Generalnie pracy w tej firmie nie polecam, ogromna rotacja pracowników, co tylko świadczy o zadowoleniu z pracy. Właściciel bardzo specyficzny facet. Firma co kilka miesięcy wystawia ogłoszenie na handlowca. Praca polega na szukaniu tematów na automatykę do firm produkcyjnych. Bardzo długi proces sprzedaży tego produktu - jeśli podejmiesz współpracę to musisz się przygotować na pracę na samej podstawie przez długie miesiące . W ogłoszeniu mają dużą listę oczekiwań a do codziennej pracy otrzymasz do działania laptopa,telefon i zarządzanie na poziomie trzymam kciuki że ci się uda. Zarobić premie , czyli znaleźć klienta to bardzo trudne wyzwanie. Praca to głównie telemarketing i próba umówienia się na spotkanie. W samym Poznaniu jest kilkanaście innych firm , które sprzedają ten sam produkt do tego samego a w Polsce kilka tysięcy. Jeśli jesteś desperatem i nie masz oczekiwań finansowych to możesz startować. Jeśli jednak nie to omijaj z daleka!
Dziwi nas powyższy wpis. Rotacja jest znikoma. Obecnie najdłużej we firmie pracujące osoby mają blisko 8 lat stażu - od początku istnienia spółki. W przeciągu ostatnich 12 miesięcy odeszła jedna osoba - ze względów osobistych, kolega z Hiszpanii musiał wracać do domu. Więcej osób zostało zatrudnionych. Czy firma niekiedy decyduje się pożegnać z pracownikami? Tak. Są to sytuacje rzadkie, indywidualne, i firma zawsze wpierw stara się wprowadzić różne racjonalne działania naprawcze. Zwolnienie zawsze jest ostatecznością. A w ciągu całej naszej działalności zdarzyło się to jak dotąd tylko 3 razy. Co do "specyfiki" właściciela. Każdy człowiek na swój sposób jest specyficzny. We firmie to rozumiemy i szanujemy. Dlatego w trakcie rekrutacji staramy się zwracać uwagę nie tylko na kompetencje do objęcia proponowanego stanowiska, ale także czy dana osoba dogada się z zespołem. Jest to dla nas ogromnie ważne. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne czasami trwają tak długo. Tylko o którego "właściciela" chodzi?
dzień dobry. wiem, że w aktualnej ofercie dla specjalisty ds. automatyki jest napisane wprost, że wymaga się od kandydata 3-letniego doświadczenia ale zastanawiam się czy nie ma może też przyjęć dla osób, które mają go „nieco” mniej? chłopak ponad rok się trudnił na utrzymaniu ruchu i pracy szuka
Dziękujemy za zapytanie. Liczą się umiejętności, nie koniecznie doświadczenie w latach. Podany czas wydaje się być optymalny dla nabrania odpowiedniego doświadczenia, jakiego poszukujemy. Ale oczywiście, jest to kwestia indywidualna. Zachęcamy do przesłania CV na adres pasja@cubesystems.pl. W przypadku zainteresowania, na pewno się odezwiemy.
Cześć, a możecie ustosunkować się do tematu rotacji? jaka ona teraz jest? jeszcze w lipcu jakoś ktoś dopytywał co może oznaczać fakt, że jest ona „ogromna”, lecz nikt jakoś szerzej się do tego nie odniósł. Niby z tego co widzę tak jak pisali niedawno to konstruktów wciąż do siebie szukają, nie wiem jednak ile osób na dziale docelowo jest potrzebnych? A co z jakimiś innymi stanowiskami? Kogo jeszcze zazwyczaj potrzeba?
Rotacja jest żadna. Osoba która to pisała nie rozumie tego słowa. W ciągu ostatnich 12 miesięcy odeszły dwie osoby (jedna z powodów osobistych, druga się nie sprawdziła), przyszły trzy nowe. Czy jest to ogromna rotacja ? Nie sądzę.
Dla tej trzeciej nowej utworzono nowe stanowisko czy po prostu okazało się, że obowiązków jest za dużo i je bardziej wydzielono? Zastanawiam się także pod jakim względem można się jednak nie sprawdzić skoro jednak przeszło się proces rekrutacyjny? Jakie występują szkolenia?
@NO To że się przeszło proces rekrutacyjny nie oznacza, że osoba się wpasuje w zespół oraz będzie kompetentna. W trakcie procesu rekrutacyjnego można wiele mówić, ale dopiero przy realizacji konkretnego projektu wychodzi, czy te kompetencje są czy ich nie ma. Zarówno miękkie jak i twarde.
To jak cały proces teraz wygląda? to tylko rozmowa bez części technicznej? na to by wychodziło z tego co piszecie ale wole mieć pewność. zastanawiam się też czy nie będą czegoś w tym zmieniać żeby lepiej dopasować kandydata?
Skoro nie ma rotacji to czemu pojawiają się średnio co 3 miesiące ogłoszenia na te same stanowiska :-) Przypadek ...nie sądzę !
Dlatego, że 1. szukamy najlepszych osób. Czasami trzeba odpalić kilka kampanii, aby znaleźć tą jedną właściwą osobę. Osobę nie tylko pasującą kompetencjami, ale także taką, która dobrze się odnajdzie w naszym zespole. Kładziemy mocny nacisk na atmosferę pracy, koleżeństwo, współpracę, zespół. 2. Skład się powiększa.
