Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CitiHandlowy?
Nie ma żadnych wyjazdów ani spotkań. Z resztą citi nie dba o dobre relacje między pracownikami, wręcz tworzy przepaście między nimi. Nie można spojrzeć nawet w czyjś ekran komputera. Atmosfera jest straszna. Ludzie sobie nie pomagają, wręcz szkodzą, są dla siebie niemili, donoszą na siebie na każdym kroku. A na imprezy dla pracowników nie ma środków. Za to dla dyrektorów już środki są na imprezy w najdroższych hotelach w centrum Warszawy, o "taxi premium" nie wspomnę.
To firma, która praktykuje kulturę (usunięte przez administratora). Jak najwięcej spotkań, calli, procedur, systemów, zadań, procesów, tabelek, stresu. Bez przerwy jesteś pouczany, oceniany, kontrolowany, obserwowany. Praca tam wyczerpuje, wyciska krople potu i łez. Relacje międzyludzkie, dobre praktycznie nie istnieją, w zamian za to wszechobecna rywalizacja, wyścig szczurów, parcie na świecznik. Tyle co mam do powiedzenia w temacie tej firmy.
Hej, niedługo zaczynam pracę w citibanku. Kiedy mogę oczekiwać pierwszej wypłaty? Pod koniec miesiąca, czy 10. następnego miesiąca? Dziękuję i pozdrawiam pracowników :)
Lepiej w ogóle tam nie zaczynaj bo te pieniądze (wcale nie za wielkie z resztą) nie są warte tego co się tam przeżywa. Niezależnie czy ktoś tam popracuje krótko czy długo, po pracy w citi nie jest się już tym samym człowiekiem. Nie wiem czy citibank to najgorsza firma i najgorszy bank bo wszystkich firmach nie byłem i raczej we wszystkich nie będę, ale to była najgorsza praca w moim życiu i nie tylko w moim. Za żadne pieniądze bym tam nie wrócił.
Naprawdę było aż tak źle? Powiesz jakie miałeś warunki że ta praca cię zmieniła? Atmosfera była niefajna i podejście szefostwa czy chodzi o coś innego?
Dokładnie, atmosfera i podejście szefostwa. Szefostwa myśli, że jest nie wiadomo kim bo jest menadżerem czy dyrektorem. Dla mnie niedopuszczalne jest, że menadżer krzyczy na mnie przy wszystkich, że coś źle zrobiłem i jeszcze mówi mi, że jestem do niczego używając przy tym słów wulgarnych. Bo czemu ja wszystkiego jeszcze nie opanowałem pracując niecałe 2 tygodnie. Jeden dyrektorek też mi groził zwolnieniem bo twierdził, że nie mam co robić, więc jestem niepotrzebny. A po prostu robiłem sobie 40 minut przerwy w kuchni, zjadłem nieco szybciej, ale po prostu odpoczywałem od komputera, naturalna sprawa. Ludzie w zespole też nie pomogą, nie nauczą, raczej zaszkodzą. Właśnie dlatego już się nie jest takim samym człowiekiem bo traci się wiarę w ludzi, zaufanie. Niby każdy elegancki, uprzejmy, a tylko czeka aż się komuś noga podwinie i zrobi karierę na krzywdzie drugiej osoby. Tyłu fałszywych ludzi i tak fałszywych ludzi nigdzie nie spotkałem. Radzę omijać szerokim łukiem to całe sziti bo szkoda psychiki.
Hej, Czy ktoś proszę może napisać o pracy w Citi Private Bank, reporting? Jak się pracuje, jakie jest szefostwo, ile i czy robicie nadgodziny, widełki płacowe, atmosfera w zespole? Dzięki!
