Niestety, chciałabym, ale nie mogę powiedzieć ani jednego dobrego słowa o pracy w firmie Profitway. Ogólnie firma stara się sprawiać dobre wrażenie.. no właśnie – stara się. Podczas rozmowy rekrutacyjnej miałam wątpliwości co do wysokości wynagrodzenia(usunięte przez administratora) Zostałam zapewniona, że wynagrodzenie będzie sukcesywnie wzrastać wraz z moim stażem pracy. (usunięte przez administratora) Wszystkie nadgodziny, które często wyrabiałam nie były brane pod uwagę – bez możliwości odbioru, ani wypłaty (po prostu jakby nie istniały). Ciągła rotacja pracowników (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora), work-life balance (tylko na papierze i w opowieściach). Jedyny plus jaki znalazłam to jakiekolwiek doświadczenie, które mogłam zebrać. Jeśli szanujesz siebie i innych i oczekujesz tego samego od współpracowników i przełożonych, przemyśl porządnie decyzję o dołączeniu do tej firmy.
Co zazwyczaj zmienia się podczas renegocjacji warunków umowy? Raczej chodzi o pensję podstawową oraz premię? Czy jeszcze coś poza tym?
Sam proces rekrutacyjny był przeprowadzony ok - rozmowa hrowa bardzo przyjemna, z team leaderką także. Wykonałam zadanie, które było ostatnim etapem i tutaj zaczęły się schody ???? Otrzymałam krótki feedback na temat wykonanego zadania (pozytywny), ale że nie mogą zaproponować mi współpracy. Jako że poswiecilam sporo czasu na ten proces (rozmowa telefoniczna, spotkanie w biurze, zadanie) chciałam wiedzieć co było nie tak, aby w przyszłych procesach rekrutacyjnych nie popełniać tego błędu / douczyć się. Stanowisko dotyczyło specjalisty, a w przyszłości heada zespołu PPC. Kiedy mailowo poprosiłam o rozwiniecie feedbacku zadzwoniła do mnie team leaderka co bardzo doceniam, ale tłumaczenie, że jestem słaba komunikacyjnie (musiałam opisać targetowanie reklam….), choć dobrze wykonałam zadanie naprawdę niczego nie tłumaczy. Od początku rozmów podałam swoje oczekiwania finansowe - niemałe, przyznam, ale mieszczące się w widełkach rynkowych. Powiedziałam także, że zależy mi na umówię o prace. I teraz najciekawsze: okazało się, że mogli mi zaproponować co najwyżej 5 tysięcy netto na b2b, gdzie mam prawie 5 lat doświadczenia i pracowałam dla dużych, znanych brandów ???? Przekaz tej opowieści jest taki: jeśli ktoś mówi Wam o widełkach i typie umowy to na tym mu zależy i jeśli nie jesteście w stanie tego spełnić to po prostu zakończcie rozmowy na początkowym etapie, bo szkoda czasu obu stron. Może i ludzie fajni, może atmosfera spoko, ale wynagrodzenie to naprawdę mało smieszny zart.
Cześć Klaudia W naszej rekrutacji nie było mowy o wynagrodzeniu na poziomie 4500 zł brutto. Widełki w ogłoszeniu, na które zaaplikowałaś, wynosiły 6-11 tysięcy i kandydat, z którym nawiązaliśmy współpracę, otrzymuje wynagrodzenie z górnego przedziału tych widełek. Rekrutację z sukcesem zamknęliśmy wiele miesięcy temu, więc ogłoszenie nie może Ci się aktualnie wyświetlać. Być może mowa o innej firmie. Przepraszamy, że nasza rekrutacja nie spełniła Twoich oczekiwań i jest nam przykro, że postrzegasz ją przez pryzmat straconego czasu. Mamy jednak nadzieję, że udało Ci się znaleźć satysfakcjonującą ofertę lub odpowiednią ścieżkę rozwoju w firmie. Wszystkiego dobrego! Kacper Majewski HR Manager
Hejka :) narazie widzę że nie ma żadnych ofert pracy ale można wysyłać do nich cały czas CV z tego co widzę i jeśli będą jakieś oferty to się odezwa. Marzy mi się praca w marketingu, mam już dwuletnie doświadczenie w podobnej firmie :) jednak zastanawia mnie na co oni tak głównie zwracają uwagę skoro firma nie jest zbyt duża :( ktoś ma jakieś rady dla mnie, jak znaleźć się w tej firmie, na co zwrócić uwagę pisząc list motywacyjny ?
