Pracuję w tej firmie już od jakiegoś czasu, nie polecam tej pracy. Pracowałem w kilku miejscach, ale nigdzie nie miałem takiej monotonii, dostawa, resztki, fejsowanie i tak w kółko. Praca bardzo ciężka, rozliczanie z każdej minuty, zmiany w grafiku z dnia na dzień, ciągłe nadgodziny jak nie robisz nadgodzin to kierownictwo i regionalna źle na ciebie patrzą. Socjal pozostawia wiele do życzenia, dofinansowanie do okularów - zapomnij. Za twoją ciężką pracę firma pozwoli kupić lody dla zespołu. Premię? Raz do roku rzucą, ciągłe gadanie o świadomości kosztów, ale na otwieranie nowych sklepów to kasa już jest. Jesteś chory? Masz gorączkę? Przyjdź do pracy broń Boże nie idź na L4. Żałuję dnia kiedy złożyłem swoje CV. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Widocznie to takiego miejsca trafiłeś ale nie każdy sklep Action jest zły, tu gdzie ja pracuje jest naprawde spoko
Polecam pracę w Action. Pracuję tam już 1,5 roku jako sprzedawca/kasjer. Nie ma problemów nie do rozwiązania. W pomieszczeniu socjalnym wiszą numery do HRu i kierownika regionalnego, którzy zawsze pomagają. Jest możliwość awansu/rozwoju. Pensja 3200 brutto, paczki na święta. Jedyny minus to brak premii, bo nieważne czy osiągasz obroty 50tys dziennie czy niecałe 30, to nie ma z tego żadnych dodatkowych pieniędzy.
Dostałam propozycje pracy w tej firmie i mam pytanie jak wyglądają dostawy towaru czy są duże, czy jest dużo dźwigania
Zalezy ile zamowi kierownictwo, towar przyjezdza na paletach. Jest troche dzwigania, lepiej jednak nie zatrudniac sie jesli ma sie chore plecy.
Szczerze powiem pracuje juz 7 miesiecy Jest to bardzo fajna praca nie wymagająca idziesz robisz i do domu wszystko jest zależne od ludzi z którymi pracujesz Wynagrodzenie przeciętne ponizej 26 rk ż 2560 na msc minus nie ma kart benefitowych, nie ma premii z plusów coraz wiecej sklepów się otwiera i jest wieksza szansa na awans Stanowisko asystenta jest juz dużo bardziej opłacalne
To że głąbów biorą to fakt, sama pracuje z kierownikiem, ktory nie powinien być na tym stanowisku, gdyby nie wsparcie innych to on leży taka jest prawda. Gdyby były ankiety anonimowe na temat kierownikow I regio to napisałabym prawde. Premii nie ma miesięcznych ale są roczne i co roku podwyżki i inne benefity. Więc pod tym wzgledem nie ma źle, jak na sklep to można w miare dobrze zarobić. Powtarzam jak na prace w sklepie. Powinni doceniać ludzi pracujących na sklepie bo to oni pracują na wypłaty wszystkich, to ludzie zamawiają towar, dbaja o pelne półki, wyciągają ten towar, dbaja o czystość itp. Ludzie fizycznie powinni być doceniani. To że przyjedzie regio I powie ze coś ma leżeć z prawej a nie na lewej strony to klient ma w (usunięte przez administratora) on tego nie widzi, ma być towar i czysto to ceni klient.
Fajne warunki zatrudnienia są: - umowa o pracę - 26 dni urlopu dla każdego - 15% zniżki pracowniczej - prywatna opieka zdrowotna - paczki świąteczne - PZU na dobrych warunkach - karta Multi sport - imprezy integracyjne - różne akcje dla pracowników, jak torty, lody, pączki, czekolady, owoce, gratisy (W ciągu roku trochę tego jest) - podwyżki są co roku w Styczniu - premie pieniężne, okazjonalne (rocznice pracy, 300 sklep, 30lat Action etc.) - szkolenia i awanse wewnętrzne
Pracuje tutaj już 5 lat, były pączki i lody i to nie raz, są pizze na inwenturach i nie tylko, są torty na imprezach okazjonalnych, były czekolady 1,5kg na 1500 sklepów, potem te ze złotym biletem gdzie kilka osób z firmy wygrało wycieczkę do Wiosek Dziecięcych, były walizki podróżne rozdawane, były mleczka do opalania i wiele innych atrakcji. Są dopłaty na wakacje językowe dla dzieci. Więc to, że twój kierownik nie ogarnął imprezy firmowej to przykre Ale nie oznacza, że firma nie daje na to pieniędzy.
i tutaj sie zgodze, firma pieniadze daje a reszta zalezy od kierownictwa danego miejsca po prostu
(usunięte przez administratora)
Na jak długo dostaje się tę umowę o pracę? Jeśli chodzi o prywatną opiekę zdrowotną, to firma opłaca ją w 100%? Tak samo, jeśli chodzi o kartę MultiSport, jak to jest? Jeśli chodzi o premie pieniężne, to na taką uznaniową, co miesiąc można liczyć?
