W droptice panują chyba najgorsze możliwe warunki zatrudnienia. Na umowie o pracę otrzymuje się pensję kasjera z dyskontu (stawka jest obniżona w porównaniu do b2b o koszty pracodawcy, zus, a dodatkowo obniżona o 26 dniówek). Natomiast na B2B to dopiero są czary i mydlenie oczu. Pierwsze 150 godzin w miesiącu jest wypłacane po ustalonej stawce godzinowej, a kolejne godziny są płatne 150% (a widełki w ogłoszeniu są podane dla 168 godzin, chociaż wydają się zawyżone, więc nigdy nie zbliżysz się do górnej granicy, która jest podana w ogłoszeniu). Takie ułożenie stawki powoduje, że wzięcie urlopu jest finansowo bolesne, bo zawsze traci się tę nadwyżkę, a biorąc dzień czy dwa wolnego, traci się te godziny za 150%. Oczywiście nie ma mowy o płatnych "urlopach". Swoją drogą, te stawki, pomimo że zawyżone, są niższe niż to, co oferują inne firmy. Jeśli ktoś ma ciśnienie z kasą, to się zajedzie, bo będzie pracował bez urlopu, bez odpoczynku w przypadku choroby, itd. Za dobrych czasów droptica była dobrym miejscem dla początkujących programistów. Trzeba przyznać, że organizacja pracy i standardy są na wysokim poziomie jak na polskie warunki. Niestety, od ponad roku nie zatrudnia się już juniorów. Jest też sporo (usunięte przez administratora) bo dumnie głoszone hasła, że firma chce produkować wysokiej jakości rozwiązania, są tylko zapisane gdzieś w intranecie, ale nikt tego nie sprawdza i jak TL marny to i kod słaby. Większość tech leadów to wychowankowie Droptica od juniora, którzy zatrzymali się w rozwoju w momencie awansu na TL i często nie potrafią wymienić różnic między PHP 7 a 8 (poza tymi, które są w pytaniach rekrutacyjnych). I tutaj też jest niepisana zasada (chociaż było kiedyś oficjalne info na Slacku), że tech lead zawsze ma rację. Wysoką jakość pracy utrzymują nieliczni tech leadzi pasjonaci lubiący swoją pracę, oraz midzi i seniorzy, którzy wciąż biorą udział w wyścigu o levele z tabelki ze stawkami. Niestety, można być najlepszym programistą na świecie, ale żeby dostać awans, trzeba robić pewne fikołki, takie jak pisanie artykułów do pozycjonowania strony droptica czy np. wolontariat na Drupal Campie albo jeszcze inny szajs. Warto dodać że w momencie problemów z kasą we firmie w pierwszej kolejności przycięto budżet (symboliczny) na szkolenia, kontynuując wydawanie grubego hajsu za bycie platynowym sponsorem na eventach, na które przychodzi garstka programistów (potencjalnego klienta się tam nie uświadczy) niezbyt zainteresowanych czym jest droptica. Nie mogę napisać o wstrzymaniu jakiś okresowych podwyżek bo takich nie ma ostatnie większe podwyżki były w czerwcu 2021 i od tamtego czasu była bodajże jedna rewaloryzacja stawek o 10% więc całe szczęście inflacja omija droptice szerokim łukiem.
Prosiłbym o czytanie ze zrozumieniem odnośnie stawek, bo chodzi kwoty podawane w ogłoszeniu, jak one się mają od tego co ostatecznie zatrudniany dostaje? Tabelka z godzinówką owszem jest podawana dla 160h i każdy kto pracuje doskonale wie na jakich warunkach. A całe 150% to istny wyzysk i "zachęcanie/zmuszanie" do nadgodzin". I nie są to uroki pracy na B2B bo urlop dla tej formy jest bardzo często spotykany, radzę przejrzeć chociaż ogłoszenia konkurencji i nie wzorować się na tych najgorszych "wypożyczalniach programistów". Co do ostatniego juniora to był on zatrudniony bo było mu obiecane ale w tym czasie już od dawna nie było rekrutacji na juniorów. Oczywiście wstrzymanie rekrutacji to dobra decyzja, bo tego wymagała sytuacja chodzi o to że droptica jest dobrą firmą dla juniora, dla mida niekoniecznie a seniorzy nie są zatrudniani bo stawka jest niska. Co do redukcji etatów to chyba jednak trochę zostało zredukowane...
Zastanawiam się czy ta firma w ogóle rekrutuje czy tylko wyciąga CV od ludzi, którzy faktycznie szukają pracy. Zero odzewu od HR, a jeśli już jest obiecany termin na rozmowę to ta nigdy się nie odbywa(!!) Hańbiące jest, że firma IT, która musi (i chyba chce, co nie?) być konkurencyjna na rynku ma tak fatalny proces rekrutacji. Niestety, ale taki urok małych firm, robione chałupniczo metody i słaba jakoś personelu przekłada się na opinie w goworku. Reasumując: nie dajcie się skusić obiecaną kasą bo nikt do Was nie zadzwoni :>
Nie do końca :) Pół roku temu firma powiększała zespół, a nie szukała na zastępstwo :/ Można to zauważyć chociażby wchodząc na stronę firmy i zakładkę zespół, gdzie są wszyscy pracownicy. Tym razem również nikt nie odchodzi, więc niestety jest to nietrafna i nieprawdziwa opinia. Pracuję w tej firmie od dwóch lat, firma się rozwija, co za tym idzie: powiększają się różne dział. Przypomnę, że ludzie z przyczyn czysto prywatnych czasami zmniejszają swoje etaty lub idą na dłuższe urlopy, niekoniecznie odchodząc na stałe :)
Z tymi zarobkami faktycznie jest tak jak ktoś opisał teraz niedawno? Od 2021 roku są tylko rewaloryzacje? Jak to wpływa na bieżąca rotacje? Kiedyś pisano o tym, że w marketingu taka mają. Co z pozostałymi działami? Czy są osoby, które zatrudniają się od lat?