Świetne miejsce, jeśli planujesz rozpocząć swoją przygodę z marketingiem oraz chcesz nauczyć się podstaw w pracy nad projektami. Wszystko to w przemiłej atmosferze, gdyż szef HR naprawdę umie dobierać odpowiednich ludzi do zespołu. Firma nie zatrudnia wielu osób, a biuro nie zajmuje wielkiej powierzchni, dzięki czemu wewnątrz jest kameralnie i przytulnie. Jedyny minus to niewielka liczba ambitnych projektów, przy których można się rozwijać. Ale tak to większość rzeczy naprawdę na plus :)
Cześć chciałabym się zgłosić na operatora transmisji live bo proponują elastyczny grafik tylko chciałabym zapytać właśnie o te godziny a konkretnie czy istnieje jakieś minimum, które należy wyrobić? Jakie są ich oczekiwania w tym zakresie? W ogłoszeniu ani słowa o tym
Czy Profitway Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Dzień dobry, Jesteśmy jak najbardziej otwarci na współpracę ze studentami. :) Regularnie pojawiają się u nas oferty na stanowiska entry-level w dogodnym wymiarze godzin dopasowanym do planu zajęć. Nie są to jednak typowe programy stażowe ze zdefiniowanym okresem trwania – zatrudniamy studentów na czas nieokreślony i stają się od początku pełnoprawnymi członkami zespołu z perspektywami na szybki awans. Aktualnie poszukujemy studentów na stanowisko Junior Performance Marketing Specialist oraz Operator Transmisji Live, zachęcam do aplikowania :) https://tomhrm.app/ats/lTd2px/jobs Kacper Majewski HR Manager
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
W sieci widnieje oferta pracy na stanowisko operatora transmisji live. Z racji tego, że jest to praca również weekendowa, to można liczyć wtedy na lepszą stawkę? :) Widzę, że oferowana jest tutaj stawka między 27,70 zł a 32 zł. Co zrobić, aby zarabiać tę górną granicę? Wiecie? ... :)
Dzień dobry, Konkretne stawki na to stanowisko wynikają przede wszystkim z doświadczenia kandydatów we wskazanym obszarze. Mimo, że doświadczenie nie jest przez nas wymagane i nie jest ono kluczowym czynnikiem decyzyjnym (chętnie nauczymy wszystkiego od podstaw), to pewne umiejętności są jednak mile widziane – wiążą się one ze skróconym czasem wdrożenia i większą gotowością do działania, a w efekcie lepszymi warunkami na start :) Pozdrawiam serdecznie, Kacper Majewski HR Manager
Wziąłem udział w rekrutacji do Profitway i mimo że w międzyczasie zmieniło się zapotrzebowanie i stanowisko nie powstało, to przełożony odezwał się do mnie i pracujemy zleceniowo. Jest bardzo sympatycznie, współpraca na jasnych zasadach i najważniejsze czyli płacenie faktur na czas. Polecam
Długo czekałeś na rekrutacje od momentu złożenia cv? Jaką masz stawkę na zleceniu, jesteś zadowolony? Powiedz jeszcze, do kiedy w danym miesiącu przelewają kasę?
