z premią zawsze była powyżej najniższej. Nie wiem, to już trzeba rzucać konkretnymi kwotami, żeby można było to zrozumieć? Natomiast gdzie jest napisane, że byłbym zadowolony z pracy mając innego kierownika? Napisałem tylko, że są gorsze firmy od tej i tylko tyle. A że skupiłem się na relacjach między pracownikami a kierownikiem, to już inna sprawa. I niech każdy robi jak uważa, ja napisałem, że na oddziale w którym pracowałem nawet dyrektor regionalny siedział cicho, byle nie wchodzić na ścieżkę wojenną. Więc do kogo można się wtedy zgłosić? Do centrali? Do PIP? Dla Ciebie może i tak, niech będzie nawet, że bazgrzę na forum tylko. Ja wybrałem ewakuację z tej pracy i znalezienie nowej, gdzie nikt nie stoi mi nad głową i nie pieprzy głupot o filtrze, który się przewrócił i leży na półce. Szkoda mi zdrowia na walkę z wiatrakami.
@Oli Skoro pracodawca nie umie podnosić wynagrodzenia to państwo mu pomoże. Dla I-T to najlepiej jakbyś 2 tys. zarabiał, albo 5 zł/h. A niby firma taki gigant. Koniec taniej siły roboczej.
pytanie jaka będzie inflacja? żeby dołożyć to trzeba mieć z czego, tzn podnieść ceny i kółko sie zamyka
A jak tam z warunkami mają, bo nie wiem? Pytam jedynie dla porównania, za daleko bym miał żeby się przenieść. Swoją drogą miał ktoś tak, że właśnie się przenosił czy cos?
Taka lipa tam.jest a ja aplikowałem.do nich oby nie odzwonili.i.nie zapraszali na rozmowę ...Bo wciskanie głupot to nie mi ale jak innym.to pasuje to niech oodejmują ofertę...
A kiedy żeś aplikował, napiszesz? ciekaw mimo wszystko jestem po jakim czasie dają znaka lub cokolwiek. dzwonili już może? ja jeszcze niczego nie składałem i teraz nie wiem sam.
Pracowałem kilka lat w IT jest dużo prawdy w tym co napisałeś. Warunki pracy słabe zimno i ciemno na magazynie . Godziny pracy tez słabe od 4 rano 1 zmiana . Pensje kiedyś były lepsze bo większe od najniższej krajowej . Ale niestety zatrzymały się na najniższej krajowej plus premie - nie wielkie max ok 300zl . Atmosfera w pracy byla dobra . Praca mogę polecić dla osób które chcą nabyć doświadczenie albo szukają pracy na teraz .
nie wiem czy nie pracowałeś w tym magazynie co ja i jak długo już nie pracujesz ale wiele się zmieniło. U nas był remont i teraz Ameryka Wcześniej faktycznie było słabo, zimno teraz bez zarzutu. Godziny to pod klienta, jak to sie mówi klient nasz pan
Może u Ciebie coś się zmieniło bo tam gdzie ja pracowałem to wszystko tak jak było z tego co się dowiedziałem. Same oszczędności i nic więcej .
Cześć, a powiedz który to magazyn w takim razie, bo mam właśnie ofertę z wczoraj dla magazyniera i akurat w treści nie piszą czy był remont lub jaka jest temperatura a na podstawie tej dyskusji chce się upewnić
Czy jak kierownik oddziału się zmienia to jest może odczuwalne dla pozostałych pracowników? widzę ze z miesiąc temu była wystawiona taka właśnie oferta i zastanawiam się czy do teraz cokolwiek mogło się zmienić w warunkach. kierownicy często się zmieniają?
(usunięte przez administratora)
Drogi Pracowniku. Czy nie wystarczyłaby rozmowa z adresatami i bezpośrednie wyjaśnienie tej sprawy? Jeżeli nie to kogo konkretnie prosisz, aby przywołał do porządku wspomniane osoby? Czy uważasz, że wpis tutaj to jedyny/właściwy/skuteczny sposób na zwrócenie komukolwiek uwagi? Kto na GoWork ma podjąć się obrony Twoich interesów? Jeżeli chcesz rzeczywiście rozwiązać zaistniałą sytuację przede wszystkim porozmawiaj z zainteresowanymi. Jeżeli to nie przyniesie rozwiązania to masz możliwość zgłoszenia sprawy zarówno do przełożonych jak i złożenie skargi z poziomu firmowego intranetu.
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Ph. Ktoś jest w stanie napisać jaka podstawa i progi premiowe ?
Zastanowił bym się na praca pH chyba że ktoś szuka pracy na przeczekania kasa słaba ale fakt napracować się nie trzeba
Pracowałem na jednym z oddziałów Kadra kierownicza na prawdę dobra, do pogadania na każdy temat Co do pracy było kilka ale. Jest jeden pracownik który ponad 2 lata pracuje na umowę zlecenie, umowa o pracę wiąże się z mniejszą wypłata za te same godziny o prawie 1000zl!!! W dodatku system pracy w sobotę, jak masz zlecenie masz zapłacone, jak masz umowę dostajesz dzień wolny w tygodniu .. Albo pracujesz z kimś cały miesiąc każdą zmianę tak samo, identycznie te same godziny a różnica w wypłacie 200-300zl ... trochę dziwne co nie? Brakuje też temu oddziałowi nowości które z roku na rok wchodzą na rynek, a oddział zatrzymał się jakieś 15lat temu. Rozwój w firmie jest nie możliwy, po co pociągnąć swojego pracownika z niższego szczebla wyżej jak można, przyjąć osobę z "ulicy" lub syna kuzynki siostry mojej ciotki ... Oraz ulubieńcy firmowi. Wiadomo że do każdego klienta podchodzi się indywidualnie ale wchodzenie komuś w(usunięte przez administratora) jest śmieszne. Albo strach przed klientem... Ale okej co kto woli Można rozważyć jako pierwsza pracę po szkole, lub miejsce przejściowe
ja pracuje na zlecenie bo tak chciałem. Proponowano mi umowe o prace. co by nie mówić, to przestrzegają prawa pracy do bólu, bo za soboty pracownik musi mieć oddany czas wolny - sprawdzałem tak faktycznie jest. Jako zleceniobiorca to ja decyduje czy pracuje czy nie. Skoro zgadzam się pracować w soboty to logiczne że zarobię więcej, ale to 1000 to troche odleciałeś. Ogólnie atmosfer ok, ludzie fajni ale, duża elastyczność.
