(usunięte przez administratora)
Czesc . Nie wiem czy dziwne pytania . Pytanie jak sobie radzisz ze stresem jeat jak najbardziej na miejscu , masz pracowac z technologią przy produkcji ktorej nie ma mowy o pomylkach , bo moze sie to zle skonczyc . Dla mnie rozmowa rekrutacyjna na wysokim poziomie . Zero zarozumialstwa . Czułem się na rozmowie bardzo komfortowo, rozmowa przebiegła bardzo rzeczowo i przyjemnie . Nie wiem czy dostanę u Nich pracę ale po rozmowie mogę wnioskować ze dobrze się tam pracuje .
Tylko powiem, że jestem osobą która raczej nie stresuje i podchodzę do życia, pracy na luzie. Dlatego dla mnie to dziwne pytanie. Tak samo nie lubię siebie opisywać, mógłbym pociskac bajki o wadach i zaletach. Jeśli to firma z branży zbrojeniowej to powinni mieć odpowiednio skonstruowane pytania, żeby z nich dowiedzieć się jaki jesteś. Tak po za tym chyba nikogo nie znaleźli jeżeli dalej szukają magazyniera, życzę im powodzenia. 5500 netto to jest takie minimum na te stanowisko
Też mi się wydaje, że to raczej standardowe pytania. Często odbywają się tam do was na magazyn rekrutacje? Nie potrzebują w firmie przypadkiem dodatkowych rak do pracy? Co do tego stresu, to dużo się zdarza takich nerwowych chwil w pracy?? Czy jak ktoś ogarnie maszyny to nie jest źle? Wymagają uprawnień? :) Sorki, że tak cię zawaliłam pytaniami, ale brat szuka pracy właśnie na magazynie i myśli o firmie.
Już nie 4500 tylko 3800
5500 netto jako magazynier ??? Zdajesz sobie sprawę że taka podstawa u nas w kraju jest nieosiągalna bez nadgodzin na stanowisku operatora wózka widłowego? Znam firmy (na strefie) gdzie długoletni pracownik zarabia beż nadgodzi 4200 netto, a świerzak dostanie bez nadgodzin 3700 netto. Koordynator magazynu zarabia 6000zl netto i to już w obrębie branży jest wynagrodzenie dobre. Oczywiście chciałbym żeby "wózkowy" zarabial 5500 bo wówczas osoby zarządzające nim zarabiałyby 7000-8000 netto :)
Firma przedstawiana w samych superlatywach, jednak w brew pozorom jest zupełnie inaczej. Kadrą szkolącą nowych pracowników są osobą która pracuje niewiele dłużej od nas samych. Osoba odpowiedzialna (usunięte przez administratora) Tak naprawdę nie o nich nie wie. Umowy są nie przedłużane z dnia na dzień. Na rozmowie kwalifikacyjnej pozornie miała Pani zapewnia o współpracy na parę lat w stabilnym miejscu, lecz tak nie jest. Nikt nie bierze pod uwagę że nowy pracownik rezygnuje ze swojej długoletniej pracy, bez skrupułów zostaje zwolniony podając powód jeden i ten sam większości pracowników. Osoby są oceniana przez kierownika z którym nie mają żadnego kontaktu. (usunięte przez administratora) ale tak naprawdę nikt nigdy nie zwrócił im uwagi, że są popełniane. Na końcu dowidujesz się , że każdy o Ciebie walczył, a osoba która była za ciebie odpowiedzialna nie miała wpływu na decyzję zarządu. Nie polecam marnować czasu w tej firmie. Ludzie dobierani na zasadach "(usunięte przez administratora) . Osoby które są niekompetentne, ale doskonale rozumieją potrzeby " Ala koordynatora" zostają by decydować o losie innych. Nie liczą się umiejętności związane z pracą , one są bez znaczenia . Dla tej firmy liczy się atmosfera (usunięte przez administratora)