Dostałem telefon po około tygodniu od wysłania CV, wypłata wpływa do 10 dnia miesiąca. Nie rozliczam się przez UZ, wystawiam fv, a z warunków jestem zadowolony
Z tej strony kandydat na stanowisko Graphic Designer. Wysłałem CV i po 11 dniach w końcu dostałem telefon. Niestety nie mogłem rozmawiać w tym czasie i rekruter mocno się do mnie dostosował bo ostatecznie rozmawialiśmy chyba około 22. Jeszcze raz dziękuję :) Bardzo podobało mi się jak konkretnie przedstawiane były warunki. Rekruter na początku powiedział, że szanuje mój czas i chciałby na początku potwierdzić moje oczekiwania, czyli najważniejsze!: zakres wynagrodzenia, formę umowy, moją dostępność i czy pasują mi standardy panujące w firmie np godziny pracy, struktura zespołów, urlopy, a nawet dojazd do biura :) Co do zakresu wynagrodzenia, ponoć uzależnione jest od doświadczenia, jeśli dobrze pamiętam to górne widełki były dla osób które pracowały co najmniej 4 lata na podobnym stanowisku. Dostałem zakres obowiązków właśnie na konkretnych przykładach ich projektów, więc wiedziałem z czym będę miał do czynienia na co dzień. Jak potwierdziliśmy wstępnie warunki to dostałem zadania rekrutacyjne. 1. Grafiki do reklam i 2. Tło na stronie na Facebooku. Myślę, że zadanie mogłoby być jedno, ponieważ dwa zajęły mi łącznie ponad 4 godziny. Ale to może wina tego że chcę wszystko perfekcyjnie :) Wybrali innego kandydata, ale!! Poinformowali o tym telefonicznie. I tak jak pisali inni, dostałem bardzo cenny feedback - zadania na pierwszy rzut oka proste a jednak mają faktycznie dużo "haczyków" o których bym nigdy nie pomyślał, gdyby nie feedback :) Niestety ostateczną odpowiedź dostałem dzień później niż zapowiadano, to niby wina nagłego projektu od jednego z ich klientów. Ale nie był to dla mnie problem, bo przywykłem do tego, że sam muszę się dowiadywać że odpadłem z rekrutacji. Ogólnie bardzo pozytywnie. W sumie szkoda że się nie udało.
Miałam okazję przejść przez proces rekrutacyjny na stanowisko grafika komputerowego. Rekrutacja była przyjemna i szybka. Po za krótką rozmową o firmie i kwalifikacjach, miałam również zadanie rekrutacyjne do wykonania. Nie zajmowało ono czasu, a po paru dniach dostałam telefon z dokładnym feedbackiem na temat zadania i mojej kandydatury. Otrzymałam wiele cennych wskazówek dotyczących mojej pracy i na co powinnam zwracać uwagę jako grafik. Mam nadzieję, że w przyszłości znów się spotkamy :)
Szybka to znaczy, że jednoetapowa czy spotkanie nie trwało długo? Na czym polegało to zadanie?
Czy Profitway Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Niestety, chciałabym, ale nie mogę powiedzieć ani jednego dobrego słowa o pracy w firmie Profitway. Ogólnie firma stara się sprawiać dobre wrażenie.. no właśnie – stara się. Podczas rozmowy rekrutacyjnej miałam wątpliwości co do wysokości wynagrodzenia(usunięte przez administratora) Zostałam zapewniona, że wynagrodzenie będzie sukcesywnie wzrastać wraz z moim stażem pracy. (usunięte przez administratora) Wszystkie nadgodziny, które często wyrabiałam nie były brane pod uwagę – bez możliwości odbioru, ani wypłaty (po prostu jakby nie istniały). Ciągła rotacja pracowników (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora),(usunięte przez administratora), work-life balance (tylko na papierze i w opowieściach). Jedyny plus jaki znalazłam to jakiekolwiek doświadczenie, które mogłam zebrać. Jeśli szanujesz siebie i innych i oczekujesz tego samego od współpracowników i przełożonych, przemyśl porządnie decyzję o dołączeniu do tej firmy.