I jak wygląda stawka dla osób które dopiero zaczynają, ale już mają doświadczenie na rynku?
Bardzo dobrze wspominam współpracę z Droptica. Ludzie w firmie są pomocni, szczególnie Team leaderzy, którzy ogarniają Drupala i chętnie pomagają gdy się napotka jakiś problem. Nie czułem presji ze strony PM, nawet gdy się zamotałem czasami nad rozwiązaniem :). Drupal jest dość specyficznym narzędziem, dlatego proces wdrożenia, jak i pierwsze kroki mogą być dosyć flustrujące. Minusem jest dość długi proces rekrutacji i okrojona liczba luźnych spotkań teamowych.
Cześć KB, dziękujemy za Twoją opinię! Super słyszeć, że miałeś u nas poczucie wsparcia i pomocy, zwłaszcza ze strony osób bardziej doświadczonych :) Dziękujemy również za zwrócenie uwagi na to co musimy jeszcze dopracować, to dla Nas bardzo cenny feedback. Pozdrawiamy i życzymy samych sukcesów!
Może HR mi też odpowie :D Czemu stawka to taka tajemnica i nigdzie nie jest podana? Chyba nie jest tak źle, jak niektórzy tu piszą? Narzekania są wszędzie a prawda może być inna, niektórzy zawsze będą niezadowoleni biore to pod uwage :)
Cześć, z chęcią odpowiemy :) Nie ukrywamy naszych stawek, przy każdej ofercie pracy można znaleźć widełki na dane stanowisko: https://kariera.droptica.pl/oferty-pracy/ dodatkowo na naszym profilu FB gdzie również publikujemy oferty pracy znajdują się grafiki, na których również podane są widełki. Przeważnie publikujemy widełki netto na B2B (ze względu na duże zainteresowanie tą formą współpracy), ale oczywiście mamy inne formy zatrudnienia: UoP i UZ, omawiamy je również w trakcie procesu rekrutacyjnego jeśli kandydaci są zainteresowani :) W razie jakichkolwiek pytań, jesteśmy również dostępne pod mailem: kariera@droptica.com
Cześć, rozmowa rekrutacyjna dla Project Managera raczej w całości będzie prowadzona po angielsku skoro jednak wymaga się tego C1? Interesuje mnie opis procesu, na stronie jest teraz dostępna oferta czy ktoś aplikował i może podzielić się opinią?
Cześć, pierwszym etapem rekrutacji jest wideorozmowa z lektorem języka angielskiego, który weryfikuje poziom językowy kandydatów, na kolejnym etapie (prowadzonym przez Naszych doświadczonych PMów) również część rozmowy odbywa się w języku angielskim. Wszystkie etapy rekrutacji: 1. Test językowy - 30 min (wideorozmowa) 2. Rozmowa zapoznawczo-techniczna - 1h (wideorozmowa) 3. Zadanie wraz z omówieniem - 2h (2-częściowy etap) 4. Informacja zwrotna! Mam nadzieję, że pomogłam. W razie jakichkolwiek pytań zapraszam do kontaktu mailowego: kariera@droptica.com
Stawki w firmie to jest po prostu jakiś dramat... Czy ktoś w tej siedzibie wg zna ceny w sklepach? Czy biorą oni pod uwagę to że życie nie jest już takie tanie jak kilka lat temu, nie jesteśmy nadal w (usunięte przez administratora)!
Z tymi zarobkami faktycznie jest tak jak ktoś opisał teraz niedawno? Od 2021 roku są tylko rewaloryzacje? Jak to wpływa na bieżąca rotacje? Kiedyś pisano o tym, że w marketingu taka mają. Co z pozostałymi działami? Czy są osoby, które zatrudniają się od lat?
Wlasnie stawki nie nadażają za rynkiem i sytuacją w kraju i od 2021 stawki praktycznie stoją. Jedyna szansa na podwyżkę to awans ale o to też coraz trudniej
Cześć, Dziękujemy za Twoją opinię, pozwolę się do niej odnieść. Nasze widełki w ofertach pracy są analizowane i dostosowywane do ogólnego poziomu wynagrodzenia na podobnych stanowiskach na Polskim rynku. Systematycznie robimy analizy rynku, czytamy raporty płacowe i nie tylko. Nie schodzimy z widełkami poniżej dolnej granicy średniej wynagrodzeń na danym stanowisku. Dodatkowo w 2023 podnieśliśmy wszystkie stawki podwyżką inflacyjną, dla obecnych i nowych pracowników, która znacznie wpłynęła na poziom wynagrodzeń.
Ta podwyżka inflacyjna to lekkie "niedopowiedzenie" była taka jedna o 10% w okresie 2021-2023 a inflacja w ostatnich 2-3 latach to ile było 30-40%? Co do analizowania stawek rynkowych to konkurencja dawno odjechała chyba że Droptica analizuje stawki w małych agencjach reklamowych na prowincji.
Między 2021 a dzisiaj stawki wynagrodzeń w Droptica na stanowisku programisty wzrosły o 25-30%. Zmiany stawek były w lipcu 2021 i w styczniu 2023.
I też o 30 % zmieniono podczas tej drugiej tury? Teraz w tym momencie jakie mogą to być średnie kwoty wynagrodzenia? wspomniany wzrost nie jest w żaden sposób zależny od poziomu?
I jak wygląda stawka dla osób które dopiero zaczynają, ale już mają doświadczenie na rynku?
Rekrutowałem się w Gdańsku na stażu. Po zaliczeniu testu na 98% nie dostałem żadnej wiadomości, telefoniu nic... kontakt się urwał. To nie jest poważna firma...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam, czy faktycznie tak trudno otrzymać awans jak pisali jakiś czas temu? ktoś napomknął o jakichś fikołkach lub ewentualnym pozycjonowaniu stron. O ile większe zarobki mogą wynikać z takiego awansu? Czy stawki będą adekwatne co do nowo przyznanych obowiązków?
