Opinie o TS PCB Techno-Service S.A.
Pracuję już od wielu lat i polecam: wypłata na czas, premie, nagrody. Super atmosfera, bardzo fajni ludzie z którymi spotykamy się nawet po pracy. Przed Covidem były również imprezy podsumowujące miniony rok, które były bardzo fajne, oby wróciły-czas pokaże ale aktualna sytuacja nie pozwala do końca. Oczywiście czasem jest bardzo dużo pracy ale wtedy ona jest dodatkowo premiowana. Jeśli ktoś się wykazuje jest to zauważalne-podwyżka, nagroda ale trzeba chcieć za darmo nikt nikomu nic nie da. Ludzie pracują tu nawet po 30 lat i to na różnych stanowiskach-więc o czymś to świadczy.
Wszystko jest zależne pod jakiego kierownika trafisz. Prawda jest taka, że jak będziesz uczciwie pracować to faktycznie na chwilę teraźniejszą średnio w ciągu roku ok 6tys na rękę na produkcji można wyciągnąć (pensja, premie, nadgodziny czy jakieś inne nagrody). A jak siedzisz po kątach i tylko narzekasz jaka płaca taka praca to wiadomo nikt Cię za to nie nagrodzi. Z atmosferą roznie- też zależy w jakiej sekcji i jaki kierownik. Bo jeden z nich ma ogromne problemy interpersonalne i większość działów gdzie jest największą rotacja wypowiedzeń to są właśnie jego pracownicy. I nie zawsze chodzi o kasę ale o warunki w jakich pracujemy.
gdzie leży tajemnica powrotów byłych pracowników z podkulonym ogonem. Narzekają i szukają szczęścia w świecie, później wracają jak okazuje się, że trawa nie jest bardziej zielona gdzie indziej. Przypadków takich znam co najmniej 4 odkąd tu pracuję. Kasa się zgadza, robota stabilna i pewna jeśli chcesz pracować. Jeśli chcesz chodzić z telefonem i jarać szlugi w palarni nigdy nie będziesz wystarczająco zadowolony.
Były dwa takie przypadki z tego co mi wiadomo i obydwie te osoby odeszły z firmy po raz drugi.
Czy pracownicy TS PCB Techno-Service S.A. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Pracuję już od wielu lat i polecam: wypłata na czas, premie, nagrody. Super atmosfera, bardzo fajni ludzie z którymi spotykamy się nawet po pracy. Przed Covidem były również imprezy podsumowujące miniony rok, które były bardzo fajne, oby wróciły-czas pokaże ale aktualna sytuacja nie pozwala do końca. Oczywiście czasem jest bardzo dużo pracy ale wtedy ona jest dodatkowo premiowana. Jeśli ktoś się wykazuje jest to zauważalne-podwyżka, nagroda ale trzeba chcieć za darmo nikt nikomu nic nie da. Ludzie pracują tu nawet po 30 lat i to na różnych stanowiskach-więc o czymś to świadczy.
Jedyne z czym można się zgodzić to z tym, że wynagrodzenie jest zawsze na czas. Podstawy są stałe i jak na dzisiejsze standardy nie powalają na kolana. Premie są raz większe, raz mniejsze w zależności od sprzedaży. I to wszystko co można dobrego powiedzieć o tej firmie...bo przecież nie samą kasą człowiek żyje...Atmosfera to jedna wielka porażka...Odeszło wielu doświadczonych, długoletnich pracowników, a na ich miejsce przychodzą młodzi, jednak wieku z nich odchodzi, ze względu na złe warunki pracy na produkcji, oraz złe traktowanie przez kadrę zarządzającą. Bardzo duża rotacja sprawia,że firma boryka się z brakiem pracowników, a ci co są muszą obsługiwać kilka stanowisk.
I co wróciły te imprezy ? Hahahahaahaagaaagahahaha imprez nie ma bo kierownictwo jest pazerne a pandemia była super wymówka żeby nic nie organizować, zapewne teraz kiedy ograniczeń nie ma próżno szukać terminu imprezki ???? zresztą cała wiadomość nijak ma się do warunków w ts.
A jakie są te warunki? Obśmiewasz jej wpis, a sam nic nie opisałeś. Jak jest na produkcji, jakie wypłaty?
Wypłaty niezłe i można sporo zarobić, szczególnie na początku roku. 5 tysięcy na rękę bez problemu. Wszyscy podchodzą z dystansem do premii i nagród bo mają złe doświadczenia z innych firm, ale tu uczciwa firma dają ile obiecali a nawet więcej. Ja zostaję bo dobrze płacą.