Szanowna Pani. Bardzo mi przykro, że nasza współpraca dobiegła końca, ale jak już wspominałam były ku temu powody. W trakcie trwania okresu próbnego popełniała Pani wiele błędów, a wykonane przez Panią detale, były pouszkadzane, wymagały poprawek oraz czyszczenia ze względu na zabrudzenia żywicą epoksydową. We wrześniu przyjęliśmy na obie hale - Laminatów oraz Produkcji Mechaniki - 14 pracowników technicznych – nie przedłużono umów 2 osobom ( w tym Pani). Od początku roku 2023 w firmie zostało zatrudnionych ponad 150 pracowników z czego okresu próbnego nie przeszło 7 osób, pozostali pracownicy otrzymali umowy na stałe. Czy to dużo – 7 nieprzedłużonych umów na taką ilość przyjęć? W mojej ocenie jest to znikomy procent. Niestety okres próbny zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem dla obu stron co do kontynuacji zatrudnienia. Rekrutujemy kandydatów, nie po to, aby po okresie próbnym ich zwalniać, ponieważ utworzenie nowego stanowiska pracy jest dla pracodawcy sporym kosztem i wiąże się z kolejnymi szkoleniami oraz zaangażowaniem ze strony liderów i koordynatorów w celu przyuczenia nowego pracownika do zawodu. Proszę nie pisać, że: ,,umowy są nie przedłużane z dnia na dzień”, gdyż jest to nieprawda. Otrzymała Pani informację na 10 dni przed zakończeniem 2 miesięcznego okresu próbnego, a do tego została Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Życzę Pani powodzenia w nowej pracy.
"W trakcie trwania okresu próbnego popełniała Pani wiele błędów, a wykonane przez Panią detale, były pouszkadzane, wymagały poprawek oraz czyszczenia ze względu na zabrudzenia żywicą epoksydową. " Rozumiem że u Państwa w firmę okres próbny nie polega na nauce nowych czynności , co wiąże ze sobą na początku popełnianie błędów . W takiej sytuacji nakierowuje się pracownika na błędy które robi poprzez rozmowę , którą przeprowadza osoba odpowiedzialna starająca się znaleźć przyczynę. W tej firmie pozwala się pracownikowi powielać błędu innych osób , ponieważ jak już było wspomniane firma nie posiada kadry szkolącej. Jeden zasobnik przechodzi przez tak wiele rąk że argument przybrudzenia żywiąca jest żenujący. Jeżeli były popełniane takie rażące błędy ,które zostały przytoczone w odpowiedzi na negatywny komentarz , dlaczego współpraca nie została zakończona na wcześniejszym etapie ? Dlaczego nikt nie zabronił wykonywać dalszych czynności zwracając na to uwagę ? Może to będzie argument dający do myślenia osobą które zamierzając rozważać zatrudnienie w tej firmie.
Jestem zainteresowana praca w tej firmie ? Czy są przyjęcie i czy dalej godziny pracy są elastyczne ?
Poszukujemy kandydatów na stanowisko pracownika technicznego w Dziale Laminatów. Produkcja rozpoczyna pracę od godziny 6.
Dlaczego większość opinii o tej firmie jest negatywnych? Czy po prawda , że przez duże zainteresowanie ludzie nie są szanowani ? Po okresie próbnym zostają wymieniani na nowo przyjętych pracowników ? Przez 70% negatywnych wypowiedzi zainteresowanie współpracą znacznie maleje.
Nie mam pojęcia czy jest to prawda ale bardziej zastanawiałby mnie faktyczny sens takiego stanu rzeczy. Co to da ze weźmiesz kogoś nowego? Czemu nie przystają już na stałych pracowników, którzy chociaż ogarniają temat? na stronie rzuciły mi się w oczy jakieś certyfikaty. Czy pracownik otrzyma możliwość ich wyrobienia?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik informatyk – jak się pracuje? nie wiem czy mi to nie umknęło ale nie widzę w ostatnich opiniach nawiązania do działu lub czegokolwiek, co on sam robi, a jak widać piec osób teraz potrzeba. To otwarcie nowego zespołu? Jeśli tak to czy jest już lider i tak dalej? o jakich projektach może być teraz mowa?