Awans głownie zależy od tego jak nam współpracownicy wypełnią ankiety z feedbackiem, zdania certyfikatów drupala do których są spisane pytania i odpowiedzi więc to raczej łatwe, na niektóre poziomy trzeba np. pracować na projekcie samodzielnie co może być trudne do wykonania jak takiego projektu się nie trafi a ostatnio o to trudno. Co do tych fikołków to trochę to naciągane ale to trzeba się "pokazywać" pomagać innym, udzielać się w różnych aspektach jest to opisane w progression frameworku ale bez tego się jako-tako da.
W droptice panują chyba najgorsze możliwe warunki zatrudnienia. Na umowie o pracę otrzymuje się pensję kasjera z dyskontu (stawka jest obniżona w porównaniu do b2b o koszty pracodawcy, zus, a dodatkowo obniżona o 26 dniówek). Natomiast na B2B to dopiero są czary i mydlenie oczu. Pierwsze 150 godzin w miesiącu jest wypłacane po ustalonej stawce godzinowej, a kolejne godziny są płatne 150% (a widełki w ogłoszeniu są podane dla 168 godzin, chociaż wydają się zawyżone, więc nigdy nie zbliżysz się do górnej granicy, która jest podana w ogłoszeniu). Takie ułożenie stawki powoduje, że wzięcie urlopu jest finansowo bolesne, bo zawsze traci się tę nadwyżkę, a biorąc dzień czy dwa wolnego, traci się te godziny za 150%. Oczywiście nie ma mowy o płatnych "urlopach". Swoją drogą, te stawki, pomimo że zawyżone, są niższe niż to, co oferują inne firmy. Jeśli ktoś ma ciśnienie z kasą, to się zajedzie, bo będzie pracował bez urlopu, bez odpoczynku w przypadku choroby, itd. Za dobrych czasów droptica była dobrym miejscem dla początkujących programistów. Trzeba przyznać, że organizacja pracy i standardy są na wysokim poziomie jak na polskie warunki. Niestety, od ponad roku nie zatrudnia się już juniorów. Jest też sporo (usunięte przez administratora) bo dumnie głoszone hasła, że firma chce produkować wysokiej jakości rozwiązania, są tylko zapisane gdzieś w intranecie, ale nikt tego nie sprawdza i jak TL marny to i kod słaby. Większość tech leadów to wychowankowie Droptica od juniora, którzy zatrzymali się w rozwoju w momencie awansu na TL i często nie potrafią wymienić różnic między PHP 7 a 8 (poza tymi, które są w pytaniach rekrutacyjnych). I tutaj też jest niepisana zasada (chociaż było kiedyś oficjalne info na Slacku), że tech lead zawsze ma rację. Wysoką jakość pracy utrzymują nieliczni tech leadzi pasjonaci lubiący swoją pracę, oraz midzi i seniorzy, którzy wciąż biorą udział w wyścigu o levele z tabelki ze stawkami. Niestety, można być najlepszym programistą na świecie, ale żeby dostać awans, trzeba robić pewne fikołki, takie jak pisanie artykułów do pozycjonowania strony droptica czy np. wolontariat na Drupal Campie albo jeszcze inny szajs. Warto dodać że w momencie problemów z kasą we firmie w pierwszej kolejności przycięto budżet (symboliczny) na szkolenia, kontynuując wydawanie grubego hajsu za bycie platynowym sponsorem na eventach, na które przychodzi garstka programistów (potencjalnego klienta się tam nie uświadczy) niezbyt zainteresowanych czym jest droptica. Nie mogę napisać o wstrzymaniu jakiś okresowych podwyżek bo takich nie ma ostatnie większe podwyżki były w czerwcu 2021 i od tamtego czasu była bodajże jedna rewaloryzacja stawek o 10% więc całe szczęście inflacja omija droptice szerokim łukiem.
Chętnie sprostuję, bo kolega chyba nie do końca wiedział na jakich zasadach pracuje i co się dzieje w firmie :) 1. Stawki w ofercie pracy są podane przy pracy 160h miesięcznie, nie 168 h. 2. Stawka 150% powyżej 150 godzin. Ma to swoje plusy i minusy, jeśli robi się nadgodziny to jest super, przy braniu wolnego to boli, fakt, takie są uroki pracy na B2B. Rocznie jeest się na plus, bo większość miesięcy ma więcej niż 152h, więc bilans na koniec wychodzi o wiele korzystniej nawet przy wzięciu urlopu. 3. Ostatni junior był zatrudniony w maju 2023. Ogólnie rok 2023 był trudnym rokiem na rynku IT, a Droptica i tak zatrudniała. 4. Jakość kodu jest sprawdzana, są prowadzone audyty i tworzone procesy standaryzacji - sam jestem tego świadkiem. 5. Nieprawdą jest, że żeby dostać awans trzeba być wolontariuszem na DrupalCampie czy pisać blog posty. jak ktoś nie chce tego robić to nie musi, nie blokuje to awansu (wiem z doświadczenia). 6. Ja akurat uważam, że Droptica wykazała się ogromnym szacunkiem wobec swoich pracowników, bo mimo ogólnie panującego kryzysu i zwolnień, zamiast redukować etaty wstrzymała rekru i cięła koszty (nawet "śmieszny" budżet na szkolenia) Wyjazdy na konferencje - nie wiem jak z tym było ale nie wszystko jest czarno-białe. Reasumując - ten wpis wygląda jak chęć odegrania się za coś na firmie niż przedstawienia rzeczywistej sytuacji :)