Zgadzam się z Tobą. Podobnie wyglądała moja praca w tej firmie. Przez rok obiecywane nam były szkolenia, (usunięte przez administratora) Mocno też nie ogarniają tego, co dzieje się wokół nich, ale tylko spróbuj podjąć nawet najmniejszą dezycję bez ich wiedzy - od razu leci reprymenda. Jeśli jeste(usunięte przez administratora) Możliwa oczywiście jest tylko praca stacjonarna, o zdalnej możecie zapomnieć. W samym biurze jednak nie liczcie na jakąś super atmosferę, wszyscy siedzicie przy swoich komputerach pisząc ze sobą przez Slacka, bo niestety rozmowy są od razu uciszane przez(usunięte przez administratora) Oczywiście, praca stacjonarna często też jej nie dotyczy. Bywały sytuacje, kiedy tygodniami nie pojawiła się w biurze, a z jej odpisywaniem bywało bardzo różnie, przez co wiele projektów potrafiło stać długi czas w miejscu. Tak jak wspomniano w wyżej,(usunięte przez administratora) Obecnie udało mi się uciec z tej firmy, tak samo jak i wielu moim byłym współpracownikom, więc rotacja w firmie jest duża. Jednak nic dziwnego - promują się na super rozwijająca się firmę, a wszyscy bardzo szybko i tak zauważają rażące niekompetencje tak panujące oraz brak szacunku do pracownika.
Szanowni Państwo, Powyższe opinie zostały opublikowane przez tego samego pracownika, mimo, że autor w jednym komentarzu podaje się za kobietę, a w drugim za mężczyznę, co jednak pozostawimy bez komentarza. Jest to osoba, której niestety nie mogliśmy przedłużyć okresu próbnego - nie zrezygnowała z pracy sama. Przez ponad 3 miesiące współpracy zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, by zapewnić pracownikowi stosowne wsparcie podczas wdrożenia, inicjowaliśmy nawet rozmowy na poziomie prywatnym, by jak najlepiej pomóc mu zmierzyć się z wyzwaniami. Jest nam tym bardziej przykro czytając powyższe wypowiedzi, ponieważ nawet wspomniany pracownik podczas rozmów nie potrafił wskazać, co więcej możemy zrobić, aby zredukować liczbę oraz skalę popełnianych przez niego błędów. A wszelkie błędy i niedopatrzenia były tłumaczone trudną sytuacją osobistą. Wspomniane wyżej oskarżenia i zarzuty dotyczące pracy w Profitway oraz funkcjonowania naszej firmy absolutnie mijają się z prawdą. • Brak podwyżki/zmniejszenie wynagrodzenia: W trosce o dobro firmy oraz pozostałych członków Zespołu, którzy niejednokrotnie odpowiadali za błędy, byliśmy zmuszeni zakończyć współpracę. Stąd też wspomniany brak podwyżki - pierwsza podwyżka przewidziana jest po okresie próbnym. W momencie zakończenia współpracy na okresie próbnym (była to pierwsza taka sytuacja), naturalnie nie ma przestrzeni na wzrost wynagrodzenia. Sytuacja kwalifikowała się do zwolnienia dyscyplinarnego, jednak mimo wszystko postanowiliśmy zaproponować pracownikowi okres wypowiedzenia ze znacznie zmniejszonym zakresem obowiązków, a co za tym idzie - zmniejszonym wynagrodzeniem. Obie strony przystały na zaproponowane warunki, a następnie podpisana została stosowna umowa. Była to sytuacja precedensowa w Profitway - nigdy wcześniej nic podobnego się nie wydarzyło, natomiast nie chcieliśmy nagle odcinać pracownika od źródła dochodu i uznaliśmy takie rozwiązanie za słuszne. • Forma zatrudnienia, nadgodziny, kultura organizacyjna: Zatrudniamy pracowników