zbyt wysokie wymagania pracodawcy do stanowiska
budowa portfela, księgowanie na kontach T
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
to tylko kwestia czasu kiedy ludzie będą skakać z okien, tak toksycznych zachowań dawno nie widziałem, w szczególności w dziale księgowości. Najlepiej żebyś siedział bez słowa i klikał na czas i robił nadgodziny, a koledzy doniosą za każde opóźnione 5 minut
Dostałem pierwszą umowę na czas 6 miesięcy, kolejnej już nie chciałem choćby mi dopłacali. Pewien menadżer w średnim wieku na Traugutta jest bardzo nerwowy, wybuchowy, używa dużo słów wulgarnych. Lubi też krytykować w takowy sposób przy wszystkich. Kiedyś, gdy byliśmy sami, oczywiście już w spokojnej atmosferze, kiedy nie było żadnego "ciśnienia", w uprzejmy sposób powiedziałem, że nie podoba mi się sposób w jaki się do.mbie odnosi. Powiedziałem, że naprawdę nie musi krzyczeć, bluźnić. W odpowiedzi usłyszałem "to ja tu jestem szefem i będę mówił jak mi się podoba, a jak Ci się coś nie podoba to nikt tu na siłę Cię nie trzyma". Żeby było jasne - nie jestem dziecko, jestem realistą i wiem, że nie jestem idealny, nie twierdzę, że nie mógłbym czegoś robić lepiej, szybciej. Cenię sobie krytykę, ale pod warunkiem że jest ona uzasadniona, profesjonalna i na poziomie. Ale jak widać, z niektórymi osobami w citi, czyli po prostu z pewnym typem osób lepiej nie dyskutować bo nas zniżą do swojego poziomu i pokonają doświadczeniem. Cóż, nic z tym nie da się zrobić, zawsze będą jakoś funkcjonować bo pojawia się dużo ludzi be, doświadczenia, albo trochę bez pomysłu na życie, albo z trudną sytuacją finansową (np. kredyt, chore dziecko itp). Ale radzę trzymać się z daleka od tej firmy bo szkoda nerwów. Naprawdę da się pracować w spokojnej atmosferze i za dużo lepsze pieniądze.
Tacy menadżerowie i dyrektorzy to codzienność. Myślą, że robią łaskę zatrudniając. A jacy zdziwieni są jak ktoś wypowiedzenie rzuci. Powiem więcej, jeden taki na Traugutta (niewykluczone, że mówimy o tej samej osobie) głosi teorie, że dobry pracownik powinien robić więcej niż musi i być w siódmym niebie jak w końcu ktoś to zauważy. A jak go zwolnią to niech ma pretensje do siebie. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Nie twierdzę żeby nie robić porządnie tego co mam w zakresie swoich obowiązków, ale żeby wykraczać poza ten zakres podczas gdy praktycznie każdy się od swoich obowiązków miga i spycha na innych, san bank też nie garnie się żeby płacić więcej niż musi, szkoleń żadnych też nie zapewnia, o wyjściach czy wyjazdach integracyjnych nie wspomnę bo takowych tam nigdy nie było i nie będzie.
Ile lat tam już pracujesz? Z tego co opisujesz to bank bardzo się zmienił....Moja koleżanka pracowała w tym banku 10 lat temu, to była zupełnie inna "bajka". Zarobki były wysokie, spore premie. Z drugiej strony niektórzy tu w opiniach piszą, że można zarobić do 10 tys.brutto lub więcej. To jak to w końcu jest?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w CitiHandlowy?
Pozdrawiam pewną Panią Dyrektor, która została wiele lat temu usunięta z banku za (usunięte przez administratora) czyli za prześladowanie, uporczywe nękanie, zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnych, nieuzasadnione grożenie utratą pracy, nieuzasadnioną krytykę, szukanie błędów na siłę, wyśmiewanie itd itd. Minęło parę lat, Pani wraca i triumfuje i w nagrodę piastuje zacną funkcję bardzo bardzo wysoko (najwyżej!) i nadal robi to co robiła. To się nazywa docenianie pracowników. I jak ma być dobrze w takim miejscu pracy?
Serio jak kogoś zwolnili to nadal ma szanse na powrót do pracy? Szczególnie że były takie zarzuty? Może odeszła za porozumieniem stron i dlatego teraz znowu pracuje. Ty masz z nią jakieś nieporozumienia albo widziałeś takie niewłaściwe zachowania?
Hej, 4 maja mam rozmowę o pracę na stanowisko client onboard Olsztyn. Mógłby ktoś coś o tym stanowisku więcej napisać? Czego się spodziewać? Pozdrawiam
Czy BH w Olsztynie zaczął już trochę dbać o pracowników? Czy nadal tylko się promuje wśród kandydatów i łapie ich na benefity, a po chwili wymienia na nowych? Szacunku i sensu pracy niestety nie zastąpi żadna karta multisport.
BH w Olsztynie nie dbał i nie dba o pracowników. W czasie pandemii pani dyrektor RCR kazała przychodzić do biura żeby tabelki w excelu się zgadzały! Bank się promuje wśród studentów, bo nie może pozyskać ludzi z rynku. Ba! Nawet już w szkołach średnich! Najważniejszym problemem tego banku jest (usunięte przez administratora), niskie wynagrodzenia, zbyt mała ilość pracowników, którzy wykonują zadania, którymi można obdzielić jeszcze 2 czy 3 osoby, wieczne nadgodziny, ilość spotkań, ilość tabelek, procedur, stare systemy, brak szkoleń, brak pomocy. W ogłoszeniach szczycą się benefitami, ale ludzie, przecież opiekę medyczną i multisport oferuje już każda firma na rynku!