To jak to jest, że ludzie tacy jacyś zróżnicowani w tych opiniach są. Bo piątka na rękę brzmi super jeśli faktycznie bez problemu. Myślisz, że większość negatywów tutaj to po prostu są trolle i nie warto tego brać pod uwagę?
Wszystko jest zależne pod jakiego kierownika trafisz. Prawda jest taka, że jak będziesz uczciwie pracować to faktycznie na chwilę teraźniejszą średnio w ciągu roku ok 6tys na rękę na produkcji można wyciągnąć (pensja, premie, nadgodziny czy jakieś inne nagrody). A jak siedzisz po kątach i tylko narzekasz jaka płaca taka praca to wiadomo nikt Cię za to nie nagrodzi. Z atmosferą roznie- też zależy w jakiej sekcji i jaki kierownik. Bo jeden z nich ma ogromne problemy interpersonalne i większość działów gdzie jest największą rotacja wypowiedzeń to są właśnie jego pracownicy. I nie zawsze chodzi o kasę ale o warunki w jakich pracujemy.
Jaka jest stawka godzinowa na sprzątaniu na statkach
TS PCB Techno-Service S.A. jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta w Gdańsk. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Potwierdzasz to będąc tu jeszcze zatrudnionym? ;p A co niby w tamtych ogłoszeniach będzie na Twoje oko fajniejszego niż tutaj?
Zarobków jeszcze wszystkich nie znam ale o co z tą klarownością chodzi? Jaki w niej jest problem?
Popracuj trochę i jak w pewnym momencie zauważysz że robisz robotę 2 osób za jedną wypłatę i marne 5 procent premii (chyba że zachorujesz) to może wtedy zrozumiesz że sytuacja nie jest klarowna, że nie na to się umawiałaś, ale wtedy prawdopodobnie usłyszysz od dyrektora, że wcale nie robisz więcej bo przecież jesteś w pracy 8 godzin ????????????????
ciekawa jestem o jaką konkretnie robotę chodzi w takim razie, opiszesz dla wyobraźni? I co jak nie wyrobię i będę robić jak za jedną? dalej chyba będę przez te 8 h?
Rozmowa profesjonalna. Udział biorą dwie osoby, miła i przygotowana babka i kierownik, przyszły szef który wyjaśnia na czym polega praca
O doświadczenie, ci zrobiłeś gdy?…
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Na jakie wsparcie w TS PCB Techno-Service S.A. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jak zajdziesz wciaze pracujac tam to beda przestrzegac twoich praw. Ale bedac w ciazy cie nie zatrudnia
ciężko powiedzieć o prawach w czasie pracy w ciąży natomiast powrotu na swoje stanowisko się nie spodziewaj, takie osoby są przenoszone na inny dział. Jak zmniejszysz etat żeby być chroniona to będą wszystko robić żebyś się sama zwolniła. Niestety firma nie jest przychylna kobietom po powrocie z macierzyńskiego. Już kilka osób się o tym przekonało.
Firma rekrutowała niedawno na stanowisko specjalisty ds. Obsługi Klienta, może ktoś z was dostał te pracę i opowie co nieco o warunkach? Trochę przykro się robi czytając komentarze o warunkach na produkcji, zastanawiam się czy w dziale obsługi jest podobnie? Czy nie ma co porównywać raczej?
Pracowałem TS kilka lat i zastanawiam się, kto pisze takie nieprzemyślane komentarze . Rzetelna firma, która pracownikom stara się zawsze iść na rękę pod każdym względem. Wypłaty zawsze na czas . Praca dla normalnych ludzi, a nie dla chowających się po kątach . To jest, może niektórym nie na rękę, stąd to niezadowolenie .