Cześć, po dość długim okresie postanowiłem zajrzeć, jak się mają sprawy w mojej starej, "Dobrej" firmie. Zacznę od odpowiedzi do XYZ oraz Pana prezesa. Proszę, nie zasłaniajcie kandydatom prawdy, zwłaszcza tym, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z programowaniem. Dlaczego? Przywołam sytuację sprzed ponad roku i skomentuję wypowiedź Pana prezesa, w której wspomniał, że osoby rozwijające się wolniej niestety nie zostaną w Droptica. Pamiętam, jak sam rozpoczynałem swoją przygodę z programowaniem, a Droptica była moim pierwszym miejscem pracy. Po dołączeniu do zespołu miałem poczucie, że jestem we właściwym miejscu i tu będę mógł się skutecznie rozwijać. Proces wdrożenia był dosyć długi, trwał pewien czas, ale na tym etapie nie wiedziałem jeszcze, co mnie czeka podczas szkoleń. Wyobrażałem sobie pracę tak, jak mi ją przedstawiono. Jednak pytania, które zadawałem, były odkładane w czasie, na przykład przez mówienie dosyć często "nie martw się, wszystkiego się nauczysz, narazie nie pora". Prawie wszystkie technologie były dla mnie nowe, poza PHP i frameworkiem. Zapoznanie się z Drupalem, narzędziami pomocniczymi używanymi w pracy, Dockerem, dodatkowymi paczkami contrib, Ansible itd., oraz obowiązkami pracowniczymi, jak wspomniano w komentarzu, stanowiło wyzwanie. Wreszcie nadszedł czas, aby zaangażować się w projekty. Było to fascynujące, ale szybko okazało się, że kluczowe były pytania, które wcześniej zadawałem, ponieważ musiałem zmierzyć się z problemami podczas wykonywania zadań dla klienta. Dodatkowo, gdy przyszło poznać wszystko jednocześnie, przechodząc od jednego Tech Lead-a do drugiego, zauważyłem, że każdy ma swój własny sposób myślenia. To było jak bomba informacyjna, z różną narracją, co czasem znacząco odbiegało od przekazanych informacji, wprowadzając w błąd. Zadania były przydzielane, czas mijał, a postęp w pracy nie był zadowalający. I kogo winić? "Chłop nie ogarnia, nie potrzebujemy go tutaj". Prawie straciłem chęć do programowania, myśląc, że to nie dla mnie. Jednak pod wpływem pewnej presji życiowej, kiedy kodowałem samodzielnie według własnych zasad, wszystko wychodziło mi świetnie, bo to po prostu było to, co kochałem i nadal kocham. Finalnie dostałem wypowiedzenie, i teraz mogę stwierdzić, że to była najlepsza rzecz, jaka mnie spotkała. Znalazłem miejsce, gdzie szybko nadrobiłem braki przyswoiłem dobre praktyki SOLID,DRY,TDD i w ciągu ostatniego roku ukończyłem 6 dużych projektów, mając średnio około 40% udziału w kodzie w każdym z nich, nie pogarszając relacji z klientem, co w Droptica czasami wydawało się że mogło to sprawiać trudności. do XYZ, punkt 3. - Co do roku 2023 i sytuacji na rynku IT, był to trudny czas dla firm, które nie radziły sobie na tym rynku. Jest to także sygnał dla kandydatów, że mogą być problemy z pozyskiwaniem klientów co za tym idzie stres o stabilność pracy. Są osoby w Droptica które wypracowały sobie swoje sposoby współpracy w zespole, pracują oni ze sobą po kilka lat, nagle trafia nowa osoba do Teamu i zdarzyć się może że będzie tam siedziała pewna blondynka która ma książkę zasad i wymagać będzie od nowej osoby pojęcia ich w tydzień/miesiąc. Może i wykonalne ale pod warunkiem że już się ma w paluszku całą resztę :) Podsumowanie: Stanowczo odradzam na start, jeśli jednak jesteś MID lub Senior to walcz o jak najlepsze warunki.
Prosiłbym o czytanie ze zrozumieniem odnośnie stawek, bo chodzi kwoty podawane w ogłoszeniu, jak one się mają od tego co ostatecznie zatrudniany dostaje? Tabelka z godzinówką owszem jest podawana dla 160h i każdy kto pracuje doskonale wie na jakich warunkach. A całe 150% to istny wyzysk i "zachęcanie/zmuszanie" do nadgodzin". I nie są to uroki pracy na B2B bo urlop dla tej formy jest bardzo często spotykany, radzę przejrzeć chociaż ogłoszenia konkurencji i nie wzorować się na tych najgorszych "wypożyczalniach programistów". Co do ostatniego juniora to był on zatrudniony bo było mu obiecane ale w tym czasie już od dawna nie było rekrutacji na juniorów. Oczywiście wstrzymanie rekrutacji to dobra decyzja, bo tego wymagała sytuacja chodzi o to że droptica jest dobrą firmą dla juniora, dla mida niekoniecznie a seniorzy nie są zatrudniani bo stawka jest niska. Co do redukcji etatów to chyba jednak trochę zostało zredukowane...
Dalej rekrutacja odczuwalnie jest tak długa jak ktoś wskazywał w minusach? Ciekawi mnie po prostu jak sobie poradzę przy tych naborach na Drupal Deva, bo właśnie oferta wisi. Czy jest tu ktoś kto obecnie się zatrudnia i by opisał standardy już po samym wdrożeniu? Jak oceniacie współpracę?
Od czegoś przygodę z IT trzeba zacząć, nie mam wymaganych kwalifikacji co do oferowanych obecnie stanowisk dla devów ale zastanawiam się nad ta ofertą dla asystentki marketingu oraz sprzedaży. czy podczas pracy na tym stanowisku istnieje szansa, żeby wstępnie wdrożyć się w środowisko IT? możliwe, że ktoś kiedykolwiek awansował?
Cześć, oferta na Asystenta/tkę Marketingu i Sprzedaży została u Nas otwarta pierwszy raz :) Na każdym stanowisku dajemy możliwość rozwoju i awansowania. Mamy 7-stopniowa ścieżkę kariery, przygotowaną dla każdego działu, która jest wskazówką jak można się rozwijać. Oczywiście, niezależnie od zajmowanego stanowiska poznaje się środowisko, w którym obraca się firma i pozyskuje wiedzę z tego zakresu, bardzo dużo zależy od samego kandydata i zaangażowania, które chce i jest w stanie włożyć w jego poznanie :)
Czyli awans będzie do przetestowania? :D a co się stało, że takie stanowisko jest teraz potrzebne? Czy wcześniej także funkcjonował jakiś dział marketingu kto nim się zajmował? I co z juniorskimi stanowiskami dla programistów, czy tez takich ofert wkrótce można się spodziewać?