Nie polecam pracy w tum banku, podejście do pracowników jest takie jakie znamy (lub nasi rodzice znają) z lat 90-tych w prywatnych firmach, zwłaszcza w małych miastach. Dziwi mnie takie podejście w dzisiejszych czasach, zwłaszcza w Warszawie gdzie pracę bez problemu można zmienić. Co ciekawe, w citi jest problem z ludźmi bo ciągle ktoś odchodzi, ludzie są wręcz przepracowani. Oczywiście na rozmowie wszystko pięknie, mowia o rozwoju, awansie, opiece medycznej, karcie multisport itp. W praktyce wiele z tych benefitow nie przysługuje bo zatrudnienie jest przez firmę zewnętrzną, przez co i wynagrodzenie "szału nie robi". Dyrektorzy i menadżerowie traktują pracowników "z góry", mają ich za nic, lepiej traktowani są żołnierze w wojsku przez dowódców. Nie polecam nikomu tam pracować. Szczególnie młodym i tym co dopiero przyjechali do stolicy z małego miasta-nie polecam słuchać tego co gadają w citi i nie bójcie się zmienić pracy. Nie w każdej dirmie jest tak jak w citi, nawet nie w każdym banku. Są firmy gdzie przełożeni liczą się ze swoimi ludźmi i rozumieją ich potrzeby. Są firmy gdzie zespół ze sobą współpracuje, a nie "podkłada sobie nogi" bo na tym polega wydajność i efektywność. Wcale "nie jest takie życie", nie trzeba mieć "grubej skóry", ludzie nie muszą być dla siebie konkurencją. Nie dajcie się zwieść.
To nie da się zatrudnić bezpośrednio w tym banku, żeby móc chociaż skorzystać z benefitów? Dziwne, że ktoś to w takim razie wspominał podczas rozmowy. Napisz proszę, z czego wynika to przepracowanie, jest za mało ludzi, czy aż tak dużo pracy?
Rozmowa kwalifikacyjna jest na bardzo wysokim poziomie. Naprawdę można się z niej wiele dowiedzieć na temat samego pracodawcy. Sama placówka w Olsztynie jest świeża i wchodząc do niej czuć, że jest zadbana i aż chce się w niej przebywać. Problem pojawia się dopiero po zatrudnieniu. Niestety, większość komentarzy jest prawdziwa. Pozostaje się zdanym na samego siebie, mało kto chce Ci pomóc, nawet z wypełnieniem jakiejś głupiej deklaracji. Mówią "to jest w systemie, radź sobie". Typowy korpoklimat. pozdrawiam
Dziwią mnie te wpisy. Od znajomych którzy tak pracują wiem że zarabiają bardzo dobrze. Po kilkanaście tysięcy miesięcznie. Są na kredytach dla firm.
Żartujesz? Chyba że piszesz o zarobkach rocznych to ma jeszcze sens. Citi nie płaci więcej niż musi, ale według nich dobry pracownik robi dużo więcej niż musi i modli się żeby ktoś to zauważył. A jak go zwolnią to nie powinien mieć pretensji.
Zarobki są dość dobre tam, gdzie mówisz, kilkanaście tysięcy można dostać, ale brutto i dla osoby z doświadczeniem, mniej doświadczeni pracownicy albo z innej branży mogą liczyć na ok. 9-10 tys. brutto. Tylko pracy jest dużo i ogólnie jest ciężko.
jakie zarobki na stanowisku Finance Analyst w warszaawskim biurze?
Jestem pracownikiem w Olsztynie i jestem mega zdziwiona AZ takimi opiniami - z tego wniosek, ze zalezy jak trafisz - na jakiego menagera, do jakiego zespolu i ktorego departamentu. Moje odczucia sa raczej pozytywne, chociaz w VOE (ankiecie pracowniczej) zawsze wypisuje sporo rzeczy ktore mozna by zmienic. pracuje pare lat, mam za soba awanse, wyplata od przyjscia urosla ok 3tys zlotych brutto. Bylam osoba z zewnatrz, bez zadnych znajomosci, bez doswiadczenia. Nie mowie, ze historie stad sa nieprawdziwe lub przesadzone - ale zaznaczam, ze nie wszedzie w Handlowym tak jest.