Pracownikom stara się iść na rękę??? Haha dobre sobie. Wypłaty na czas- co to za wyczyn. Jaka firma w dzisiejszych realiach by sobie pozwoliła nie płacić pracownikom?! Atmosfera i jakość pracy się pogarsza z roku na rok (usunięte przez administratora) Pieniądze takie same albo i trochę słabsze w porównaniu do kilku lat wstecz, a pracy dużo więcej bo czasem na dwóch lub więcej stanowiskach trzeba pracować bo ludzi brak. A zakład oczywiście zarabia więcej jak te kilka lat wcześniej, a nie zatrudnia ludzi bo po co płacić skoro można innych wykorzystywać. Kiedyś premie były stosunkowo zależne od zaplanowanej sprzedaży, teraz nie ważne że planowana sprzedaż jest niższa ale premie (marne 5%) dostaniemy pod warunkiem że zrobimy więcej jak planowana sprzedaż i przyjęte zamówienia. Premie kwartalne sa takie same albo i czasem niższe jak ok. 10 lat temu. A sprzedaż dwa razy wyższa. I żeby jakiś mądruśzaraz tu nie wyskoczył z tekstem, że rachunki wzrosły i koszty utrzymania. JAK ROŚNIE KOSZT WYTWORZENIA PRODUKTU TO WZRASTA I CENA PRODUKTU. Za wszystko sie obwinia pracowników, w maszyny sie słabo inwestuje, nie naprawia sie tylko klei się co sie da. Latem na produkcji temperatury od 30-40 st. I wadliwe płytki wychodzą ale oczywiście temperaturom też winni są wg dyrektora pracownicy. Nie wiem gdzie pracowałeś, ale na pewno nie na produkcji. Po tak właśnie tu wygląda praca. Kierownicy zmianowi są spoko. Normalni ludzcy, ale przepracowani i zbesztani przez dyrektorów, którzy pomimo braków kadrowych jak pisałem wcześniej nie zatrudniają nowych ludzi bo kasa, a stanowiska sie trzy zwolniły i ich obowiązki na resztę kierowników zrzucili. Więc nie ma co się dziwić że tak to wygląda.
Wzrasta cena produktu -a kto to kupi wtedy?? Rozumiem że ty od razu lecisz i kupujesz drogą pralkę mimo że obok stoi dużo tansza też z gwarancją na 2 lata i tymi samymi programami.I żonie kupujesz ciuchy i kosmetyki tylko od polskich producentów. Ostatnio walnął mi telewizor i spec powiedział że minęły 2 lata i to norma, że do wywalenia, tak działa chińskie badziewo, które kupują wszyscy. A kupują bo jest tanio. Tam za płotem od dawna się śmieją, że po co brać od nas bo przecież z Chin jest 2 razy taniej.
Ktoś na pewno kupi, jeśli cena produktu nie będzie pokrywać kosztów to firma zwinie żagle. Tylko że produkty w nowych cenach powinny być pełno wartościowym towarem. Ale tutaj o to trudno ¯\_(ツ)_/¯ Bo ilością zleceń się tego też nie nadrobi.
Ktoś czyli kto - może ty? Elektronika to nie chleb dla dzieciaka że musisz kupisz. Jak cena będzie za wysoka to nikt nie kupi. Wszyscy pójdą do Chin i wtedy dopiero firma zwinie żagle.
Nieprzemyślany to jest Twój komentarz. Jak pracowałeś na produkcji to zapewne nie wiesz czym jest godność skoro jedyne czego wymagasz od pracodawcy to wypłata na czas ????
Dzień dobry, żarty się skończyły. Dużo o tej firmie można się naczytać dobrych i złych rzeczy, niestety tych drugich jest znacząca większość, ale dużo ludzi lubi ich nie zauważać, a czasami wręcz gloryfikuje ten zakład. Prawda jest taka, że jest niewielka liczba pracowników, które chcą to miejsce zmienić na lepsze. Starają się działać i wprowadzać coś nowego, ale niestety mając taką dyrekcję jaka zasiada na tym tronie to jak próbować gasić ogień benzyną. Ogromnym plusem tego miejsca są pracownicy, oczywiście są osoby, z którymi ciężko współpracować, ale jest dużo pozytywnych twarzy, dzięki którym można w tym miejscu przetrwać. Jeśli chodzi o kasę to nie ma tragedii, ale nie można liczyć na rozwój. Może po paru latach zwolni się gdzieś miejsce w zakładzie, na które będzie można wskoczyć, ale to raczej zmiana stanowiska a nie awans. Z premiami jest już gorzej, zależy też jak kto na to patrzy. W dobie koronawirusa robienie dodatkowej premii za obecność podczas intensywnych miesięcy to jak