Dział marketingu funkcjonuje od niemal początku firmy, aktualnie pracują w Nim dwie osoby z doświadczeniem, które potrzebują wsparcia w realizowanych zadaniach, których wraz z wzrostem firmy przybywa. Monika jak i Rafał, mają również ogrom wiedzy, którą mogą się podzielić z nową osobą. Dodatkowo sami wspinają się po ścieżce kariery w Naszej firmie, więc jest ona sprawdzona i "przetestowana" :) Firma się rozwija, powiększamy większość swoich zespołów. Jednak nie jesteśmy w stanie określić kiedy będziemy otwierać rekrutacje na stanowiska juniorskie dla programistów. Aby być na bieżąco najlepiej śledzić naszego facebooka - Kariera Droptica oraz stronę internetową.
Jak długo trwa proces awansu w Droptica Sp. z o.o.?
Była opinia jakiś czas temu o pomocnych team leaderach. A z ich perspektywy praca jak będzie wyglądać? są dwie oferty na stronie i w przypadku QA wskazane zostały widełki liczone od 14,700 do 17,100 zł miesięcznie. Jakieś szersze odniesienie co do ich wysokości się znajdzie? Z opisu wynika, że zarządza się zespołem 4-7 testerów, w ich przypadku także interesują mnie zarobki, czy można awansować na to stanowisko?
Cześć, We wszystkich działach naszej firmy mamy wprowadzony Progression Framework - czyli 7 stopniową ściekę kariery. Aktualnie do zespołu testerów poszukujemy doświadczonego QA Team Leadera na poziom 5/6. Każdy z Naszych pracowników ma możliwość awansu, jednak aktualnie poszukujemy osoby, która posiada już doświadczenie w zarządzaniu zespołem +5 testerów. Widełki podane w ogłoszeniu to propozycja netto przy współpracy na B2B, natomiast dopuszczamy inne formy współpracy (UoP i UZ) :)
Bardzo dobrze wspominam współpracę z Droptica. Ludzie w firmie są pomocni, szczególnie Team leaderzy, którzy ogarniają Drupala i chętnie pomagają gdy się napotka jakiś problem. Nie czułem presji ze strony PM, nawet gdy się zamotałem czasami nad rozwiązaniem :). Drupal jest dość specyficznym narzędziem, dlatego proces wdrożenia, jak i pierwsze kroki mogą być dosyć flustrujące. Minusem jest dość długi proces rekrutacji i okrojona liczba luźnych spotkań teamowych.
Cześć KB, dziękujemy za Twoją opinię! Super słyszeć, że miałeś u nas poczucie wsparcia i pomocy, zwłaszcza ze strony osób bardziej doświadczonych :) Dziękujemy również za zwrócenie uwagi na to co musimy jeszcze dopracować, to dla Nas bardzo cenny feedback. Pozdrawiamy i życzymy samych sukcesów!
Droptica to firma, w której relacje między pracownikami są przyjacielskie. Panuje miła atmosfera, każdy jest szanowany i równo traktowany. Pracownicy są cenieni, stawiani na pierwszym miejscu. Bardzo podobał mi się program mentorski, pomógł mi się rozwijać i ustalać cele, na których chcę się skupić. Jeśli chodzi o sam rozwój, to mają różne bazy wiedzy, szkolenia wewnętrzne, zewnętrzne, wsparcie, książki. Firma nie jest korporacją, pojedynczy głos się liczy, można mieć fajny wpływ na procesy, zasady, nowe wdrożenia. Można też zgłaszać problemy i są one rozwiązywane (o ile jest to możliwe, ale w moim przypadku nie było takiej sytuacji). Jest duże pole do dyskusji. Podobało mi się też zarządzanie informacją oraz transparentność - wynagrodzeń, wydarzeń, procesów itp. Zarobki są rynkowe lub trochę powyżej, dodatkowe benefity, wyjazdy, integracje. Zdarzają się różne problemy, ciężkie sytuacje, konflikty, stres, ale tak jest wszędzie. Liczy się podejście do tego, a w Droptica miało się poczucie bycia zaopiekowanym i wysłuchanym.
Jak się pracuje z ludźmi z Droptica Sp. z o.o.?
Pracuje w firmie od prawie 3 lat i szczerze nie planuje tego zmieniać. Wiadomo, że nigdzie nie jest idealnie, ale zespół jest zgrany, nie ma zbędnych przepaści między wyższymi i niższymi stanowiskami. Jest luźna atmosfera w biurach, osoby pracujące zdalnie czasem biura odwiedzą i wtedy zawsze jest weselej. Działy współpracują ze sobą przy różnych projektach i inicjatywach i chyba nigdy nie było żadnego większego konfliktu. Jak jest otwierana rekrutacja to do powiększenia ilości ludzi, a nie za kogoś bo mało odchodzi, co tez mówi samo za siebie. Ogółem nie mam nic złego do powiedzenia
No w sumie teraz wisi tu oferta na Pythona. Czyli to rozwój któregoś z projektów tak jak wspominasz? Przy czym dobrze widzę, że podano tu umowę o pracę? Z B2B w razie czego nie ma większego problemu? A przy tej swojej opinii jak do zarobków się odniesiesz?
Dokładnie, w ramach rozwoju kolejnego projektu. Rekrutacja już chyba zakończona. W przypadku każdej rekrutacji jest możliwość wyboru zasad pracy: b2b, umowa o prace lub uz. Zarobki moim zdaniem są uczciwe, nie są najwyższe na rynku ale można awansować co pół roku, zasady są jasne, bo w firmie dla każdego działu jest jawna ścieżka kariery przygotowana, więc od początku znasz wymagania, masz do wykorzystania budżety na sprzęt, certy, szkolenia. Zależy kto na co stawia, jeśli zależy Ci na rozwijaniu się i stabilizacji to można to tu uzyskać przy rynkowych zarobkach.
