Opinie o Globiana Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
I co z tych wspomnianych nagan w zasadzie wynika? możesz przytoczyć jakieś przykładowe tak dla jasności? na co należy w razie czego uważać? I co z tymi problemami technicznymi?
Z nagan wynika niewiele...masz naganę w papierach, przy kolejnej wpadce Ci podziękują. A problemy techniczne z bankiem? Tego się pewnie nikt nigdy nie dowie czy takie rzeczywiście były, może to tylko dobra wymówka żeby nie zapłacić na czas
A pociągniesz dalej wniosek z takiej wymówki? Po co z premedytacja miałyby być prowokowane opóźnienia? Do teraz nie wiem o jakich wpadkach tu piszecie w kontekście tych nagan. Na co mam uważać?
A jakieś błędy podczas pracy? nie wiem czy to nie o nie autorowi nie chodziło przypadkiem. Jakie na dzień dzisiejszy najczęstsze występują? jak sobie nimi radzić i jak spory może być poziom odpowiedzialności
Czy prawdą jest że rekrutacje są wstrzymane z powodu wielu kolejnych zwolnień i braku pacjentów? Na portalu jest wiele niepochlebnych opinii o tym miejscu oraz atmosferze. Według plotek byli pracownicy tworzą własne centrum medyczne i już kompletują personel.
Czytajmy ze zrozumieniem. Chodzi o nowy ośrodek który tworzą byli pracownicy.
Proszę przeczytać że zrozumiem, chodzi o coś zupełnie nowego - nowe Centrum Medyczne a nie Globiana part2. Jednakże swoją drogą nowe szefostwo Globiany ma donosiciela, może nawet 2, którzy lubią włazić tam gdzie się kończy kość ogonowa/guziczna. Widocznie tacy są najlepsi i robią kariery.
Czy w ostatnim czasie w Globiana Katowice były masowe zwolnienia oraz problemy z wypłacaniem wynagrodzenia na UOP?
Tak! nie otrzymaliśmy wynagrodzenia w terminie i zostało to zgłoszone do PIP. Przedświąteczny weekend byliśmy bez pieniędzy. Co do masowych zwolnień to trudno mówić o masie w tak szczątkowym zespole, w którym jedna osoba pracuje za 5.. Ale tak, wystarczy, że się podpadnie prezesce, która zarządza przez pryzmat własnych emocji i lecisz..., a poleciało w ubiegłym roku kilkanaście osób, a wymyślone zarzuty przeróżne w tym rzekoma niegospodarność
Dziękuję za odpowiedź. Widziałam, że szukają w tym momencie koordynatora działu obsługi klienta, ale jeśli firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, to chyba szkoda czasu na aplikowanie..
(usunięte przez administratora)
Parę miesięcy już nie pracuję, ale od czasu do czasu wchodzę na Goworka i widzę, że w Globianie nadal bez zmian:). Te same problemy co były wcześniej, szkoda tylko nowych ludzi, którzy przychodzą i po krótkim czasie się zwalniają, bo naprawdę marnują czas.
(usunięte przez administratora)
No i przy tak opisywanych warunkach co w praktyce wykonujesz jako taki biurowiec? Z tego wynika, że nie macie żadnych planów w przód? Jak taki tydzień pracy wygląda, co się tu robi?
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Co z tym marketingiem internatowym? Jedna Pani już o niego pytała a jak teraz patrzę to oferta dalej jeszcze wisi. Ktoś pisał o słabszym zarzadzaniu i zastanawiam się czy to każdego stanowiska oraz działu dotyczy? I co z dopuszczalnością trybu hybrydowego? Na ile będzie on możliwy w tym przypadku? Wiem, że wpisana jest opcja stacjonarna ale czy można po dłuższym stażu jakoś elastycznie się ugadać?
Na stanowisko w dziale marketingu poszukiwane są osoby, które będą pracowały na miejscu. Jest to związane z zadaniami, które będą do takiego pracownika należały - m.in. robienie zdjęć, reelsów, relacji na social media. Zdalnie tego niestety nie da się zrobić bez wcześniejszego przygotowania odpowiednich materiałów. Czy w późniejszym okresie możliwa była by praca hybrydowa? Być może w pewnym zakresie tak. Praca zdalna jest możliwa, po wcześniejszych ustaleniach z przełożonym i zaakceptowanym wniosku. Natomiast faktem jest, że wszyscy pracownicy w założeniach pracują stacjonarnie i zgadza się to z informacjami zawartymi w ofertach pracy.
Przy tym opisie odnoszącym się do czystej stacjonarki czy o dodatek do transportu będzie ciężko? Za blisko do biura niestety nie mam, dlatego ciekawa jestem różnych rozwiązań jak również pracy na wspomnianym dziale. nie widzę już jednak niestety oferty, widnieje tylko dla asystentki zarządu. Odnośnie marketingu to kiedy docelowo będzie planowane powiększenie działu?