strzał w kolano. Ludzie przychodzili zakatarzeni, kaszlący i chorzy, a wystarczyło nie być jeden dzień i cała premia była ucinana - ciężko im się dziwić, każdy w tym kraju dykty i absurdu potrzebuje kasy. Każdy nieobecny dzień to odbieranie części premii miesięcznej, nieważne czy pracujesz dla tego zakładu rok, dwa lata czy dwadzieścia, nie ma Cię 2 tygodnie, bo choroba to zabierzemy Ci połowę wypracowanej przez zakład premii. Niby sprawiedliwe, ale nie do końca. Jeśli chodzi o kierownictwo to są osoby, które faktycznie działają i ogarniają temat, ale zdarzają się też tacy, którzy chyba stanowisko wygrali w chipsach, często nie widząc swojej niekompetencji w pewnych tematach chodzą dumni jak pawie, bo przecież to kierownicy. Podsumowując, miejsce ma potencjał, żeby chcieć tam pracować, ale dużo musiałoby się zmienić, zwłaszcza podejście pewnych osób, albo po prostu te osoby. Ogólnie pracując tam dłużej można wywnioskować, że hierarchia jest taka Kasa>Kasa>nic>pracownicy>jakość. Ogólnie jak zgadza się kasa to wszyscy są happy, ale o pracowników jakoś super się nie dba. Jakość, mimo starań 2 pań, a zwłaszcza jednej cudownej to walka z wiatrakami. Są pomysły, żeby coś zmienić, ale w praktyce jest to bardzo ciężkie. Pozdrawiam
Mam pytanie odnośnie podstawy. Zaproponowano mi najniższą podstawę + premie, czy da się wynegocjować wyższą stawkę przed zatrudnieniem czy to raczej jak walenie głową w beton?
Myślę, że warto próbować walczyć o swoje, dobry pracownik jest na wagę złota :)
Tam nie ma betonu, akurat na zarobki nie ma co narzekać. Premie może i nie brzmią dobrze, ale są pewne i raczej nie obiecują gruszek na wierzbie. Co do najniższej, to pewnie przez krótki czas, bo jeśli się spiszesz to masz pewne, ze cię docenią. Zawsze możesz spróbować negocjacji, ale nie nudzisz się martwić, tam naprawdę zarabia się dobrze.
Dzięki za opinie :) Właśnie mi zależy na w miarę normalnej podstawie, ponieważ jak już chce zmienić pracę to za normalne pieniądze.
Premie nie brzmią dobrze ale czy sukcesywnie rosną? Np. 100 zł rok temu to inne 100zł niż obecnie, czy one wzrastają jakoś?
Idealnie opisane w punkt. Atmosfera i traktowanie zależy pod jakiego kierownika się trafi. Na produkcji jest jeden problemtyczny i w bok. Reszta jest ok. I prawda jest że próbuje zakład oszczędzać na każdym kroku kosztem pracowników i jakości. W dobrych miesiącach idzie fajnie zarobić ale kosztem faktycznie czasem zdrowia. A pozostałe miesiące to czasem ciułanie na gołej pensji.
Szanowni Państwo, w 2022 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3100 zł brutto. Każda z zatrudnionych w TS PCB osób ma wyższe wynagrodzenie. Pozdrawiam, Administrator.
Jak dla Ciebie dobrze to 4500 na rękę..., oczywiście jak zrobisz minimum 2 soboty i premia będzie, bo ostatnio to (usunięte przez administratora) jest a nie premia (tak od 4-5 MSC).
Ej, nie jest źle 4500 na rekę gdzieś pisali że za dobrych czasów i pięc i więcej bywalo. W kilku miejscach byłem na rozmowach i nigdzie tyle nie dawali
Ale to nie jest podstawa, to jest to co możesz wyrobić zapierniczając na narodzinach i jeśli firma będzie miała dobre obroty
Jaki jest wkład kierownictwa TS PCB Techno-Service S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Pytanie pojawiło się w tej samej minucie i godzinie co wcześniejsza wypowiedź pracodawcy... Czyżby sam HR je napisał, żeby potem na nie również odpowiedzieć?
Czyli pracownicy niekoniecznie integrują się z kierownictwem? A inne sprawy takie jak dodatki do wypłaty? Mam na myśli benefity. W firmie obowiązuje jakiś socjal?
Akurat od lipca wszystko ucinają. Nie będzie premii miesięcznych, ani kwartalnych. Po 40 latach działalności nagle ich zdziwiło, że w okresie wakacyjnym nie ma zleceń...
Zaraz, ale rok temu były też wakacje i co, wtedy nie zabrali Wam premii z braku zleceń?