Czy wiadomo coś o definicji szklanego sufitu w firmie? jest jakiś max etap, po którym pracownicy raczej decydują się odejść? Ciekawa jestem jak po pewnym czasie stażu pozycja firmy na moim cv wpłynie na przyjęcia się już u późniejszych Pracodawców. Czy ktoś już to testował i by się odniósł?
Fajnie, że można wybrać rodzaj zatrudnienia. Powiedzcie mi, czy forma ma jakiś wpływ na wysokość wynagrodzenia? Która z nich jest najkorzystniejsza dla pracowników?
Zastanawiam się czy ta firma w ogóle rekrutuje czy tylko wyciąga CV od ludzi, którzy faktycznie szukają pracy. Zero odzewu od HR, a jeśli już jest obiecany termin na rozmowę to ta nigdy się nie odbywa(!!) Hańbiące jest, że firma IT, która musi (i chyba chce, co nie?) być konkurencyjna na rynku ma tak fatalny proces rekrutacji. Niestety, ale taki urok małych firm, robione chałupniczo metody i słaba jakoś personelu przekłada się na opinie w goworku. Reasumując: nie dajcie się skusić obiecaną kasą bo nikt do Was nie zadzwoni :>
To ile razu już składałeś tutaj CV że tak uważasz? A w ofertach co jest napisane w wymaganiach? Może po prostu nie wpisujesz się w ich klucz?
Nie do końca rozumiem tą wypowiedź, zero odzewu ale miała się odbyć rozmowa, której ostatecznie nie było? Brałam udział w rekrutacji do tej firmy jakiś czas temu i nie miałam żadnych nieprzyjemnych doświadczeń, wręcz przeciwnie.
Po prostu umawiają się na rozmowy, które się nie odbywają. Skoro się umawiają to chyba chcą (to do Ilony bo chyba nie załapała kontekstu). Przynajmniej ja tak mam, że jak się umawiam na rozmowę to chce porozmawiać a nie nierozmawiać xD
A po jakim czasie od aplikowania cię zaprosili na rozmowę o pracę i dali odpowiedź zwrotną? Daj znać, jak to wyglądało, może to trochę mnie uspokoi. No i przy okazji, można wiedzieć, jakie oni stawki proponują?
Jesienią / zimą firma dwa razy otwierała rekrutację na stanowisko marketingowe, na które spełniałam większość wymagań. Zero odzewu. Dziś (czerwiec) dostaję maila bezpośrednio chyba z HR, że ponawiają rekrutację i zapraszają do wysłania CV. Radzę poważnie przemyśleć aplikacje, bo przynajmniej w marketingu firma ma bardzo dużą rotację.
Dostaliśmy przy poprzedniej rekrutacji ponad 500 zgłoszeń. Nie możemy się niestety do wszystkich osób odezwać. Poprzednia rekrutacja się zakończyła. Osoba wtedy wybrana nadal pracuje i z tego co wiem nie planuje zmienić pracy. Obecnie poszukujemy kolejnej osoby do działu marketingu.
Nie do końca :) Pół roku temu firma powiększała zespół, a nie szukała na zastępstwo :/ Można to zauważyć chociażby wchodząc na stronę firmy i zakładkę zespół, gdzie są wszyscy pracownicy. Tym razem również nikt nie odchodzi, więc niestety jest to nietrafna i nieprawdziwa opinia. Pracuję w tej firmie od dwóch lat, firma się rozwija, co za tym idzie: powiększają się różne dział. Przypomnę, że ludzie z przyczyn czysto prywatnych czasami zmniejszają swoje etaty lub idą na dłuższe urlopy, niekoniecznie odchodząc na stałe :)
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Jeśli ktoś chcę dołączyć do tej firmy nie mając doświadczenia komercyjnego to zdecydowanie odradzam. Drupal jest skomplikowany sam w sobie a w dodatku kiedy pracuje się z kilkoma różnymi TL jednocześnie to nic dobrego z tego nie może wyniknąć. Każdy z nich ma swoje opracowane metody a w końcowym rozrachunku można się nieźle zgubić w wymaganiach firmy. Kariera: Jeśli chodzi o ścieżkę kariery jest ona określona diagramem ale ma się nijak do wymagań Tech Leadów, zadania nie są przypisywane względem poziomów i opisów na diagramie i nikt tego nie weryfikuje, mentor niby pyta się czy wszystko ok ale tak naprawdę nie ma wpływu na rozwój "wychowanka" można odnieść wrażenie, że musi zadać pytania, to zadaje, ale to tylko aby odhaczyć. Jednak trzeba im przyznać że, mimo wszystko wierzą w nowe osoby iż, w ekspresowym tempie będą potrafiły się odnaleźć, jak ktoś ma takie zdolności że w kilka miesięcy nauczy się wersji 7,8,9,10 + 100 modułów to może próbować. Co do przygotowania wstępnego do pracy dla nowych osób to 80% materiału jest bezużyteczne ponieważ i tak opisane metody nie są już używane lub są one przestarzałe albo jeszcze coś innego, jednak chodzi o to że, po co kogoś uczyć i wpajać mu coś co nie będzie stosowane a po 3 miesiącach zderza się z czymś całkowicie innym, custom-owymi rozwiązaniami które mają się nijak do specyfikacji drupala a później okazuje się że coś nie działa tak jak powinno w dodatku nikt nie potrafi wytłumaczyć rzeczy tylko feedback jest poczytaj sobie w goolge :D Szkolenia: budżet - 300zł, widziałem ktoś pisał na dole że firma świetnie dba o rozwój :) Nie przeprowadzają szkoleń wew. Zarobki i praca: Jak ktoś jest pro i faktycznie lekko mu idzie praca z Drupalem to może zarobić dobry hajsik i popracować w tej firmie bez martwienia się o parcie z góry czy naciski innych osób w firmie, krótko pisząc samowystarczalny. Dodatkowo jak ktoś lubi popisać na priv to jest zakaz pisania i ludzie podpierdzielają do Tech leadów czy szefów. Resztę jak ktoś chce się dowiedzieć to niech aplikuje, liczyć trzeba sie z tym ze czasami to trwa nawet 3 miesiące