Pierwsza umowa na 3 miesiące, drugą na 2 lata Pakiet podstawowy w LuxMedzie opłaca firma, można podnieść do rozszerzonego za ok 50 zł Multisport Plus 35,60 zł Premia pieniężna raz w roku (w grudniu)
fajnie to brzmi, a jak z tym przedłużeniem potem po 3 miesiacach? trzeba się wykazać żeby zostawili czy jeśli nie zawalisz to idą z marszu
Ty tak serio? Dla was to jest super dostać walizkę z okazji ,że sklep się kolejny otworzył? Albo że lody dostaliście bądź czekoladki? Ludzie jesteście tania siła robocza dla nich. I wy się z tego cieszycie. Serio? No jeszcze życiu się z czym takim nie spotkałam ale cóż jacy pracownicy taki pracodawca.
Mogłabyś dostać nic. Dostajesz za FREE walizkę czy inne paczki i jeszcze Ci źle?(usunięte przez administratora)do innej firmy narzekać
No to widzę, że nie wszyscy zawsze dostają wszystko. U nas żadnych walizek nikt nie dostał ???? Ja np wolałabym dostawać pensje na czas????
Czy w Waszych sklepach też wszystko jest "na czas"? Przerwa ze stoperem,fejs sklepu ogromnego w godzinę, godzina na mycie i zamiatanie końcowe....kto te reguły ustalał żeby w rodzinę posprzątać ogromny sklep ? ...pierwszy raz pracuje w takich firmie w której jem ze stoperem P O R A Ż K A Czy tylko w WWA tak jest czy w mniejszych miejscowościach również ?
No ale czego oczekujesz? Jesteś rozliczony z czasu pracy. Godzina na sprzątanie sklepu? Dużo. W moim sklepie jest 30 min i tyle. Pracownicy uwijają się jak mrówki. Każdy pracuje na tych samych zasadach. Nie wiem co w tym nie normalnego. Przejrzyste zasady. Pracowałem w sieciówkach itp i tam rzeczywiście nie było zegarka tylko ciągle narzekanie i (usunięte przez administratora) więc tu jest znacznie lepiej.
Spoko, ale to trochę dziwne że w tych czasach ludzie dają się tak wykorzystywać a przy tym jeszcze nie mieć życia poza pracą (wiem o czym mówię:)) Brzmi to trochę jak ob*z pracy a nie normalna praca.. No chyba że Wam płacą 10000 na rękę, ale oczywiście nawet w połowie tak nie jest
Mam pytanie action zmiana pierwsza w bialymstoku o ktorej zaczynacie prace ??? Tak jak galeria czynna czy wczesniej od 6.00 rano
Czy po okresie próbnym jest szansa na przedłużenie umowy czy raczej nie? Jak to wygląda ?
Mam pytanie .Jestem po operacji kregoslupa pytam uczciwie bo nie wiem czy aplikowac chodzi mi o ciezary .Jak wygladaja dostawy czy duzo jest dzwigania
Hej, znalazłem ofertę pracy na Dolnym Śląsku na zastępcę kierownika. Mam pytanie czy widełki są takie same jak w innych województwach? 4.4 -4.5 na rękę?
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Mam pytanie odnośnie urlopu . Dotyczy osób na 3/4 etatu. Mamy od firmy bonus w postaci 26 dni urlopu . I teraz pytanie jak macie liczony urlop po 6 czy po 8 h? . Raz mam tak raz tak a nie powinno być liczone po 6h? Skoro mamy 26*6h= 156 . Dzięki z góry za odpowiedź
Urlop może być odbierany dniami lub godzinami. Nie ma absolutnego wymogu, że jeśli jesteś na 3/4 to musisz odbierać dniami liczonymi po 6h. Ostateczny rachunek zawsze jest ten sam. Np, zakładając, że miesięcznie masz 120h do przepracowania. Idziesz na 5 dni urlopu liczonego po 6h. Do przepracowania zostaje ci 90h. Jeśli idziesz na 5dni urlopu liczonego po 8h to do przepracowania zostaje ci 80h.