(usunięte przez administratora)
100 procent prawdy w tym co Pan/Pani napisał/a, Globiana okazała się jednym wielkim rozczarowaniem choć była miejscem z ogromnym potencjałem...
Widzę, że grono ex pracowników zajmuje się pisaniem na forum, zamiast szukać nowego zajęcia, to świadczy o tym, że żyją ciągle jej życiem.. Ja pracuje tutaj już prawie od roku i jak się pracuje uczciwie, wywiązuje się ze swoich zadań, to wszystko jest ok. Osoby, które rzetelnie pracują i rozumieją, jak pracuje się w start-upie, który się cały czas kształtuje, są doceniane, awansowane, mogę wymienić 5-6 takich przykładów w ciągu tego okresu (łącznie ze mną) kiedy tu jestem. Szczerze - pracowałam wcześniej w jednej firmie przez ponad 10 lat gdzie nie było takich możliwości i dla mnie to jest wow. Leserowanie tutaj niestety szybko wychodzi na jaw, więc jak ktoś chce poudawać pracę przez 8h to to się nie uda. Ale jak ktoś ceni sobie fakt, że przełożony nie musi stać nad nim, żeby dobrze pracował, to doceni nowoczesne podejście. Tylko trzeba pracować a nie opowiadać co to się nie zrobi a potem nic nie zrobić i dziwić się, że się jest zwolnionym. Ja nie narzekam, pracy jest dużo ale ja to lubię jak sie dzieje
Gościu, ty tak serio? Chyba odjechał peron, albo nie wiesz jak świat wygląda, takiego pierdololo już dawno nie czytałem ???? prowadzę własną firmę od 5 lat, z Globiana współpracuje i jak czytam, że pracodawca jest od tego żeby rozwiązywać problemy pracowników to mi się śmiać chce! A to nie jest czasem tak, że firma zatrudnia speców UWAGA - PŁACĄC WYNAGRODZENIE (!) do tego, żeby TERAZ ZNÓW UWAGA - skup się koleś - zajmowali się jej sprawami? Każdy by chciał nic nie robić, nie brać odpowiedzialności a kasę brać i na wszystko narzekać. Bo jak chcesz odwrotnie to chyba trzeba do przedszkola wrócić, bo tam się zaopiekują, spełnią życzenia, pieluszkę zmienią i jeszcze cmokną w (usunięte przez administratora) No i nic nie trzeba robić, jest tylko jednen problem - to ty musisz zapłacić, żeby tam pójść ???? Z problemami to się chodzi do psychologa a w pracy to się pracuje. Jakby u mnie w firmie któryś z chłopaków zawalił takim tekstem, że ja nie rozwiązuję ich problemów, za których rozwiązywanie im płacę to dostaliby chusteczki na otarcie łez i stosowny papier. Atmosferę w pracy to najlepiej robią ci, co mają czas na (usunięte przez administratora) po kątach. Ludzie ogarnijcie się, nikt komu się wydaje, że jak anonimowo wypluje inteligentny bełkot to ktoś myślący się tym będzie sugerował. Weźcie się za robotę, nikt nie jest anonimowy. (usunięte przez administratora) Pozdro!