Żeby 2 osoby pracowały na zleceniu, cały miesiąc razem jedną zmianę i każdy miał inną wypłatę to coś tu nie gra. A co do kasy to jest to różnica duża na zleceniu a umowie... Wiadomo każdy ma swoje priorytety i każdy jedzie na swoje saldo ale według mnie firma przejściowa i nic więcej. Firmy konkurencyjne jednak pod tym względem mają lepsze opinie
z tego co wiem, to na zleceniu jest praktycznie taka sama stawka w oddziale dla wszystkich. Może jest kwestia naród, ale to trochę zależy od tego jak się pracuje no i oczywiście liczba godzin. Pracowałem w konkurencji i nie potwierdzam, żeby tam było lepiej. Nie chcę opowiadać niektórych praktyk jakie tam były, a tutaj za wszystkie godziny płacą, jak potrzebuje załatwić jakąś sprawę to nie ma problemu ale muszę to zadeklarować na początku miesiąca. Co do firm przejściowych to zobacz co się dzieje na rynku, małe firmy upadają a nawet w państwówce dzieją się cuda. Mam kumpla listonosza. od 1 stycznia ma podstawy troszkę ponad 4 tysie brutto, a reszta to premia. Razem z tą premią osiąga minimalną krajową, To jest dopiero praca.
Jeśli już lecą zapytania o stawki dla magazynierów, to ciekawią mnie ogólne warunki ich pracy, jak bardzo mogą być zależne od lokalizacji? Jak wczoraj zostały dodane oferty to widać, ze na Garwolin i Tarnobrzeg jest ktoś potrzebny. czy zakłady bardzo się różnią względem wyposażenia i atmosfery pracy? zarabia się identycznie?
jak wszędzie, oddział oddziałowi nierówny. Ogólnie atmosfera w całej firmie jest spoko. Praca pewnie wszędzie podobna, ale wszystko zależy od kierownika. U mnie jest ok.
A zdradzisz skąd jesteś? Ja na Garwolin będę szedł. Mimo tych umów zlecenie z opisu normalnie przysługują te wszystkie benefity, które są wypunktowane? Można potem przejść jakoś na umowę o prace?
nie z Garwolina. Z tego co wiem to nie ma problemu z przejściem na umowę o pracę. Ja jestem pracownikiem i raczej są wszystkie bonusy, o których informowali.
Na ile można liczyć na magazynie i jako kierowca? W jakich odległościach jeździ?
Dzień dobry , Zapraszamy do kontaktu bezpośredniego za pomocą zakładki "Strefa dla Przewoźnika" , poniżej przesyłam link do strony. https://www.inter-team.com.pl/kontakt2 Pozdrawiamy
Czy w Nowym Roku osoby pracujące jako magazynierzy moga zarobić więcej niż najniższa krajowa ? Jakie są stawki ?
To tak dla pełnej jasności, na których stanowiskach zarabia się minimalna, a na których na pewno nie? teraz niedawno ktoś się spytać o to czy magazynier ma więcej niż najniższa, wiec mnie to zaciekawiło. Generalnie na stronie głównie pokazują e szukają na magazyn lub sprzedawców czy tez handlowców. Jest jednak dawniejsza oferta dla kierowcy. jakie wiec w tym przypadku są zarobki? i czy warto przyjść na kolko?
widzę, że konkurencja nie śpi i podpuszcza. Z tego co widać to teraz połowa Polaków zarabia minimalną krajową. Na Poczcie to nawet minimalnej nie płacą.
Są nabory na handlowców? Nie pokazała mi się teraz aktywna oferta w miejscu które obserwuje, a ktoś tu pisał, że będzie chyba aplikował. Czy jak składa się dokumenty „na zapas” to ma się wtedy jakieś pierwszeństwo? I z czego wynikają teraz nabory na kierowników oddziałów? Pojawiły mi się oferty z takiego portalu
Napisze w skrócie. Pracowalem do 2021 Pracowałem kiedyś w tej firmie ludzie na magazynie, sprzedawcy bardzo spoko. Kierownictwo Pan R ma wywalone na wszystko nie wtrącą się w prowadzenie firmy jedyne co to sklada podpisa jak potrzeba. :) Pan kierownik magazynu Pan S wydawał się spoko kolesiem ale to tylko pozory był taki dobry dla wszystkich bo zbierał informacje żeby iść trochę wyżej i poplotkowac z Panem T. Taki konfident. Pan T to największy problem tej firmy jest (usunięte przez administratora)dla pracowników i klientów. Nie szanuje ludzi którzy się nie zgadzają z jego zdaniem . Wypłata najniższa dobrze ze premia była. Chodź i tak różnie dzielona bo za głupoty obcinana. [Wymiana zdania z PanemT ] Mój oddział znajduje się 181 km od głównej siedziby najszybsza trasa Pozdrawiam wszystkich pracujących .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INTER-TEAM Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy INTER-TEAM Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 107.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INTER-TEAM Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 27 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy INTER-TEAM Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w INTER-TEAM Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