Twój komentarz ma charakter osobistej opinii, można się z nią zgadzać bądź nie. Trzeba zauważyć że to jest jednak bardzo pozytywne, że firma zatrudnia osoby bez komercyjnego doświadczenia, szkoli je i wdraża w do pełnienia samodzielnej roli programisty. Pracuję tu już prawie rok i z mojej perspektywy atmosfera jest dobra. Pracownicy są generalnie traktowani dobrze i z szacunkiem. Dużo się nauczyłem, i myślę, że nauczę jeszcze więcej. Budżet szkoleniowy nie jest może oszałamiający, ale jest istotnie wyższy, a 2023 został podwojony. Szkolenia wewnętrzne się zdarzają, więc to nie jest tak że nie ma. Myślę, że może czasem brakuje inicjatywy (oddolnej lub odgórnej), ale jak inicjatywa się pojawia to nie widzę jakichś oporów ani innych problemów). Co do Drupala, zgadzam się, wejście w zagadnienie nie jest koniecznie bardzo lekkie i przyjemne. Nie demonizowałbym tych wersji Drupala w wyliczance 7,8,9,10. Ogólnie rzecz biorąc w praktyce różnice między Drupalami 8,9,10 są niewielkie, duży skok (ale na lepsze) jest w wersjach 7 -> [8,9,10]. Od 7 to się już powoli odchodzi. Materiały szkoleniowe mają moim zdaniem stanowić pomoc, a nie kompletne przygotowanie do pełnienia samodzielnej funkcji. Trudno oczekiwać, że po 3 miesięcznym szkoleniu przerobisz wszystkie rzeczy i poznasz każdy niuans. Obserwuję że pojawiają się też projekty poza-Drupalowe co jest zdecydowanie dobrym trendem.
Dokładnie, myślę że większość osób tutaj piszących na tym portalu opinie wyraża swoje odczucia z pracy w danym miejscu dlatego, jak najbardziej to tylko moja opinia. Też nie spisuje tutaj tej firmy na straty lecz przedstawiam że, jeśli ktoś zaczyna dopiero przygodę to polecam się po prostu zastanowić nad tym co napisałem a co już ktoś zrobi to l.p "My life, my choice" :) Ogólnie odnosząc się do wypowiedzi to tylko widzę pewną zbieżność i odniosę się do drugiej części w celu sprostowania 1. W drugiej części wypowiedzi na co też zwróciłem uwagę w mojej opinii, przyznałem rację co do tego że, firma daje szanse nowym ale wspominasz tam o tym że firma wdraża i przygotowuje do samodzielnej pracy po czym stwierdzasz w końcowej części że cytuję: - "Materiały szkoleniowe mają moim zdaniem stanowić pomoc, a nie kompletne przygotowanie do pełnienia samodzielnej funkcji. " Jeśli one, są tylko pomocą, a nie ma innego źródła szkoleń, nauk itp. To w jaki sposób ta osoba jest wdrażana do pełnienia samodzielnej funkcji, skoro ktoś jest zostawiony sam z sobą na te 1-3 miesiące z materiałem który jest daleki od tego co robić się będzie w późniejszym okresie, w dodatku materiałem nieaktualnym. 2. Tutaj też przyznam rację, drupal 7 [8,9,10] tak powinno to być posortowane, jednak trzeba zauważyć iż, wersje wymienione w [] miały bardzo szybki rozwój wiele osób/firm korzysta nadal z 7 która wychodzi z obiegu, jak i to również zostało wspomniane. Dlatego trzeba się liczyć z tym, aby zrobić skuteczną migrację i przepisanie aplikacji na nową wersję trzeba znać starą wersję która znacznie się różni od swojej nowszej wersji.
Były pracownik bo Cie zwolniono czy odszedłeś za lepszym hajsem? IMO czuć jakbyś wyleciał i teraz lecisz z tematem, nie piszę, że nie słusznie i nie ma prawdy w tym co napisałeś. Pozdro600
Dzień dobry, Rozszerzę trochę te komentarze. Osoba, która to pisała była raczej krótko w firmie i nie ma całego obrazu. "Drupal jest skomplikowany" Drupal jest złożony, ma dużo gotowych rzeczy w sobie i opanowanie go wymaga czasu, często dopiero po 2-3 latach można czuć się pewnie w ekosystemie. Dlatego w firmie mamy na slack kanał #help, na którym każdy może zapytać jak coś zrobić w Drupalu (ale też w innych technologiach) i szybko dostaje odpowiedź. Firma to obecnie około 80 osób i mamy masę wiedzy i chętnie pomagamy. "TechLead - Każdy z nich ma swoje opracowane metody" To się zgadza. Część procesów i standardów mamy wspólne, część działań techlead robi według swojej wiedzy i doświadczenia. To jest OK. To tak jakby 10 programistów miało zrobić jakieś zadanie. Każdy z nich zrobi to trochę inaczej. Pracujemy nad większym uwspólnieniem procesów i zasad, ale nie chcemy na pewno osiągnąć sytuacji, że każdy pracuje idealnie tak samo. Pozwalamy na indywidualne podejście do rozwiązywania problemów. "mentor niby pyta się czy wszystko ok ale tak naprawdę nie ma wpływu na rozwój "wychowanka" " Rolą mentora w Droptica jest pomagać, a nie ciągnąć kogoś. Jeśli ktoś sam z siebie się nie zaangażuje, to mentor nie będzie tej osoby ciągnął po ścieżce kariery. Szukamy do firmy osób zaangażowanych, które samodzielnie czują potrzebę rozwoju i mentor ma pomagać we wskazywaniu właściwych ścieżek czy pomagać zorganizować szanse rozwoju w ramach firmy. "trzeba im przyznać że, mimo wszystko wierzą w nowe osoby iż, w ekspresowym tempie będą potrafiły się odnaleźć," Kilka lat temu zdecydowaliśmy się uruchomić rekrutację na junior developera, ponieważ są osoby bardzo utalentowane, które dopiero