Dominiko, czy tam @Avanessa rozumiem, że Twoje doświadczenia w firmie Globiana różnią się od tych wyrażonych przez innych pracowników, i doceniam, że dzielisz się swoją perspektywą. Jednakże, ważne jest, aby brać pod uwagę różne punkty widzenia i doświadczenia innych osób. Niektórzy niestety nie potrafią się uwolnić oz złego pracodawcy lub nie mają co do tego perspektyw… Faktem jest, że wiele osób poświęciło wiele czasu i wysiłku na pracę w Globiana, a ich niezadowolenie nie wynika wyłącznie z kwestii finansowych. Zauważają brak uznania za swoją pracę i wysiłek, co może być demotywujące. Jest to problem, który można rozwiązać poprzez bardziej otwarte i doceniające podejście ze strony zarządu. A od jakiegoś czasu – i nie jest to jedynie moje wrażenie – zarząd cierpi na pewnego rodzaju chorobę dwubiegunową, która objawiaj się jednego dnia uśmiechem przez pewnego „kicającego gryzonia”, a drugiego dnia ten sam osobnik daje burę za dokładnie to samo zadanie/wynik. Jeśli chodzi o twierdzenie, że osoby pracujące uczciwie i rozumiejące specyfikę pracy w start-upie są doceniane i awansowane, to z pewnością jest to pozytywna informacja. Jednakże, krytyka wynikająca z innych komentarzy może sugerować, że nie wszyscy pracownicy otrzymują równą szansę na rozwijanie swoich umiejętności i awans w firmie. Dodatkowo samo nazywanie Start-upem placówki medycznej jest po prostu nie na miejscu, bo wprowadza ludzi w błąd… Przytocz proszę, co uważasz jest start-upowe w tej organizacji? Rotacja ludzi na poziomie tych 90%? Zmiana biura na gabinety lekarskie (przez pracowników biurowych – co to w ogóle ma być? Jak tak można pracować i utrzymywać czystość, tam, gdzie lekarze powinni przyjmować?) Przypominam, że co do rotacji w organizacji, jest to istotny wskaźnik, który może odzwierciedlać stabilność i satysfakcję pracowników w firmie. Warto byłoby, aby firma Globiana przyjrzała się temu aspektowi i rozważyła, co może być przyczyną wysokiego poziomu rotacji i czy istnieją możliwości poprawy sytuacji? Ja na szczęście znalazłem inne miejsce pracy i jedynie chce ostrzec potencjalnych kandydatów, bo widzę że pojawiają się pytania i cały czas jakieś oferty pracy odgrzewane co kilka miesięcy na te same stanowiska pracy.... Kandydaci grubo się zastanówcie zanim rozpoczniecie współprace z tą organizacją, bo wiele osób już się na niej przejechało. A tym szczęśliwcom - skoro twierdzisz że tacy są @Avanessa - pracującym w Globianie życzę szczęścia i zdrowia psychicznego, bo każdy ma swoje granice wytrzymałości!
@Avanessa Większość byłych pracowników znalazła już prace, jedni dalej B2B, inni w innych placówkach medycznych. Opinia na tym forum ma za zadanie przedstawić fakty w obiektywny sposób, zapewne dla przyszłych kandydatów do współpracy. Sugerowałbym głęboką powściągliwość natomiast w samoocenie wynikającej z Twojej wypowiedzi analizując choćby regularne ogłoszenia o prace do pewnego działu publikowane przez Globiana. Wiesz, świat jest mały, nigdy nie wiesz gdzie i z kim będziesz pracowała za parę lat, a może miesięcy…
To niewiarygodne, jak ta firma działa bez jakichkolwiek jasnych pomysłów czy strategii. Wydaje się, że snuje się od jednego kryzysu do drugiego, bez żadnej długoterminowej wizji. Pracować w miejscu, które nie ma kierunku ani celu, to ogromna frustracja. Dodatkowo nigdy nie widziałam firmy, która byłaby tak obsesyjna na punkcie znajdowania wad u swoich pracowników tylko po to, żeby ich zwalniać. To jak polowanie na czarownice, gdzie ciągle poszukuje się pretekstu do zwolnienia ludzi. Tworzy to kulturę strachu i niepewności, i nikt nie czuje się pewny swojej pracy.
Jeszcze w maju ktoś prognozował rozwój w firmie. widzę przy tym, że aktualnie dostępne są dwa stanowiska, jedno z nich kieruje na e-marketing, którym jestem zainteresowana. Proszę po pierwsze o opis samej rozmowy rekrutacyjnej. Lubię wiedzieć na co się pisze. Jakie szkolenia są prowadzone zwłaszcza na samym początku? I co z tymi premiami uznaniowymi, a co zazwyczaj wpadają i jakiej są wysokości?
Pojawiło się ogłoszenie na dyrektora operacyjnego. Czy ktoś wie dlaczego poszukują nowego? Warto aplikować?
Z tego co wiem to raczej takiego stanowiska nie było dotychczas. Z moich informacji są zmiany w obszarze funkcjonowania organizacji. Prognozuje to jednak rozwój CM Globiana i brak ryzyka związania się zawodowo z tym nowym podmiotem. Mają silne wsparcie w grupie Cavatina.
W trakcie rekrutacji obiecywano złote góry - parking, Multisport, owocowe środy - niestety większości pracownicy nie otrzymali tego albo benefity wycofano zanim je wprowadzono. Spora część ludzi się zwolniła, bo kierownictwo jest głuche na głos i sugestie ludzi, którzy mają naprawdę dobre CV. Nikt nie próbuje nawet zatrzymać dobrego pracownika, który odchodzi... Dyrekcja ma nikłe pojęcie o branży medycznej, zaskoczeni że lekarze chcą dobrze zarabiać.