Ale to nie bonus od firmy jest te 26 dni. Od nowego roku jest prawo, każdy pracownik ma 26 dni urlopu i nie ważne jak długo pracowałeś ????
Hejka, mam 20 lat i właśnie zastanawiam się czy iść pracować w Action. Możecie mi powiedzieć jakie tam są zarobki dla osób w moim wieku i ile godzin trzeba nie. Wyrobionych?
W ofercie było 4700 zł i myślę czy to realne że poniżej 26 roku życia bym tyle zarobiła w action
ale to tylko na zleceniu a ktoś wyżej pisał, ze raczej uopy dają? to jak wreszcie?
Normalnie umowa o pracę, w większych miastach stawka jest większa o jakieś 500 zł brutto. Biedy nie ma.
Czy można w action liczyć na jakieś premię?
Tak duża korporacja, a już drugi raz brak wypłaty 10. Wstyd. Może warto się zastanowić i ustawić przelew na 8 każdego miesiąca a nie czekać na ostatnią chwilę ? Plus często wypłaty się nie zgadzają. Ogólnie udają że są lepsi od innych ale jest to standardowa korporacja. Byle wycisnąć z każdego maksimum dając mu minimum
Czy Wam też nie działa enova?? Pokazuje mi komunikat że nie odnaleziono tego połączenia... czyżby zablokowali podgląd pasków?? Coś się chyba źle dzieje
Firma po raz kolejny nie wypłaca pieniędzy w terminie. To czysta kpina. Na umowie jest do 10 każdego miesiąca a po raz kolejny wypłatę dostajemy po tym terminie. Ludzie mają zobowiązania. Kredyty. Koszty wynajmu i nie każdego obchodzi że pracodawca nie wypłacił pieniędzy. Jak na tak dużą firmę jest to bardzo nieprofesjonalne i jak pracownik ma odczuwać bezpieczeństwo i stabilizację w zarobkach ? Pracujemy, aby móc się utrzymać a nie żeby bogatych robić jeszcze bardziej bogatymi.
Pracuję w tej firmie już od jakiegoś czasu, nie polecam tej pracy. Pracowałem w kilku miejscach, ale nigdzie nie miałem takiej monotonii, dostawa, resztki, fejsowanie i tak w kółko. Praca bardzo ciężka, rozliczanie z każdej minuty, zmiany w grafiku z dnia na dzień, ciągłe nadgodziny jak nie robisz nadgodzin to kierownictwo i regionalna źle na ciebie patrzą. Socjal pozostawia wiele do życzenia, dofinansowanie do okularów - zapomnij. Za twoją ciężką pracę firma pozwoli kupić lody dla zespołu. Premię? Raz do roku rzucą, ciągłe gadanie o świadomości kosztów, ale na otwieranie nowych sklepów to kasa już jest. Jesteś chory? Masz gorączkę? Przyjdź do pracy broń Boże nie idź na L4. Żałuję dnia kiedy złożyłem swoje CV. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie.
Tak jest. Znosze to samo od prawie roku i nic sie nie zmienia. Jak ktoś liczył na poprawę u mnie w sklepie po zmianie regionalnej, to sie ostro przejechał. Ta nowa tylko się drze na kierownika i pracowników pogania, a jak chcesz jej o coś zapytać to nigdy nie ma czasu.
Pracuje w tej firmie ponad 6 miesięcy, mam bardzo podoba sytuację . Nie robisz nadgodzin ? Nie przychodzisz z wolnego ? Wyrażasz swoje zdanie ? Nie ma sprawy , całe kierownictwo źle na ciebie patrzy mają pretensje . Masz chore dziecko potrzebujesz wolnego albo bierzesz zwolnienie ? Wracasz do pracy i docinki różnego rodzaju że zaraz znów będzie zwolnienie, ze nie chciało się pracować , że nie wiesz gdzie dany produkt się znajduje ponieważ został przeniesiony podczas nieobecności. Co do elastycznego grafiku , można zapomnieć praktycznie popołudnia nieważne że akurat w tej dzień nie można być na popołudnie masz przyjść i tyle . Serdecznie nie polecam .