zaczynają karierę, ale szybko się uczą. Są też osoby, których szybkość nauki jest mniejsza i niestety takie osoby nie zostają w Droptica. Dajemy szansę pracy na start lub z małym doświadczeniem, ale wymagamy zaangażowania w naukę. "Co do przygotowania wstępnego do pracy dla nowych osób to 80% materiału jest bezużyteczne " Jak wyżej, Drupal jest duży i nie jest możliwe opanowanie go w czasie początkowego treningu, który trwa kilka tygodni. To ma być bazowa wiedza, aby wiedzieć, jak się poruszać w systemie. To ile % z tego jest używane w tuż po treningu zależy od projektów, na które trafi dana osoba i aktualnych potrzeb klienta na tych projektach. Nie mozemy powiedziec klientowi: "teraz daj zadania temu developerowi z treningu i nie dawaj żadnych innych zadań" "opisane metody nie są już używane lub są one przestarzałe" Zdarza się. Drupal ma nowe wersje. Narzędzia i biblioteki mają nowe wersje. Technologia się szybko zmienia i czasem dokumentacja nie nadąża za zmianami. Ten problem bedzie nie tylko u nas. Na taki problem trafisz również czytając dokumentację projektów open source. "nikt nie potrafi wytłumaczyć rzeczy tylko feedback jest poczytaj sobie w goolge :D" Mamy w firmie zasadę, że jak nie wiesz jak coś,zrobić, to najpierw szukasz (google, slack, dokumentacja) i jak przez 20-30 minut nie znajdziesz, to pytasz. To zmniejsza czas, który trzeba poświęcać na pomoc innym. Większość problemów jest już gdzieś opisana. Jak coś jednak jest nowego, to chętnie pomagamy, ale jak ktoś ma pewność, że to jest opisane to odsyła do opisu. "Szkolenia: budżet - 300zł," Budżet roczny na szkolenia w firmie to 1800 zł. Nie wiem skąd ta kwota 300 zł. "Nie przeprowadzają szkoleń wew." Najbliższe szkolenia są widoczne w intranecie, na dzisiaj to szkolenia z Docker i UI Patterns. Oprócz tego na google drive jest na dzisiaj 26 wideo z nagranych poprzednich szkoleń wewnętrznych. "Dodatkowo jak ktoś lubi popisać na priv to jest zakaz pisania i ludzie (usunięte przez administratora) do Tech leadów czy szefów." Mamy zasadę dotyczącą komunikacji związanej z projektem, aby pisać na kanałach projektów, bo jest tam więcej osób i szybciej można uzyskać odpowiedź niż pisząc tylko do jednej osoby. To jeden z procesów przyśpieszania pracy. "Resztę jak ktoś chce się dowiedzieć to niech aplikuje, liczyć trzeba sie z tym ze czasami to trwa nawet 3 miesiące" Mamy limity na zatrudnianie osób per miesiąc. Czasem może tak być, że na najbliższe 1-2 miesiące są już zajęte wszystkie sloty i trzeba czekać 3 miesiące na start pracy.
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Droptica Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Project Manager?
Jak długo czekaliście na odpowiedź ze strony firmy na waszą aplikację ?
Ja jeszcze niczego nie słałam ale skoro pytałeś wtedy tzn., że od Ciebie ostatecznie poszła? I jak, udało się? Ile czekałeś na ustalenie terminu rozmowy i ogólnie przyjęcie do firmy po jakim potencjalnie okresie może nastąpić?
Od pół roku pracuję w Dropitce. Mogę z czystym sumieniem polecić tę firmę jako miejsce do pracy i rozwoju. Bardzo dużo inwestowane jest w budowanie umiejętności pracownika i jego wsparcie we wdrożeniu się w procesy oraz narzędzia wykorzystywane w firmie. Projekty ciekawe, często prestiżowe i dające możliwość rozwijania się zamiast klepania w kółko tych samych, odtwórczych rzeczy. Polecam tym, których zmęczyło już bycie jednoosobową armią i mają poczucie, że przestali się rozwijać a chcą dalej iść do przodu.
Brzmi bardzo dobrze. A czy te wszystkie ich gesty w stronę rozwijania pracownika kończą się jakąś wizją awansu? Albo jakimiś podwyżkami?
Hej Olga. Ścieżka awansu jest jasna, klarowna i z góry znana (przedstawiono mi ją przed podpisaniem umowy). Jest ona w pełni realizowana. Wszyscy są równo traktowani i to jest duży plus. Jest rozwój merytoryczny a kolejne szczeble w firmie pozwalają poczuć, że ten rozwój jest doceniany - również finansowo.
Możliwość awansu bardzo mnie zainteresowała :). Po jakim czasie (średnio) pracownik ma szansę awansować? Rozumiem, że dużo zależy od tego jak pracownik pracuję i jak przyswaja wiedzę, ale mi chodzi o ten średni czas.
To przez te pół roku miałeś już dużo takich 'inwestycji' firmy w Twoje umiejętności? Jak wygląda to wdrażanie się w procesy i narzędzia firmowe?
Czy w Gdańsku pracujecie zdalnie? Czy może 50/50? Od czego więc to zależy i jakie są perspektywy? (zależy mi na zdalnym)
Mamy biuro w Gdańsku i widujemy się tam w każdy czwartek :) Czwartek jest też u nas dniem wspólnych obiadów we wszystkich filiach. Oczywiście nie jest to wymagane i spokojnie można pracować w 100 % zdalnie z każdego miejsca w Polsce.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Droptica Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Droptica Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Droptica Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Droptica Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Droptica Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