Ktoś pisał i zmianie stawek o 500 zł ze względu na sporą liczbę kandydatów czy to fakt? I czy to dotyczy każdego stanowiska? zainteresowała mnie praca przy analizie zgłoszeń serwisowych, czy w praktyce jest ich obecnie sporo? Opisze mi ktoś ten dział? Jaka jest atmosfera i z jakiej przyczyny prowadzone są teraz nabory?
Kadra dobierana jest na zasadzie widzimisię wybranych osób na stanowiskach (usunięte przez administratora). Albo trafisz na godną osobę(usunięte przez administratora), żeby na koniec, uśmiechem na twarzy, pozbyć się problemu. Widząc ilu mamy kandydatów nawet nie zależy im na stałych pracownikach, po prostu wlał, wylał. Oczywiście, są i tacy którzy zostaną docenieni, ale tak mają tylko nieliczni. Oprócz wiedzy i kompetencji liczy się też umiejętność siedzenia cicho i niewychylania się. Wiele wartościowych osób zakończyło swoją "karierę". Z tego co mi młodszy kolega mówił, to firma podawała jeszcze widełki płacowe, co wydaje się dość uczciwym zagraniem w stosunku do kandydatów. A teraz... no właśnie :)
Do nie dawna oferowali 4500zl, teraz na rozmowie o pracę proponują 4000zl (3700-3800 na okresie próbnym) jak tak dalej będą systematycznie obniżać zarobki to od stycznia będą oferować najniższa krajową...
Cześć jakie są obecnie zarobki na start w firmie ? Czy wynagrodzenie jest takie same na stanowiskach produkcyjnych Jaka panuje atmosfera w firmie ? Czy obecnie są przyjęcia ?
Zarobki w tej firmie są całkiem przyzwoite. Pracuję tam od niedawna ale jestem zadowolona i spokojnie polecam ją moim znajomym.
Pytanie? Czy może ktoś powiedzieć na czym polega praca na stanowisku operatora maszyn SMT? I jakie zarobki ?
Mam pytanie o godziny pracy pracownika do spraw obsługi klienta. Są elastyczne co do rozpoczynania rano, czy tak samo pracuje całe biuro? 5-6 K brutto to sama podstawa dla osoby z wymaganym doświadczeniem?
Aktualnie aplikuje na stanowisko Laminatora i mam pytanie wie ktoś coś o tym stanowisku więcej jak wygląda praca ? Mam już termin rozmowy i powiem opinie o firmie i zarobki bardzo zachęcają ale jak wygląda praca ? I rozmowa kwalifikacyjna?
Sporo ludzi szukają, aż 11 stanowisk jest wolnych. Ja mam pytanko o magazyniera, bo jest w tym ogłoszeniu coś o podstawie i premii za wyniki chciałabym się dowiedzieć, jak wysoka jest taka premia? Pisałaś @NK że zarobki przyzwoite, ale nie wiadomo na jakiej posadzie, a dwa, że dla każdego co innego jest przyzwoite ;)
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie Flytronic Sp. z o.o. jako Mechanik. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
@gog jakie macie w firmie stawki?
ok
Witam! Ma ktoś jakieś informacje o stanowisku Technik Informatyk? Jakie wynagrodzenia? Jaka atmosfera i perspektywy rozwoju?
Super rozmowa, rozwój to nie wiem ale kasa spoko i wieksza kasa po czasie jakims nawet bez awansu. Acha no i wszystko co wiesz o pecetach z pracy na serwisie to mozesz zapomniec ... i nie pisz w cv rzeczy ktorych nie jestes pewien bo bedzie beka.
Pewnie dobrze się pracuje i nikt od dawna nie zamieścił tu swojej opinii?
Wysokość wynagrodzenia od zawsze była punktem spornym między firmą a pracownikiem. Nie zawsze można mieć wszystko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Flytronic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Flytronic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Flytronic Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