Niech ktoś przejrzy na oczy ze w tej firmie, te wszystkie WARTOŚCI które tak action promuje, nie mają przełożenia w praktyce. Człowiek ze stresem przychodzi do pracy, i boi się cokolwiek odezwać bo ciągle jest z czymś problem. Atmosfera okropna
Odniosłeś się tylko do ciężkiej pracy, a co z świadomością kosztów? Spójrz trzeźwo, oszczędności na wszystkim, najbardziej na pracownikach, moja mama pracuje w Lidlu ma umowie jako kasjer ma 5300 zł ja mam 4000 :-/ nie twierdzę że w Lidlu jest lekka praca, ale pensja jest adekwatna do wkładu pracy. Powtórzę jeszcze raz, Action mówi o świadomości kosztów, ale na reklamy w TV i socialmediach już kasa jest, na otwarcie nowych sklepów kasa jest, tylko nie ma kasy dla tych którzy na to wszystko robią. Wyobraźmy sobie że żaden pracownik sklepu nie przychodzi do pracy pewnego dnia, Action leży i kwiczy. Nadgodziny to też temat rzeka, w jednym tygodniu są przekroczenia i przychodzisz na nadgodziny, a w następnym tygodniu ucinają godziny. To ma być szacunek? Jedna z ich wartości w tym konkretnym przypadku całkowicie jest zaprzeczona, miałem taki wiele razy. Skończyłem z nadgodzinami od tych sytuacji. Ludzie zastanówcie się trzy razy zanim podejmiecie się tej pracy........
Wiem co widzie na umowie u mojej mamy, 5300 brutto. Czy to ma znaczenie czy kasjer czy pracownik sklepu? Chyba nie! Osoba niefukcyjna dostaje dużo więcej jak pracownik sklepu w Action, tyle w temacie! Powtórzę praca w Lidlu jest ciężka, ale adekwatna, a w Action musisz (usunięte przez administratora) za marne grosze bo świadomość kosztów............ Szkoda pisać o tej pseudo firmie.
Ale jak jest Ci źle w action to czemu nie idziesz zatrudnić się w lidlu? Znam ludzi z lidla, pracują teraz w action i wiem, że chwalą sobie zmianę, nikt nie (usunięte przez administratora) Cię co chwile, nie zmienia grafiku codziennie. Tak praca w obu miejscach jest ciężka a w lidlu jest gorzej.
Wszystko zalezy od tego kto jest Twoim przełozonym. W Action nie dźwigasz palet ani nie pracujesz w chłodni, ale musisz znosić (usunięte przez administratora) i traktowanie jak(usunięte przez administratora)
A możesz rozwinąc dlaczego?
Widocznie to takiego miejsca trafiłeś ale nie każdy sklep Action jest zły, tu gdzie ja pracuje jest naprawde spoko
Podejście zastępców kierownika do pracowników na poziomie rynsztoku w Krakowie (niedaleko osiedla na lotnisku). Jeśli kierownik sklepu nic z tym nie zrobi, to zdecydowanie szykuje się zgłoszenie (usunięte przez administratora) które aktualnie do udowodnienia trudne nie jest :) Spóźniona wypłata - jakiś nieśmieszny żart razem z mailem od jaśnie pana, informujący, że mają problemy z bankiem. W piątek PO POŁUDNIU. Kolejne ciekawe zgłoszenie… może do PIP? Proponuję się ogarnąć, bo dziewczyny uwijają się jak mrówki za śmieszne pieniądze. A z zastępcami kierownika J. i jeszcze jedna - przeprowadzić porządną rozmowę dyscyplinującą. PRACOWNICY NIE SĄ ICH (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)
To jeszcze ich nie ma? Aż dziwne. Bo większe sieci je mają. No ale widać że pracownicy się boją,że mogą zostać zwolnieni.
Jako pracownik z ponad 3 letnim stażem moge stwierdzić że to co się aktualnie dzieje w firmie to cyrk, 2 raz w przeciagu dosc krótkim nie ma wypłaty na czas tłumaczenia skandaliczne moje dziecko w przedszkolu nawet nie uwierzy.(usunięte przez administratora)Jutro bank ściąga mi ratę kredytu kto za to odpowie? Człowiek robi w tym sklepie wszystko psychiczne wyniszczany od góry. Zwroty, przebudowy, nowości, szkolenie nowych pracowników bo kadra siedzi w biurze i w 4 osoby wydzwania po wsparcie do sklepow oddalonych od siebie o 50km. Najpierw nagonka na roboli że trzeba robić szybko dla klientów towar max w półkę produktu ułożone od linijki nadgodziny, dopracowania, przebudowa całego sklepu leżąc na barkach pracownika bo po co mamy opening team ? A teraz brak wypłaty dno!!! A pracownik dzien w dzien ma zmiany grafiku bo towar bo nagle nawet transport towaru i dostawy to problem, ciagle pytania czy można byc na 5 czy można zostać do 15. Bo przecież nie możesz mieć swojego życia wszystko ku chwale action. Kadra kierująca to dno ciagłe miny pretensje szantaże („jak nie zostaniesz trzeba bedzie rozwiązać to inaczej”, „mam prawo nakazywać zostawać w pracy bo towar to rzeczy nadzwyczajna”) i tak wkoło jeden wielki cyrk. Jak już pracujesz długo robisz wszystko nie masz z tego nic oprócz czystego wykorzystywania ze strony kadry, bo przecież 4 osoby w biurze na 15 to za mało! Wstyd!