Rok temu były zlecenia i kasa. Dwa lata temu tez nie było najgorzej, roboty sporo chyba poza wrześniem. No ale wcześniej jeszcze co roku w wakacje było słabo z zamówieniami, i żadnych prawie nadgodzin i nagród nie dawali. Na jesieni zawsze jednak wszystko wracało do normy. Może i teraz wróci.
Ale było coś mówione na ten temat, że to wszystko wróci do normy? Czy to po prostu takie przypuszczenia na bazie zeszłych lat?
Nie wiadomo. Niby jest troche lepiej teraz. Ale to nie to samo co rok temu czy dwa. Moim zdaniem jesienią sie okaże, jakoś w październiku.
gdzie leży tajemnica powrotów byłych pracowników z podkulonym ogonem. Narzekają i szukają szczęścia w świecie, później wracają jak okazuje się, że trawa nie jest bardziej zielona gdzie indziej. Przypadków takich znam co najmniej 4 odkąd tu pracuję. Kasa się zgadza, robota stabilna i pewna jeśli chcesz pracować. Jeśli chcesz chodzić z telefonem i jarać szlugi w palarni nigdy nie będziesz wystarczająco zadowolony.
Były dwa takie przypadki z tego co mi wiadomo i obydwie te osoby odeszły z firmy po raz drugi.
(usunięte przez administratora)
Takie bzdury i pomówienia najwygodniej wysyłać anonimowo.
Bo nabija kieszenie dyrekcji kasa. Pewnie dlatego
Tak niestety jest... szkoda, że jest to tolerowane.
zgadza sie. sprawa zostala zamieciona pod dywan, więc trzeba szukać nowej pracy. nie ma wyjscia
No no, już kilkanaście pozytywnych opinii na komentarz umieszczony godzinę po poprzednim. Technoserwisowe forum na Goworku bardziej popularne niż grupy dyskusyjne na Facebooku.
Jest to tak samo ciekawe jak pączkujące w zastraszającym tempie i dochodzące do setki negatywne reakcje na posty spanikowanej A :-)
Poza trojka dyrektorów nikt nie ma o A. nic pozytywnego do powiedzenia. Ani jednej pozytywnej rzeczy. A. nie ma żadnych relacji z innymi współpracownikami... Na stanowisku kierowniczym...
Bardziej na rozmowie patrzą na wykształcenie czy na doświadczenie?
Zalezy na jaki dzial trafisz. Na to kto chce a kto nie chce tam pracowac ma wplyw przelozony. Z chyba 5 kierownikow jakich tam jest moze 2 jest spoko
Witam, na jakie zarobki można liczyć na starcie jako operator CNC na benzynowej?
mówisz o podstawie, która od 01.2022 zostaje podniesiona o 10%, dodatkowo są miesięczne, kwartalne nagrody oraz wysokie świadczenia świąteczne. trzeba liczyć ze są do zrobienia nadgodziny i pracujące niektóre weekendy ale wtedy wypłata sięga średnio ok 5 tys. netto ( wszystko zależne od ilości przepracowanych godzin. Niestety warunki pracy na produkcji są ciężkie i możliwe ze szkodliwe dla zdrowia.
na produkcje zatrudniają ludzi bez doświadczenia a na inne stanowiska już jest wymagane doświadczenie.
w bok atmosfera atmosfera jest beznadziejna... a wszystko to przez jedną osobę, która zatruwa życie wszystkim dookoła poprzez ciągły terror. w takich warunkach nie da się pracować, bo ma się permanentnie ściśnięty żołądek z nerwów. ciągłe karcenie, wytykanie błędów, umniejszanie wartości pracownika i robienie awantur o nic.
Po co piszą w ofercie że zatrudniają na umowę o pracę jak najpierw dają umowę zlecenie. Do tego to najpierw przychodź na kilka godzin na darmo by zobaczyć na czym ta praca by polegała. I te kilka godzin dopiero ci uwzględnia do wypłaty jak podpiszesz z nimi umowę zlecenie.
Czyli jak by mnie nie zatrudnili po tych kilku godzinach pracy to za nie nie zapłacą? Nie ma czegoś takiego jak darmowa praca. Przecież to nie wolontariat. Na długo jest zlecenie? Czy po okresie próbnym jest już umowa na czas określony?