w oparciu o wszystkie typy umów - w zależności od preferencji: od umowy o pracę, przez B2B, po umowę zlecenie/o dzieło. Oczywiście różne typy umów wiążą się z różnymi warunkami, jednak nigdy nie odmówiliśmy nikomu preferowanego typu umowy. Z kolei nadgodziny pojawiają się bardzo sporadycznie, a pracownicy zawsze mają możliwość ich odebrania lub rozliczenia. Argumenty o niskim wynagrodzeniu, braku work-life balance czy "ucinaniu wypłaty", również są krzywdzącymi pomówieniami, zwłaszcza w kontekście nieprawdziwych informacji przekazanych przez autora komentarza dotyczących okolicznościach zakończenia współpracy. • Szkolenia: Każdy członek zespołu Profitway przechodzi regularne szkolenia - od szkoleń zewnętrznych poza biurem, przez szkolenia w biurze, webinary, szkolenia wewnętrzne, po codzienną edukację specjalistów. Dotyczy to pracowników na każdym poziomie - project managerów, copywriterów, specjalistów czy pracowników na poziomie juniorskim i wiedzy na wielu poziomach - od umiejętności twardych, np. obsługi systemów reklamowych, narzędzi analitycznych, arkuszy kalkulacyjnych i oprogramowań graficznych, po umiejętności miękkie, np. skuteczną komunikację czy efektywny feedback. Rzekome „obiecywanie” szkoleń i brak ich przeprowadzenia definitywnie mija się z prawdą. Wobec powyższego informujemy, że podejmujemy stosowne działania, mające na celu zapobieganie publikacji fałszywych informacji na temat Profitway. Tworzymy przyjazną organizację, która na pierwszym miejscu stawia pracowników, partnerstwo i jest otwarta na rozmowy. Jest nam bardzo przykro i trudno mierzyć się z sytuacją, w której były członek zespołu i osoba, dla której w naszym odczuciu wiele zrobiliśmy, z niewiadomego powodu próbuje negatywnie wpłynąć na nasz wizerunek.
Kacprze, powyższa opinia nie została opublikowana przez tę samą osobę. Nie zapominajcie, że w bliskim okresie odeszło kilku pracowników i każdy z nas ma bardzo podobne zdanie o tej firmie, stąd może Wam się wydawać, że pisała je ta sama osoba ;) Nie zasłaniajcie się tylko ostatnim zwolnieniem pracownika, bo wcześniej z własnej woli odeszło także kilku innych - a to dlaczego odeszli, zostało przedstawione w powyższych opiniach.
A ilu pracowników tak od początku roku zrezygnowało z pracy u nich? I tym głównym powodem rozumiem, że były pieniądze, bo widzę, że na wątku najbardziej o to się rozchodzi...A tak jeszcze dopytam, nie było szans na jakieś premie?
Dzień dobry Od początku roku zakończyliśmy współpracę z dwoma osobami - jedna osoba postanowiła rozwijać się w innej branży, jednak przez jakiś czas nadal z nami współpracowała w ramach freelance'u, natomiast z drugą osobą, tak jak wspomniałem wcześniej, sami zakończyliśmy współpracę. Zatrudniamy w tym momencie 40 osób, a więc wskaźnik rotacji utrzymuje się na niskim poziomie. W kontekście premii, po 3 miesiącach z każdym pracownikiem renegocjujemy warunki umowy. Premie również występują i są one uznaniowe, natomiast najważniejsze jest dla nas to, aby każdy Członek Zespołu był zadowolony ze swojego wynagrodzenia podstawowego. Pozdrawiam Kacper Majewski
Co zazwyczaj zmienia się podczas renegocjacji warunków umowy? Raczej chodzi o pensję podstawową oraz premię? Czy jeszcze coś poza tym?