Sporo urosło ci wynagrodzenie. To pewnie przez zmianę stanowiska bo wspomniałaś o awansie. Często się zdarza że można zmienić stanowisko na wyższe? Prócz ciebie ktoś też tak rozwinął karierę?
Tak, w moim departamencie sa osoby ktorym udalo sie nawet zajsc wyzej c-levelem i wyplata po paru latach pracowania. Poza departamentem tez mam znajomych ktorzy zaczynali od c05 (taki entry-level) i juz sa po dwoch awansach.
Same opinie o ich pożyczce są bardzo dobre na finagent. Dziwi mnie że o samej pracy w Citi są takie opinie skoro mają takie dobre produkty. Ktoś na to solidnie pracuje i na pewno wielu zadowolonych pracowników.
A widziałeś forum GoWork, gdzzie są pozytywne opinie o pracodawcy? Polacy lubią narzekać. A w Citi w szczególności, np. na zarobki, tylko że mało która firma im da więcej za ta samą pracę. Rotacja jest bardzo niska, to o czymś świadczy...
Różne opinie pojawiają się tutaj na portalu choć fakt, że mamy tendencję do pisania raczej o tych negatywnych rzeczach niźli pozytywach. Ale to chyba ciężko zmienić :) Wspominasz o zarobkach - o jakich widełkach tutaj mówimy?
Doprecyzuj o jakie stanowiska chodzi. Płaca minimalna to 3 tys. zl brutto w Olsztynie i w Wawie trochę więcej. To są stanowiska, gdzie nie wymagane są doświadczenie czy kwalifikacje, znajomość języków. Dla osób po studiach to stanowiska bardziej wymagające, wtedy oferują minimum 5 tys. zł brutto. Mówię o minimum, bo jest duża różnica w wynagrodzeniach. Pracownicy w biznesie/eksperci zarabiają kilkanaście tysięcy
Rozumiem, ale chyba warto wziąć pod uwagę, fakt, że stawki za m2 w Olsztynie są 40% niższe? W Warszawie trzeba więc zarabiać 9 tys. zł, aby móc sobie pozwolić na zakup mieszkania takiej samej powierzchni jak w Olsztynie przy Twoich zarobkach... Pozostawię bez odpowiedzi ile proponują na C10 w Waw...
Wszędzie piszą, że awansów nie ma i w ogóle, że zarabia się nie wiele więcej niż najniższa krajowa, a tu proszę 5300 ! To jak to w końcu jest?
kilkanaście tysięcy w Olsztynie???? chyba tylko dyrektorzy na C13, C14.. nie ma opcji aby prarocnik/specjalista/analityk czy ekspert tyle zarabiał.
Serio pytasz??? Jezu dziewczyno! wczytaj się z uwagą w komentarze: wiadomym przecież jest, że wszyscy pracownicy banku od najniższego szczebla po prezesa banku nie zarabiają tak samo!!!!!
Zarobki to najmniejszy problem banku. Szkolenie jest bardzo słabe, wszystkiego czego się nauczycie to dopiero praktyka… czasem o informację jest ciężko bo koledzy i koleżanki odsyłają was do kolejnych osób. Mimo, że marka światowa raczej jak wszędzie kolesiostwo. Polecam serdecznie współpracę z leaderem teamu Citiphone w Warszawie Moniką, która wspiera rozwój pracowników i nie stara się na siłę ich zatrzymać.
Na jakie wynagrodzenie/widełki brutto można liczyć na stanowisku specjalista ds. płatności?
A w ogóle szukają kogoś na to stanowisko? Chcesz aplikować czy interesujesz się czysto teoretycznie?
Co to znaczy 2 umowy po 3 miesiące?
Olsztyn. Szeregowi pracownicy - bardzo fajni, życzliwy, otwarci, pomocni (chociaż zarobieni i zmęczeni). Zarządzanie ludźmi i pracą - fatalne. Duża rotacja ludzi, raczej nikt się tam do nikogo nie przywiązuje. Po pracy tam - temat rotacji i braku chętnych do pracy już nie dziwi. W Olsztynie tania sila robocza, więc przerzucanie roboty z Warszawy. Kuszenie kandydatów benefitami (z których często nie ma nawet czasu korzystać). Plus - nadgodziny płatne (i obowiązkowe) I wypłata na czas. Praca na przeczekanie, póki nie znajdzie się innej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CitiHandlowy?
Zobacz opinie na temat firmy CitiHandlowy tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 86.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CitiHandlowy?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 3 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CitiHandlowy?
Kandydaci do pracy w CitiHandlowy napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