Jak sam zauważyłeś „zobaczyć na czym praca polega”, więc nie wymagają od ciebie żadnej aktywności. Jeśli masz ochotę możesz przyjść i poprzeszkadzać, bo przecież raczej nie będziesz produktywny i nikt od ciebie nie będzie wymagał, byś pracował i coś zrobił bo nie masz pojęcia o obsłudze urządzeń ktorych wcześniej na oczy nie widziałeś. Nie przesadzasz? Chodzi o to, byś zdecydował, czy w ogóle chcesz to robić.
Ten zakład to jakaś porażka. Dziwne że jeszcze są na rynku z takim podejściem do klienta i pracownika.(usunięte przez administratora)Maszyny w tym zakładzie są przedpotopowe (niektóre ponad 30 lat) co przy nowoczesnej elektronice to jakiś zaścianek jest. Ale jak coś się psuje to zawsze wina pracownika. Jakość i terminowość w tym zakładzie to jakaś czarna magia jest. (usunięte przez administratora) Plus taki ze pensje i inne płatności w terminie A nadgodziny płatne.
No niestety prawda, a co najgorsze wielu doświadczonych pracowników odeszło z pracy przez Marka, a teraz na niektórych stanowiskach jest taki brak kompetencji i myślenia zatrudniony że ręce opadają.
Marek i Kamil nie maja szacunku do pracowników dlatego w ostatnim roku ludzie odchodzą właśnie z tego powodu
Przepracowałem tam wiele lat i odszedłem już dość dawno temu ale powiem to samo co inny długoletni pracownik po odejściu: Nie było ani jednego dnia abym żałował odejścia z tej firmy.
Pracowałem tam prawie 20 lat temu. Nie wiem ile osób jeszcze tam pracuje tak długo. Zarobki przyzwoite jak na tamte czasy. Ale to co dla mnie najważniejsze to fakt, że w sytuacji kryzysowej można było liczyć na pomoc ze strony kolegów, ówczesnego kierownictwa, Dyrektora i Prezesa całej Spółki. Ja byłem w takiej sytuacji i taką pomoc otrzymałem i do dziś o tym pamiętam. Pozdrawiam byłych i obecnych pracowników
Pracuję w TS PCB prawie 10 lat i jest to moje trzecie miejsce pracy. Nie jestem jedyna, wielu ludzi pracuje tu od lat. Jestem zdania, że to uczciwy pracodawca z dobrym podejściem do pracownika, jeśli się uczciwie pracuje. To, co obiecano na rozmowie kwalifikacyjnej, dostałam bez problemu, od samego początku była umowa o pracę. Nigdy nie mogłam też narzekać na kierowników. Zdarzył mi się raz bardzo duży błąd, który na pewno bardzo dużo kosztował, ale nikt mi za to głowy nie urwał. Pracy jest dużo i wiadomo, bywa ciężko, ale to widać potem w premiach, które zależą od ilości produkowanych zamówień. Najcięższa jest zawsze wiosna, kiedy jest najwięcej zleceń i bardzo mało urlopu, ale za to wypłata najwyższa, czasem nawet o połowę niż zwykle. Oprócz wypłaty co 3 miesiące wypłacana jest też dodatkowa premia. Nadgodziny, praca w weekendy też są dodatkowo płatne. Ktoś napisał, że maszyny są stare - część maszyn nie jest rzeczywiście najnowsza, ale od wielu lat co roku jest coś wymieniane i pojawia się nowoczesny sprzęt. Jeśli ktoś jest chętny, firma finansuje lub dopłaca do kursów, studiów, nauki języków obcych. Jeśli ktoś ma zamiar uczciwie pracować, polecam tę firmę, bo dostanie dobre pieniądze i będzie dobrze traktowany.
Nie rozumiem frustratów wylewających żale. Zaklad jak każdy inny, były rzeczy lepsze i gorsze. Przepracowałem tam kilka dobrych lat i trudno mi narzekać. Solidna firma, kasy na premie i nagrody nie żałują. Nadgodxiny wypłacane bez problemu. Teraz mam ślabiej i za tą atmosferą i solidnością się tęskni. Ludzie pracują tu dekady, czasami całe rodziny, więc nikt ich chyba na siłę nie trzyma? Najlepiej przekonać się samemu.
Święta racja. Hejt w niczym nie pomaga, a trawa zawsze bardziej zielona u sąsiada... W firmie pracuje się dobrze i można liczyć na stabilizację, więc nie ma co na niej wieszać psów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TS PCB Techno-Service S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy TS PCB Techno-Service S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TS PCB Techno-Service S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TS PCB Techno-Service S.A.?
Kandydaci do pracy w TS PCB Techno-Service S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