Sam proces rekrutacyjny był przeprowadzony ok - rozmowa hrowa bardzo przyjemna, z team leaderką także. Wykonałam zadanie, które było ostatnim etapem i tutaj zaczęły się schody ???? Otrzymałam krótki feedback na temat wykonanego zadania (pozytywny), ale że nie mogą zaproponować mi współpracy. Jako że poswiecilam sporo czasu na ten proces (rozmowa telefoniczna, spotkanie w biurze, zadanie) chciałam wiedzieć co było nie tak, aby w przyszłych procesach rekrutacyjnych nie popełniać tego błędu / douczyć się. Stanowisko dotyczyło specjalisty, a w przyszłości heada zespołu PPC. Kiedy mailowo poprosiłam o rozwiniecie feedbacku zadzwoniła do mnie team leaderka co bardzo doceniam, ale tłumaczenie, że jestem słaba komunikacyjnie (musiałam opisać targetowanie reklam….), choć dobrze wykonałam zadanie naprawdę niczego nie tłumaczy. Od początku rozmów podałam swoje oczekiwania finansowe - niemałe, przyznam, ale mieszczące się w widełkach rynkowych. Powiedziałam także, że zależy mi na umówię o prace. I teraz najciekawsze: okazało się, że mogli mi zaproponować co najwyżej 5 tysięcy netto na b2b, gdzie mam prawie 5 lat doświadczenia i pracowałam dla dużych, znanych brandów ???? Przekaz tej opowieści jest taki: jeśli ktoś mówi Wam o widełkach i typie umowy to na tym mu zależy i jeśli nie jesteście w stanie tego spełnić to po prostu zakończcie rozmowy na początkowym etapie, bo szkoda czasu obu stron. Może i ludzie fajni, może atmosfera spoko, ale wynagrodzenie to naprawdę mało smieszny zart.
A jakieś premie, benefity, dodatki? Zapytam ponieważ skoro byłaś na rozmowie możesz posiadać aktualne informacje. Firma wspomniała coś na ten temat?
No tak, dla studenta zlecenie korzystne, dla kogoś po studiach już niekoniecznie :/ Zarobki w ogóle usprawiedliwiają współpracę na B2B? Wiem, że osoba wyżej pisała o 5 tys. netto, ale może po czasie ta kwota się zwiększa? To jednak dochodzą koszta księgowości, własnej działalności itp...
Drodzy Państwo, W Profitway oferujemy każdy typ umowy, jednak jak wiadomo - różne typy umów wiążą się z różnymi warunkami, które możemy zaproponować, w związku z tym pewne rodzaje kontaktów oferujemy chętniej niż inne. Zawsze kwota ustalona podczas rekrutacji i składania oferty ulega zwiększeniu po okresie próbnym 3 miesięcy. Pozdrawiam, Kacper Majewski HR Manager
Kacper, plis, bez ściemy. Na rozmowie mówiłam o UoP, a po wszystkich etapach rozmowy powiedzieliście, że możecie zaproponować 5k netto na b2b ;) Jeśli nie jesteście w stanie spełnić warunków to rozmowy kończy się wcześniej.
Ja tak dla pewności jeszcze dopytam, czy firma pokrywa koszty działalności, czy z tej wypłaty jeszcze musisz sama wszystko ogarnąć. W sumie to często jest tak, że firmy po przeprowadzeniu wszystkich rozmów decydują, kogo zatrudnią, może wcale nie chodziło o oczekiwania finansowe.
Nie wiem, bo od początku mówiłam, że b2b nie wchodzi w grę :) Tak, szukali po prostu jelenia, który za 4,5k brutto będzie dla nich zasuwał z perspektywą zostania Headem PPC i widzę, że nadal to robią, bo raz na jakiś czas wyświetla mi się ogłoszenie i tak sobie przypominam ile czasu straciłam.
Rozumiem że umowa ci nie pasowała bo wiadomo działalność to dodatkowe koszty. Ale jeśli chodzi o zarobki to ktoś z firmy pisał że po okresie próbnym idą do góry. Tobie zaproponowali taką opcje? Jaka mogła być podwyżka?