Hej , odnośnie opening teamu to ma on po 1 swoją pracę oraz swoje zadania i uwierz że ma co robić . Po 2 niestety niektóre przebudowy poszłyby sprawniej gdyby sklepy nie były zapuszczone .
No poszły by,gdyby nie było takiego nacisku na towar, który ma być wyłożony na maxa w póki a później zdziwienie,że sklep jest zapuszczony.
Szkoda czasu na pracę w tej sieci. Pracuje na jednym sklepie w Cz-wa i stwierdzam że tak źle to już dawno mi się nie pracowałam. Gdybym chciała pracować na akord to bym poszła do prywaciarza u którego więcej bym zarobiła. Siedząc na drugiej kasie nie jesteśmy w stanie rozłożyć rolek,które są do nas przypisane. O fejsowaniu wtedy można zapomnieć. I jeszcze te głupie zdj na grupie,że mamy się dyscyplinowac przy fejsowaniu. Ja np. nie ochoty tego czytać jak mam dzień wolny. Takie rzeczy mowi się na zebraniu a nie robi jakieś po*** zdj i wrzuca na grupę. Kierowniczka to chyba myśli,że ktoś umrze za ten sklep. No na pewno znajdzie się taka jedna osoba. Gdybym chciała pracować w Biedronce albo w Lidlu to bym tam złożyła CV a nie pracować w sieci,która niczego nie oferuje. Pozdro
Zgadzam się, czasami ledwo pokonuję drogę do domu bo jestem tak zmęczona po zmianie w pracy a i tak usłyszymy,że za mało,że za wolno. Organizacja pracy leży, osoby wyżej są nietykalne a my jednocześnie mamy zrobić 10 zadań na raz i obsługiwać kasę, gdzie kolejka sięga do połowy sklepu. Nie raz odbijamy się i zostajemy po godzinach,żeby dopiąć naszą pracę a po powrocie do domu czytamy wiadomości na grupie odnośnie naszej zmiany. Towaru przyjeżdża tyle,że nie mieści się w półki, często trzeba przebudować cały metr,żeby cokolwiek "dopchnąć" i jeszcze wyrobić się w czasie. Brak wypłaty i musiałam kombinować jak zapłacić za catering na komunię dziecka. W żadnej pracy nie czułam się tak wypruta i zniechęcona na myśl o kolejnej zmianie.
Tak,o ten sklep mi chodzilo
Jak macie liczoną niedzielę pracującą?
(usunięte przez administratora)Ściema z awarią banku a dopiero dziś wyszły przelewy! Wypłata zamiast 10 na koncie to doszła 13 po południu! Żałosna firma. Wymagań tyle że głowa puchnie a sami nie potrafią sprostać prostemu zadaniu jakim jest przelew w terminie. Co miesiąc zabawa w - kiedy i ile tym razem dostaniesz hajsu. I co dostaniemy jako zadośćuczynienie? Uścisk ręki prezesa czy pozwolenie by kupić ciastka? Kto mi zapłaci odsetki? Wszystkim zainteresowanym będę odradzać pracę w tym sklepie. Chyba że ktoś lubi robić za (usunięte przez administratora)
Człowiek rypie nocki, przebudowy, nadgodziny. W zamian za to nie zgadza mu się wypłata. Za takie psie pieniądze to teraz państwo z góry będą przyjeżdżać robić nadgodziny i przebudowy. U mnie na sklepie na pewno już każdy się wypnie. Na waciki starczy.
Nie polecam np. dopiero dziś po wielu upomnieniach i dopominaniach sie o swoje pieniądze dostaliśmy wypłaty za kwiecień. Pracownik niewygodny zostaję zwolniony karzą przychodzic do pracy wcześniej i nie możesz się od razu odbić w systemie sklep Żary w tygodniu wychodzi prawie 1.5 godziny pracy za darmo
U nas to samo.. wszyscy dostali mniej i to dużo mniej
dostał ktoś dzis wypłatę?
Czy wy też dostaliście mniej wyplaty ? To jakaś porażka
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 687.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 357, z czego 27 to opinie pozytywne, 181 to opinie negatywne, a 149 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