Dziękujemy za zainteresowanie oraz pytanie. Oczywiście, jest rozmowa techniczna. Co więcej, obecnie proponujemy tydzień próbny (płatny), aby wzajemnie siebie sprawdzić. Kandydat(ka) niczym nie ryzykuje - bierze kilka dni urlopu w obecnej firmie, przychodzi zobaczyć jak pracujemy, dostaje mały projekt do wykonania, pracujemy nad nim wspólnie, i po tym tygodniu obie strony decydują czy chcą ze sobą współpracować. Sprawdza nam się ten model. Kandydat(ka) nie ryzykuje rezygnacji z obecnego zatrudnienia, obie strony upewniają się, że do siebie pasują :-). Zapraszamy do zadawania pytań dotyczących rekrutacji na naszego maila pasja@cubesystems.pl.
Czemu ktoś stwierdził tak po prostu ze to nie jest dobre miejsce na rozwój? ktoś jeszcze tak uważa? W tej ofercie dla automatyka piszą nieco inaczej. prócz ogólnej możliwości są realizowane kursy i szkolenia. w przypadku automatyka jakiego zakresu można się spodziewać?
W przypadku automatyka masz pełne spektrum rozwoju. Zależy z jakiego poziomu startujesz i kim chcesz być. Od programowania PLC (Siemens), schematy elektryczne (EPLAN) po tematy związane z bezpieczeństwem maszyn. Na początku zawsze szkolenie wewnątrz, czyli samodzielnie lub w ramach konsultacji wśród pracowników i na tematach które robimy. Jak się ktoś sprawdza może poprosić o konkretnie szkolenie w zewnętrznej firmie, jeżeli na takie szkolenie chce pójść - oczywiście trzeba mieć argumenty.
Hej, czy ktoś podzieliłby się opinią na temat pracy w tej firmie na stanowisku konstruktora? Pozdrawiam
Sam jestem ciekawy opinii. Obecnie publikowane jest już trzecie ogłoszenie na konstruktora na przestrzeni ostatnich 7-8 miesięcy. W ogłoszeniu podano widełki płacowe: 7k-12k pln brutto. Wygląda jak typowy, ogłoszeniowy bajt. Podczas rekrutacji w kwietniu 2023, dla kandydata z kilkunastoletnim doświadczeniem konstrukcyjnym, pensja 10k pln brutto była nieosiągalna. Skąd więc 7k pln brutto dla kandydata z 2-letnim doświadczeniem?
Ciekawe jest to, że ze dwa lata temu jak szukali to wymagali minimum 3ech lat, skąd taka zmiana na 2? Wtedy może inne czasy były jeśli o kasę chodzi, bo do 7.8 tys można było zarobić. zastanawiam się jakie jeszcze uprawnienia można zyskać? Wcześniej o nich nie pisali
Cześć. Tutaj akurat jest trudny temat - sam rekrutuję między innymi konstruktorów w innej firmie. Problem jest taki, że często przychodzą ludzie z przemysłu meblarskiego czy konstruktorzy stoisk targowych, którzy przez kilka lat klepią to samo, zmieniając jedynie wymiary i nagle chcą się ukierunkować w projektowanie maszyn za te same lub większe pieniądze, a okazuje się w praniu, że prostej śruby nie potrafią dobrać. Liczy się liczba doświadczeń, a nie lata doświadczeń :)
Cube Systems Sp. z o.o. szuka kogoś na to stanowisko inżynier automatyk. Ktoś wypowie się o pracy tutaj?
A ja pracę w tej firmie polecam. Stosunek pracy jak i atmosfera jest tutaj bardzo luźna. Nikt nikogo za gardło nie trzyma. Jeżeli wykonujesz swoje obowiązki poprawnie to jest okej. Elastyczny czas pracy: rozpoczęcie w godzinach od 6 do nawet 11. Wypada ci coś nagłego, musisz przyjść jeszcze później, nie ma problemu, wystarczy zgłosić. Urlop – nie ma problemu, byle by nie kolidował z uruchomieniem/wyjazdem. Potrzebujesz home office – nie ma problemu. Na montażach i uruchomieniach zdrowe podejście do pracy – nie ma zaganiania. Wiadomo robota musi być skończona i wykonana, ale na przerwę czas jest zawsze. Wyjazdy są organizowane w sposób przyjazny dla pracownika. Flota samochodów w wieku maks. 3 letnim, co jest super sprawą, przyjemnie się kieruje. Delegacje 10%-20% w skali roku - co jest niskim współczynnikiem w firmie integratorskiej. Nadgodziny płatne zgodnie z kodeksem pracy, wypłaty zawsze terminowo. Premie za projekty i roczne. Pensja adekwatna do obowiązków i odpowiedzialności. Masz jakiś problem z zadaniem – idziesz i zgłaszasz – jest burza mózgów. Tematy z zakresu budowy maszyn i bezpieczeństwa. Pracownicy tworzą luźna i zwartą atmosferę, pracuje się tutaj dobrze. Generalnie polecam aplikować tutaj.
To dobrze, ze jesteś zadowolony, ale skąd takie różnice w opiniach? Możesz napisać jeszcze jak wyglada rotacja? Faktycznie jest wysoka? No i o co chodzi z właścicielem? :) idzie się z nim dogadac?
Właśnie szukają doradcy techniczno - handlowego, gdzie podają skalę płacową 6-10 tys. brutto. @Gregory, czy te 6 k to jest wg Ciebie właśnie ta podstawa? Frapuje mnie, że szukają również konstruktora maszyn, gdzie górny pułap to 12 k brutto :0
Przejrzyj sobie ich social media , Google - co 6 miesięcy wystawiają takie podobne ogłoszenia, że znów szukają - tak firma cały czas się dynamicznie rozwija. Aplikuj może to jest temat dla Ciebie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cube Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cube Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cube Systems Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