Cześć Klaudia W naszej rekrutacji nie było mowy o wynagrodzeniu na poziomie 4500 zł brutto. Widełki w ogłoszeniu, na które zaaplikowałaś, wynosiły 6-11 tysięcy i kandydat, z którym nawiązaliśmy współpracę, otrzymuje wynagrodzenie z górnego przedziału tych widełek. Rekrutację z sukcesem zamknęliśmy wiele miesięcy temu, więc ogłoszenie nie może Ci się aktualnie wyświetlać. Być może mowa o innej firmie. Przepraszamy, że nasza rekrutacja nie spełniła Twoich oczekiwań i jest nam przykro, że postrzegasz ją przez pryzmat straconego czasu. Mamy jednak nadzieję, że udało Ci się znaleźć satysfakcjonującą ofertę lub odpowiednią ścieżkę rozwoju w firmie. Wszystkiego dobrego! Kacper Majewski HR Manager
Jesteś już po rozmowie rekrutacyjnej na Copywriter w Profitway Sp. z o.o.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Pozytywna rekrutacja z konkretnym feedbckiem, dość wymagające zadania ale ogólnie dobre wrażenie
Bardzo jasny i płynny proces, co prawda oferty nie otrzymałem ale dostałem indywidualny konkretny feedback i mam pozytywne wrażenia
To ile czasu trwała cała rekrutacja i ile było etapów jeśli można wiedzieć? Były jakieś zadania do wykonania?
Kilka dni temu miałam rozmowę na stanowisko junior grafik. Nie dogadałam się z rekruterem jeśli chodzi o tryb pracy. Ponoć wymogiem w firmie jest praca stacjonarna...dla grafika nie ma możliwości nawet dogadania się pół na pół! Dlaczego tak trudno teraz wszystkim zgodzić się na tryb zdalny? :( Aczkolwiek przyznam, że wiele rozmów miałam i chyba nigdy nie dostałam takiego feedbacku zadania i portfolio. :)
No to chociaż tyle dobrego. A można wiedzieć jakie zadanie miałaś do wykonania? W jakimś konkretnym programie trzeba było zrobić
Najgorsza rozmowa rekrutacyjna (na stanowisko grafika), jaką miałam w życiu!!! Nie dajcie się zwieść, że nie zasługujecie na normalne pieniądze. Przez całą rozmowę szef zaniżał moje kwalifikacje, chyba żebym zgodziła się na ich warunki. Na końcu rozmowy usłyszałam, że bardziej opłaca im się zatrudnić studenta. Kompletny brak szacunku i zwykłe chamstwo. Nie polecam :(
Ej serio? :( A jak konkretnie niby zaniżał? Co mówił i jakie masz kwalifikacje jeśli można spytać?
Pisaliście wcześniej że niektóre pytania na rozmowie jakby na stanowisko menegera i zadanie próbne a możecie podać jakieś przykłady zarówno tych pytań jak do menagera, ale też zadań próbnych z social mediów?
Cześć :) jak obecnie wyglada praca w Profitway? Zarobki/atmosfera/rekrutacja?
Widzę ze nie tylko ja jestem ciekawa, tez właśnie szukam czegos. Powiedz, ciebie jaka praca albo dział w firmie najbardziej interesuja?
Brałam udział w rekrutacji już ponad rok temu. Dziwna rozmowa. Firma szukająca osoby, która miałaby prowadzić social media, sama miała na fb dosłownie kilka lajków. Za to niektóre pytania na rozmowie jak na stanowisko menegera. Oczywiście zadanie próbne wykonane. A no i co ciekawe, uzyskałam wiadomość, że jest masa kandytdatów, a po podaniu moich oczekiwan finasowych, dowiedziałam się, że najlepszy kandytat podobno wycenił sie niewiele wyżej niż wynosi najniższa krajowa.
oo ciekawe, wczoraj przebyłem rozmowę rekrutacyjną na stanowisko grafika i usłyszałem to samo zdanie. Pracownik z dłuższym stażem zgodził się na stawkę 2800zł, a mi proponowano 2500 xd niezły chwyt haha, ale jeśli ktoś ma jakieś pojęcie i doświadczenie w branży, to wie, że brzmi to jak kit i śmieszne pieniądze z kilku letnik doświadczeniem.
Widać firma stosuje ten chwyt nie pierwszy raz :D Pensja faktycznie dość niska, czy wspominali coś o dodatkowych benefitach albo szkoleniach, które podniosłyby atrakcyjność ich oferty?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Profitway Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Profitway Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Profitway Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