Od razu widać, że uaktywnili się zwolnieni pracownicy.. cóż ci pewnie mają czas na takie wpisy. Ja pracuje tutaj od grudnia i nie narzekam. W pierwszym miesiącu pracy dostałam mega paczke świąteczna i bon finansowy a pracowałam może tydzień. Firma zapewnia wszystkie narzędzia do pracy, wszystko jest nowe. Jestem zadowolona z wynagrodzenia, w poprzednim miejscu pracy nie miałam szans na umowę o prace a tutaj mam od początku. Jedyne co mi przeszkadzalo to brak zainteresowania zespołem naszego koordynatora, dobrze ze jest zmiana na tym stanowisku. Jeśli ktoś lubi pracować i chce pracować to się odnajdzie, jeśli ktoś chce przyjść posiedzieć i ponarzekać, ze trzeba pracować to lepiej niech nie aplikuje. Kierownictwo to powinno zająć się grupą narzekaczy, którzy przeszkadzają w pracy innym, zamiast robić swoją robotę. Dobrze, ze części juz nie ma
Riri, moze na stanowisku asystentki lub rejestratorki po licencjacie paczka swiateczna to luksus ale dla lekarza ze specjalizacja albo managera po studiach podyplomowych to żart. Dostalas w paczce wedla czy lindt ?
Tak, tak... Globiana zaczęła od wielkiego dzwona, owszem, wszyscy na dzień dobry dostali super paczki, a po trzech miesiącach zwolnili się radiolodzy i nie było komu opisywać badań rezonansu. Ludzie płacili za jeden z najdroższych rezonansów w Katowicach i musieli czekać kilka tygodni na opisy, a rezonans NAJLEPSZY W EUROPIE.
Zastanawiam się jaki jest sens pisania opinii po zwolnieniu z pracy pod nickiem ;) Jeśli ktoś jest uczciwy powinien napisać negatywne opinie i się przedstawić. Jeśli się szkaluje dobre imię firmy to nawet ukrycie się pod nickiem nie pomoże w sytuacji gdy sprawa trafia na drogę sądową. Internet nie zapewnia niestety anonimowości. Miałam to szczęście, że wcześniej poszukałam innej oferty pracy i rozstała się za porozumieniem stron. Jak dla mnie to kolejna możliwość rozwoju i jak każda zmiana sądzę, że wpłynie korzystanie na moje życie. Moja rada dla wszystkich zwolnionych to myśleć pozytywnie i toksyczne myśli usunąć ze swojej głowy. Mam nadzieję, że się kiedyś ponownie spotkamy.
Jakie są zarobki na stanowisku Specjalista ds. Obsługi Pacjenta? Proszę o pilną odp., bo zostały 2 dni na aplikowanie. Nie ma nawet słowa "atrakcyjne" w ogłoszeniu na temat płac. @X naprawdę nie ma umów o pracę? Co dokładnie znaczy to, co piszesz o środowisku pracy?
Zarabiałam około 4 000 zł. Zależy ile godzin przepracujesz. Ja miałam teoretycznie pół etatu, ale brałam więcej godzin. Zmieniłam pracę z powodu dojazdów, koszty paliwa dla mnie były zbyt wysokie.
Specjalista ds. obsługi pacjenta czyli rejestratorka - minimalna krajowa. Komentarz odnośnie połowy etatu i 4000zl? Ktoś tu sobie żarty robi.
Firma w rzeczywistości działa w Katowicach jako część holdingu Cavatina. Oferuje skrajnie toksyczne środowisko pracy oraz śmieciowe umowy.
Rozmowa rekrutacyjna w Katowicach przeprowadzona bardzo żenująco , Pan Rekruter niczym prokurator przesłuchiwał i analizował samo cv bez pytań o doświadczenie nie interesował się doświadczeniem kandydata , rozmowa przeprowadzona na poziomie mniej niż zero nie polecam , zmarnowano tylko mój czas zero profesjonalizmu
No miałem miałem dużo w Cv tylko czytaj ze zrozumieniem rekruter zamiast zachować się profesjonalnie to zero profesjonalizmu na wielu rozmowach byłem nie raz i ja rekrutowałem ale takiej żenady jeszcze nie widziałem zero profesjonalizmu i wiedzy na temat rekrutacji a odpowiedz może zadzwonimy a może nie to poniżej zera
Jeśli tak odpowiadałeś biegle i błyskotliwie, jak piszesz te komentarze, poprawną polszczyzną, składnią, z poprawnie postawionymi znakami interpunkcyjnymi, no to nie dziwię się, że nikt nie pytał o doświadczenie, bo widział je w CV, bo pewnie tak samo było napisane. Jeśli kiedykolwiek, kogokolwiek rekrutowałeś, to pewnie na budowę, ewentualnie do prac sezonowych, przy zbiorze truskawek ;-)
Cześć, zauważyłam tutaj różne niezadowolone opinie o rekrutacji, a czy ktoś kto był na rozmowie przynajmniej dowiedział się, jak obecnie prezentuje się wysokość wynagrodzenia?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Globiana Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Globiana Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Globiana Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 13 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!